公司管理制度(集錦15篇)

　　在當今社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的公司管理制度，希望能夠幫助到大家。

公司管理制度1

　　一、領導與員工相結合的思想

　　制定公司管理制度既要體現領導集中統一管理的要求，又要反映普通員工對制度所抱的要求與愿望。公司領導應統一負責組織擬訂，在制定中要堅持走員工路線，及時總結員工的經驗和建議，從員工中來，到員工中去的公司管理制度才有生命力，才能有效發揮作用。

　　2、實事求是的思想

　　制定公司管理制度要堅持從公司本身的具體情況和條件出發，盡量使制定出來的管理制度符合公司實際，切實可行。

　　3、相對穩定的思想

　　所制定的公司管理制度既要考慮發展，又要立足現實，要避免朝令夕改，保持相對穩定。

　　4、提高工作效率和提高經濟效益的思想

　　制定管理制度的基本出發點和落腳點，就是要有利于公司實行集中統一指揮，有利于有效地組織公司的生產經營活動。

　　5、為員工服務的思想

　　制定公司管理制度要堅持為員工服務的宗旨。要以人為本，盡量做好保護員工身心健康，方便員工工作生活的工作。制定公司管理制度，必須以黨和國家的方針、政策、法令、法規為依據。合理的管理制度既能反映企業生產經營的客觀規律，又能適應生產關系的客觀要求。

　　二、制定公司管理制度的原則

　　1、制度要健全，要力求具體完備，以便處理問題時有根有據。

　　2、管理制度的制定必須堅持領導與員工相結合的原則。絕不能把公司內部規章制度的制定當做簡單的文字性事務工作來對待。它涉及廣大員工的生產經營行為.及各種利益關系，應結合本公司的實際情況和生產經營管理的需要，經過充分討論，按有利于員工貫徹執行的原則來制定。

　　3.、制定公司管理制度要以發揮實際效果為目的，根據公司實際需要來制定。不制定空洞無物、不切實際的無用制度。

　　4、公司管理制度的制定除不能與國家法令相抵觸外，還要考慮人們的`文化教育水平、宗教習慣和風俗等。尤其是隨著全球經濟一體化進程的加快，國際化大市場的形成，公司勢必要與更多國家和地區的人群打交道，跨國公司在這方面更是如此。

　　5、公司管理制度要形成完整的體系，彼此相互協調，避免重復和相互矛盾。由于公司管理制度是一個由許多方面內容組合而成的體系，各方面的配合與銜接顯得非常重要，一套不完整的或是互相沖突的公司管理制度只能使公司員工無所適從，使公司管理更加混亂，更不可能實現公司管理的標準化、科學化。

　　三、建立公司管理制度的內容

　　公司管理制度的內容包括以下方面。

　　建立集中管理與分散經營，即集權和分權相結合的運行機制，在領導體制上體現領導專家化、領導集團化、領導民主化。

　　建立起以參與國際競爭、思想又是優化戰略的先導，因此在管理上必須樹立起競爭觀念、市場觀念、金融觀念.、時間觀念、質量觀念、信息觀念、以人為中心的觀念以及法制觀念。

　　建立企業的民主管理制度。

　　建立職工培訓與考核制度。建立和實施好該項制度，能夠使公司擁有素質良好的職工隊伍和熟練掌握現代管理知識與技能的管理人員。

　　建立現代技術改造與科研制度。

　　建立現代企業的文化生活制度，建設以公司精神、公司形象、公司規范等內容為中心的公司文化，培育良好的公司精神和公司集體意識。

　　除此之外，還要建立一系列的與之相配套的具體制度，通過科學的生產管理一、質量管理、人力資源管理、研究與開發管理、財務管理、營銷管理等一系列管理體系的建立，使公司管理更科學。

　　四、制定公司管理制度的程序制定公司管理制度的過程，是領導同員工相結合，反復進行調查研究的過程。

　　是從員工中來，到員工中去，發動員工進行自我教育、參與公司民主管理，提高公司員工素質的過程;是總結公司的歷史經驗與學習成功公司的先進經驗，并探索公司管理的新方法，提高管理水平的過程。制定公司管理制度應該遵循以下基本程序:調查—分析—起草—討論—修改—會簽—審定—試行—修訂—正式執行。

　　也就是說，公司管理制度的制定，要以充分的調查，、認真的分析研究為基礎，做出草稿。草稿形成以后，發放給有關職能部門及其基層單位進行反復討論，填密修改，經過有關部門會簽和領導審定后，在小范圍內試行檢驗。對試行中暴露出的問題，認真進行修訂。重要的規章制度，應提交股東大會、董事會或職工代表大會通過，并報上級主管部門批準。遵循上述基本程序制定出的管理制度才能夠切合實際，具有權威性，并得到貫徹執行。

公司管理制度2

　　為了節約開支，降低公司經營成本，少花錢，多辦事，辦好事，提高公司經濟效益，制定本制度。

　　一、公司對各項費用開支實行計劃管理，各項開支原則上必須先報計劃，按批準的計劃開支。各項費用開支都必須取得合法原始憑證，經辦人必須在原始憑證上注明開支用途，財務部辦理報銷必須認真審核，保證開支憑證完整、準確、合法。

　　二、較大的費用開支實行先報計劃后開支，具體分兩種情況：1000元以上的.費用開支，由有關部門提出計劃報告（須說明用途和詳細預算），報總經理、董事長批準后開支，憑批準的計劃經財務部經理審核后報銷。200——1000元的費用開支，由有關部門提出計劃報告（須說明用途和詳細預算），報總經理批準后開支，憑批準的計劃經財務部經理審核后報銷。

　　三、較小的費用開支實行審核報銷，200元以下的費用開支，由經辦人和部門負責人簽字，經財務部經理審核，報總經理審批后，到財務部報銷。

　　四、旅差費實行定額包干（標準另定），市內交通發給定額補助，不再報銷出租車費，特殊情況報出租車費需總經理批準。市外出差，需提出書面報告，經部門經理簽字，報總經理批準后，方可出差。出差回來后，憑批準的報告和差旅費報銷單，經財務部經理審核后，報銷差旅費。

　　辦公室電話使用計費卡機，發卡定額。手機費實行限額報銷，按照《基準外工資標準》執行。

　　五、加強水電費的管理。

　　水表、電表由行政部管理登記，負責與供水、供電部門核對數據，并按時交納水電費，憑正式發票到財務部報銷。

　　公司每個員工都要樹立節約每一分錢的思想，辦公室人離開后必須關掉用電設施（燈、電扇、空調等）電源，否則，每次罰款5元。防損值班人員在賣場關門、辦公室下班后要對各區域水電進行檢查，及時關電、關水，值班人員如未發現或發現后未及時處理的，每次罰款5元。

　　六、為了提高工作效率，費用報銷實行定期辦理（數額大，急需辦理的除外），每周一、四上午辦理費用報銷手續。

公司管理制度3

　　第一章 總 則

　　第一條 為保證公司節能減排工作長期、有效、規范地開展,提高資源利用效率,確保節能減排目標任務的全面完成,推動公司可持續發展,結合公司實際情況,特制定本規定。

　　第二條 本規定適用于公司各所屬單位、機關各部門。

　　第三條 本規定中所指“能源”包括但不限于:水資源,電、煤、石油、天然氣等常規能源,太陽能、風能、生物質能、地熱能、海洋能等新能源。

　　第四條 編制依據

　　(一)《中華人民共和國節約能源法》等有關法律法規;

　　(二)公司《節能工作暫行辦法》、《節能減排監督管理辦法》、《固定資產投資項目節能評估和審查暫行規定》、《節水管理辦法》、《節能減排工作實施方案》等管理規定及辦法;

　　(三)公司目前能源使用和管理現狀。

　　第二章 組織機構及職責

　　第五條 公司成立節能減排領導小組,負責節能減排實施過程中的監督、指導、考核等領導工作。

　　(一)人員設置

　　組 長:總裁

　　副組長:公司節能減排主管領導

　　成 員:公司領導班子成員

　　(二)職責

　　1. 全面領導公司節能減排實施過程中的監督、指導、考核等相關工作;

　　2. 全面部署公司節能減排工作,指導解決工作中重大問題。

　　第六條 公司成立節能減排辦公室,設立在規劃與資產部,負責公司節能減排工作的組織實施、跟蹤和監督等。

　　(一)人員設置

　　主 任:公司節能減排主管領導

　　副主任:節能減排主管部門總經理

　　成 員:公司能源管理人員、各所屬單位及機關各部室總經理及專/兼職節能減排管理人員。

　　(二)職責與分工

　　1.在領導小組的領導下,全面負責公司節能減排政策制定、宣傳、培訓、檢查、考核等日常管理工作的組織實施、跟蹤和監督等。

　　2. 相關職能部門及所屬單位主要分工如下:

　　(1)規劃與資產部為公司節能減排主管部門,重點負責公司節能減排工作的安排部署和組織實施,以及公司各投資項目節能減排工作的監督和指導, 并全面負責公司節能減排工作的牽頭組織和協調等;

　　(2)健康安全環保部負責減排方面工作的監督、指導、協調等;

　　(3)人力資源部負責節能減排目標責任制完成情況考核;

　　(4)財務部負責研究國家在節能減排方面的財政、稅收優惠政策;

　　(5)科技發展部負責節能減排科研、節能新技術推廣、應用;

　　(6)經營管理部負責節能減排定額的制訂;

　　(7)生產管理部負責工程建設項目的節能減排管理;

　　(8)技術中心負責節能減排新技術的研究、儲備;

　　(9)服務公司負責公司食堂、宿舍(所轄范圍內)等公共設施的節能減排管理。

　　第七條 公司及各所屬單位設定節能減排專職崗位,機關各部室設置節能減排兼職崗位,履行如下職責:

　　1.貫徹落實國家、總公司及公司下發的所有節能減排政策、法規、相關規定和工作方針;

　　2.負責組織制訂和落實本單位的.節能減排管理制度、節能減排指標、節能減排目標責任制、節能減排措施及標準體系;

　　3.負責組織制訂和落實本單位節能減排報告、考核、獎懲等相關制度;

