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疾病預(yù)防控制制度
現(xiàn)如今，制度起到的作用越來越大，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的疾病預(yù)防控制制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
疾病預(yù)防控制制度1
切實(shí)推進(jìn)我縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，為認(rèn)真貫徹落實(shí)《市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)疾病預(yù)防控制工作的實(shí)施意見》長政發(fā)〔2011〕60號(hào)精神。建立和完善公共衛(wèi)生服務(wù)體系，提高疾病預(yù)防控制和應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力，保障公眾身體健康和生命安全，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，特制定本實(shí)施意見。
一、提高思想認(rèn)識(shí)。
直接關(guān)系到人民群眾的切身利益，疾病預(yù)防控制體系是公共衛(wèi)生服務(wù)體系的重要組成部分。關(guān)系到全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定。改革開放以來，特別是2003年以來，縣大力加強(qiáng)疾病預(yù)防控制體系建設(shè)，初步建立起了覆蓋全縣城鄉(xiāng)的疾病預(yù)防控制體系，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)17年無脊髓灰質(zhì)炎病例報(bào)告，有效預(yù)防和控制了傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感、手足口病等重大傳染病在縣的傳播蔓延，為維護(hù)廣大人民群眾健康、保障社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但是也必須清醒地看到隨著人口老齡化、城市化、工業(yè)化進(jìn)程的不斷加快，生態(tài)環(huán)境和人民群眾生活方式的變化，疾病流行呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，傳染病、地方病防控基礎(chǔ)還很薄弱，新發(fā)傳染病不斷出現(xiàn)，艾滋病、結(jié)核病危害嚴(yán)重，高血壓、糖尿病、惡性腫瘤等慢性病發(fā)病率快速增長，精神衛(wèi)生問題日益突出，食品安全、生產(chǎn)安全事故和自然災(zāi)害等突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置任務(wù)更加艱巨。全縣疾病預(yù)防控制體系建設(shè)與日益繁重的疾病預(yù)防控制任務(wù)相比，存在較大差距。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（園區(qū)各相關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)做好疾病預(yù)防控制工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)做好疾病預(yù)防控制工作的責(zé)任感和緊迫感，以對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的精神，做好疾病預(yù)防控制工作。
二、明確目標(biāo)任務(wù)。
突出防控工作重點(diǎn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（園區(qū)要進(jìn)一步明確防控任務(wù)和工作目標(biāo)。扎實(shí)有效地開展疾病預(yù)防控制工作。
落實(shí)各項(xiàng)防控任務(wù)，一繼續(xù)加強(qiáng)傳染病預(yù)防和控制工作。認(rèn)真貫徹《中華人民共和國傳染病防治法》組織實(shí)施國家傳染病預(yù)防控制規(guī)劃及工作方案。提高傳染病防控工作水平。加強(qiáng)霍亂、傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感、手足口病、布病等重點(diǎn)傳染病的防控工作。做好疫情監(jiān)測(cè)、預(yù)警及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，完善聯(lián)防聯(lián)控工作機(jī)制，提高流行病學(xué)調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)處置和應(yīng)急能力。加強(qiáng)艾滋病監(jiān)測(cè)，做好重點(diǎn)人群干預(yù)，落實(shí)患者的治療與關(guān)懷政策。加強(qiáng)結(jié)核病防治工作規(guī)范化管理，實(shí)施免費(fèi)治療，提高結(jié)核病人的發(fā)現(xiàn)率、治愈率，力爭到2015年，涂陽肺結(jié)核患病率和肺結(jié)核死亡率在2010年的基礎(chǔ)上分別下降50%
做好預(yù)防接種工作，認(rèn)真實(shí)施國家免疫規(guī)劃。國家擴(kuò)大免疫規(guī)劃疫苗接種率縣城達(dá)到95%以上，農(nóng)村達(dá)到90%以上，完成15歲以下兒童乙肝疫苗補(bǔ)種。繼續(xù)保持無脊髓灰質(zhì)炎狀態(tài)，2012年實(shí)現(xiàn)消除麻疹目標(biāo)。加強(qiáng)對(duì)疫苗流通、使用環(huán)節(jié)的監(jiān)管，規(guī)范疫苗儲(chǔ)存運(yùn)輸管理和預(yù)防接種工作，做好疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)監(jiān)測(cè)、調(diào)查和處置工作，建立完善預(yù)防接種信息管理系統(tǒng)。
