學校考勤制度（通用17篇）

　　在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的學校考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　學校考勤制度 1

　　為維護學校正常的教育教學工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規定，結合我鄉各校實際,特制定本制度。

　　一、考勤

　　1、考勤的內容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體活動參加與否的考核和記載。

　　2、中心校的考勤由各部主任負責實施，各村小的'考勤由校長負責實施。堅持工作人員簽到和分管領導上班時間巡視、檢查制度；

　　二、請假

　　1、教職工因事請假，應先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。請假一天，由分管領導審批；請假二天以上，由分管領導同意后，報業務校長審批。事假一天收30元。

　　2、教職工因病請假，應持縣級醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的損失能在短時間內個人努力彌補的免收。

　　3、婚假１0（包括星期天），產假為半年。

　　4、教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

　　三、曠工及其處理

　　（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；

　　１、在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規定辦理請假手續者；

　　2、假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續假手續者；

　　３、請假事由與實際情況不符者；

　　４、雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領導批準擅離職守者；

　　5、學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

　　（二）曠工處理

　　曠工一次罰100元，每學期曠工累計一周者，取消評先晉級資格，并給予紀律處分。

　　四、獎勵

　　考勤收款用于獎勵出滿勤教職工。

　　學校考勤制度 2

　　1、全體教職工在正常的教學時間內，必須堅守工作崗位，按時上下班，不準遲到、早退和無故缺席。

　　2、每天實行上、下午點名制，當預備鈴聲結束時開始點名，所有教師必須到辦公室集體點名，不按時到者視為遲到，遲到一次扣0?5分。

　　3、上班期間，不準擅自離開工作崗位，不得借公辦私，若有急待解決的事務，可與值班領導班子口頭請假，但時間不得超過一節課。違者視為早退，一次扣0?5分。

　　4、上班期間，不準做任何與教學無關的私事，違者一次扣0?5分。

　　5、學校工作人員，因病、因事請假，必須嚴格履行請假手續（要有請假條），待學校審批后方可離校，否則視為曠課。若曠課半天扣1分，有課者每節另扣2分。

　　6、不經教導處批準而私自調課，雙方都以曠課論處，發現一例各扣1分。

　　7、教師因事請假規定：

　　（1）事情確需本人具辦，可為事假，否則視為曠課。

　　（2）半天由教導主任批準；

　　（3）一至兩天的由校長批準；

　　（4）一周以內必須請示中心學校批準；

　　（5）超過一周的由縣教育局批準。

　　無課事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此類推。有課者必須自行安排好課程，課程不扣分，否則每節課另扣2分。

　　8、因病短期治療視為事假，因確實連續住院治療兩天以上者經核實視為特殊病假，不扣分，但需持醫院證明。

　　9、校領導因公辦事、開會，課程由教導處安排，每節課給代課教師人民幣3元。

　　10、特殊病假照顧

　　（1）教職工子女結婚，照顧四天假。

　　（2）教師雙方父母病故給予四天假，其他直系親屬傷喜事給予兩天假。

　　（3）女性嚴格按上級文件規定照顧產假一學期（出示準生證）。

　　（4）參加自學函授考試，根據考試所需的時間予以批假，不予扣分。

　　（5）面授者，本人所授課程由教導處統一安排，不扣分，但授課者每節課所補助的`課時津貼由參學者自負。

　　11、全學期出滿勤者，在教師綜合評估的基礎上另加2分，并做為教師評優、評先、晉升優先條件之一。

　　此制度從本學期點名之日始執行。

　　學校考勤制度 3

　　1、各學校要建立考勤冊，一律實行簽到制。每星期要將出勤情況總結公布，對一學期內曠工、遲到、早退次數較多的教師，要給予一定的懲罰，對每學期內曠工三天以上者，不能當選模范，在職稱崗位評聘中扣分。對出全勤的教師給予表彰獎勵，并做為評模和競聘的重要依據。聯校檢查教師空堂的，公辦教師罰10元，同時罰中心校長2元。連續兩次檢查空堂加倍處罰，通報全鎮。

　　2、聯校所有教職工必須嚴格遵守工作時間，實行全日坐班制。未經聯校批準，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發工資。

