得了職業病怎么辦

　　職業病是指企業、事業單位和用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。患病主體必須是企業、事業單位或者個體經濟組織的勞動者。下面jy135小編為大家收集整理了得職業病的解決辦法，希望能為大家提供幫助!

　　得了職業病怎么辦?

　　1.申請職業病鑒定;

　　2.認定為職業病后，進行勞動能力鑒定，按鑒定等級享受工傷待遇;

　　3.及時醫治。

　　怎么認定為職業病：

　　【職業病 認定工傷】《工傷保險條例》第十七條規定：按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

　　用人單位未按照上述規定提出工傷認定申請的，患職業病的職工在被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

　　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

　　(三)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件);

　　勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

　　用人單位不履行賠償義務怎么辦：

　　勞動者如果懷疑所得的疾病為職業病，應當及時到市職業病進行職業病診斷。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可到當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以向人民法院起訴。

　　法律攻略：

　　第一步，工傷認定程序

　　1.發生工傷后單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。;單位未按規定提出工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請。

　　2.勞動者提出工傷認定申請后，勞動部門可以根據情況依法決定是否受理。

　　如果勞動部門受理了申請并在60日內作出了工傷認定結論。

　　第二步，工傷受理的行政訴訟程序

　　1.勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內提起行政復議或者在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。

　　2.直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟一審的審判期限為3個月。3.任何一方不服一審判決，可以在15日內提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個月。

　　二審的判決結果，可能是支持職工的訴訟請求(即判決由勞動部門受理工傷認定也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時勞動者的工傷維權程序結束。

　　第三步，工傷認定程序

　　勞動部門受理工傷認定后，如果單位提出異議，認為與勞動者不存在勞動關系，而勞動者又無法提供有效的證據證明雙方存在勞動關系，實踐中勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁，由仲裁機構確認雙方存在勞動關系后再恢復工傷認定程序。

　　確認勞動關系的糾紛屬于勞動爭議，應該先進行勞動仲裁。

　　第四步，確認勞動關系的仲裁程序

　　勞動者申請仲裁后，仲裁機構應當在60日內作出仲裁裁決書，由勞動爭議仲裁委員會對是否構成勞動關系作出裁決。但是不服該裁決的，任何一方都可以向法院提起訴訟。

　　第五步，確認勞動關系

　　不服仲裁裁決的，可以在15天內向法院起訴。勞動爭議一審的審判期限為6個月。可以提起上訴，二審的審判期限為3個月。

　　第六步，工傷認定行政復議程序

　　工傷認定復議機關在收到申請書后，應當在兩個月內作出復議決定。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第七步，工傷認定行政訴訟程序

　　1、申請人對行政復議結果不服，可以在收到復議決定書后15日內向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復議結論或者工傷認定結論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認定結論。一審的審判期限為3個月。注意，按照法律規定法院不能直接判決構成工傷或者不構成工傷，而只能維持復議決定及工傷認定結論，或者撤銷復議決定及工傷認定結論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結論。

　　2、一方對一審判決不服，可以在15日內提起上訴。二審的審判期限為2個月。

　　第八步，勞動能力鑒定

　　1、勞動部門認定職工的受傷屬于工傷后，如果勞動者認為其傷害有可能構成殘疾的，在病情穩定的情況下，職工可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會應當在60日內作出鑒定結論。單位或者勞動者對勞動能力鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論后15日內向省(自治區、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結論為最終結論。

　　第九步，工傷賠償勞動仲裁程序

　　認定為工傷后，如果單位不主動支付工傷保險待遇，職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結論后60日內申請勞動仲裁，要求單位依法承擔工傷保險待遇。

　　勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內起訴到法院。

　　第十步，工傷賠償訴訟程序

　　1、當事人不服勞動仲裁裁決，向一審法院起訴，一審法院的審判期限為6個月。

　　2、當事人對一審判決不服的，可以在15日內向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個月。

　　二審法院的結果可能維持一審法院的判決或者直接改判，也可能是發回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，工傷賠償程序結束。

　　第十一步，工傷賠償執行程序

　　如果單位不主動履行法院的生效判決，職工必須在1年內向法院申請強制執行。而執行的期限和能否得到執行則由法院決定。

　　職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。

　　申請工傷的程序

　　1、領取工傷認定申請表;2、報送工傷認定申請表及相關需要個人提供的材料，當場審核并一次性告知;3、材料齊全后7日內受理，并向單位發舉證;4、結合單位舉證材料及個人提供的材料進行調查;5、自工傷認定申請受理起60日內作出工傷認定決定6、工傷認定決定作出后20日內送。

　　單位不履行職責可以申請勞動仲裁，不服仲裁也可以向法院提起訴訟。