職場勵志故事匯編（15篇）

　　職場勵志故事 篇1

　　大袋鼠身材高大，站起來足有兩米多高，比最高的籃球隊員還高。但是，他的四肢可就太不成比例了。兩條前腿又短又細，成天垂在胸前，奔跑的時候，全仗兩條粗壯的后腿。

　　一只狼第一次來到澳洲，見大袋鼠是這么個怪模樣，感到十分可笑：“喂，傻大個兒，動物們都是靠四條腿奔跑的，你的兩條前腿幾乎跟廢物差不多，僅靠后面的兩條腿，怎么能跑得過其他動物呢？”

　　袋鼠笑笑說：“我有我的辦法。”狼譏笑說：“你有什么辦法，跪下求饒是不是？”袋鼠說：“既然你那么看不起我，咱們倆比試比試如何？”

　　在動物中，論賽跑，狼跟虎、豹、梅花鹿比起來，自然不在一個級別，但跟眼前這個只有兩條腿起作用的傻大個兒比賽，他卻充滿了自信。

　　狼說：“如果你輸了，從此稱我老師怎樣？”袋鼠說：“如果是我贏了呢？”“那我就是你的學生!”狼說。

　　賽跑開始了。起初，狼并沒有把全部本事拿出來。在他看來，跟這個傻大個兒比賽，只用八分力氣也就足夠了。沒想到只過去幾分鐘，他就發現自己完全估計錯了。大袋鼠雖然兩只前腿不大管用，但卻有兩只強健的后腿和一條非常健壯的大尾巴，這條大尾巴又粗又長力氣又大。平時，大袋鼠靠著它支撐身體，奔跑的'時候，它就跟彈簧一樣，幫助大袋鼠向前跳躍。

　　大袋鼠一次次躍起，這根大彈簧推動他不斷地向前騰越。這條尾巴和兩只強勁有力的后腿配合非常默契，大袋鼠一蹬一彈，一起一落，在空中接連劃出一道道美妙的弧線。狼還沒有回過神來，大袋鼠已經跑得無影無蹤了。

　　【感悟】

　　職場上的我們要有自知之明。金無足赤，人無完人。人人都有優勢，關鍵看自己如何發揮。

　　職場勵志故事 篇2

　　困境即是賜予

　　一個障礙，就是一個新的已知條件，只要愿意，任何一個障礙，都會成為一個超越自我的契機。

　　有一天，素有森林之王之稱的獅子，來到了天神面前：我很感謝你賜給我如此雄壯威武的體格，如此強大無比的力氣，讓我有足夠的能力統治這整座森林。

　　天神聽了，微笑地問：但是這不是你今天來找我的目的吧!看起來你似乎為了某事而困擾呢!

　　獅子輕輕吼了一聲，說：天神真是了解我啊!我今天來的確是有事相求。因為盡管我的能力再好，但是每天雞鳴的'時候，我總是會被雞鳴聲給嚇醒。神啊!祈求您，再賜給我一個力量，讓我不再被雞鳴聲給嚇醒吧!

　　天神笑道：你去找大象吧，它會給你一個滿意的答復的。

　　獅子興匆匆地跑到湖邊找大象，還沒見到大象，就聽到大象跺腳所發出的砰砰響聲。獅子加速地跑向大象，卻看到大象正氣呼呼地直跺腳。

　　獅子問大象：你干嘛發這么大的脾氣?

　　大象拼命搖晃著大耳朵，吼著：有只討厭的小蚊子，總想鉆進我的耳朵里，害我都快癢死了。

　　獅子離開了大象，心里暗自想著：原來體型這么巨大的大象，還會怕那么瘦小的蚊子，那我還有什么好抱怨呢?畢竟雞鳴也不過一天一次，而蚊子卻是無時無刻地騷擾著大象。這樣想來，我可比他幸運多了。

　　獅子一邊走，一邊回頭看著仍在跺腳的大象，心想：天神要我來看看大象的情況，應該就是想告訴我，誰都會遇上麻煩事，而它并無法幫助所有人。既然如此，那我只好靠自己了!反正以后只要雞鳴時，我就當做雞是在提醒我該起床了，如此一想，雞鳴聲對我還算是有益處呢?

