[熱門]職場面試故事15篇

職場面試故事1

　　去年年底，因與公司領導發生了一點小矛盾，提前請假了，春節回來后，老板讓我寫辭職申請，在我認真檢討了自己的錯誤和表達了強烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個可以回來的機會。

　　但條件有二：

　　一是寫一份深刻的檢查和心得；

　　二是寫幾篇有一定質量的文章；同時多次建議我在外找工作試試。 在這種情況下，我便試著在外找工作，當前定位還是希望從事咨詢工作，并做好打算，若在兩個月內找不到咨詢工作，便找在企業工作的機會 。

　　我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關信息，二是在網上投簡歷。在發出簡歷的一周內，接到的8個通知面試的電話，包括兩個朋友的介紹，共獲得了10個面試機會。全是咨詢顧問的工作崗位， 因為曾從事過很多招聘和管理咨詢工作，外在的職業形象和行為對我來講是很簡單的。 但我細想起了，除專業知識外，每一次面試真正打動主考官的.地方都不一樣。

　　第一家：做了詳實的準備，并在接到電話的時候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準備了一個系統性很強的績效考核PPT，并告訴對方自己是個認真對待每一件事的人，雖然對方在電話里的要求是隨口說的一句話，但我承諾了會做一個針對性非常強的PPT，我就一定會做到。

　　第二家：問到離職原因，很認真地說明了自己在原來工作中存在的問題，并告訴對方自己已認識到錯誤，并希望能得到老板的原諒，同時說明經歷這種事件后給了自己很大的啟迪。

　　第三家：談到收入時，我的要求是我現工資的兩倍多，問我為什么會這么要，而在原單位會這么少，有沒有覺得老板在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，我要的是行業的水平，而且這個水平與我現在的能力匹配。對原單位的老板非但沒意見，而且是非常感激的，并絕不會對原單位提薪酬的要求，因為一年前我入職的時候就是這個收入，而且與當時的能力是吻合的，我很感激原單位對我的培養，使得今天我的能力能達到一年前兩倍多的價格。

　　第四家：當主考官問到一個有關專業問題，我不明白的時候，馬上取出本子來做記錄，并提出自己的疑問，同時對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點對我有很大的幫助，同時對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費他的時間而致歉。

　　現在細回想起來，好像前四家都是在我回答完這幾個問題后，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意愿。特別是第三家，主考官（總經理）認真地說我有著一個金子般的心態，如果這次我還是以選擇回原單位為先，我可以在任何時候加入她的單位，并希望我能一直與她保持聯系。

　　通過這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實、有一個平常而且感恩的心態是打動別人最好的武器。

職場面試故事2

　　斯泰伯的面試眼看就要遲到了，不過，鉆進電梯后，他估摸著應該正好能準時到。可這時個混蛋——還真找不出別的詞來形容——把腳突然插進正要關的電梯的門縫，門再次彈開了，可時間也流逝了。“對不起！”那個家伙說。斯泰伯真想海扁他，可他只是握緊拳頭，狠狠地砸到第九層的數字按鈕上。這時另一個家伙躍身起來按了五樓的按鈕。又要耽擱時間了！斯泰伯不得不強身自己，不然他會當場殺了突如其來的入侵者。

　　面試室。

　　遲到一分鐘，該死！他坐下來，別人都在做準備工作，他把手置于膝上，做起了為時10秒的佛教式冥想，這是韋坦惡教他的。接著他看到了，一片紅色的東西從他手指縫里滲了出來。斯泰伯把手翻過來一看——

　　見鬼！他握拳砸向電梯按鈕的那個指關節上竟然掉了一塊皮，還在流血，黑紅黑紅的，緩緩滲出。桌子那頭的.家伙這時喊道：“斯泰伯先生。”

　　“請稍等。”斯泰伯說著從口袋里掏出手帕，很笨拙地用左手掏的——手帕放在右手邊的口袋里。他用手帕擦擦鼻子。“我過敏。”他笑著說，然后悄悄將手帕纏到流血的那只手上。這樣一來，他只好將手搭在膝上了。

　　太艱難了！他說話時喜歡用右手打手勢，這是習慣，改不了的。現在他需要右手，可右手動彈不得，那可是他沖進電梯的鐵證啊！

　　“我們會在下個星期聯系你的。”面試接近尾聲時德文特說，還給了他一個職業性的微笑。

　　斯泰伯走出面試室，心里確信這下完了，這次面試完全沒戲了。

　　事實正好相反。雖然斯泰伯還不知道，但他被錄用了。在這個殘酷又無情的世界上，作為四面楚歌的少數派中的一員，德文特一直在為掉以扭轉乾坤而物色左撇子同伙。

職場面試故事3

　　幾年前，剛剛踏出醫學院大門的我，到現在上班的這家醫院應聘。先是綜合面試，接下來是理論知識筆試，前兩天算得上勉強過線。到第三天，在由該院技術權威孫教授主持的臨床治療問答中，我卻敗下陣來。

　　失敗的原因，不是面對多么撲朔迷離的疑難病癥，而是一個小小的問題：在5000米以上高原，病人由病毒引起的重度呼吸感染，發燒流涕、咳嗽、血壓低，還伴有一些陽性體征，該怎樣處理？

　　我的回答是：采用常規療法。可孫教授給判了個不及格。還補充：需用抗菌素。回到自己的座位，我迫不及待翻閱隨身攜帶的書籍：自己的回答沒錯啊！孫教授補充的加用抗菌素，是禁用的。

　　口試結束，其他一些應聘者或帶了喜悅，或帶了沮喪離去，我走到醫院大門前卻停下了。這時，一個奇怪的想法在我心頭出現：這次應聘雖然失敗了，自己為何不當作一次學習的機會呢？把疑問弄清楚，如果以后應聘中，再出現類似問題豈不迎刃而解？

　　下班時間到了，孫教授偕同一位50余歲的先生走出醫院，兩人一邊走，還一邊聊著什么。

　　“孫教授，您好！”我迎上去禮貌招呼。“是你？”孫教授看看我：“有事？”

　　我把自己的'想法說了出來。

　　孫教授有幾分意外，接下來侃侃而談：“你的回答，在常規情況下沒錯。但我問的是5000米以上高原。高原氣候惡劣，病員抵抗力下降，很可能合并細菌感染，所以明知抗菌素無效，也要加大劑量使用……”

