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雀巢SMC成功面試攻略介紹

時(shí)間:2022-03-30 23:41:15 職場(chǎng) 我要投稿
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  考生A參加了世界500強(qiáng)之一、著名氣動(dòng)元件制造和銷售公司SMC(中國(guó))有限公司的面試,歸來(lái)后他向?qū)W友介紹了參加面試的經(jīng)歷———

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  面試流程

  1.人事課負(fù)責(zé)人介紹公司制度、企業(yè)文化、發(fā)展歷程、用人理念、職業(yè)發(fā)展概況;[被屏蔽廣告]

  2.面試學(xué)生參觀世界一流和現(xiàn)代化設(shè)備;

  3.人力資源部門和制造課負(fù)責(zé)人共同對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組面試;

  4.專業(yè)知識(shí)筆試。

  面試實(shí)況

  A.面試結(jié)束了,接受面試者之一卻站了起來(lái):“考官你好,我要說(shuō)明一件事,我的簡(jiǎn)歷里面有個(gè)錯(cuò)別字,我最初沒(méi)注意也沒(méi)檢查就匆忙交了”。

  畫外音:“錯(cuò)別字問(wèn)題我覺(jué)得還是說(shuō)出來(lái)比較好,如果非要?jiǎng)e人指出來(lái)就被動(dòng)了,況且參加面試就是坦率和真實(shí)”。

  B.考官上來(lái)就說(shuō):“你不行,你分?jǐn)?shù)太低,我們不要你”。那位同學(xué)并沒(méi)有因此放棄,而是把自己的情況說(shuō)明了,并以實(shí)際經(jīng)歷證明自己的能力。

  畫外音:“企業(yè)是以這種挫折感激怒考生,以觀察考生反應(yīng)和應(yīng)變能力”。

  C.考官:“公司要求任何員工都要從一線員工做起,然后一步步提拔起來(lái)”。

  畫外音:“公司經(jīng)過(guò)3個(gè)月和半年培訓(xùn)后,讓我們?nèi)プ鲣N售就行了,有什么必要一定要下車間呢?”

  考生B高興地拿到了世界500強(qiáng)之一、快速消費(fèi)品業(yè)生產(chǎn)巨頭雀巢(中國(guó))有限公司的OFFER,“一面”后他將參加面試的過(guò)程用文字記錄了下來(lái)———

  面試流程

  1.集體面試,每8個(gè)人一組,在閑聊互相自我介紹;

  2.圓桌互動(dòng),圓桌上有每人的英文名,每人都有固定座位;

  3.每人花3分鐘時(shí)間與身邊拍檔用英文交流,然后到臺(tái)上向大家介紹對(duì)方;

  4.即興演講,每人抽一份題,準(zhǔn)備兩分鐘后上臺(tái),接受臺(tái)下所有人的提問(wèn),5.小組討論,每4人一組,討論一個(gè)案例,在分發(fā)的內(nèi)容完全一致的表格中,先填寫、然后討論,再作記錄,沒(méi)有面試官,完全自由;

  6.一對(duì)一面試,每位面試官有兩名固定候選人,從微笑、肢體語(yǔ)言、眼神到儀容儀表,為考生隨時(shí)打分。

  畫外音:“參加500強(qiáng)面試真是一種財(cái)富,對(duì)自己有種成長(zhǎng)的感覺(jué)。面試包裝的確重要,但最重要的是展現(xiàn)真實(shí)的自我;

  “同時(shí)我覺(jué)得,面試是雙選的過(guò)程,企業(yè)在找最適合的人,而我們也在找最適合的歸宿啊”。

  HR聲音

  “企業(yè)不可能讓本科生和研究生干普通工人干的工作,只是讓新員工對(duì)企業(yè)的情況有個(gè)最真實(shí)的了解,為今后從事的工作奠定堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)”;

  “面試是由不同部門協(xié)同完成的,人事部門把關(guān)的是大學(xué)生的整體水平、在校時(shí)和生活中的心態(tài)并考察其基本專業(yè)能力;而生產(chǎn)部門則要看考生的專業(yè)理論水平是否適應(yīng)車間的工作環(huán)境,以及考慮問(wèn)題的方法、關(guān)注點(diǎn),然后再由HR和實(shí)際部門共同考察”。

  “大學(xué)生獲得的學(xué)習(xí)方法和做事方法是企業(yè)面試的重要考察內(nèi)容,談吐是其中的一方面,語(yǔ)言表達(dá)能力和綜合素質(zhì)、與人交流和溝通的能力是企業(yè)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)。面試時(shí),自己是什么樣的人就應(yīng)該真實(shí)展示,性格是內(nèi)向還是外向其實(shí)是掩飾不住的,所以要真實(shí)地展示”。

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