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疾病預防控制制度
現如今，制度起到的作用越來越大，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的疾病預防控制制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
疾病預防控制制度1
切實推進我縣醫藥衛生體制改革，為認真貫徹落實《市人民政府關于進一步加強疾病預防控制工作的實施意見》長政發〔2011〕60號精神。建立和完善公共衛生服務體系，提高疾病預防控制和應對突發公共衛生事件能力，保障公眾身體健康和生命安全，維護社會和諧穩定，特制定本實施意見。
一、提高思想認識。
直接關系到人民群眾的切身利益，疾病預防控制體系是公共衛生服務體系的重要組成部分。關系到全縣經濟發展和穩定。改革開放以來，特別是2003年以來，縣大力加強疾病預防控制體系建設，初步建立起了覆蓋全縣城鄉的疾病預防控制體系，實現了連續17年無脊髓灰質炎病例報告，有效預防和控制了傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感、手足口病等重大傳染病在縣的傳播蔓延，為維護廣大人民群眾健康、保障社會和諧穩定發揮了重要作用。但是也必須清醒地看到隨著人口老齡化、城市化、工業化進程的不斷加快，生態環境和人民群眾生活方式的變化，疾病流行呈現出新的特點，傳染病、地方病防控基礎還很薄弱，新發傳染病不斷出現，艾滋病、結核病危害嚴重，高血壓、糖尿病、惡性腫瘤等慢性病發病率快速增長，精神衛生問題日益突出，食品安全、生產安全事故和自然災害等突發公共衛生事件應急處置任務更加艱巨。全縣疾病預防控制體系建設與日益繁重的疾病預防控制任務相比，存在較大差距。各鄉鎮人民政府（園區各相關部門要充分認識做好疾病預防控制工作的重要意義，切實增強做好疾病預防控制工作的責任感和緊迫感，以對人民高度負責的精神，做好疾病預防控制工作。
二、明確目標任務。
突出防控工作重點，各鄉鎮人民政府（園區要進一步明確防控任務和工作目標。扎實有效地開展疾病預防控制工作。
落實各項防控任務，一繼續加強傳染病預防和控制工作。認真貫徹《中華人民共和國傳染病防治法》組織實施國家傳染病預防控制規劃及工作方案。提高傳染病防控工作水平。加強霍亂、傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感、手足口病、布病等重點傳染病的防控工作。做好疫情監測、預警及風險評估，完善聯防聯控工作機制，提高流行病學調查、現場處置和應急能力。加強艾滋病監測，做好重點人群干預，落實患者的治療與關懷政策。加強結核病防治工作規范化管理，實施免費治療，提高結核病人的發現率、治愈率，力爭到2015年，涂陽肺結核患病率和肺結核死亡率在2010年的基礎上分別下降50%
做好預防接種工作，認真實施國家免疫規劃。國家擴大免疫規劃疫苗接種率縣城達到95%以上，農村達到90%以上，完成15歲以下兒童乙肝疫苗補種。繼續保持無脊髓灰質炎狀態，2012年實現消除麻疹目標。加強對疫苗流通、使用環節的監管，規范疫苗儲存運輸管理和預防接種工作，做好疑似預防接種異常反應監測、調查和處置工作，建立完善預防接種信息管理系統。
建立健全慢性病防控網絡和工作機制。大力推進健康教育，二積極開展慢性病預防與控制工作。堅持預防為主、基層醫療衛生單位為中心、防治相結合的慢性病防治原則。普及健康知識，倡導健康生活方式。實施干預策略，控制危險因素。重視高危人群的健康管理，提高高血壓、糖尿病等主要慢性病的規范管理率，加強對重性精神疾病患者的管理，加大對重點人群的干預力度，降低慢性病發病率。力爭用3-5年的時間，探索并建立符合我縣實際的慢性病綜合防治模式。
完善防控工作策略，三認真做好地方病預防與控制工作。繼續貫徹《山西省地方病防治條例》開展地方病監測和調查。研究制訂地方病防控工作方案，提高地方病防控工作的整體水平。加大碘鹽和人群碘營養狀況的監測和監督力度，因地制宜，分類指導，科學補碘，鞏固碘缺乏病防治成果。