　　聽過孫教授的介紹，我茅塞頓開，如獲至寶。

　　我謝過孫教授正要離去，一直默默站在一旁的那位先生忽然開口：“等等！”對方上下打量我一眼，露出贊許的神情：“不錯，落了聘不沮喪，還當成一次學習的機會。如果每個年輕人都能這樣，假以時日，一定青出于藍而勝于藍。”談到這里，對方停頓一下，“這樣吧，你明天來上班。”

　　我簡直懷疑自己的耳朵是否出了問題，求助地看著孫教授。孫教授忽然哈哈大笑了：“小伙子，你運氣來了，這位就是我們的院長。”

　　那一刻，我的驚喜、意外不言而喻，同時腦子里浮現這樣一個問題：如何面對失敗？這不僅是一次經歷，更是一種技巧、方法、態度。處理得當，可能化腐朽為神奇，催生出意想不到的結果。反之，失敗也就永遠失敗了。

職場面試故事4

　　【800HR.COM 編者按】美國《商業周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領域工作多年后，瑞茲總結出了美國招聘領域中一套潛行的面試規則。他在美國《商業周刊》寫出了自己的感受。

　　有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發展，但最后卻猛然發現遠不是那樣：事情依然原地踏步不動。這樣的錯覺在應聘者面試工作時經常出現。多年來，找工作的朋友和同事面試后經常會這樣告訴我：他們與招聘人員或人事部經理進行了一次富有成效的交談。這聽起來似乎預示著成功近在咫尺，但以后發生的事通常是招聘單位杳無音訊，工作不了了之。“我真難以相信。”很多人如此抱怨說，“這是我找工作以來感覺最好的一次面試。我向招聘者講自己的經歷，講到興頭時，我們還一起開懷大笑呢。我認為招聘者是欣賞我的，但卻很難相信在這之后再沒有得到他們的消息。”

　　沒有工作崗位

　　自從我進入招聘領域開始負責招聘員工時，才慢慢了解到其中的奧妙。應聘者與招聘者在面試時交流得非常愉快，應聘者感覺十分良好，但最后卻沒得到這份工作，原因可能只有一個：面試時，已經沒有了這個工作崗位。

　　應聘者與招聘者之間的面試就像朋友間的交談可不是件好事。應聘者海闊天空地暢談自己，而招聘人員卻絲毫沒有刨根問底地考察應聘者能力的'意圖。一個重要原因就是招聘單位根本就不想招人了。為什么沒有工作崗位卻還要繼續面試呢？很可能是工作崗位被取消或暫停錄取時，招聘單位的通知下達過晚，以至于招聘人員來不及取消面試了。當我正在招聘時，人事部經理就經常把我叫出去告訴我，不用招人了。這種事在招聘時經常發生，所以當你感覺面試良好但最后卻沒有被錄取，不要過分自責，原因不在你的面試上。

　　確定了合適人選

　　工作崗位存在，但在安排完面試后，在你面試之前，招聘單位就已經確定了合適人選，所以你自然在沒面試時就已經成為出局者了。或許，人事部經理會裝模作樣地翻看你的簡歷，好像在判斷你是否適合這個工作，但這樣做于事無補。招聘人員完全可以取消與你的面試，但一般他們不會這樣做，這樣做只能給招聘單位帶來負面影響。

　　某位應聘者給招聘人員留下了深刻的印象，以至于人事部經理拒絕再考慮其他應聘者的條件。這樣的事往往使負責招聘的工作人員感到很生氣，但是招聘人員總不能將人事部經理拉到面試現場告訴大家事實吧。所以，作為一名應聘者，你應該縮短與假裝面試的招聘人員的談話時間，避免回答很難回答的問題，因為結果已經沒法改變了。

　　以前我就碰到過這種情況。一次，我應聘廣告主管，面試時與招聘人員交談得很愉快，但是在此之后，就沒得到招聘單位的任何答復。我意識到一定是其他人得到了這份工作。后來我聽說，在面試之前，招聘者就知道我26歲。“沒辦法，你太年輕了，不適合擔任廣告部的經理。”他私下說。所以盡管我們在面試時談得很愉快，但從一開始，我就已經被排除之外了。這些都是我從在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是這樣，我還一直再想，我哪方面出錯了。

職場面試故事5

　　盛夏已過，招聘面試的黃金季節又將來臨。在某知名外企任助理的王小姐來到編輯部，講述了自己在面試應聘過程中的遭遇。

　　潦草面試：“你怎么又來面試了！”

　　這是一家新成立的民營貿易

　　公司，寄出應聘信1星期后，接到了面試通知。一位操北方口音的女士在電話中告訴我：“我是公司行政副總經理尤老師，約你明天下午2點面試，地點在兆豐環球大廈，具體在哪個房間，到時候再打你手機聯系。”

　　第二天下午2點，我準時出現在兆豐環球大廈附近。哇，好一幢現代化的商務辦公大樓，如果能在這樣的大樓里上班，感覺不要太好啊！我正憧憬著美好未來，手機響了，是尤老師的聲音：“你到了沒有？”我忙回答：“我到了，正站在兆豐環球大廈下面一層層往上看呢。”尤老師說：“那太好了，你現在低下頭往左面看，公司就在兆豐環球大廈過去一點那幢老式多層樓房里。”原來如此啊，我差點沒暈倒！

　　面試過程更是出乎我的意料，尤老師總共只問了我5個問題：你的姓名？你的學歷？家里遠嗎？上下班方便嗎？愿不愿意當行政助理？剛回答完第5個問題，尤老師就說：“你明天就來上班，我這里正缺人手呢。”連收入待遇都沒談，我也不好意思主動詢問。面試前后只用了3分鐘，是我遇到的最潦草的`一次面試。

　　隔天早上8點45分，我提前來到公司。尤老師一見我就吃驚地問：“我已經錄取你了，你怎么又來面試了？”我哭笑不得地回答：“尤老師，你昨天通知我今天來上班啊。”

　　尤老師這才如夢初醒地說：“看我這記性！事情太多，把你和其他人搞起來了。”

　　我在這家公司只做了一個月。說是行政助理，其實是打雜，什么雜事都要做：采購辦公用品，打印文件資料，接聽電話，清理辦公室……

　　公司接不到業務，人心渙散。一個月后我從財務手中接過1200元工資離開了公司，臨走前，尤老師很認真地說：“等以后公司好了歡迎你回來。那時候就不用再面試了。”

