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職場的注意事項

時間：2024-07-22 16:17:29 職場我要投稿

職場的注意事項[薦]

職場的注意事項1

　　簡單來說我們的職場工作禮儀，我們進行概括之后其實就是四個字，那就是言行舉止，沒錯，簡單的四個字想要做好確實是非常的難得，如果你能做好這四個字，那么想要在職場上做到我們想要做到的事情其實也是非常容易的。

職場的注意事項[薦]

　　首先言，就是我們說的說話，一個人的語言絕大多數的決定了他在公司里面的地位，這是決定一個人在職場上的位置的重要的武器，如果您很會說話，那么恭喜您，你的前路必定是是非寬闊的，但是注意，你說的話一定要符合實際，能說的時候才能說，不能說的時候，我們只管聽著就行，如果你只有嘴上的能力，那么你肯定走不到高位，在我們的職場工作禮儀里面，我們需要的不僅僅只有語言，還要有一定的實干能力，如果我們沒有實干能力的話那么肯定不會被重用這是值得我們思考的一個重要的問題。

　　舉止，其實是指一個意思，也就是我們通常時候說的做什么？我們知道行是我們的工作中應該做的事，那么舉止就是我們表現在人們面前的'一些東西，簡單的來說就是評判你是不是很禮貌和你的道德到什么程度的一個基礎，這在職場工作禮儀上面是非常重要的。

　　職場其實是社會的一個很普通的表現，他展示是社會的冰山一角，但是如果我們在這冰山一角上如果不能夠有足夠的職場工作禮儀的常識，那么我們很有可能就被別人所超越，所以我們需要做的便是好好把握，爭取不出現太多的差錯！

職場的注意事項2

　　一：忍人所不忍

　　公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多了解公司業務及運作，對其要求并不高。如果實習生表現較好，公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領導會把一些超出實習生能力范圍或其職責范圍的事務交待下來，其中可能就包括一些公司業務之外的事務，在完成這一任務，許多初入職場的實習生覺得壓力不小。

　　但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到公司領導的刮目相看。

　　二：想人所不想

　　許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優秀的企業領導思維總是相似的：許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。在網上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。

　　從這個角度上，實習生必須從心態上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的.角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學習到什么。

　　三：通過各種渠道迅速了解公司和相關業務

　　作為剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業是一個很大的轉折，需要不斷的通過各種方式和渠道了解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴你，你要盡快的了解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴你，你應該怎么去了解。聰明的職場新人會通過不斷找同時溝通、通過公司的文件、公司的組織架構及公司的網站等對公司有一個很好的了解;而很多的職場新人往往就是進入職場后所做的事情是擔心自己如何融入企業，而沒有采取很好的方法，將這樣的擔心一直保持到離開這家企業，

　　四：熟悉公司人員

　　根據我們的調查，很多剛入職場的新人，往往在離開企業的時候，連企業里面的很多同事所在部門和名字都不知道。往往一些企業的領導就會要求，你一定要盡快的了解公司的相關業務部門和人員，而有些領導往往讓你自己去和相關的人員進行溝通，這對于一些新人壓力是很大，但是對于剛進入職場的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關業務的時候，也能夠迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負責相關業務的人員。因為你只有熟悉了相關的部門和人員后，你辦理事情的時候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態，這樣，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業增加更高的機會。

　　五：為人所不為

　　有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業務主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。

　　在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司愿意替代業務主管負責這項工作，使業務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人愿意主動接受，于是就批準其接手。

　　在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿意——在公司十多名實習生中，這名愿意為人所不為的實習生很快就如愿以償被內定為未來的新員工。

職場的注意事項3

　　職場溝通的注意事項

　　1、講出來

　　坦露你內心最真實的感受，無論是感情，想法還是痛苦、期望，當時你講出來的絕對不是批評、責備、抱怨和攻擊。

　　2、不批評，不責備，不抱怨，不攻擊，不說教

　　這些都將讓事情往更加惡化的方向發展，這也是職場溝通的劊子手。

　　3、互相尊重

　　站在平等的角度，互相尊重的交流是進行職場溝通的必要條件，當對方不尊重你時，你也要適當的請求別人的尊重，不然溝通將很難進行下去。

　　4、絕不出口惡意

　　這種出口傷人的方式是最不可取的，大家不要忘了還有一句話叫做禍從口出。

　　5、不說不該說的話

　　職場溝通要知道什么話該說，什么話不該說，當你說了不該說的話時，就需要花費更大的代價要挽回和彌補，禍從口出將會造成無法彌補的傷害，因此千萬不熬信口雌黃，口無遮攔。但是也不要完全不說話，這會讓事情變得更惡劣。

　　職場溝通技巧

　　眼神交流：不管是你在說話還是你在聽別人說話，注視和你談話人的眼睛會是很有效的技巧。通過眼神交流，能傳遞大家關心的話題，能鼓勵和你談話的人。

　　肢體語言：用肢體語言可以用在很多用語言不能表達的場合。比如，手臂保持張開的姿勢，可以告訴別人你很平易近人，也樂于接受別人的意見;手臂交叉，肩膀微聳，表示談話不投機或者不愿意溝通。這樣，在通過語言交流之前，你可以用肢體動作告訴對方你是否對他的講話感興趣。良好的肢體語言和積極的態度能夠使談話更加輕松有效。

　　要有勇氣說出你的想法：溝通技巧是一步步練出來的。人說話猶豫不決是因為他認為自己沒有什么有價值的觀點。每天注意自己的想法和感受，只有當你對某件事情有了自己的認識以后，你才能更好地把你的想法告訴其他人。世界這么大，你的想法并不是每個人都會贊同，但是一定會有人贊同。只要你有勇氣把想法說出來，你就有機會。

　　說話聲音能被別人聽到：當你說出你的想法時，要有自信，一定要讓別人聽得到。用適當的音量可以告訴你的聽眾你在說什么，你所說的話是經過深思熟慮的，你說的話是值得一聽的。適當的音量和聲調能夠保證你的聽眾聽清楚你說的每一個字，避免產生誤解。

　　不斷練習：每天抽出時間，從最基本的溝通技巧到專業的溝通技巧，不斷練習。你可以去參加專門的溝通技巧訓練班，或者通過在公共場合發表演講來提高自己。通過這些訓練，你能夠找到更多的交流機會，也會學到更多、更新的溝通技巧。這些技巧能夠給你創造更多的機會，結交更多的朋友。

　　職場溝通禁忌

　　第一，誠實，千萬別撒謊。

　　無論任何人和你交流，或者，為了某一目的，你和別人交流，記得說實話，你可以保持不說的權利，一旦開口，一定是以誠待人，實話實說。

　　尤其是上司向你詢問一些事情，知道就是知道，不知道，別信口開河。另外，沒有不透風的墻，你說的每一句話，都會被傳出去，所以，千萬別撒謊。

　　第二，任何工作，不要無疾而終，有交代就要有結論，無論成與不成。

　　職場新人，經常會接受一些任務，有的人不知道如何做，就拖延了，上級有時候會忘記，于是，新人慶幸老板沒有繼續找他。熟不知，有任務，必然有原因，即便是老板忘記，自己也該及時匯報進展，做得好與不好，姑且不論，但一定要給個交代。

　　第三，郵件，千萬別用感嘆號!

