怎么寫招聘廣告

　　怎么寫招聘廣告?人才招聘廣告就是企業員工招聘的重要工具之一，設計的好壞，直接影響到應聘者的素質和企業的競爭。下面jy135小編為大家整理了招聘廣告的寫作技巧，希望能為大家提供幫助!

　　怎么寫招聘廣告

　　廣告策略

　　招聘廣告策略決定申請職位的人數多少，從而決定了企業甄選范圍的大小，也決定著甄選的工作量及甄選的質量。

　　通常來講，可供選擇的人越多，那么選到最理想人選的可能性就越大。但是，企業的資源(包括人力、物力和財力資源)總是有限的，不可能無限擴大甄選的范圍，我們必須要有所選擇。這種選擇反映在招聘廣告上就是“寬口策略”和“窄口策略”。

　　寬口策略，是指預期所招聘崗位的申請者不多，為了有效擴大甄選范圍，在擬定招聘廣告的任職條件時，盡可能寫得寬松一些。

　　窄口策略，是指預期到所招聘崗位的申請者會很多，為了有效控制甄選的范圍和工作量，在擬定招聘廣告的任職條件時，盡可能寫得明確、嚴格一些。

　　招聘寬口策略最典型的寫法，就是用“相關”或者“左右”之類的界定詞來限定任職條件，諸如“機電相關類專業畢業”、“三年左右工作經驗”等，主要適用于那些專業性比較強、專業面比較狹窄、從業者數量偏少的崗位。

　　招聘窄口策略最典型的寫法，就是把任職條件寫得非常明確和具體，甚至常常在各項明確的任職條件之后加上“條件不符者勿試”之類的話。主要適用于專業性比較弱、從業者數量眾多的崗位。

　　很多企業在撰寫招聘廣告時，根本沒有寬口與窄口策略的意識------本來應該用寬口策略的卻用了窄口策略，本來應該用窄口策略的卻用了寬口策略。這就從一開始進入了招聘選才工作的誤區，很難保障企業招聘選才工作能夠做好。以下是3個企業廣告策略失敗的案例：

　　案例 1

　　上海某集團招聘高分子化工高級工程師的任職條件

　　高分子化工本科以上學歷，6年以上工作經驗，有項目管理的經驗，有高級技術職稱(含副高職稱者)優先。

　　點評：此廣告使用的是典型的“窄口策略”，國內開設高分子化工本科的院校至今都不多，外加其它條件，符合條件者極少，很容易導致潛在的申請人看到任職條件不敢提出申請，申請者很少，意味著甄選面會很小。

　　案例 2

　　廣州某公司招聘前臺綜合文員的任職條件

　　女性，中專以上學歷，1年以上工作經驗，形象較好。

　　點評：此廣告使用的是典型的“寬口策略”，而所招聘職位候選者的數量過多，很容易導致甄選的工作量很大，浪費過多精力。

　　案例 3

　　深圳某書店連鎖集團招聘總經理(年薪60萬元)的任職條件

　　40歲以下，大專以上學歷，有企業總負責人的工作與管理經驗，有連鎖店經營管理經驗者優先，有開拓創新精神，有強烈的事業心。

　　點評：此廣告使用的是典型的“寬口策略”，所招聘職位候選者的數量過多，很容易導致甄選的工作量很大，加之這種高級職位的甄選程序也比較復雜。因此，會消耗招聘方大量的時間和精力。

　　招聘廣告的策略，應該由企業的用人部門和人力資源部共同分析確定。如果一個企業難以確定應該用何種策略，那么人力資源部應該邊嘗試邊總結。同時，招聘廣告策略也并非一成不變，它既與相關人才的供需情況緊密相關，也與企業的任職要求有關。

　　案例 4

　　尋人!!!尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人。

　　案例 5

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　　廣告內容

　　根據招聘廣告的目的、作用與設計原則，一份有效的招聘廣告至少要包括下列內容或信息：

　　① 企業價值觀或使命

　　尤其要體現企業對人才的態度，即用人理念。當然，不要把那些你做不到，或根本不想做到的口號寫在上面。

　　② 企業所從事業務

　　簡要介紹企業主要業務，如果有企業網站，可給出網址，但要避免長篇大論。

　�、� 招聘崗位信息

　　一是崗位名稱。崗位名稱一定要規范，使用行業通用名稱。

　　二是崗位目的。崗位在企業中的作用與地位，目的是讓應聘者明確崗位對求職者的期望(這也是許多招聘廣告最為不足之處)。

　　三是主要職責與任務。即崗位在企業中主要負責的工作，完成的工作等。

　　四是崗位要求。即職位說明書中的任職條件，需要從受眾角度進行修辭。

　　主要內容可用KASO概括，即：

　　K(Knowledge)：基本知識;

　　A(Ability)：能力;

　　S(Skill)：技巧;

　　O(Others)：其他特質。

　　在大量招聘廣告中，一般都會提到對基本知識、能力和技巧的要求，但對其他特質(決定了一個人在工作中的思維、感覺和行為方式)的要求不多，而這一點恰好是應聘者能否很好履行崗位職責的重要因素。

　�、� 需申請者提供的信息

　　在招聘廣告中應對應聘者應提供哪些信息提出明確要求。一般包括簡歷(如果工作中需要用到外語，則應當要求中英文簡歷)、學歷和畢業證書復印件、有關資格證書、身份證復印件、照片(視需要而定)等。

　�、� 時間信息

　　招聘廣告中應當明確廣告的截止時間與安排面試的大概時間，以便申請者心中有數。

　�、� 聯系信息

　　一是聯系部門(表明單位程序正規);二是聯系人;三是聯系方式(電子郵件、通信地址、聯系電話、傳真等)。