HR轉獵頭需要做好哪些準備

　　HR和獵頭的工作有很多相似之處，而且很多HR平時的工作中也會與獵頭有交流，所以很多HR也會有轉行做獵頭的想法。原因也很簡單：HR拿的是固定工資，平時工作也很辛苦，招聘壓力也不小，而獵頭是靠提成吃飯的，多勞多得，優秀的獵頭可能一單的收入就是HR一年的收入。

　　也因此，有些不甘心安于現狀的HR想要挑戰一下自己，轉行做獵頭。但是轉行之后遇到的困難往往比他們想象的多。那么HR在轉行做獵頭之前需要做好哪些準備呢？

　　1.全面了解獵頭行業。

　　很多HR在轉行之前并不完全了解獵頭真正的工作內容和工作狀態是什么樣的，而是簡單的認為獵頭工作和HR招聘工作大同小異。但其實真正接觸獵頭工作之后才發現其實差別很大。HR的招聘工作都是比較流程化的，而且面對的是主動求職的人，而獵頭的工作更多的講究心理和技巧，要求獵頭在本行業十分的專業。所以HR在轉行之前要全面的了解獵頭工作的流程、規章制度，這樣不至于轉行之后面對遇到的問題完全措手不及。

　　2.調整好從甲方到乙方的心態。

　　這是很多HR轉行獵頭失敗的原因之一。相信每個獵頭都被HR虐過，在這個合作關系里，獵頭一直處于被動狀態，而HR則是屬于“施虐”的一方。因為不管是哪個行業，甲乙雙方的地位和關系一直都是這樣的。所以轉行獵頭，HR必須做好被虐的心理準備。

　　3.提前積累知識和人脈。

　　做獵頭一定要有一個經驗和人脈積累的過程，這個時間至少要經歷3到6個月，HR若想轉行之后快速獲得成功，可以在轉行之前就開始提前積累知識和人脈。轉行前，HR需要選擇一個自己想要轉入的領域，互聯網、地產、還是汽車或其他，選擇一個自己比較熟悉又有前景的領域，積累專業知識。因為這是獵頭后期工作中必不可少的東西。

　　另外，HR工作會接觸到很多人脈，這些人脈在你成為獵頭之后能夠發揮很大的作用，因此，不要浪費這些人脈，學會積累人脈，可以讓HR在轉行獵頭之后的工作輕松很多。

　　總之，HR轉行獵頭不是那么簡單的事情，提前做好準備可以大大提高轉行的成功率。

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