　　郵件，是一個溝通低效的工具，通常用來記錄已經達成的共識，或者發布一些產品上線、周期匯報等。曾經看過不少人用郵件表達情緒，連著好幾個感嘆號，可以讓人感受到寫郵件人的激動心情，而這些感嘆號，其實是不穩重的體現，如果是如此強烈的情緒，建議稍安勿躁后，再與當事人當面溝通。帶感嘆號的郵件，一般起不到好的效果。

　　第四，不要有求于人，才去溝通。

　　平時不搭理同事，有事相求，就笑容滿面，這樣的同事，一般不受歡迎，大家更喜歡平時就熱情交往的同事，不要帶著功利心與同事交往。

　　第五，千萬別隱藏問題。

　　尤其是職場新人，遇到問題，千萬別不好意思說。自己苦逼的悶頭苦干，力求自己搞定。獨立的鉆研精神是好事，但千萬別因此耽誤了項目進度，或許，本來是老同事很容易搞定的，但自己不說，別人也無法幫忙，最終到項目時間不夠，想幫忙，也沒時間了。

　　第六，千萬別自以為對方聽懂了。

　　任何一次溝通，都讓對方重復一遍結論，自己再復述一遍，讓雙方的.理解一致。重要事項進行口頭溝通后，或者RTX溝通后，記得用郵件發送一份備忘錄。

　　第七，職場，千萬不要發脾氣。

　　知道你總有忍不住的時候，年輕氣盛，那就發發脾氣吧，需要有個過程的，我曾經在職場簡單粗暴，情緒化嚴重。現在，終于知道，職場需要修煉，壞情緒是惡魔，等惡魔走了，再去溝通吧。

　　第八，匯報工作不要用模糊詞和不精確的數字。

　　對于自己負責的業務，必須十分了解每天的數據變化，以及數據變化背后的原因，這就是以前文章中寫過的，學會做產品日志。對于自己記不清的數據，也不要說，好像是，大概是，寧可說，自己核實數據后再告知。

　　第九，口頭溝通，千萬別打斷別人。

　　保持淡定，聽對方把話說完，甚至可以確認下，對方已經表述完畢，再表達自己的觀點，以免聽對方一半，產生誤解，同時也是對說話人的尊重。

　　第十，千萬別借用老板的名義。

　　職場發生PK，是常見的事，在PK中不要用老板作為王牌，老板說，不一定是有利的說服論據。即便真的是老板說，自己也要想清楚，老板這么說的理由是什么?先說服自己，再說服對方。

職場的注意事項4

　　一個人可以在公司心直口快，但這往往代表他在公司中的地位。你可以心直口快的地方越多，說明你在公司中的地位越高，否則在大公司是很難生存下去的，"往往最先倒下的是什么場合都不分的心直口快之人。"在前程無憂做首席人力資源專家和公關總監的馮麗娟太知道"人"這個物種的復雜性和多樣性，也太明白"禍從口出"的厲害。

　　跟著企業文化走

　　在美資企業，講究的是直接溝通，有許多溝通渠道，比如定期會議、郵件溝通、跟上司的會談等等，有意見不表達，通常會被視為自動放棄權力，而在事后追悔，只會證明你在美資企業不合格。

　　在日韓這些等級觀念強的企業，決定權往往在上級，要想順順溜溜地干成事，你得清楚地讓上司知道你做事的過程，告訴他你是怎么想的、為什么要這么做，不能讓他突然有一天覺得你在做這事而他不知道，這時你若覺得委屈，再想直言獲得理解和支持就難了。

　　相比之下，說話最要小心的恐怕當屬國營企業，"隨著公司透明度的不同，表達的方式也不一樣。"在國營企業，老板不會跟你解釋為什么要做某個項目，員工不知道項目背景，老板也很少在做的過程中讓員工提什么意見。

　　但不管在什么公司，談工作的過程切忌夾帶私人感情，不要發牢騷、抱怨說我對這事這人是怎么看的、我是怎樣的一種情緒等等，而是應該客觀地討論事情，發現問題時拿出事例、數據和調研，說話有理有據，讓別人看到你提出的這些問題是客觀的、出于公心的，可以給公司一個更好的思考角度。

　　千萬別吝嗇贊揚

　　公司里每個人都有自己的關鍵目標，人跟人的想法也不一樣，你不能上來就說，"我給你的工作為什么沒做，你做了我才能做，但是你在這個事情上沒有認真處理，我對你很有意見。"大實話是說了，但事肯定沒解決，"我們自己得在心態上扭過來，別把自己的關鍵目標強加給別人，說是為了工作，其實那還是一種自私的心態。"

　　"我們在管理中發現，你只有經常表揚別人，在批評別人時才更有效果，否則對方覺得你只是個會挑刺的人，很難相處。"很多管理書都會鼓勵人們多多贊揚別人，不管是不是言不由衷，是不是發自內心，"贊揚未必是馬屁，多說好話總沒錯，與其這樣，我們不如把心直口快的批評換成心直口快的表揚"，這確實是和緩緊張關系的一大技巧，所以千萬別吝嗇!

　　在這種技巧的運用中，我們要撇開個人好惡，"一上來不如先說對方的工作中哪些是我認同的，千萬別不著調地說我不同意他的觀點。"哪怕是在開放的美資企業，這樣做也是避諱的，讓大家看到說話者還帶有個人情緒。此外，表揚也要符合中國人的方式，用一些看上去不那么生硬的技巧。

　　如果合作者是平級，你去贊揚他不太合適的話，不如聰明地給上司寫郵件表揚你的合作者做有多好、為什么好，舉出具體的實例，同時抄送給他，表揚給你的老板看，這種書面鼓勵的方式比較容易獲得認可。

　　同性之間不太容易相互恭維，女性要得到女性的認可是很難的。如果你去恭維她，她會很開心，比如說今天打扮得很得體之類的話，女性會很受用。但微妙的是，如果男性對女老板說你今天穿得很漂亮反而會讓人覺得輕浮，有負面作用。異性之間的表揚最好以工作為主，對工作本身的認同和贊揚更容易獲得彼此的好感，但要保持一定的頻率，太過就會有廉價的感覺。

　　表揚上司是找死?

　　在所有的表揚中，最有挑戰的是表揚你的上司。一般來說，管理者永遠是孤獨的，他必須要保證一定的距離才具有一定的威嚴，能對他所做的.決策、所發布的命令產生效果。一般來說最好是單個面對面地表揚老板，比如說，老板你今天給我的建議很受用等等，但如果這話是在公開場合說，別人會覺得挺奇怪的。女上司常常因為性別和外表的原因會感覺自己在職業方面的專長被忽視了，所以男下屬對女上司的決策給予支持是對女上司最好的贊揚。從男性角度來講，女性對男上司的口頭表揚其實沒有太大的必要，應該把重點放在執行力上，或者拿一些問題討教上司，說一聲"這個想法是挺好的，我怎么沒有想到"等等，反而讓男性更有職業成就，但也別太刻意這樣做。總之要記住的是："多說好話才有底氣在別人做得不好的時候去批評。"關系的親疏決定能否心直口快其實能否心直口快地說話，這要取決于說話者跟身邊人的關系。如果你想給別人客觀、對事不對人的印象，那平時一定要注意建立私人感情，比如一起參加公司的社團活動、一起吃飯等等，加強彼此的了解和認識，這些都是良好合作的基礎。"當你跟同事混得跟哥們似的，有啥真心話不能說呢?"

