職場成功法則15篇

職場成功法則1

　　專注即可成功——職場黃金法則

　　每一個人的進步，每一件事情的成功，都絕非偶然。即使一棵樹苗，要長成參天大樹，總少不了艱辛的汗水，一片莊稼要取得好的收成也少不了辛勤的付出。一件事情要取得你想要的結果肯定要付出很多的努力，但是，不要忘了，努力固然不可或缺，若只是努力而不用心也只是機械運動，最終也多是徒勞無功。

　　真正的努力不是例行公事，不是按部就班，不是把該做的事情做了就行，而是在做之前先了解各種條件，分析各種可能，想想怎么才能做好，需要哪些準備；在做時要時刻注意各種情況，分析與預期的情況有何不同，需要哪些調整；做完后要總結這次的優點與不足，突發狀況的原因是什么，為什么自己沒有及時預測，便于下次借鑒。

　　任何一件事情的成功都不可能輕而易舉，也很少能夠每個環節都如預期，所以不能因為做好了準備就能夠一勞永逸，不能因為有很多經驗就高枕無憂，不可能在事情完成之前就能夠理所當然的坐享其成。這樣多會導致事情不能很順利完成，即使能做成，也可能錯過了新的發現，及時能做成，也可能錯過了改進的機會，即使能做成，也可能錯過了創新的機會！

　　認真，能幫助把事情做對；經驗，能幫助把事情做成；而只有專注，才能把事情做好！

　　當然，除了專注工作，我們還要學會尋找方法做好工作。每個人都渴望幸福，每個人都渴望發展、不論是幸福和發展都來自物質的支持，物質的來源就是幸福之路，離不開為財之道，為財之道離不開為官，為官之道也離不開為管，先要學會被人管，才能去管人。

　　每個員工希望能得到提升，但不知道如何才能得到提升，首先要學會做乖孩子討人喜歡，二有正確的做事方法具備管理者的素質，三要有一種有效的上下級溝通的方法。按照這十六字方針去做個人就會達到能力過硬，做領導愿意委托重任之人，從而保證了職業的晉升，走快速發展之路。為了民族的發展，為了民族的整體利益的快速發展，本書在這里將為你介紹打開晉升之門的金鑰匙——工作十六字方針：“四個請示、四個總結、四個步驟、四個方法”。

　　四個請示——每年初向上級主管明確本年工作任務；每月初向上級主管請示明確本月工作任務；每周初向上級主管請示明確本周工作任務；每一早向上級主管請示明確當天的工作任務。

　　四個總結——每年底做好本年工作總結；每個月末做好本月工作總結；每個周末做好周末工作總結；每天做好日工作總結。

　　四個步驟——一個步驟明確工作任務；二個步驟是分解任務；三個步驟安排任務時間；四個步驟實施計劃。

　　四個方法——a方法：重點的事放在第一時間去做；b方法：次重點的事放到第二時間去做；c方法：日長工作放到第三時間去做；d方法：每日留一點時間處理突發事件。

　　有的人總是抱怨生不逢時，懷才不遇，認為自己得不到晉升是因為“千里馬常有而伯樂不常有”；也有人總是覺得別人得到提拔是走了“狗屎運”或“拍馬有方”；還有很多人說，生死由命富貴在天，掙扎得死去活來到頭還要聽老天爺安排，不如知足常樂。果真如此嗎？

　　如果你是千里馬，就不要把自己隱匿于群馬之中，而應把千里馬的姿態、氣質與能力表現出來，伯樂自然就出現在你身邊了；如果你認為別人努力的結果僅僅是運氣，就更應想想在幸運女神在垂青之前別人付出的血汗；如果你認為命運不在自己手中掌握，那么生活的意義與價值又在哪里？所以，得不到晉升往往是因為不懂得晉升之道，“十六字方針”用區區數字教你方法，易懂易記。

　　四個請示和四個總結保證了上下級之間暢通的交流。主動請示上級，也就是告訴他你在這一年度、這一月份、這一周、這一天的工作計劃與安排，上級的批示就是直接的指導，確保雙方更有效、更及時的配合，從而可以提高工作效率，增進工作默契度。

　　主動總結工作，也就是告訴上級你在這一年度、這一月份、這一周、這一天的工作中的得與失，上級的批復同樣是直接的幫助，從更高的層次和另一種角度總結經驗與教訓，支持你以后的工作，使你把優勢的東西發揮的更好，把劣勢和缺陷的'地方更改過來。四個步驟和四個方法保證個人的工作高效順利地完成。任何事情都有其內在的規律，四個步驟是幫助你認識事物的客觀規律，尋找突破口，制定具體的步驟，循序漸進，否則無從下手或跟著感覺走，就未必能把事情做成，更不必說把事情做到最好。四個方法保證把一天的時間與工作任務合理搭配，使時間價值最大化，有利于高效完成工作。

　　成功的危機公關案例分析

　　在信息爆炸的互聯網時代，危機公關能力強不強關系到企業的聲譽和經營，如何快速正確應對來自互聯網以及線下的危機，這對企業公關人員是一個巨大考驗。危機公關在互聯網時代顯得特別的重要，公關人員需要做到的就是以一種極為有效的溝通快速處理遇到的困境。溝通之前，需要快速去尋找和分析危機的源頭，搜集信息，分析歸類，做出決策。

　　一般來說，成功的危機公關案例一般具備以下特點：

　　1.反應快速：面對危機，快速處理比推延了事更加有效。而且，應該態度誠懇主動承擔相應責任。解釋只會讓危機惡化。

　　2.多渠道發布公關文案

　　3.富有趣味化的語言吸引關注：現代危機公關，不是官僚式的發布公文文件，直白無味的陳詞讓人感覺乏味，特別是在移動互聯網時代，更加需要考慮網民的口味。

　　4.放低身段，不傲嬌。

　　5.主動透明公開，讓網民、公眾看得見。

　　成功的危機公關案例分析有哪些？下面以5.11網易服務器危機事件是如何完美公關讓用戶滿意同時還進一步提升用戶對網易產品的關注和用戶粘性的。

　　首先，讓我們一起來回顧下事件經過，20xx年5月11日晚上約21時，許多玩家發現網易旗下的游戲產品連接異常，無法正常登陸。除游戲產品之外，陸續有用戶發現網易新聞客戶端、網易云音樂、易信、有道云筆記等在內的數款產品無法連接服務器的情況。這到底是什么情況？數億級別的用戶都是滿腦疑惑！

　　隨后，有網友在微博發布了網易大廈著火的謠言（暫時不明動機），于是話題開始在微博發酵，網友開始通過微博搜索查看相關消息，也有眾多網友通過百度搜索相關消息，網絡上的謾罵和抱怨開始呈現上升態勢。

　　網易到底該如何接招？是和一般常見的危機公關一樣，發個聲明就算了？這當然不是網易的態度！

　　從“網易新聞客戶端VS新周刊”、“網易新聞客戶端VS騰訊新聞客戶端”等眾多事件，想必很多人已經見識到了網易君的智慧，他時而是一個不卑不亢的君子，時而是一個風趣優雅的文藝青年，時而是搞怪頑皮的小孩。他到底是誰，他就是一個百變達人。

　　現在看來，分析此次網易危機公關的成功原因在于三點：

　　第一：反應迅速

　　在網易服務器連接不上之后，網易用戶怨聲載道，同時謠言遍地，但網易官微在21時42分發布聲明，反應時間42分鐘，低于1小時。

　　申明原文：尊敬的網易用戶，20xx年5月11日晚21點，因骨干網絡遭受攻擊，導致網易旗下部分服務暫時無法正常使用，技術人員正在搶修中，具體修復時間請關注稍后公告通知，給您帶來的不便敬請諒解。關于網易大廈著火的新聞為謠言，網易公司保留追究法律責任的權利。