　　3、嚴格請假制度，教職工請假要嚴格辦理請假手續，一天以內向中心校長請假，兩天以上者向聯校請假，到期要及時消假，否則按曠工論處。凡因病不能堅持工作者或事假較長者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應續假，不辦理續假手續，視為曠工。婦女產假按計劃生育條例執行，超假者按前項處理。教職工本人結婚或教職工的.直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給假七天，假期工資照發。

　　4、嚴格會議制度，凡聯校組織的各種會議和各種活動，教師要按時參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發當天工資。

　　5、學校所有工作人員要樹立以校為家的思想。嚴格執行作息時間，按時到校盯崗，上班時間不準空堂，不準外出，不準回家，不準閑談，不準做與本工作無關的事，不準影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執行。如有違犯，給予嚴肅批評。

　　學校考勤制度 4

　　為嚴肅校本研訓的紀律，確保校本研訓的時間，使我校的校本研訓工作能有條不紊地開展，特制定《校本研訓考勤制度》。

　　一、考勤：在開展校本研訓的過程中，將設置考勤登記表，對全體參加教師進行嚴格的'考勤，由教科室人員負責。

　　1、公假：凡因公事（含產假）請假，研訓內容自行補上。公假不記入獎懲范圍。

　　2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經校本研訓領導組組長同意后，記事假一次。

　　3、病假：凡因病不能參加研訓活動，須持醫院證明并出具書面申請，經學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　　4、遲到：研訓活動兩次點名后未到者，記遲到一次。

　　5、早退：研訓活動中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　6、曠工：無故缺席不參加研訓活動者，缺席一次記曠工一次。

　　二、全期校本研訓累計缺席三次以上者，取消年度考核評優資格，由學校校本研訓職能部門通知其本人。

　　三、研訓考勤每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。

　　四、教研組組內研訓由教研組長將研訓的具體時間、地點、內容（主題）上報給教學處，由教研組負責考勤，教學處抽查。

　　五、研訓活動時，全體人員不做無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，積極主動地完成各項研訓任務。

　　學校考勤制度 5

　　一、病假

　　⒈因病休息一天以上（包括一天）需交醫療單位病假證明。

　　⒉到醫院看病要事先請假。

　　⒊病假期間除住院治療外，不發工資。

　　二、事假

　　⒈請事假必須事前向主管領導說明原因，經批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補辦手續。

　　⒉事假期間不發給工資。

　　三、曠工

　　⒈凡無故不上班或未經批準擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。

　　⒉曠工三日以上，按自動退職處理。

　　⒊曠工期間停發工資。

　　四、產假、哺乳假、婚假、喪假

　　按國務院及上級規定執行。婚假、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦理請假手續，經領導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

　　學校考勤制度 6

　　1、考勤由政務處檢查，每周全校公布一次。學期結束時，將學生出勤情況填入學生檔案。

　　2、凡遲到、早退或曠課三節以上者，不能參與期末各種評優。

　　3、考勤納入班級量化管理，遲到或早退每人次扣2分，曠課一次扣3分，請假每天扣0.2分（不足一天按一天計算），一周以上長假扣分減半，不銷假每人次扣1分。

　　4、學生因病因事需連續請假一個月以上者，應由本人提出申請，班主任簽字，報學校批準，否則，按自動退學處理。

　　5、遲到、早退三次以上或曠課三節以上者，三天之內由學生本人將書面認識交家長及班主任簽字后交政務處備案。凡遲到、早退五次以上或曠課五節以上（含五節），班主任通知學生家長到校對學生共同進行教育，制定切實的改進措施，學校對其點名批評。經常遲到，屢教不改，學生一學期遲到、早退超過七次或曠課七節以上，學校給予警告處分或嚴重警告處分，直至留校察看或開除。

　　學校考勤制度 7

　　一、考勤制度

　　1、全體教職工實行坐班制。

　　2、不無故遲到、早退，上班時間必須準時到校。

　　3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫統一印制的《請假條》，辦理請假手續。特殊情況因來不及辦理請假手續的，可用電話請假，但事后應盡快按規定補辦手續，否則視為曠工。