建立健全慢性病防控網(wǎng)絡(luò)和工作機(jī)制。大力推進(jìn)健康教育，二積極開展慢性病預(yù)防與控制工作。堅(jiān)持預(yù)防為主、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位為中心、防治相結(jié)合的慢性病防治原則。普及健康知識(shí)，倡導(dǎo)健康生活方式。實(shí)施干預(yù)策略，控制危險(xiǎn)因素。重視高危人群的健康管理，提高高血壓、糖尿病等主要慢性病的規(guī)范管理率，加強(qiáng)對(duì)重性精神疾病患者的管理，加大對(duì)重點(diǎn)人群的干預(yù)力度，降低慢性病發(fā)病率。力爭用3-5年的時(shí)間，探索并建立符合我縣實(shí)際的慢性病綜合防治模式。
完善防控工作策略，三認(rèn)真做好地方病預(yù)防與控制工作。繼續(xù)貫徹《山西省地方病防治條例》開展地方病監(jiān)測(cè)和調(diào)查。研究制訂地方病防控工作方案，提高地方病防控工作的整體水平。加大碘鹽和人群碘營養(yǎng)狀況的監(jiān)測(cè)和監(jiān)督力度，因地制宜，分類指導(dǎo)，科學(xué)補(bǔ)碘，鞏固碘缺乏病防治成果。
制定全縣職業(yè)病防治規(guī)劃，探索研究職業(yè)危害因素預(yù)防控制策略，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病的監(jiān)測(cè)和預(yù)防，健全職業(yè)病診斷、鑒定機(jī)制，提高放射性損傷、職業(yè)中毒等重大職業(yè)危害事故的應(yīng)急處置能力。四高度重視職業(yè)病預(yù)防與控制工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,根據(jù)國家有關(guān)政策。
提升應(yīng)急處置能力。繼續(xù)完善傳染性疾病和慢性非傳染性疾病、環(huán)境衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、食品與營養(yǎng)衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生等危害因素和相關(guān)疾病的.監(jiān)測(cè)體系；研究對(duì)各種危害因素與相關(guān)疾病有效控制的技術(shù)措施和干預(yù)機(jī)制；開展自然災(zāi)害、水污染、食品污染、核輻射污染、化學(xué)中毒等事件以及不明原因和新發(fā)疾病的監(jiān)測(cè)和預(yù)警，五加強(qiáng)公共危害因素監(jiān)測(cè)。切實(shí)提高全縣疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處置能力。
三、采取有效措施。
將精神衛(wèi)生、牙病防治、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)納入公共衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，一健全疾病預(yù)防控制組織網(wǎng)絡(luò)�？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)村三級(jí)疾病預(yù)防控制網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上。構(gòu)建以衛(wèi)生行政部門為主導(dǎo)、以疾病預(yù)防控制中心為技術(shù)支撐、以縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為服務(wù)陣地、以村衛(wèi)生所為網(wǎng)底的疾病預(yù)防控制服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。重點(diǎn)加強(qiáng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)疾控站和村衛(wèi)生所建設(shè)。保證鄉(xiāng)（鎮(zhèn)村兩級(jí)公共衛(wèi)生人員相對(duì)穩(wěn)定，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)疾控站人員享受全額事業(yè)工資待遇。
用2至3年時(shí)間，二改善疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施條件。繼續(xù)加強(qiáng)各級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)基本建設(shè)。加強(qiáng)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。按照國家要求為疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)配備檢驗(yàn)設(shè)備。使A類檢驗(yàn)設(shè)備達(dá)標(biāo)率達(dá)到90%以上，儀器設(shè)備正常運(yùn)行率達(dá)到95%以上，A類檢驗(yàn)項(xiàng)目開展率達(dá)到85%以上。建立實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系，健全生物安全制度，提高檢驗(yàn)檢測(cè)水平。
健全完善網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在2011年底前全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。加強(qiáng)疾病預(yù)防控制信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。縣疾病預(yù)防控制中心要建立信息平臺(tái)。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員中衛(wèi)生專業(yè)人員應(yīng)不少于2/3三加強(qiáng)疾病預(yù)防控制隊(duì)伍建設(shè)�？h疾病預(yù)防控制中心主要行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)由衛(wèi)生專業(yè)人員擔(dān)任。