　　現在的企業越來越大，人人都是精密分工的一環，一個人很難決定事情的結果是好是壞。"在這個過程中，能否打通你的上下游關系是一種能力，說話方式是打交道的重要工具。"

　　在職場里要把事情做順，從關系的處理上 70% 的精力是獲得老板的支持，30% 的精力是獲得下屬的支持，"一定要掌握這個尺寸，要想在工作中直言不諱，摸清打交道的人的脾氣很重要。"

　　人與人的處事方法、心理承受能力都不一樣，有人喜歡說在前做在后，有人喜歡不說就做，也有人喜歡邊說邊做。當你的上司不喜歡贊揚時，那就多做;有些上司愛聽贊揚，那就在做的時候多說。你若想跟上司建立暢通的溝通渠道，有想法就得跟他聊，告訴他這么做的目的以及處理這件事的決策依據和過程，看看這想法跟老板的思路是否一致，這是建立相互信任的過程，對之后遇到重要事件或在公共場合能否直接表達自己的觀點是很有關系的。"你會發現有了這種信任之后，同樣的事情你說跟別人說效果是不一樣的，可能你說這事上司覺得你有能力做就同意了，這完全是基于相互間的了解和信任。"在大部分公司，拿出工作成效最能贏得上司的信任，但還有一種贏得上司認可的方式是，"拿著問題去請教他，他更開心，覺得自己被尊重了。"尤其是在中資、日韓企業，員工拿著方案請上司出主意時，即使心里有譜，也要讓這些想法從上司的嘴里說出，讓上司覺得是自己的主意，日后工作更能贏得他的支持。當然，如果你處在對公司文化、溝通渠道都不了解的當口，最好還是三緘其口，先看再說。

　　心直口快的誤區

　　"心直口快對提升工作效率的確有幫助，但是絕對是有條件的。"這個前提條件是三看：一看說話對象，他能不能受得了這一套 ;二看事情，如果機密的事讓你心直口快地捅出去，不如閉嘴 ;三看場合，你跟上司的關系再好，單獨討論時大家爭得面紅耳赤也無所謂，但把辦公室門打開，你就要維護上司的尊嚴，不能在辦公室里爭，會給人感覺上司沒威信。如果是在不同部門召開的會議中不假思索地快人快語，很可能會踩到部門關系的雷區，讓你的上司很為難。

　　"一般在公司做了兩三年之后，通常都比較心直口快。"一是由于年輕，對很多事情敏感，二是環境熟了敢講。但矛盾在于，心直口快的人往往沒去了解事情為什么會表現出這樣的征兆和現象，為什么會做出這樣的決策，不知水深水淺圖一時之快，容易因為心直口快而誤事。"管理者需要調和心直口快與逞一時之快之間的度，協調與平衡是他最主要的工作。" 年輕人的心直口快能幫管理者達到兼聽則明的成效，會讓決策更加合理，減少抵觸心理。擋了言路的管理者往往背負更大的壓力，不知道別人的看法，要獲得支持也很難。

　　另外，心直口快的表現方式也跟一個人的視野有關。當你只是事情的最后一環時，往往不了解事情的全貌，而管理者把很多的精力花在協調上是因為他清楚地知道事情的多面性，不同的人是怎么考慮這件事的。當上司面對一個不知原委、心直口快地指出問題的人時，通常需要做大量的溝通解釋，告訴他考慮的過程以及這么做的原因。

　　做的事單純，說話也會單純，等做的事夠復雜，接觸的人夠多樣，也會慢慢理解為什么不能逞一時之快說話的道理了。記住，說話周到比雄辯好，措詞適當比恭維好。

職場的注意事項5

　　職場面試中的禮儀與注意事項

　　1、準時赴約

　　遵約守時是最基本的禮儀。應邀赴約時，一定要按通知的時間到達面談地點，或不妨提前一刻鐘到達面談場所附近，熟悉情況，進一步作好面試前的思想、心理準備。再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對這份工作感興趣？”、“你的奮斗目標是什么？”等問題。然后獨自不慌不忙地進入面談場所。切莫讓他人陪你入場。入場時不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。

　　2、尊重接待人員

　　到達用人單位后，應主動向接待人員問好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清楚。等候時注意坐姿。輪到你面談時，先敲門（或按門鈴，門虛掩著，也應先敲門，切勿直推而入），得到允許后方可進去。進門后要有禮貌地問候主談（考）人，隨手輕輕關好門。待主談人請你就座時，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚。

　　3、彬彬有禮

　　進門后，如果主談人向你伸出手來，你要同他（她）熱情握手。若對方向你敬茶，應用雙手接過，并致謝，不要推辭不喝。若對方只是客氣地問：“要茶嗎？”你則可客氣地回答：“不用，謝謝。”

　　4、講究談話禮儀

　　寒暄完畢，通常讓招聘者先開口，你的答話應吐字清楚，把握重點，準確客觀，態度要熱情、坦誠。答話時，眼睛看著主談人及其助手，應自信、冷靜、沉著，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過程中，你應仔細傾聽對方的提問，對答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時插話是不禮貌的行為。如果面談時有兩個人同時向你提問，你可以微笑對其中一個說：“請讓我先回答那個問題好嗎？”這樣處理問題從一個側面表現你的修養和處事能力。當然，你也可以酌情穿插一些提問，如詢問未來的工作情況等，以活躍交談氣氛。

　　5、適時告辭

　　當主談人說：“感謝你來面談”等諸如此類的話時，意味著面試完畢。你應從容不迫地站起來，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。

　　6、致信道謝

　　面試之后，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他（她）花時間同你親切交談。可在信中順便再次表達樂意進入該單位工作的愿望。

　　下面舉一個巧妙應付，順利通過面試的實例。

　　一家公司準備聘用1名公關部長。經過筆試后，只剩8名考生等待面試。面試限定每人在兩分鐘內，對主考官的提問作答。當每位考生進入考場時，主考官問的是同一句話：“請把大衣放好，在我面前坐下。”然而，在考試的房間中，除了主考官使用的一張桌子和一把椅子外別無他物。

　　有兩名考生聽到考官的話，不知所措；另有兩名急得流淚；還有1名聽到提問后脫下自己的大衣，擱在主考官的桌子上，然后說了句話：“還有什么問題？”結果這5名考生全部被淘汰了。

　　在剩下的3名考生中，1名聽到主考官發問后，先是一愣，隨即脫下大衣，往右手上一搭，鞠躬致禮，并輕聲詢問：“這里沒有椅子，我可以站著回答您的問題嗎？”公司對這位考生的評語是：“有一定的應變能力，但創新、開拓不足。彬彬有禮，能適應嚴格的管理制度，可用于財務和秘書部門。”另1名考生聽到問題后馬上回答說：“既然沒有椅子，就不用坐了，謝謝您的關心，我愿聽候下一個問題。”公司對此人的評語是：“守中略有攻，可先培養用于對內，然后再對外。”最后1位考生的反應是，當他聽到主考官的發問后，眼睛一眨，隨即出門去，把候考時坐過的椅子搬進來，放在離主考官側面1米處，然后脫下自己的大衣。對主考官施禮，說了聲“謝謝”，便退出考場房間，把門輕輕關上。公司對此人的評語是：“不說一詞而巧妙地回答了考題；富于開拓精神，加上筆試成績俱佳，可以錄用為公關部長。”

