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如何做一個稱職的好下屬
當事業在起步期，作為一名下屬，在新的一年很多事情需要更努力，如何做得更出色？不妨看看如何做一個稱職的好下屬。
1.明確自己的職責
自己崗位職責上的事，必須要自己來完成，不要什么事情都去麻煩上司，公司設定這個崗位目的就是要完成工作。面對任何問題時都說沒有問題，而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點，用心學習、態度端正才是做好工作必需的。不要把領導當傻瓜。做事腳踏實地，不要表面一套背后一套，不要油頭滑腦得過且過，要知道領導大都有火眼金睛。
2.學會與團隊和諧共處
職場上不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績，都是管理層正確領導和執行層集體努力的結果。在團隊中要勇于承擔責任，要有足夠的勇氣去面對問題，不要推卸。領導是最討厭那些遇事先逃避，明哲保身地把本該擔負的責任推得一干二凈的下屬。善于和他人分擔工作。見到同事一籌莫展時，不要事不關己，高高掛起，冷眼旁觀，而應該主動助人一臂之力，這樣不僅可以建立良好的人際關系，也會深得領導的認可。
3.永遠都要尊重上司
職場上，尊重上司是不變的真理，面對額外的工作任務，端正態度，適當考慮，服從第一。如果不得不拒絕，一定要有充分的理由，而不要讓領導覺得你是在找借口逃避工作。有事情要先考慮商討解決，千萬不要越過自己的上級，去反映事情，作為下屬要時刻明白，越級上報是最不妥當的行為。注意自己的言行舉止。任何一個領導都不可能喜歡那些吹牛皮的人，也不喜歡背后議論他人是非的人，更不可能喜歡作風不良的下屬。
4.主動幫上司解決問題
領導遇到難題時，在自己能力范圍之內的，盡管不是自己的工作，也應該主動幫助領導渡過難關。要有創新的理念和作為。在自己的工作崗位上一定要不斷突破，做得比前人好，比別人好，從而更好地證明自己的能力和價值。另外，你需要擁有穩定的心態，不要心血來潮感情用事，也不要什么問題與不滿都強壓心頭，要學會時刻調整自己，保持積極上進的心態。
下屬犯錯后應如何對待你的下屬和上司
下屬犯錯，如何對待下屬并面對上司？
當老鷹盤旋在天空時，我們看到草地上覓食的老母雞總是急忙招攏來小雞，將它們藏匿在自己溫暖的翅膀下。
其實，上司對其下屬也應如此。
俗話說：“大樹底下好乘涼”，倘若你能給你的屬下提供一個好乘涼的地方，那么你的屬下將會由于你的施恩而“報效”于你。
在領導者眼中，你既是“頭頭”，你的下屬犯錯，即等于是你的錯，起碼你是犯了監督不力或用人不當的錯誤。
所以下屬闖禍，請你冷靜檢討一下自己，如果完全是因為下屬自己的疏忽，可把他叫到跟前來，冷靜地向他分析整件事情，告訴他錯在什么地方，最后重申你的宗旨--要每一個下屬做事全力以赴，并冷靜地處理事情，但你永遠是他們的后衛。
要是下屬犯錯，你也有間接表現，就請你與下屬單獨會面時，將事情弄清楚，不是叫你認錯，而是一起去研討犯錯的前因后果，并鼓勵下屬以后多多與磋商。
無論成因是哪一種，也請切忌向下屬大發雷霆，尤其是在大庭廣眾之前。你尊重對方，下屬才會更內疚，更敢于正視問題。避免了日后跟你鬧情緒。
還有，在你的上司面前，只顧推卸責任，這只會令上司反感。你應該有領導者的風度--與下屬一起承認過錯。另一方面，即使有其他人諸多是非，你仍應站在下屬一邊，替他擋駕。
不過，擋駕也不能毫無原則。比如：
一位客戶向你投訴，你的某下屬十分無禮，又欠缺責任感，教他怪不好受。你要做的是，立刻替下屬道歉：“對不起，他可能只是無心之失，平日他的表現不是這樣的。保證以后不會有這類事情發生，請你多多包涵。”下屬做事不力，你也要負一定的責任。
將客戶的怒火平抑了，事情卻仍未擺平，你必須有所行動。然而，立刻找來下屬責備一番，是最不明智之舉，應該先靜靜地對事情進行了解。例如，下屬平日待人是否也是一派傲氣？處事是否馬虎隨便？
如果答案為否定的，那么有兩個可能性，一是客戶咄咄逼人，二是下屬偶爾情緒欠佳。不妨提醒一下下屬，請注意情緒起伏，或者不了了之也沒大問題。
相反，事情如果屬實的話，即是說下屬的確經常得罪客戶，你也必須找下屬來傾談一下。告訴他有客戶投訴其工作態度，而你已你為道歉，并予以訓誨，請他謹記“工作第一，客戶第一”。
這些話，別跟老板說
“不是我的錯”。
當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關。此時應該盡量幫助出出主意，這也是表現能力的一個機會。
“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”。
面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。
“目前境況令我很高興”。此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務。”
“我需要一個更大的頭銜”。
在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。“做出業績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最后。
“我效率很高，從不加班”。
員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。
“我只認識本部門的人”。
沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其他部門的關系。
“這次該輪到我晉升了”。
在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。
“我沒啥新內容要匯報”。
對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創新和效率。
“技術我不在行”。
要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習；另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。
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