　　4.負責建設本單位能源計量網絡,并檢查能源計量器具的配備和檢定情況;

　　5.負責本單位所有節能減排情況及數據的采集、分析以及本單位節能減排信息系統的管理和維護,并提出合理化建議,編制統計報表和分析報告,上報相關部門;

　　6.負責建立本單位的主要能耗設備性能檔案;

　　7.負責對本單位日常節能減排工作的檢查、監督和指導工作;

　　8.組織本單位節能減排新技術、新工藝、新產品的應用推廣和節能改造方案的編制、審查和實施;

　　9.負責本單位投資建設項目的能耗量、節能措施等內容的審查工作;

　　10.負責本單位節能減排相關的培訓、教育工作,組織開展各項節能宣傳活動;

　　11.完成上級部門及本單位領導交辦的其它有關節能減排方面任務。

　　第三章 基礎管理

　　第八條 公司對節能減排工作實行兩級管理。公司節能減排辦公室負責對各所屬單位節能減排工作的監督管理;各所屬單位總經理為節能減排工作第一責任人,全面負責本單位的節能減排工作。

　　第九條 各所屬單位應設置節能減排管理機構,制定計量、統計、考核、獎懲等各項節能減排管理制度,建立節能減排管理體系。

　　第十條 公司與各所屬單位簽訂《節能減排目標責任書》,把各所屬單位的節能減排指標納入公司績效考核體系之中。

　　第十一條 根據公司下發的節能指標,各所屬單位要確定本單位的關鍵控制環節及測量方法,定期組織能源消耗的預測、跟蹤、監測,如實書面上報公司能源消耗、節能指標完成情況,并及時對未完成的節能指標進行原因分析。

　　第四章 計量管理

　　第十二條 各所屬單位應按《用能單位能源計量器具配備和管理通則》(gb17167-20xx)配備各級能源計量器具,建立健全能源計量管理體系,完善各級能源計量器具臺帳和關鍵計量設備運行狀況檔案,努力提高能源計量管理工作水平。

　　第十三條 各所屬單位應按照相應規定、標準的要求,對各級能源計量器具進行檢定、校準,確保在用的能源計量器具性能符合要求。

　　第五章 統計管理

　　第十四條 各所屬單位要按照《節能減排統計管理辦法》制定統計細則,開展各項節能減排統計工作。

　　第十五條 各所屬單位應建立健全原始記錄、統計臺賬、統計資料的審核、交接和檔案等管理制度,保證統計數據的可追溯性。

　　第十六條 各所屬單位應定期開展能源消費統計、分析、核查工作;監督本單位節能減排措施和項目的落實情況。

　　第十七條 各所屬單位應按時按要求上報節能減排統計數據,按月對本單位節能減排狀況進行分析和總結,編制本單位能源利用狀況分析報告,提出本單位節能減排工作的改進措施建議。

　　第六章 生產管理

　　第十八條 各所屬單位要按照《工程建設項目節能減排管理辦法》開展生產管理過程中施工方案的優化,以減少項目的能源消耗、降低成本。

　　第十九條 工程建設項目運行過程中,項目組要對相應的所屬單位負責的船舶、吊車等大型、關鍵耗能生產設備調度工作進行跟蹤監控,生產管理部要綜合考慮工期、進度、近鄰項目資源配置等狀況,做好項目組與所屬單位的協調工作。

　　第二十條 各設計項目組要將優化設計理念貫穿到整個工程項目運行過程中,做到選材合理、流程優化、庫存材料合理利用,盡可能降低項目成本并做到環保節能。

　　第二十一條 各工程建設項目組應對取得良好效果或具有借鑒、推廣意義的節能減排措施及產生的效果進行記錄、總結、匯報。

　　第七章 固定資產投資管理

　　第二十二條 固定資產投資項目在可行性研究報告或項目申請報告階段,應編制項目節能篇(章),并報公司節能減排辦公室審核。

　　第二十三條 節能篇(章)的編寫、評估和審查都要本著合理利用能源、提高能源利用效率、達到行業先進水平的原則,依據合理用能標準和節能設計規范進行。

　　第二十四條 投資項目的節能篇(章)應包括投資項目應遵循的合理用能標準及節能設計規范、能源消耗種類和數量分析、設備(工藝)的能耗水平及其用能產品的效率、能耗指標、節能措施和節能效果分析等內容,具體參照總公司企業標準《固定資產投資工程項目可行性研究及初步設計節能篇(章)編寫通則》

　　第二十五條 固定資產投資項目的工藝和設備用能指標、公用工程、裝置能耗指標、單位產品能耗指標等,要以國際先進能耗水平作為設計依據。

　　第二十六條 投資項目的可行性研究報告和設計,應采用先進、成熟、合理用能的工藝和設備,應有完整的設計能耗數據,禁止采用國家明令淘汰的及不符合節能降耗要求的生產工藝和耗能設備。

　　第二十七條 投資項目要嚴格執行“三同時”、“四到位”制度,即節能設施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入運行;企業要做到用能計劃到位、節能目標到位、節能措施到位、節能管理制度到位。

　　第八章 辦公管理

　　第二十八條 各所屬單位應從細節入手,全面開展辦公節能節水工作。

　　第二十九條 節約用水。各使用單位應協助辦公樓宇管理單位加強用水設備的日常檢查和維護,安裝或更換節水型水龍頭,張貼節水標志;減少和避免自來水跑、冒、滴、漏現象,杜絕“長流水”現象。

　　第三十條 節約用電。培養員工良好的節約用電習慣,做到人走燈滅。上班時間,要盡量采用自然光、自然通風,需使用空調時,溫度調節至適宜溫度即可(夏季≥26℃,冬季≤20℃);加班時,要自覺關閉無人員辦公區域的照明燈;公用設備(包括打印機、水龍頭等)應指定管理責任人,制定使用管理措施,確保不使用的設備下班后關閉,減少不必要的浪費。

　　第三十一條 節約辦公耗材。控制打印、復印數量,杜絕打印、復印與工作無關的材料,提倡雙面打印和單面打印用紙再利用,提高紙張使用率。

　　第九章 耗能設備管理

　　第三十二條 各所屬單位應積極采用新技術、新產品、新設備,淘汰能耗高、污染大的落后設備,不斷實現工藝創新。

　　第三十三條 在購置或建造設備時,應對設備的節能減排性能進行要求和限制;采購過程中應優先選擇節能減排性能好的設備,禁止購買國家及各級政府命令淘汰的用能設備和用水器具。

　　第三十四條 適時對設備進行維護保養,保持和改善設備良好的運行狀態,以降低設備的能耗水平;應加強對重點耗能設備及老舊設備能耗狀況的監控,建立專門的耗能臺帳,定期對能耗狀況進行統計、分析。

　　第十章 油品管理

　　第三十五條 各用油單位應根據生產計劃,編制供油計劃,及時購進生產所需的成品油。

　　第三十六條 各用油單位應統一管理成品油的供應、輸送和倉儲工作,監督其合理使用,減少耗損。

　　第三十七條 成品油購進時,接收單位要對油品質量、數量進行檢測、核對;外部單位供油的,接收單位應要求對方出具計量器具檢定合格證明,并對計量過程進行監督。

　　第三十八條 油類出庫應準確計量,并建立用油臺帳。

　　第三十九條 各用油單位應及時對廢油進行回收處理。

　　第十一章 宣傳、培訓

　　第四十條 各所屬單位要有計劃地組織開展節能減排宣傳教育活動,充分運用網絡、報紙、板報和其他宣傳工具,積極宣傳節能減排方針、政策、法律、法規、標準和節能減排科學知識,弘揚節能減排先進典型,曝光浪費行為,教育廣大員工轉變觀念,提高節能減排意識。

　　第四十一條 各所屬單位要有計劃地組織開展節能減排培訓,使節能減排管理人員和用能設備操作人員熟悉國家的節能減排方針、政策、法律、法規、標準及節能減排專業知識,推廣節能減排的好經驗、好做法,提高節能減排管理、技術水平及實際操作能力。

　　第十二章 技術節能

　　第四十二條 各所屬單位應積極開發、推廣、應用節能減排新技術、新工藝、新設備、新材料,努力推行節能減排技術進步。

　　第四十三條 各所屬單位應積極組織實施重大節能減排科研項目、節能減排示范工程;對行業內外節能減排新技術進行評價,引進、消化、吸收行業先進節能技術;在條件允許的情況下發布節能減排推廣技術目錄,組織節能減排技術交流,推廣應用節能減排新技術、新工藝、新設備、新材料。

　　第四十四條 各所屬單位要加強節能減排項目管理。由各所屬單位節能減排主管部門負責匯總、優選和上報擬建節能減排項目,公司節能減排辦公室會同相關部門對項目可行性進行審查,并對重點項目實施過程進行監督、管理、檢查,組織評價、驗收項目竣工后的節能減排效果。

　　第四十五條 各所屬單位每年要安排節能減排專項資金,有計劃、分重點地組織實施節能減排技術更新改造,逐年淘汰高耗能的落后工藝、技術和設備。

　　第十三章 考核、獎懲

　　第四十六條 公司每年設節能減排專項獎勵資金100萬元,依據《節能減排考核獎懲辦法》定期對各所屬單位進行考核,對節能減排工作成績突出的單位、項目和個人進行獎勵。

　　第四十七條 各所屬單位應定期檢查用能情況、節能減排措施落實情況、固定資產投資項目節能減排評估和審查情況、行業設計規范執行情況等,及時制止和處理浪費能源的違規、違法等行為。

　　第四十八條 公司節能減排考核實行“一票否決”制,對評價考核結果未達標的單位,予以通報批評,并取消該單位和單位負責人參加公司各項評獎評優活動資格。

　　第十四章 附則

　　第四十九條 本規定由公司節能減排辦公室負責解釋。

　　第五十條 本規定自印發之日起施行。

公司管理制度4

　　第一條：為了提高公司的經營管理，節約成本費用，加強對公司各種通訊工具的管理，特制訂本制度。

　　第二條：本制度所指各種通訊工具包括電話總機、電話分機、直線電話、傳真機、移動電話以及為員工配備的電子郵箱等。

　　第三條：公司的各種通訊工具主要是作為方便與外界溝通、方便開展業務，公司不提倡員工利用公司的通訊工具進行私人用途。

　　第四條：電話總機的管理

　　電話總機由行政部的前臺人員負責值守，所有外線電話均需由前臺人員負責接轉。前臺人員的接聽電話必須使用標準用語。標準用語如下：

　　接聽外線電話時，應說“您好!迎海集團，請問您找哪位?”;