　　職場禮儀的基本要求

　　1、握手禮儀。

　　握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。

　　2、介紹禮儀。

　　首先要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記住：工作場所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當作自己的指導原則。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的.人。

　　3、道歉禮儀。

　　即使在社交職場禮儀上做得完美無缺，也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發生這樣的事情，真誠地道歉就可以了。表達出你想表達的歉意，然后繼續進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

　　4、電梯禮儀。

　　電梯雖然很小，但學問不淺。首先，一個人在電梯里不要看四下無人就亂寫亂畫將電梯變成廣告牌。其次，伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時，先按電梯按鈕；電梯到達門打開時，可先行進入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側門，請客人們先進；進入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕；到達目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手并做出請出的動作，可說：“到了，您先請！”客人走出電梯后，自己立刻步出電梯，并熱誠地引導行進的方向。

　　5、電子禮儀。

　　電子郵件、傳真和移動電話帶來了職場禮儀方面的新問題。在現在的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內容反而不多。電子郵件是職業信件的一種，職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。傳真應當包括你的聯系信息、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。

　　6、著裝禮儀。

　　職場禮儀之著裝基本原則：職業女士的著裝儀表必須符合她本人的個性，體態特征、職位、企業文化、辦公環境，志趣等等。女強人不應該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女人真好的心態”，充分發揮女性特有的柔韌。

　　7、面試禮儀。

　　女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后；如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

　　職場禮儀需要注意的地方

　　1、背后議論別人

　　請相信沒有一定不會泄漏你所謂的“秘密”和“心事”的人。

　　2、事兒多

　　當別人正在做一件事的時候對他指手畫腳，打斷別人的思路和步伐。別人怎么做都不對。比方說人家正做飯呢，你就在旁邊“哎呀！油還不熱怎么就把菜放下去了！”、“鹽放多了，停停”……

　　3、搶話

　　說不上得罪，但一定特別不招人待見。尤其是開始滔滔不絕，并且什么話題都能扯到自己身上。（不自戀會死，不炫耀會死的人。）

　　4、說話太直

　　玩笑開太過。說白了就是太自私，從來不會站在別人的立場，別人這么對你你受得了么？

　　5、矬子面前不說矮話

　　有的時候，真的是人艱不能拆的。

　　6、言多必失

　　尤其是你面對的林子里什么鳥都有的情況下。因為得罪人也不見得真的都是你的錯。低調一些的話風險系數小一些。

　　7、批評別人喜歡的東西

　　偶像是個垃圾，孩子真是不會長，寵物狗沒規矩臟兮兮的……

　　8、很多時候都是說話不得當

　　冒犯了別人的隱私、傷害了他人自尊、得瑟優越感……

　　9、不拘小節

　　這個在為人處事的方面大多數情況下還真不是啥優點，不要太拿自己不當外人啊……

　　10、錯把人身攻擊當調侃，錯把嘴賤當幽默。

職場的注意事項6

　　一、職場晉升的注意事項

　　在晉升之路上，有許多雷區，不排除這些地雷，你就不會順利達到晉升的目標。

　　1.聽人是非

　　事例：張女士很愛沖動，一次，一位同事告訴她說別人在背地里說她壞話。于是張女士便去找當事者理論，把事情弄得不亦樂乎。其實，那個人根本沒有說過她什么，而是別人在故意搬弄是非。這一沖動之舉，讓張女士在同事中的形象大打折扣。

　　點評：你的沖動之舉恰恰中了散播是非者的詭計，因為他可以把你在氣憤時說出的反擊話語，向某人再度轉述。如此一來，你和某人便真的變成了仇敵，而在中間散播搖言的人則抱著隔岸觀火的態度，看你的笑話。

　　2.與權力派對抗

　　事例：劉先生性格倔強，說話耿直，在單位兩派人物的斗爭中，劉先生被人利用，成了與領導人物對抗派別里的代言人，后來他被調離了。

　　點評：為了自身的利益，千萬不要加入對抗權力派的行列，并應當把對分司不利的傳言置之不理，以免被煽動派利用。

　　3.辦公室戀情外傳

　　事例：小張和小馬是同一辦公室的職員，也是暗暗交往的一對情侶，可是他們交往的秘密很快被一位同事對外傳得沸沸揚揚。這對情侶對這位同事十分厭惡。

　　點評：一般職場都不主張搞辦公室戀情，但是同事之間出現戀情也是不可避免的。對于同事告訴自己的辦公室戀情，應該只是聽聽而已，不可參與意見，以免造成誤會。

　　4.加薪幅度亂講

　　事例：趙某是公司財務室的一名科員，由于他將公司董事會剛通過但尚未公布的員工漲工資的情況偷著在同事中傳播，結果被老板炒魷魚。

　　點評在商業機構中，是沒有絕對公平的，每個人加薪幅度的多少，只能證明老板對自己的印象和喜愛到底有多大程度，而不一定標志著工作能力的高低。因此，不要執著于加薪的幅度而互相詢問、傳播，以免自討沒趣，惹得領導不高興。

　　5.估計公司前景

　　事例：齊先生是公司中層干部，在公司發展遇到巨大困難，員工人心動蕩之時，他竟然在公開場合對公司前景做了最壞的估計，致使許多人辭職不干了。公司領導得知此事，也對齊先生做出了開除的決定。

　　點評：自作聰明去估計公司的前景已是不智，再用專家的口吻去判斷事情，更是作為下屬的`大忌。

　　6.公物私用

　　事例：陳女士負責公司辦公用品的采購和發放，于是她利用職務方便，經常把一些辦公用品帶回家給親朋好友們使用。此事后來被公司主管領導發現，陳女士受到了嚴肅批評。

　　點評：絕不要任意地使用公司的信封、信紙、圓珠筆或其他文具用品在私人的用途上。不以善小而不為，不以惡小而為之。不要小看了一張信封或是一支圓珠筆，這些小動作所造成的傷害，可是比你想象的要嚴重得多。

　　7.泄漏秘密

　　事例：一次酒后，王先生將公司一項投資策劃書拿給幾位酒友傳看，結果泄漏了公司的商業秘密，給公司造成巨大損失。因此，王先生也受到了降職處理。

　　點評：每一位員工都不要把公司內部機密傳到外面去，尤其是當公司政權傾全力推展一項秘密的作戰計劃，這項計劃尚未引起同業間的注意時。公司原本打算秘密地進行，以便取得先機。這樣的秘密計劃一旦走漏風聲就前功盡棄了。公司上上下下都知道這件事的嚴重性，每一位員工無不提高警覺以免消息走漏出去。

　　8.計較眼前得失

　　事例：某公司新組建了生產部，領導派李先生去任生產部主管，可李先生認為生產部剛組建，困難重重，所以他沒有去，這令領導十分惱火。從此，李先生在領導的印象中大打折扣。

　　點評：不要因為眼前沒有好處就不去做。如果一定要有人來做這件事，那就不要猶豫地承擔下來。無論如何，站在自我磨練的觀點來看，任何事對于自己的人生歷煉都會有好處的。

　　二、職場晉升后要懂得的職場規則

　　升職了，你要如何對待同事和你的上級呢？是保持嚴肅的態度？還是打好與下屬的人際關系呢？有一部分人，你升職仿佛就是踩著他的肩膀上去的，怎么都不順他的意。除此類不識抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。