　　4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學校妥善安排好工作；請假一周以上，應報請科教體育局批準。

　　5、請假手續一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務統計。

　　6、病假憑醫院證明；函授學習請假憑面授通知；對婚假、產假、喪假以及哺乳期的女教師的照顧，按有關規定執行。

　　7、假期期滿應及時主動向批準部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時返校，應主動、提前辦理續假手續。

　　8、不存在補假，工作時間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實需要請假的必須履行請假手續，出校門必須出示出門條，否則門衛不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）

　　9、病、事假條必須分管領導或主管部門領導簽字方能生效。

　　二、考勤辦法

　　絕大多數教職工都能自覺遵守學校規章制度，但仍有極少數教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：

　　1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著認真負責態度進行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發現一次，扣代簽人50元）。

　　2、遲到5分鐘以上10分鐘以內，每次扣考勤獎5元，10分鐘以上半小時以內扣10元，半小時以上一小時以內扣15元，超過1小時不足2小時扣25元，超過2小時按曠工半天處理。一月累計不夠扣的'再從福利中扣除，（檢查早退現象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。

　　3、對于中途溜號情況，一經發現，半小時以內每次扣20元，一小時以內每次扣40元，一小時以上2小時以內每次扣80元，以次類推。（不定時進行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計算。）

　　4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應立即補到，并按第2條款內容執行。

　　5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應向學校領導請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內扣5元。

　　6、曠工半天扣除半個月職務津貼；半天以上1天以內扣除一個月職務津貼；1天以上2天以內（含2天）扣兩個月職務津貼；2天以上上報區科教體育局，按教科體育局意見處理。

　　7、不論公事、私事都要事先調好課，每缺一節課扣除一個月職務津貼。因缺課造成后果者，視情節輕重，追究其相關責任。

　　學校考勤制度 8

　　每學期開始,學生報到后班主任指派班長開始考勤。

　　1、考勤分上課考勤、早晚自修考勤、活動考勤。

　　2、上課考勤除點名冊外，課后班長應將班級日志交任課教師簽字。早、晚自修考勤班長應如實報告本班學生出勤情況。班長對學校、班級安排的活動要進行有效出勤人數的`記錄。班長對考勤情況應及時向班主任作好匯報。

　　3、學生在學習期間不得遲到、早退、無故曠課，請事假應履行請假條手續，請病假必須有醫院證明。請假條應事前遞交班主任，如班主任不在可交當天行政值班人員。一天內由班主任批準，一天以上報學生處批準，假期結束后應及時向班主任銷假。對無故延長假期的按曠課處理，非特殊情況事后不予補假。

　　4、班主任要督促檢查班長的考勤記錄，考勤做到及時、公正，不徇私情，對經常曠課的學生，班主任應將其違紀情況及時匯報學工處，給予必要的處理，以警示他人。

　　5、建立學生缺勤違紀周公布制度。

　　學校考勤制度 9

　　為了強化學校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業心，特擬此制度。

　　一、全體教師必須以教師職業道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。

　　二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現象。

　　三、學校領導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務的不同分別歸納為按課時量計算考勤。

　　1、學校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。

　　2、政治業務學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。

　　四、假的類別

　　1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經學校領導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。

　　2、病假:有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。

　　3、喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時;一周以上由學校行政會研究決定。

　　4、婚假、產假按有關規定執行。

　　5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。

　　6、遲到:上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。

　　7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。

　　8、缺曠:無故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

　　五、獎懲

　　1、缺曠一節扣發活津貼40元。

　　2、事假3天內，每節扣活津貼20元;3天以上一周以內，每節扣活津貼30元;超過一周的`超過部分按缺曠計算。

　　3、病假3天以內，每節扣活津貼10元;3天以上一周以內，每節扣活津貼20元;一周以上每節扣活津貼30元;如需住院治療按有關規定執行。

　　4、遲到一次扣活津貼5元。

　　5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。

　　6、全年曠課超過10節、事假超過30節、病假超過三個月的，不評優、不晉級、不評獎。

　　7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發放200員獎金，并作為評優評獎的首要依據。

　　六、調課

　　不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。

　　七、代課

　　對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時代課按照每節10元記發給代課教師。

　　學校考勤制度 10

　　為了加強學校的管理，規范教職工的教育教學行為，增強教師遵守紀律的自覺性，提高工作效率。根據我校實際，特制定本制度。

　　一、請假及其處理

　　㈠、請假類別

　　1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。

　　2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。

　　3、公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。

　　4、產假：持有生育卡的`女職工，產假為90天；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個月以上七個月以骨流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假休息，做人流術的給假兩周。

