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如何巧妙回答HR的刁鉆問題
面試是面試官考察應聘者的重要途徑，所以面試官通常會拿出“看家本領”，或不動聲色暗中考察，或一針見血百般刁難，因此，面試前準備工作的非常重要，下面就來看看HR最刁鉆的面試問題有哪些，該如何應對。
刁鉆面試問題一：你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結果是?
問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。
回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。
刁鉆面試問題二：你的缺點是什么?
問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的愿望。
回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。
刁鉆面試問題三：是否有過失敗的經歷?
問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。
回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的 學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。
刁鉆面試問題四：你之前不在這個行業，如何能勝任這項工作?
問題分析：在HR收到你的簡歷的時候就知道你是轉行的，但還是通知你過來面試，說明他還是看重你的能力的，而他想要了解的是你為這次轉行做了什么準備，有什么打算。
回答思路: 1.如果招聘單位提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2.對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
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