考勤、請(qǐng)休假、調(diào)動(dòng)制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的考勤、請(qǐng)休假、調(diào)動(dòng)制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、請(qǐng)休假制度

　　1、請(qǐng)假及休假核準(zhǔn)權(quán)限為：一日以內(nèi)（含），由部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)人事部核準(zhǔn)。兩日以上（含），由部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)人事部核準(zhǔn)，最后由總經(jīng)理審批。經(jīng)理級(jí)請(qǐng)休假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事部備案。副總以上人員休假需經(jīng)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　2、員工請(qǐng)假除重大傷、病、事故可以事后補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)外，均須事先依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按核準(zhǔn)權(quán)限核準(zhǔn)后生效，否則以曠工論處。

　　3、請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)后,連同有關(guān)證明文件,送至人事部確認(rèn)假別,做為考勤計(jì)薪之依據(jù)。

　　4、請(qǐng)假事由有虛構(gòu)不實(shí)之處或提出的證明文件有涂改、偽造者，其請(qǐng)假日數(shù)撤銷，改以曠工論處。

　　5、事假、病假之請(qǐng)假最小單位為1小時(shí)，其他假別除工傷假外，請(qǐng)假最小單位為1天（8小時(shí)）。

　　6、請(qǐng)假應(yīng)先指定職務(wù)代理人，若遇重大傷、病、事故，無(wú)法事先請(qǐng)假者，由所屬部門(mén)經(jīng)理安排工作代理人選。

　　7、病假、事假、婚假、喪假期間，如遇國(guó)家法定假日，不計(jì)入請(qǐng)假期間內(nèi)。

　　8、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假及法定假按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理，詳見(jiàn)《員工手冊(cè)》。

　　9、非特殊原因，原則上試用期內(nèi)的新入職員工不予休假。

　　二、請(qǐng)假程序

　　1、員工請(qǐng)假按照規(guī)定詳細(xì)填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，務(wù)必先指定職務(wù)代理人，并按規(guī)定出具證明，除重大傷、病、事故外，其余各種假單必須于假期生效日前三天送交人事部備案。

　　2、當(dāng)日請(qǐng)事假、病假者，依規(guī)定請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，離開(kāi)時(shí)將《假期申請(qǐng)表》交人事部，須在考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤；如在當(dāng)日下班后至次日上班前，有突發(fā)性事件或突然患病，次日請(qǐng)事假或病假，則須在次日上午9:30以前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)或人事部，事后按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　3、若遇重大傷、病事故，無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)由本人、同事或家屬于事（病）發(fā)生后2日內(nèi)，以電話、口頭或書(shū)面向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，將以曠工處理。

　　4、員工請(qǐng)假手續(xù)不完整，包括未按規(guī)定填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》、未按時(shí)送達(dá)、未按審批權(quán)限核準(zhǔn)者或未按照請(qǐng)假程序請(qǐng)假者，均視同請(qǐng)假手續(xù)不完整，均予以曠工處理。

　　三、員工考勤

　　1、刷卡規(guī)定：

　　（1）員工的考勤實(shí)行刷卡制，由人事部統(tǒng)一管理。

　�。�2）全體員工每天上下班均須自行刷卡，無(wú)故未刷卡則視為曠工；員工確實(shí)出勤但上下班未刷卡的，必須當(dāng)天或次日填寫(xiě)《簽到遺漏證明單》，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送到人事部備案。每月超3次（含）扣當(dāng)月基本工資的5%。

　　（3）員工因公事外出未能刷卡的，提前或當(dāng)日填寫(xiě)《外出記錄單》，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字交到人事部。遇特殊情況，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事部認(rèn)可可以補(bǔ)簽，如未登記備案，按曠工處理。

　�。�4）輪班制的員工，需要一天上兩個(gè)班次的部門(mén)（如運(yùn)作部、場(chǎng)地部等），每上一個(gè)班次都要刷卡。

　　（5）如特殊情況未按照規(guī)定時(shí)間刷卡，應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單或證明單》，由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，月底與本部門(mén)月度考勤表一起交至人事部，否則按曠工處理。