　　溫馨提示：

　　在人生的路上，無論我們走得多么順利，但只要稍微遇上一些不順的事，就會習慣性地抱怨老天虧待我們，進而祈求老天賜給我們更多的力量，幫助我們度過難關。但實際上，老天是最公平的，就像它對獅子和大象一樣，每個困境都有其存在的正面價值。

　　職場勵志故事 篇3

　　職場勵志故事一：

　　有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。

　　美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。

　　法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。

　　而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。

　　三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！” 原來他忘了要火了。

　　接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。

　　最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200％，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”

　　故事啟示：這個故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的'生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來。

　　職場勵志故事二：

　　父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦！”

　　有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。

　　到底是怎么回事？兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦！”牛應聲而動。

　　故事啟示：這個故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。

　　職場勵志故事 篇4

　　有一天，著名科學家愛因斯坦先生被邀請作演講嘉賓。他的司機對他開玩笑說：我經常聽到你在車中預備演講，聽得多了，我也可以一字不漏地背念出來。愛因斯坦聽罷就說：那就好極了，我昨日整天都在做研究工作，疲倦得很，況且邀請我演講的機構與我素未謀面，你大可替我演講，我做你的`司機好了。

　　演講當晚，司機果然一字不漏地念出愛因斯坦慣說的演講內容，令在場的人佩服不已，連坐在觀眾席最后排的愛因斯坦，也頻頻點頭稱是。

　　可是，演講完結后，突然有一位年青科學家，追問了一個頗為深入的問題，那當然是司機的演講以外的資料，全場都等待著這位冒牌科學家的答復。出乎意料之外，他竟然氣定神閑地開始回答說：年青人，請恕我直言，你剛才的問題實在太簡單，甚至可以說是個蠢問題，假如你不信的話，我可以證明給你看。這問題簡單得連我的司機也懂得如何回答。

　　跟著，司機便邀請愛因斯坦上臺作答，并且在掌聲雷鳴之下離開會場。

　　職場勵志故事 篇5

　　他畢業于上海的一所名牌大學，是一名巖土工程專業的研究生。在20年前，研究生還是很少的。

　　他懷揣著學校的介紹信回到某省會城市尋找接收單位，很快就被一家剛改制不久的中央部屬企業——某地師級大型工程公司接收。然而令他和他的大學同學沒料到的是，他竟然沒有被留到機關科室，而是被分到了公司下面的一個工程分公司。做了一名普通的技術員。分公司技術負責人還是一名大專生，只不過資歷老些罷了。

　　分公司駐扎于南方某市，主要是承接地質勘察和地基基礎以及巖土施工工程。由于公司剛由事業轉為企業，全靠施工掙錢養活職工，所以公司一切生活設施都從省從儉從簡，能省則省，要把剩余的錢盡量用在購買施工設備和擴大生產規模上。因此，公司職工也同民工一樣，一律住工棚、睡通鋪，夏天一間房只配一臺電扇消暑；文娛生活是兩臺黑白電視。讓外來人都看不過去的是，工程技術人員除分公司技術負責和公司經理有一張辦公桌外，其余都是一人一張圖板、一個馬夾凳，把圖板放在鋪上就是辦公桌。以致他的.一位大學同學來某市出差，看了單位的寒酸樣子便竭力勸他跳槽算了，何必屈就在此呢!

　　然而，他卻正像鐵匠進了打鐵鋪一樣——有了用武之地。他工作干得最起勁了，除了本職工作外，工地轉場或搬家時，由于勞力緊張，他便同工人一樣干起了粗活、重活，扛鉆桿、裝車、卸車、搭架、立棚，哪里缺人手就主動去幫。工人都十分感動。他也非常感謝父母給了他一副好身板，180米的個頭，粗壯結實，穿上工作服，戴上安全帽，儼然就是一名工人。

　　就這樣干了三年后，因工作突出，口碑極好的他被提拔為分公司副經理；年底，分公司經理退休，他理所當然地成了分公司經理。他當經理這一年，由于狠抓工程質量，單位信譽大增，工程任務一樁一樁找上門來，干也干不完，到年底年產值比過去翻了幾倍。為了長遠打算，他還在市郊租地建成了分公司基地，購買了一大一小兩幢活動板房，大的作職工和民工宿舍，小的辦公用。基地還建有庫房和機械停放場地等。分公司不再像過去工地在哪家就在哪，避免了臟亂差現象和不必要的人力物力消耗。鑒于分公司青年工人極少、老職工多已接近退休的現狀，為了建立一支穩定的以民工為主要力量的施工隊伍，分公司還與青年民工簽訂了涉及有關勞動保障、工傷、人身保險等方面的勞務合同，使民工能把單位當作依靠而安心工作。不僅如此，分公司還辦了業余夜校，幫助民工提高文化知識和業務技術水平。此舉不僅受到民工熱烈歡迎，而且還被公司作為樣板向其他分公司推廣。

　　他的工作很快在公司機關各部門科室得到了一致好評，凡來過此分公司出過差的機關干部和技術人員都沒有一個不說好的。又過了一年。他被提拔到機關當了總經理助理。

　　所以，作為求職者，低就并非壞事。即便學非所用或者大材小用。關鍵在于你自己得有所展示，千萬不可自甘平庸、自暴自棄，因為在艱苦的一線，更能彰顯出你超群的能力，得到更多人的賞識，開花結果。