制定全縣職業病防治規劃，探索研究職業危害因素預防控制策略，加強對職業病的監測和預防，健全職業病診斷、鑒定機制，提高放射性損傷、職業中毒等重大職業危害事故的應急處置能力。四高度重視職業病預防與控制工作。認真貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》,根據國家有關政策。
提升應急處置能力。繼續完善傳染性疾病和慢性非傳染性疾病、環境衛生、放射衛生、職業衛生、食品與營養衛生、學校衛生等危害因素和相關疾病的.監測體系；研究對各種危害因素與相關疾病有效控制的技術措施和干預機制；開展自然災害、水污染、食品污染、核輻射污染、化學中毒等事件以及不明原因和新發疾病的監測和預警，五加強公共危害因素監測。切實提高全縣疾病預防控制機構對突發公共衛生事件的應急處置能力。
三、采取有效措施。
將精神衛生、牙病防治、社區衛生服務納入公共衛生服務網絡，一健全疾病預防控制組織網絡。縣、鄉（鎮村三級疾病預防控制網絡的基礎上。構建以衛生行政部門為主導、以疾病預防控制中心為技術支撐、以縣鄉（鎮醫療機構為服務陣地、以村衛生所為網底的疾病預防控制服務網絡。重點加強鄉（鎮疾控站和村衛生所建設。保證鄉（鎮村兩級公共衛生人員相對穩定，鄉（鎮疾控站人員享受全額事業工資待遇。
用2至3年時間，二改善疾病預防控制機構基礎設施條件。繼續加強各級疾病預防控制機構基本建設。加強疾病預防控制機構實驗室建設。按照國家要求為疾病預防控制機構配備檢驗設備。使A類檢驗設備達標率達到90%以上，儀器設備正常運行率達到95%以上，A類檢驗項目開展率達到85%以上。建立實驗室質量管理體系，健全生物安全制度，提高檢驗檢測水平。
健全完善網絡直報系統。縣、鄉（鎮醫療衛生機構在2011年底前全部實現網絡直報。加強疾病預防控制信息網絡建設。縣疾病預防控制中心要建立信息平臺。
領導班子成員中衛生專業人員應不少于2/3三加強疾病預防控制隊伍建設。縣疾病預防控制中心主要行政領導應由衛生專業人員擔任。
科學合理地核定疾病預防控制機構人員編制，加強疾病預防控制機構專業隊伍建設。要根據疾病預防控制工作需要。嚴格執業資格、人員準入、崗位準入和內部考核制度。建立新進人員公開招聘制度和向上一級人力資源和社會保障行政部門、衛生行政部門上報備案制度，縣疾控中心新進人員不低于專科學歷，縣級醫療機構應配備專職衛生專業人員負責本單位的疾病預防控制工作。各鄉（鎮衛生院都要配備從事疾病預防控制工作的專職人員。
加強重大疾病預防控制和衛生應急等方面人員的業務培訓，加強公共衛生人才培養。提高技術水平。進一步完善相關政策措施，吸引、鼓勵高等醫學院校公共衛生專業畢業生到疾病預防控制機構工作，優化人員結構。利用2年時間，完成縣流行病學調查、突發公共衛生事件應急處置等專業骨干培訓。建立疾病預防控制專業技術人員進修和培訓制度，鼓勵在職人員進行專業學歷教育，采取多種培訓方式，對專業技術人員每3年輪訓1次，不斷提高專業技術隊伍整體水平和工作能力。
四、加強組織領導。
建立政府組織領導、部門協調配合、全社會參與的疾病預防控制工作機制，一健全工作機制。堅持把疾病預防控制工作納入經濟社會發展總體規劃。保障疾病預防控制工作順利開展。
分析形勢，建立政府定期分析研究疾病預防控制工作制度。縣政府每半年聽取一次相關部門履行疾病預防控制職責情況匯報。協調解決疾病預防控制工作中存在困難和問題，研究制定加強疾病預防控制工作的具體措施。
定期組織相關部門共同研究防控措施，建立疾病預防控制工作部門聯席會議制度。根據我縣疾病預防控制工作形勢需要。明確任務分工，加強傳染病聯防聯控，提高疾病預防控制能力。
建立疾病預防控制績效考核制度。縣政府每年對各鄉鎮政府（園區進行疾病預防控制績效考核。考核結果與政府財政補助、單位評先評優和主要領導獎懲掛鉤。
二明確部門責任
組織協調工作任務的實施。加強疾病預防控制機構基礎設施和實驗室建設的指導。加強疾病預防控制專業人員隊伍建設，衛生部門：負責會同有關部門制定相關配套政策和指導意見。嚴格疾病預防控制機構專業人員的準入，建立對專業人員疾病預防控制業務技能的長效培訓機制，提高綜合能力。建立我縣疾病預防控制機構績效考核評價和考核指標體系。落實各級、各類醫療衛生機構責任范圍內的公共衛生職責，完善監督考核評估體系。
