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三步走好職場路
三步走好職場路1
記得大學畢業典禮結束后，我去向對我關心幫助頗多的劉老師道別。他談了很多有益于我走好未來人生路的話語，他說人的生命是有限的，開創事業的時間更是不多，因此凡事當三思，選準直行線，才能順利達到成功的彼岸。反之，干什么事業都走彎路，就經不起折騰與消耗，碌碌無為。幾年來我再三品味恩師教誨，又結合自身的發展，進而懂得了該如何走好職場之路。
把良好形象帶進新單位，這是第一步。我學的是林學專業，雙選會上應聘到某中外合資的紙業公司。報到前，我刻意打扮一番，向未來的領導、同事展示自己和善、穩重、充滿活力的形象。上班后第二個月，銷售部經理就點名要我去給他當助理，這或許正是我注重第一印象的效果，我安心工作，情緒穩定。而同來的新員工，有的覺得待遇低，有的認為崗位沒前途，有的與在其他公司上班的同學比這比那，覺得其他單位好而心生跳槽之念，或者遇到困難就怨天尤人。我知道這樣會影響前途發展。為此我始終以滿腔熱情投入工作，不因困難而背思想包袱，努力追求既定理想，踏實走出人生第一步。公司領導因此覺得我是實干家。
把握生活小節，注意待人接物，爭取同事理解支持，這是第二步。單位就是小社會，在單位中能做到如魚得水、左右逢源不是件容易事。因此，工作不久就贏得上司賞識、重用的我始終注意打好群眾基礎，不自命清高、昂首過市，而是敬重上級，也尊重下級，疏通有利自身發展的渠道，進而獲得他人理解支持。工作中也難免遇到令自己反感的'人，但我總是克制自己，冷靜分析其優缺點，客觀評價，寬容接納，也就不因感情用事而導致不該發生的煩惱事。生活、工作中的我避免“大丈夫不拘小節”，而是十分注意言行。因為一言一行看似小事，但人們則往往喜歡通過細節來評價他人得失。時間是衡量一個人品德的一面鏡子，在生活小節、待人接物上，我都努力做到更好而贏得了他人好評。
追求上進，穩步前行，這是第三步。在打好群眾基礎，贏得領導賞識的同時，我不斷追求新奮斗目標，不斷學習，完善自我。特別是在進入管理階層后，我學習管理知識，提高領導能力。堅持做到領導方法有個性、合實際，力爭做出好成績。因此深受員工歡迎，領導贊賞。
進入職場第五年，我就被任命為銷售部經理，成為了公司中層領導。第十個年頭時，我成了公司高管。前段時間同學聚會時我才發現，不少同學至今仍無穩定職業和收入，仍如孤雁般東西南北地奔跑。其重要原因就是他們常朝三暮四，樂于跳槽，今天在這公司干一陣，明天到那公司干一陣，結果折騰了自己，耗費了時間和精神，十來年就這樣碌碌無為地過去了，當然也就無所成就。
萬事開頭難，職場也如此。好在我聽從恩師教誨，做生活的有心人，經得起眼前困難的考驗，有自己的理想定位，并認真踏實走好每步職場路，進而實現了理想，贏得了成功。
三步走好職場路2
第一步：求職前要找準定位
對于甫出社會的大學生來說，首先要解決的是對于三業的選擇。所謂三業，指的是職業、行業和企業。
求職前首先要做的事情就是認清自己，做好職業定位，知道自己是誰，有什么特質，知道自己要做什么，喜歡做什么，能做什么。為了避免自卑、自負等心理影響，最好是在專業的心理老師指導下做一次卡特爾16PF人格測驗，為自己量身定做一個職業生涯規劃書。
職業選擇時，有的人會選擇做老師，也有的會想做銷售，我雖然學的食品工程，但我選擇了管理。
接下來是選擇行業。俗話說男怕入錯行，實際上選對行業對女性來講同樣重要。行業選對了，會少走不少彎路。
雖然同樣是職業經理人，既有制造業的職業經理人，也有服務行業的職業經理人，而且二者差距不小，所謂隔行如隔山。那么如何才能不入錯行呢?我的建議是，行業選擇除了考慮個人的興趣，還要考慮你所選擇的行業是不是已經發展的很成熟了?是不是前景廣闊的朝陽產業?所以平時要多了解宏觀經濟，清楚國家對各行業產業的政策和導向非常重要。
職業、行業都確定了，然后就是選擇企業，這才是求職的最終目的。