　　職場勵志故事 篇6

　　30年前，年輕的戴維·馬赫創辦了一家小型火柴廠，然而只經營了四年就倒閉了，銀行把廠房收了回去，只把一大堆火柴留給了他。

　　馬赫每天晚上都忙著把這些火柴裝進盒子，白天拿到街上去賣。然而火柴實在太不值錢，無論他如何努力，賣火柴的收入都難以維持他的正常開支，馬赫的生活一下子陷入了困境。馬赫心想，如果這些火柴會突然變得更加有價值該多好啊，那樣就什么問題都沒有了，但這又怎么可能呢?

　　一天傍晚，馬赫像往常那樣在家門口一邊乘涼一邊為火柴裝盒，隔壁的一個小男孩則站在他的身邊陪著他聊天。突然，那個小男孩興奮地朝他喊：“馬赫，你看這堆火柴真像是一張人臉，而且似乎還張大著嘴巴在喊什么呢!”

　　馬赫往地上看去，發現那堆火柴還確實有幾分像一張人臉，他淡淡地一笑說：“它只是一堆火柴，能喊什么呢?”

　　“或許，它是在為你喊加油吧!”那個小男孩說。

　　馬赫聽了小男孩的話，心里猛地一怔，他想連這堆幾乎毫無價值的火柴都在為我喊加油，我還有什么理由繼續難過和沮喪呢?馬赫從這堆酷似人臉的火柴上得到了靈感：能不能用火柴加工成工藝品呢?如果可以的話，那這些火柴的價值就會陡然增加了!想到這里，馬赫頓時來了興趣，他立刻停下了手中的活計，開始琢磨如何制作火柴藝術品。

　　從此后，馬赫再也不出去賣火柴了，而是成天待在家里鉆研如何把火柴制作成藝術品。火柴又細又小，要把它們組合成一件藝術品非常困難，馬赫嘗試著用針縫，用線繞，用膠水粘，但是都失敗了。為了搗鼓他的火柴藝術品，馬赫沒少被周圍人笑話，就連他的父母也指責他不務正業，光想些不切實際的事情，但馬赫卻一直沒有放棄。

　　終于有一天，馬赫想到了一個模具成型法，先用橡膠制作一張空心的人臉模具，然后把火柴按照不同需求，涂上各種顏色，之后再粘上膠水，放進模具上固定，等干燥了以后，再把模具拆下來，這樣，一件藝術品就誕生了。聽起來這似乎挺簡單，但事實上并不是這么一回事。因為無論有沒有模具，火柴又細又小都是事實，所以要把火柴在模具里整齊地排列起來，也是非常困難的。

　　馬赫所制作的第一件火柴藝術品就足足花了他兩個星期和四千根火柴，那是一張歌壇巨匠“貓王”的臉，完工后，馬赫把它拿到藝術品市場上去銷售，居然賣出了1.8萬英鎊的好價錢。四千根火柴裝進盒子里只有四十盒，而四十盒火柴的價值甚至不到兩英鎊，但馬克把這些火柴做成藝術品后，足足使它們的價值翻了九千倍!

　　經過此后26年堅持不懈地刻苦鉆研和反復實踐，現在，馬赫不僅能夠用火柴制作人臉藝術品，還可以制作各類動物和宗教、政治圖標等造型的“雕刻”，這些精美的藝術品使各國收藏家爭相購買，每件藝術品的出售價都不會少于5萬美元。前不久，已經53歲的馬赫在愛丁堡舉辦了他的'個人藝術品成就展，這次展覽一共銷售出了300萬美元的火柴藝術品，僅其中一件高達1.80米的“火柴猩猩”，就賣到了40萬美元的天價!

　　馬赫不僅成了一位用雙手創造財富的火柴富翁，而且還成了一位了不起的火柴藝術家。在展覽會結束后的慶功宴上，馬赫感慨地說：“我所有的成就都是因為最初的困境，我知道每個人都不喜歡自己處在困境里，但只要我們有一顆積極之心，困境也會成為我們的朋友，也會為我們喊加油!”