　　當對方告訴分機號碼時，應說“請稍等!”;

　　如果分機占線時，應說“對不起，電話占線，請您稍后再打過來”

　　前臺人員接聽內線電話時，應說“您好，前臺”。

　　第五條：電話分機的管理

　　公司根據員工工作需要和電話分機的資源情況，為每一位員工提供一部電話分機。

　　員工應電話分機鈴響三聲內接聽，接聽業務電話應簡潔明了，接聽電話時應使用統一禮貌用語“您好，×××(員工姓名)”。講電話時聲音不可太大，以免影響他人。

　　電話分機一般不開通長途直撥功能，總監級以下員工因為工作實際需要而開通長途直撥功能的，須提出書面報告，經部門經理初審、主管領導審核后，報公司總裁批準后方可開通。

　　對已開通長途直撥功能的電話分機，由員工個人負責長途功能的使用管理。不得借予他人撥打長途電話，一經發現，除由其個人賠償所發生的`長途話費外，還可視情況嚴重，停止其電話分機長途直撥功能并按公司獎懲條例給予相應的處分。

　　員工因臨時工作需要打長途電話的，須填制《長途電話申請單》，經部門經理初審核，主管領導審批后，遞交行政部經理簽字后到前臺掛撥，或由前臺撥通后接入員工的分機上。

　　撥打長途電話時，必須使用ip特服號(如17909、17951)，以節約費用。

　　禁止利用公司電話聊天。員工在上班時間如撥打或接聽私人電話，應長話短說，以免造成電話線路的繁忙，時間不得超過三分鐘。

　　嚴禁員工利用公司電話(包括分機和直線電話)進行撥號上網、撥打聲訊臺或信息臺查詢非業務信息。

　　未經公司或電話所有人的同意，撥打長途電話。一經發現，除由其個人賠償所發生的長途話費外，還可視情況嚴重，給予記過以上的處分，直至開除。

　　電話已開通長途直撥功能的員工一經離職，行政部應馬上通知前臺將該員工的長途直撥功能關閉，同時做好登記。

　　第六條：直線電話的管理

　　總監級以上的高級管理人員以及總裁辦主任、總裁助理，可以根據工作需要，申請配置一部直線電話，如需要開通國內長途功能的，應一并提出申請。

　　申請配備直線電話，一律報集團董事長批準。

　　第七條：傳真的管理

　　公司傳真機由前臺負責管理，收發傳真時應由前臺人員負責操作。

　　前臺人員發送傳真完畢后，應檢查是否有文件遺漏在傳真機旁;傳真接收完畢后，應立即將傳真文件交給收件人。

　　員工因為工作需要而發送傳真的，應填制《傳真申請單》，經部門經理對傳真內容進行初步審核，并報主管領導審批。主管領導審批后應將《傳真申請單》遞交行政部經理簽字，再由前臺人員操作發送。

　　對發送保密性高的文件，可由前臺人員進行指導，由員工個人親自發送，并提前以電話方式通知收件人現場接收。對涉及公司重大機密的文件不宜使用傳真機發送，以免泄密。

　　對傳真收發業務頻繁或者所收發的資料保密要求較高的部門或個人，可以申請配置專用的傳真機。

　　員工不得利用公司傳真機收發私人資料、文件。

　　第八條：移動電話的管理

　　公司不為員工購置移動電話，但對員工因辦理公務所發生的移動電話費用(簡稱移動話費)，按具體情況給予一定金額的報銷限額標準。

　　原則上，集團主任級及下屬公司副經理級以下普通員工，不得申請報銷移動話費，特殊工作崗位或確實因為業務需要的除外。

　　公司對移動話費實行“員工提出報銷申請、公司核定報銷限額、限額內實報實銷，超支部分員工自負”的管理方式，即：主任級以上的管理員工根據實際工作需要，向公司提出報銷移動話費的書面申請，公司根據員工職務、崗位和業務的特點，以及公司的《移動話費報銷限額參考標準表》，核定具體的報銷限額。對在限額以內的移動話費，由公司據實報銷;對超過報銷限額的，公

　　司只按限額標準進行報銷，超支部分不再補發給員工，而由其個人承擔。

　　核定移動話費報銷限額的流程為：

　　主任級以上的管理員工可根據實際工作需要，寫出書面的報銷申請，由部門經理出具審定意見后，報主管領導審批。在公司的限額參考標準內，主管領導可以直接批準。對超出公司規定的限額參考標準的，還需要報公司總裁批準。

　　對經理級以上的管理員工，除需報主管領導批準外，一律報公司總裁審批。

　　總裁、副總裁的移動話費報銷標準由董事長核定。

　　移動話費報銷限額參考標準如下：

　　1、外勤：是指經常外出辦理公務的員工。

　　2、內勤：是指較少外出公務的員工。

　　3、復合勤：是指較多外出公務的的員工。

公司管理制度5

　　一、基本政策：

　　1、公司全體員工無論職位高低，人格上都是平等的，員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。

　　2、公司職位空缺時，本公司將在可能情況下首先考慮在職員工，然后再向外招聘。

　　3、人事管理的準則是：公平、公正、公開，引用競爭機制，能者多得。員工的工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

　　二、招聘和錄用：

　　1、應聘人員通過面試、培訓、考核，被錄用后進入試用期，員工試用期原則上為1—3個月，工作成績突出者可根據情況提前轉正；

　　2、員工期滿合格后，由公司與員工簽訂“聘用合同”或“崗位責任合同”；

　　3、員工試用期間不享受企業一切福利、獎金及補貼制度；

　　4、試用人員辦理入職手續時應向人事部門繳驗下列表件歸檔備案：

　　（1）本人最高學歷畢業證原件；

　　（2）本人近期免冠照片2張；

　　（3）本人身份證、畢業證、執業資格證等復印件各一張；

　　（4）當員工個人資料更改時，員工有責任向公司人事部門提供更改后的正確資料，以確保員工資料的準確有效性。

　　5、為培養員工主人翁意識，提高職業素養和工作積極性，由人事部門組織對新進員工進行職前培訓和考核。

　　三、異動管理：

　　公司期望每一位員工最大程度地發揮自己的潛能，在工作中增長才干，承擔最大的工作責任。員工在公司的職務不存在永久性，公司定期考核，實行公平競爭、能上能下的用人制度，以達到“人盡其才，才盡其用”。

　　1、晉升：每位員工須努力完成本職工作，對表現特別突出者，可就其工作成績、品性、業務水平等予以考核，擇優晉升。

　　（1）晉升方式：提薪、升職。

　　（2）晉升程序：A、提交晉升者個人的自薦報告及員工晉升表（包括上級主管的推薦信），經人事部報總經理并經考核后，合格者頒發聘書上崗。B、員工晉升后實行“先聘用后任命”的原則，出任人員原則上經過1—3個月的見習考察期，見習考察期間行使見習職務權利，享受原職務與見習職務待遇之和的二分之一。對勝任者下達正式任命通知書，不能勝任者取消晉升。

　　2、降職：員工工作能力及業績達不到本職工作要求時，則處以降職、降薪或辭退。

　　3、調動：員工內部調動是指員工在公司內部的部門變動或部門內部工作崗位的變動，根據工作需要、員工表現等，本著人盡其才，發揮潛能的目的，公司鼓勵合理的人才內部流動。

　　調動程序：調動人員在接到調動通知后，需和原部門人員做好工作交接，所有工作結清后，執調令到新部門負責人處報到，員工到達新崗位后，所在部門負責人須通知人事部門。

　　4、辭職：

　　（1）試用期內員工應提前一天遞交辭職申請，試用期7天內提出辭職、或因在此期間證明不符合錄用條件者，公司將不予結算工資。

　　（2）試用期滿員工辭職，應提前一個月向人事部提出書面申請，經人事部同意、報總經理批準后，按章辦理。

　　（3）新進員工培訓期間暫不計薪，培訓考核通過后計發培訓期內的津貼（10元/天）。培訓考核未通過者（予以辭退）或培訓期間自行離開者，將不支付培訓津貼。

　　5、解聘與開除：員工工作中有下列情況之一者，予以解聘或開除。

　　（1）表現不符合公司用人要求，不能勝任本職工作的'。

　　（2）工作中不服從指揮、嚴重違反公司制度、損害公司形象、給公司造成名譽或經濟損失的。

　　（3）工作不認真負責，屢教不改者。

　　（4）搬弄是非、影響團結或缺乏合作精神，與同事搞不好關系的。

　　（5）員工觸犯國家法律法規的。

　　（6）公司因經營原因需要裁員的。

　　（7）長期請假：因家庭或身體原因不能堅持工作崗位（連續病假或事假超過一個月）者，公司將根據情況進行勸退并解除合同（或待其能進行工作時重新錄用）。

　　（8）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。

　　（9）其它任何不符合公司利益的行為的。

　　公司有權對以上情形員工通知立即辦理離職手續。其辭退員工不計任何年終獎勵。

　　6、離職手續：

　　1）員工無論以何種原因離職，都必須在本部門做好交接工作后，憑《離職交接單》到人事部門辦理相關手續。

　　2）員工自動離職，必須寫《辭職申請》，獲準后方可辦理離職交接。脫離公司時的所余工資、獎金，原則上于辦好手續后，在規定之日到財務部領取。

　　3）離職者須交還工作證、聘書（任命書）、公司所配辦公用品、各類文件資料等公司財物，并結清帳目。

　　4）員工離職前須親筆寫保證書：保證沒有帶走公司任何情報、資料；保守市場動作、產品銷售、開發、廣告授權、內部組織等一切公司相關的秘密。保證書交人事部門存檔。

　　5）被解聘或開除的員工，必須在規定的時間內辦理手續離開公司，應發的工資、獎金等原則上先扣除有關罰款、賠償金及其它應扣款項后，再將余額發放。

　　6）員工擅離職守、不辭而別、不按制度辦理離職手續，將扣發當月工資，嚴重者追究法律責任。

　　7）未辦妥移交手續時，財務人員不得支付離職人員當月的薪資。待完成所有手續后方可領取。

公司管理制度6

　　第一條 為進一步完善和加強財務管理，提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱的借款，是指因特殊用途的臨時性借款，包括；

