如何在職場中獲得良好的人際關系

　　人際關系是我們能立足社會的一個重要因素。它的重要性對我們是不言而喻的。那么在職場中如何獲得良好的人際關系呢？以下是小編幫大家整理的如何在職場中獲得良好的人際關系，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　職場人際關系是我們做好工作的重要因素，好的職場人際關系不僅能使我們的工作做的更好，也能對我們的心態和心理健康產生積極的影響。職場人際關系也講究一定的規則和技巧，需要我們認真的去對待。在職場中有以下幾條規則需要我們去遵守。

　　1、保持學習的態度。

　　三人行必有我師，每個人都有值得我們學習的優點，學習他們的長處。學到老活到老。在職場中，我們會遇到很多這樣或那樣的問題，要時刻擁有一個學習的心態，保持一個謙恭的心態，對我們的人際關系有很大的益處。

　　2、謹言慎行。

　　在職場中，不僅要有很強的工作能力，同時也要做到謹言慎行。這樣才能有良好的人際關系，在職場中如愿的站穩腳跟。管好自己的嘴巴，不亂說話，說話注意分寸，不揭別人的傷疤，不要有嫉妒的心理。

　　3、懂得忍讓。

　　有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有糾紛。在職場中，難免會跟同事或上級產生矛盾，退一步海闊天空，對同事或上級多些包容，別凡事斤斤計較，寬容為懷，要懂得忍讓。在職場中贏得人際關系。

　　4、保持微笑。

　　微笑是對生活的一種態度，笑一笑十年少，經常微笑不僅能使我們保持一個樂觀年輕的心態，增加個人魅力，也能吸引別人的關注，感染周圍的同事，使職場關系更加的融洽。

　　5、誠實守信。

　　城市守信對我們來說太重要了，人無信不立，它是我們安生立命的基礎。在職場中，我們可以想想一下，一個滿口謊言的人，誰敢跟他走的很近呢？一個經常對人做出承諾卻遲遲不兌現的人，有誰能把他的話當真、把自己的事交給他去做呢?上司給了任務卻不努力完成的人，上司會器重嗎?一個缺乏誠信的人，誰還愿意與他合作呢？總之，誰在職場中缺少了誠信，誰就會在職場中被拋棄。

　　6、尊重別人。

　　已所不欲，勿施于人。在職場中要尊重周圍的人，不管他們是自己的上級還是下級，亦或是跟自己的業務往來不多的同事。同樣一件事情，因為大家站的立場和思考的角度不同，做法就各種各樣，方式和方法也不一樣。我們要尊重他們的決定。

　　當然，任何一個人所擁有的良好的職場人際關系都不是憑空而降的，而是自己日積月累和苦心經營的結果。相信，職場中的每一個人，只要你遵循職場人際關系的法則，努力開發和用心維護你的人際關系，你必將會左右逢源，暢游職場。

　　擴展資料：

　　職場“人際關系經”

　　對于絕大多數職場人來說，日常與同事相處的時間最為漫長，因此，同事關系融洽與否，是衡量職場幸福指數的重要指標。如何處理好與同事及領導之間的關系，樹立正確的交往心態，是每位職場人的必修課。以下職場“人際關系經” ，你有嗎？

　　適度積極，持之以恒

　　每個職場人在踏入新工作環境之前，得到的告誡均是要積極表現、尊重老員工。因此，提前上班、搶倒垃圾、衛生全包、茶水全包等等，成為每個職場新人的必修課。但實際上，這種做法只是為了給其他人留下一個好印象，并非發自新人內心。隨著工作時間的延長，新人漸漸失去了職場新鮮感，以前搶著做的事自然會慢慢松懈，此時便與從前會形成強烈的反差，讓同事和領導留下不好的印象。

　　建議：職場新人由于對環境、業務、流程等不熟悉，在工作中需要領導和同事諸多指導和幫助，因此在自己力所能及的范圍內，適當幫助同事做一些簡單的體力活，對于盡快融入新環境和建立新的人際關系非常重要。但是，在做這些事情之前，請新人一定要想清楚，是否可以一直堅持，否則，除非是領導或同事主動提出要求，切忌大包大攬，以免將好意的幫助成為同事心目中的“本職工作”，進而在“表現不佳”時帶來負面影響。

　　小處關懷，遠離家常

　　融洽地與領導、同事相處，不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的稱呼，而在于領導或同事有煩心事時，能夠及時發現，并就自己的能力給予小小幫助。如發現有同事感冒咳嗽，可以提前為他準備好一杯胖大海蓮子心茶；得知同事的小孩愛玩游戲，就自己或身邊其他人教育孩子的經驗與其進行分享等等。

　　建議：關心同事是一件好事，但在此過程中還需要注意兩點：一方面，不要刻意打聽，而是直接關懷，如果看見同事郁郁寡歡，宜直接私下詢問，切忌詢問其他同事；另一方面，自己了解到的信息切忌到處宣揚，讓不愿意公開的同事感到難堪，從而使自己的關心跨過界限，成為議論家常里短的是非人，好事也變壞事。