　　5、婚假：教職工結婚給假一周。

　　6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿需繼續請假者，按事假處理。

　　㈡、批假權限

　　1、兩天以上（包括兩天）請假由校長批準。連續請兩天假的第二天也要由校長批準。

　　2、一天假由主管副校長批準。

　　3、臨時假由教導主任批準。

　　4、會議請假由主持會議的相關領導批準。

　　㈢、請假手續

　　1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。

　　2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續者，可托親屬代為履行請假手續（電話，過后補辦手續）。

　　3、除緊急事故或不得己情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。

　　4、事假必須提前一天請假。

　　5、請假批準后，必須將請假條交教導處，請假期間內工作任務或內容安排告知相關領導。假期期滿后，須及時返校銷假。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準。

　　6、學校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進行批評教育或紀律處份，誤工時間按曠職處理。

　　㈣、假期待遇

　　1、事假一天，扣20元，在教育教學過程考核中扣1分。

　　2、病假一天，扣10元，在教育教學過程考核中扣0.5分。

　　3、產假、婚假、喪假，不扣款。

　　4、遲到、早退一次（以簽到、會議點名為準），在教育教學過程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。

　　5、會議、活動請假一次，在教育教學過程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學校發放考核資金，當年職稱考評不能評為優或良，不能評為先進。

　　6、學期設全勤獎100元，臨時假不超8次（每次臨時不超1小時，超1小時按2個臨時小假，超了3小時，按半天）。

　　二、曠職及其處理

　　1、未辦理請假手續，無故不到校上班者，或本人雖提出請假，續假手續，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。

　　2、請假到期不按時辦理銷假和續假手續，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。

　　3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學過程考核中扣2分。

　　4、教職工曠會一次，科任老師無故曠課一節者，考核中扣2分，扣10元。

　　5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時請假按正常對待。

　　三、健全考勤制度

　　1、全體上班的教職工實行坐班制，不得隨意離崗。

　　2、全體上班教職工須按時簽到上班。

　　3、在年度考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的多少，在考評結果中扣除相應的分值。

　　4、考勤結果實行月匯總制，由教務主任匯總，每月公布一次。

　　5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。

　　學校考勤制度 11

　　組織紀律是自由民主的基礎和保障，為了使學校各項工作有序、高效、務實地開展，實現既定辦學目標，特制定如下考勤制度：

　　1、教師實行彈性坐班制。

　　2、職工實行坐班制。如臨時有事需要暫時離開工作崗位的，須向校辦口頭請假。未經批準擅自離崗的`將扣除本月一定金額的工資。

　　3、實行書面請假制度。首先到辦公室領取請假條（一式兩份）并填寫；請假一天以內，由小學部或中學部批準，請假1天以上，由校長室批準；批準后，請假條交辦公室和教務處各一份以便考勤記錄及功課調整。

