提高團隊凝聚力的方法

　　提高團隊凝聚力的方法有哪些?大家都知道，人多了，想法就多，面對同一問題的不同見解，難免會產生分歧或者是更大的矛盾，進而影響整個團隊的發展。下面小編為大家整理了提高團隊凝聚力的方法，歡迎大家閱讀參考!

　　提高團隊凝聚力的方法

　　1、樹立正確的觀念

　　要堅信團隊能夠健康發展下去，不要一開始就想著失敗，尤其不要用經典的理論“只能共苦，不能共甘、天下沒有不散的宴席、過河拆橋”等來支配自己的思想，腦子里根本不應有這種想法，有這種想法本身就為失敗的結局埋下了種子，就像剛開始學習騎自行車一樣，發現前面馬路中間有一障礙，于是乎你越不想碰上石頭，偏偏最后還是碰上了。因為你的精力集中于失敗了，你必然失敗。

　　2、持續不斷地溝通

　　開始要溝通，遇到問題也要溝通，解決問題時也要溝通，有矛盾時更要溝通，多想有利團隊發展的事情。有不同的看法，不要在公開場合辯論，不要把矛盾展示給隊員。

　　3、制定準則

　　想要團隊向好的方向發展，最開始就要制定相應的準則。把最基本的要求及規范說明白、透徹，并制定違反規定的處罰條例，讓大家嚴格遵守。

　　4、適時調整相關規定

　　任何事情都不可能在最初計劃周全，事情是隨時都有可能變化的，如果遇到新問題、新矛盾一定先說清楚立下字句再行動，千萬不要先干再說，先干再說，看似快了，其實埋下禍患的種子。

　　5、不要太計較小事

　　難得糊涂對團隊每個人都是保養自己心靈的雞湯，這與前面講的看似矛盾，其實不矛盾，前者講的是在沒有形成事實的情況下的做法，后者是說事實已經形成了就不要太計較了。

　　6、不要輕易地考驗隊員

　　團隊合作不是一件容易的事情，不考驗會出事，更何況有意考驗對方時，對方不知道，只能是順著你設定的情景運行，結果肯定是和你設想的一致，沒有經得起考驗。如果對方知道你在考驗他，那你也肯定考驗不出來，因為他在心理上和行為上都進行了設防。這不但是瞎子點燈白費蠟，而且還會傷了和氣，心理上出現了裂痕。所以既然是合作，就不要動輒考驗考驗對方，考驗是基于不信任為前提的。

　　7、一直向前看

　　合作過程中，遇到問題矛盾應向前看，向前看利益是一致的，因為成功會給大家帶來更豐厚的收獲;盯住眼前的事情不放，只能是越盯矛盾越多，越盯矛盾越復雜，最后裹步不前;回頭看回憶起合作中的不愉快，會使你傷心，喪失前進的斗志和動力。只有向前看，成功的希望激勵著每一個隊員擯棄前嫌，勇往直前，抵達成功的彼岸。