　　溫柔面試：“我倆開一個房間”

　　在浦東人才市場舉辦的招聘會上，我遇到了陳董，一家房產中介公司的董事長。當我出現在這家房產中介公司的攤位前時，攤位后面一位頭頂微禿的中年男子顯得相當熱情。我還沒有開口，他就主動遞上名片，笑著用略帶福建口音的普通話問我：“這位小姐氣質很好啊，愿不愿意來我們公司發展？”

　　我剛看清名片上的姓名和頭銜，他又拿出幾張證件說：“這是我們公司營業執照副本和其他一些證件，你可以看一看。”真是滑稽了，參加了幾十場人才招聘會，還是破天荒第一次遇到面試官主動向我出示營業執照的事。

　　自我介紹了只有幾分鐘，他就打斷我的話頭一個勁地夸我，還說：“我需要一位特別溫柔體貼的女助理，能不能進我的公司，關鍵看你是不是溫柔。”最后，他宣布：“你第一關面試已通過，回家等第二次面試通知吧。”

　　3天后，陳董通知我于當天晚上6點半去位于浦東陸家嘴的M大酒店接受第二次面試。以前曾聽說過有面試官通過考察應聘者的“吃相”決定取舍的事，所以臨行前我作了充分的準備：先在家中把肚皮填飽，免得面試時饑不擇食、吃相難看。然后換上新買的職業套裝，叫了出租車直奔M大酒店。

　　面試在M大酒店的餐廳進行。陳董叫了一桌菜和我邊吃邊聊，到底吃了些什么聊了些什么我全忘了，只記得并沒有聊工作。吃完飯一算賬陳董花了1000多元。走出M大酒店，陳董摸著微禿的腦袋說：“你又通過第二關了，不過還有第三關。”所謂第三關就是讓我在第一個月里，每星期去該公司上2天班，由陳董對我進行全面考察，合格后再正式錄用。

　　第一個星期一切正常，但第二個星期就出狀況了。陳董讓我陪著他去廣州出差，在飛機上，極度疲勞的陳董打起了瞌睡，睡著睡著他竟一頭倒在我的肩頭。我忙輕輕把他推開，用手里的文件將他和自己隔開。

　　到廣州后，陳董帶我來到某大酒店準備下榻。他笑瞇瞇地說：“你拿身份證開一個雙人房，我和你住在一起擠一擠，節省一點嘛。”我馬上態度堅決地表示反對，陳董見實在沒有辦法，只得一邊嘀咕著：“不夠溫柔體貼啦！”一邊再開了一個房間。

　　回上海后我果斷地離開了這家公司，主動退出所謂“溫柔面試”。后來和朋友聊起這件事時，有人告訴我：“現在社會上確實有人打著招聘的幌子，在做見不得人的買賣啊。”

　　疲勞面試：“你可以放松一點”

　　應聘某大型投資公司時，我經歷了“最長的一天”：從早上9點一直等到下午4點半，才得到了面試機會。

　　我到這家公司時，在我之前已有30多位應聘者，后來又涌進來幾十位應聘者。我應聘的是行政助理職位，其他人應聘的職位則是五花八門，有應聘投資分析師、有應聘財務，有應聘經理，但不管應聘什么職位，所有的應聘者都必須挨個進入同一個會議室接受面試。

　　上午的面試進程相當緩慢，平均每個人要面試半小時左右，所以一上午只面試了幾個人。中午，我吃了點面包充饑。中午一過，大家鼓噪起來：“面試太慢了，今天來不及啦！”下午2點后，面試速度明顯加快，輪到我時已是下午4點半。

　　聽應聘者說：“里面一大幫子人車輪大戰！”雖然已有心理準備，但當我踏進會議室時，還是嚇了一跳：竟有20多位面試官啊！

　　面對20多位面試官坐下后，已經很疲勞的我頓時心跳加劇，一下就慌了神——這樣大的面試場面還是第一次遇到，感覺自己有點像受審的犯人。

　　面試的情況自然糟透了。所有的提問和回答我都忘了，只記得有一位面試官曾提醒我：“你可以放松一下，不要太緊張。”

　　一個星期后，這家公司的HR來電話。她表示由于名額有限，沒有錄用我，但我以后仍有機會，她還對面試時的安排不周表達了歉意。

　　我問她：“這么多應聘者，為什么非要安排在同一天面試呢？”她回答：“公司有很多大股東，都要派代表參加面試，要讓這些代表湊在一起很不容易。難得有一天這些代表可在一起參加面試，所以面試就安排在這天進行。”

　　半年后，我從報紙上了解到，這家投資公司垮了，原因是大股東明爭暗斗，最后導致公司分崩離析。

　　面試心得：應聘謹防人財兩空

　　王小姐在講述完自己的應聘遭遇后，又和編輯探討起了辨別不良招聘的方法，并總結出一些心得，以供即將參加面試應聘的新一屆大學畢業生和其他求職者參考。

　　首先，要特別警惕招聘廣告上刊登的那些求職者不須投遞簡歷就可以直接參加面試的小公司——謹防遭遇“黑色招聘”，被對方騙取錢財！

　　其次，對熱情過頭的面試官保持一份警惕之心——社會上確有一些人利用招聘以達到滿足其個人私欲的目的。女大學生和年輕的女性求職者尤其要注意。

　　第三，對招聘面試敷衍了事的公司，求職者也應提防，這類公司要么不很規范或內部管理混亂，要么就是對員工很不重視。

職場面試故事6

　　那天下午，我穿戴整齊，前往該公司應聘助理職位。雖然我沒有工作經驗，但在校期間做過幾次成功實踐和獲得的大疊證書還是給了我一定的自信和底氣。

　　人事經理在面試過程中并沒提及我缺乏工作經驗，甚至薪水福利方面也只是淡淡地說了一句：“你在下一輪面試中將會得到進一步的答案。請繼續保持你美好的笑容。祝你成功。”

