職場新人如何適應(yīng)新環(huán)境

　　職場新人適應(yīng)新環(huán)境的方法

　　一、提高適應(yīng)能力

　　其實，新員工之所以有這種感覺，我認為首先是新員工自己的適應(yīng)能力較弱造成的，如果你是應(yīng)屆生，這樣的弱大家能夠理解，并幫助你。但如果你已經(jīng)工作了3年以上，這樣的弱將成為你的職場弊病，你必須克服。我們都知道這個社會只有你適應(yīng)她，不可能讓她適應(yīng)你。所以請先在自己身上找原因，而不要一味的覺得新的環(huán)境太“差”。

　　二、態(tài)度謙虛有禮貌

　　如果老員工給予了你幫助，哪怕只是借了支筆給你，你也應(yīng)該懂得說句“謝謝”。對于年長的員工，可以“親熱”的稱之為姐，當然年紀相差不是太大的，就以其職務(wù)來稱呼，如經(jīng)理，否則叫姐，她說不定會覺得你在說她年紀大。男人似乎這方面不會太介意，經(jīng)理、主任的叫即可。如果別人需要你幫助時，你應(yīng)盡可能的謙虛，而不要讓別人覺得你在自以為是。

　　三、工作積極主動

　　主管交辦的事務(wù)，不要計較是否要加班，不要主管催一次你才動一次，必須要主動完成，而且盡可能多的做得更好，而不是主管說A，你只完成A，如果你看到B也有問題，可主動申請可否把B也解決。這樣才能給主管好的印象。

　　四、記住同事的名字

　　一般公司都會有員工通訊錄，你可以在熟悉工作環(huán)境的同時，主動認識同事，并盡可能多的對號入座。這樣可以使你更好的和新同事打成一片。

　　五、不要急于表現(xiàn)自己

　　凡事不要急于表現(xiàn)自己，應(yīng)該多方面考慮，注意團隊合作。對于某項工作有意見時，不要隨意提出，應(yīng)多向同事們?nèi)〗?jīng)。否則很容易獨立自己。

　　六、主動問好留下好印象

　　春節(jié)前，小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年后報到。有一年工作經(jīng)驗的小峰，這次并不像當初大學剛畢業(yè)時表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。

　　七、請教問題要把握尺度

　　職業(yè)生涯的阻礙有一部分是由于人際關(guān)系沒處理好而造成的。尤其對于公司的新成員，還沒來得及了解公司的人事情況，就被卷進了口舌之災(zāi)。在佛山某網(wǎng)站工作的阿珊便遭遇到這樣的情況。熱心的她對任何同事的請求都來者不拒，因此常常被自己的工作弄得焦頭爛額，差點延誤領(lǐng)導交代自己的本分工作。對于新人，職業(yè)顧問一般會建議要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主動向上司咨詢，看還有哪些需要做的；又或者主動留意部門同事有哪些要協(xié)助，如整理辦公室、拿取文件等。

　　職場新人適應(yīng)新環(huán)境的技巧

　　一、熟悉公司運作的機制。

　　每一個公司都會有不同的運作機制，同樣會有不同的企業(yè)文化和企業(yè)禁忌。每一個剛?cè)肼毜男聠T工要想混得好，就必須讓自己熟悉這樣的運作機制，不至于自己到時候犯錯了都不知道是怎么犯的。只有熟悉公司的禁閉后，我們才能夠有效地施展自己的才華。不讓自己掉入不可挽回的深淵。

　　二、處理好與員工的關(guān)系。

　　在熟悉了新公司的運作后，接下來要接觸的肯定是人了，我們自然要與他們處好關(guān)系，畢竟你是新人，他們其中不乏有職場老人，對你工作和生活都會提供不同的幫助。并且當你在和他們處理好關(guān)系后，你會發(fā)現(xiàn)自己的職場會一帆風順，有困難會有人幫助解決，自己犯錯了會有人指出，有了難事了還會得到不同程度的幫助。

　　三、盡快掌握崗位上的技能。

　　我們除了要適應(yīng)公司外部的大環(huán)境和內(nèi)部的人際關(guān)系外，職場新人還要快速掌握好自己崗位上的技能。因為你來公司的目的是工作的，就算你人源再好，對公司各種顯潛規(guī)則都很清楚，但是你華而不實，工作不能夠做好，同樣會被公司淘汰掉。所以掌握崗位技能也就成為重中之重。

　　給職場新人適應(yīng)新環(huán)境的忠告

　　1、要了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略

　　在新員工入職的管理培訓上，只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠?qū)�公司充滿信心，也會找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀，眼前的利益，要多和領(lǐng)導溝通，深刻認識到公司的發(fā)展方向和前景。

　　2、盡快融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境

　　對于新員工來說，在短期內(nèi)離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們?nèi)チ襞c否的關(guān)鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么這種和諧的交際環(huán)境應(yīng)該如何創(chuàng)造那，一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內(nèi)能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺，利于今后工作的開展。只有當新員工融入到企業(yè)中，才能夠創(chuàng)造出一個快樂的環(huán)境，才能在這種環(huán)境中體會到快樂。

　　最后，職場新人們產(chǎn)生各種各樣的不適應(yīng)癥也是正常現(xiàn)象。遇到了這些不適應(yīng)，應(yīng)從自我心態(tài)調(diào)整起，盡快讓自己完成從校園到社會的轉(zhuǎn)變，盡快融入公司，適應(yīng)工作角色，求得更快地進步。從這一層面上說，這樣的不適應(yīng)癥的產(chǎn)生倒更有利于職場新人們更快地成熟起來。但切忌太過看重這種不適應(yīng)癥，甚至因此產(chǎn)生心理抑郁等，這就對工作完全無益了。