　　1、謙虛待人，切莫張揚

　　你升職以后，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病來他們心里才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的“考驗期”的。在石油公司工作的何磊提升為科長以后，立刻在科室里擺出不可一世的樣子，說話時聲音還大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，科室里的同事們對他都極其反感。這種“張揚”只會讓同事惡心。

　　2、近君子，遠“小人”

　　升職以后，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠“小人”。這里所說的“小人”，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。李志提升為部門的經理后，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。李志的做法令上司很不滿意，上司認為這樣“不思進取”的人是很難再次得到提升的。

　　3、以柔克剛，以心換心

　　同事中難免會有妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，千萬不能讓他對你造成危害。對于妒忌你的同事，最好不要正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。季婷婷剛提升為科室主任，平日最要好的朋友馬某，說話總是對她冷嘲熱諷。季婷婷在工作上仍然征詢馬某的意見，生活中對馬某也十分關心。漸漸地，馬某感到季婷婷提升以后還是那樣熱情助人，再也不好意思耍脾氣了。

　　4、以理制人，該斷則斷

　　有的人，你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你坦誠相待，他以為你軟弱可欺；你做出成績，他嗤之以鼻；你以心換心，他說你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯。對于這種人，不要客氣，跟他割斷情義。

　　總之，職場上升職了，要懂得開拓自己的新視野。也就是說你要擁有強大的自學能力，并掌握多門技能。

職場的注意事項7

　　1、買個鬧鐘，以便按時叫醒你

　　貪睡和不守時，都將成為你工作和事業上的絆腳石，任何時候都一樣。不僅要學會準時，更要學會提前。就如你坐車去某地，沿途的風景很美，你忍不住下車看一看，后來雖然你還是趕到了某地，卻不是準時到達。“鬧鐘”只是一種簡單的標志和提示，真正靈活、實用的時間，掌握在每個人的心中。

　　2、如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言

　　初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

　　3、每個人都有孤獨的時候

　　要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的`環境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。

　　4、走運時要做好倒霉的準備

　　有一天，一只狐貍走到一個葡萄園外，看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴。可是外面有柵欄擋著，無法進去。于是它一狠心絕食三日，減肥之后，終于鉆進葡萄園內飽餐一頓。當它心滿意足地想離開葡萄園時，發覺自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。

　　5、不要像玻璃那樣脆弱

　　有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜？不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。

　　6、管住自己的嘴巴

　　不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因為，這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背后議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格。

職場的注意事項8

　　電話禮儀。在接聽電話時，你所代表的是單位而不是個人，所以不僅要言語文明、音調適中，還要讓對方能感受到你的微笑。同時，更不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄，包括來電的時間、來電的單位及聯系人、通話內容等。

　　2.迎送禮儀。

　　當客人來訪時，應該主動從座位上站起來，引領客人進入會客廳或接待區，并為其送上飲品，如果是在自己的座位上交談，應該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。另外，接待客人要切記面帶微笑。

　　3.握手禮儀。

　　愉快的握手是堅定有力的，這能體現你的信心和熱情，但不能太用力且時間過長。如果你的手上有污垢或者有水、汗，就不宜和別人握手了，但要主動向對方說明不握手的原因。

　　4.名片禮儀。

　　遞送名片時，應用雙手拇指和食指執名片兩角，讓文字正面朝向對方，接名片時要用雙手，并認真看一遍上面的內容，使對方感覺你很重視他。參加會議時，應該在會前或會后交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。

　　5.在辦公室工作，服飾要與之協調。不能穿背心、短褲、涼鞋或拖鞋，也不適合赤腳穿鞋。戴的首飾也不宜過多，走起路來搖來搖去的.耳環會分散他人注意力，叮當作響的手鐲也不宜戴。

　　6.在辦公室里對上司和同事們都要講究禮貌，不能由于大家天天見面就將問候省略掉了。“您好”、“早安”、“再會”之類的問候語要經常使用，不厭其煩。同事之間不能稱兄弟道弟或亂叫外號，而應以姓名相稱。

　　7.對在一起工作的女同事要尊重，不能同她們拉拉扯扯、打打鬧鬧。在工作中要講男女平等，一切按照社交中的女士優先原則去做未必會讓女同事高興。

　　8.行為要多加檢點。不要在辦公室里吸煙，更不要當眾表演自己擅長的化妝術。如很想吸煙或需要化妝，則應去專用的吸煙室或化妝間。若附近沒有這類場所，則只好借助于洗手間。

　　9.辦公時間不要離開辦公桌，看書報、吃零食、打瞌睡一定會引起上司的不滿。私人電話接起來沒完沒了會招致同事們的白眼，而坐在辦公桌上辦公或將腿整個翹上去的樣子都是很難看的。

　　10.要避免口銜香煙四處游蕩，不要與同事談論薪水、升降或他人隱私。遇到麻煩事，要首先報告給頂頭上司，切莫諉過或越級上告。

　　11.接待來訪者要平等待人，而不論其是否有求于自己。回答來訪者提出的問題要心平氣和，面帶笑容。絕不能粗聲大氣，或者以拳頭砸桌子來加重語氣。

　　12.去別的辦公室拜訪同樣要注意禮貌。一般需要事先聯系，準時赴約，經過許可，方可入內。在別的辦公室里，沒有主人的提議，不能隨便脫下外套，也不要隨意解扣子、卷袖子、松腰帶。未經同意，不要將衣服、公文包放到桌子和椅子上。公文包很重的話，則放到腿上或身邊的地上。不要亂動別人的東西。在別的辦公室停留的時間不宜太久。

　　職場辦公室禮儀小細節

　　1、有自己的主見和做事風格，千萬不要從眾。

　　2、做好自己分內工作，沒事不要出風頭，低調點。

　　3、看清實況，把自己放在安全的位置上，遇到什么分歧，最好把自己擺中間。不要輕易的得罪誰。

　　4、管好自己的那張嘴，什么時間，什么人物，什么地點，應該要說什么樣的話。如果你是那種心直口快的人，一定要三思后再說。切記：“禍從口出”。

　　5、注意自己在別人心中的形象，努力、虛心、勤奮、的學習。讓別人覺得擁有你這樣的朋友是一件很值得自豪的事!

職場的注意事項9

　　求職指導：初入職場需注意事項

　　第一次就業時的機會難得，不容錯失第一次就業，也就是從學校畢業時面對的機會往往是真正的空缺，同等條件下優秀者得，我們應當在市場中充分尋找，發現那個我們具有優勢地位的職位。如果職位被別人填補了，即使你很優秀，也很難獲得那個機會。這就是著名的“擠公車理論”——先上車的人會排擠后上車的人。所以，把握好人生的第一個工作機會是非常重要的，盡管這個過程很辛苦。

　　第一次就業影響整個職業生涯

　　第一次是非常重要的。一方面，每一次就業都需要我們投入時間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業規劃的就業都使我們落后于那些和我們同時畢業，但是已經奔跑于職業計劃中的人們。他們的這種先發優勢會一直影響我們與他們的.競賽。

　　對于很多人而言，都是“一次就業定終生”。因為，我們跳槽時，往往付出雙倍的成本——為應付現有工作的投入和離開這份工作的賠償。事實上，跳槽也不是一個完全取決于個人主觀愿望的行為，現行的勞動法治環境對跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內容在內的違約成本使很多人都難以從第一次就業中解脫出來。久而久之，他們的進取心就會逐步衰弱，成為失去職業規劃的人，以致終身碌碌無為。

　　第一次就業也會影響第二次擇業，一般著名大企業的員工更加容易獲得第二次就業的機會，而中小企業員工的第二次就業付出的成本相對更高一些。從一個行業進入另外一個不相關的行業要面臨與那個行業先入者的競爭，要遇到的困難很多，付出的代價也更大。

　　選擇工作必做的思考

　　我想做，我能做，我也適合做，但是社會上有這種需求嗎?

