職場八大定律

　　當我們通過面試踏入職場的那一刻，新的挑戰也隨之而來，下面小編為大家介紹職場8大定律，希望能幫到大家!

　　堅信定律

　　當你對某件事情抱著百分之一萬的信心，再加上一份堅持，所想的最終都可變成事實。

　　情緒定律

　　人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有“理性”地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態。所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。

　　因果定律

　　任何事情的發生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說，當你看到任何現象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因為任何事情的發生都必有其原因。

　　吸引定律

　　當你的思想專注在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被你吸引而來。

　　重復定律

　　任何行為和思維，只要你不斷的重復便可不斷的加強。在你的潛意識當中，只要你能夠不斷地重復一些人、事、物，它們都會在潛意識里變成事實。

　　累積定律

　　很多年輕人都曾夢想做一番大事業，其實天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時開始累積的。

　　輻射定律

　　當你做一件事情的時候，影響的并不只是這件事情的本身，它還會如輻射般擴散到相關的其它領域。

　　相關定律

　　相關定律告訴我們，這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯系，沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題，最好從其它相關的某個地方入手，而不只是集中在一個困難的重點上。

　　加薪升職之職場定律

　　明明工作很拼命，卻總是得不到提拔；已經工作了很長一段時間，卻不見加薪。是老板的問題還是自己的問題？以下定律教你升職加薪：

　　定律一：永遠排在倒數第二位置上

　　知道在自己之后，還有一個排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經在外面，請謹慎不要再踏進去。

　　定律二：該閉嘴時就閉嘴

　　有時候，你會突然發現自己身處頗為微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語沖突時，你剛好就在“現場”。對未經訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在于這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的唇�；�本上，無論你說什么都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上，當裁判員擋“路”時，還會被湊呢。在這個多變的人際關系“化學世界”中，請等到酸堿完全中和，而酸堿值也回到正常時，再有所“動作”。

　　定律三：避免完成別人的句子

　　我們了解這樣的沖動，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌，到在你的答錄機上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，把同樣一件事情用不同的方法講5遍，人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙愿”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱贊是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難而不必要的工作，以及窘境，別像個喜好挑戰的參賽者一樣來過活。

　　定律四：發明一個容易解決的難題

　　你天生具有實現自我價值的沖動。但是，唉，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發明一個容易解決的難題，并且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什么事是你恰巧碰上，或是無意間已經嘗試過了的?也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上，再做點小變動;或者只是為特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老板提供協助，但是要在他有機會回應之前，就把問題給“解決”了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善于應變、自覺、自發的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你將被視為一個上進的特別人物。在人生這家連鎖商店的經營中，你將會被視為成功的連鎖商店業者。

　　定律五：讓別人認為有別的工作在等你

　　在上司與同事的眼中，不會有比自愿離職更有身價的表現了。那就為什么是你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任雇員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會，這是再怎么努力工作也永遠比不上的。自在的在上班的對談當中，灑下你正在尋找工作的暗示：“John，你知道嗎，直到幾天前，我才了解我的價值。”當某個同事經過你的桌子時，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。身為某個似乎要往更大更好事物移動的人(可以是任何事物)，你將會受到同事們前所未有的崇拜。

　　定律六：別興風作浪

　　除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時，你可以沖浪;在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列;但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是并不需要冒著被嗆水的危險去“游泳”。

　　職場中的比倫定律，告訴你失敗也是機會

　　不管你身處何處，你都會少不了失敗的經歷。而在職場中有這么一個定律，“比倫定律”意思是“若是你在一年中不曾有過失敗的記載，你就未曾勇于嘗試各種應該把握的機會。”它是由美國考皮爾公司前總裁F·比倫提出。

　　“比倫定律”告訴我們，在工作中你若遭遇了一些失敗與錯誤，雖然是痛苦的，但在挫折中付出的血汗越多，成功也越殷實，收獲也會越飽滿。甚至有點踉踉蹌蹌經歷了挫折，只要最后走出困頓，闖出一片新天地，那些歷程都是值得記錄和總結的。

　　馬云曾經說過，要學習失敗學，不要學習成功學。萬象世界，成敗相依。比倫定律辯證地認知“失敗”，把失敗看做是成功的前奏。面對失敗和挫折，關健是能否從失敗中汲取經驗和智慧，繼續前進。

　　所以，當我們在工作中出現了錯誤，遇到了挫折，遭到批評，甚至嚴厲批評，應該抱著客觀理性的態度來面對，因為如果你能正確把握，這正是你成長、成功的前奏。

　　董倩沒有想到“一步登天”會進入中央電視臺。但是，在以后的日子里，董倩在節目采訪中不斷遭受挫折。她清楚地記得制片人時間曾跟她說：“我看人還沒有走眼的時候，挑主持人向來一挑一個準兒�？墒乾F在你的同事，還有我的上級，都反映你不行，我不能不想是不是我走眼了。你可別成為我的第一個敗筆。”上司的這段話讓董倩的臉上火辣辣的。從此董倩更用功了。

　　董倩第一次做的大型系列片，是1998年民主黨派領導人的系列專訪。但采訪效果大家普遍反映不好，說她繃著臉、瞪著眼，特別嚴肅地質問人家。部門領導還特意把她叫到辦公室，表情嚴肅地說：“這里有一份關于你的材料，你拿回去好好看看�！�

　　一頭霧水的董倩接過大信封，忐忑不安地回到辦公室打開材料，原來這是北京廣播學院博士生導師張頌寫的一篇內參，3頁紙。就她主持的節目進行了有理有據的分析，并從專業的角度提出了不少非常“尖刻”的批評意見。

　　董倩這次跌得很重，領導的批評也很重。但她努力反思自己，把這份批評材料鄭重地貼到辦公室旁邊的墻上。她覺得：“人應該換個角度看批評，人家批評是對我的幫助啊!說明你引起了人們的注意，你再不是一個無關痛癢的人�！�

　　她總結自己說：“不如張泉靈的聰明，不如柴靜的口才，不如白巖松的深刻。”她從所處的環境中感受到什么是優秀，從同事的身上看到了什么是杰出，她慢慢悟出記者的魂就是提問。

　　為了使自己的提問變得聰明、深刻、妙語連珠，她經�！邦A習提問”到深夜，還把編導準備的半尺多厚的資料帶回家。思考提問角度、提問方法、整理采訪提綱、提問思路。從而使她的采訪提問水平不斷提高。

　　董倩就是憑著這樣一種態度，認真吸收方方面面的批評和建議，在批評中反思，在批評中成長，不斷充實、提高自己，一路拼搏，終于迎來了輝煌，成為觀眾喜歡的著名記者、主持人。

　　人的成長是需要一個過程的。在這個過程中，不論工作還是生活，都會遇到這樣或那樣的挫折，即便再有閱歷的人，也會有不盡如人意之處，受到批評在所難免。面對批評，如何處理，是置若罔聞，還是表示感激、認真對待，這對一個人十分重要。

　　如果因為自己的不足、無能、犯錯而給他人或組織帶來麻煩或造成損失，我們就不得不接受批評或懲罰，就必須為自己的錯誤承擔相應的代價。其實，每個人都是在不斷犯錯與改錯中成長的。

　　董倩的成長與成功說明了這樣一個道理：人生不在于是否犯錯，而在于對待犯錯的態度。比倫定律的真正意義在于：失敗與錯誤并不可怕，可怕的是不吸取教訓而喪失成長與成功的機會。

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