　　1、差旅費借款;

　　2、零星購物借款;

　　3、其他臨時性借款。

　　第三條 因公出差借款程序；

　　1、需借支差旅費時，應填寫請款單，注明預借金額;

　　2、經部門負責人核實、分管領導審核、總經理審批;

　　3、到財務部辦理借款手續。

　　第四條 零星購物借款程序；

　　1、由需用部門做出書面申請;

　　2、經部門負責人核實、分管領導審核、總經理審批;

　　3、采購人員到財務部辦理借款手續。

　　第五條 借款限額及規定；

　　1、借款有額度控制，借款統一由總經理審批;

　　2、借款人應嚴格按照借款用途使用借款，不得挪作它用;否則，應按情節輕重追究責任。

　　3、除小額、零星采購以現金支付外，原則上以銀行方式結算。

　　第六條 暫借款還款、費用報銷時間的規定

　　1、借款出差員工回公司后，應在五個工作日內到財務部辦理報銷手續。

　　2、市內業務招待費、零星采購等報銷，應在業務發生后五個工作日內到財務部辦理。

　　3、借款人員應按規定及時報銷或還款，第二次預借款須結清上筆借款方可。

　　4、報帳后仍有結欠或五個工作日內無故不辦理報銷/還款手續的員工，財務部將向其發出催促報帳通知書;被通知后五個工作日仍未結清者，除總經理特批外，財務部有權在該員工的.工資中從當月開始，根據具體情況按比例逐月扣回。

　　第七條 報銷基本流程圖及規定；

　　1、取得合法的原始發票；報銷原則上必須取得正式合法之原始發票，避免取得非正規發票。

　　2、報銷基本流程；

　　填寫報 銷單據

　　財務部審核

　　分管領導復審

　　總經理批準

　　出納

　　付款

　　第八條 本辦法由公司財務部解釋，自20xx年 8月16日起施行。

公司管理制度7

　　一. 總則

　　第一條 按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度,特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發放的工資,不含獎金和風險收入。

　　二. 工資結構

　　第三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。

　　第四條 工資包括:基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。

　　第五條 固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。

　　第六條 績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬,每月調整一次。績效工資在工資總額中占0-60%。

　　第七條 員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核,確定績效工資發放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發放。

　　第八條 員工工資扣除項目包括:個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。

　　三. 工資系列

　　第九條 公司根據不同職務性質,分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。

　　第十條 管理層系列適用于公司總經理、副總經理。

　　第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。

　　第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。

　　第十三條 生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。

　　第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執行)。

　　第十五條 員工工資系列適用范圍詳見

　　四. 工資計算方法

　　第十六條 工資計算公式:

　　應發工資=固定工資+績效工資

　　實發工資=應發工資-扣除項目

　　固定工資=工資總額×40%

　　績效工資=工資總額×60%×績效工資計發系數(0-1)

　　第十七條 工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區當年度最低生活保障標準執行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。

　　第十八條 績效工資與績效考核結果掛鉤,試用期與待崗員工不享受績效工資。績效工資確定方法見表2。

　　表2:績效工資確定方法

　　考核成績

　　績效工資計發系數

　　績效工資發放數額

　　90(含)--100分

　　≤1

　　績效工資×計發系數

　　80(含)--90分

　　≤0.8

　　績效工資×計發系數

　　60(含)--80分

　　≤0.5

　　績效工資×計發系數

　　60分以下

　　≤0.3

　　績效工資×計發系數

　　第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經理負責;部門經理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經理負責。考核成績和計發系數每月8號前上報至人力資源部。

　　五. 薪級調整

　　第二十條 原則上公司在每個財務年度結束后,根據當年的經營業績,并根據年終綜合考核成績對全體員工發放二次績效工資(年終獎),并酌情對工資標準予以調整,重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經濟效益成正比。

　　第二十一條 年終績效考核采用檔級評分制,評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》。職能部門員工年終考核成績與薪級調整幅度的對應關系見表4。

　　六. 關于員工工資

　　第二十二條 員工工資標準的確立、變更。(1)公司員工工資標準經董事長批準;(2)根據公司經營狀況,可以變更員工工資標準。

　　第二十三條 員工工資核定。員工根據本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務,核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據薪酬區間,由用人部門提議,經人力資源部審核,報總經理審批后確定。部門經理、項目經理的.工資直接由總經理確定。對于特殊人才的工資標準,由總經理提議,報董事長特批。初次從事該崗位的員工,原則上自該崗位薪酬區間下限起薪,經年終考核后,再調整薪級。

　　第二十四條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執行。

　　第二十五條 工齡工資:工齡工資以到公司服務的時間計算,每滿一年每月發工齡工資50元,每年年初增發,5年封頂。

　　第二十六條 員工工資變更。根據崗動薪變原則,晉升增薪,降級減薪。員工職務、崗位變動,從生效之日起下一個支薪日,按新崗位標準調整。

　　第二十七條 員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調整申請表》,由直接主管建議調整薪級,并報人力資源部按有關審批流程辦理。

　　七. 工資發放

　　第二十八條 工資計算以月為計算期。月平均工作日為20.92天,若需計算日工資,應按以下公式計算:日工資額=當月工資/20.92。

　　第二十九條 公司考勤實行指紋打卡管理,由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統計在考勤扣款中體現。

　　第三十條 公司員工固定工資發放日為每月15日,績效工資在次月15日合并發放。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現。如果工資發放日恰逢節假日,工資在節假日前一天提前發放。

　　第三十一條 加班工資:在法定節日加班的員工,遵照國家相關法律法規支付其加班費。員工加班工資的折算以每月20.92天,每天7小時計算。

　　第三十二條 帶薪休假工資:員工在休假期間按照實際休假天數扣除當月績效工資,即當月績效工資扣發額=當月績效工資÷20.92×休假天數,其它福利待遇不變。

　　第三十三條 員工請假、休假時工資標準,按《考勤管理制度》的相關規定執行。

　　第三十四條 員工試用期滿后的轉正工資,均于正式轉正之日起計算。

　　第三十五條 辭職(辭退、停職、免職)人員,于辦理完交接手續正式離開公司(或命令到達)之日起停發工資。

　　第三十六條 工資誤算、誤發時,當事人(部門)必須在發現后立即糾正,公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資,人力資源部、財務部可向員工或部門行使追索權。

　　第三十七條 公司xx或經公司同意的培訓、教育或外事活動,公司按規定付給員工工資。

　　八. 福利與補貼

　　第三十八條 視公司經營狀況,發放下列福利與補貼:

　　1.發放取暖、降溫費:12~2月,每人每月30元;7~9月,每人每月10元。

　　2.節日補助(春節、五一、元旦、國慶等節日)公司給予一定的補貼。

　　3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。

　　4.員工結婚,公司贈送一定數額的禮金。

　　5.直系親屬(父母、配偶、子女)喪葬,公司給予一定的慰問金。

　　6.公司根據情況不定期組織各種集體活動,活動費由公司承擔。

　　第三十九條 通訊補貼:根據工作需要確定移動通訊費補貼標準。總經理按實際發生額的90%報銷,報銷上限為600元/月;副總經理按實際發生額的90%報銷,報銷上限為500元/月;部門經理按實際發生額的80%報銷,報銷上限為300元/月;項目經理按實際發生額的80%報銷,報銷上限為400元/月;司機按實際發生額的70%報銷,報銷上限為150元/月;銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。

　　第四十條 住房補貼:每月補貼50元。

　　第四十一條 誤餐補貼:每月補貼90元。

　　第四十二條 交通補貼:每月補貼50元。

　　第四十三條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時,按本市低保基數為其辦理保險。

　　九. 附則

　　第四十四條 本制度經公司總經理辦公會討論通過報董事會審批,自頒布之日起執行。

　　第四十五條 本制度由人力資源部負責解釋。

公司管理制度8

　　第一條 為創造舒適、衛生、整潔的工作環境，加強公司衛生管理，樹立公司良好形象，制定本辦法。

　　第二條 衛生區域劃分為辦公區域、公共區域、職工宿舍、食堂和其它區域，具體分工為：

　　1、經理室衛生由辦公室負責打掃；

　　2、各部室的衛生由本部室人員負責打掃；

　　3、辦公區公共區域衛生由各部室按照劃分的衛生區域進行打掃；

　　4、職工宿舍、廁所衛生按照制定的值日表執行。

　　5、食堂衛生由廚師負責打掃。

　　6、其它區域衛生由辦公室負責安排。

　　第三條 辦公區域、職工宿舍和食堂區域衛生工作要做到以下方面：

　　1、門窗（玻璃、窗臺、窗欞）無灰塵；

　　2、地面清潔干凈，無污染、污水；

　　3、樓道、辦公室四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、灰塵；

　　4、書櫥上無灰塵、污漬、書櫥檔案櫥內書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象；

　　5、桌椅擺放端正；

　　6、辦公桌上無灰塵，物品擺放整齊；

　　7、微機打印機等設備保養良好干凈，暖氣管道、照明燈、電風扇、

　　空調等電器干凈，無灰塵；

　　8、室內、樓道墻壁干凈無涂抹痕跡；

　　9、辦公樓前及院門周圍衛生要定期打掃，保持衛生，無紙屑、無垃圾等廢棄物品；

　　10、廁所無異味、無蠅蛆、無尿堿，無積水，無污物。

　　第四條 各部室要按照劃分的'區域，認真搞好衛生工作。

　　第五條 公司員工應嚴格遵守本規定，自覺接受相關部門的管理與監督。

　　第六條 因衛生管理制度執行不力，宿舍或其他衛生區域在抽查或檢查時連續兩次得分倒數最后一名，宿舍衛生有問題者扣除該宿舍所有居住人員每人10元工資，其它衛生區域衛生有問題，扣除責任部室負責人20元工資。

