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職場(chǎng)辦公室如何建立和諧的人際關(guān)系

時(shí)間:2023-12-26 10:18:36 職場(chǎng) 我要投稿
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職場(chǎng)辦公室如何建立和諧的人際關(guān)系

  在談如何不要讓自己承受裁員風(fēng)暴前,或許可以先談一個(gè)實(shí)際的例子。

職場(chǎng)辦公室如何建立和諧的人際關(guān)系

  有個(gè)上班族,在辦公室里是出了名的斤斤計(jì)較,只要有工作多一點(diǎn)點(diǎn)麻煩到她,她就立刻扳起臉孔、絕不肯多幫一點(diǎn)忙;每逢休假,她也絕不愿與人換班,對(duì)自己的"權(quán)益",她守得很牢,工作時(shí),她的情緒緊繃,但是只要一談到跟老公、孩子去旅行,就眉開(kāi)眼笑,只有在這種時(shí)候,她才覺(jué)得自己"活著",她一點(diǎn)都不喜歡她的工作。

  工作時(shí),她的人生好像在一個(gè)空心的狀態(tài),老嚷嚷著:"要不是看在薪水的份上,我才懶得工作!";她所屬的單位經(jīng)歷多次裁員,雖然還沒(méi)有裁到她頭上,但她已經(jīng)被列入下次的"優(yōu)先名單"中,只是她自己還不知道:自己的乳酪已經(jīng)快要被人偷走了!

  我們的人生,不可能永遠(yuǎn)帶著老公、孩子去旅行,如果在人生大部分的時(shí)間里,我們都是處在一個(gè)不愛(ài)、不尊重自己所做的事的情況中,那真是悲涼而危險(xiǎn)的一件事。所以,避免被裁員,首先就是要檢視自己的工作態(tài)度,如果你不能讓老板覺(jué)得"值回票價(jià)",公司一有什么風(fēng)吹草動(dòng),你立刻會(huì)成為刺眼的目標(biāo)──真心喜歡自己的工作,你自然會(huì)散發(fā)出"老板你需要我"的訊息。

  做口碑,懂得適時(shí)自我推銷

  另一個(gè)讓上班族抓狂的問(wèn)題,就是許多人會(huì)自覺(jué)"付出與所得不成比例",在辦公室里敬業(yè)樂(lè)群到令人肅然起敬的程度,結(jié)果年終考績(jī)沒(méi)別人高、升官發(fā)財(cái)?shù)乃俣纫矝](méi)別人快,這不是很嘔嗎?

  會(huì)發(fā)生這種狀況,通常有兩個(gè)可能,一是老板昏庸,二是你自我行銷的技巧有待提升。我們都該做好人,但不必做爛好人。

  跟錯(cuò)老板要懂得自救,一是,干脆進(jìn)攻老板的老板,不是要你去做"抓耙仔",而是抓住機(jī)會(huì),讓你老板以外的人、最好是權(quán)力比你老板還高的人,有機(jī)會(huì)看見(jiàn)你的工作成績(jī),例如在跨部門(mén)的會(huì)議上勇于表現(xiàn)自己的專業(yè),當(dāng)不同單位共同合作某項(xiàng)企畫(huà)案時(shí),記得讓自己承擔(dān)多一點(diǎn)責(zé)任,因?yàn)檫@樣可以擴(kuò)充你的職場(chǎng)舞臺(tái)和觀眾群,你不見(jiàn)得一定要跳槽、換單位,但要讓自己的"口碑"傳開(kāi)來(lái)。

  如果有天老板接到上司的要求得拔擢你時(shí),就算暗爽在心里,你也要對(duì)他客氣、感激──別忘了,直接掌管你生殺大權(quán)的人,可還是他呀。請(qǐng)記住:表現(xiàn)自我的目的不是為了羞辱任何人,而是為自己爭(zhēng)取一個(gè)公平的機(jī)會(huì),因此,心態(tài)與做法上,應(yīng)盡可能平和、厚道。

  適時(shí)進(jìn)修為工作加分

  不過(guò),想要有好的表現(xiàn),也要底子夠深才行。不少上班族時(shí)常擔(dān)心自己的專業(yè)能力不足、跟不上工作的需求。在這個(gè)知識(shí)與資訊變化快速的新工作潮時(shí)代,知識(shí)貶值得太快,本來(lái)還用得上的知識(shí)或資訊,可能很快就沒(méi)用了,這當(dāng)然會(huì)令上班族感到焦慮,因此,很多上班族就到處參加各式各樣的進(jìn)修課程,這種努力學(xué)習(xí)的精神固然很讓人敬佩,但也要注意學(xué)習(xí)效益的問(wèn)題,畢竟一個(gè)人的精力和金錢(qián)都是有限的,學(xué)習(xí)必須聚焦。

