辦公室不能聊的話題

　　在辦公室不能聊的話題有哪些呢?在辦公室除了工作，閑暇之時難免會與同事、領導隨便聊聊，但是聊天的話題還是要謹慎選擇，有些話題就不適合在辦公室閑聊。不適當的話題不僅可能會造成你與同事的爭端，還有可能阻礙你的職業生涯。下面jy135小編為大家整理了辦公室不能聊的事情，希望能為大家提供幫助!

　　職場法則—辦公室里最好不要聊這些

　　政治話題

　　政治是個很敏感的話題，關于國家、政府、執法機構等的相關消息和說法都是不宜出現在辦公室里的內容。尤其當你身處外企之中，工作同伴可能來自美國、法國、墨西哥、俄羅斯、日本等不同的國家，談論政治也許會讓彼此的立場很尷尬。

　　家庭煩惱

　　當你在與同事或者上司談論家庭中的煩惱時，他們很可能就此懷疑你是否會因為這些事情耽誤了工作。談論家庭問題還會暴露你的弱點——你肯定不想這樣，尤其是當你還坐在領導者的位置上時。

　　職業志向

　　在辦公室里大談特談你的`職業抱負，或者如何渴望去個大公司，肯定會讓同事和上司對你的忠誠產生懷疑。如果你想在當前的公司得到提升，那么要記著，用行動去說話。出色地完成工作，讓老板知道你期望得到晉升，但是不要讓這件事成為辦公室茶余飯后的消遣，以防那些有心人知道你的打算。

　　健康問題

　　別在辦公室里談論自己的健康問題。如果你這么做了，那么你的上司和同事就有理由懷疑你能否繼續勝任目前的工作。當然，如果健康問題嚴重到必須請假的話，你就得跟老板好好談談了。但是請記住，無論怎樣，沒有人想聽有關你疾病的那些雞毛蒜皮的事。

　　宗教信仰

　　在辦公室里，別和同事談論你的宗教信仰或者是你對其他宗教信仰的看法。宗教信仰是非常隱私的事情，每個人都對這方面的事情比較敏感。尤其是當你置身于一家國際化多元化的企業時，你的同事可能來自世界各地，每個人都有自己的宗教信仰，他們絕對不想聽到你對自己的宗教高談闊論。

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　　勇敢行事

　　男性在從小就被鼓勵做事要勇敢果斷，所以在面對事情時，他們的潛意識總會比女性更加勇敢果斷。他們參與各項比賽、運動競賽等活動，早己習慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永遠的贏家。

　　掌握主動權

　　大部分男性在潛意識中面對事情都喜歡迅速掌握主動權。在職場中也一樣，男性慣于主導職場環境，一有機會便很自然地推薦自己，爭取表現的機會，扮演火車頭的角色。

　　相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。但是機會往往是需要自己去爭取的，而不是一味的等待。

　　隨時準備接受新挑戰

　　公司服役你一個新的任務，你從沒有嘗試過，女性的第一反應大部分都是開始擔心自己能否勝任，從而給自己增加很多壓力。而男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。

　　他相信自己一定能辦到，不需擔心。

　　接受風險

　　我國的國家領導人大部分都是男性，在商業職場中領導者決裁者也大部分是男性。這就是男性和女性對待風險的.態度有很大的不同。

　　每一個決策的背后都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。男性往往會十分果斷地作出決定也十分勇于接受風險。女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。

　　女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。

　　不會私下抱怨

　　工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。

　　每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為這有助于完成工作

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