　　職場勵志故事 篇7

　　1、三只鐘

　　一只新安裝好的小鐘放在了兩只舊鐘當中。兩只舊鐘“滴答”、“滴答”一分一秒地走著。

　　其中一只舊鐘對小鐘說：“來吧，你也該工作了。可是我有點擔心，你走完三千二百萬次以后，恐怕便吃不消了。”

　　“天哪！三千二百萬次。”小鐘吃驚不已。“要我做這么大的事？辦不到，辦不到。”

　　另一只舊鐘說：“別聽他胡說八道。不用害怕，你只要每秒滴答擺一下就行了。”

　　“天下哪有這樣簡單的事情。”小鐘將信將疑。“如果這樣，我就試試吧。”

　　小鐘很輕松地每秒鐘“滴答”擺一下，不知不覺中，一年過去了，它輕松地擺了三千二百萬次。

　　感悟：

　　很多人常常不知道自己該做些什么。兒時的夢想越走越遠，風霜的磨礪和肩上的重擔時時讓我們不知所措，我不知道接下來該怎么辦。

　　每個人都希望夢想成真，成功卻似乎遠在天邊遙不可及，倦怠和不自信讓我們懷疑自己的能力，進而放棄努力。其實，我們不必想以后的事，一年、甚至一月之 后的事，只要想著今天我要做些什么，明天我該做些什么，然后努力去完成，就像那只鐘一樣，每秒“滴答” 擺一下，成功的喜悅就會慢慢浸潤我們。

　　2、兒子與女兒

　　一天，有兩個婦人在聊天，其中一個問道：“你兒子還好吧？”

　　“別提了，真是不幸哦！”這個婦人嘆息道：“他實在夠可憐，娶個媳婦懶得要命，不燒飯、不掃地、不洗衣服、不帶孩子，整天就是睡覺，我兒子還要端早餐到她的床上呢！”

　　“那女兒呢？”

　　“那她可就好命了。”婦人滿臉笑容：“他嫁了一個不錯的丈夫，不讓他做家事，全部都由先生一手包辦，煮飯、洗衣、掃地、帶孩子，而且每天早上還端早點到床上給她吃呢！”

　　同樣的狀況，但是當我們從“我”的角度去看時，就會產生不同的心態。站在別人的立場看一看，或換個角度想一想，很多事就不一樣了，你可以有更大的包容，也會有更多的愛。

　　同樣的狀況，在涉及自身利益的評價中，我們往往對有益于我們的做法，做出肯定的評價，而對無益于我們的做法，做出否定的評價。人的利己性是產生以上情 況的重要原因，但是不是絕對原因呢？其實，評價標準的缺失才是更深層的原因。所以，在工作中，我們需要用客觀標準來摒棄因主觀立場不同而導致評價不一。

　　3、最后的日子

　　在一個偏遠、封閉的小鎮上只能聽到兩個電臺：第一電臺專門廣播名人消息，或是熱門歌曲排行榜，它的收聽率相當高；第二電臺則是氣象專業電臺，它的聽眾只有一小群人。

　　一天晚上，氣象電臺發出緊急警告：一個威力驚人的“龍卷風”將在午夜來襲本鎮，電臺呼吁鎮民立即疏散他處。這一小群聽眾立刻組織起來，有的去找鎮長， 有的到街上敲鑼打鼓，有的打電話給第一電臺，請求播出龍卷風消息，好保存身家性命。鎮長說：“本鎮從未有過龍卷風，龍卷風的消息是氣象電臺誤報或捏造，為 的是提高收聽率。”敲鑼打鼓的人則被視為瘋子。而第一電臺則以現場正在訪問名人為由，不立刻插播這一條“生死存亡”的消息。最終，小鎮被夷為平地，后來者 沒有人知道這塊地曾經是一個小鎮。

　　每一個日子都可能是我們最后的日子，我們要以敏銳的心過每一天，更要用心看看這個世界，用心看看自己，不要把每一件事都視為理所當然，因為所有的事情都會改變，且看你如何去衡量他了。

　　大眾和小眾，主流和邊緣，兩種相對獨立的群體。獨立的不光是他們的生存空間，更是他們思維的方式、價值觀、判斷是非的標準。

　　身居職場，同樣也有主流大眾及邊緣小眾的存在。如果你是職場精英，那么你就會被公司定義為主流。你是標準，你的思維定勢讓你考慮問題時往往漠視身邊的那些邊緣員工，但是如果你能大度地進行換位觀察，也許你會發現你的一些職業漏洞和職業風險。

　　4、搜索落點

　　雪地行軍是一樁很危險的事，它極易使人患上雪盲癥以至迷失行進的方向。但人們感到奇怪，若僅僅是因為雪的反光太刺眼，為什么戴上墨鏡之后，雪盲癥仍不可避免呢？

　　最近美國陸軍的研究部門得出結論：導致雪盲癥的并非雪地的刺眼反光，而是它的空無一物。科學家說：人的眼睛其實總在不知疲倦地探索世界，從一個落點到另一個落點。要是連續搜索而找不到任何一個落點，它就會因緊張而失明。美國陸軍對付雪盲癥的辦法是，派先遣x隊搖落常青灌木上的雪。這樣，一望無垠的白雪中便出現了一叢叢、一簇簇的綠色景物，搜索的目光便有了落點。

