最容易被HR淘汰的面試者有哪些

　　HR作為企業(yè)人才選拔環(huán)節(jié)中的重要人員，他們每天瀏覽簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，面試過(guò)形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列為“淘汰”人選，當(dāng)過(guò)第一關(guān)面試時(shí)，答案已藏在HR心中。許多求職者廣撒簡(jiǎn)歷找工作，馬不停蹄的趕場(chǎng)面試，但遲遲沒能收到offer。到底是自己技不如人還是因?yàn)閷W(xué)歷、經(jīng)歷比不上別人呢?相信在漫漫求職路的求職者，都十分想知道到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題?現(xiàn)總結(jié)出HR們最喜歡“槍斃”的三種人。

　　第一：隱瞞真實(shí)情況的求職者

　　“誠(chéng)信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而，很多求職者為了順利進(jìn)入自己夢(mèng)寐以求的單位，不惜杜撰個(gè)人情況和相匹配的工作經(jīng)歷，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚這些表面上的注水，對(duì)于在職場(chǎng)練就火眼真金的HR而言，簡(jiǎn)直是輕而易舉。結(jié)果，適得其反，反而給HR們留下不誠(chéng)實(shí)的印象，即便工作能力再?gòu)?qiáng)、崗位再適合不過(guò)，也不再會(huì)被公司所用。因此，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，人品尤為重要。

　　第二：不注重個(gè)人形象的求職者

　　職場(chǎng)中流行這么一句話，第一眼投不投機(jī)決定今后發(fā)展的路線。好不容易網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷等來(lái)面試的消息，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，成功已經(jīng)跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試公司，是基本的禮貌。然而，總有一些馬虎者，不僅遲到，穿著也極為隨意，導(dǎo)致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示：不注重個(gè)人形象者，通常認(rèn)為是態(tài)度不夠端正，對(duì)其崗位不夠在乎，一般會(huì)不給予進(jìn)一步考慮。因此，適當(dāng)?shù)匕�裝自己，不僅是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)，還是給他人的一種尊重。

　　第三：薪水漫天要價(jià)的求職者

　　如今，剛出來(lái)畢業(yè)的求職者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影響，固執(zhí)地認(rèn)為自己家鄉(xiāng)所在的小城市薪酬可以與其相匹配。以至于，在面試過(guò)程中，很多求職者不切實(shí)際，薪酬漫天要價(jià)，往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對(duì)這種情況，HR們表示愛莫能助，即使能力在優(yōu)秀，也不會(huì)給予考慮。因此，提醒求職者們：無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥，在談薪水時(shí)，一定要打聽市場(chǎng)行情，以免適得其反。

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