　　社會對職業的需求源于兩個方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經在這個職業領域奮斗。這樣的職業需求需要從三個方面進行分析。

　　首先是人力資源供求關系處于什么狀況，是供大于求，求大于供，還是基本平衡?這種判斷基于當前，卻要著眼于未來的趨勢，需要一定的預測靈感。比如藥劑師職業、物流職業都屬于短缺職業，未來幾年基本屬于求大于供，屬于可以進入的行業。

　　其次是人力資源的供給結構是否合理，某些行業因為待遇、傳統地位等原因受到人們的青睞，高學歷、高層次人才云集，供給結構存在普遍的高才低配現象，比如碩士生進高等學校從事教務員的工作，這樣的行業一般要回避。也有些行業因為歷史的原因，未能培養專業化的人才，或者現在面臨專業化的轉型需求，需要人力資源的升級換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬于這種類型，從人事工作向人力資源工作的轉型帶來了大量的發展機會，許多從事教育工作、企業管理工作、法律工作的進入了這一領域并獲得了成功。但是現在轉行進入該職業就有了較高的專業門檻。目前還可以進入的類似職業包括基礎教育、物業管理、飯店管理等。

　　再次是進入這個行業的機會與成本。除了上述供求關系、結構問題之外，還要分析自己可以進入這個行業的資源，比如合適的人際關系資源。成本問題也很重要，比如進入酒店行業之后，短期內要適應酒店行業的“圈子文化”，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變?

　　選擇那些人才稀缺的地方，才能有更多脫穎而出的機會，才能使你的價值放大，收到更大的人力資本使用效益。

職場的注意事項10

　　職場跳槽的方法與注意事項

　　1、在沒有作深刻反省和充分調查的情況下，不要在另外一個新的領域尋求出路

　　任何事情都應該三思而后行，新的職業領域更不得貿然進入。唯有通過充分的調查乃至嘗試，確定新的工作領域非常適合你的時候，才可以考慮慎重進入。

　　2、不要盲目追求“熱門”職業，除非那個職業真的很適合你

　　三年河東，三年河西，熱門職業如城頭變換的大王旗。最佳的職業一定是天賦所具的、興趣濃厚的、性格吻合的、能力相當的。

　　3、不要因為你的朋友干得出色，便也想進入他所從事的行業

　　通過人脈網絡，閱讀和網絡調研來獲取關于你正在考慮的領域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業訪談是獲取不同行業信息的好方法。不過，不要因為他們干得出色，便也想進入他們所從事的行業，因為每個人都是不同。

　　4、不要僅限于你已經了解的可能性

　　拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問題的認識。閱讀一些職位描述，通過自我評估訓練是了解和拓展新的職業領域的重要渠道。

　　5、不要讓金錢成為決定因素

　　如果你的工作并不適合你，給你再多的工資也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手，對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應某個新的行業之前賺的錢都不會很多。

　　6、不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切

　　是時候跟其他人談談心了（也許不該跟你的老板談）。朋友，家人和同事需要知道發生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。

　　7、除非你在某個新領域有過一些嘗試，否則不要回到學校去拿個新的專業文憑

　　不管你的年齡多大，都可以嘗試某個新的工作領域里的實習、志愿者工作或者通過一個合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時間卻能夠讓你獲得經驗。一個新的學歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的痛苦和債務去取得一個新學位之前，確定你的目標到底是什么。

　　8、求助于獵頭時應當謹慎

　　獵頭不是上帝。盡量找一些知道如何有創見地為跳槽者介紹工作的職業專家顧問——而不是那些只知道幫助人們在同一領域飛黃騰達的獵頭。而找那些在你期望進入的行業工作的人士或者那些有著成功跳槽經歷的人尋求幫助，讓他們為你提供建議更是不錯的選擇。

　　9、不要指望職業顧問告訴你該進入哪一行

　　職業顧問是為你提供建議，幫助你做出決定的人，他們根據你的方向提供建議。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢想和才華，但是你需要自己做調查研究，自己做出決定。如果有人說他能告訴你該怎么做，那將是很危險的。

　　職場人跳槽的要點

　　制備詳細的工作交接清單

　　將所有相關資料（電子版和書面）和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

　　清理你的電腦，不留下任何后患

　　刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上；該還的公司物品（汽車、住房、手機、電腦、計算器等等）還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。

　　保持低調，準備淡出公司

　　不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

　　不要利用公司郵箱發告別

　　不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件，不職業；二是影響其他人的軍心。如果一定要發，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發告別信。

　　向自己的直接老板辭職

　　不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來，這位女經理由于種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。

　　簡單闡述理由

　　要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。

　　面對面提交辭職報告

　　找老板有空的.時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。

　　不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

　　當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用？老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

　　堅持到最后，做好每一件事情

　　這是職業化的標志。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業業地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見。現在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優秀。

　　不要輕易接受老板的允諾

　　公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer，那么你要是決定留下，等于毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

　　職場跳槽的操作要點

　　明確職業目標

　　確立工作目標看起來是一件非常簡單的事情，但在我們接觸的數千個案例當中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。如果展開來講，這就又會是一篇萬字的長文，這里只給出一個簡約的框架，大家可以參照著做一個自我的設定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如興趣、收入、職位、發展、平臺、團隊、文化、距離等要素中，哪幾個排前面，哪幾個排后面，先拉出一個排序，別騙自己，該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環境，簡單來講就是行業如何，行業中的公司都怎樣，收入狀態，發展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環境要素做一個交叉比對，找出可行的發展路徑，設定2—3年的職業目標，明確自己的優劣勢，做出以年為單位的目標分解。

　　目標分為定量和定性兩個部分，無論是定性還是定量，一定要清晰，比如年薪要達到20萬元，職位要做到總監，帶的團隊超過10人等等，越詳細越好。其他的技能和經驗提升指標，也別模棱兩可，比如“提高與人交往的能力”，就不是一個可執行的目標，可以變為“20xx年要結識50個陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人進行深入溝通”。人對自己的認知總是片面的，找幾個對你了解的朋友或同事，聽聽他們對你的建議，或者是找到靠譜的職場前輩，讓他們客觀對你做個分析。這些都是行之有效的方法。

　　分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。

　　最好不要超過3個，1—2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協。面面俱到的結果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執行者轉變成為管理者，學習本職能領域更高階的知識和技能，找到能力更強的領導，到更大的平臺來給自己鍍金，收入可觀上升等等。

　　明確自己這次找新機會的主要渠道組合。

　　熟人，內推，獵頭，招聘網站，招聘會，新興的某些社交招聘媒體，你如果精力夠，當然可以廣泛撒網。但有相當資歷的候選人要注意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。

　　Looking for job is a full—time job

　　說的就是要把找工作當成一項工作來認真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網。給自己規定每天的任務，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯系熟人就聯系熟人，每天都要完成一定的任務額，這樣就一定會有好的結果出來。