　　所有的眼睛都在搜索世界，搜索世界的眼睛不怕光怪陸離，卻怕空空一片。一個人如果搜索不到友誼的落點，他很可能對所有人充滿敵意；如果搜索不到真誠的`落點，他很可能會懷疑整個世界。

　　目標，是個人行為的意圖。如果沒有目標，那么行動的結果只能是無聊、空虛，找不到生命的落點，就會患上人生前進的雪盲癥。現實中，人生沒有志向，往往 無所事事，無所事事自然找不到人之為人的社會意義和個人價值，最終結果是，極端的人選擇自殺，一般的人怯懦的活下來，但卻成為了會呼吸的僵尸。人在職場， 要提早設計好自己的職業目標，不應稀里糊涂，隨波逐流。

　　5、自我肯定

　　1960年，哈佛大學的羅森塔爾博士曾在加州一所學校做過一個著名的實驗，不知你們是否有聽到過。

　　新學年開始時，羅森塔爾博士讓校長把三位教師叫進辦公室，對他們說：“根據你們過去的教學表現，你們是本校最優秀的老師。因此，我們特意挑選了100名全校最聰明的學生組成三個班讓你們教。這些學生的智商比其他孩子都高，希望你們能讓他們取得更好的成績。”

　　三位老師都高興地表示一定盡力。校長又叮囑他們，對待這些孩子，要像平常一樣，不要讓孩子或孩子的家長知道他們是被特意挑選出來的，老師們都答應了。

　　一年之后，這三個班的學生成績果然排在整個學區的前列。這時，校長告訴了老師們真相：這些學生并不是刻意選出的最優秀的學生，只不過是隨機抽調的最普通的學生。老師們沒想到會是這樣，都認為自己的教學水平確實高。這時校長又告訴了他們另一個真相，那就是，他們也不是被特意挑選出的全校最優秀的教師，也不過是隨機抽調的普通老師罷了。

　　這個結果正是博士所料到的：這三位教師都認為自己是最優秀的，并且學生又都是高智商的，因此對教學工作充滿了信心，工作自然非常賣力，結果肯定非常好。

　　在做任何事情以前，如果能夠充分肯定自我，就等于已經成功了一半。當你面對挑戰時，不妨告訴自己：我就是最優秀的和最聰明的。那么肯定是另一種結果。

　　職場勵志故事 篇8

　　一位財主感覺自己老了，便把三個兒子叫到身邊打算考驗他們經營頭腦，看哪個兒子更適合接管自己的飯莊生意。

　　財主問大兒子：“是先有雞還是先有蛋？”

　　大兒子不假思索地答道：“先有雞。”

　　接著問老二：“是先有雞還是先有蛋？”

　　老二胸有成竹地答道：“先有蛋。”

　　這時，財主向小兒子說道：“那你來說說，是先有雞還是先有蛋？”

　　小兒子認真地答道：“客人先點雞，就先有雞；客人先點蛋，就先有蛋。”

　　財主笑了。他決定把飯莊交給聰明的小兒子接管。

　　就事論事，往往很容易局限在一個小的圈子里，這就是常說的`“慣性思維”。跳不出來時，就找不到處理事情的正確方法；相反，當我們換個角度跳出原有慣性思維的框框時，就會感覺到：柳暗花明又一村。

　　職場勵志故事 篇9

　　一位年輕人一直找不到理想的工作，不管多努力，所有的努力看似都是徒勞。

　　他深深覺得自己懷才不遇，對社會感到非常失望。

　　痛苦絕望之下，他來到了海邊，打算就此結束自己的'生命。

　　此時，正好有一個老人從這里走過。老人看出了他的心思，問他為什么要走絕路，他說自己得不到別人和社會的肯定，沒有人欣賞并且重用他，覺得不被社會需要。

　　老人沒多說什么，只是從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后就隨便扔在地上，對年輕人說：“請你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿起來。”

　　“這怎么可能！”年輕人說。

　　老人沒有回話，接著又從自己的口袋里掏出一顆晶瑩剔透的鉆石，也扔到了地上，然后又對年輕人說：“那你可以能把這顆鉆石撿起來嗎？”

　　“這當然可以！”年輕人說。

　　“你明白這兩件事情中間的差異了嗎？”老人緊接著說：“你應該知道，現在的你還不是一顆鉆石，所以你不可能苛求別人看重你。如果要別人看重，那你就要想辦法使自己成為一顆鉆石才行。”年輕人聽后，恍然大悟，謝過老人，便迅速離開了海邊。

