如何選擇合適自己的工作

　　一個人的工作是他在社會中所扮演的角色。那么，如何選擇合適自己的工作呢?下面jy135小編為大家收集整理了選擇合適子自己工作的方法，希望能為大家提供幫助!

　　如何選擇合適的工作

　　這個問題在『黑客與畫家』里Paul已經(jīng)給出了答案：選擇那些具備 可測量性 和 可放大性 的工作。

　　我們來詳細說說。注意以下的話跟「敏捷宣言」的措辭類似 —— 當(dāng)你有選擇的權(quán)利和能力時，優(yōu)先選擇前者而不是后者。但，這并不意味著后者不好。

　　首先是行業(yè)的選擇。蓬勃發(fā)展的行業(yè) 要優(yōu)于處于穩(wěn)定的行業(yè)。比如說同樣是軟件行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)就是比傳統(tǒng)軟件行業(yè)發(fā)展速度快得多的行業(yè)。

　　在一個蓬勃發(fā)展的行業(yè)中，機會要多很多，市場不斷被拓展，餅越做越大。這很好地符合可放大性。而在一個穩(wěn)定或者緩慢增長的行業(yè)里，市場版圖已經(jīng)劃分地差不多，總體而言，好的位置和職業(yè)機會(但并非絕對)已經(jīng)被之前進入這個行業(yè)的人占據(jù)得差不多，所以可放大性差了些。

　　選好了行業(yè)，再看公司。同樣的，處在上升期的公司 優(yōu)于成熟穩(wěn)定的公司。當(dāng)公司以火箭般的速度發(fā)展時，個人只要充分表現(xiàn)，很大機會能進入職業(yè)生涯的快行道。這還是個可放大性的問題。但讓人難受的是，怎么鑒別誰是處在上升期的公司?

　　這個一半是靠趨勢的研究和把握，一半靠運氣(如果你長期做股票，你就能理解)。我們都是事后諸葛亮，如果將時針撥回事件發(fā)生之前，很少有人會認為喬幫主回歸后的蘋果能重返一流公司的行列，也幾乎不會有人在微博最紅火的2012年初預(yù)見到微博現(xiàn)時的衰敗。選公司有時候跟選股票一樣，只要你做足了功課，從各種資料中得出自己的分析，那么，剩下的交給運氣吧。

　　選定了公司，再看團隊。重視個人能力的小團隊 優(yōu)于過分強調(diào)集體智慧的大團隊。如果可能，盡量避免進去就做一顆「螺絲釘」的`團隊。當(dāng)然，如果不可避免地做了螺絲釘，也要努力讓自己的價值高過一顆螺絲釘。公司和個人對某個普通職位(非高管)的定位是不同的：公司希望每個普通職位都有備份，具備可替代性;個人希望自己在團隊中是獨一無二，無可替代的。

　　小團隊的優(yōu)勢在于你的工作的可測量性要強不少。當(dāng)一個軟件需要五千人一起做出來時，你的作用就如大海中的一絲浪花;但當(dāng)一個產(chǎn)品只需要五人就能做出來，那么，即使平均下來，你也是其中的五分之一。

　　選團隊的同時也要考察老板。敢打敢拼敢擔(dān)當(dāng)?shù)睦习?優(yōu)于過于溫情柔順的老板。沒有擔(dān)當(dāng)?shù)睦习宀灰�選(你可能會成為替罪羊)，沒有想法只想維持自己地位的老板不要選。在工作中，不要認為老板是管你的，你也要學(xué)會管理老板。尤其是他的時間、精力的分配。

　　選團隊時還要看隊友。優(yōu)先選擇那些擁有 更多優(yōu)秀隊友的團隊。優(yōu)秀的人往往能成為你的標(biāo)桿，激勵你前進。這跟球員要盡可能去歐洲踢球而不是留在國內(nèi)一樣的道理。鶴立雞群的感覺盡管很好，但久而久之，可能會成為井底之蛙。

　　公司和個人的關(guān)系

　　工作累的時候，我會走到窗前，欣賞視野內(nèi)兩條匯聚在一起的道路：南北向的中關(guān)村東路，起始于清華，向南發(fā)展到帝都的腹地(北三環(huán));東西向的成府路，發(fā)端于北大，向東延伸到宇宙的中心(五道口)。兩條路的匯集點就在我公司樓下，浮華，繁榮，完美地詮釋著：「天下熙熙，皆為利來;天下壤壤，皆為利往」。南來北往的人在這個路口匯集，然后又離去，彼此只留下一個背影。[1]