　　第七條 辦公室負責組織相關人員對衛生區域進行抽查、檢查、評比。

　　第八條 本辦法由辦公室負責解釋。

　　第九條 本辦法自下發之日起施行，此前下發的有關衛生管理的制度同時廢止。

公司管理制度9

　　1、適用范圍

　　本制度適用于公司勞務派遣的管理。

　　2、職責

　　人力資源部負責與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，并按照協議內容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。

　　3、程序

　　3.1用人單位的選擇

　　3.1.1勞務派遣管理實行機構統一、標準統一、價格統一.用人單位由公司負責選擇確定。

　　3.1.2

　　公司負責處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務質量進行一次綜合評估。

　　3.1.3

　　在評估中對未達到勞務派遣協議書約定基本服務標準的用人單位進行督導，連續兩次或累計三

　　次被督導的用人單位將被終止合作關系。

　　3.1.4為確保服務質量，

　　向用工單位提供勞務派遣服務的用人單位由公司根據用人單位過往業績、行業經驗等綜合服務能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務派遣協議書，各單位、部門不得自行選擇。

　　3.2勞動關系管理

　　3.2.1派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。

　　3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務派遣協議書約定確定。派遣期限一般不低于10個月。

　　3.2.3用工單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定具體如下：

　　1)大專及以上學歷的大學生，試用期為三個月;

　　2)無學歷的崗位操作工，試用期為一個月;

　　3.2.4派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。用人單位應按有關規定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨動。

　　3.2.5派遣人員檔案由用人單位負責管理。

　　檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料

　　3.3勞動報酬和福利待遇

　　3.3.1用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動力市場價格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其用期間的勞動報酬，并在派遣協議《勞務派遣協議書》中列明。

　　3.3.2派遣人員試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，

　　并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規定的最低工資標準。

　　3.3.3派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發放日一般為每月5日(遇節假日順延)發放上月工資。

　　3.3.4派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協議指定賬戶，由用人單位負責薪酬發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。

　　3.3.5勞務派遣工的福利由用工單位規定并發放。

　　3.3.6用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業危害防護，并在派遣期內安排對其進行職業健康檢查，及按國家規定保證派遣人員的休息休假。

　　3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據政府有關規定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。

　　3.3.8用工單位按照集團公司整體安排調整員工工資時，對連續使用的派遣人員按正常機制調整。對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫療保險費等，人力資源部相關負責人按集團公司人力資源管理要求單列統計、分項載明。

　　3.4社會保險管理

　　3.4.1用工單位應當按照社會保險經辦機構規定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責及時辦理參保手續和繳納相關費用。

　　3.4.2社會保險繳納基數，由用工單位按照勞務派遣協議書約定在《勞務派遣協議書》中列明。社會保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。

　　3.4.3派遣人員在派遣期間發生工傷的，用工單位應在事發24小時內立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付治療結束后再進行報銷。

　　3.4.4派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(鑒定費由用人單位承擔)。

　　3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。

　　3.4.6派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的'，用人單位與用工單位應主動協作，

　　3.4.7為分散用工單位工傷、醫療“空檔期”風險，用工單位可根據崗位風險需要，員工入廠時應及時向用人單位預警。

　　3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續而發生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。

　　3.4.9用工單位向用人單位提供了當月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經辦機構不予退費時，已產生的社會保險費用由用工單位承擔。

　　3.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續由用人單位負責辦理。

　　3.5派遣終止及派遣人員的退回

　　3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經濟補償，但應

　　提前5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應配合用工單位提供相應證據和依據：

　　1)派遣人員在試用期內被發現不符合錄用條件的;

　　2)派遣人員嚴重違反用工單位的規章制度和勞動紀律的;

　　3)派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;

　　4)派遣人員與第三方建立勞動關系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經用工單位提出拒不改正的;

　　5)派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的;

　　6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　7)其他符合政策規定的情形。

　　3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應提前

　　勞務公司派遣管理制度勞務公司派遣管理制度35日通知用人單位，并向用人單位支付經濟補償：

　　1)派遣人員因病或因非因工負傷的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;

　　2)用工單位提供的證據證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經用工單位調崗或培訓后仍不能勝任工作的;

　　3)經用工單位、用人單位和派遣人員協商，達成書面協議同意解除派遣的;

　　4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;

　　5)協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。

　　3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時，經仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。

　　3.5.4派遣人員與用人單位發生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調解委員會予以配合。

　　3.5.5因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協議書約定辦理。

　　3.5.6用工單位可將達到法定退休年齡或已經開始享受基本養老保險待遇的派遣人員退回用人單位。

　　3.5.7派遣人員退休手續由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會化管理機構收取的社會化管理費和政府醫療保險經辦機構收取的已退休派遣人員補充醫療保險費按勞務派遣協議書約定辦理。

　　3.5.8對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

　　1)從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康

　　檢查或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

　　2)在用工單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3)患病或非因工負傷，在醫療期內的;

　　4)女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的;

　　5)法律法規規定的其他情形。

　　4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據勞務派遣協議書規定應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：

　　1)用工單位未按照法律規定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的;

　　2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的;

　　3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的;

　　4)用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續使用該人員的，應在派遣期限屆滿前15日內書面通知用人單位。

　　4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在5日(如遇國家法定節假日順延)內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據資料交用人單位。

　　4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務派遣協議書約定辦理。

　　4檢查與考核人力資源部接受分管領導的檢查與考核。

公司管理制度10

　　管理制度是對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。下面是為大家帶來的公司衛生管理制度,希望能幫助到大家! 公司衛生管理制度

　　1、本公司為維護員工健康及工作場所環境衛生，特訂定本準則。

　　2、凡本公司衛生事宜，除另有規定外，悉依本準則行之。

　　3、本公司衛生事宜，除總務及生產單位(安全衛生委員會)負責外，全體人員，須一體確實遵行。

　　4、凡新進入員必須了解衛生的重要與應用的知識。

　　5、各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。

　　6、各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。

　　7、各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。

　　8、飲水必須清潔。

　　9、洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。

　　10、排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。

　　11、凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。

　　12、凡可能產生有礙衛生的氣體、塵灰、粉末之工作，應遵守下列規定:

　　13、凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質制備。

　　從事于前項工作人員，對于本公司設備的防護服裝或器具，必須善用。

　　14、各工作場所的采光，應依下列的規定:

　　15、各工作場所的`窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。

　　16、凡階梯、升降機上下處及機械危險部分，均須有適度的光線。

　　17、各工作場所應保持適當的溫度，溫度之調整以暖氣冷氣或通風等方法行之。

　　18、各工作場所應充分使空氣流通。

　　19、食堂及廚房之一切用具及環境，均須保持清潔衛生。

　　20、垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒。

　　公司衛生管理制度

　　為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

　　一、衛生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、微機室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛生。

　　二、衛生清理的標準是:門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵;照明燈、電風扇、空調上無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土;廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味;花壇、綠地內無雜草、雜物。

　　三、衛生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛生，由各部門負責日常保潔。公共衛生清理實行區域負責，區域劃分為:南辦公室走廊大門以東辦公室負責，走廊大門以西財務部負責;院子以走廊大門中心界定東西，以局西辦公樓門洞中心界定南北，大門以東南部及東南角花壇由辦公室負責，大門以西南部由財務部負責，大門以東北部及東北角花壇由城建資產部負責，大門以北部及花壇由投資發展部和項目技術部負責。市場營銷部負責門前三包。文苑小區工地辦公室的衛生保潔分別由投資發展部和項目技術部負責。

　　四、責任區衛生清理每周集中進行一次，日常保潔每月由辦公室牽頭進行衛生檢查評比。

　　五、各部門要認真對待衛生清理和衛生檢查評比工作，積極主動地搞好衛生清理，不得因衛生清理不達標而影響公司的整體評分。

　　六、衛生檢查評比結果累計存檔匯總，列入年終評先樹優工作的內容。

　　公司衛生管理制度

　　(一)嚴格作息制度，全體工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

　　(二)工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。

　　(三)提高工作效率，保質保量地按時完成各項工作任務。

　　(四)建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表。考勤結果每月公布一次。考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。

　　(五)請事、病假必須由辦公室主管領導批準，并辦理審批手續，交文秘室留存。凡不經批準的一律按曠工處理。不能事先辦理手續的，應事先口頭或電話請假，并及時補辦手續。

　　衛生管理制度

　　(一)每天上、下班前15分鐘為室內衛生打掃時間。

　　(二)工作人員要自覺維護辦公室清潔衛生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。

　　(三)嚴格配合執行人事局<關于衛生區劃分及管理的意見>，按“三包”責任區范圍進行管理。

　　(四)上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關形象。

　　注:以上制度規定自公布之日起實施

公司管理制度11

　　第一章 總 則

　　第一條 為了規范公司通用工器具選擇、配置、使用、保養和檢驗的安全管理,保障作業人員的安全與健康,依據集團公司《通用工器具安全管理規范》有關規定,特制訂本辦法。

　　第二條 本辦法適用于公司所屬各單位,包括各工程施工項目部及為公司服務的分包商。

　　第三條 本辦法所指通用工器具(以下稱工器具),是指應用領域廣泛且能夠方便完成工作的器具,包括手動、電動、氣動和起重等類型的工器具。具有特定安全管理要求的工器具具體執行其特殊要求。

　　第二章 職 責

　　第四條 設備管理部負責制定其通用工器具選擇、配置、使用、保養和檢驗的安全管理程序,依據出廠說明書結合實際編制安全操作規程,建立相應記錄臺帳,并對工器具的配置、保養、檢驗、維修等進行管理。

　　第五條 物資采購部負責按標準要求采購合格的工器具,并組織相關部門進行驗收,不符合要求拒收。

　　第六條 公司質量安全監督站根據通用工器具的安全使用管理程序,對工器具的安全使用進行監督檢查。

　　第三章 工器具的選擇和配置

　　第七條 工器具應是具備入網許可資質的供應商提供的正式廠家的合格產品。若需采購非入網供應商提供的產品必須經過相應主管部門確認。

　　第八條 工器具的質量必須符合國家有關產品標準,并有工器具的合格證,以及標明制造廠名稱、地址、生產許可證、生產日期和產品性能、安全注意事項的出廠使用證明書。

　　第九條 隨機工器具視為合格產品,必須專機專用。

　　第十條 自行設計使用的工器具,在使用前應進行工作危害分析,并經各單位技術主管部門批準后方可使用。

　　第十一條 各單位根據實際制定工器具配置標準,并根據各崗位作業的需要,有效合理配置工器具的種類、規格和數量。

　　第四章 工器具的使用

　　第十二條 工器具使用前的相關安全要求:

　　1、使用者應學習標準操作程序或使用說明書,觀看演示,熟知工器具的性能、特點、使用及保養方法。

　　2、使用者應根據作業所用工器具及作業場所的要求佩戴相應的個人防護裝備。

　　3、工器具第一次使用和(或)作業場所可能存在危害,應進行工作安全分析;如有要求,須按相關要求辦理作業許可證。

　　4、確認工器具的使用必須符合其原設計目的和設計能力。

　　5、工器具如有改裝,其改裝在使用前已經過工作安全分析并經確認合格;

　　6、工器具的`附件是原件或是經過批準的適合本項工作的附件。

　　7、手持電動、氣動、液壓工器具、移動梯子等關鍵的工器具,在使用前應經施工單位工器具管理部門檢查,檢查合格并做好標識,使用時間在30天以上的,應由施工單位工器具管理部門每月至少檢查1次。

　　8、在易燃易爆場所使用防爆工器具。特殊情況下,若必須使用非防爆工器具,應采取相應的安全措施,并經各單位技術、安全和工器具管理部門許可同意。

　　9、對工器具和作業場所存在疑問時,不應開始作業并立即向施工負責人報告。

　　10、在特殊環境如濕熱、雨雪以及存在腐蝕性氣體的場所,使用的工器具必須符合其相應的安全技術要求。

　　第十三條 不要私自擺弄、試驗或操作未經批準使用的工器具。

　　第十四條 嚴禁使用有腐蝕、變形、松動、故障、破損等情況的不合格工器具。

　　第十五條 一些常用簡單工器具,如扳手、改錐、管鉗等,可按出廠說明書操作;復雜的工器具,如手持電動、氣動、液壓工具等,應按編制的安全操作規程操作。

　　第五章 工器具的保管、保養和檢驗

　　第十六條 工器具的保管和保養

　　1、各單位應建立工器具臺帳,安排專人對工器具的類型、發放、使用人、數量、性能狀況等進行記錄。

　　2、工器具每次使用后應及時對其進行清潔、保養。

　　3、手持及小型工器具應放在相應的工器具袋或工器具箱中妥善保管,并保持干燥。

　　第十七條 工器具的檢驗

　　1、國家規定需進行安全檢驗檢測的工器具,應按周期送到具有相應資質檢驗部門定期檢驗,做好標識,記錄備案,受損或報廢后,應由工器具保管部門立即貼上相應標簽(注明:待處理或報廢)并分開放置。

　　2、所有非雙重絕緣電動工器具在初次使用時,均應由合格電工檢查、測試,并在每次使用前由使用者進行檢查,每次工器具維修后也應進行檢查和測試,內容包括:電氣連續性、導線完整性、安全罩、開關、合適的轉動性(打磨機、鋸、鉆等)。

　　第六章 附 則

　　第十八條 本辦法由公司質量安全環保部負責解釋。

　　第十九條 本辦法由各級職能主管部門負責組織培訓,相關技術人員、操作人員都應接受培訓。本辦法應在公司范圍內進行溝通。

　　第二十條 本辦法自印發之日起執行。

公司管理制度12

　　融資即資金融通，是指以信用方式調劑資金余缺的一種經濟活動。融資的特點是有償性。有多余資金的人，在融出資金后，處于債權人的地位，有權按期收回借出的資金，并獲得融出資金的報酬；暫時需要資金的人，在融入資金后，處于債務人的地位，可以暫時支配借來的資金，以彌補自身資金的不足，但是到期必須償還本息。

　　對物業管理公司來說，融資的功能是靈活調度資金，促進公司的發展，獲得更多更大的經濟效益。

　　本章對物業管理公司融資的一般原則及融資的影響因素、盈利分析、融資決策、貸款種類等方面作介紹。

　　一、融資的一般原則

　　根據金融資產的性質和特點，在進行融資時，物業管理公司一般要遵循以下原則：

　　（一）流動性原則

　　流動性是指金融資產在無損狀態下迅速變現的能力。

　　從物業管理公司的融資來看，它要求保持資金的流動性。因為物業管理公司融資的資金來源，主要是再生產過程中游離出來的暫時閑置的貨幣資金，閑置時間較短，在經過短期閑置以后即要用于購買商品，這就決定了公司融出資金的期限不宜過長，以防長期被束縛在應收款項目上，影響再生產過程的正常進行。

　　（二）安全性原則

　　安全性是指融資所具有的安全保障程度。

　　融資是暫時讓渡資金使用權，債務人在一定時期內可以自主使用借來的資金，到期必須償還，并要按規定支付一定的利息。在融資過程中，資金融出者在一定時間內與其資金相分離，而資金融入者在借入資金后，用于生產和商品流通的經營活動，這種經營活動本身具有一定風險，即經營既可能成功，也可能失敗，如果經營活動失敗，所借款項則難以歸還，從而使資金遭受損失。

　　融資風險主要來自于：

　　（1）由于債務人經營失敗或其他各種原因，致使到期不能還本付息，作為債權人的公司不能按期收回資金，在一定條件下，可能遭受資金損失；

　　（2）由于利率變化或證券收益減少，引起有價證券價格下跌，使把資金投資于有價證券的公司遭受損失。

　　從公司間的融資來看，安全性原則也是很重要的。公司融出的資金是企業整個資金的組成部分，它只是在一定時期內處于閑置狀態，如果資金融通風險太大，那么易遭受損失，從而減少公司資金占用總量，當公司需要補充資金以購買物資時，則會感到資金緊缺，影響再生產過程的正常進行，不利于生產發展和擴大商品流通；此外，公司資金屬于公司所有，它代表相應的物質財富，萬一公司融資不慎，造成資金損失，則會影響公司和職工的經濟利益。

　　為了保證資金安全，從物業管理公司角度出發，在融資時要加強可行性研究，進行風險預測，同時金融資產要適當分散，即將資金分別投放于不同期限、不同對象的貸款或證券上，以分散融資風險，在資金融通形式上應多樣化。

　　（三）盈利性原則

　　盈利性是指在融資過程中，資金獲得利潤的能力。

　　盈利是資金的基本屬性。在盈利目的的驅動下，暫時閑置的資金必須尋找運用資金的場所，以期使其增值。盈利性是資金融通的內在動力，也是指導公司的投資行為，引導資金流向。

　　評價和判斷金融資產獲取盈利能力的指標主要有：

　　1。金融資產收益率。該指標反映一定數量的金融資產可以獲得的利潤數額。具體公式如下：

　　金融資產凈收益是指金融資產的全部收入扣除資金融通的全部成本。

　　2。信貸基金收益率。該指標反映一定數量的信貸基金獲利的能力。該指標主要適用于金融機構。

　　二、融資的影響因素

　　一個物業管理公司的資金能否順利融通，以及能否取得較好的經濟效益，要受諸多因素的影響，大致可分為宏觀因素和微觀因素兩類。

　　（一）影響融資的宏觀因素

　　由于融資與國民經濟直接關聯，從而決定了融資活動與宏觀環境緊密聯系。宏觀因素很多，主要有：

　　1、物價水平

　　從物業管理公司的融資活動來看，在物價上漲的情況下，融入資金的公司所需的資金量較大，而融出資金的公司會擔心融出的資金發生貶值，從而要求較高的代價，這就會給正常融資帶來困難。

　　貨幣主要用于購買商品，工業貸款主要用于購買生產資料，商業貸款則主要用于購買消費資料。

　　在購買商品數量已定的情況下，公司對資金的需求，取決于商品價格水平，商品價格水平越高，所需資金量越多，貸款投放則會增加；反之，貸款投放便會減少。

　　2、利率水平

　　從物業管理公司的融資來看，合理的利率水平，能夠保證融出資金的單位，通過運用閑置貨幣資金獲得一定利益；而融入資金的單位也能承受，通過運用借入資金所創造的利潤，在支付一定利息以后，尚有較多剩余，獲得較大經濟效益。如果利率水平不合理，就會影響資金融通。在利率過高的情況下，高額利息支出便會超過資金融入單位的承受能力，影響融資積極性；在利率過低的情況下，特別是利率水平低于物價上漲幅度時，則會使資金融出單位遭受資金貶值的損失，而這種損失又難以用所得利息來彌補，這也會影響融通資金的積極性。

　　（二）影響融資的微觀因素

　　由于融資與公司內部和外部的微觀環境緊密聯系，從而影響融資活動。其主要影響因素有：

　　1、公司經營機制

　　物業管理公司是融資的直接參與者。

　　從公司融出資金來看，只有在公司機制完善的情況下，公司通過融出資金能夠得到相應的經濟利益，才會有融資積極性。如果公司機制不完善，那么融出資金的內在動力會缺乏，公司也不會積極尋找運用資金的場所，資金融通難以靈活進行。

　　從公司融入資金來看，融入資金主要是為了補充資金，以解決資金不足的困難。在公司經營機制完善的情況下，借入資金轉入公司在銀行的存款賬戶，通過經營管理活動，貨幣資金回流，則能按時歸還所借款項，融資能順暢進行，并獲得較好的經濟效益。如果公司經營機制不完善，借入資金參與公司資金周轉后，則會在某一環節發生沉淀，難以按時歸還所借款項，由此影響公司的資金周轉，從而限制融資取得較好的經濟效益。

　　2、公司經營管理水平

　　物業管理公司作為一種特殊企業，需要加強經營管理，從而有效地把公司的人力、物力、財力結合起來，充分發揮各種經營要素的效能。公司經營管理狀況直接涉及到公司支出高低及利潤多少，在利潤同公司及職工經濟利益掛鉤的情況下，利潤可作為內在動力，促使公司靈活調度資金，提高借款經濟效益，能更好地為業主和商品流通服務。