　　我心里有點吃驚。距離第二輪面試還有一小時，人事經理讓我在會議室閱讀公司的介紹文件。我微笑致意，然后琢磨在這一小時內是否還有別的什么發生。

　　大概過了15分鐘，前臺小姐進來布置會議室，并告訴我董事會要來客人。我見她一個人忙活，就主動幫她忙。

　　5分鐘后，人事經理進來對我說部門經理由于有急事要晚點才到，問我能否先幫他整理一些英文文檔。我馬上坐到電腦前，我想這肯定是算在考核里邊了，考查你新建文檔的方法速度，英文水平的高低，計算機應用是否熟練等。我抓緊時間投入到工作中，并不忘給予偶爾進辦公室的人友好的微笑。

　　接下來的半小時中，有一位同事會間或過來指導我工作，但其實是在間接地考問我一些專業知識。我還不清楚該公司的具體情況，所以我只能對過去所學的一些知識與眼前處理的事務盡量結合起來運用，實在不懂的就虛心聽他講。當然，我不會忘記報以他感激的微笑。

　　終于等到人事經理說的第二輪面試，呵呵，事后我才知這已是最后一輪了。

　　我被領進總經理辦公室，“歡迎你！”總經理熱情大方。我很開心，但心里還預備接受更嚴峻的.考核。可是總經理竟然說我已通過了所有面試，其他的就看我以后的工作表現了。

　　并且，更讓我驚奇的是，我原本以為自己應聘的只是某部門的普通助理，沒想到最后成了總經理助理，而且月薪比我預想的高出將近千元。

　　隔天，我就正式上班了。人事經理在向我介紹公司的情況時說我在人格、心理素質、工作技能方法以及形象親和力等方面的得分都為A，該公司的面試不只是普通的問答或囿于工作經驗，而是一輪接一輪禮貌周到而又嚴肅科學的考核。

　　此時前臺小姐剛好從我身邊經過，給了我一個意味深長的微笑。我想，這位小可愛那天也充當了我的面試官呢！

　　旁白：把到達新的工作單位自己的一言一行都當成對自己的測試，而且去做力所能及的事情，往往會有預想不到的效果。

職場面試故事7

　　他是一家上市公司的老總，腰纏萬貫。他很久沒有坐過公共汽車了，有一天，他突發奇想，想體驗一下普通百姓的生活。他投了幣，找到一個靠窗邊的座位坐了下來。

　　他好奇地打量著身邊的人，他的前邊是個懷孕的婦女，他的身后是個上了年紀的老人，這些普普通通的人，每天擠著公共汽車，日子雖然過得清苦，但依然很快樂。在他們的臉上，看不出悲苦，有的只是對生活的滿足。他的心情很好，他的對面有一個很漂亮的女人，他可以近距離地欣賞。車子到了下一站，上來的人漸漸多了。美女就漸漸被人遮住了，他看不到她，就閉上了眼睛，回味著那女人的曼妙風情。

　　忽然，有個尖利的聲音向他砸來：“你就不能給讓個座啊，一個大男人一點都不紳士。”他睜開眼睛，看到一個婦女抱著一個嬰兒，站在他前面。而那個拋出尖利聲音的女人繼續對著發愣的他吼道：“瞅什么瞅，說你呢！”全車的人都朝他這里望過來，他的`臉“刷”的一下霞光萬丈。趕緊站了起來，把座位讓給了那個抱孩子的婦女。在下一個站口，他狼狽地逃下了車，他萬萬沒有想到自己會出這么大的丑，下車前，他狠狠地看了一眼那個牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。

　　他的公司要招聘，在面試的時候，他親自進行把關。他見到了一個面熟的人。是她，那個讓他出丑的女孩。不是冤家不聚頭，他在心里暗暗得意，終于有報復她的機會了。

　　女孩也認出了他，神情頓時緊張起來，額頭上沁出汗水。

　　“你把我們每個人的皮鞋都擦一遍，你就可以被錄用了。”他對她說。她站在那里，猶豫了很久，家里的經濟已經全線告急，她太需要這份工作了。盡管自己有高學歷，也有能力，但因為長得丑，很多公司都將她拒之門外。現在，機會就擺在她的面前，只要她放下自尊，為他們擦一次皮鞋。可是，她又怎么可以用自己的尊嚴去交換啊。

　　他在心里斷定這個倔強的女孩是不會屈尊的，繼續挑釁一般地催促著她，沒想到她竟然同意了。她拿來鞋刷子，蹲下來，開始替這些考官們擦鞋。他得意地想，你不是厲害嗎？怎么沒動靜了。輪到他了，他還故意翹起二郎腿。忽然，他覺得自己有些過分了，女孩在車上雖然傷害了他，但本質上卻是為了做好事，有點俠義風范呢。他向下屬要來她的檔案，她的筆試成績第一，遙遙領先于后面的人。從各方面來看，女孩都是出色的。再說，自己也總不能在眾人面前食言吧。

　　于是，在她給幾個考官擦完鞋子后，他當眾宣布，她被錄用了。

　　她并沒有顯得過于興奮，只是微微地向眾考官們道了聲謝謝。然后一字一頓地對他說：“算上您，我一共擦了5雙鞋子，每雙2元錢，請您付給我10元錢。然后，我才可以來上班。”

　　他無論如何也沒有想到女孩會這樣說，但他的宣布決定已經做出，無法再更改。只好很不情愿地給了她10元錢。更讓他意想不到的是，女孩拿著10元錢，走到了公司門口一個撿垃圾的老人身邊，把10元錢送給了他。

　　從此，他對這個丑女孩刮目相看。事實上也確實如此，女孩在日后的工作中，表現得非常出色，業績出眾，替他完成了很多貌似無法完成的任務。

　　有一天，他忍不住問她：“當初我那樣難為你，你的心里有沒有怨恨？”

　　女孩卻答非所問：“我彎下腰，只為了換一個可以昂起頭的機會。”

職場面試故事8

　　求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。

　　一、邊說話邊拽衣角。

　　求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

　　二、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。

　　不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

　　三、撥弄頭發。

　　頻繁用手拂拭額前的頭發，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發扎起來，或將頭發梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。

　　四、夸張的'肢體動作。

　　面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。

　　五、眼神飄忽。

　　面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

　　六、不停地看表。

　　不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

職場面試故事9

　　分享5個另你意想不到的職場面試故事：

　　1、如同高手過招

　　萬嘉琪25歲咨詢師

　　給我印象最深的面試就是現在錄用我的這家著名咨詢公司的面試，我應聘的是咨詢師的位置。經過一路艱苦的奮斗，我過五關斬六將，終于贏得了和公司里最高級別的管理者面對面交流的機會，也就是面試的最后一關。聽說要做一個案例。