安排基本建設項目。發展和改革部門：負責將疾病預防控制機構建設納入全縣國民經濟和社會發展規劃。
與衛生部門研究制定進一步完善疾病預防控制機構財政補助有關政策和辦法；做好各項資金保障、監督管理和效益評估工作。財政部門：負責對疾病預防控制機構能力建設需補充配置的實驗室儀器設備、現場應急處置設備、必要的辦公設備和交通工具所需經費按照分級管理的原則和比例納入預算；深入研究疾病預防控制機構經費運行機制的基礎上。
機構編制部門：負責與衛生部門共同規范我縣疾病預防控制機構人員編制和機構設置。
人力資源和社會保障部門：負責制定疾病預防控制機構專業人才引進和人事分配制度改革的相關政策。
配合衛生部門做好學校和托幼機構疾病預防控制工作。教育部門：負責學校和托幼機構健康教育工作。
安全生產監督管理部門：負責企業防控職業危害的監督管理。
食品藥品監督管理部門：負責疾病預防控制生物制品的質量和流通監督工作。
疾病預防控制制度2
為進一步規范聘用人員管理，切實保障聘用人員合法權益，充分調動其積極性，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關文件精神，結合我中心工作實際，制定本制度。
一、聘用方式和待遇
（一）聘用方式：
1、確定招聘計劃：根據各科室工作需要確定招聘計劃。
2、確定任職資格：根據招聘計劃確定招聘對象崗位職責。
3、采取外部招聘方式：出現職位空缺需對外招聘人才時，科室上報招聘計劃至中心委員會及中心支部委員會進行討論，討論通過后向上級部門進行申請，經上級部門審批通過從社會中選拔人員。
4、招聘方式可采用公開招聘、個人推薦等方式進行。
5、入職培訓：新員工入職后，由辦公室協助用人科室安排入職前培訓，使員工盡快適應工作環境。
6、轉正：試用期滿xx個月考核合格者，經中心委員會討論通過后正式聘用并簽訂勞動合同。
（二）待遇：
1、聘用人員聘用期為三年一聘用，實行年度考核，三年考核合格可續聘。
2、聘用人員的待遇按聘用年限、崗位性質和績效情況，堅持效率優先、兼顧公平的原則，向關鍵崗位和特殊崗位傾斜。
3、所有聘用人員試用期滿考核合格，簽訂勞動合同后，按照單位和個人按比例共同交納的方式交納“五險一金”即：養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。
4、所有聘用人員加入本單位工會成為會員，享受在編在崗人員同等福利待遇。
5、所有聘用人員在本單位工作滿xx年以上（含xx年），遵守本單位的各項規章制度且考核合格者，經中心委員會討論通過后享受同崗同酬（等同于單位新進在編人員）待遇。
二、范圍和對象
本制度適用于本單位所有聘用人員的考核和薪資管理。
三、薪酬結構
聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、學歷工資、職稱工資、獎金和其他津補貼（即降溫費和烤火費）六部分組成。
1、基本工資：聘用人員均實行一定期限的試用期。試用期限原則上為xx個月。聘用人員試用期滿后，經考核合格予以正式聘用，試用期工資每月xxx元（其中包含衛生費即婦女費、學歷工資、職稱工資以及防疫津貼），適用期滿合格，簽訂勞動合同后辦理的“五險一金”，該費用包括在工資中。
2、工齡工資：工齡工資主要體現臨時聘用人員的工作年限積累，以進入單位工作當月起計算。具體標準為：試用期滿后，每年考核合格，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的'勞動工作量，取得了相同的工作業績，按每年增加xx元的標準加薪直到滿xx年。對在單位特殊崗位的聘用人員，經中心委員會研究另行確定。
3、學歷工資：中專學歷在基本工資基礎上加薪xxx元；第一學歷為中專學歷，后經考試獲得大專學歷且官方認可，并能提供官方認可的證明，將證書復印件及證明材料交至辦公室核查通過，在基礎工資上加薪xxx元；第一學歷為中專或大專學歷，后經考試獲得本科學歷且官方認可，并能提供官方認可的證明，將證書復印件及證明材料交至辦公室核查通過，在基礎工資上加薪xxx元。