　　時間把控的非常到位。也許有朋友會說，42分鐘，時間太長了吧，不就是發條微博嗎？怎么那么費勁？但是，需要明白的是危機公關除了反應迅速外，更需要的是“準確、全面、一次性”地解決所有用戶的疑惑。危機發生后，是需要一定的時間通過社交媒體去分析和判斷輿論的源頭和導向，弄清楚目前用戶存在的誤解和疑惑。如果只注重時效性，不花一定的時間去對目前的輿論做準確的判斷。那么就會導致發出的聲明不能干凈利落地解決目前所有的問題，拖泥帶水，危機依然存在。

　　第二：多渠道擴散

　　得益于網易的多產品戰略，網易在游戲、資訊、社交、娛樂、電商、工具等產品上都有微博陣地，粉絲超億，這些都是自有的發聲渠道。另外，值得一起的是，各個產品并非單打獨斗，而是有著緊密的溝通和配合。產品線以網易新聞客戶端為中心，各產品助力信息擴散。如網易花田、網易云音樂等產品與網易新聞客戶端信息出口一致，網易云閱讀則轉發擴散。當然，完全百分之百地信息一致難免顯得有些單調乏味，網易考拉則獨樹一幟，發布了以下信息。

　　第三：段子手趣味化擴散

　　想必大家都已經看到了段子手的調侃，不知道是否和我一樣認同這是此次公關最為出彩的地方。

　　讓我們舍身處地感受一下，當一個用戶每天都在通過網易的服務器登錄各個產品，這已經成為一種生活習慣的時候，突然有一天無法登錄上去，他會是什么心情？相信那是一種焦急、不解和緊張。段子手們這種趣味化地表達，很好地分散了網易服務器被攻擊這一事件的注意力。從“網易被黑出翔”到“網易被娛樂”，這完全引發了不同的效果。假如，網易只有一種被攻擊、被黑的受害者身份，這是很難去引發普通粉絲的聲援，反而會引發一些用戶質疑網易的技術能力，甚至賭氣去謾罵，最后形成從眾效應。通過另一種被段子手娛樂的身份，則有效分散了注意力，甚至激發了網友的想象力和創造力，形成全民娛樂。

　　總之，相比痛苦，人們會更愿意記住那些有趣并讓他們感受到快樂的事情。

　　網絡營銷成功案例分享

　　網絡營銷案例英文名是InterMarketing Case，我們在營銷過程中可能會碰到可供參考、有討論價值的例子，那么，我們就可以從中提煉出精華為自己的工作做參考，也可以讓更多人通過案例來了解網絡營銷，網絡營銷注重的是理論和實際相結合，要具有較強的實用性與前瞻性，案例是實踐中帶有普遍和代表性，反映了一個問題或一件工作，事件的發生，發展，演變過程，網絡營銷案例的分享目的在于過對這些典型事例的分析，提出解決問題的辦法和思路。我們今天給大家分享一些網絡營銷成功案例，說不定可以為大家提供思路和方法呢？

　　1.可口可樂

　　可口可樂在20xx年夏天仿照在澳大利亞的營銷動作推出可口可樂昵稱瓶，在每瓶可樂瓶上都寫著“分享這瓶可樂，與你的___”,有“白富美，高富帥，文藝青年，天然呆”等，我們大多都沒有注意到前面的字，焦點都在稱號上面，因為，這些詞都是網絡和電視上非常火熱的名詞，它更貼近我們的喜好，也是人們津津樂道的話題，由于產品的新穎性和稀缺性，引發了第二次討論，引發公眾對于產品的渴望，最終促進了整個產品的銷量，并以此獲得艾菲獎，可口可樂的成功顯示了線上先下整合營銷的成功，并證明了在品牌傳播中，社交媒體不只是Campaign的配合者，也可以成為Campaign的核心。

　　2.爸爸去哪兒

　　20xx年除了可口可樂的整合營銷，還有《爸爸去哪兒》成功的口碑營銷，《爸爸去哪兒》在開播前幾乎很少有人知道，但是在開播第一集，《爸爸去哪兒》社交網絡的討論突然火爆起來，并不斷有觀眾主動搜索和介紹，這便是口碑營銷的典型表現，當然，也少不了明星效應的影響，這些因素同時成為熱點，不火，都說不過去了。

　　3.五谷道場

　　方便面作為一種快速消費品，五谷道場從油炸到煮的出現是一個質的變化，主要倡導“非油炸，更健康”的理念方式，以獨特的賣點贏得了市場的青睞。

　　其實，社會在不斷的發展和變化，網絡營銷的手段和方法也在不斷創新，我們需要的是打破和顛覆行業規則，當然，同質化的競爭環境下，需要的則是動態調整與時俱進，迎合廣大消費者口味。

　　微博營銷成功案例分析

　　微博作為一個話題廣場成為越來越多企業營銷的主戰場，甚至很對企業對于怎么做營銷的認識就是如何做好微博營銷，這足以看出微博營銷的普遍性和重要性。下面講講微博營銷成功案例，了解不一樣的微博營銷秘密。

　　在微博世界，有企業官方賬號，有社會化媒體賬號，還有大量的個人微博等等，要想在如此巨大的微博市場里面脫穎而出，積累大量粉絲同時實現轉化，這是需要一系列詳細微博策劃的。以海底撈微博營銷來看：

　　海底撈微博的興起更多的源于他的服務，很多人說海底撈的味道其實也一般，但是他的服務確實非常好。曾經在微博上很火的一個段子是“人類已經無法阻止海底撈了”這樣一句話借助之前的流行句“人類無法阻止XXX”使得海底撈迅速在微博上火起來了。更重要的是，海底撈的微博內容也確實更多的是體現他們的服務，這樣粉絲在去到海底撈消費的時候即使感受不到菜品的味道不是那么的突出，但是也不會感到不爽，因為他們體會到海底撈優質的服務。

　　海底撈微博營銷給人印象深刻的還在于他在微博上的危機公關處理能力。曾經海底撈被曝光出現“骨頭湯的勾兌事件”，對此，海底撈在官方微博上第一時間進行了坦誠說明而沒有任何推卸責任的情況，海底撈官方微博表明愿意接受媒體和公眾的監督，同時樂于配合相關部門的調查，這樣一場突發的危機公關因為海底撈的坦誠態度順利化解了。

　　從海底撈的微博營銷可以看出，做好微博營銷方法也許很多，但是對于企業來說，知行統一、坦誠態度、與粉絲及時交流等這是非常重要的。

　　在微博上，各種事件傳播非常迅速，企業也好，媒體也好，個人微博也好，做好微博營銷更多的還是需要有一種態度，什么樣的態度決定什么樣的結果。

　　銷售成功案例分享

　　很多人對于銷售工作總感覺很難做好，遇到銷售上的困難無法得到有效解決，容易產生抱怨，有時候還會將這種狀態帶到生活當中。因此，如何做好銷售，獲得銷售成功的那種喜悅之情成為很多銷售行業人關注的。本文給大家分享如何做好銷售，獲得銷售成功。

　　1，了解客戶，與客戶多交流，多拜訪客戶。這是銷售工作最基本的原則。

　　想要做好銷售，首先就是要對客戶有了解，如果連客戶基本情況都不了解，那怎么知道客戶對你的產品或者服務有沒有需求呢？因此，即便你是高材生，智商很高，如果不懂得這點，那也是無法做好銷售工作的。