　　考官先生非常和藹，問的問題非常專業。我的案例是模擬開設一家擋風玻璃廠，要在中國選擇一個最佳的地方，我可以隨意向考官提問，直至我得出分析結果。 我首先挑選了兩座我比較熟悉且可能比較符合選址條件的城市，上海和深圳，想從中二選一。進一步咨詢考官，他的所有答案都是模棱兩可的。比如我問：“上海和深圳的擋風玻璃銷售量哪個大?”他會回答：“一樣的。”很多人聽到這樣的回答就不知道該怎么往下問了，但是我想了想，繼續往細里問：“那在這兩座城市里高檔車和低檔車的銷售情況各是怎樣的?”他還是含糊其辭，好，我再換個角度，繼續往里挖。這樣的提問、回答很是考驗我的心理承受能力、隨機應變的能力、鉆勁、邏輯分析能力等等。只要你一個猶豫、一個緊張就會落入考官的眼中，當然對考官的要求也是非常高。

　　這場面試結束的時候我深深嘆了口氣，真是如同金庸小說里的高手過招，不見刀光劍影，都是在拼內力。

　　2、面試在聚餐中進行

　　徐小姐26歲公司職員

　　那天我抱著忐忑的心情去面試，但是整個面試現場一片輕松。我們所有的應聘者都圍坐在一個大圓桌周圍。主考官正襟危坐，一言不發，而其他工作人員負責給我們派發各類零食，外加一份非常簡單的問卷，可能就算是筆試吧。因為應聘者都是應屆畢業生，大家吃吃喝喝聊聊天，絲毫沒有面試的氣氛，倒是更像一場同學聚會。等到做完問卷，考官告訴我可以回家等通知去了，我才意識到剛才我跟旁邊的人分東西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面試的一部分，被考官雪亮的眼睛紀錄在案了。結果是，等了一個星期后，我的郵箱收到了這家公司的婉拒信。

　　直到現在我還覺得這場面試有點匪夷所思，考官到底在以什么樣的眼光觀察我們，在以什么樣的標準評判我們，這始終是個謎，所以讓我印象特別深刻。

　　3、要我用英文介紹父母

　　沈晶24歲研究生

　　曾經參加過一家日資企業的面試，真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我并不知道他們會考些什么，猜想總是跟我應聘的工作相關的專業問題吧，臨時抱佛腳，把過去的專業教材再拿出來“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理測試卷。心理測試我做過，可是英文版的從未見過，平日里都是無聊時當消遣的，從未想到它們會出現在這么正式的場合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢，還是要測試我們的心理是否健康，或是兩者兼而有之。

　　憑著感覺做完了測試題，居然通過了，接下來要見考官了，我們是一組2個人一起接受面試的。考官是個日本人，因為中文不好，在我們和考官中間還有一個翻譯。他總是帶著售貨員似的微笑，一邊看著我們一邊提問。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母，一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡介倒背如流的人，馬上怯場，想來他們也早已料到所以他干脆把自我簡介變成了父母簡介。然后我們互相配合演一段戲，他扮演一個很難說服的客戶，我扮演公司的工作人員，要說服他配合我的工作。

　　因為這家公司頻頻使出怪招，而我一緊張便失去了應對能力，顯然表現不是很理想，之后再也沒有接到這家公司的.通知。

　　4、長達三個小時

　　李晶24歲應屆畢業生

　　前段時間，參加了一個公司的面試，時間長達三個小時，這么長的時間中，見識了面試的各種形式，也算一個頂仨。

　　面試當天，我們六個來自不同大學不同專業的學生被分在了一個小組，一開始就是一個兩兩溝通的過程。兩個人互相用英文介紹，三分鐘之后把對方介紹給大家，這一環既可以看出英文水平，也可以評判出溝通能力。接著是話題陳述，就像英文的口語考試，抽一個題目準備三分鐘然后開講。題目有的很有趣，“如果你能夠發明一樣東西，你會發明什么”，有的就會和工作有關，“會不會愿意從事一項經常要出差的工作”。

　　接著休息十分鐘，大家一起吃點點心聊聊天，面試我們的主管人很不錯，所以現場氣氛輕松愉快。然后就開始下半場的案例分析，在得知不會影響評判得分的前提下，我們選擇了用中文，討論時間是40分鐘。對此我做過前期準備功課，知道在這種討論中不能表現得太張揚，也不能不說話，要把握一個適當的度，所以總是在考慮充分的情況說出自己的“真知灼見”。

　　最后還有寫作文和最傳統的一對一面試，這個面試就比較常規，會根據簡歷來問一些問題。在這整個面試中，既有團隊合作精神又有個人的發揮，雖然長達三小時，但很奇怪，一點不緊張。

　　5、老外總監，光夸我不用我

　　方黎25歲銷售員

　　當年畢業找工作的時候，也是投簡歷參加筆試，然后最大的愿望就是能夠有面試機會，希望自己成為“面霸”。很多同學都說我很“牛”，以自己的文科專業獲得了一家知名外企的“橄欖枝”，那還是我的第一個面試。這個面試機會是在我參加了他們一天的筆試之后得到的，可以說來之不易，于是我特地買上一身套裝當行頭，花去我差不多一千元，心疼死了。

　　首次面試，面試官問我作為一個文科生怎么會來投他們公司，我就大談自己的優勢，說文科學生的想象力和情感可以對產品的設計和宣傳帶來活力，然后再掰了一段柏拉圖的名言，把那個工科的面試官唬得一愣一愣的，頻頻點頭表示同意。大概就憑這個我拿到了他們最后一輪面試的機會。

　　最后一輪，面試我的是三個人，其中一個是老外總監，雖然我可以選擇中文講述，但我還是挑戰了自己，選擇了英文。本來很緊張的我在老外燦爛的笑容之后變得稍許輕松了一點。這次面試我得到的經驗是一定要說自己真實的事情，千萬不能編造，因為面試官們個個有刨根問底的本事，他們會問無數細節，也會問很多后續結果，如果是編的，絕對會露馬腳。