　　做好各種應聘資料的準備。

　　簡歷怎么寫就不說了，這是入門級的功課，雖然大多數的簡歷從專業的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什么必然的聯系吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，我為什么適合這個職位，他們為什么要給我面試機會，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應聘的資料還可以包括一個詳細的自我陳述，能夠證明過往業績和成就的某些作品，公眾號、論壇文章或博客（如果有的話）。證書什么的我是從來不看，你如果愿意也可以準備啦。（從我過往的面試經歷來看，愿意用各種證書證明自己的候選人，一般實操能力都比較差。）

　　如果不是特殊情況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點。

　　裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是容易把自己的心態搞壞。選擇機會應該是個主動并且從容的過程，如果因為某些切實的壓力，必須在什么什么時點之前找到工作，往往會陷入“剛出虎穴，又入狼窩”的尷尬局面。因為心態不穩的時候，決策的標準會發生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。

　　如果時間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇。

　　做到信息的充分對稱，也讓自己的心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。如何選Offer是個大學問，一步錯，步步錯的事情每天都在發生，你總不希望落到自己頭上吧。有關怎么選Offer的問題，你可以看看《20、30、40，不同年齡段如何選offer》或者《創業公司的Offer這樣選才保險》等文章。

　　找工作不能臨時抱佛腳，而要時時關注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。

　　因為你不知道哪一天公司就會發生變動，職位就會產生變化，就像15年那么多的互聯網合并案中，無數人都在懵懂中被裁了員。平時多聯系自己之前的同事，儲備幾個靠譜的獵頭，在各種媒體上發發聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心態，早做準備。

　　提出離職遭到挽留的要注意。

　　中國的文化對于忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個折扣，如果是公司的重點部門，老板的第一反應是立刻要為這個職位作備份，因為誰都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬于公司目前沒有可用之人，一旦老板緩過手來，再收拾你不遲。

　　大家好合好散，做好交接工作。

　　職場的圈子沒你想得那么大，所以山不轉水轉，大家遲早還要見面的。遵守基本的職業操守，盡量不要一甩手給人留下個爛攤子。俗話說，好事不出門，壞事傳千里。尤其是自媒體時代，要想打聽點人，打聽點事，實在是太容易了。我就有好幾個朋友，面試談得好好的，在下Offer之前突然就黃了，究其原因，是背景調查出了問題。所謂和氣生財，混職場還是要多栽花，少栽刺，那樣從背后射過來的暗箭就會少很多。

職場的注意事項11

　　職場人跨行跳槽的方法及注意事項

　　1、想清楚為什么想換行。“通常人們認為自己想在職業上做些重大改變是因為目前的工作存在問題，但這些問題可能在一兩年內就會好轉。比如說，如果你對上司不滿，你大可選擇等他走人（同時寄希望于下任上司比現任的強），因為多項調查顯示，企業高管平均每兩年就會調動一次。

　　另一方面，如果你真的認為你在這家公司已經不會有發展，而在其他行業看到了自己感興趣的挑戰，認為在那里你才能真正創造價值，那準備好深入闡述這些問題——這也是第2點要談到的。

　　2、仔細研究潛在雇主。不管找什么工作，這一點都很重要。尤其是當你嘗試進入新領域時，它要么能成就你，要么會毀掉你。“必須盡可能全面地了解這個行業以及你應聘的每家公司的現狀，”法斯蒂奇說。“想清楚雇主們面臨著什么挑戰？你能在哪方面貢獻價值？真奇怪很多人都沒有做到這一點。”

　　一旦對哪里最能發揮自己的才能和經驗有了明確的想法，你就可以精心制作每一份簡歷——每家公司都要單獨專門制作簡歷——和求職信，詳細闡述為什么他們需要你。

　　3、和你目標行業的從業者聊聊。打開Linkedln或其他社交網站，找幾個你目標行業的從業者聯系一下，看看你的技能和特長與他們的有多少（或有沒有）相同之處。“甚至可以考慮問問對方，能不能讓自己跟隨幾個小時，直接觀察他們的日常工作模式，”法斯蒂奇說。“這樣真的可以讓你大開眼界。有些行業并沒有看上去那么美。”

　　4、展示工作激情。“活力和渴望大有幫助，”法斯蒂奇指出。“面試官希望能看到你具備足夠的熱情和毅力來應對這一重大職業變化。對于這個機遇你必須感到由衷地興奮。”運氣好的話，你的樂觀也會感染面試官。

　　5、問對問題。“進入第二或第三個面試階段，離得到工作越來越近，可以問問未來的雇主他們從其他行業招聘員工效果如何，這是個聰明的做法，”問問他們入職通常有哪些流程。如果回答沒有流程，說明他們希望你一入職就快馬加鞭地展開工作。”

　　比起希望你一上崗就創造奇跡，最理想的情況是，能讓你先花點時間了解一下公司及其運營狀況。如果你得到不止一份聘書（希望如此），對于新工作即將帶來的壓力有一定思想準備，同時確定你能否應對這些壓力，可以幫你挑選出最有前途的那份工作。

　　職場跳槽的操作要點

　　明確職業目標

　　分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。

　　明確自己這次找新機會的主要渠道組合。

　　Looking for job is a full—time job

　　做好各種應聘資料的準備。

　　簡歷怎么寫就不說了，這是入門級的功課，雖然大多數的簡歷從專業的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什么必然的聯系吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，我為什么適合這個職位，他們為什么要給我面試機會，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應聘的資料還可以包括一個詳細的`自我陳述，能夠證明過往業績和成就的某些作品，公眾號、論壇文章或博客（如果有的話）。證書什么的我是從來不看，你如果愿意也可以準備啦。（從我過往的面試經歷來看，愿意用各種證書證明自己的候選人，一般實操能力都比較差。）

　　如果不是特殊情況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點。

　　如果時間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇。

　　找工作不能臨時抱佛腳，而要時時關注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。

　　提出離職遭到挽留的要注意。

　　大家好合好散，做好交接工作。

　　職場跳槽加薪的注意事項

　　跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但這種方法是有風險的，應謹慎為上，這里列出一些注意事項供參考：

　　首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！

　　其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。據前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資！另外，“裸辭”以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

　　再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據前程無憂論壇近期的調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當場拒絕！74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

　　最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

　　再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

職場的注意事項12

　　職場禮儀之辦公室禮儀的注意事項

　　同事之間是存在著競爭的，但要遵循公平原則，不能為了某種利益就不擇手段。可以通過發憤努力超過別人，也可以發揮自己的長處，主動承擔重任。但不可弄虛作假，貶低同事來抬高自己，更不能踩著別人肩膀往上爬。

　　同事之間要講求協作精神。一件工作往往需要同事間相互協作，相互支持才能完成。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責任，需要幫助要與同事商量，不可強求;對方請求幫助時，則應盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學多問、多尊重，對比自己年輕的新人則要多幫助、多鼓勵、多愛護。

　　要尊重他人的人格，要尊重他人的物品，也要尊重他人的工作。同事不在或未經允許的情況下，不要擅自動用別人的物品。如果必須動用，最好有第三者在場或留下便條致歉。當他人工作出色時，應予以肯定、祝賀;當他人工作不順利時，予以同情、關心。在協作過程中，注意不可越俎代皰，以免造成誤會，令對方不快。

　　對同事要一視同仁，平等對待，不要結成小集團。一般來說，與同事的.關系不要過于親密，天天工作生活都在一起，一旦遇到利益之爭和矛盾沖突，十分不好處理，容易傷害雙方感情。

