職場受傷怎么辦-工傷賠償標準

　　職場受傷怎么辦?工傷又稱為“工作傷害” “職業傷害”，包括工業事故傷亡和職業病兩種情況。工傷最初是指由于工作直接或間接引起的事故造成的身體傷害，后來隨著時間的推移，職業病也被納入工傷范疇。工傷需要通過法律法規程序進行認定。下面jy135小編為大家收集整理了職場受傷的處理辦法，希望能為大家提供幫助!

　　職場受傷怎么辦

　　主張工傷待遇和賠償流程

　　工傷認定

　　申請時效

　　用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　提交什么材料

　　按照《工傷保險條例》第十八條規定，提交相關申請材料，具體包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)等。

　　工傷保險待遇

　　已經參加工傷保險的職工受到事故傷害或者經診斷、鑒定為職業病經認定為工傷后，按照《工傷保險條例》規定享受各項工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫療期間待遇、工傷醫療終結后一次性發放的待遇、工傷醫療終結后定期發放的待遇及因工死亡待遇等。

　　工傷醫療

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構急救。參保工傷職工治療工傷所需費用按規定從工傷保險基金支付。

　　工傷康復

　　工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

　　勞動能力鑒定

　　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向社區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

　　工傷保險賠償

　　又稱工傷保險待遇標準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　一到十級工傷傷殘賠償待遇標準

　　一級工傷賠償待遇標準

　　1、傷殘津貼，按月發放，標準為本人工資的90%;

　　2、一次性傷殘補助金，標準為27個月本人工資。

　　二級工傷賠償待遇標準

　　1、傷殘津貼，按月發放，標準為本人工資的85%;

　　2、一次性傷殘補助金，標準為25個月本人工資。

　　三級工傷賠償待遇標準

　　1、傷殘津貼，按月發放，標準為本人工資的80%;

　　2、一次性傷殘補助金，標準為23個月本人工資。

　　四級工傷賠償待遇標準

　　1、傷殘津貼，按月發放，標準為本人工資的75%;

　　2、一次性傷殘補助金，標準為21個月本人工資。

　　五級工傷賠償待遇標準

　　1、傷殘津貼，按月發放，標準為本人工資的70%;

　　2、一次性傷殘補助金，標準為18個月本人工資;

　　3、一次性傷殘就業補助金，在與單位解除或終止勞動關系之后支付，標準為上年度職工月平均工資的18倍;

　　4、一次性工傷醫療補助金，在與單位解除或終止勞動關系之后支付，標準同上。

　　六級工傷賠償待遇標準

　　1、傷殘津貼，按月發放，標準為本人工資的60%;

　　2、一次性傷殘補助金，標準為16個月本人工資;

　　3、一次性傷殘就業補助金，在與單位解除或終止勞動關系之后支付，標準上年度職工月平均工資的15倍;

　　4、一次性工傷醫療補助金，在與單位解除或終止勞動關系之后支付，標準同上。

　　七級工傷賠償待遇標準

　　1、一次性傷殘補助金，標準為13個月本人工資;

　　2、一次性傷殘就業補助金，在與單位解除或終止勞動關系之后支付，標準為上年度職工月平均工資的12倍;

　　3、一次性工傷醫療補助金，在與單位解除或終止勞動關系之后支付，標準同上。

　　八級工傷賠償待遇標準

　　1、一次性傷殘補助金，標準為11個月本人工資;

　　2、一次性傷殘就業補助金，在與單位解除或終止勞動關系之后支付，標準為上年度職工月平均工資的9倍;

　　3、一次性工傷醫療補助金，在與單位解除或終止勞動關系之后支付，標準同上。

　　九級工傷賠償待遇標準

　　1、一次性傷殘補助金，標準為9個月本人工資;

　　2、一次性傷殘就業補助金，在與單位解除或終止勞動關系之后支付，標準為上年度職工月平均工資的6倍;

　　3、一次性工傷醫療補助金，在與單位解除或終止勞動關系之后支付，標準同上。

　　十級工傷賠償待遇標準

　　1、一次性傷殘補助金，標準為7個月本人工資;

　　2、一次性傷殘就業補助金，在與單位解除或終止勞動關系之后支付，標準為上年度職工月平均工資的3倍;

　　3、一次性工傷醫療補助金，在與單位解除或終止勞動關系之后支付，標準同上。

　　工傷職工可以怎么維權

　　勞動仲裁

　　根據《工傷保險條例》規定,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議有關規定處理。

　　行政復議

　　根據《中華人民共和國行政復議法》規定,對受理決定或認定決定不服的,自收到決定書之日起60日內向上級行政機關提起行政復議。

　　行政訴訟

　　依據《中華人民共和國行政訴訟法》規定,對受理決定或認定不服的,自收到決定書之日起6個月內向人民法院提起行政訴訟。對工傷行政復議決定不服的,自收到訴訟決定之日起15日內向人民法院提起上訴。