　　善于聆聽，少發意見

　　每個人在潛意識里都喜歡發表自己的意見，表現自己。因此，要融洽地與同事相處，要學會善于聆聽，滿足同事的虛榮心。特別是作為一個職場新人，就工作中遇到的問題，積極地向同事或領導請教，可以迅速獲得他們的信任，被其引為“自己人”，從而在工作、生活中得到更多的幫助甚至“庇護”。

　　建議：在同事發表意見的過程中，自己認可的，可以表示出認可的回應；但當與同事觀點相反時，既不要抬杠，也不要違心認可，聆聽即可。千萬不要為了滿足自己的虛榮心，貿然發表觀點，特別是在爭議性比較大的問題上發表傾向性意見。其實，同事之間的討論，大多屬于閑聊，與領導的決策和自己的成長關聯度不大，因此在討論過程中切忌較真，以免因此招致其他人的反感，進而否定你整個人。

　　職場人際關系禮儀

　　一、尊重同事，待人熱情忠誠

　　相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事之間也不例外，同事之間的關系都是以工作為前提，一旦失禮，創傷將難以愈合，所以在與同事溝通時，態度要誠懇、實事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利于同事之間關系的繼續深入。所以，處理好人際關系，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。

　　二、同事相處要時刻注意細節

　　有這樣一種現象，同事帶點零食到辦公室里，休息時給大家分著吃，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態，時間一長，人家會覺得你高傲，很難相處。 還有一種現象是你常常喜歡探聽別人的家事，同事之間，能說的人家自己會說，不能說的就不要拋根問底的去挖它，每個人都會有自己的秘密，你要是喜歡探聽，就算沒什么目的，人家也會忌你三分。所以在辦公司里一定要注意小細節，別因為自己的一時疏忽，而導致與同事之間的關系出現問題。

　　三、同事之間也需保持一定距離

　　在辦公室里，與同事相處要保持一定的距離，對異性之間拒絕親密，對同性之間要相依相助，每天和你在一起時間最長的人是誰？就是你的同事，俗話說“距離產生美”，他每天和你在辦公司里面對面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室里的距離一定要把握好。

　　四、學會與各處類型的同事打交道

　　每個人都有獨特的生活方式和性格，在公司里，總會有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強的人，愛鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜，采取不同的策略與同事相處！ 比如：與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處，在與他相處的時間里，盡量充分的表達自己的想法，不給他傲慢的機會，那么在交談時最好用短句子來說明你的要求，給他一個干脆利落的印象，即使對方想擺架子也擺不了。 希望大家在工作中浸涼不要與同事發生沖突或矛盾，如果想要在職場中有所提升就一定要與同事們搞好關系。個人的職業發展是由人際關系決定的，所以與人相處要講究方法，這樣才會對自己更有利。

　　職場中不同類型的處理人際關系的方法

　　職場人士如何處理好復雜的人際關系？面對不同類型的人，可以有不同的相處方式。明白對方的類型，能更好地處理人際關系。

　　攻擊型

　　這種類型的人傾向于通過攻擊的方式，把人推開，和人結束關系。他們的家教一般是嚴厲的，父母希望他們長大成為一個重要人物，一旦做不好就會被責備。長大后，他們成為既謹小慎微又叛逆的人，常與人搞不好關系。父母的嚴厲使他們想反抗，可是自己的道德觀念又不允許反抗父母，于是把生活中的權威當作父母一樣來反抗，以發泄心中被父母壓制的憤怒。他們長大后逐漸認同了父母的為人，也用攻擊的方式來向別人表明他是重要的。這樣的人減壓辦法是：先了解自己的特點以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場人際關系。

　　屈從型

　　這樣的人，就算別人侵犯了他的權益，他也會忍氣吞聲，不去表達自己的需要，不去維護自己的權益，結果往往也面臨與人結束關系的結果。其實，他們不去維護自己的權益，也許是因為害怕，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服。屈從型人的減壓辦法是：要敢于表達自己的需要，敢于維護自己的權益，即使害怕，也要帶著害怕去做。當然，也不要走向事情的另一極端，變成了攻擊別人，只要心平氣和真誠地去交談，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。

　　超脫型

　　這樣的人，好像什么都與他無關，事事高高掛起，不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導致被疏遠，搞不好職場人際關系。超脫型的人處理好人際關系的辦法是，主動對人敞開心扉，增加參與精神，必要時敢于表達自己的意見。

【如何在職場中獲得良好的人際關系】相關文章：

如何建立良好人際關系12-20

如何營造良好的職場氛圍03-14

職場中的人際關系04-23

如何有效處理職場人際關系08-29

職場如何搞好人際關系08-28

如何處理職場人際關系02-28

職場如何建立人際關系范文12-20

如何處理好職場的人際關系08-04

職場中如何與領導相處11-09