　　職場禮儀之辦公室禮儀的基本禮儀

　　在面對領導時我們更要注重職場禮儀，因為領導是你走向成功的最大保證。以下是一些基本要點。

　　1.尊重領導。單位領導一般具有較高的威望、資歷和能力，有很強的自尊心。作為下屬，應當維護領導的威望和自尊。在領導面前，應有謙虛的態度，不能頂撞領導，特別是在公開場合，尤其應注意，即使與領導的意見相左，也應在私下與領導說明。

　　2.聽從領導指揮。領導對下屬有工作方面的指揮權，對領導在工作方面的安排，指揮必須服從，即便有意見或不同想法，也應執行，對領導指揮中的錯誤可事后提出意見，或者執行中提出建議。

　　3.對領導的工作不能求全責備，而應多出主意，幫助領導干好工作，不要在同事之間隨便議論領導、指責領導。當然，對個別品德很差、違法亂紀的領導，另當別論。

　　4.提建議要講究方法，在工作中給領導提建議時，一定要考慮場合，注意維護領導的威信。

　　提建議一般應注意兩個問題：

　　一是不要急于否定原來的想法，而應先肯定領導的大部分想法，然后有理有據地闡述自己的見解;

　　二是要根據領導的個性特點確定具體的方法。如對嚴肅的領導可用正面建議法，對開朗的領導可用幽默建議法，對年輕的領導可直言建議法，對老領導可用委婉建議法。

職場的注意事項13

　　1、初入職場要擺正態度

　　對于競爭激烈的職場，大學生目前也只是普通勞動力，雖然他們在大學里有學管理的，有搞研究的，但是在公司里、在單位里，一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人，要有正確的態度，認認真真腳踏實地從基礎做起，切忌勿好高騖遠。要有積極向上的心態，遇到不開心，要樂觀向上，有時還要有點阿Q精神。

　　2、要適應時代

　　各種不良的`職場風氣也在蔓延，剛踏入職場的年輕人，不能為了蠅頭小利而走了彎路，要始終保持著年輕人的激情，要在工作中弘揚正氣，樹立正確的職場觀念和職場心理，得到不斷成長。

　　3、要干一行愛一行

　　剛參加工作時，興趣愛好很重要，養活自己更重要。既然選擇了這份職業，干一行就要愛一行。只有全身投入，才能在自己工作的領域取得成績，才能取得更好的發展。

　　4、要在學習中成長

　　工作是另一種學問，不僅要處理具體的事物，還要處理復雜的人際關系等等，剛踏入職場的年輕人要不斷學習各方面的知識，不斷充實自己，慢慢適應職場生活，不被職場所淘汰。

　　5、要學會擔當

　　踏入職場，你已經成為一名社會生產者，生產者無論在哪個崗位上，身上都肩負著一定的責任，這種責任與學生的責任是不一樣的，這種責任更多的是對社會的責任，不管是剛踏入職場還是已經工作的人們都要背負這種責任，遇到問題遇到錯誤要學會擔當，對公司、對社會、對人民的擔當。

　　6、目標要遠大

　　大部分畢業生工作以后，他們不僅關心前途、也關心錢途，作為剛剛參加工作的畢業生，雖然經濟待遇很重要，但是千萬不能一切只向錢看。只有樹立遠大的目標、理想，沉下去安心工作，多向有著豐富經驗的同事學習，才能不斷提升自己。

職場的注意事項14

　　職場規劃的基本原則與注意事項

　　個人職業生涯規劃設計應該遵守如下準則：

　　1、擇己所長。任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利于發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優勢行業。

　　2、擇己所利。職業是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。

　　3、擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。新的職業也不斷產生。所以在設計你自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業或者職業發展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。

　　4、擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業。

　　職業生涯規劃的階段

　　1、是二十四歲到二十九歲，“工作試用期”

　　在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛入社會的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現在就會如何、如何。其實，到了最后還在發牢騷，除了浪費自己的.口水，還會吵到別人。

　　這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作！是的，不喜歡老板、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬不要勉強自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧于面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動，所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗著，拖過一天算一天，慢慢的就自然會掉進了工作只是糊口的陷阱。

　　對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最喜歡的會是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙？因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。

　　2、二十九歲到三十四歲，“奠基期”

　　孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學習，奠定基礎。我認為這是年輕人在創業階段中最重要的一還環。

　　一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據專家指出，他的〈前途〉大致已定。

　　3、三十四歲到三十九歲這五年，“沖刺期”

　　在此期間，無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態，由于已經奠定了基礎，可以在最擅長的工作崗位上，好好沖刺，充分發揮。據我觀察，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成為高級主管了。

　　4、三十九到四十四歲，“發揚光大期”

　　這時沖刺已經結束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮斗的精神發揚光大，找尋全方位的磨練與挑戰機會，將工作的局面增量擴大。

　　5、四十五歲以后則進入“享受期”

　　此時并不是什么都不用做了，而是要準備把工作經驗傳授給下一代，在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。

　　做好職業生涯規劃的步驟

　　職業生涯規劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業都是一場賭博，它有可能開拓你未來的發展空間，也有可能縮小你的選擇范圍。在現實生活中，遇到一些應聘者對自我的認知、對就業環境的認知、對就業行業和職業的認知缺乏，導致就業的盲目，以致于發展到一定階段后產生職業困惑，最突出的表現是：一種是在職業選擇上往往為了實現他人的理想，比如父母、配偶等等；一種是盲目追捧社會就業熱點行業或者職業；還有些是迫于生活的壓力和現實的選擇，以上種種情況若與個人的特長和興趣愛好脫節，會導致職業生涯走到一定階段后的停滯，職業發展的瓶頸將難以突破，轉換成本將非常高。

　　因此，像企業發展一樣重視戰略，給我們自己制定人生戰略，意義重大。

　　首先，進行自我認知，自我認知是一個非常重要的課題，充分、客觀的自我認知是選擇職業的依據。對自己進行全面認識和剖析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析，了解自己具備哪些能力，明晰自己有些什么優勢、又有哪些不足和局限之處，還要了解自己現在是怎樣的人、希望自己未來成為怎樣的人，以確定什么樣的職業比較適合自己。自我分析要客觀冷靜，既要看到自己的優點，又要面對自己的缺點，很重要的是結合自己的愛好和興趣，只有這樣，才能避免規劃中的盲目性，有效地促進職業發展。

　　其次，進行職業認知和職業生涯機會的評估，主要是要對期望進入的行業和職業要有清晰認識，分析期望進入行業的發展趨勢和變化、期望從事職業對自己的要求、自己在這個環境中的地位、以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。曾經面試一個來公司應聘的面試者，談起對咨詢行業的認識、公司對咨詢顧問的要求、對北大縱橫的了解，基本是模糊的，不太了解的，這對自己來說非常盲目的、也是不負責任的。

　　然后，設定職業目標，明確差距。通過自我認知分析得出自己的優劣勢，通過職業認知和職業生涯機會的評估，得出外部環境的機會和威脅，通過這樣的SWOT分析，結合自我的需求和興趣，確定一個長遠目標，以及近期目標，并分析對比目標，確定自己在知識、技能、經驗方面的差距，為具體職業生涯規劃的舉措奠定基礎。

　　最后，職業生涯策略，制定行動計劃。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什幺措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。