　　2，做好拜訪客戶準備工作。為了體現你的誠意，拜訪客戶的時候除了需要準備好必備的資料和自身形象穿著之外，還需要對客戶的身份背景有個基本了解，這樣你在和客戶見面的時候才知道聊些什么，聊什么客戶才會感興趣等等。

　　3，可以聯系公司其他同事一起去拜訪客戶。如果項目涉及到的部門比較多或者你的知識儲備有限，那么可以邀請公司其他部門或者專業能力更強的同事和你一起去拜訪客戶，這樣你的底氣也會更加充足，銷售成功的概率也會更大。

　　4，在實際交流過程當中要善于記錄分析客戶需求，找到客戶興趣點。在與客戶聊天的時候，要認真的聽客戶講話，明白其中的含義，找準客戶需求，快速抓住客戶的需求。

　　銷售成功案例分享：

　　在北京的一家咨詢公司，由于業務需求，希望公司辦公實現信息化管理，希望給額、每位員工配備電腦的同時，公司內部建立局域網。于是，公司的采購人員咨詢了中關村許多有名的經銷商，但是無一例外得到的解決方案都一樣不適合他們公司的需求。幾個星期后，有一家小公司的銷售部門小李卻拿到了這家咨詢公司的訂單。經過分析我們發現，小李成功的原因在于，當他在進行客戶拜訪時候，他發現這家公司購買了不同配置、不同品牌的計算機產品。他了解到，這都是這家咨詢公司在不同時期購買的產品，雖然品牌有差異，但目前使用上沒有問題。因此，這小李想到，這家公司對解決方案始終不滿意的原因就是這批機器無法實現重復利用。了解到客戶真正需求，因此小李自然就順利拿下訂單，銷售成功了。

　　微信營銷成功案例分析

　　從微信誕生開始，微信銷售就已經伴隨而來，并越來越火熱，如今，已經達到人盡皆知的地步了，相信你已經被你的朋友圈弄的崩潰了吧，如果你也從事微信營銷，那么，你也會認識到這種營銷手段的魅力并從中獲取到了甜頭，微信營銷的特點是可以精準到龐大的用戶群體，并具體有良好的互動環境，操作模式也是多不勝數，我們從幾個成功案例稍作分析，供大家交流和參考。

　　1. 微信直銷土雞蛋

　　采用o2o線上對線下的交易模式，案例主人公叫尤達，通過自己投資建議養殖場，確保并穩定了貨源，不需要從第三方收購在轉手給消費者，減少中間成本，貨源已經不需要擔心了，需要擔心的是客戶數量和質量，尤達的姐姐負責微信、微博的新客戶挖掘等，通過微信，加相當數量的用戶并互粉，然后，每天穩定更新微信、微博，在線播放和示飼養過程，這樣就吸引了一定量的穩定粉絲關注和互動，下訂單后直接配送上門，雞蛋定價1.5元，9個月后，交易量達到3萬只以上并且在不斷增長。講到這里，我想大家應該能從中看出這樣操作模式的端倪了吧。

　　2. 海底撈火鍋

　　海底撈作為國內最具口碑的餐飲服務機構，在工作休息之余想要好好吃頓飯，還要排個幾十分鐘，那不如提前預約，省的不爽；海底撈在微博、大眾點評等平臺已經聚焦了大量的穩定粉絲，而為了加強與客戶、消費者之間的關系，海底撈在微信后臺提供了預約、在線選座、送餐上門等服務，并提供了客戶在排隊時，可以在關注微信后，可以在等候區打印美圖照片。并可以享受特惠微信價，怎么可能吸引不到廣大吃貨們呢？據傳，海底撈每日微信量高達100萬。

　　目前，越來越多品牌和個人都加入到了微信營銷的大軍，我們應該理性對待微信營銷，注重自身的內容質量和穩定，需要積累用戶的粘度。不要把消費者想得太復雜，最簡單、最直接的產品模式和用戶體驗往往才是最直白、最粗暴的傳播效果。

職場成功法則2

　　你總是早早上班，自愿加班。這么多年了，為什么在公司里仍然無足輕重？也許，原因就是你一直遵循著那些已經過時的職場法則。

　　舊法則：早早上班，主動加班

　　新法則：跟決策者建立關系

　　你是不是以為加班就能讓領導給你加分？事實是，領導可能根本沒有注意到。職業顧問蘇茜·普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關系。你可以只是問他們周末過得怎樣，或者每周跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”

　　如果你只會幫老板端咖啡，老板會覺得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時候才想到要去建立。

　　舊法則：不要在辦公室里炫耀自己

　　新法則：要展示和宣傳自己

　　一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老板可能都沒有注意到。所以，有機會的時候，一定要向老板說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰、采取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”

　　舊法則：不理會老板的感受

　　新法則：懂得老板的得意與失意

　　職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說：“關注老板，可以知道他們看重什么，這樣你才有希望成為他們看重的`人。知道老板的不高興與面臨的困難，你才有機會幫他們。”

　　舊法則：對所有事情說“Yes”

　　新法則：做個聰明的“志愿者”

　　在工作忙的時候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。

　　舊法則：技能讓你得到工作

　　新法則：情商跟智商一樣重要

　　也許你考試分數很高，但成績好并不意味著在職場中吃香。“老板們不再想知道你是否有工作技能，他們評價你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。

職場成功法則3

　　參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。

　　一、面試前的準備

　　接到面試通知后，你該做些什么呢？

　　1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。

　　重溫該企業的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。

　　2.查找交通路線，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。

　　4.準備面試時的著裝和個人修飾。

　　參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。

　　總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭發要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

　　二、面試禮節

　　現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?

　　1.應提前多長時間到達面試地點？

　　提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

　　2.假如一些小企業沒有等候室怎么辦？

　　在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。

　　3.進入面試室后能否馬上坐下？

　　等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

　　4.與考官交談時是否應始終注視對方？

　　這并不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。

　　5.面試結束后該怎么做？

　　站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

　　三、克服面試怯場

　　1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

　　2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

　　3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

　　4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

　　5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

　　6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

　　7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

　　8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

　　9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的'從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

　　10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

　　一、面試前的準備

　　接到面試通知后，你該做些什么呢？

　　1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。

　　重溫該企業的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。

　　2.查找交通路線，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。

　　4.準備面試時的著裝和個人修飾。

　　參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。

　　總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭發要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

　　二、面試禮節

　　現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?

　　1.應提前多長時間到達面試地點？

　　提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

　　2.假如一些小企業沒有等候室怎么辦？

　　在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。

　　3.進入面試室后能否馬上坐下？

　　等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

　　4.與考官交談時是否應始終注視對方？

　　這并不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。

　　5.面試結束后該怎么做？

　　站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

　　三、克服面試怯場

　　1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

　　2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

　　3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

　　4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

　　5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

　　6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

　　7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

　　8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

　　9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

　　10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

職場成功法則4

　　在職場沒必要當萬人迷

　　因為無論你怎么做，都無法讓所有人滿意

　　在職場中，很多人都希望自己能夠給對方留下好印象，所以為了不讓對方失望，很多人對他人的請求來者不拒，因此總會下意識的接下很多分外的工作。

　　久而久之，對方很輕易地就把你為他所做的一切當成是理所當然的，而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負擔，導致他們無法“善待自己”。

　　“我不想做!”如果你真的很抵觸一件事，那還是干脆拒絕掉吧。否則一味地妥協，到頭來吃虧的是你自己。

　　只不過，“拒絕”的時候你要講究一定的方法。

　　首先，你要給出一個能夠讓對方接受的理由(即使是善意的謊言)

　　其次，你要表現出對對方的關心。

　　比如，如果有人把自己的工作推給你，你可以這么說：“不好意思啊，今天我家里要來客人，沒有辦法加班，真是對不起啊!”