　　4、嚴格會議考勤。參加會議者須按時到會，無故遲到者扣10元錢，無故缺席者扣20元錢。因故不能到會者，須向會議主持人請假并獲得批準。

　　5、學校組織的各類培訓、業務學習等參照第4條。

　　6、辦公室負責具體的考勤工作，考勤記錄將作為學年考核參考并與獎金直接掛鉤，體現獎懲。

　　學校考勤制度 12

　　一、工作紀律基本要求：

　　1、按時到校上課，按時到崗做班，不遲到、不早退，有事請假。

　　2、坐班時間集中精力備課或學習，不會客，不做與教學無關的.其他事情。（如下棋、打撲克、打毛線、閑聊、拉家常等）

　　3、按時參加學校、年級召開的各種會議或活動。

　　4、不在教室內吸煙、不坐著講課；不帶小孩進會場教室。

　　5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。

　　二、評估細則：

　　違反上述要求，按下列規定扣分、單項扣完為止

　　1、按時到校上課，按時到崗做班。不遲到、不早退、有事請假。（20分）

　　1）每曠工一課時、一節輔導自習、一天坐班扣4分。

　　2）事假每誤一課時、一節輔導自習、一天坐班扣2分。

　　3）遲到、早退一次扣1分。

　　2、坐班時間集中精力備課或學習，不會客，不做與教學無關的其他事情。（20分）

　　違反本項規定，依據坐班檢查、日常觀察由評估小組酌情扣分。

　　3、按時參加學校、年級召開的各種會議或舉辦教育活動。（20分）

　　1）不經請假批準，無故缺勤一次扣6分。

　　2）事假缺勤一次扣4分。

　　4、不在教學樓內吸煙、不坐著講課、不帶小孩進會場、教室。（10分）每發現一次扣2分。

　　5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。（30分）

　　1）違反本項規定，依日常檢查、觀察由評估小組酌情扣分。

　　2）特別嚴重者，出扣除本項分數外，可從所得總分中從重扣分。

　　學校考勤制度 13

　　為加強校風建設，維護正常的教學秩序，確保同學們的'學習時間，結合學校實際情況，特制定本制度。

　　一、學生考勤規定

　　1、學生必須遵守學校規定，按時到校，遵守學校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動及學校統一組織的各項活動均屬于考勤之列。

　　2、凡因病、因事不能到校上課的學生，應辦理請假補假手續，未經請假，或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進教室者視為遲到，在下課前擅離課堂（或現場）視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節。

　　3、學生請病假，走讀生需家長證明，住校生應有校醫或醫院證明，2天以內報學生處批準。3天以上報分管領導批準。學生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，并及時到學生處登記，在回校后當天內持證明辦理補假手續。請假批準后，所有假條存根及證明由班主任保存。

　　4、學生無故半天不到校，班主任應和家長取得聯系，超過1天報學生處備案協查。

　　二、考勤管理規定

　　每班設立考勤本，每節課（及學校安排的各項活動）由班長或班主任指定班干部登記，學生考勤情況每周由學生處統計公布一次。學期結束時，將學生考勤情況，填入學生成長檔案冊和學生成績通知書。

　　學校考勤制度 14

　　為加強校風建設，維護正常的教學秩序，確保同學們的'學習時間，結合學校實際情況，特制定本制度。

　　一、學生考勤規定

　　1、學生必須遵守學校規定，按時到校，遵守學校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動及學校統一組織的各項活動均屬于考勤之列。

　　2、凡因病、因事不能到校上課的學生，應辦理請假補假手續，未經請假，或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進教室者視為遲到，在下課前擅離課堂（或現場）視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節。

　　3、學生請病假，走讀生需家長證明，住校生應有校醫或醫院證明，2天以內報學生處批準。3天以上報分管領導批準。學生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，并及時到學生處登記，在回校后當天內持證明辦理補假手續。請假批準后，所有假條存根及證明由班主任保存。

　　4、學生無故半天不到校，班主任應和家長取得聯系，超過1天報學生處備案協查。

　　二、考勤管理規定

　　每班設立考勤本，每節課（及學校安排的各項活動）由班長或班主任指定班干部登記，學生考勤情況每周由學生處統計公布一次。學期結束時，將學生考勤情況，填入學生成長檔案冊和學生成績通知書。

　　學校考勤制度 15

　　為發現和培養優秀教師，著重和保護教師參加繼續教育培訓的積極性和創造性，增強教師職業信心，形成目標一致、互相學習、彼此支持、共同成長的優秀教師群體。特制定本校校本培訓考勤考核制度。

　　1.考勤

　　①公假：凡因公事（含產假）請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　　②事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。

　　③病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫院證明并出具書面申請，經學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　　④遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。

　　⑤早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　⑥曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次，無故曠工三次者視為不合格。