　　面試結束的時候我還有了一個很“烏龍”的誤會，那個老外總監做了總結陳詞，大夸我的實習經驗豐富，不遺余力地贊揚我這次面試表現出色，把我說得都不好意思了，連連說“謝謝”。當時我還以為他當場要我了呢，沒想到他的下一句話就讓我差點暈過去，“這是一個很難做出的決定，我們會認真考慮，請你等消息吧”。

職場面試故事10

　　對于應屆大學畢業生而言，最關心的事就是求職。據說求職面試有許多技巧，于是許多人去書店、上網絡四處尋找應對措施和策略，還有的去向師兄師姐討教面試“法寶”。

　　王鵬是眾多求職者之一，和別人一樣，面試之前，讀過相關文章、查過不少資料、問過幾個師兄。反饋回來的信息五花八門，無奇不有，反而把他弄得有點不知所措。特別是那些“經典的特例”更是讓他覺得玄玄乎乎，難道面試真的像故事里寫的一樣嗎？王鵬設想了好幾套方案，決定靈活應對，以“巧”取勝。

　　他要去的這家公司向往已久，因此做的準備也相當充分、仔細。終于輪到他了，人事部里只坐著兩位考官。一位中年人先開口：“你的資料，我們大致看了，你在學校各方面似乎并不太突出，我們的看法正確嗎？”

　　怎么也沒料到，考官一上來就問這樣的問題。王鵬鎮定一下后回答：“是這樣！也許我還不夠努力。”連他也沒想到自己答得如此之“笨”。接著年長者發問：“你為什么來應聘我們公司？其實出色的公司有許多，為什么不去別的地方試一試？”

　　可能還沒從剛才的“口誤”中回過神來，王鵬隨口答道：“我大三時就看上你們公司了，它非常適合我。聽師兄說，公司工資雖不算高，但給員工的發展空間大。如果不能被錄用，我當然也只能到別處去碰碰運氣。不過我是特別特別想進貴公司的.。”

　　年長者示意下一位進來。王鵬離開時，頗感失落，因為他對自己今天的表現極其不滿，沒想到會如此怯場和笨拙，所有的“設計”都沒展示。當然他也沒料到面試的話題這么簡單。看來，希望微乎其微。

　　半個月后，王鵬收到這家公司的錄用通知，當時的感覺如同天上掉下了餡餅。后來，他才知道年長者是公司總經理，是他執意要錄用他，理由很簡單：這個小伙子真實、單純，是塊干事業的料。

　　真誠是職場面試的“法寶”，不少求職者缺乏的或許正是這種品質。

職場面試故事11

　　身在職場人，面試無可避免，無論是職場新人，還是已經做到主管，甚至是總經理一職的人，都會參加面試，或求職面試，或晉升面試。在這些面試中，有哪些經歷最讓你印象深刻呢?這里跟大家分享4個另你意想不到的職場面試故事：

　　1、如同高手過招

　　嘉琪 25歲 咨詢師

　　給我印象最深的面試就是現在錄用我的這家著名咨詢公司的面試，我應聘的是咨詢師的位置。經過一路艱苦的奮斗，我過五關斬六將，終于贏得了和公司里最高級別的管理者面對面交流的機會，也就是面試的最后一關。聽說要做一個案例。

　　考官先生非常和藹，問的問題非常專業。我的案例是模擬開設一家擋風玻璃廠，要在中國選擇一個最佳的地方，我可以隨意向考官提問，直至我得出分析結果。 我首先挑選了兩座我比較熟悉且可能比較符合選址條件的城市，上海和深圳，想從中二選一。進一步咨詢考官，他的所有答案都是模棱兩可的。比如我問：“上海和深圳的擋風玻璃銷售量哪個大?”他會回答：“一樣的。”很多人聽到這樣的回答就不知道該怎么往下問了，但是我想了想，繼續往細里問：“那在這兩座城市里高檔車和低檔車的銷售情況各是怎樣的?”他還是含糊其辭，好，我再換個角度，繼續往里挖。這樣的提問、回答很是考驗我的心理承受能力、隨機應變的能力、鉆勁、邏輯分析能力等等。只要你一個猶豫、一個緊張就會落入考官的眼中，當然對考官的要求也是非常高。

　　這場面試結束的時候我深深嘆了口氣，真是如同金庸小說里的高手過招，不見刀光劍影，都是在拼內力。

　　2、面試在聚餐中進行

　　徐小姐 26歲 公司職員

　　那天我抱著忐忑的心情去面試，但是整個面試現場一片輕松。我們所有的應聘者都圍坐在一個大圓桌周圍。主考官正襟危坐，一言不發，而其他工作人員負責給我們派發各類零食，外加一份非常簡單的問卷，可能就算是筆試吧。因為應聘者都是應屆畢業生，大家吃吃喝喝聊聊天，絲毫沒有面試的氣氛，倒是更像一場同學聚會。等到做完問卷，考官告訴我可以回家等通知去了，我才意識到剛才我跟旁邊的人分東西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面試的一部分，被考官雪亮的眼睛紀錄在案了。結果是，等了一個星期后，我的郵箱收到了這家公司的婉拒信。

　　直到現在我還覺得這場面試有點匪夷所思，考官到底在以什么樣的眼光觀察我們，在以什么樣的標準評判我們，這始終是個謎，所以讓我印象特別深刻。

　　3、要我用英文介紹父母

　　沈晶 24歲 研究生

　　曾經參加過一家日資企業的面試，真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我并不知道他們會考些什么，猜想總是跟我應聘的工作相關的專業問題吧，臨時抱佛腳，把過去的專業教材再拿出來“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理測試卷。心理測試我做過，可是英文版的從未見過，平日里都是無聊時當消遣的，從未想到它們會出現在這么正式的場合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢，還是要測試我們的心理是否健康，或是兩者兼而有之。

　　憑著感覺做完了測試題，居然通過了，接下來要見考官了，我們是一組2個人一起接受面試的。考官是個日本人，因為中文不好，在我們和考官中間還有一個翻譯。他總是帶著售貨員似的微笑，一邊看著我們一邊提問。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母，一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡介倒背如流的人，馬上怯場，想來他們也早已料到所以他干脆把自我簡介變成了父母簡介。然后我們互相配合演一段戲，他扮演一個很難說服的客戶，我扮演公司的工作人員，要說服他配合我的工作。

