銀行的職業發展方向是什么

　　銀行無疑是金融類專業應屆生一個很好的選擇。那么，銀行職業的發展方向是什么呢?下面jy135小編為大家收集整理了銀行職業的發展方向，希望能為大家提供幫助!

　　分行本部管理部門

　　核心管理部門比如風險管理、授信審批工作，近年來較少招聘新人。

　　大客戶部

　　需要有一定的資源背景，新入行應屆畢業生一般不會直接分配到此類崗位。

　　各級區縣支行

　　大多數的新進行大學生，經過培訓后被各地人力資源分配至各區縣基層崗位工作。 新入行應屆畢業生一般采用輪崗方式，安排到各個網點實習3個月到半年不等,職位一般是柜臺柜員和外匯會計。

　　在區支行層面，新入行大學生的職業發展方向

　　對私客戶經理

　　其實就是銷售工作，是一份非常好的起步職業，也非常鍛煉人，如果你吃的起苦，而且能夠有出色的業績，幾年后你會有很好的晉升機會。

　　(1)客戶經理的升職路線

　　客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，一般需要5年或以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高。

　　支行行長，支行的行長一般3年就要換一次，通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘，向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

　　對公客戶經理

　　就是以前說的信貸員。比較適合大學生畢業發展的工作，特別是如果你能找到一個良師肯教你，而你自己又能嚴格要求自己，上進的話。相比對私客戶經理，對公客戶經理有比較穩定的工作和休息時間，每天甚至有穩定的午休時間，接觸的客戶層次相對而言比較高，一開始就不必待在網點工作，往往在支行集中辦公�？梢杂袡C會接觸貸款之類的大業務。對公條線的產出和收入水平對大多數人而言也是可以接受的。

　　對公會計

　　即綜合柜員崗。以后可能可以做營運條線的副行長，柜員工作作為基層工作內容，工作相對比較繁瑣。正常來說國有銀行柜員晉升到客戶經理，一般要在基層工作兩年，再通過競聘才可以做客戶經理。

　　(2)柜員的升職路線

　　柜員---柜長---支行的會計主管----支行的副行長(一般需要5年或以上)---省分行的會計部門做領導---會計部總經理---總行

　　轉崗做客戶經理

　　正式員工可去綜合部、公司部、小企部或網點擔任客戶經理， 工作能力較強，通過行內競聘擔任客戶經理。

　　一般柜員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市不同的地區待遇有一定差異，現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇在每個城市也只能算是中等偏上。

　　銀行員工的三條升職線路

　　管理

　　走行政路線時關系處理的重要性絕對超過業務能力。行政路線，綜合素質要夠強，具備領導潛質，并且善于處理人際關系，你可以選擇走行政路線，業務上來說你可以不必很專，但要博，特別強調宏觀思維，人際關系上來說你必須能在不同部門培植很好的朋友，或者說是利益聯盟，這樣處理事情時有人配合并且效率很高，最重要的是要善于抓住時機采取適當的方式在領導和同時面前表現自己。

　　技術

　　包括計算機科技，風險評審、產品開發、方案設計、柜臺業務能力等。走技術路線需要有較強的專業技能，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心技能。

　　市場

　　基本上是指客戶經理崗位，也許是最苦的也許是最輕松的。

　　擴展：中國銀行職業發展規劃

　　(一)中國銀行職業發展線路

　　銀行的職業發展大體上分為三條主線，各有發展空間，銀行的整體工作環境比較好，相對比較穩定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實力，會有很大的上升空間。同時，銀行職員職業發展的三條線在一定程度可以交互發展。

　　1、技術線：專業路線，主要柜臺業務，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產品開發，方案設計，內部審計等等;

　　2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展;

　　3、管理路線：領導路線，主要的發展戰略和策略制定。

　　(二)中國銀行職業發展規劃

　　下面以某銀行支行職業發展圖示為例，為大家詳細講解銀行職業發展空間：

　　1、柜員。柜員一般有兩條出路：

　　(1)在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經理，再向總行進軍。

　　(2)轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

　　2、客戶經理�？蛻艚浝硪话阌腥龡l路：

　　(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

　　(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

　　(3)向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

　　3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業績說話的，所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。