科學(xué)合理地核定疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人員編制，加強(qiáng)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。要根據(jù)疾病預(yù)防控制工作需要。嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格、人員準(zhǔn)入、崗位準(zhǔn)入和內(nèi)部考核制度。建立新進(jìn)人員公開招聘制度和向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門、衛(wèi)生行政部門上報(bào)備案制度，縣疾控中心新進(jìn)人員不低于�？茖W(xué)歷，縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)配備專職衛(wèi)生專業(yè)人員負(fù)責(zé)本單位的疾病預(yù)防控制工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)衛(wèi)生院都要配備從事疾病預(yù)防控制工作的專職人員。
加強(qiáng)重大疾病預(yù)防控制和衛(wèi)生應(yīng)急等方面人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)。提高技術(shù)水平。進(jìn)一步完善相關(guān)政策措施，吸引、鼓勵(lì)高等醫(yī)學(xué)院校公共衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生到疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。利用2年時(shí)間，完成縣流行病學(xué)調(diào)查、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置等專業(yè)骨干培訓(xùn)。建立疾病預(yù)防控制專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修和培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)在職人員進(jìn)行專業(yè)學(xué)歷教育，采取多種培訓(xùn)方式，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員每3年輪訓(xùn)1次，不斷提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍整體水平和工作能力。
四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
建立政府組織領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)配合、全社會(huì)參與的疾病預(yù)防控制工作機(jī)制，一健全工作機(jī)制。堅(jiān)持把疾病預(yù)防控制工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃。保障疾病預(yù)防控制工作順利開展。
分析形勢(shì)，建立政府定期分析研究疾病預(yù)防控制工作制度�？h政府每半年聽取一次相關(guān)部門履行疾病預(yù)防控制職責(zé)情況匯報(bào)。協(xié)調(diào)解決疾病預(yù)防控制工作中存在困難和問題，研究制定加強(qiáng)疾病預(yù)防控制工作的具體措施。
定期組織相關(guān)部門共同研究防控措施，建立疾病預(yù)防控制工作部門聯(lián)席會(huì)議制度。根據(jù)我縣疾病預(yù)防控制工作形勢(shì)需要。明確任務(wù)分工，加強(qiáng)傳染病聯(lián)防聯(lián)控，提高疾病預(yù)防控制能力。
建立疾病預(yù)防控制績效考核制度。縣政府每年對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（園區(qū)進(jìn)行疾病預(yù)防控制績效考核。考核結(jié)果與政府財(cái)政補(bǔ)助、單位評(píng)先評(píng)優(yōu)和主要領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲掛鉤。
二明確部門責(zé)任
組織協(xié)調(diào)工作任務(wù)的實(shí)施。加強(qiáng)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的指導(dǎo)。加強(qiáng)疾病預(yù)防控制專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，衛(wèi)生部門：負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門制定相關(guān)配套政策和指導(dǎo)意見。嚴(yán)格疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)專業(yè)人員的準(zhǔn)入，建立對(duì)專業(yè)人員疾病預(yù)防控制業(yè)務(wù)技能的長效培訓(xùn)機(jī)制，提高綜合能力。建立我縣疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)績效考核評(píng)價(jià)和考核指標(biāo)體系。落實(shí)各級(jí)、各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)責(zé)任范圍內(nèi)的公共衛(wèi)生職責(zé)，完善監(jiān)督考核評(píng)估體系。
安排基本建設(shè)項(xiàng)目。發(fā)展和改革部門：負(fù)責(zé)將疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)建設(shè)納入全縣國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。
與衛(wèi)生部門研究制定進(jìn)一步完善疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)財(cái)政補(bǔ)助有關(guān)政策和辦法；做好各項(xiàng)資金保障、監(jiān)督管理和效益評(píng)估工作。財(cái)政部門：負(fù)責(zé)對(duì)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)能力建設(shè)需補(bǔ)充配置的實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置設(shè)備、必要的辦公設(shè)備和交通工具所需經(jīng)費(fèi)按照分級(jí)管理的原則和比例納入預(yù)算；深入研究疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)上。
