離職原因應該怎么說

　　求職者面試時經常碰到面試官問及離開上一家公司的理由，求職者回答的不恰當隨時可能被淘汰掉。那么，什么樣的離職原因HR可以接受呢？下面來和小編一起看看吧！

　　離職原因應該怎么說

　　1、公司搬家

　　面試時可以說公司搬家，新地址離自己住的地方太遠，花在上下班的時間太長，上班不方便所以離職。這個原因公司能理解。

　　2、個人原因

　　因個人原因而離職也是一個不錯的理由。比如自己生病了要回去休養，或者回家結婚、回家照顧父母等，公司都是可以接受的。

　　3、上家公司拖欠工資

　　面試時還可以說上家公司喜歡拖欠員工工資，總是幾個月發一次工資，讓人很沒有安全感，所以離職。這個離職原因一般沒問題。

　　4、想要得到更多的發展

　　上一家公司對于你來說平臺太小了，你想要得到更大的發展，所以選擇離職而尋求更大的平臺，這個離職原因會讓你看上去很有進取心，但是前提是你真的有真才實學。

　　建議這樣回答離職原因：

　　1.、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

　　2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

　　可以回答如下離職原因:

　　之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什么技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平臺上創造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。

　　之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。

　　先前工作和個人的職業生涯規劃有所偏離。然后補充說明自己的職業規劃。

　　公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。

　　1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

　　2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　3、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

　　4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

　　巧妙回答離職原因：

　　1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

　　2 、“人際關系復雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領導管理不善”、“與領導不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。

　　3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業不對口”、“生病”、“職業生涯規劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結構的變化帶來的影響”等。

　　4、正面回答，不要搞得太理論化

　　離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。

　　5、直言相告，切莫胡編亂造

　　很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起HR以后的背景調查。

　　以下是舉幾個適合說出口的離職原因：

　　1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩定，所以想去女朋友的城市發展;

　　2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們;

　　3、有朋友或者至親，創業初期邀請幫助。

　　以個人離職原因應該怎么說

　　1、個人原因

　　個人原因分很多種，因為家庭的原因?因為客觀無法改變的原因?因為身體原因?因為自己的職業規劃需要尋求新的起點?因為自己無法勝任現在的工作?因為自己的價值觀與企業的經營理念出現了沖突?因為自己與上下級的關系出現了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態，他對企業的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。

　　2、想換一個工作環境

　　不排除部分人員，因為長期在某個行業或者是某家單位呆久了之后，會產生一種職業厭倦感，或者是出現職業厭倦期，換一個新的單位或者是環境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業內部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利于企業發展的。

　　3、職業瓶頸

　　水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經學不到什么專業技能，不利于自己提升能力。不管是橫向的發展需求，還是縱向的發展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標，有理想的人。

　　4、其他原因

　　了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什么原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業需要的人員。至于信息的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調查也可以核實的。 我很喜歡這一段話：

　　“年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業業，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之后想重新得要別人的信任是特別困難的。”

　　不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度!

　　以公司離職原因應該怎么說

　　1． 人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

　　2． 收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

　　3． 分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4． 上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

　　5． 領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

　　6． 競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

　　7． 工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

　　面試時離職原因應該怎么說

　　很多職場人士在面試時，當被問到離職原因時，大多會說以下幾個原因：

　　1、工資太低，同事比自己的工資高

　　把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會讓面試你的公司認為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個理由就更不行了，因為大多數公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會讓別人認為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可說。

　　2、工作太累，不給加班費

　　現在什么樣的工作不累，沒有哪位老板會給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個老板是你老爸。如果你在面試時說了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認為，你是個吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個輕松的工作，但是那是不可能的。

　　3、與上司不和，故離開

　　雖然這種現象其實很多，因為有很多的公司，可能都是老板親屬或者公司高層推薦的人當你的領導，大多數基層員工，都是招聘進來的。所以和上司不和這件事其實在職場中時最多的，話說什么樣的上司都有。但是，在面試的時候千萬不能說是因為和上司不和而離開的。會讓面試你的公司認為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關系不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關系在這公司工作呢。

　　4、前一家公司破產

　　說前一家公司破產，這個原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那么是否破產在網上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那么你的工作肯定也沒有了。

　　卓鼎人才網建議您在求職面試時，離職原因這么說：

　　1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

　　2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.