比如我當年畢業時經過一番斟酌考量，選擇了要做人力資源管理，而且是做房地產行業的人力資源管理。當時全國房地產企業多達萬家，我隨便選一家就行了嗎?顯然不是，企業才是最終要工作的'地方，平臺的好壞對職業生涯發展起著至關重要的作用。
選擇企業時一般都要考慮到地域的因素，比如我選擇的房地產行業，那我就要考慮自己能不能背井離鄉到全國范圍去找，還是只在家鄉附近?如果父母需要我照顧，那我就只好在家附近找了，這屬于家庭因素的影響。
另外，在你確定的區域內，備選企業處于什么發展階段，在行業里處于什么地位，這些通過官網網站、媒體報道，或者親戚朋友都可以了解到。
再有就是你能不能適應企業的文化?雖然處于同一行業，但企業間也各具特色。比如，全國性的企業文化帶有一種普遍性，因為要適應不同地域的員工，而本土性企業的家族色彩會比較濃，如果是個性比較強的人，可能很難長期忍受在這種環境下工作。
第二步：轉變角色適應環境
初入職場，從一個學生變成了職場人，表面看是身份的轉變，實際上面臨的是心理、觀念、定位上的轉變。
原來的天之驕子，受到父母、老師寵愛，但是到了企業，這樣養尊處優的日子算是徹底結束了。職場勵志 到了單位，凡事靠自己打理，再也不能像在學校那樣以我為尊，而是要考慮方方面面的感受，而且還有了來自工作的壓力。
我的部門底下有個培訓助理小陳，家庭經濟條件好，父母都是企業家，本身是雙學士，在大學是學生干部，是我們去年招聘時海選挑中的，各方面都很優秀。
但小陳有時還保留著學生的習慣。比如，我布置個工作叫他周五交，那他周一到周四絕對不做事情，等到周五下午，快下班了，他拿個東西給你，這是你上次叫我做的。很像是大學里交作業一樣，反正我按時交了，至于考的好不好，老師說了算，跟我沒關系了。但現在這是企業，叫你周五完成的工作，要求一定是最終的可執行的方案，而不是初稿。
還有更典型的，有次我有個很急的事情叫他馬上做，他跟我說：你能不能先等一下，我手頭這個處理完就給你做。這像什么呢?像是考前復習，完了一科再復習下一科，沒分出輕重緩急。
而且，除了行為和思維方式，這些新人們大學形成的生活習慣也很難改。我們公司按正常情況每天8點半上班，8點10分到8點40分之間都可以打卡。但新人往往是在8點30到8點40之間打卡，而且每天都在這個時間，問他就說因為晚上睡得遲了，打游戲、上網到一兩點才睡。
作為新人，需要做的是盡快認清自己的定位，盡快調整心理，盡快進入職場人的生存狀態，即使過去真的很輝煌，現在也只不過是個職場新鮮人。
第三步：職業規劃必不可少
人生沒有設計，你離挨餓只有三天這是著名留學、簽證、職業規劃和人生發展咨詢專家徐小平說的，他也是新東方創始人之一。
這話說得雖然有點兒夸張，但從中可見規劃的重要性。
我認為一個好的職業規劃不僅僅是給職業做規劃這么簡單，它應該和學習的規劃、家庭的規劃結合在一起，其實更應該說是一個人生的規劃。
以我作為職業經理人的例子來說。首先是職業曲線，第一年工作我是新人，三年后要成長為主管，五年后部門經理，八年后總監，到了十年我可能要到更高的管理層崗位，也可能是創業、或者去高校任教、或者從事管理咨詢師等工作，這是一個職業發展的規劃。
但是在制訂職業發展規劃過程中，我們就會發現，新人、主管、經理、總監，各個階段之間會存在差距，這就需要通過制訂學習的規劃來彌補。
假設，從HR主管到經理的任職資格需要HR二級管理師資格，需要經濟師職稱，經理到總監要求HR一級管理師資格，高級經濟師職稱等。之后如果我要到高校任教，肯定有學歷要求，要去做管理咨詢師也肯定需要國際認可的資格，這都是需要學習和深造來彌補的差距。
關于家庭方面的規劃也會影響到職業規劃的實施。最簡單的，什么時候結婚?什么時候生小孩?如果是男的，會受到什么時候結婚的影響，相對來說何時生小孩會對女性的職業帶來較大的影響。
所以說，一個好的職業規劃不僅僅只是給職業做規劃。
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