為什么老板不喜歡最出色的員工

　　汪洋在某跨國企業工作了二十余年，為公司帶來了豐厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司里的很多人都唯他馬首是瞻，一把手反而沒在大家心中建立起太高的威信。按理說汪洋應該要風得風，要雨得雨，可是這段日子他過得卻不怎么風調雨順。原來自己提出的方案總能受到一把手的認可，如今一把手卻總是壓著自己的方案不實施，駁回的理由也挺莫名其妙的，說什么要穩妥起見，這種情況在原來可是從來沒有出現過的啊！汪洋思前想后，總也想不明白，最后沒辦法，只好辭職走人。

　　要回答這個問題，我們先來學習一個心理學術語：地位效應。“地位效應”是指人們對不同地位的人提出的意見、辦法會產生不同的心理效應的現象。也就是說，人們只會對“身在其位”的人與專業人士說出的話感到更高的可信度與安全感，而那些不在其位與非專業的人，說出來的話就難免少了一些權威性。你汪洋地位再高，也只是個二把手，充其量是“打工皇帝”，現在他把一把手變得就像水泊梁山的晁蓋，名義上是第一把交椅，但是卻遠不如二把手宋江在兄弟們心中的地位，老大心里能樂意嗎？

　　由此可知，再有才華的員工也比不上一個平庸的老板。但是平庸的老板最欣賞的倒不一定是有才華的員工。汪洋之所以遭到一把手的排擠，究其原因無非是“地位效應”在作祟。所以汪洋辭職是遲早的事兒。

　　知道了這個道理，我們就明白辦公室斗爭的險惡。在此，想告訴職場精英們一個道理：想要位子票子，首先要給上司面子，有時候在上司面前裝傻充愣才是真正的聰明。

　　那么，怎么與上司處好關系呢？

　　首先，要對上司忠心。人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出“墻倒眾人推”、“樹倒猢猻散”的事來，因而，如果你認為現任上司還不錯，那么就不要朝秦暮楚了。

　　其次，不在別人面前說上司的壞話。俗話說“沒有不透風的墻”，人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時候，通常會說“你可別告訴別人啊”，而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應著，但是一轉身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準就傳到了上司的耳朵里。

　　最后，在上司面前一定要表現得謙遜好學。主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點表現出一種如飲甘霖醍醐灌頂的態度，上司就會認為你“孺子可教也”。有的人認為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認為上司的工作能力還不如自己，干脆“退位讓賢”算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往里面跳的愚蠢舉動。

　　出色的精英未必能得到上司的青睞，而本身還有許多空白需要填補的員工反而會贏得更多的機會。這就是說，在職場別做“今天是最好”的那一個，而是要做“明天會更好”的那一個。

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