　　3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。

　　4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。

　　離職原因簡短實用

　　1、個人原因讓我決定離開這份工作。

　　2、我因個人發展原因決定離開當前職位。

　　3、薪資福利不足，選擇離開。

　　4、我認為這份工作不符合我的個人職業規劃。

　　5、辦公氛圍與期望不匹配。

　　6、我認為公司的發展方向與我個人的職業規劃不太一致。

　　7、尋求更好發展，決定離職。

　　8、因適應不了工作環境妄領到批準離職。

　　9、長期加班，無法平衡工作與生活。

　　10、工作內容枯燥，無法滿足。

　　11、公司業務調整，自己的發展方向與之不符。

　　12、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

　　13、我適應不了這么的工作環境。

　　14、我是家里的單身，我想回家。

　　15、最近經常加班，身體吃不消。

　　16、回去考研，暫時不上班了。

　　17、自己能力不行，不適合這個行業。

　　18、我不適應眼前的崗位。

　　19、我個人在這里沒有發展。

　　20、我與這里人相處不來。

　　21、我承受不了這樣的工作壓力。

　　22、爸媽給我介紹對象，讓我回家相親。

　　23、爸媽老了，希望我在他們身邊。

　　24、我要換個環境。

　　25、我親戚叫我到他那里去。

　　26、有親戚開店叫我過去幫忙。

　　27、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

　　28、在這里體現不出我的人身價值。

　　29、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

　　30、我適應不了這里的工作環境。

　　31、家里托關系，給我找了個好工作。

　　32、爸媽讓我回家，接手他們的生意。

　　33、家里準備蓋房子。

　　34、家里莊稼要開始收割。

　　35、父母生病了，需要回家照顧。

　　36、家里孩子太小，離不開。

　　37、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

　　38、我是家里的獨生子，我想回家。

　　39、女朋友在家等我回去結婚。

　　40、我打算出國留學。

　　41、上班的時間太長了我有點承受不住。

　　42、工作量太大了，我做不來。

　　43、我覺得領導對我不公平。

　　44、車間太熱，我的身體承受不住。

　　45、這里的管理太嚴格了，我喘不過氣來。

　　46、同事總是孤立我，從來不跟我說話。

　　47、我不適應眼前的崗位，這個崗位跟我的能力不太符合。

　　48、這個崗位沒有上升空間，我待在這里沒有什么用。

　　49、我跟同事三觀不同，相處不來。

　　50、這里的工資太低了，不夠我花的。

　　離職的流程

　　1、提前30天提出書面申請；

　　2、到人事部門領取并填寫離職申請表；

　　3、部門負責人在離職申請表上簽字確認；

　　4、與財務部門簽字確認未結清報銷等費用；

　　6、與部門負責人確認工作交接事項，確認止薪日期；

　　7、與行政部門盤點并上交行政物資；

　　8、人事部門最終核對以上交接確認單后，開具離職證明并加蓋單位公章。

　　離職時的注意事項

　　1、勞動者盡量以書面形式提出離職報告，寫明預計離崗的時間，原則上提前30天為好。

　　2、競業限制協議的勞動者，兩年內不得從事與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務或到有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，否則可能引發賠償責任。

　　3、勞動者如果跟用人單位之間簽有服務期協議的，原則上勞動合同是要履行至服務期結束為止，但勞動者也可以提前解除勞動關系，支付服務期違約金。

　　4、在用人單位無過錯的情況下，勞動者主動提出離職的，是沒有經濟補償金的。

　　5、如果勞動者享有年休假的，建議在年休假休完后再提離職，或者與單位約定未休的年休假折算成工資。

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