機(jī)構(gòu)編制部門：負(fù)責(zé)與衛(wèi)生部門共同規(guī)范我縣疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人員編制和機(jī)構(gòu)設(shè)置。
人力資源和社會(huì)保障部門：負(fù)責(zé)制定疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)專業(yè)人才引進(jìn)和人事分配制度改革的相關(guān)政策。
配合衛(wèi)生部門做好學(xué)校和托幼機(jī)構(gòu)疾病預(yù)防控制工作。教育部門：負(fù)責(zé)學(xué)校和托幼機(jī)構(gòu)健康教育工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門：負(fù)責(zé)企業(yè)防控職業(yè)危害的監(jiān)督管理。
食品藥品監(jiān)督管理部門：負(fù)責(zé)疾病預(yù)防控制生物制品的質(zhì)量和流通監(jiān)督工作。
疾病預(yù)防控制制度2
為進(jìn)一步規(guī)范聘用人員管理，切實(shí)保障聘用人員合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)其積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我中心工作實(shí)際，制定本制度。
一、聘用方式和待遇
（一）聘用方式：
1、確定招聘計(jì)劃：根據(jù)各科室工作需要確定招聘計(jì)劃。
2、確定任職資格：根據(jù)招聘計(jì)劃確定招聘對(duì)象崗位職責(zé)。
3、采取外部招聘方式：出現(xiàn)職位空缺需對(duì)外招聘人才時(shí)，科室上報(bào)招聘計(jì)劃至中心委員會(huì)及中心支部委員會(huì)進(jìn)行討論，討論通過后向上級(jí)部門進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)部門審批通過從社會(huì)中選拔人員。
4、招聘方式可采用公開招聘、個(gè)人推薦等方式進(jìn)行。
5、入職培訓(xùn)：新員工入職后，由辦公室協(xié)助用人科室安排入職前培訓(xùn)，使員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。
6、轉(zhuǎn)正：試用期滿xx個(gè)月考核合格者，經(jīng)中心委員會(huì)討論通過后正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。
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1、聘用人員聘用期為三年一聘用，實(shí)行年度考核，三年考核合格可續(xù)聘。
2、聘用人員的待遇按聘用年限、崗位性質(zhì)和績效情況，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，向關(guān)鍵崗位和特殊崗位傾斜。
3、所有聘用人員試用期滿考核合格，簽訂勞動(dòng)合同后，按照單位和個(gè)人按比例共同交納的方式交納“五險(xiǎn)一金”即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。
4、所有聘用人員加入本單位工會(huì)成為會(huì)員，享受在編在崗人員同等福利待遇。
5、所有聘用人員在本單位工作滿xx年以上（含xx年），遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度且考核合格者，經(jīng)中心委員會(huì)討論通過后享受同崗?fù)辏ǖ韧趩挝恍逻M(jìn)在編人員）待遇。
二、范圍和對(duì)象
本制度適用于本單位所有聘用人員的考核和薪資管理。
三、薪酬結(jié)構(gòu)
聘用人員實(shí)行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、學(xué)歷工資、職稱工資、獎(jiǎng)金和其他津補(bǔ)貼（即降溫費(fèi)和烤火費(fèi)）六部分組成。
1、基本工資：聘用人員均實(shí)行一定期限的試用期。試用期限原則上為xx個(gè)月。聘用人員試用期滿后，經(jīng)考核合格予以正式聘用，試用期工資每月xxx元（其中包含衛(wèi)生費(fèi)即婦女費(fèi)、學(xué)歷工資、職稱工資以及防疫津貼），適用期滿合格，簽訂勞動(dòng)合同后辦理的“五險(xiǎn)一金”，該費(fèi)用包括在工資中。
2、工齡工資：工齡工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的工作年限積累，以進(jìn)入單位工作當(dāng)月起計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)為：試用期滿后，每年考核合格，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的'勞動(dòng)工作量，取得了相同的工作業(yè)績，按每年增加xx元的標(biāo)準(zhǔn)加薪直到滿xx年。對(duì)在單位特殊崗位的聘用人員，經(jīng)中心委員會(huì)研究另行確定。
3、學(xué)歷工資：中專學(xué)歷在基本工資基礎(chǔ)上加薪xxx元；第一學(xué)歷為中專學(xué)歷，后經(jīng)考試獲得大專學(xué)歷且官方認(rèn)可，并能提供官方認(rèn)可的證明，將證書復(fù)印件及證明材料交至辦公室核查通過，在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元；第一學(xué)歷為中�；虼髮W(xué)歷，后經(jīng)考試獲得本科學(xué)歷且官方認(rèn)可，并能提供官方認(rèn)可的證明，將證書復(fù)印件及證明材料交至辦公室核查通過，在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元。
