2017北京退休養老金調整方案

　　2017北京的退休養老金調整方案是什么?下面jy135小編為大家整理了2017年北京退休養老金調整方案，希望能為大家提供幫助!

　　2017年北京養老金最新政策

　　退休工人漲工資新政策

　　據了解，按照人社部要求，今年總體上調水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。同時，此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤。北京市于去年3月13日曾上調過2015年的養老金標準，彼時調整后，北京市企退人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續23次上調養老金。

　　北京市養老金計算方法

　　1998年6月30日以前參加工作的，符合國家規定辦理退休后有四部分組成：

　　1、基本養老金：計算方法是按上一年本市職工月平均工資的20%計發。

　　2、個人帳戶養老金：按被保險人個人帳戶儲存額的1/120計發。

　　3、過度性養老金：以被保險人1992年年至1997年本人指數化月平均繳費工資為基數，按1998年6月前的繳費年限(含視同繳費年限)，每滿一年乘以1%，待退休時再乘以上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。

　　4、綜合性補貼：按本市現有規定發放的各項價格補貼、生活補貼及過度性補貼。

　　北京市養老金計算公式

　　提前退休人員基本養老金=(全額基本養老金-個人帳戶養老金)×(提前退休年限×2%)+個人帳戶養老金。文件同時規定，在辦理按月領取時，男年滿50周歲、女年滿45周歲的，其基本養老金低于基本養老金最低標準的，按基本養老金最低標準發給，在辦理按月領取基本養老金時，男不滿50周歲、女年不滿45周歲的人員，其基本養老金低于最低退職生活費標準的，按退職生活費最低標準發給。

　　拓展閱讀——北京5年內落實延遲退休政策

　　退休延遲?

　　北京市人社局和市發改委聯合公布了《關于印發北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃的通知》，明確提出要落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。同時要加強對職工退休人員醫療保險繳費參保、生育保險和基本醫療保險合并實施等政策的研究。

　　規劃提出，北京將做好在京中央機關事業單位參加本市基本醫療保險服務保障工作。積極參與護理保險試點，探索建立長期護理保險制度。在國家政策指導下，統籌建立兼顧各類參保人員的養老保障待遇正常調整機制，適度提高離退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金水平。健全各項社會保障待遇標準聯動調整機制，適度縮小不同群體之間差距。

　　加強對定點醫療機構、定點零售藥店等醫藥服務提供方的監督管理以及對參保人就醫行為的監控，遏制不合理費用發生。強化社會保險待遇領取資格認證，加大社會保險欺詐行為的打擊力度，健全案件查處移送機制，逐步將企業參加社會保險情況納入誠信體系。

　　以京津冀為突破口，完善社會保險轉移接續信息系統和業務流程，推動區域內醫療服務資源共建共享。按照國家統一部署，完善醫療保險信息系統，推進跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算。

　　此外，逐步推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。完善公務員考核獎懲體系，加大獎勵激勵力度，突出年度獎勵和及時獎勵的導向性。

　　另一方面，要以增加低收入職工收入、規范分配秩序、縮小分配差距為重點，加強宏觀調控，健全工資決定和增長機制，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進勞動者工資收入穩步增長。推動國有企業負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關系，促進職工特別是一線職工工資增長。

　　延遲退休將分步走

　　人社部部長尹蔚民曾表示，現在的法定退休年齡是在建國初期，也就是60年前制定的，當時的人口預期壽命還非常低，現在人口預期壽命大大提高，而且老齡化趨勢越來越快。所以無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，而且這也是世界各國通行的做法。發達國家現在基本上退休的年齡都是在60—65歲，甚至更高。

　　他表示，現在人社部已經有了一個延遲退休的方案，但是還要按照相關的程序，今年報經批準以后才能向社會廣泛征求意見。他也曾介紹，制定漸進式延遲退休年齡政策時會考慮“分步走”。首先小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

　　延遲進展

　　處級女干部60歲退休

　　2015年初中組部和人社部已聯合出臺《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，明確為充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱(含正、副高級)的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。

　　不過，上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，也可以在年滿55周歲時自愿退休。

　　曾有業內人士認為，這在一定程度上意味著我國已經在試點延遲退休。同時也有專家曾預計，在大規模推行延遲退休時，女干部也是相對最好的選擇。因為目前女性退休年齡低，很多人身體能承受得起，遇到的阻力可能相對較小。

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