  上班族選擇進(jìn)修時(shí)要考慮的因素包括:一、可否幫助你通過(guò)相關(guān)的考試、取得必要的證照;二、是否是公司及所屬單位所推薦或者認(rèn)可的學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu);三、課程設(shè)計(jì)有良好的銜接性;四、能提供你生涯規(guī)劃中,下一站所需要的知識(shí)與資訊;五、態(tài)度低調(diào)一些,不要讓你的主管或者同事有任何一點(diǎn)不適的感覺(jué),例如不要讓他們覺(jué)得你因進(jìn)修、學(xué)習(xí)而影響了工作。

  每個(gè)公司對(duì)員工進(jìn)修所抱持的態(tài)度并不一樣,有的可能覺(jué)得員工有上進(jìn)心,但也有的主管對(duì)用功的部屬頗有防衛(wèi),擔(dān)心企圖心太強(qiáng)的部屬,不知哪天會(huì)謀朝篡位。

  同時(shí),復(fù)雜微妙的辦公室人際關(guān)系也值得留意,畢竟同事間總存在著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,你努力建設(shè)自己、增進(jìn)自己的專業(yè)能力,別人可能備感威脅,所以盡管在職進(jìn)修是一個(gè)趨勢(shì),但在不同的企業(yè)文化里,上班族自己可能要拿捏尺度,態(tài)度不要過(guò)份張揚(yáng)比較合宜。

  職場(chǎng)辦公室建立和諧的人際關(guān)系的方法

  若談到辦公室里的和諧關(guān)系,這可真不是一件很容易的事情,現(xiàn)代人與同事相處的時(shí)間可能比親人還長(zhǎng),偏偏大家非親非故,彼此間又有競(jìng)爭(zhēng)合作的關(guān)系,而工作又常常是個(gè)team work,如何在職場(chǎng)上與同儕共創(chuàng)健康的競(jìng)合關(guān)系,也就成了許多上班族最關(guān)切的職場(chǎng)議題。

  辦公室的團(tuán)體生活是人與人互動(dòng)的組合,當(dāng)然也就很難避免所謂的"辦公室政治",通常辦公室里的爭(zhēng)執(zhí)或者齟齬有兩種性質(zhì),一是同事間對(duì)公司的未來(lái)或者政策方向有不同的想法和意見(jiàn);二是人際關(guān)系與權(quán)力之爭(zhēng)。

  上班族應(yīng)盡量避免卷入第二類戰(zhàn)爭(zhēng),但也有底線:善良好相處并不意味著要讓自己變成"職場(chǎng)受氣包",或者是"職場(chǎng)管家婆",承擔(dān)過(guò)多不必要的情緒與工作;辦公室的生態(tài)一旦形成,就很不容易改變,所以一開(kāi)始就要把人我之間界線劃清楚,例如:一、可以幫忙,但不要替別人負(fù)責(zé)任。

  越俎代庖,增加自己的麻煩,同事會(huì)依賴你,但不會(huì)真的打從心底感激你,在這個(gè)人人都怕被炒魷魚(yú)的年代里,別太"好心"、能干地剝奪了別人表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。二、可以加班,但不要"隨叫隨到"。

  勤奮雖是美德,但除非在極端特別的行業(yè)里,上班族最好不要給同事一種"我可以隨時(shí)加班"的感覺(jué),因?yàn)槿擞卸栊浴?huì)拖延,如果沒(méi)有壓力,不自覺(jué)就會(huì)把本來(lái)可以在上班時(shí)間內(nèi)完成工作拖到了下班,讓你失去了正常的休閑生活。三、工作氣氛可以和諧,但不需期望同事能如家人般親密。

  別讓年資成為公司負(fù)債

  此外,擔(dān)心自己年資太深而慘遭淘汰,也是一個(gè)常常令上班族憂慮的問(wèn)題。今日的職場(chǎng),資深不再是經(jīng)驗(yàn)、智慧的傳承,而是被視為"老賊",這種職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)當(dāng)然很殘酷,但也反應(yīng)出一個(gè)職場(chǎng)生存法則:公司永遠(yuǎn)只想雇用"邊際效益"最高的人。

  資深雖并不一定等同于負(fù)債,但無(wú)可諱言的是,許多資深的人學(xué)習(xí)意愿低、工作態(tài)度僵化,因?yàn)樽哉J(rèn)熟悉公司的游戲規(guī)則,容易有老大心態(tài)、配合度低,公司當(dāng)然必欲除之而后快;人到了中年被無(wú)情掃地出門(mén)的確很糟,現(xiàn)代人結(jié)婚、生子都晚,一把年紀(jì)了還有幼子待養(yǎng)、房貸要交,失業(yè)怎么能不緊張?