　　因為這家公司頻頻使出怪招，而我一緊張便失去了應對能力，顯然表現不是很理想，之后再也沒有接到這家公司的通知。

　　4、求職要有好心態

　　萬先生 31歲 軟件工程師

　　某大公司招聘人才，經過三輪淘汰，還剩下11個應聘者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場出現12個考生。總裁問：“誰不是應聘的'?”坐在最后一排的一個男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加一下面試。” 在場的人都笑了，包括站在門口閑看的那個老頭子。總裁饒有興趣地問：“你第一關都過不了，來這兒有什么意義呢?”男子說：“我掌握了很多財富，因此，我本人即是財富。” 大家又一次笑得很開心，覺得此人要么太狂妄，要么就是腦子有毛病。男子說：“我只有一個本科學歷，一個中級職稱，但我有11年工作經驗，曾在18家公司任過職……”總裁打斷他：“你的學歷、職稱都不算高，工作11年倒是很不錯，但先后跳槽18家公司，太令人吃驚了，我不欣賞。”

　　男子站起身：“先生，我沒有跳槽，而是那18家公司先后倒閉了。”在場的人第三次笑了，一個考生說：“你真是倒霉蛋!”男子也笑了：“相反，我認為這就是我的財富!我不倒霉，我只有31歲。” 這時，站在門口的老頭子走進來，給總裁倒茶。男子繼續說：“我很了解那18家公司，我曾與大伙努力挽救它們，雖然不成功，但我從它們的錯誤與失敗中學到許多東西;很多人只是追求成功的經驗，而我，更有經驗避免錯誤與失敗!”

　　男子離開座位，一邊轉身一邊說：“我深知，成功的經驗大抵相似，很難模仿;而失敗的原因各有不同。與其用11年學習成功經驗，不如用同樣的時間研究錯誤與失敗;別人的成功經歷很難成為我們的財富，但別人的失敗過程卻是!” 男子就要出門了，忽然又回過頭：“這11年經歷的18家公司，培養、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個小例子吧——真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……”

　　全場11個考生嘩然，驚愕地盯著倒茶的老頭。那老頭笑了：“很好!你第一個被錄取了”。

職場面試故事12

　　10月30日一早，學生們去復旦參加決賽，成績如何，不得而知，轉天還有實驗考試。趕到上海 的各地學生家長無事可做，一邊焦急地在賓館等候孩子，一邊三三兩兩地聚在大廳溝通信息。我發現，參加競賽的學生家長基本上都是沖著北大清華來的，另外幾個 學校的招生組，門可羅雀，少有問津，這些名校肯定不在家長們的首選之列。

　　我們了解到有些省份對競賽重視，學生陣容整齊，高手云集，有的學生甚至放下別的課不上，專門 抽出來打競賽，省里集中培訓，請高校教授強化輔導，而我們的學生基本上處于散養狀態，沒有因為參加競賽耽誤過一天課程，也基本上沒有任何集訓或輔導，大多 是學生自學，與有些省份相比，我們顯然不是人家的競爭對手，而這次北大清華的保送名額有限，形勢對我們并不樂觀。

　　我們在大廳繼續等待，同來的一位學生家長告訴我們老師通知孩子下午到清華面試，每人十五分鐘左右。

　　臨近中午，幾輛大巴車開到賓館門前，參賽的學生們魚貫而入。我們見到孩子和同學,上前打探消 息：“考得怎么樣，難不難？”看得出，幾個人都很沮喪，情緒不高：“考砸了，題太難了，不知道今年是哪出的題，超難。”我們只能鼓勵：“要難大家都難，考 完了就不要再想它，好好準備明天的實驗考試。”

　　我告訴幾個孩子下午三點參加清華面試，好好準備。幾個人吃完飯，換衣服洗臉刮胡子，表情復雜，坐立不寧，不停地走來走去。面試，問哪些內容，應如何表現，他們絲毫沒有經驗，心里不免緊張。

　　下午三點一刻，孩子被叫進清華招生組的房間參加面試。大約20分鐘以后出來了，顯得挺自信， 問了問他情況，說是有四五個老師圍坐在一起，問了他一道物理題，他感覺回答得還不錯，問他還讀過什么物理書，“我說除了國內的競賽書，還讀過美國的《費曼 物理學》，有一個老師說，‘你讀過《費曼物理學》？告訴你，全國的.高校里面只有我們清華才講費曼。’隨即老師問了我一個書里的問題，不難，當場我就答出來 了。臨走時我和每一個老師握了握手，老師告訴我好好考吧，爭取沖擊金牌。”

　　孩子回了房間，我們在那等著。樓道里站著十幾個家長，招生組門前三三兩兩有人進出。沒有預約人家是不接待的，我們希望能有機會問問孩子的面試情況。

　　轉天10月31日，大賽進行實驗考試，我們還是在賓館等待。從形勢分析，這次北大帶來的名額 相對較多，而清華名額緊張，又沒有任何信息，保送清華的幾率很小，我們決定到北大招生組看看情況。這期間，劉院長出出進進，幾次見到我們。臨近中午的時 候，劉院長出來偷偷對我愛人說：“別等了，回去吧，孩子的簡歷我們看了，很優秀，把心放肚子里，哪也不要找了。”孩子他媽激動得連連道謝。

職場面試故事13

　　一次個面，一個男生給我留下了深刻印象。這次面試的很多應聘者都講了一大堆光鮮的在跨國公司里的實習經歷，他沒有。因為是理科生，他所在的學校課業重，他的大部分時間都花在了功課上。問起他社會實踐的經歷，他坦誠地說沒有。

　　再問，他反問：“在校園賣牛奶算不算？”

　　他說，在BBS上看到一家品牌牛奶公司在學校招一名兼職銷售經理，他就去應聘了。說是銷售經理，其實就是訂牛奶的。而他愿意做，因為學校里光是住校生就有1萬多人，就算只有一半人訂牛奶，這個數量也是巨大的。一瓶牛奶可以賺四毛錢，他算了算，覺得可以做。

　　真的做起來，他才發現事情不是那么簡單。首先，發展訂戶遠比他想象更困難。在自己所在宿舍樓層推銷，男生訂牛奶的人寥寥無幾，很多人覺得每天喝牛奶太麻煩，想喝時再去買。

　　想到女生可能更愿意訂牛奶，但他進不了女生宿舍。跑了一天他發現：跑完整個學校90多幢宿舍樓不是一個人能干的事。他決定招募更多的人。

　　他把學校劃成了7個區，通過BBS，招到7個人。他把每瓶牛奶四毛錢的利潤分一毛錢給這些人。這些人開始很高興，推銷一天后，就有人打退堂鼓了，說真正愿意訂牛奶的人太少。怎么辦呢？他想到在餐廳門口印發訂牛奶的廣告，同時讓大家免費品嘗牛奶。

