面試離職原因如何說才能讓HR接受

　　離職原因是面試過程中被問的問題之一，這少不了求職者深思熟慮，因為HR通過這個問題來檢測求職者的工作穩定性、工作能力及人際關系等，所以回答好離職原因有助于面試成功的一半。

　　【求助】

　　大家好！我之前在3家公司工作過，從職業生涯來看還是比較穩定的，由于未來有移民（短則5年后，長則10年左右）的考慮，為了鍛煉自己的外語水平和其他能力以適應日后生活，我最近以移民的理由離職了。但是在找新工作的時候，我覺得這很難成為一個能被HR接受的理由，但如果離職原因不說這個，以后hr做背景調查時發現也會認為我不誠實。針對我這種情況，大家有沒有什么好的建議？

　　【支招一】

　　很理解您現在的心情。不過您的擔心實際上是沒有那么必要。

　　首先，背景調查的重點不是您的離職原因，而是您在原公司的風評，能力如何，入職離職時間是否與簡歷吻合，和上下級關系如何，以及是否有違紀行為。

　　其次，HR做背景調查更加關注的是您是否適合這個職位，會不會給公司帶來麻煩，而不是您的離職原因是否真的是移民。如果您能給出合理的離職原因解釋，HR是不會計較的。

　　第三，就算真的是為了移民而辭職，也可以因為某些原因而放棄移民的計劃，重新找工作，這個也是人之常情。這個理由也是HR可以接受的。

　　【支招二】

　　想換一個環境，想有更好的提升，不過你還是要表現出你希望在那里穩定長期的發展，誰都不希望招個人過幾個月或者一兩年就離職了。如果HR遇到優秀的人才，她也會很高興的，就像找一份合適的工作需要花費很多精力，其實她招一個合適的人才也同樣要花很多精力，只要簡歷情況和實際的情況都匹配，之前沒有犯過重大錯誤之類的，HR一般也都不會為難你了。

　　【支招三】

　　1，為人誠信為本，誠實固然重要的（言出自己的真實原因）。

　　2，不管是公司還是個人都是要求持續發展的，只有公司運行理念與個人的理想追求一致，主體與客體相協調，才不會背離。

　　合理的人才流動，合理的員工管理，都是走的協調科持續發展路上，應該是可推崇的。昨日離職的心情我已經放下，已確定決心了當下。相信面試官你的內心更注重的是今天我能給一份滿意，明日我也能給你更多的滿意，更期待我能是你為你所用的人才，我更能與貴公司齊步向前的人！

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