　　2.培訓中老師要認真聽、認真記，同時加強自學，積極參加讀書研討等活動。學校定期、不定期抽查教師學習筆記，考核是將學習態度作為成績參考。

　　3.每位教師每學年開一節校內公開課；能運用多媒體教學手段進行教學；能讀若干本教育類書刊（有讀書筆記）；寫一篇教育教學論文（案例）或小結。

　　4.培訓結束時，應及時完成相關作業和培訓調查，作好自我小結和自評。

　　5.在校外參加培訓，要憑學分卡到負責人處登記學分。

　　6.學期結束前兩周要做好學分自評，再交教研組考評，最后由考核小組考評。

　　學校考勤制度 16

　　為嚴肅教學紀律，提高教學質量，經學校研究決定：試行“應城一中坐班考勤制度”。

　　一、考勤對象：

　　全體教職員工。

　　二、考勤內容：

　　坐班考勤與課堂考勤。

　　三、坐班考勤辦法：

　　坐班考勤實行彈性與基本時間坐班相結合。教師的坐班實行彈性，行政教輔人員規定基本的坐班時間。

　　1、教師坐班：教師保證每天4個鉤的考勤，高三教師全天候坐班。

　　2、行政教輔人員坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00為基本坐班時間。

　　3、教師坐班考勤由年級處當日值班人員分早、中、晚時段巡查核對。教師課堂考勤由年級處當日值班人員和各班值日學生核對后確定。

　　4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規定的'時間考核。

　　四、獎懲辦法。

　　1、全勤獎：教師每月完成100個鉤，又無缺課現象，可享受全勤獎。行政教輔人員完成每天的基本坐班時間，無曠工現象，可享受全勤獎。

　　2、處罰：教師每月累計少于100個鉤，全勤獎只發一半或不發，教師無故曠課一節，除扣除一節課的平均津貼外還扣除全勤獎，一月無故曠課累計達五節者，不發當月課時津貼。事假和病假按天數扣除課時津貼。

　　行政教輔人員：每月累計少于100個鉤，全勤獎只發一半或不發。無故曠工半日，扣除當天的課時津貼，一月無故曠工累計五天，不發當月的課時津貼。事假和病假按天數扣除課時津貼。

　　五、年級處每月向學校報送教師坐班和課堂考勤表。

　　辦公室每月向學校報送行政教輔人員考勤表，匯總后核實每個教職員的當月津貼。

　　學校考勤制度 17

　　第一條為進一步加強勞動紀律，切實做好學校各部門的各項管理工作，特制定學校員工考勤制度。

　　第二條學校實行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，嚴格遵循打卡時間在崗。

　　第三條不得擅離職守，如離開本辦公室必須告之辦公室負責人，確需離崗的應履行請假手續，經批準后方可離崗，未告之辦公室負責人、未請假離崗的視為擅自離崗。

　　第四條一天以內(不含一天)請假須提前履行請假手續，使用學校統一的《學校員工請假申請單》，經校長簽字批準后，將請假單交予考勤管理員存檔后方可離崗。

　　第五條一天以上(含一天)請假須提前履行請假手續，使用中心統一的《員工請假申請單》，請假單一式兩份，經校長和分管主任簽字批準后，一份交予學校考勤管理員、一份交予辦公室存檔后方可離崗。

　　第六條休假須提前履行休假手續，使用中心統一的《員工休假申請單》，經校長和分管主任簽字批準后，交予辦公室存檔并告之學校考勤管理員方可休假。

　　第七條特殊情況不能提前履行請假手續的應電話請假，并在上班后立即補辦請假手續，不得短信請假或他人代請。

　　第八條因病、因事請假的，根據請假時間，一天以內的由校長批準;一天以上(含一天)由校長和分管主任批準。

　　第九條請假人員返回中心后，應立即向考勤管理員辦理銷假手續。未履行請假手續或未經同意擅自外出按曠工規定處理。

　　第十條每月初，考勤管理員根據中心辦公室的打卡記錄和出勤情況與上月的請假單進行核對，擅自外出的`不予以補請假單。

　　第十一條學校員工有下列情形之一的，年度考核不得評為優秀等次或先進工作者。

　　1、全年病、事假累計超過六十天;

　　2、擅自離崗三次以上;

　　3、累計曠工三天以上;

　　對違反上述規定且情節嚴重的，年度考核不予定為稱職等次。

　　第十二條本制度執行情況納入學校員工年度考核。

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