　　很多人抱怨時運不濟，總是找不到令人稱羨的工作，或是不被看重。但是如果你的履歷沒有“特色”，表現并不“出色”，又怎能怪別人沒發現你？

　　想要獲得他人重用，就得先脫穎而出，讓自己變成無可取代的人。

　　職場勵志故事 篇10

　　在這個世界上，職業并沒有什么高低貴賤之分，不管你干什么，只要你真心付出，并努力去做，你就能得到別人的尊重。

　　在飯店端盤子，大概是許多年輕人都瞧不起、也不屑于干的職業吧？但有一個年輕人卻喜歡上了它，并把它干得有聲有色。

　　這個年輕人叫大鵬，因為家境貧困，高中還未畢業他就從老家到北京打工。由于學歷低，又沒有任何特長，他一直沒找到工作。后來，一個老鄉幫他在餐廳里找了份工作。一聽說去飯店端盤子，大鵬還有些不情愿，但為了糊口，他只能勉強答應。

　　果然，干了一個星期之后，大鵬便打起了退堂鼓。苦點累點倒沒什么，可客人們頤指氣使的態度和嘲諷的語氣讓他受不了。得知他要走，廚師長劈頭罵道：“你連端盤子這么個小事都做不了，還能干什么？”

　　廚師長的話激怒了血氣方剛的大鵬，一向不服輸的他暗自發誓：好，我非干出點成績來給你們瞧瞧！

　　從此，大鵬就踏踏實實地端起了盤子。漸漸地，他發現，其實端盤子也不是件容易的事，怎樣報菜名、與顧客交流、向客人推薦新菜式等都非常講究方法和技巧。

　　不久，飯店新推出了一種特色菜。這種菜，光盛菜的鐵板就有40多斤重，需要一名有力氣、而且穩重的服務員來負責。因為大鵬平時的出色表現，經理就把這個“任重而道遠”的任務交給了他。

　　端鐵板很考驗人的體力和耐力。第一天，十幾趟鐵板端下來，大鵬累得腰酸背痛，兩只手臂軟得跟面條似的。

　　晚上，躺在床上，大鵬在腦海里琢磨：平時端鐵板都是用雙手將鐵板平放在胸口，不僅姿勢不好看，人也容易累著，而且速度也不快，等端到客人面前時，早已沒有了那種“噼里啪啦”、煙霧繚繞的效果，有沒有什么辦法可以改變一下呢？

　　經過反復的觀察和思考，他終于想到了一個辦法：那就是像溜冰運動員一樣從餐廳光滑的地板上滑到顧客的餐桌前。這樣，不僅上菜的速度快了，而且借助滑行時向前的慣性，也不用費太大的`力，姿勢也優雅多了。

　　辦法想到了，大鵬就開始在下班后端著空鐵板偷偷地練習，效果還不錯。可因為技術還不是很嫻熟，實際操作中，他也闖出了不少禍。有一次，他滑行時不小心摔倒了，臉一下子碰到了滾燙的鐵板，頓時起了好幾個水泡；還有一次，因為重心不穩，鐵板斜了，油水濺到了一位顧客的名貴外套上，他不得不從自己微薄的工資中掏錢送到干洗店去洗。為此，經理沒少批評他。有同事也好心地勸慰他：“好好工作，不要成天想那些‘不切實際’的東西，難道端盤子還能端出什么花樣來？”可大鵬不氣餒，他堅信，只要自己努力去做，就一定會成功。

　　終于有一天，當大鵬端著滾燙的鐵板，以一個漂亮的滑行動作，一下子滑出了一丈多遠，并帥氣地在客人餐桌前定格時，全場的顧客都驚呆了，情不自禁地為他鼓起掌來。

　　后來，他又在滑行中增加了倒滑、旋轉等花式動作，使整個滑行過程看起來更加完美和精彩。

　　漸漸地，大鵬的這一獨特的“滑行上菜”方式成了餐廳一道亮麗的風景線。很多人慕名前來餐廳吃飯，就是為了能親眼看一看他的“滑行”表演。許多顧客看完大鵬的表演后，紛紛豎起了大拇指，說就像享受了一道美妙的“精神大餐”。

　　如今，大鵬已成為餐廳的“金字招牌”，他的工資也從最初的幾百元漲到了現在的3000多元，在北京、甚至全國所有端盤子的服務員中，他都堪稱是NO。1。

　　在這個世界上，職業并沒有什么高低貴賤之分，不管你干什么，只要你真心付出，并努力去做，你就能得到別人的尊重。哪怕只是餐廳里一個小小的端盤子的服務員，只要你把它做到了極致，這就是成功！

　　職場勵志故事 篇11

　　我們都知道，在職場上，人脈和關系有多重要；否則，市面上不會有那么多教人如何經營人脈、搞好關系的書。

　　不過，教人搞好關系的書不少，教人閉口，不要胡亂吹水關系的卻很少。這里向非粵語的讀者解釋下“吹水”的含義：所謂“吹水”，粵語俗語之一，大致可以理解為侃侃而談之意，形象地表現了口水花四噴的情景，哈哈。和吹牛不同，吹水基本不含感情色彩，可以說是聯絡感情、交流思想的渠道，比聊天一詞又更市井、更親切一點。

