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職場上同事的相處之道
職場相處涉及到到與同事、與領導的相處。相處是指人和人之間的社會交往，這種交往涉及言談舉止。那么，職場上與同事的相處之道有哪些呢?下面jy135小編為大家收集整理了職場上與同事的相處之道，希望能為大家提供幫助!
職場上同事的相處之道
1、要保持距離，不遠也不近。
要知道這里是職場，不是你的家，不是你的大學，你與同事的是競爭關系，競爭對手很難成為朋友的。我們都知道“刺猬理論”吧，源于刺猬在天冷時彼此靠攏取暖，但保持一定距離，以免互相刺傷的現象。無論是與領導，還是同事之間，都要保持適當的距離。職場關系太過敏感，如果走得太過遠會出現問題，妨礙工作的開展，如果太近了也會麻煩不斷，畢竟職場瞬息萬變，你永遠不知道幾天、幾個月以后那個跟你并肩作戰如膠似漆的朋友和你又會變成怎樣的關系了。
2、要與人為善，能幫則幫。
職場上，每個人都能遇到困難，有時可能尋求你的幫助，如果不存在競爭的話，能幫則幫。如對方是第一次找你幫忙，只要你有時間，有能力，盡量幫一下，第一次找你幫忙就被拒絕，那么以后基本上就不會再找你幫忙了，且還會給人家留下你不好相處的印象。特別是同事家里的事情，如孩子辦理轉學，老人生病求醫等等，如果你有關系的話，盡力幫忙，要知道，遇到事情，他也很著急，如果自己能辦的.話，絕不會麻煩你的，他也是萬不得已的，如果你替他辦成了，他肯定會感激你的，人都是有感情的，關系都是一點一滴建立起來的，他欠你個人情，等你有事情求到他時，他一定會回報的。
3、要與充滿正能量的同事為伍。
在職場上，有時身心已經很疲憊了，如果再遇到負能量之人，天天給你本已脆弱的心靈再灌輸負能量的話，你情何以堪，而且你經常同這樣的人在一起，你的形象在別人眼里也會大打折扣的，這樣的人大多是領導同事憎惡之人，肯定有不當之處，最好不要與他深交，近朱者赤近墨者黑，是有一定道理的，對于這樣的人，也不是不交，畢竟是同事，正常交往就可以了。遇到正能量的人，你每天都會生活的很快樂，遇到挫折時，他也許會鼓勵你，遇到困難時，他也許會幫助你，總之遇到這樣的人，你如坐春風，如沐春雨，何樂而不為呢。
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一、敬業精神
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善于表現敬業精神。我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這里有三方面的技巧需要注意。第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。第三，敬業也要能干會“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦于現實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、沖撞領導的“驚險一刻”;同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹! 服從第一應該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術： 第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。第二，有才華且能干的下屬更容易引起領導的注意。第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。第四，主動爭取領導的領導，很多領導并不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
三、關鍵地方多請示
聰明的下屬善于在關鍵處多向領導請示，征求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處?即為“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著手：第一，要有獨立見解。第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。第三，把被同事忽略的事情承擔下來。
五、 維護領導的尊嚴
領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要沖撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。第一，領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。第二，領導至上的“規矩”受到侵犯。第三，有些人對領導不滿，雖不當面發泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領導的名譽，揭領導的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒有不透風的墻，被領導知道后果可想而知。第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。
六、永遠都不要把領導，當成是自己人。
有時候頭很大，跟領導相處非常融洽的時候，就有些得意忘形了，會說些平時不說的話，會做平時不同的表情和動作，但往往不小心這些語言和行動就過了線。
就個人風格來說，樹立一個品牌需要數十年的時間，而毀掉一個牌子所需的`時間只需要5分鐘。
那現在的情況就有點類似，你的形象在領導眼里是一點一點積累起來，任何過激的行動，都有可能給你的形象帶來非常之大地負分。領導不能和你的家人相比，家人可以接受你的親熱，也可以接受你的無理，但跟領導再親切，都要有個度，過了這個度，就會有負面影響。
七、不要太把他當領導，過分服從
太把他/她當領導了，會成為一個過分聽話的下屬。在上司看來，最多你是個很好地執行人，會稱贊你工作做的仔細、做的到位，甚至滴水不漏。
但是到了有升遷機會的時候，他/她往往會認為你并不適合，把你定位為一個很好地下屬，那你就不小心失去了提升的機會。當然該聽從領導指揮的當然要聽，平時有機會發表自己的意見時，千萬不要太緘默了。
八、是自己的，一定要去爭取
這么長的工作時間，我覺得在這一點上，我做的很糟糕，總是忽略自己應該得到的。我想合理表達自己的一些想法，爭取一些應該屬于自己的利益，會讓自己的價值更高，總是犧牲自己的利益，是不能得到應得的回報。
九、工作好，未必代表你會好。
經過對領導用人的觀察，慢慢地發現，在核心人物周圍活動的人，不見得都是工作干得好的人。反而那些平時你覺得很不如你的人，最后卻能得到領導的重用。這絕不是領導沒有看清楚這個人的本質，而是領導看的角度不同。一個有性格的人，能在某一方面對領導有用的人，絕對是領導提拔的優先選擇。這時不防少一些抱怨，去反思一下自己，讓領導看到提升你的理由。
十、大家都喜歡積極的人
工作本身也是帶給我們個人快樂的源泉，當然不管領導還是同事，都會喜歡跟一個積極、樂觀的人一起工作。那些充滿抱怨和消極情緒的人，估計誰都不愿意和他/她在一起吧。
在工作中不斷進化自己，不斷增強自己的競爭實力。不要害怕被提升，不要總是習慣于做一個默默無聞的小兵，要知道，被提升后，你得到的成倍地薪水和更多的資源，還有自己的成就感。默默無聞在工作中，不能代表你全部的優點。不要拒絕讓自己更優秀，永遠都有要學習的地方。
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