　　如果你把話說到這個份上了，對方還是不高興，那就和他保持距離吧。

　　反正我們也沒必要當萬人迷，不是嗎?

　　職場上不說多余的話

　　越是激動的時候，說話就要越慎重

　　古語有云，禍從口出。

　　在職場上交談時要做到“三思而后言”。

　　有些人覺得，想說什么就說什么，才是為人之道。可是在有些情況下，有一說一、有二說二并不是最好的選擇。

　　說話的關鍵在于“對方能不能接受”，而不是“你想不想說”。如果你想說的東西會引起對方的反感，那你說了反而會弄巧成拙。

　　心里煩躁，情緒激動時，我們說話更要慎重，因為這個時候說出來的話，不會帶來任何好結果。一句多余的話，一個多余的字，都會造成難以挽回的后果。如果你實在想要發表自己的意見，那就先聽聽對方想說什么吧。等對方說完之后，他就能靜下心來聽你說了。

　　職場上多關注對方的“優點”而非“缺點”

　　沒有人是全知全能的，重要的是做好自己

　　“天啊，怎么會有這種人!”

　　當我們碰到這種人的時候，一開始總是會想著改變對方，但事實上這是徒勞無功，與其想方設法地改變對方，苦口婆心地勸說，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠的`接受他的存在。

　　暴躁易怒的人，成天自吹自擂、說別人壞話的人，總是把責任推卸給別人的人，表里不一的人……他們之所以會變成這樣，肯定有一定的原因，這也是他們需要自己去學習的課題。

　　你唯一能夠改變的，就是自己的心態和行為。

　　如果你身邊有一個不太配合的人，那你千萬不要去責備他說，“你就不能多幫幫我嗎?!” 我們可以換一種說法：“有你幫忙的時候，我就輕松多了。”

　　聽到這句話，對方的態度也許就會發生變化了：“那就再幫你一把吧!”

　　當你改變了自己，改變了和對方打交道的方式之后，對方的言行舉止也一定會發生改變。

　　再糟糕的人，只要你仔細尋找，總能發現一些優點。所以我們就應該關注這些優點，當著他的面表揚他。

　　受到了信賴，對方也會回饋你。只要我們先表現出敬意，對方一定也會對我們更好。

　　再說，與其盯著人家的缺點看，還不如多看優點。如此一來，我們自己也會過得更幸福，不是嗎?

　　職場上要把“謝謝”說出口

　　你不說出來，對方就不會懂

　　在職場，謝意一定要表達清楚。光是在心里默默感謝，對方肯定感受不到。

　　只有說出口，或是寫出來，才能讓對方高興起來。你送給對方的正能量，也會反過來作用在你自己身上。

　　感謝，不光能在人際關系出問題，或者是和對方產生矛盾的時候發揮作用，我們還能用感謝構筑起信賴關系。因為感謝會讓你覺得自己受到了信賴，心中自然會產生無窮的干勁。

　　“謝謝”二字能夠讓你不花一分錢，不出一分力，就把人際關系搞好。這么神奇的工具，豈有不用之理?

職場成功法則5

　　生存法則第一步：承擔責任

　　一個團隊出現危機，其實和里面的每一個人都有關系，團隊領導人承擔主要責任，團隊成員里面也必定有牽頭的人，也有趕路的人，還有不走路的人。所以說，一家好公司的管理是一層管理一層，從不越級也不跳級，這是什么意思?就是說集團董事長總管總經理，總經理管理下面的各部門主管，各部門主管管理各自團隊的員工。例如總經理看到有個底層員工在工作期間抽煙，他首先找到的是這個部門的主管，對主管做出相應的懲罰措施之后，就是主管來找員工談話并進行處罰。作為底下的小菜鳥，你就要承擔責任，接受懲罰。

　　當一個項目或是一場活動的失敗，有些人就能去反思，總結經驗，如何避免相同的失誤。而有的人卻不愿意面對自身的原因，歸結于許多外在的原因，甚至在領導批評的時候還要找借口。

　　在職場中，每個崗位都有各自的職責和責任，能力越大，所肩負的責任就越重;同樣你能承擔多大的責任，也意味著你就有多大的能力。

　　生存法則第二步：把工作當成事業，熱衷于它。

　　當你把你每天的工作當做是自己的事業，那么你肯定能做的很好，不能說你能日進斗金，但你的每一天都將是元氣滿滿，充滿斗志。一生那么短，有什么比每天能做自己喜歡的事更美好的事情呢?眼前的任務和案子仿佛在舞臺上雀躍，心里冒出歡騰的歌聲。興趣是最好的老師，如果能把興趣作為畢生的事業，這該多么美好。

　　生存法則第三步：難以替代性

　　讓自己成為難以替代的那個人。在公司里，你必須要有一技之長，有相應的工作能力，能力強的自然獨具鋒芒，嶄露頭角，而不是成為那個碌碌無為員工。公司是一部高速運轉的機器，你要成為其中一顆螺帽，你的能力和崗位決定你是不是一顆關鍵位置的螺帽，失去你，是否會使這臺機器速度變慢，雖微小但意義重大。你要成為那個難以替代的人，慢慢積累自己的能力，那么你的報酬將與你的付出成正比。

　　財務的工作具有長遠穩定性，為什么很多公司不輕易更換財務，那是因為財務這份工作本身就具有難以替代性，交接財務工作并不是一件輕松的事情。

　　生存法則第四步：收拾自己，昂首挺胸

　　HR面前有兩個求職者，一個穿著職業裝，頭發一絲不茍，淡淡的'妝容;另一個蓬頭后面，臉上坑坑洼洼。兩人能力相當，你說你會選哪個?沒有誰會透過邋遢的外表去捕捉你充滿靈性的心靈。

　　另外在妝容方面：小菜鳥忌涂大紅色系口紅，總之杜絕一切氣場強大的口紅，適宜涂豆沙色等裸色系口紅，眼妝部分一定要干凈。若公司無工作服，則以襯衫等職業裝為主，切勿拖沓，以一個干凈利落的形象出現。有才和有顏你必須要有其中一點，如果兩者兼得，那你的人生將開掛了。

　　生存法則第五步：聽你該聽的，說你該說的，不該講的請閉上你的小嘴。

　　許多公司在入職前都要你簽保密協議，這就意味著有些公司機密或是數據你是需要閉口不言的。不該聽的話你不能偷聽，不是你的職責范圍的你也不能管的太寬，管好自己的一畝三分地，可以建議該部門主管但不能做直接的管理、出現相關的言論。

　　關于公司的一些情況不能瞎議論，傳播負能量，抱怨著公司的制度，抱怨公司的同事。負能量簡直就是病毒，沒有人會喜歡愛抱怨的人。

　　生存法則第六步：積極主動，反應靈活

　　工作不是討來的，是靠自己爭取的，你學習的越多你就懂得越多，當你把整個公司的流程和部門都熟悉之后，你離統領大局還差多遠?很多工作不是說你做完領導交代的事情就好了，你要主動去做一些事情，要有規劃和計劃，這樣你才能掌握主動權。不懂得就要去問，但類似的或者是低級的問題你就不要再問第二遍了。觸類旁通、舉一反三。

