免费无码作爱视频,女厕厕露p撒尿八个少妇,精品人妻av区乱码,国产aⅴ爽av久久久久久

公司開除員工怎么賠償

時間:2022-03-25 19:50:50 職場 我要投稿
  • 相關推薦

公司開除員工怎么賠償

  公司開除員工需要賠償嗎?賠償的標準是什么?下面小編為大家整理了公司開除員工的賠償標準,希望能為大家提供幫助!

公司開除員工怎么賠償

  公司開除員工怎么賠償

  根據我國《勞動法》的規定,公司在開除員工時是需要向員工支付一定賠償金的,這是對開除員工所做的經濟補償。當然,賠償金的標準不一,需要視工作年限而定,而且也并不是所有被開除的員工都可以獲得賠償。本文為大家介紹一下公司開出員工的相關賠償標準。

  員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的:

  《勞動合同法》第四十七條規定: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低工資等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

  若公司有少發或不發加班工資的情況,可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件,變相調崗,也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付一個月的工資。

  同時可以要求公司結清全部工資,若公司與你協商解除勞動合同,應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職,是沒有經濟補償金的,無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規定:經濟補償金的發放,每工作滿一年,補償一個月工資,滿6個月不足一年的按一年算,不足6個月的,補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。

  有以下情形,公司解除是合法的,不用賠償:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  5、勞動合同無效的;

  6、被依法追究刑事責任的


【公司開除員工怎么賠償】相關文章:

公司開除員工通知書05-08

開除員工通知03-20

公司變相裁員賠償金怎么算08-17

公司破產如何清算員工的賠償08-17

開除員工通知范文03-22

開除員工通知精選15篇04-07

開除員工通知15篇03-20

開除員工通知(15篇)03-20

開除員工通知(精選15篇)04-18

主站蜘蛛池模板: 欧美激情综合五月色丁香| 亚洲av无码乱码国产一区二区| 亚洲日韩片无码中文字幕| 少妇被粗大猛进进出出s小说| 亚洲熟妇另类久久久久久| 永久免费观看国产裸体美女| 国产真实老熟女无套内射| 国产日产精品一区二区三区四区的特点| 欧美 日韩 国产 另类 图片区| 日韩精品无码人成视频| 国产精品国产三级欧美二区| 在线观看老湿视频福利| 亚洲精品97久久中文字幕无码| 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人| 中文字幕在线观看亚洲日韩| 久久久久久国产精品无码下载| www国产精品内射老熟女| 热久久国产欧美一区二区精品| 狠狠色婷婷久久综合频道日韩| 成人综合区另类小说区| 成人欧美一区二区三区黑人免费| 欧美网站免费观看在线| 欧美日韩一区二区综合| 国产69精品久久久久久久| 亚洲日韩中文字幕在线播放| 色婷婷狠狠久久综合五月| 中文字幕久无码免费久久| 视频区国产亚洲.欧美| 国产午夜精品一区二区三区| 亚洲国产精品无码久久久秋霞1| 一本无码中文字幕在线观| 亚洲综合网站色欲色欲| 国产毛片精品av一区二区| 真人与拘做受免费视频一| 18禁在线永久免费观看| 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看| 国产日产精品_国产精品毛片| 成熟丰满熟妇高潮xxxxx| 真实国产精品vr专区| 免费看成人午夜福利专区| 亚洲精品国产第一综合99久久|