　　三、盈利分析

　　物業管理公司融資的目的是為了經濟效益、社會效益和環境效益的最優化。搞好盈利分析有利于公司的穩定發展。根據公司內部條件和外部環境而制定一定的盈利目標及實現盈利的措施是非常重要的。

　　（一）對盈利的認識和理解

　　多盈利是物業管理公司經營和管理的目的，也是物業管理公司生存與發展的客觀需要。可是，公司的盈利會受到很多因素的制約。不能為了眼前的盈利而影響了長遠的盈利，不能為了少盈利而影響多盈利等等。為此，對盈利要有一個辯證的認識，應該用戰略眼光去理解盈利。

　　1、什么樣的利不能盈

　　影響公司形象、信譽，不利于公司長期穩定發展的利不能盈，哪怕是一時的利再多，誘惑力再大都不行。

　　日本索尼公司創始人之一盛田昭夫曾在madeinjapan一書中回顧往事：“1995年試制成功的'第一代晶體管收音機，體積雖小，但性能很好，而且非常實用，是我們手中的一張王牌。緊接著，我開始籌劃將目標移向美國市場。……我們先以王牌產品投石問路，進入紐約市場。但面市之初，問津者寥寥無幾。……經過功能及優越性宣傳介紹，還真使不少人動了心，一份份訂單開始接踵而至。但是有一回，我回絕了一宗能使我們發大財的生意：布羅瓦公司對我們的收音機愛不釋手，進貨部長拍板定案：‘絕對購買，我們訂10萬臺！’我驚得目瞪口呆。買賣大得簡直令人不敢相信。但是他接著向我提出了一個條件，這些晶體管收音機必須換上布羅瓦公司的商標。頓時，我的頭上好像澆了一盆冷水。我們公司決不能當別人的轉包工廠。自己的產品，用自己的商標銷售，圖的是在世界上創牌子，揚名聲！我跟對方說，事關重大，必須和總公司商量。我馬上與東京取得聯系，匯報了事情的來龍去脈。很快，回電來了：‘10萬臺太可惜，接受條件為宜。’然而，我對此不以為然，經過一番苦苦思索，我最后還是決定予以回絕。不能在我們的產品上貼上別人的商標。當我把這一決定告訴對方的時候，一開始他還以為我是在開玩笑，這么大筆的生意，難道還會有人回絕嗎他認為我是會接受這個條件的。及至看到我神情嚴肅，毫無讓步的表示，他的自尊心一下被刺傷了。‘本公司可是一個已有50年歷史的知名公司，你們公司的牌子哼！在美國根本沒人知道。不利用本公司的牌子，你們能行嗎’他沖著我叫。不錯，他的話不無道理。但是，我有我的信念。‘50年前的貴公司，不也和現在的敝公司一樣，毫無名氣嗎我現在正和我們的新產品一道，朝著50年后邁出第一步。請相信，50年后敝公司也一定能成為一家毫不遜色于今日貴公司的名牌大公司！’……對當時的做法，我不僅毫不后悔，相反，通過這次決斷，更激發了我新的自信和自尊。盡管有人為此感到十分惋惜，但我卻始終堅信不疑，這次決斷是我已往的所有決定當中最出色的一次！”我們可以想象一下，如果當時接受了那10萬臺的訂貨，當時能盈利應該說是沒有問題的，可是也許也就不會有享譽世界的“索尼”。換言之，為謀求公司的長遠發展，不能為一時之利所驅動，應該用戰略眼光去看盈利。

　　2。多盈與少盈

　　物業管理公司要賺錢，以賺錢多少來衡量其經營管理的成敗，盈家似乎應該永遠是盈家。其實不然，殊不知物業管理公司這個有機體同人體一樣也需要勞逸結合，如果毫無節制地拼老本，最終將會加速公司生命力的衰敗。

　　日本有位企業家曾對經銷商們講過：“各位都是認真努力的工作者，可是今年的景況顯示，前途黯淡不堪設想，因此各位都在煩惱，我覺得這是重大的問題：大前年賺錢，前年又賺錢，而去年又賺錢，要是今年再賺錢，那是再好不過的。但是世間之事是不可預料的。連續3年都賺錢，又希望第4年再賺錢，哪有這么簡單的事。連續賺了3年，假如今年不賺，退還一年的利潤，還剩下2年賺的嘛。‘尺蠖’就是進二寸退一寸的，這是很好的現象。前3年賺錢，而第4年又想再賺，那就好比‘尺蠖’一樣，伸至極限之腿退不回來，只有死亡。那么是死好呢還是退還一年利益而生存好呢當然是選擇今年不賺，而期待明年再賺，后年又再賺。……請大家覺悟到‘尺蠖’的精神。這才是應有的認識。”

　　“尺蠖”能退一進二，一個物業管理公司也應懂得持盈保泰、休生養息、健康生存、長足發展的道理。

　　（二）盈利預測

　　利潤是物業管理公司一定時期內經營管理的成果。利潤總額是指一定時期內實現利潤的總數。

　　經營管理利潤的計算公式為

　　年利潤=年收入—年成本—年期間費—年稅金

　　在實際工作中，可以編制“利潤預測表（損益表）”

　　（三）盈利的目標管理

　　公司利潤受多因素制約，所以目標利潤的實現，要靠公司各部門及全體職工的共同努力和協調合作，要靠對公司經營管理諸要素的合理配置和科學管理。對目標利潤要進行層層分解落實，并采取必要的保證措施。

　　目標利潤管理程序一般包括目標設置、目標分解、實施控制、信息處理和獎懲兌現。

　　目標設置是按合理、客觀的原則確定目標利潤，并將目標利潤在盈利計劃中反映出來，使其成為正式的財務目標。

　　目標分解是將公司一定時期的利潤作為一個總目標，再由總目標分解成分目標，層層展開，形成一個目標網絡。

　　實施控制是根據既定目標將實現目標過程中的有關影響因素作為控制點，對每一個控制點進行事前預測，規定其具體標準，事中進行比較分析，發現偏差，尋找原因，采取補救措施。

　　信息處理是指信息反饋系統，及時地、準確地將目標實施情況予以反饋。

　　獎懲兌現是在目標執行中獎優罰劣，以確保利潤目標的不斷優化。

　　（四）盈虧平衡分析

　　盈虧平衡分析是分析計算物業管理公司收入、支出和數量三者之間的平衡關系，確定收入等于支出時盈虧平衡點的一種方法。在盈虧平衡點上，公司既無盈利又無虧損。

　　1、線性盈虧平衡分析

　　一般可用圖解法處理。

　　四、融資決策

　　物業管理公司融資活動存在著一定的風險因素，一是可能得不到資金，二是可能得到資金的代價很高，以至于公司出現入不敷出的困難局面。融資決策正是為了避免上述情況而采取的一種策略。該策略對正確和有效地融通資金，提高資金使用效益具有非常重要的作用。

　　（一）公司融資決策的特點

　　1、綜合性

　　物業管理公司需求的流動資金，相當一部分來自于金融機構的貸款，這就要綜合考慮國家宏觀金融政策、公司的資金需求、資金融通的風險性和收益性等因素。

　　2、政策性

　　物業管理公司融資決策必然要體現國家有關管理經濟和調節經濟的方針和政策要求，服從國民經濟發展的戰略目標、戰略重點和戰略步驟，從而體現較強的政策性。

　　3、調節性

　　公司融資決策是為了充分利用金融經濟杠桿作用，這就使融資決策具有明顯的調節性。

　　（二）融資決策程序

　　融資決策

　　沒有一個固定的模式，而是一個動態過程，根據具體情況變化而相應調節，但最基本的環節有：確立目標、擬定方案、選擇方案、實施方案、反饋調整。

　　確立目標，是指在一定的環境和條件下，在預測的基礎上，制定融資活動預期達到的結果。決策目標，要通過分析和研究各種信息資料，不僅要考慮需要，還要考慮可能，適時、準確地作出判斷，要求具體、明確。

　　擬定方案是融資決策的基礎，這個環節主要是尋找危害到決策目標的各種可能途徑。在擬定方案時，應充分了解決策對象的情況、性質及所處環境，掌握盡可能多的經濟信息，確保融資方案的可行性。擬定方案一般至少要有兩個，以便進行方案分析、比較和選擇。

　　選擇方案是融資決策的關鍵。它是根據融資目標，對多個決策方案全面分析比較，篩選擇優。注意的是可以把各個方案的最佳之處綜合、優化為一個新方案。

　　實施方案是制定周密的計劃和相應的措施，以保證融資決策方案的貫徹執行。

　　反饋信息是指融資決策方案在實施的過程中，對出現偏離融資決策目標的情況需要及時檢查、反饋，以便適時調整融資方案。

　　（三）融資過程費用

　　物業管理公司對融入的資金不僅要支付利息，還要支付融資過程中的各種費用。這些費用主要有：

　　（1）中介費。一般為融入資金的0。25%~1%，付給金融機構或融資中介機構。

　　（2）承諾費。為融入資金額的1%左右，主要為補貼金融機構籌款開支。

　　（3）律師費。為融入資金額的1%左右，比例浮動較大。

　　（4）評估費。一般為融入資金額的0。5%左右，主要是擔保物評估。

　　（5）罰金。

　　（6）融資申請過程中的行政辦公費等和貸款期結束時各金融機構規定支付的部分費用。

　　（四）簽署融資合同的注意點

　　物業管理公司在簽署融資合同時，必須明確的問題和注意事項有：

　　（1）融資人；

　　（2）被融資人；

　　（3）融資的性質和用途；

　　（4）融資金額，包括貨幣種類及其金額；

　　（5）融資期限；

　　（6）安全保障；

　　（7）利率；

　　（8）付息方式；

　　（9）還本方式；

　　（10）各種費用規定；

　　（11）提前還款處理；

　　（12）提款方式；

　　（13）金融機構權利；

　　（14）其他重要事項，包括融資合同生效等。

　　五、貸款種類

　　為了適應主動式管理，物業管理公司經營管理和服務離不開貸款，本節簡要介紹同物業管理公司相關的主要貸款種類。

　　（一）國內貸款

　　1、流動基金貸款

　　該貸款是對公司自有流動資金不足，金融機構按規定比例的資金需要而發放的貸款。當公司自有流動資金達不到全部流動資金規定的比例，金融機構對暫時不足部分，可以用發放流動基金貸款加以解決。