　　職場小菜鳥只要愿意學，就會有飛翔的空間;終有一天也能豐滿羽翼，成為公司的中流砥柱。請各位職場小菜鳥都不要成為難以下咽的“老油條”;美麗的職場女性都能霸氣外露，各成一派風格。

職場成功法則6

　　法則

　　對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業。

　　小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業，成就時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規律。

　　總想撿個大西瓜。 求職者往往在擇業時挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業前，應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來，對照衡量后再去擇業。

　　觀念法則

　　看重工作發展前景勝于薪水。 隨著的'加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成為擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發展和企業前景。

　　先就業后擇業。 盡管經濟形勢和就業形勢各國有所不同，但對于求職者擇業而言，受工作經驗等多種因素的制約，要想找到一份的工作還有一定的難度。所以，“先就業后擇業”觀念正開始流行。 選擇其他個人發展形式。 例如潛心學習，準備考研繼續深造；學英語，考托福、GRE或者雅思，準備出國；自主，籌備資金創辦公司；做自由職業，即SOHU一族。

　　追求熱門不如看好潛力。 盡管IT業等行業很吸引人，但這些行業激烈，技術更新快，從業者并不輕松。于是，許多人開始將目光轉向醫藥、環保、保險等潛力行業。

　　行為法則

　　“大格局”思考。 再大的總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的、可靠的精力，你的方向。 要有自己的準備。當你畢業時，的教授會對你說：如果你的職業沒辦法找到，那么，你就要問自己是否愿意自己。這有一個好處，搞清楚自己想干什么。

　　保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉著應對你的同事，并且盡量服務于他們，即使一時無法跳槽，你也可以將減到最低程度，并保留可貴的精力。

　　采訪各式精彩人物。先找出從事你心目中職業的人，問他們是怎么走過來的，現況又如何，這有助于理清你心中的“職業圖”，也有可能結交幾個助你上進的盟友。 丟棄“我家是藍領階級”的悲情。你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上互聯網、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識和人際關系網。

職場成功法則7

　　一、演講能力

　　想要成功，擁有在眾人面前演講的能力是絕對不可或缺的。成為一名優秀演說者可以賦予你良好的風度，讓聽眾對你更加印象深刻。你可以試著和每個你遇到的人練習說話或者加入辯論社團，這些方法都值得你一試。在社交場合中更加熟練能夠幫助你打造有效地人際關系，讓你在未來占盡優勢。

　　二、充滿自信的決定

　　做事要自信果斷，而且在作出正確的決定時可以讓別人心服口服。如果擔心犯錯而優柔寡斷，將會一事無成，這比嘗試過再失敗還要糟糕。要對自己的.決定有信心，相信自己一定可以做好。把自己當做賭注會為你贏的尊重，若你的決定一旦被證實為正確，你就可以得到相應的報酬。

　　積極的態度

　　保持積極的生活、工作態度也非常重要。無休止的悲觀會將人向下拖拽，甚至可能讓人一無所成。如果你可以樹立積極地態度，你可以達成更大的成就，也可能會讓別人更加信賴你。積極態度完全由自己掌控，能通過強調任何環境中的所有積極因素來獲得。

職場成功法則8

　　要真正做一個成功的女性，在兼顧內外之余，少不免會碰上情緒不佳之時，這里為你提供21條享受生活的秘方。幫你天天輕松自在，做事更加得心應手。希望你不要放過身邊唾手可得的快樂催化劑。

　　現今的女性，往往身兼多職，扮演著好太太，好媽媽，好員工，好，此外也是好女兒，好媳婦種種不同的角色。

　　雖然如此，一樣也難不到你們，在忙得不可開交之際，卻還不忘進修，提升力，多樣角色都兼固周到，如果少點毅力和耐力還真沒辦法勝任。

　　另外，作為女性，除了經常學習武裝自己之外，亦更加不能不懂得打扮，經常保持最佳狀態見人，要做個成功女性，內外兼固才算。因此花點心思，把自己打扮得體，可算是自我增值的一種最簡捷方法。

　　要真正做一個成功的女性，在兼顧內外之余，少不免會碰上情緒不佳之時，這里為你提供21條享受生活的秘方。幫你天天輕松自在，做事更加得心應手。希望你不要放過身邊唾手可得的快樂催化劑。

　　1、快樂記事薄：養成每天寫日記的習慣，記下每天的快樂心情，使你快樂的人物和地點，心血來潮時就拿出來重溫快樂時光，(日日是好日，年年是好年。)留住生活中的時光，千萬不要將不愉快的情緒留到明天。

　　2、到超市購物：試試每逢星期天，就到超市大肆采購一番，將冰箱裝得滿滿的，以富足快樂的心情，迎接每個星期的第一天。

　　3、一星期的打扮：用相機拍下自己擁有的每一雙鞋子的(長相)，貼在鞋盒的顯眼處，并于星期天安排好下個星期的服飾搭配，如此就不需要每天一早起床，為當天要穿哪件衣服而傷腦筋，省下來的時間就可以不慌不忙的享用美味的早餐，或花些時間做臉部按摩運動了。

　　4、善用數字感：習慣數字帶給你的興奮，利用數字帶來的推動力讓自己慢慢進步，就算今天比昨天只多做了一、兩下的仰臥起坐，也能帶給你小小的快樂及成就感，畢竟一想到今天的我將會比昨天更接近KEEP FIT的目標，那種快樂是無法形容的。

　　5、找尋最新資訊：每日利用一小時的時間，打開電腦瀏覽喜歡的網站，在你吸取無邊的'知識之余，又可享受比別人早一步發現新知的樂趣。

　　6、日行一善：不論是扶老婆婆過馬路，在公司里幫同事們一點點小忙，或是在辦公室制造歡樂氣氛，都算是好事，這會使你一整天都擁有一個快樂的好心情。

　　7、善于利用時間：試著不要在固定時間守在電視機前，不妨將你喜歡的節目預錄下來，有空的時候再播出來看，享受那趕走廣告的駕馭感，畢竟新時代的女性，有需要成為一位時間管理專家，才能讓你感受到有效率善用時間的樂趣。

　　8、不同主題的日子：依照你喜歡的方式，為自己精心一星期的特定日子，譬如是打球日、逛街日、約會日、睡覺日、學習日、積極快樂的享受每一天。

　　9、在家尋寶：你一定有過有時發現家中某種東西不翼而飛，但日子久了也就不了了之，然后無意間在一次的打掃中它突然出現在你眼前，那種在家尋寶失而復得的心情真的很。而且定期清理舊東西，讓家里窗明幾凈，空氣流通，也有除舊迎新增加能量的功效。有時也會有不大不小的意外的收獲。

　　10、剪貼圖：專家說過，沒有設定目標的人，就永遠到達不到目標。將你的、目標視覺化，以圖片的方式，剪貼在大卡紙上，有空就拿出來欣賞，圖片看多了，可以刺激我們的去達成某個目標，讓你早日享受成真的感。

　　11、偶爾節制一下：你一定很懷念小時候等待過年的興奮心情，因為只有在過年時才有足夠的壓歲錢，可以買心中很想擁有的東西。長大后的我們可以隨時買到自己需要的東西，可以已經完全不懂得自己身邊擁有的，也忘了什么叫得來不易，不妨訓練自己在發薪水的那個星期才購物，平常的日子便感受一下節制的樂趣，找回那份童年的回憶。

　　12、早起的樂趣：找一天一大清早起床，一下(眾人皆睡我獨醒)的優越感，早睡早起，頭腦清醒精神爽，心情自然也會快樂舒暢。試著培養早起一小時的好習慣，你不但會多了寶貴的寧靜時間及充裕的精力，你也一定會愛上那早晨恬靜清新的感受。

