如何提升個人職場執行力

　　執行力，是在約定的時間內高效率的完成工作任務。如何提升個人職場執行力呢？下面是小編為大家收集的如何提升個人職場執行力，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　如何提升個人職場執行力

　　1、擺正心態

　　首先，要擺正自己的心態，就是執行力是一項非常有益的能力，無論是對公司還是對個人的生活。我們是主動的去培養這項能力，而不僅僅是為了企業的要求而去刻意的對工作執行，在生活中又是一副拖延的樣子。所以，用心去改掉自己愛拖延的壞毛病，去提升自己的執行力。

　　2、列舉出自身的缺點（相對于執行力）

　　找出一張紙，列舉出自身相對于執行力的一些缺點，而且，最好讓身邊的朋友也寫這樣一份清單，與你自己寫的對照一下，因為有時候自己看自己會很寬容，朋友會‘旁觀者清’的更能貼近你的真實情況。這些都是提升自身執行力的攔路虎，要一一去克服它們。

　　3、先制定一項作息計劃

　　先制定一個作息計劃，或者是運動計劃，然后嚴格的去執行，無論遇到什么特殊情況。這是對于身體上讓你有一個意識，就是制定計劃后，就一定要執行到底，得出結果，讓身體的生物鐘去影響你的思維。

　　4、一次只做一件事

　　每天工作或周末在家的時候，一個時間段內只做一件事情，無論有什么其他外界干擾因素，都不分心，要想有執行力，就必須能夠禁得起誘惑。

　　5、重過程，更要結果

　　百科上對執行力的解釋是：執行力是有效利用資源，保質保量達成目標的能力;是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。所以一件工作，不是執行就完了，更重要的是執行過后的結果，如果只有過程沒有結果，從公司的角度來看，就是在做無用功，僅僅是一個聽話辦事的機器。

　　6、即時總結

　　執行力的另外一個非常重要的表現就是：即時總結。每件工作都有它自己的目標，執行過后都要總結一下目標的完成情況及其成果。成功了，就是執行好;失敗了，肯定有執行的問題或者不可抗力的因素。甚至在執行過程中，如果有意外情況發生，也要適時改變策略。

　　如何提升職場執行力

　　有個部門經理來做心理咨詢，想解決他的拖延問題。他說他在單位里干活很拖拉，上級領導交給的任務不到最后期限，他總是東摸摸西搞搞，在各種雞毛蒜皮的事情上耗時間，或者給自己各種理由不去碰那個核心任務，直到最后期限來臨，才沒日沒夜地豪趕工作，結果當然不盡人意，上級不滿意，自己也覺得沒有表現最好水平，但是后面再有任務，他還是外甥打燈籠—一切照舊。這樣的情況多了以后，直接上司對他頗有微詞，已經影響到了他的晉升。

　　拖延癥是執行中的最大阻礙，也是大家比較常見的毛病，他會在各個小事上拖慢你的進度，而時間久了就會量變變成質變，到最后嚴重影響你的執行。這種習慣大概在上學的時候就已經開始建立了，比如寒暑假快結束的時候，沒日沒夜的補寒假作業什么的。當然，有些事情只能叫拖延，如果上升到拖延癥的級別，還會有其他的表現，就是在拖延過程中，產生強烈自責情緒，強烈負罪感，不斷的自我否定、自我貶低，伴生出焦慮癥、抑郁癥什么的。

　　執行力，指的是有效的利用資源，保質保量地完成既定目標的能力。這里面有兩個維度的東西需要考慮，第一個是你現有的資源，第二是可以最大限度的保質保量完成。為什么要提到利用資源，因為任何一個事情的執行都是以消耗資源為代價的。大部分情況下，資源往往比需求少一丟丟，如果資源比需求多，這活兒誰都能干，就像花錢的活兒誰都會干一樣。所以你的價值就在于，如何盡可能的節省資源，盡可能的達到更好的效果。

　　我們拿到事情的第一時間，就要做出判斷，這件事情是自己做還是轉到其他人手里，這個判斷比較重要。因為事情一定不要耽誤在自己的環節，如果迅速找到負責的部門，也等于是有了一個結果。就算被打回來，也是進入到了下一個流程之中，所以，這個判斷很重要。如果是自己的事情，那就立刻根據現有資源做完你能做的部分，需要其他支持的部分立刻發給其他人，如果其他人拖延了沒有完成，你這邊的時間也就會寬裕很多。

　　作為一個優秀員工，他有一個重要的特點，就是匯報工作說結果。換句話說，講原因講理由講辛苦講困難都是沒有意義的，唯一有意義的就是結果。結果是成還是沒成，做了還是沒做，這個是非常直接的，所以我們做事情提升執行力的原則就是養成一個結果習慣。做任何一個事情，要出現一個結果之后，才算告一段落。

　　在能力或者資源差不多的情況下，執行力差別，是員工價值的主要差別所在。舉個簡單的例子，比如你讓員工去整理公司的雜物間，有的員工會在整理的過程中磨磨蹭蹭，半天整理不出個所以然來，還覺得你小看了他的能力；有的員工在整理過程中，不斷地給你打電話，問你這個要不要，那個要不要，令你不勝其煩。而有的員工他會把雜物間的所有東西分門別類整理好，然后跟你講，他認為哪些應該留下給誰或者賣掉或者扔掉，以及原因是什么，如果你表達了不同意見，他會按照你的意見快速執行完成，最后給你匯報已經完事了。

　　這個例子說的就是一個執行力，不僅僅把一件事做到符合領導的要求，更要去體會深層的領導意圖，并把領導意圖的事情都做到。而一個好的執行力就是在領導想到的時候，你已經做了，在領導沒想到的時候，你已經想到了。這一點就需要你思考在先，去琢磨領導需求的核心目的是什么，還有哪些可能的外延可能，然后把這些事情都做了，不能怕費事，然后看上去執行力就會變得很強了。

　　要記住，你必須非常努力，才可能看上去毫不費力。

　　4招提升你的職場“執行力”

　　作為我們這些職場中人，要取得成功，必須要提高我們個人的執行力，而個人執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那么，如何樹立積極正確的工作態度？我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。

　　一是要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。

　　責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。

　　因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。

　　二是要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。

　　天下大事必作于細,古今事業必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業業就能干出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。

　　因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

　　三是要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。

　　“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

　　每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。

　　四是要著眼于“新”，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。

　　面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。因此，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤于學習、善于思考的良好習慣。

　　總之，提升個人執行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做，就一定會成功！

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