　　在職場上偶爾會碰到一種人，那就是無論提到誰，彷彿誰都跟他有關系一般。但仔細聽來，他的確和這些人有關系，只是這關系弱的很，而且未必搭的上。

　　舉例來說，某些大企業的中低層職業經理人（特別是業務方面人員），最喜歡對朋友或同業吹噓說嘴的，不外乎是他的高層主管或董事長、總經理的人脈多廣，認識的人要多少有多少，講的天花亂墜，好像這些人都和他認識一樣。最常聽到的口吻就是：“你知道嗎？那個某某企業的大老板是我們老總/董的同學（朋友、麻吉、親戚、過去的屬下……）”。

　　然而，這么熱情的說著大老板所擁有的關系，實際狀況又是如何？聊著這么興奮的關系，能夠拿來用嗎？有膽識打著老板的'名號，上門去對這些社會名流、企業賢達推銷自己的案子，要求贊助或幫忙嗎？

　　恐怕，絕大多數關系只能吹水，而實際動用不得。

　　筆者曾經在某電子行業大老板開的私人工作室打過工，偶爾也看見大老板出入工作室。大老板本身很低調、隨和，和部門的同仁總是說說笑笑，一點架子也沒有。

　　反而是部門的同事們，常常在大老板不在的時候，慷慨激昂的聊起大老板的小故事，無外是大老板的政商關系雄厚，回臺總是見誰又見誰，談成了一件又一件的工作，言下之意對于大老板十分欽佩，但卻總透露著一點我是他底下員工，與有榮焉的興奮。好像明天一通電話，自己也能調動這些關系般的熟絡地說著。

　　在職場上真正擅長經營關系的人，絕對是低調內斂，不對外胡亂宣揚自己擁有多少多少關系（一來避免功高震主；二來避免無謂人情請托上門），平日里寫寫信噓寒問暖，節日里寄張小卡片問候一番，絕對不主動去麻煩人家，完全把對方視為朋友般交往。

　　即便碰到工作瓶頸，知道某人絕對可以幫上忙，但在真的找不出其他辦法之后，這人才會考慮到動用關系，而且還是以非常低調內斂而抱歉的態度，因為他知道自己將給對方添麻煩了！

　　例如絕對不會因為自己這個月業績達不到，就想抓關系替其買單（但偏偏職場上就有很多人打這種如意算盤）。我想，這些看在交情分上買過一次單的關系，從此以后不是開會洽公中，就是永遠外出中，再難以找到人，更別說見上一面。

　　人與人之間的關系維護不易，不到最后關頭，絕對不要輕言動用，要動用，一定是自己真的無能為力但又很渴望達成的案子，如此一來，對方才會相信你是真的把關系用在刀口，才會真的相信你，知道你把他當朋友看重，而不是當生意關系來操弄。

　　真正懂得經營人脈關系的人，對于何時動用，怎么動用關系都有全盤考量，目的在于讓對方幫了忙卻不覺得自己吃虧（甚至還占便宜），更別說胡亂吹水關系了，那只會令人厭惡，雖然嘴上笑笑不說，但心里早就打了折扣。

　　上班族最要謹記的一點是，別誤把主管上司老板的關系蓋的天花亂墜，好像這些大老板的朋友你隨時可以動用一樣，否則哪天人家真的找上你幫忙，糗大了不說，還會被人看不起，列為拒絕往來戶，那才真叫得不償失。

　　職場勵志故事 篇12

　　職場勵志故事 篇13

　　一百多年前，有道數學題難住了全世界的數學家：“2的67次方減去1，究竟是質數，還是合數?”

　　這是一個數論的題目，雖然它的知名度遠不如“哥德巴赫猜想”，但是，破解它的難度，一點兒也不亞于后者。數學家們做過種種嘗試，都無功而退。

　　出人意料的是，1903年10月，在美國紐約舉行的世界數學年會上，一個叫科爾的德國數學家，成功地攻克了這道數學難題。

　　他的論證方法很簡單：把193、707、721和767、838、257、287，兩組數字豎式連乘兩次，結果相同，由此證明，2的67次方減去1是合數，而不是人們懷疑的質數。

　　更令人驚奇的是，科爾并不是專門研究數論的數學家，這只是他的業余愛好。

　　采訪時，記者問：“您論證這道題目花了多長時間?”