　　第一個月，他沒賺到一分錢，錢都在成本中：給7位同學提成；印制廣告；自己買下臨時取消的牛奶。第二個月起，他更改了策略：在訂牛奶時就跟同學說清楚，如果要臨時取消送單，需要提前三天，因為他每隔三天向牛奶公司報一次訂單。

　　第二個月，他開始賺錢了，但不多。一個重要原因還是損耗，有送錯的，有訂單沒有及時更新的，有臨時退訂的。

　　他發現這些錯誤是公司的訂奶系統造成的，因為系統不能反映每一個訂戶的情況，且三天更新一次，不靈活。于是他時時更新，手工記錄了訂奶以及送奶的情況。從此，錯誤率下降了很多。第三個月開始，他賺的錢也多了。

　　到了第五個月，他決定不做了。因為暑假到了，他也太累了。送牛奶時，每天四五點爬起來收貨，從白天到晚上，他還要處理很多電話。他還要經常鼓勵七個”下屬”，處理他們之間的矛盾。“我不怕吃苦，但我覺得通過這些我已經鍛煉了溝通、協調、帶團隊的能力。我決定不做了。

　　他通過了個面，進入了最后的群面。群面是用英文進行的，他明顯吃力。群面結束后，討論到他時，企業全球HRD(人力資源總監)直接說NO，但我有不同的看法：“他確實在開始的50分鐘表現不好，但我覺得他后來表現得越來越好。他是慢熱型，我覺得還是可以考慮的。”

　　“他沒有表現出領導力啊!”

　　“有一些應聘者的領導力是通過堅定有力的'語氣、強有力的手勢和自信的表情，他不是，他是通過自己的想法發揮著影響力。”

　　“他的表達能力不好。”

　　“確切地說，是他的英語表達能力不好。個面時，他能夠非常清楚地表達自己。而英語說到底是可以訓練的。”

　　有其他面試官支持我的觀點，最后，全球HRD被說服了。在休息的時候，中國區HRD跟我交流，他說：“你說得很好。我們確實可以招這樣的人。老外喜歡smart的孩子，但我們更需要能吃苦耐勞、踏實工作的孩子。”

職場面試故事14

　　職場銷售面試小故事

　　場景

　　一家公司以角色扮演的方式，對前來復試的三個營銷人員進行測試，并從中錄取一人。

　　主考官拿來一瓶水告訴他們，一個營銷人員，最重要的是以敏銳的眼光，發現客戶對你推銷產品的潛在需求，然后，想方設法滿足它，不論你們用什么方式，一定要把這瓶水賣出去，現在，假如我就是那位客戶，你們怎么推銷呢？

　　第一位營銷員

　　第一個營銷員，拿著那瓶水走了過去，說道："先生您好，通過剛才跟您交談，讓我學到了很多東西，您滔滔不絕的口才，更是讓我欽佩有加，你講了這么多話，現在口渴了吧？要不要來瓶水？”主考官失望地搖了搖頭。

　　第二位營銷員

　　第二個營銷員點頭哈腰地走過去，低三下四地哀求道：“先生您是一位仁慈的人，我家里上有老，下有小，都等著我去養，可我到現在還沒有找到一份正式工作，您能不能發發慈悲，可憐可憐我，買下這瓶水？”主考官依然面無表情地搖了搖了頭。

　　第三位營銷員

　　輪到第三個營銷員，只見他一步跨過去，從口袋里摸出一個打火機，然后一把扯住主考官的領帶，“啪”的一下點著了，問道：“先生，您需要這瓶水嗎？” “你這個混蛋，你要干什么？我當然要了。”主考官驚魂未定地搶過水，澆滅了領帶上的火。 結果，第三個小伙子被錄用了。

　　【職場銷售啟示】：

　　在這場推銷當中，第一、第二個營銷員，都是單純地推銷，不論是奉承客戶，還是利用客戶的同情心，都沒能夠充分地挖掘出客戶的需求，只有第三位，在主考官“不論你們用什么方式，一定要把這瓶水賣出去”的條件下，抓住了“水火相克”的'關鍵點，先點燃火，激發客戶的買點，再相機賣水，可謂是創造了一種需求。

　　當然，以上只是一次模擬的營銷實驗，重要的是，我們從第三位營銷人員身上學到的是，要抓住消費者的需求、痛點來進行銷售！

職場面試故事15

　　tll作為新人，在年后進入了一家外企人力資源部工作。同時進公司的還有四五個新員工。因為公司業務范圍擴大，還要招聘一些其他部門的員工，所以人力資源部的工作很繁忙，人力資源部主管說：“希望公司能給你們提供一個很好的環境和機會，希望你們能盡快熟悉公司。”然后就繼續埋頭工作。沒有人去給tll他們布置具體工作。

　　無奈，幾個新人只得在公司里做一些瑣碎的`事情。比如打掃衛生等等，有的干脆直接拿著公司簡介，在上班時間一遍遍熟悉公司情況。

　　只有tll是個有心計的女孩兒，她自己另有安排。

　　她到公司的第二天，就嘗試著到一些老同事那里去，看著滿桌子都是應聘者的資料，她在征求老同事的同意后，幫助收拾起來，她分門別類地按照應聘部門、學歷等等相關主題把應聘資料分成若干份，然后還剔選出一些不符合公司要求的簡歷。

　　“我們還是先熟悉公司吧，現在又沒給我們分派工作。出錯了怎么辦?”有新人勸tll，tll笑笑說：“我閑不住，這樣也算能給大家幫幫忙。”

　　就這樣，幾天下來，tll變成了辦公室里的主力。除了收拾資料外，人力資源部主管教了tll如何看簡歷，如何篩選應聘者。這樣一來，tll很快就進入了工作狀態，而且效率出奇地好，不亞于一些老員工。

　　應聘篩選結束后，其他幾個新人正式進入了工作期，不過還是一些瑣碎的工作，而tll則破例和老員工一起，做起了面試的考官。

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