如何面對職場潛規(guī)則

　　職場潛規(guī)則對于初進(jìn)職場的人來說是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，那么如何面對職場潛規(guī)則呢，以下是小編為大家整理的有關(guān)如何面對職場潛規(guī)則的內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

　　如何面對職場潛規(guī)則1

　　1、態(tài)度要端正

　　特別是針對于職場中的攀比風(fēng)，即便自己擁有那個(gè)展現(xiàn)的實(shí)力，也千萬不能夠過于表現(xiàn)。

　　2、與領(lǐng)導(dǎo)“處之有道”

　　對于直接上司，要么走近他，要么駕馭他，要么離開他，要么取而代之。只要好好掌握其中的技巧，你就能將你的上司真正“管理”起來。我們在總結(jié)古今中外上司管理之術(shù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國當(dāng)下職場的具體情況，這才制作出了中國當(dāng)下的“上司之道”。

　　3、在其位謀其職

　　你要記住三點(diǎn)：一是一份好工作，是你的最大利益；二是單位的利益永遠(yuǎn)放在最前面；三是部門的利益只能排后面。公司原則和道德之外，不可避免有部門利益以及領(lǐng)導(dǎo)和你個(gè)人的私心，但是在大是大非問題上，你須要當(dāng)機(jī)立斷。

　　4、不為小事生氣

　　女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會改變你的職場命運(yùn)，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

　　5、偽善的人不是異類

　　很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學(xué)會說謊話，或者學(xué)會沉默。

　　6、天下沒有“懷才不遇”這件事

　　天下沒有懷才不遇這件事，苦勞不等于功勞。首先，你真的踏踏實(shí)實(shí)、努力工作（當(dāng)抱怨這句話時(shí)，你真的'認(rèn)真工作了嗎？），如果情況屬實(shí)，只能說你智商不夠，你連什么是重要的事都搞不清楚。可惜，職場上低智商的人很少，我們又不是在做一件遠(yuǎn)超自己能力的工作，大多數(shù)的人不過拿這句話來掩飾自己的“做賊心虛”，為混日子找塊“遮羞布”。如果你老是覺得自己“懷才不遇”，你自己認(rèn)為的那個(gè)“才”，不過是火柴的“柴”，根本不值錢。

　　7、別找任何理由解釋自己為啥達(dá)不到目標(biāo)（不符合崗位要求），這純屬越描越黑

　　劉強(qiáng)東曾說過：“我們需要如何達(dá)成目標(biāo)的方法，不是在這討論為什么達(dá)不到目標(biāo)”。說實(shí)在的，現(xiàn)實(shí)中很多達(dá)不到目標(biāo)的同事，除了少部分真的是能力不足（這部分同事，我們給的方法是調(diào)崗），大部分達(dá)不到目標(biāo)的同事，其實(shí)是內(nèi)心根本沒有努力達(dá)到。改變是痛苦的，改變意味著多學(xué)、多做、多干。記住找再多的理由最終說服的也只是自己，自己騙自己，豈不可悲？

　　8、不參與任何的派系爭斗

　　職場如同江湖，每個(gè)人都在爭當(dāng)“老大”，因而會形成不同的利益團(tuán)體，也會形成明爭暗斗和勾心斗角。這些人表面上顯露出來的好象是積極進(jìn)取有超強(qiáng)的事業(yè)心，其實(shí)，勝者為王敗為寇，跟錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)跑錯(cuò)了派系猶如女人嫁錯(cuò)了老公，絕對可以讓自己毫無立足之地，尤其是初涉職場的人還是別摻和保持中立比較好。

　　如何面對職場潛規(guī)則2

　　一、“不要太把自己當(dāng)回事兒”很多人，到什么時(shí)候，都非常把自己當(dāng)回事兒，對自己的情緒、行為、表現(xiàn)上格外敏感，對別人對自己的行為做出的判斷，也非常在意，而且越是在職場，大多數(shù)人就越要把自己的事放在心上，但凡有人稍微對自己有所不滿，就要搞得像得罪了對方，心情也跟著不好起來。這是典型的依賴心很強(qiáng)的人，他們害怕被人說，所以，總是一副“不要在乎我”的表情。顯然，這樣的行為，是有著很大問題的，而且，這類人很容易遭到別人的討厭和排擠，不僅會讓自己在職場生存越來越困難，還沒有什么事情能讓他們滿意。所以，職場上有句名言：“不要太把自己當(dāng)回事，但要把自己看重。”

　　二、“不要過分敏感”很多人，有非常強(qiáng)烈的危機(jī)意識，時(shí)刻緊繃著自己的神經(jīng)，時(shí)刻擔(dān)心自己得罪人、被別人針對，甚至是遭到別人的孤立或者排斥。這時(shí)候，他們就會變得心事重重、患得患失，所以，這時(shí)候，與別人相處時(shí)，一定要掌握好分寸，對別人的一些行為，自己需要保持一定的心理寬容度，在別人的面前，也需要保持一定的同理心，否則，只會給人留下不好的`印象。

　　三、“不要太敏感，但也不能太懦弱”有些人，比較膽小，在與其他人相處中，總是很緊張，不敢表達(dá)自己內(nèi)心的真實(shí)想法和感受，他們也非常希望與人建立一種親密的關(guān)系，但他們卻由于害怕別人對自己產(chǎn)生不好的看法，所以，會有意識地壓制自己的真實(shí)想法與感受，他們害怕傷害到別人，所以，很是膽小。這其實(shí)就是典型的懦弱，在職場上，應(yīng)該強(qiáng)勢起來，有自己的主見，不要太敏感，但也不能太懦弱。

　　四、“不要輕易的攻擊人”在職場，有些人不善于處理人際關(guān)系，但這絕不能成為自己攻擊人的理由，因?yàn)椋�在職場之中，你和他相處得再好，也不可能每個(gè)人都喜歡你，每個(gè)人都尊重你，也不可能每個(gè)人都喜歡你，或者都愿意和你交往。

　　所以，在和別人處理關(guān)系時(shí)，你越是不善于處理人際關(guān)系，別人越是會覺得和你相處有些累，而且很輕易就會對你產(chǎn)生不好的看法。以上四條應(yīng)對職場潛規(guī)則，可謂防身之術(shù)，你掌握了嗎？

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