在職場中如何才能讓別人欣賞你

　　職場中讓別人欣賞的方法

　　第一，要在領導看得見的地方下功夫，比如說郵件，報表，領導分配的任務等，特別是報表類，很能展現出一個人的能力，我們在做報表時，一定要將內容做的詳盡，重點突出

　　第二，分內的事和分外的事都要做，換句話說就是在領導安排的工作之外再多做一點，比如領導讓你去統計人數，你可以自己順帶著把性別統計出來，一是有利于自己分析，二是防備領導突然又讓你去統計性別

　　第三，在例會或者領導問話等，匯報工作要掌握一定的技巧，不要一味地跟領導訴苦，或者提一些不容易辦到要求，而是要從結果上讓領導滿意，至于提的這些困難，領導都希望員工自己解決的

　　第四，遇到困難不要直接找領導，而是要把自己解決問題的建議和方法告訴領導，讓他有所選擇，即把問答題改成選擇題，這也是展示個人能力的機會

　　第五，正所謂一個好漢三個幫，一定要團結身邊的人，讓同事認可你的工作，同事之間可以有交情但是千萬不要在背后討論領導，因為你永遠也摸不透一個人的心里到底在想什么

　　第六，不要計較得失，一人成功的人肯定會比別人多付出很多倍的的努力，所以平時千萬不要和領導抱怨加班辛苦，有義務奉獻了多少時間，其實領導都是看在眼里的，日后有機會是會首先考慮到你的。

　　工作中讓老板真正欣賞的技巧

　　工作中應該以德服人。在工作中，不管在老板面前還是在老板背后，都應該和同事和諧相處，言行舉止更應該嚴格要求自己，對待同事應該坦誠相待，只有這樣才能在同事和老板心中形成良好的印象。

　　匯報工作應該有掌握一定的技巧。在向老板匯報工作的過程中，不要告訴老板你的工作有多么辛苦，工作量如何地大，工作有多么不易，而是把老板想要的結果準確清晰地表達出來。因為老板關心的不是你的工作過程，而是最后想要的結果，否則老板請你過來是干嘛的。

　　不要讓老板做問答題，工作請示的時候應該讓老板做選擇題。在進行工作請示的時候，要能夠給老板建設性的意見和建議，而不是沒有經過任何加工的雜亂信息，對于需要請示的工作方案，需要能夠給出兩個或者多個方案，以備老板有選擇的機會。

　　工作總結要清晰。在老板面前做工作總結的時候，一定要表達嚴密嚴謹、具有邏輯思路，還要能夠在工作總結的過程中發現問題、找出問題的關鍵點，并能針對提出的問題給出實際的解決方案。

　　關心下級，對待下級耐心用心。不要認為自己是個不小的領導，只要對老板負責就可以，老板也會考察你對你下級的工作情況。對待下級員工要耐心、用心，要能夠經常注意聆聽下級的意見，注重細節。

　　職場上讓上司喜歡的技巧

　　一、面對加薪問題要淡然

　　加薪問題在職場比較常見，有很多人在干了半年甚至一年之后就覺得自己在公司有一定的話語權了，于是乎整日在辦公室談論加薪不加薪的問題，而且還三翻五次的找相關領導談話，其實，如此做法在職場中是相當不提倡的，因為這樣做會拉低你的檔次，讓領導認為你只是因薪資工作，而不是因對工作的熱情而工，此外你在辦公室里的吵鬧折騰，也會讓領導覺得你在動搖軍心，從而變得厭惡有加，這樣的員工不只不會得到重用，老板還會想方設法的辭退你。當然，對待加薪問題也不能表現的過于隨意，否則一些吝嗇的資本家將會對你無限的剝削，到時可就得不償失了。總之。要想加薪，首先你一定要具備一定的實力，然后再為公司做一些貢獻，如此提出加薪也是理所當然。

　　二、眼色行事，讀懂心理

　　作為手下一定要會看上司的眼色行事，會讀懂上司的心理。知道哪些事情該上司表現，哪些事情需要自己去幫著做，如此一來上司才會器重愛護你。也就是說在平時工作或與上司的交往過程中，有了風頭的時候，要讓老板先出，自己做配角，而不是搶風頭，讓上司的尊嚴被一掃而空，這樣會讓上司覺得你的存在很刺眼。當然，也并不是說你要一直做綠葉，而不展現自己，這樣會讓上司覺得你很無能。只有在合適的時機，運用合適的策略展現自我，才能起到最佳的效果，贏得老板的賞識。

　　三、保持距離，言多必失

　　即使你們兩家面對面住著，也要注意保持距離，關于上司的隱私你要學會保密，讓領導覺得你是個可靠的人，同時，和上司交往起來也不能全拋一顆心，有啥說啥，這樣最容易讓上司看透你，進而影響你自身的職場發展。