　　13、儲蓄樂：買一個漂亮的小豬錢箱放在你的辦公室桌上，作為你旅游，買大衣或做善事的，每天喂它一次，會帶給你如細水長流般的快樂。14：養只小寵物：為自己買棵小盆栽或養個小動物，它會使你心情愉快，而在你的悉心照顧下，看著它一天一天的長大，你一定會體會到經過付出而獲得收獲的快樂。

　　14、自我增值：定期上不同且對自己有益的興趣班和訓練課程，體驗一下不同領域帶來的學習樂趣和成就感，只要忙得有意義，你的每一種興趣也會帶給你不同程度的成就感。

　　15、經常保持愉快的心境：女為悅已者容，每天花一小時的時間寵愛自己，在自己身上是應該的。每星期定好養顏滋補的時間表，吃燕窩，補品。維他命丸，做面膜……讓自己隨時都保持在最佳狀態，眼看著自己一天比一天迷人，怎能不叫你心花怒放，但是別忘了，再怎樣的善待自己，最重要的還是經常保持著愉快的心境，才能收到事半功倍的美容效果。

　　16、享受天倫樂：家人永遠是你最重要的精神支柱，好好及培養和他們的關系，定期為自己安排喜歡的活動，有了家人親切的支持，做起事來都必定更加起勁。不跟同住的們，平日雖然不能常抽空見他們，下班后可別忘了打個電話問候他們。

　　17、享受音樂：辛苦工作了一天后，利用短暫的休息時間，聽聽自己喜歡的音樂，好好的獎賞自己一番，陶醉在優美的音樂旋律中，就算是只有短短的十分鐘時間，也能幫你松弛疲勞，帶給你不可思議的美妙感受。

　　18、休假的藝術：在不用上班的日子里，你也可以過得既浪漫又有效率，如果不想讓假日空白，平時就應該做好休假的規劃，利用周末的時間，做你平日想做又一直沒有時間做的事，讓自己過一個又豐盛的周末。

　　19、想像快樂：人類的潛能是非常奇妙的，好好運用我們的第六感和意志力，樂觀進取的想著經過后所帶來成功的情景，讓自己經常有著正面的思想，他會在不知不覺中使你越來越接近成功。

　　20、的魔力：經常跟愛侶分享生活上的喜悅、生活中的點點滴滴，在對方沮喪或不時給予適當的慰籍與關懷，不但能使彼此之間的更加滋養，更可我們不斷向上。

　　21、不要忘記快樂：樂觀的人容易過上有趣的事，如果你常常不，可能你已忘了快樂的節奏感。只要你常到使你快樂的地方，再花點心思，留意周圍的事物，你不難發現一些令人的事物，其實快樂是無處不在的，只是一直被我們忽略了！

　　你一定聽說過，笑口常開的人比較容易青春常駐，想要長春不老，就別忘了一定要常保持樂觀進取的，積極快樂的過每一天。

職場成功法則9

　　心態法則

　　對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業。

　　小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業，成就事業時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規律。

　　總想撿個大西瓜。 求職者往往在擇業時挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業前，應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來，對照衡量后再去擇業。

　　觀念法則

　　看重工作發展前景勝于薪水。 隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發展和前途已成為擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發展和企業前景。

　　先就業后擇業。 盡管經濟形勢和就業形勢各國有所不同，但對于求職者擇業而言，受工作經驗等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還有一定的難度。所以，“先就業后擇業”觀念正開始流行。 選擇其他個人發展形式。 例如潛心學習，準備考研繼續深造;學英語，考托福、GRE或者雅思，準備出國;自主創業，籌備資金創辦公司;做自由職業，即SOHU一族。

　　追求熱門不如看好潛力。 盡管IT業等行業很吸引人，但這些行業競爭激烈，技術更新快，從業者并不輕松。于是，許多人開始將目光轉向醫藥、環保、保險等潛力行業。

　　行為法則

　　“大格局”思考。 再大的目標總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的`情況下去拿奧運金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的欲望、可靠的精力，改變你人生的方向。 要有自己創業的心理準備。當你大學畢業時，大學的教授會對你說：如果你理想的職業沒辦法找到，那么，你就要問自己是否愿意自己創業。這有一個好處，搞清楚自己想干什么。

　　保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉著應對你的同事，并且盡量服務于他們，即使一時無法跳槽，你也可以將壓力減到最低程度，并保留可貴的精力。

職場成功法則10

　　我做獵頭職業，我們獵聘的老總有幾十萬年薪的，也有幾百萬年薪的，甚至有過千萬年薪的。

　　要問我對這些老總有什么本質感覺上的不同，我的回答是，越是高薪的老總，在與其交往中，他越會讓你感覺到舒服。

　　職場上，有這樣兩種截然相反的人：

　　有人生怕別人舒服，盡量讓別人不舒服，而只要自己舒服就行; 還有一類人生怕別人不舒服，盡量讓別人舒服，哪怕委屈自己。

　　跟千萬年薪的老總談，談上兩到三個小時，無論我說的話是酸甜苦辣何等味道，他們都能把每一句話平緩接起來回答，而從不讓一句話落地或磕碰，讓人感覺非常舒服。

　　就像打太極，無論什么招式，全部是以柔克剛。

　　這就是高手過招，化解問題于無形之處，于無聲之中。

　　他們之所以掙千萬年薪，自有千萬年薪的價值，讓人舒服程度也許就是一個衡量指標。

　　常常發現越是與年薪水平低的人交流越容易讓人不舒服。

　　回想平時大家之間的溝通交流，磕磕絆絆，到處充滿著不舒服的.感覺。

　　你不讓別人舒服，別人就會讓你不舒服。

　　想提高年薪嗎，就從如何讓別人舒服著手，提升這方面的品質和修養。

　　我們平常說話兩個人都容易傷害到對方，引起爭執。而我曾與一位級別很高的70多歲的老人交談，他的每一句話都不會傷及任何一個人，不會讓周圍的任何一個人感覺不舒服。

　　在一起聚餐十多人，每一句話都能照顧到所有的人，無論男女老少都感覺舒服，這是何等的修養。

職場成功法則11

　　白羊座

　　關鍵詞：培養耐心

　　白羊座從來都不是一個缺乏行動力的星座，在職場中他們勇往直前，工作熱情積極，這樣的性格很容易得到領導賞識。但白羊座最大的軟肋就是缺乏耐心，面對太過復雜和精細的工作時，牡羊初時還能完成的很好，但時間久了白羊座火爆沖動的個性就壓制不住了，也許會以一個應付的態度完成工作。所以白羊座應當培養耐心，如果這個弱點能克服，牡羊的升職之路必然無往不利。

　　金牛座

　　關鍵詞：懂得權變

　　金牛座不管是在生活、情感還是職場上，仿佛永遠都是一根筋的性格。他們工作的時候專注力很高，但就是太過缺乏變通力，如果他們的觀點是對的，他們的這種專注將能夠引領他們成功；如果錯了，他們也會將之進行到底。所以金牛應該多聽別人的意見，頭腦懂得變通，再加上自己的執著，金牛必然成功。

　　雙子座

　　關鍵詞：修煉“變色龍”

　　雙子座作為第一個變動星座，其靈活性也是十二星座中的翹楚，他們的社交手腕一流，可以說是在職場社交中的佼佼者，他們之所以可以做到這般的受歡迎，全是因為他們長了一張好嘴，真正可以做到“見人說人話，見鬼說鬼話。”他們正如“變色龍”般，讓每個與雙子溝通的老板和同事覺得眼前的雙子當真是最最了解自己的人，憑借這樣的好人緣，雙子也能成功上位。