4、職稱工資：取得初級(jí)（士級(jí)）職稱的在基本工資基礎(chǔ)上加薪xxx元；經(jīng)考試獲得師級(jí)職稱并將證書復(fù)印件交至辦公室核查通過，在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元；經(jīng)考試獲得中級(jí)職稱并將證書復(fù)印件交至辦公室核查通過，在基礎(chǔ)工資上加薪400元。
5、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員崗位貢獻(xiàn)。獎(jiǎng)金一般體現(xiàn)為年終獎(jiǎng)金，由本單位中心委員會(huì)研究討論決定。
6、其他津補(bǔ)貼：試用期滿，參照國家及婦聯(lián)相關(guān)規(guī)定發(fā)放烤火費(fèi)、降溫費(fèi)及婦女費(fèi)。
四、工作紀(jì)律
請(qǐng)假程序：所有人員請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，假條報(bào)辦公室保存并登記備案，1天以內(nèi)（含1天）由科主任批準(zhǔn)，假條報(bào)辦公室登記備案；3天之內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)任批準(zhǔn)，假條報(bào)辦公室登記備案；3天以上報(bào)書記、主任批準(zhǔn)（科室安排好工作），假條報(bào)辦公室登記備案。事、病假期及其他特殊情況按照國家相關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假人員假期結(jié)束后，上班時(shí)必須到辦公室進(jìn)行銷假登記。無特殊情況任何人不得以電話形式請(qǐng)假，如有突發(fā)情況來不及請(qǐng)假，請(qǐng)假人員可電話聯(lián)系科主任/分管領(lǐng)導(dǎo)/本單位主要領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，當(dāng)天由同事按請(qǐng)假程序代請(qǐng)假，并將請(qǐng)假單交至辦公室存檔備案。員工若無特殊情況，以電話方式請(qǐng)假視為無效請(qǐng)假，按曠工處理。
產(chǎn)假：根據(jù)《江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<江西省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》相關(guān)規(guī)定，對(duì)符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假xx日，并給予男方護(hù)理假xx日，符合江西省相關(guān)規(guī)定生育的女性將至少可休xx日產(chǎn)假。
年休假：職工累計(jì)工作已滿x年不滿x年的，年休假x天；已滿x年不滿2年的，年休假x天；已滿xx年的，年休假x天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
節(jié)假日因工作需要安排臨時(shí)加班或值班，按國家規(guī)定予以補(bǔ)休。特殊情況按照國家法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、聘用人員職責(zé)
應(yīng)用預(yù)防醫(yī)學(xué)等相關(guān)理論、技術(shù)，結(jié)合工作崗位的實(shí)際，履行職務(wù)，完成指定的具體業(yè)務(wù)工作，制定和執(zhí)行計(jì)劃，進(jìn)行工作總結(jié)。
六、聘用人員考核
1、根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)聘用人員的日常考勤、考核等工作。
2、聘用人員實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的方式，主管科室負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理，并對(duì)該同志年度履行職責(zé)和遵守規(guī)章制度情況進(jìn)行綜合評(píng)定。
3、辦公室負(fù)責(zé)聘用人員總體日�？己�、紀(jì)律監(jiān)督。
4。所有聘用人員實(shí)行年度考核制度，每年由分管科所室隊(duì)負(fù)責(zé)人依據(jù)履行職責(zé)和遵守規(guī)章制度情況做出綜合評(píng)價(jià)，交由辦公室匯總后統(tǒng)一交主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，以此作為工資發(fā)放的主要依據(jù)。
5、聘用人員每年病假期間的工資支付，按照國家法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、聘用人員解聘
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、江西省事業(yè)單位聘用合同相關(guān)內(nèi)容及本單位工作實(shí)際，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由本單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4、勞動(dòng)者利用工作之便謀取私利、違反規(guī)定、損害單位形象或造成重大影響的。
5、勞動(dòng)者不服從單位領(lǐng)導(dǎo)或科所室隊(duì)負(fù)責(zé)人工作安排的。
6、勞動(dòng)者恣意制造內(nèi)部矛盾，影響單位團(tuán)結(jié)，不遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度及管理的。
7、勞動(dòng)者月累計(jì)遲到（早退）xx次或不履行請(qǐng)假手續(xù)、當(dāng)月累計(jì)曠工7天者，無特殊情況一年內(nèi)病事假累計(jì)超過xx天的。
8、勞動(dòng)者不能勝任本職工作的。
9、勞動(dòng)者因工作出現(xiàn)重大失誤受到處分的。
凡出現(xiàn)上述情形之一者，單位可無條件予以解聘。
本制度自20xx年起執(zhí)行。
說明：后期若有修訂以最新修訂版為準(zhǔn)。
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