　　他說：“三年來的全部星期天。”

　　無獨有偶，一百多年以后的今天，在北京，一位知名作家接受了一個年輕人的采訪。他在全國許多知名刊物上，發表了五千多篇頗有影響力的作品。

　　年輕人問：“你寫了這么多作品，花了多少時間?”

　　他說：“二十多年來的`全部星期天。”

　　數學家的成果和作家的作品，都是額外的收獲。

　　你想得到別人得不到的東西，就必須付出別人難以付出的東西。你的時間用在哪里，你的成就就在哪里。對于大多數人來說，他們之間的不同，最重要的就是業余時間的不同，也就是說，如何利用業余時間，決定著你的未來。

　　職場勵志故事 篇14

　　我最討厭給我發語音的員工

　　最近，同事小王非常郁悶。

　　領導讓她通知同事，第二天十點在第二會議室召開部門會議。隨后，她在微信工作群里發了一條語音。

　　結果，到會情況很不理想。有跑錯會議室的、有遲到的，一問原因，有的說沒聽明白，一忙就忘記問了；有的說聽錯了，真相只有他們肚子里的蛔蟲知道。

　　因此，她被領導狠狠批了一頓。“我最討厭給我發語音的員工，一件簡單的事情非得浪費大家的時間”。

　　看著小王一臉不高興，經理在私下告訴她，如果用文字發，寫清楚，會議時間、地點等，讓大家收到回復下，就不會有這種事情發生了。

　　禍從口出也發生在在張某的身上。

　　他用語音匯報工作，被領導要求重發文字版，事后還被公開批評態度不端正。

　　看熱鬧的不嫌事大，此事經新聞報道，引發熱議，無數職場狗表示，躺槍了。

　　微信語音的五重罪

　　工作中，發語音的不便大家是領教過的，可以武斷的說，除了親人和少數親密的.朋友，沒有人喜歡聽這種語言。

　　（1）語音要是聽不清楚，無法暫停，只能全部聽完后再聽一遍。舒服了自己，麻煩了別人。

　　（2）翻譯成文字？普通話不標準呢咋整

　　（3）一目十行就能掌握大部門信息，非要用語音？一句句聽，不小心就遺漏了重要信息，有免費的高速你不走，喜歡走國道？

　　（4）語音不能轉發，又得打成文字，返工的痛苦你懂嗎？

　　迅哥說的：浪費別人的時間就是謀財害命啊！

　　（5）上班、開會、開車等情形，不便聽語音

　　聽語音要先調整音量，否則可能突然外放，嚇人一跳。拿耳塞？

　　由于眾所周知的原因，上班期間戴著耳塞并不是個好辦法。

　　俗話說“瓜田不納履，李下不正冠”，古人誠不欺我。

　　微信語音的五個雷場

　　發語音還有以下幾個雷場，在此總結下，且發且珍惜吧。

　　1、向上司匯報工作，別發語音。

　　向某人發送一段語音，無異于向對方宣告：“我顯然比你更忙也比你更重要。”發送者節省了時間，卻讓接收者付出代價。

　　因此語音信息一般只用于不對等的關系中，比如，當老板向下屬下達指令時。

　　Ps：用文字匯報工作，經過頭腦思考，邏輯性好，簡潔明了。

　　2、想好再說，不要有太多“嗯。啊”等語氣詞，表述清晰簡潔

　　3、如果要發語音，找個安靜點的地方再發，否則喧賓奪主，而且增加人煩躁幾率。

　　4、控制好語速和音量，不要忽快忽慢，忽大忽小，簡直就是往他人耳朵里倒垃圾

　　5、語音時間不要太長，幾十秒的簡直是逆天，連發幾條更是狂轟濫炸。求放過啊！

　　職場勵志故事 篇15

　　在一次討論會上，一位著名的演說家沒講一句開場白，手里卻高舉著一張20美元的鈔票。

　　面對會議室里的200個人，他問：“誰要這20美元?”一只只手舉了起來。他接著說：“我打算把這20美元送給你們中的.一位，但在這之前，請準許我做一件事。”他說著將鈔票揉成一團，然后問：“誰還要?”仍有人舉起手來。他又說：“那么，假如我這樣做又會怎么樣呢?”他把鈔票扔到地上，又踏上一只腳，并且用腳碾它。爾后他拾起鈔票，鈔票已變得又臟又皺。“現在誰還要?”還是有人舉起手來。

　　“朋友們，你們已經上了一堂很有意義的課。無論我如何對待那張鈔票，你們還是想要它，因為它并沒貶值，它依舊值20美元。人生路上，我們會無數次被自己的決定或碰到的逆境擊倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我們覺得自己似乎一文不值。但無論發生什么，或將要發生什么，在上帝的眼中，你們永遠不會喪失價值。在他看來，骯臟或潔凈，衣著齊整或不齊整，你們依然是無價之寶。”

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