4、職稱工資：取得初級（士級）職稱的在基本工資基礎上加薪xxx元；經考試獲得師級職稱并將證書復印件交至辦公室核查通過，在基礎工資上加薪xxx元；經考試獲得中級職稱并將證書復印件交至辦公室核查通過，在基礎工資上加薪400元。
5、獎金：獎金主要體現臨時聘用人員崗位貢獻。獎金一般體現為年終獎金，由本單位中心委員會研究討論決定。
6、其他津補貼：試用期滿，參照國家及婦聯相關規定發放烤火費、降溫費及婦女費。
四、工作紀律
請假程序：所有人員請假須寫請假條，假條報辦公室保存并登記備案，1天以內（含1天）由科主任批準，假條報辦公室登記備案；3天之內（含3天）由分管領導任批準，假條報辦公室登記備案；3天以上報書記、主任批準（科室安排好工作），假條報辦公室登記備案。事、病假期及其他特殊情況按照國家相關法律、法規及上級有關規定執行。請假人員假期結束后，上班時必須到辦公室進行銷假登記。無特殊情況任何人不得以電話形式請假，如有突發情況來不及請假，請假人員可電話聯系科主任/分管領導/本單位主要領導口頭請假，當天由同事按請假程序代請假，并將請假單交至辦公室存檔備案。員工若無特殊情況，以電話方式請假視為無效請假，按曠工處理。
產假：根據《江西省人民代表大會常務委員會關于修改<江西省人口與計劃生育條例>的決定》相關規定，對符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假xx日，并給予男方護理假xx日，符合江西省相關規定生育的女性將至少可休xx日產假。
年休假：職工累計工作已滿x年不滿x年的，年休假x天；已滿x年不滿2年的，年休假x天；已滿xx年的，年休假x天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
節假日因工作需要安排臨時加班或值班，按國家規定予以補休。特殊情況按照國家法律、法規及上級有關規定執行。
五、聘用人員職責
應用預防醫學等相關理論、技術，結合工作崗位的實際，履行職務，完成指定的具體業務工作，制定和執行計劃，進行工作總結。
六、聘用人員考核
1、根據“誰用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強聘用人員的日常考勤、考核等工作。
2、聘用人員實行平時考核與年終考核相結合的方式，主管科室負責對聘用人員進行工作指導、培訓、考核及日常管理，并對該同志年度履行職責和遵守規章制度情況進行綜合評定。
3、辦公室負責聘用人員總體日常考核、紀律監督。
4。所有聘用人員實行年度考核制度，每年由分管科所室隊負責人依據履行職責和遵守規章制度情況做出綜合評價，交由辦公室匯總后統一交主要領導審核簽字，以此作為工資發放的主要依據。
5、聘用人員每年病假期間的工資支付，按照國家法律、法規及上級有關規定執行。
七、聘用人員解聘
根據《中華人民共和國勞動法》、江西省事業單位聘用合同相關內容及本單位工作實際，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由本單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4、勞動者利用工作之便謀取私利、違反規定、損害單位形象或造成重大影響的。
5、勞動者不服從單位領導或科所室隊負責人工作安排的。
6、勞動者恣意制造內部矛盾，影響單位團結，不遵守單位各項規章制度及管理的。
7、勞動者月累計遲到（早退）xx次或不履行請假手續、當月累計曠工7天者，無特殊情況一年內病事假累計超過xx天的。
8、勞動者不能勝任本職工作的。
9、勞動者因工作出現重大失誤受到處分的。
凡出現上述情形之一者，單位可無條件予以解聘。
本制度自20xx年起執行。
說明：后期若有修訂以最新修訂版為準。
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