　�。�6）考勤機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)每月由人事部導(dǎo)出，與各部門(mén)上報(bào)排班及考勤進(jìn)行核對(duì)，以考勤機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)謊報(bào)、瞞報(bào)考勤的，扣除該天工資。

　　2、遲到、早退、曠工、缺崗：

　�。�1）遲到：超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間10分鐘到公司刷卡者視為遲到。

　　（2）早退：于規(guī)定下班前10分鐘以內(nèi)擅自離開(kāi)公司者視為早退。

　�。�3）曠工：未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗或請(qǐng)假期滿未上班者，視為曠工。遲到、早退30分鐘者視為曠工半日，超過(guò)120分鐘視為曠工一日。

　　（4）缺崗：工作期間離崗，按照曠工一日處理。累計(jì)三次，勸退處理。

　　3、有關(guān)說(shuō)明：

　�。�1）調(diào)班應(yīng)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并于調(diào)班之前或調(diào)班當(dāng)天及時(shí)通知人事部變更排班表，事后通知無(wú)效。

　�。�2）遲到一次，扣罰當(dāng)日基本工資的5%，遲到兩次扣罰當(dāng)日基本工資的10%，每月遲到、早退累計(jì)滿3次者，以曠工半日計(jì)。

　　（3）員工遲到、早退、曠工的計(jì)算及處理，均依部門(mén)排班表所定時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，并以刷卡記錄為依據(jù)。

　�。�4）曠工的工資計(jì)算方法：扣除當(dāng)日日工資的3倍。

　　四、超時(shí)加班及補(bǔ)休申報(bào)程序：

　　1、公司原則上不提倡加班，若經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)核實(shí)有效加班，由部門(mén)按照加班實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)休。

　�。�1）加班由部門(mén)經(jīng)理提出，由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，寫(xiě)明需加班的具體原因，部門(mén)經(jīng)理審批，交人事部審核，最后由總經(jīng)理審批；

　�。�2）因臨時(shí)性（未知）工作需要超時(shí)工作的，需在加班的第二天補(bǔ)寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，按以上程序?qū)徟�后，至人事部備案，逾期視為無(wú)效加班（注：遇周六日或法定假日，營(yíng)運(yùn)部門(mén)可電話通知人事部報(bào)備，并事后補(bǔ)交。）；

　�。�3）加班人員應(yīng)按時(shí)進(jìn)行上下班打卡考勤并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，最晚于加班的次日將審批過(guò)的《加班申請(qǐng)表》交人事部備案；如遇特殊情況加班未打卡，需作特殊說(shuō)明并由相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事部備案；沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)審批和未打卡的一律不作為加班。所有未經(jīng)審批程序批準(zhǔn)自愿加班的均不享受加班待遇；

　�。�4）超時(shí)加班核算以小時(shí)為單位計(jì)算，不足1小時(shí)不計(jì)入加班，員工加班可由所在部門(mén)根據(jù)工作情況，當(dāng)月安排調(diào)休。若員工當(dāng)月產(chǎn)生的加班當(dāng)月未能補(bǔ)休完畢，可延期至年底，逾期作廢。

　�。�5）經(jīng)理級(jí)以上管理人員職務(wù)津貼中已包含加班補(bǔ)助，所產(chǎn)生的加班不再另行調(diào)休或補(bǔ)助，但經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)有效的加班可進(jìn)行記載，必要時(shí)用于病事假補(bǔ)休。

　　2、補(bǔ)休

　�。�1）員工加班調(diào)休應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，各部門(mén)主管、經(jīng)理視情況核假，審批流程如下：

　�。�2）因天氣或其他特殊原因無(wú)法按排班正常上班的，一天（含）以內(nèi)的調(diào)休可由部門(mén)經(jīng)理視工作情況自行安排，報(bào)人事部備案。一天以上調(diào)休需由總經(jīng)理審批，按流程執(zhí)行。

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