職場決定升職加薪的因素有哪些

職場決定升職加薪的因素有哪些1

　　1、職業(yè)目標(biāo)清晰

　　不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力，結(jié)合3年來的經(jīng)驗教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。

　　2、學(xué)習(xí)充電，積累資本

　　不少職場新人的職業(yè)目標(biāo)是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達(dá)到該目標(biāo)的`資本嗎？所以，不要抱怨，當(dāng)你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學(xué)習(xí)充電，為自己積累資本。

　　3、保持“空杯心態(tài)”

　　有些名校生剛進(jìn)職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢？”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問了，為啥還要找我求教？這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。

　　4、遵守游戲規(guī)則

　　有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠(yuǎn)是相對的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”

　　身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。

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　　1、工作表現(xiàn)出色

　　你的工作表現(xiàn)就會影響你的升職機會。出色的工作表現(xiàn)以及您高于常人的.良好信譽，會在公司考量擢升員工的因素中占據(jù)很大的分量。

　　2、善于與他人合作

　　自愿幫助同事完成新的工作項目，自愿幫助委員會或任務(wù)小組，在時間允許的前提下主動幫助老板和同事。這樣大家就會認(rèn)為你是一位善于團(tuán)隊合作的同事，大家都愿意與你共事。

　　3、不要在工作上有錯誤以及疏漏

　　準(zhǔn)時上班，也不要早退。如果你給他人留下懶散的印象，或者你落下太多工作，這樣不利于你的升職。

　　4、多于他人建立聯(lián)系，讓別人發(fā)現(xiàn)你的存在

　　多參與公司的活動和聚會。當(dāng)你與同事越親近，越在乎他人，他們就會更了解你，還能在升職時考慮到你。管理者們都喜歡擢升他們熟悉的員工，而不是隨便一個路人甲。

　　5、繼續(xù)接受教育

　　如果公司為員工開展了專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的課程，那么你就要好好利用這個機會學(xué)習(xí)。如果你需要提升或深化你的技能，那么就去深造或參與大學(xué)的課程。這樣做的話，你的技術(shù)、技能就會達(dá)到超高水準(zhǔn)。

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　　1、準(zhǔn)備好去說

　　你的雇主可能發(fā)現(xiàn)了你的星級員工特質(zhì)就給你升職了。當(dāng)然，如果真的是這樣，事情就變得容易多了。然而，對于某些職業(yè)和某些公司機構(gòu)來說，你還得自己申請升職。所以要做好心理準(zhǔn)備，你可能需要自己申請想要晉升的職位。

　　2、與老板討論

　　請注意，如果你在面試一個新的職位的話，要告知你的老板。你可能會需要他/她，因為你的推薦信會被納入考核的環(huán)節(jié)。保密不是一個好的方法，因為你的老板總會發(fā)現(xiàn)的。你寧可親口告訴他/她，也不希望他/她從人事部得知消息。如果升職落實了，切記主動協(xié)助職位調(diào)動的過渡期。

　　3、看看公司有哪些職位空缺

　　大多數(shù)的.大型公司和許多小型公司都會在公司的網(wǎng)站上發(fā)布職位招聘的消息。有些職位也許會在開放給外部求職者前，優(yōu)先照顧內(nèi)部的員工，那么你就有必要拼一拼了。多留意最新的招聘信息，然后申請一個符合自己背景和經(jīng)驗的職位。

　　4、遵循求職流程

　　不要認(rèn)為自己真的能夠得到升職的機會。公司機會考慮內(nèi)部員工也會考慮外部求職者。再者，不要以為審核你升職資格的招聘經(jīng)理或部門主管會了解你的背景。花點時間更新你的簡歷，寫一份符合你目標(biāo)職位要求的求職信。如果有一個正式的內(nèi)部求職流程的話，記得要遵循它。

　　5、尋求他人的推薦

　　請求你的主管或與你共事過的經(jīng)理撰寫一份求職推薦信，尤其是高層管理人員的推薦信，在面試的時候會起到舉足輕重的作用。

　　6、搞定升職面試

　　如果你想要申請升職，或者在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)換工作崗位，那么你有可能需要進(jìn)行一次職位的面試。

　　7、發(fā)送感謝信

　　給參與面試的人員發(fā)送一封感謝信或致謝電子郵件，并在信件里重申你對該職位的求職意愿。

　　8、找時間好好道別

　　如果事情進(jìn)展順利，你得到了升職機會，那么要記得找時間與現(xiàn)在的同事好好道別，讓他們知道你會與他們保持聯(lián)系。在公司正式發(fā)出晉升公告時，再告訴他們這個好消息。請記住，最終結(jié)果要讓公司正式發(fā)布了，你才能通知大家，這是很值得注意的細(xì)節(jié)。