  其實(shí),不論幾歲,只要待在職場(chǎng)里,就應(yīng)該要有危機(jī)意識(shí),時(shí)時(shí)注意公司最新的發(fā)展,往未來(lái)最有前途的方向去努力充實(shí)自己;如果你實(shí)在不想"隨波逐流",只想在自己最擅長(zhǎng)、最感興趣的領(lǐng)域里發(fā)揮,也要對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的前景及自我能耐水平保持高度注意,如果想在"夕陽(yáng)專業(yè)"里創(chuàng)造生機(jī),你真的要非常強(qiáng)悍才行;事實(shí)上,更重要的是,一個(gè)上班族要常常確定自己的"核心優(yōu)勢(shì)"到底是什么,隨時(shí)保有最有用的專業(yè)知識(shí)與最鮮活的工作態(tài)度。

  經(jīng)常外食當(dāng)心健康亮紅燈

  超時(shí)工作已成了上班族的宿命,很多人不但是"老外",三餐老是在外,也是"弱雞",根本找不出時(shí)間運(yùn)動(dòng);吃不好、睡不好、沒(méi)有運(yùn)動(dòng),當(dāng)然就很難期望能有個(gè)健康的身體了,所以健康問(wèn)題也在上班族的憂慮排行榜上名列前茅。

  外食方便,再加上大家工作忙碌,沒(méi)有時(shí)間打理吃的問(wèn)題,別說(shuō)是單身,就是已婚、有小孩的人,也常常靠現(xiàn)成的便當(dāng)解決一家大小的民生問(wèn)題;在外用餐既油且膩,口味也重,有礙健康就不必說(shuō)了,更嚴(yán)重的,還有衛(wèi)生問(wèn)題,以及生活品質(zhì)的問(wèn)題。

  一家人坐在自家桌上吃自己烹調(diào)的食物,不只是為身體健康著想,更可以培養(yǎng)一家人親密互動(dòng)的心靈健康;就算是單身者,偶而也需要在家里輕輕松松吃頓飯;當(dāng)然,許多上班族的確很難自己開(kāi)伙,重點(diǎn)是,若是非外食不可也要注意營(yíng)養(yǎng)均衡,不要每天雞腿、排骨輪流"塞",長(zhǎng)久下來(lái),各種指數(shù)一路往上飆,健康當(dāng)然埋下變數(shù)。

  大部分的人都是得過(guò)且過(guò)的,明知這樣的生活不對(duì)勁,但就是下不了決心改過(guò)來(lái),不過(guò),公司是老板的,身體是自己的,亂吃不動(dòng)的"狗日子"過(guò)得愈久,要付出的代價(jià)就愈高。

  培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)習(xí)慣增加健康元?dú)?/p>

  其實(shí),飲食一如運(yùn)動(dòng),是個(gè)習(xí)慣,剛開(kāi)始可能要用一點(diǎn)"意志力"強(qiáng)迫自己,但,慢慢看到吃得營(yíng)養(yǎng)、有適當(dāng)運(yùn)動(dòng)之后的成效,如精神變好了、皮膚變細(xì)致了、工作效率提高了,自己也會(huì)很想持續(xù)下去。而忙碌的上班族想養(yǎng)成運(yùn)動(dòng)的好習(xí)慣,有兩點(diǎn)值得注意。

  第一,邀約合適的運(yùn)動(dòng)伙伴,沒(méi)有伴,很容易就會(huì)放棄;

  第二,選一個(gè)容易到達(dá)的場(chǎng)所,如果每次運(yùn)動(dòng)都要轉(zhuǎn)三次車、開(kāi)40分鐘的車,真的很難持續(xù)下去;所以,一開(kāi)始先不要想去選擇一個(gè)多么時(shí)髦或者偉大的運(yùn)動(dòng),最好是選一個(gè)10分鐘腳程就可以到達(dá)的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所,如果要開(kāi)車,除了車程不能太長(zhǎng)之外,停車方便非常重要,不然每次單單為了停車問(wèn)題就可能會(huì)磨掉你的興致。

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