如何與職場新領導友好相處

　　與職場新領導友好相處的方法

　　第一、深入了解新上司

　　要想與你的新領導好好相處，那么就得發揮一下你搜集信息的能力，趕緊通過各種渠道去了解一下你新領導的各種喜好，以及他在之前公司的辦事風格與業績。

　　第二、適時調整工作方法

　　每個領導的工作方式都是不一樣的，所以面對不同的領導我們也要適當的改變一下我們的工作方式，我們要努力做到配合新領導的指令，盡量讓新領導對我們感到滿意。

　　第三、積極配合新領導的工作

　　新領導初到一家公司，開展各個方面的工作是需要員工的配合的，如果想與新領導之間的關系更近一步的話，那么當新領導在開展工作的時候，你要在各個方面積極主動的配合，支持上司的工作，這樣間接的你就會得到新領導對你的重用與認可。

　　與領導友好相處的技巧

　　一定要積極主動地維護領導的尊嚴：常看到有些人總是看不起領導，認為領導還沒有自己的本事大呢，總是嗤之以鼻，有時無論什么場合就給領導難看，這種想法和做法都是不對的哦!這樣下去，自己的職業生涯恐怕就要告一段落了!及時領導犯錯，也不要當面給他難看，而是要給領導臺階下。

　　不要背后說領導的不是：要知道世上沒有不透風的墻，你的牢騷會很快傳到領導的耳朵里，那么你和領導之間就會有隔閡，當然自己就很難被重用了哦!如果真的有意見，可以在合適的場合當面向領導表達，講出自己的想法。而且最好站在集體的整體利益之上，更有說服力哦!

　　堅決服從領導的安排：服從是軍人的天職，大家都知道，但是對于我們在職場上打拼的人來說，下級服從上級也是天職!不要因為覺得領導的決策有誤，就不去服從。當然如果領導命令你去做違背人格尊嚴的事情，是要一定拒絕的哦，但最好注意方法和場合，盡量維護領導的面子。

　　關鍵問題要積極向領導請示：領導雖然把重要的事情交給你了，但他心里還是很擔心的，所以要學會向領導請示解決問題的方法，雖然自己已經有方法了，也要去聽一下領導的意見和建議，會讓領導感覺到你很重視他的意見，會有很大的成就感。同事領導也會重視你的工作，會主動的為你的工作掃清障礙，是自己的工作進展的更順利!

　　學會向領導回報工作：匯報工作是有學問的哦，匯報工作前，自己要理一下思路，匯報時做到調理清楚，簡單扼要，要知道領導可沒時間和你聊天。要先匯報結果，然后簡要的說一下過程，最后講一下遇到的問題，和個人的建議和想法，讓后虛心的記一下領導的評論和建議想法。

　　要不斷地提高自己的專業技能和業務水平：要讓領導看到您是一個積極上進的人，而且可以在工作中獨當一面，讓領導感到把任務交給你會一百個放心，那么漸漸地就會對你委以重任，你的職業生涯也會步步高升哦!

　　職場中與領導相處的妙招

　　要做乖巧且忠心的職員

　　先做人后做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成為領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個要求，沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己抬杠，沒有任何一個領導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。做事的時候要揣測領導的想法，同時不能自以為是或者滿腹牢騷，因為對領導盡職盡責是員工的責任。

　　要為領導的利益考慮

　　老板是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益為代價。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，并且不辭勞苦地可以為領導鞍前馬后，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。

　　要做藏得住事的可靠的人

　　在領導身邊做事，最重要的就是鍛煉自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點比什么都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。領導出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心，并且把責任往自己身上推，說是因為自己沒有多匯報也好，或者是自己沒按照領導的思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。

　　要深入了解領導的業余愛好

　　要想成為領導的朋友，不僅僅是做好本職工作那么簡單，更重要的是要掌握領導閑暇時候的樂事。雖然很多老板平時太忙，即使有愛好都被擱置了，只要細心觀察還是可以看出一點點蛛絲馬跡的。比如周末的時候可以請老板出去打打球，也便于“深入”地談心。而老板總是對這樣的同道中人更加器重，很容易便會委以重任。