職場新人應養成哪些好習慣

　　人們總是自覺或不自覺地按照自己的習慣工作、生活、與人交往或是思考問題。而習慣不是先天就有，是后天習得。那么大家知道職場新人應養成哪些好習慣呢？下面一起來看看！

　　職場新人最重要的是在第一時間培養自己的職業素養和其他“軟”技能，為長遠的發展打下堅實的基礎，使自己終生受益；而不是一味地把“硬”技能放在首位，因為“硬”技能能首一時，不能首一世。

　　根據多年的積累，我總結了12個職場新人必備的好習慣。如果您認為他們有價值，就請轉給更多的職場新人或他們的老板，為了使更多的職場新鮮人少走彎路；如果您覺得膚淺，就請一笑了之吧。

　　1．為自己而工作，為自己而學習

　　初來乍到，多下功夫，甚至要利用自己的私人時間，千萬不要患得患失。最后受益的一定是自己，雖然在當下的視野范圍內不一定看得到。遠見決定速度。

　　2．處處講禮貌

　　一直尊敬領導和長輩、滿懷感恩之心，是第一時間要做的功課。對其他人，在其他場合，也如是。由不禮貌的“你”改為稱呼“您”；有直呼其名改為稱呼其職位。

　　3．對每件事的結果負責

　　自己直接負責的事，要自己及時而圓滿地劃上句號；

　　自己間接負責的事，要開動機器、主動推動，直至拿到滿意結果；決不可推卸責任。

　　4．迅速學會優先級排序

　　工作第一，學習第二；公司目標第一，個人目標第二；公事在先，私事在后。

　　5．舉一反三

　　聰明地學習，經驗遷移很重要；老板糾正了一次之后，一定馬上改正并把相關的方面一次性更正，無需多次提示。

　　6．只出選擇題

　　請教別人之前，自己要有想法，不論是否成熟，通常老板喜歡做選擇題；盡量避免提Wh- 或Yes/No問題。

　　7．時刻挑戰自己的效率

　　如果把自己定義為低成本的勞動力，那就錯了；如果認為自己很年輕，時間花不完，也錯了。聚焦在每件小事、每個流程的改進，才是體現附加值的做法。

　　8．每天匯報5分鐘

　　向領導匯報的目的是督促自己有計劃、有系統、有頭腦地工作和學習，自覺管理好自己的工作和成長并且能夠及時得到高人的指點，一定會突飛猛進地提高。另外，有質量的周報、月報、季報也很重要。

　　9．用To-do List管理自己

　　在最顯眼的地方貼上不斷更新的《待辦事項表》，今日事今日閉，督促自己的目標、結果和行動導向。

　　10．分類記筆記

　　事先把自己的筆記本進行有效分隔，用不同顏色的口取紙區分種類，記原始內容時則按分類進行記錄，可大大提高整理和使用效率；

　　還要準備一個精美的《經典帖示》本，把每個月總結的超精華的職場帖示寫在上面，隨身攜帶，3年為一個階段。

　　11．學會主動分享

　　把學到的有用的知識、經驗、技能和體會等及時總結分享給同伴，“臺上一分鐘，臺下十年功”，很有助于鞏固自己的收獲。

　　12．每天職業著裝

　　每天的職業狀態預示著美好的開始，從步入職場的第一天開始養成著職業裝的習慣，會很快脫穎而出。

　　職場大忌：體味、口味，白襪子，黑絲襪，超短裙，涼鞋，無領無袖，夸張配飾，“大白臉”，卡通隨身帶（沒完成職業心理斷奶）等。

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