　　巨蟹座

　　關鍵詞：避免情緒化

　　巨蟹座是十二星座中的好父母，好子女，好伴侶，當巨蟹立于情感的出發點時，他們面對事業，混戰于職場中就會變得非常有力量。但巨蟹也有一個弱點，就是過于情緒化，他們很容易把生活中或者戀愛中的情緒帶入工作中，并可能會隨便的向他人爆發，所以巨蟹在職場中最應該學會的是管理自己的情緒，情緒穩定時，事業也必然能夠迅速上升。

　　獅子座

　　關鍵詞：戒色

　　獅子座作為先天的戀愛宮，天生喜歡在異性面前展現自己，所以獅子座在職場中最大的障礙是“色”。比起工作來，他們更重視和異性同事相處的感覺，這很大程度上影響了獅子座的工作狀態，若獅子能“戒之色”，憑獅子座的魄力，事業輝煌也是容易。

　　處女座

　　關鍵詞：放開眼界

　　處女座是先天的奴仆宮，所以處女雖然可以把領導交代的工作做到至臻完美，但好像永遠都缺乏一種做大事的膽識和野心，也許他們天生不愿盲目冒險，所以處女座是那么的“只見樹木，不見森林。”若處女能夠放開眼界，憑處女座的聰明，成功可以說是輕而易舉。

　　天秤座

　　關鍵詞：合作

　　天秤座天生好逸惡勞，并且沒有什么大理想，覺得人生安逸是最好的狀態，所以他們在職場中的的行動力以及欲望性是分外的弱。但天秤最大的優點就是天生的.人緣好，他們溫柔的表達，謙讓的態度，讓天秤積累了不少人脈資源，所以天秤若要成功需與人合作，讓賢能之士協同天秤一起騰飛。

　　天蝎座

　　關鍵詞：超越情感

　　天蝎座是一個具有強大欲望的星座，他們面對權力以及財富是那么的野心勃勃且不加掩飾的撲面而來，這樣的性格必然能夠造就天蝎成就一番大事業，但霸道的天蝎卻有唯一的軟肋，就是感情。若天蝎不成功，唯一可能就是他們會敗在感情上，能夠超越感情的天蝎，前途不可限量。

　　射手座

　　關鍵詞：莫貪玩

　　射手座的樂觀和高瞻遠矚當真是讓其他星座非常慚愧的，他們仿佛天生就懂得從一個高度上審度問題，這樣的眼界必然是職場競爭中的殺手锏。但射手也貪玩，也許在他們的人生觀中，封侯拜相并不是他們的人生理想，或許他們只想吃到老玩到老吧，正是這種類似宗教的人生觀，讓射手們總想著玩。若他們能收斂“玩心”，射手出線指日可待。

　　摩羯座

　　關鍵詞：莫驕傲

　　摩羯座是先天的官祿宮，這指示著摩羯座面對社會成就比其他星座更熱衷，更努力。他們仿佛從很小的的時候就需要更多人的認可，為此他們吃苦耐勞，奮勇拼搏，也許在其他同齡人還沉寂在校園里的歡聲笑語中的時候，摩羯座已經領先他人早早的去社會打拼了，所以摩羯成功往往也比別人早。但很多摩羯一旦成功，他們囂張的氣焰，驕傲的態度也從此滋生。久了，摩羯很容易從高處跌落，遺臭萬年。所以摩羯成功后莫要驕傲，這樣成功才能走得長久。

　　水瓶座

　　關鍵詞：“識實務者，為俊杰。”

　　水瓶座作為固定星座之一，他們固執于自己的超前思想和革新精神，他們不愿意服從老板那些老舊的管理方式和營銷策略，因為在水瓶座的意識中，他們會認為只有自己才是對的，他們不愿意妥協，不愿意向平凡屈服，這一點成為水瓶座在職場中最大的阻礙。若水瓶座能夠適當忘掉超前，甘于服從，依水瓶座的智力，必然能夠成就非凡。

　　雙魚座

　　關鍵詞：活在現實中

　　雙魚座是一個活在理想中的星座，這種理想性也會被無意的帶到工作中，雙魚座總是在幻想，工作是如此的順利，事業是那么的輝煌，他們每天都在做夢，而很少付諸于實踐。雙魚座若想成就一番事業，必須要從夢中醒來，能夠理智起來的雙魚，他們可以看透一切人性，最終才能“魚兒躍得龍門”。

職場成功法則12

　　無論在內企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看，這些能力可概括為：

　　一、解決問題時的逆向思維能力

　　面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務 執行者比上司更容易找出問題的節點，是人為的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

　　二、考慮問題時的.換位思考能力

　　在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。

　　作為公司或老板，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮， 只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

　　三、強于他人的總結能力

　　他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。

　　四、簡潔的文書編寫能力

　　老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁 A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可 以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

　　五、信息資料收集能力

　　他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、 方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手 拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。

　　六、解決問題的方案制定能力

　　遇到問題，他們不會讓 領導做“問答題”而是做“選擇題”(人生感悟 )。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們 常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。

　　七、目標調整能力

　　當個人目標在一個組織里無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，并且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。

　　八、超強的自我安慰能力

　　遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。

職場成功法則13

　　助你成功的職場黃金法則

　　01、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

　　02、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

　　每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　03、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

　　胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

　　04、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

　　05、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

　　金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。

　　06、做事做的好，干活干到老。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

　　07、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

　　08、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

　　職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的.時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

　　09、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　10、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

　　在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

　　11、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

　　當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。

　　12、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

　　每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒。可圣人自己也這么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。

　　13、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

　　14、一定要有缺點。

　　在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

　　15、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。

　　職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這么想了，你還會內疚么？

職場成功法則14

　　決勝職場并非只是努力，重要的應該是能力，可能力又不僅僅是辦公的技巧，以下也應該列在你的能力的范疇。

　　休閑：

　　在對成功的渴求上，許多職業女性并不亞于男性。女性一定要謹記事業上的成功不是一朝一夕的事，一定要合理安排好自己的生活，保證工作和生活張弛有度。要給自己休閑的空間，無論你從事的是什么工作，一定要保證每周至少一天的'休閑時間。

　　笑容：

　　臉上的笑容不僅能傳遞心里的歡愉，更是贈送給其他人的一份美好禮物。因為笑容可以傳染。樂觀而燦爛的笑容不僅愉悅自己，也快樂著身邊的每一個人。

　　平衡：

　　工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，則獲益匪淺。“平衡”是多方面的，諸如腦力與體力的平衡；左腦抽象思維與右腦形象思維的平衡；站、坐、走的平衡；用眼與用耳的平衡等。這樣能使生理和心理的功能潛能得以充分發揮，有益身心健康。

　　自信：

　　每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我的皮膚很健康，我的笑容很可愛，我的生活很美好。”有位心理專家說，這是調節自我情緒的手段之一。

職場成功法則15

　　我們都在生活里學著自立自強，女性在職場有先天的性格優勢，也有劣勢。作為一個渴望成功的職業女性，看了很多前輩的經驗之談，總結來去，我認為有以下六大法則，應當遵守，值得深思。

　　法則之一：大方得體

　　女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

　　大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

　　得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。

　　西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”,身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

　　法則之二：健康自信

　　中國人說：“身體是革命的本錢”,的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。

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　　外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”,的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

　　法則之三：專業專注

　　專業是一個人對于他所從事的行業，產品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。

　　女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的.細節；堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。

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　　法則之四：富有激情

　　女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

　　首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點；最后，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。

