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什么樣的員工算得上優(yōu)秀的員工
多年來，在職場(chǎng)上，我一直努力做一名優(yōu)秀的員工，一如多年前，在學(xué)校，我一直試圖做一名優(yōu)秀的學(xué)生一樣。一路摸索下來，我覺著一個(gè)員工若能做到“聽話、照做、有想法”那就離優(yōu)秀不遠(yuǎn)了。
1. 聽話。簡(jiǎn)單地說就是理解力，這可以從三個(gè)方面闡述：
其一、把工作當(dāng)回事兒，在思想與行動(dòng)上有與公司保持一致的意愿，而非整日里想著單打獨(dú)斗；
其二、能準(zhǔn)確理解公司的戰(zhàn)略和意圖，而不至于表錯(cuò)情、會(huì)錯(cuò)意；
其三、能把握工作的重點(diǎn)，而不是深陷冗余繁雜的工作中，找不著出路。
2. 照做。這說的是執(zhí)行力層面上的事。
執(zhí)行力，很多人都知道它很重要，一如很多人都知道兩性關(guān)系中溝通很重要，但問題是，很多人也就僅僅停留在“知道”層面上。沒有執(zhí)行力大多有兩方面原因：沒能準(zhǔn)確理解公司的意圖，不知道要去做這項(xiàng)工作，或者不清楚該怎么做這項(xiàng)工作，甚至干脆想當(dāng)然地做了、然后就做錯(cuò)了，這就是上面說的，不夠“聽話”，此其一；其二，很多人在做之前，想法太多了，要么把問題想的太過簡(jiǎn)單，要么把困難想的過于困難，如是，想著想著就不想做了、不愿做了。
3. 有想法。這里說的有想法斷然不是上面那種胡思亂想，而是指想想公司為什么要這樣做，這樣做是為達(dá)到什么樣的目的，這探究的是目的因，此其一；其二，也要探究一下機(jī)械因，就是說，發(fā)生了什么事情、出了什么狀況才決定了要這樣做。此外更重要的事情是，在執(zhí)行的過程中也不忘停下來思考：如何才能把這項(xiàng)工作做到更好呢？！一個(gè)員工有沒有這些想法，不僅僅是由工作能力決定的，更多是由工作熱情決定的。
聽懂話容易，能照著公司要求的去做也不難，對(duì)工作有些想法那也是很多人都擅長(zhǎng)的事情，但要是同時(shí)做到這三條，那就少見了。
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