離職后年假怎么算

　　根據《職工帶薪年休假條例》的規定職工連續工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假。了解離職后年假怎么算嗎？那么，下面就讓小編為大家介紹一下離職后年假怎么算吧！歡迎閱讀！

　　離職后年假怎么算 篇1

　　1、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的.年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　3、用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　3、國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會保障部頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　離職后年假怎么算 篇2

　　在勞動法體系中，“連續工作滿一年”和“累計工作滿一年”有完全不同的意義，前者指在該公司工作滿一年，后者指員工的工齡，即在不同單位工作的總時間。但是，人社部公布了：

　　關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函

　　上海市人力資源和社會保障局：

　　你局《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》收悉。經研究，現函復如下：

　　一、關于帶薪年休假的享受條件

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　二、關于累計工作時間的確定

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　自此，這兩個概念在年休假適用時就混同了。目前，據我說知，各地勞動仲裁都以此為依據處理年假，即，假設你在若干公司工作了11年，現在你到了一家新公司，第一年里你就有十天（而不是五天）的法定年休假，無需等到在新公司工作滿一年之后。

　　說實話，這個規定的.實施對HR而言是有難度的，HR必須去了解你之前的工作情況。上海目前普遍的方式是看勞動手冊，按勞動手冊上的記載來定你的累計工齡，外地沒有勞動手冊的，那就只能按社保繳費記錄了，如果中間有一家公司沒給你交社保，那你的年假計算就會有麻煩。

　　至于年假的計算，無論是離職或入職新公司，在不滿一年的情況下，年假的計算都是按比例的。依據是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條：

　　第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　離職后年假怎么算 篇3

　　一、職工什么時候可以休年休假？

　　根據《職工帶薪年休假條例》的規定職工連續工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年假)。

　　二、職工年休假有多少天？

　　職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，應有年假5天；已滿10年不滿20年的，應有年假10天；已滿20年的，應有年假15天。而且，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　三、職工不休年假可否得到補償？

　　用人單位經職工同意不安排年假或者安排職工年假天數少于應休年假天數，應當在本年度內對職工應休未休年假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的`工資收入。

　　用人單位安排職工休假，但職工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年假天數、未休年假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定來執行。

　　如果職工已經可以享受年休假的，應當申請休假，用人單位不給休假的，離職時應按照300%的工資折算。

　　所以職工未休年假的，是可以得到補償的！！