　　流動基金貸款額度=上年流動資金平均占用額×規定的自有資金比例—自有和視同自有流動資金。

　　流動基金貸款的期限一般為2~3年，也可以一年簽訂一次借款合同。

　　2、臨時貸款

　　該貸款是金融機構對公司由于季節性和臨時性原因引起的資金需要而發放的貸款。

　　臨時貸款期限一般根據流動資金計劃周轉期限而定，但一般不超過6個月。

　　3、基本建設投資貸款

　　該貸款是金融機構對公司新建、擴建、改建的基本建設項目所需資金發放的貸款。貸款對象是實行獨立核算的公司，對于不實行獨立核算但確

　　有還款能力的公司，金融機構亦可發放貸款。貸款申請時必須具有項目建議書、設計任務書和初步設計及概算和用于規定的基建項目。

　　4、技術改造貸款

　　技術改造貸款是金融機構發放的一種主要的固定資金貸款，主要用于支持公司推廣應用新成果，降低能源和原材料損耗，開展綜合利用而增加或更新設備等。

　　技術改造貸款實行逐筆核貸，期限一般為1~5年。

　　為了用于公司少量更新設備或技術改造需要，在技術改造貸款基礎上擴大使用范圍，于是產生另一種叫小額技術改造設備貸款，其貸款額度在5萬元以內，貸款期限一般為一年半左右。

　　（二）國際貸款

　　1、世界銀行貸款

　　世界銀行是由國際復興開發銀行、國際開發協會和國際金融公司組成的世界銀行集團的簡稱。我國是世界銀行的創始國之一。

　　1980年5月15日，我國在世界銀行的合法席位得到恢復。我國向世界銀行派有理事和副理事。我國從1987年起開始向世界銀行借款，主管部門是財政部，中國投資銀行、中國建設銀行、交通銀行、工商銀行、中國銀行等均經辦世界銀行貸款。

　　國際復興開發銀行重點是向發展中國家提供長期貸款，其中包括我國的非項目貸款。

　　國際開發協會專門從事對較貧窮的發展中國家提供期限長和無息貸款業務。

　　國際金融公司負責向會員國的私人企業提供貸款或直接投資，其中包括中外合資物業管理公司。

　　2、亞洲開發銀行貸款

　　亞洲開發銀行貸款范圍較廣，包括給排水、住宅小區建設和管理、衛生和人口教育等。我國于1986年2月17日恢復在亞洲開發銀行的合法席位，為亞行第三大認股國。

　　3、外國政府貸款

　　該貸款是一國政府用其預算資金向另一國政府提供的具有雙邊經濟援助性質的貸款，條件較優惠，利率較低，有的還無息，償還期限長，含有一定寬限期。我國利用外國政府貸款的窗口是經貿部，具體組織管理工作由“外國貸款管理局”負責。其中包括對較大的中外合資物業管理公司的貸款。

　　4、國際商業銀行貸款

　　該貸款是一國借款人為了本國建設經營和管理的需要而在國際金融市場上向外國銀行商借的貸款。

　　國際商業銀行一般是指跨國銀行、多國銀行和只設立在本國而在國外沒有分支機構的經營國際銀行業務的銀行。

公司管理制度13

　　1、員工上班要做到不遲到、不早退。

　　2、員工嚴禁偷吃偷拿各種食品和商品。

　　3、嚴禁在工作區域看書報、打鬧和高聲喧嘩。

　　4、下班后必須關閉水、電、氣、門、窗等，消除一切安全隱患。

　　5、工作人員上班時間不能隨意會客，嚴禁外人進入廚房和配送中心。嚴禁將私人物品帶入工作崗位。

　　6、員工嚴禁隨意互相辱罵，應相互尊重，嚴禁打架和從事各種違法活動。如有違反者視情節輕重給予處罰，直至扭送公安機關。

　　7、上班時間嚴禁做工作之外的事情。

　　8、服從上級領導，認真按規定要求完成各項任務。

　　9、休假事先要向配送公司辦公室請假，批準方可。

　　10、如需辭職，必須以書面形式提前一個月寫辭職報告，在批準后方可辦理離手續。

　　11、加工中心廚房根據加工產品的特性，仔細按其初加工、精加工等標準嚴格執行。

　　12、加工完成產品要根據其特性合理存放。

　　13、加工產品如由于人為的操作不當造成的損失，由當事人承擔全部責任。

　　14、增強勤儉意識，養成良好的.節約習慣。

　　15、工作區域內嚴禁用餐，如特殊情況，在指定區域內用餐。

　　16、員工除完成每日配送的各環節基本工作外,還要完成保證本中心正常運轉的相關工作。

　　17、員工每天要按照工作流程認真工作,合理安排工作。學會溝通，勤于溝通，確保工作流程和諧順暢，保證配送貨品的時間要求及質量要求。

　　18、員工要做到盡忠職守,服從管理,有責任心,有愛心,互相團結,互相幫助。以達到工作上的精益求精,提高工作效率。

　　19、遵守管理公司和食品配送公司的其他制度。

　　20、但因特殊情況或工作未完成自動延長工作時間。

公司管理制度14

　　一、目的

　　為規范公司門衛值班制度，嚴控值班工作紀律，維護良好的企業形象和正常的生產工作秩序，確保公司的合法利益不受損害，有效推動企業生產經營活動的順利進行和經濟的快速發展，特制定本制度。

　　二、責任

　　1、負責公司安全保衛工作，做好出入車輛及外來人員的檢查、登記，嚴格執行車輛出入廠區管理制度；

　　2、負責來及業務聯系人員的接待工作。做到態度熱情、細致周到。對重要的來和業務聯系，應迅速、準確地匯報主管部門；

　　3、負責公司信函、報刊等郵件的收發工作；

　　4、負責下班后和節假日期間的廠區安全保衛工作，對緊急情況和突發事件及時報告，妥善處理。

　　三、內容及要求

　　1、門衛值班執行二十四小時輪流值班制，值班人員要堅守崗位、忠于職守，晚上12：006：00鎖門，此時間段非特殊原因不得開門，如需請假時，提前安排好接班人員，并對工作做詳細交接；

　　2、門衛值班員嚴禁將閑雜人員帶入門衛室飲酒、閑聊，不準在值班期間干私活、辦私事；

　　3、門衛要有高度的警惕性和責任感，認真負責的填寫值班日志和值班報告，如實向主管部門映情況，重要信息要及時饋給有關部門；

　　4、門衛要熟知公司基本情況，要掌握公司主要部門辦公地址及電話號碼，要有較強的鑒別力和謹慎認真的工作態度，要具有實事求是、任勞任怨、無私奉獻的精神風貌，要具有較高的思想境界。

　　5、負責節假日、下班后的安全工作及檢查各車間門窗、設備是否關好，負責辦公區、廠區、車間及宿舍（含樓梯過道）的清潔工作，負責公司室外環境的.花草樹木施肥、澆灌及修剪工作。

　　四、門衛的.工作權限

　　1、門衛有權對出入公司的各種閑雜人員，非本公司人員進行詢查過問，未經公司相關部門同意，有權制止攜帶易燃易爆危險品的車輛及人員進入廠區；

　　2、上班時間有權拒絕無本部車間主管簽名的請假條員工出門；

　　3、門衛有權拒絕推銷員及未經公司同意的人員進入廠區，有權對公司存在的安全隱患進行調查，對重安全隱患要及時報告主管部門。

　　五、處罰標準

　　1、門衛值班期間未按規定執行者，視其情節的輕重程度，處以10100元罰款，連續違三次作開除處理。

　　2、如門衛伙同他人監守自盜的，按所盜物品價值十倍處罰，并立即開除，情節嚴重的移交機關處理。

　　3、因違規定給公司造成嚴重損失者，視其情節進行加倍處罰，必要時要承擔一定的法律責任。

　　六、附則

　　1、本制度自頒布之日起執行；

　　2、本制度僅適用于本公司；

　　3、本制度解釋權歸本公司。

公司管理制度15

　　一、食堂采購制度

　　1、不得采購、加工腐爛變質、假冒偽劣、不經檢疫、有毒的食品，如有發現從嚴處罰并追究及當事人的責任，并由其承擔一切后果。

　　2、禁止購進摻假、摻雜、偽造影響營養衛生的食品。

　　3、禁止采購超過保質期限的食品。

　　4、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物及其制品禁止進貨。

　　5、購進貨物，根據用量情況，堅持適量、勤購、保持新鮮。

　　二、采購驗收規定

　　1、大米、魚類、肉類、禽類、蔬菜、食用油、食堂佐料等由食堂專人按需采購，專人驗收食物的質和量，不符合衛生要求的食品堅決退換。

　　2、采購人員每日或每次都必須列好采購明細，注明采購項目、單價、數量等信息，驗收人員需對每次采購回的物品進行質量、重量、數量、規格等方面的核實驗收，并在采購明細帳單上簽字認可，要做到帳物一致。月底，憑采購人員和驗收人員雙人簽字認可的.每次采購單匯總后到財務報帳。

　　3、食堂工作人員每日登記收取的飯票數，月底匯總上報財務。

　　三、食堂工作人員工作原則及衛生要求

　　1、工作人員要樹立全心全意為職工服務的思想,熱愛本職,認真負責.做到飯熟菜香,味美可口,食品足量,達到員工、領導的滿意。

　　3、食堂必須配備防蠅、防塵、通風、廢棄物存放和清洗消毒、洗手設施。

　　4、炊事人員要講究衛生，做到勤洗手,勤剪指甲,勤換,洗工作服,工作時間要穿戴工作衣帽。

　　5、食品分類、分架、隔墻離地存放，做到先進先用。

　　6、經常保持食堂和餐廳的環境整潔，堅持每天一小掃，每周一大掃，有臟隨時掃。餐廳每次用餐過后都必須全面徹底清掃干凈，垃圾要及時清理。

　　7、食堂餐具，每次用餐后必須進行清洗、消毒。

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