　　職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。

　　法則之五：誠信客觀

　　誠信，即誠實守信。現代企業都在講求“誠信”,女人身在職場，做人也要要講求誠信。只有內心誠實，做事才能講信用。 “言必信，行必果”,在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并收獲很多良朋益友。

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　　女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯想為對自己的指責，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何，要經常提醒自己：客觀，一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能正確。

　　法則之六：善于平衡

　　人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關系，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的后盾。

　　【總結觀點】我們生在一個充滿了夢想和挑戰時代，這個時代給予女人與男人一樣的平臺，你可以充分展示自我的才華。我一直相信勤于思想，勤于耕耘的女人一定可以像男人一樣成就事業。沖破樊籠，鳥兒定可高飛；沖破烏云，明月將更加奪目！

　　職場女性有哪些成功法則

　　“她世紀”、“半邊天”都是用來形容女性在職場上崛起的詞語。

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　　確實，女性在各行各業中都有出色表現，淋漓盡致地發揮著溫柔、細膩、善解人意等女性特質，但我們依然能夠看到不少諸如“生還是不生，這是一個問題”、“育兒女性如何再戰職場”等報道，這說明女性在職場中依然面臨著諸多挑戰，包括來自社會固有觀念的禁錮，來自性別差異的不公正等。

　　近日，教育部印發《大學生職業發展與就業指導課程教學要求》的通知，要將職業規劃課程納入選修、必修課行列中來，并在未來3-5內過渡成必修課。上海向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，種種跡象表明，20xx年，中國已經進入了全民職業規劃時代，而女性更是職業規劃的“敏感人群”,她們更需做好“謀劃”,這樣她們的職業之路才更可能成功。

　　學會“謀劃”,安然度過孕期

　　胡小姐今年32歲，在公司工作了五年，一直都是做文員，做事也一直兢兢業業。去年她懷孕生子，休滿哺乳假后，就遇到了公司裁員風波。每個人都在為去留升降的問題煩心費神，胡小姐更是如履薄冰。她開始暗地里準備自己的簡歷，可是不準備還好，一準備心情更差。

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　　32歲的年齡，大專文化，又沒有獨特的技能和專長，到哪里去找工作？現在哪家公司的招聘說明上不是寫著“30歲以下，大學本科，英語六級”啊，而且那還是面上的，事實上他們連28歲的女性都不想考慮。她為今天這種局面感到自責。想當初畢業的時候，大專文憑算是很不錯的，她也總覺得沒什么野心繼續深造，一心只想找份安穩的工作。

　　現在的胡小姐特別擔心失去工作，每個月三千多的住房按揭是她和先生最大的負擔，要是沒了工作的話，那么先生他的壓力就更大了。還好，后來上司體恤她的不易，把她安排去一家子公司當行政人員，可誰又知道下一次裁員什么時候會來？

　　女性更應該進行職業生涯規劃，需要讓工作、休閑和家庭相和諧，不同的階段應該有不同的重點。“剛開始工作時，應以事業為重；30歲左右可以開始適當側重家庭；40歲以后應當注重休閑。女性在懷孕前后，更應該做好規劃工作，才能在重回崗位后不受歧視。”

　　規劃不當，“職場怨婦”多

　　我們經常可以在辦公室、餐廳，聽到一群女性聚會時在抱怨。

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　　人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺，都是她們抱怨的事。那些前去向陽生涯咨詢職業規劃的女性，或多或少都會犯類似不停傾訴的毛病。“她們經常邊訴苦，邊抱怨，總覺得單位不公平。上司難伺候，同事間勾心斗角，都成了她們跳槽的原因，但跳來跳去，她們發現天下烏鴉一般黑，卻很少反省自身問題。”

　　女性是職業規劃的重點人群，因為她們需要承擔生育責任，需要更多照顧家庭和孩子，比男性要提早5年退休，這些都是女性職場發展的“軟肋 ”所在。“有人用‘職場怨婦’、‘職場祥林嫂’去形容單位里那些總在嘮叨的女性，如果抱怨上了癮，不但人見人厭，自己也整天不耐煩。”洪向陽認為，這些“ 職場怨婦”往往寬于律己嚴于待人，認為任何事都是別人的錯，這往往是過于自我為中心造成的。

　　提早退休，少了發展機會

　　和很多年輕女性不同，王女士遭遇的是年齡問題：退休年齡比男性提前5年。現年49歲的王女士是某事業單位的中層干部，四十幾歲當上處級干部后，她就一直在原地踏步，但和她同年齡、能力差不多的男性卻早已高升，想想自己6年后即將面臨退休，她焦慮不已。

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　　“一些國企招聘中層干部時，上面往往寫明要求男性 50周歲以下，女性45周歲以下，而我自己就由于年齡大于45周歲，而錯過好幾次發展機會。我也向領導申訴過，可領導總是語重心長地勸我放寬心。”王女士表示，早5年退休的政策令自己錯失不少發展事業的機會。

　　在職場中，洪向陽經常遇到45周歲以上的女性談及發展瓶頸，這已經是眾所周知的事實了。“提早5年退休，影響了某些企事業單位在女性人力資本方面的投入，同時也在招聘、培訓、晉升等方面，影響了女性的發展。”洪向陽表示，一來希望可以在政策層面，改變這種困境；二來，需要女性在進入職場時，比男性更清醒、更有規劃，因為她們至少比男性缺少5年時間。

　　女性普遍遭遇“發展瓶頸”

　　在現在的職業發展中，除了懷孕、提早5年退休后，女性依然遭遇著一些偏見，這些都直接、間接地影響了她們的發展。洪向陽給出了如何化解“發展瓶頸”的實用做法。

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　　傳統觀念―――刻板的兩性定位

　　傳統認為，社會并不大接受女性擔任要職，女性對家庭的經濟支持作用并不被重視。盡管今天的職場上，優秀女性越來越多地從事著和男性同樣的工作，但諸如“女強人”等稱呼，都表明整個社會對女性事業的成功并非足夠認同，相當數量的老板還是會把工作“更放心”地交給男性。

　　建議：如何尋找自信，建立權威，幾乎是困擾每一位職業女性的難題。積極地爭取工作機會并盡心盡力地完成它，讓老板和同事認識到自己的工作能力，是她們必須為之努力的目標。

　　雙重角色―――家庭事業難平衡

　　現實生活中的職業女性不僅面臨社會及男性世界的壓力，還承擔著家庭的重任。在職場中，她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功；在生活中，她們必須照顧父母，關愛子女，維系家庭。

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　　建議：只有給自己一個恰當的定位，女性才能更全面的認識自身的優勢與弱點，揚長避短，經營出精彩的職業人生。

　　性格局限―――狹隘的自我認定

　　有女性認為自己反正有退路，工作不順利還能退位成家庭主婦，所以在職業上常常表現得不夠執著和堅定，做事容易淺嘗輒止。

　　建議：拋棄這種自以為是的小女人思想。在公司，你需要“服侍”老板；當主婦，你也要“服侍”老公，同樣會有“下崗”的危機。

　　先天硬件―――相貌身材局限

　　一方面，長相一般或相對較差的女性常常得不到老板的青睞，在應聘中容易處于弱勢；另一方面，漂亮女性又往往被定位為“花瓶”,能力容易被低估，客觀上給事業成功帶來了障礙。

　　建議：很多職業女性已經懂得，身在職場就應該根據企業文化、公司環境和工作職責來恰到好處地包裝自己，體現職業女性的知性、成熟、干練。

　　結語：

　　健康的去生活，健康的步入職場，面對心的一天。