職場規劃如何才能做好

　　做好職場規劃的方法

　　1、尋找優質的職業導師

　　職業生涯很長，很多職業經驗是必須靠時間累積，所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質，是一個不小的難題。所以在職業規劃之前，可以尋找優質的職業導師進行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業的人事經理，也可能是身邊的學長學姐虛心聆聽，就可以掌握一定的規律，讓自己的職業之路走得順暢。

　　2、走好職場第一步

　　職場的第一步，也是職業規劃中的重要內容。職場發展的積累就是從第一步開始的，要學會分析公司，行業、職業崗位的優勢劣態，同時要了解自己的SWOT，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確，很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態，只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。

　　3、職業發展要有大目標

　　職業規劃好比人生規劃，如果局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全，溫飽之后，是會渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現的要求，所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感，當然職業目標可以分短期、中期、長期來完成。

　　4、在調整中完善

　　職業規劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變。但職業發展的宗旨是不變的，就是通過職業發展的機會體現個人的價值。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。職業規劃不是將職業目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有計劃一步步完成的規劃才是最好的職業規劃。

　　做好職場規劃的準則

　　準則一：擇世所需

　　你在設計自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需，否則，只會自食苦果。但它又如同下棋，需要有預見性，盲目跟風，也會自食苦果。

　　準則二：擇己所愛

　　考慮自己的性格特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己喜歡的職業。最幸運的事情是別人付錢做你喜歡的事情。

　　準則三：擇己所長

　　尺有所短，寸有所長。說明你總有所長。

　　選擇最有利于發揮自己優勢的職業，即擇己所長。

　　運用比較優勢原理利用社會支持度

　　準則四：擇己所利

　　職業生涯規劃，需要考慮你自己的預期收益，這種預期收益要求你實現最大化的幸福，也就是使收益最大化；它體現于收入、社會地位、職業生涯穩定感與挑戰性等多方面。

　　準則五：與時俱進（重新定位）

　　職業規劃不是一成不變的，隨著外部和內部環境的不斷變化，要隨時做出調整和修正。才能保證職業規劃的指導作用。

　　做職業生涯規劃時最常用的方法

　　1、目前趨勢法。“從眾心理”是人類自我保護的本能體現，所以才出現了“隨大流”。目前趨勢法可以降低我們的外在風險，但這個時候也會出現“盲目從眾”。

　　2、最少努力法。時下流行的一句話“長得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，盡管不同的人對此看法不同，但是我們要區別“是出于正義感的否定”，還是源于“酸葡萄心理”的“羨慕嫉妒恨”。

　　3、拜金主義法。合法合理地追求經濟利益最大化，這一點本沒有錯。如果盲目的追求無法持續的經濟利益的話，無論對于個體、集體，還是對于整個人類世界，都是不可取的。

　　4、自然發生法。一切都順其自然，隨著社會的發展，人們越來越希望可以自己為自己的工作作出最好的選擇，來體現自己的價值。如果可以一直都“順其自然”下去，永遠能夠做到“接納現實，順應外界要求”，自然發生法也不失為一種選擇。

　　5、櫥窗游走法。有時候最好的選擇，就是沒有選擇。當我們無法選擇的時候，不妨跳出選擇本身，看看“我為什么會被選擇困住？”、“我最后要達成什么樣的目的？哪個選擇距離我的目標更近。”