學(xué)校聘任制度6篇(集合)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的學(xué)校聘任制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

學(xué)校聘任制度1

　　一、人員任免、錄用及編制規(guī)定

　　1、副校長(zhǎng)以上管理人員的任免由學(xué)校董事會(huì)議討論通過，董事長(zhǎng)審批。

　　2、中層以上管理人員的任免由分管副校長(zhǎng)提名，校長(zhǎng)審批，報(bào)董事會(huì)。

　　3、一般員工的聘任由部門負(fù)責(zé)人提名、學(xué)校辦公室及分管副校長(zhǎng)審核，校長(zhǎng)審批。

　　4、教學(xué)人員的聘任由學(xué)科組長(zhǎng)提議，分管副校長(zhǎng)審核，校長(zhǎng)審批。

　　5、各部門階段性編制定額由部門、學(xué)校辦公室、學(xué)校辦公會(huì)議根據(jù)實(shí)際發(fā)展需要核定，由校長(zhǎng)審批。

　　二、招聘管理

　　1、招聘原則

　　（1）公開招聘、全面考核（包括初試、筆試、操作試〈試講〉、復(fù)試等）、擇優(yōu)錄用。

　　（2）招聘工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，用人部門協(xié)助進(jìn)行。

　　2、招聘形式

　　（1）公開招聘：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊媒體等。

　　（2）渠道引薦。

　　3、招聘條件

　　（1）教職員工招聘條件

　　a、文化程度：根據(jù)各部門、各崗位之不同要求，按不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘。

　　b、年齡：年輕化與成熟化（專業(yè)成熟與社會(huì)閱歷豐富）相結(jié)合確定。

　　c、健康狀況：身體健康，五官端正，反應(yīng)靈敏，無缺陷，無不良嗜好。

　　d、有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)能力及潛質(zhì)。

　　e、履歷清楚真實(shí)。

　　f、凡有以下情形者，不得錄用：未滿18歲；有刑事記錄；曾被學(xué)校違紀(jì)辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。

　　（2）教師招聘條件

　　a、本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位

　　b、取得教師資格證

　　c、身體健康

　　d、由科組根據(jù)實(shí)際需要確定招聘應(yīng)屆師范生或具備各級(jí)職稱的教師比例及具體條件。

　　4、招聘程序

　　（1）用人部門（科組）提出需求申請(qǐng)——學(xué)校辦公室審核——分管校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)批準(zhǔn)

　　（2）學(xué)校辦公室擬訂招聘形式，報(bào)分管副校長(zhǎng)同意，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　（3）學(xué)校辦公室進(jìn)行人事資料篩選、登記，將符合基本條件的資料分發(fā)用人部門（科組）。

　　（4）用人部門（科組）將擬初試名單交學(xué)校辦公室，由辦公室通知應(yīng)聘人員。需要筆試的由用人部門擬定試卷并建立專業(yè)題庫。

　　（5）初試時(shí)，應(yīng)聘人員填寫《職位申請(qǐng)表》。應(yīng)聘教師試教，需提交一份教案、試講一節(jié)或進(jìn)行一段說課、講一段班會(huì)課，介紹可開設(shè)的課外活動(dòng)項(xiàng)目等。

　　（6）用人部門（科組）于面試后，填寫《面試評(píng)鑒表》或《應(yīng)聘教師評(píng)價(jià)表》，并將綜合意見及時(shí)反饋學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)審核。

　　（7）學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，包括：簡(jiǎn)歷、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、檔案單位的關(guān)系證明及前任單位的推薦信或離職證明等。

　　（8）初試合格者的`應(yīng)聘者資料報(bào)分管副校長(zhǎng)同意后，擬定時(shí)間通知應(yīng)聘者復(fù)試或直接將人事資料提交校長(zhǎng)審批。

　　5、通知程序

　　（1）經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由學(xué)校辦公室通知合格者到學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　（2）應(yīng)聘者出具健康合格證明后，如符合要求則由學(xué)校辦公室發(fā)出入職通知。

　　（3）“中山大學(xué)第一附屬醫(yī)院（中山二路58號(hào)）”為指定體檢醫(yī)院。體驗(yàn)項(xiàng)目為“入職體檢”，另加心電圖與乙肝兩對(duì)半。

　　三、試用期規(guī)定

　　1、入職程序：見《新員工入職工作程序》

　　2、勞動(dòng)合同期限：一般為3個(gè)學(xué)年以上。

　　3、試用期限：6個(gè)月（一個(gè)學(xué)期）。

　　4、試用期工作評(píng)估

　　在試用期結(jié)束前一周，用人部門須對(duì)試用人員進(jìn)行綜合評(píng)估，并于《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上填寫意見。

　　5、提前轉(zhuǎn)正：對(duì)表現(xiàn)特別突出者，可提前轉(zhuǎn)正。程序：用人部門（科組）提議——學(xué)校辦公室審核——分管副校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)審批。

　　6、終止試用

　　（1）試用期內(nèi)，試用人員的工作表現(xiàn)不符合要求，學(xué)校說明原因可以提出終止試用關(guān)系；試用人員也可向?qū)W校提出試用關(guān)系。

　　（2）試用人員提出終止試用關(guān)系的程序：

　　試用人員提前一周提交書面申請(qǐng)——用人部門同意————學(xué)校辦公室審核——分管副校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)審批——學(xué)校辦公室通知試用人員——試用人員辦理離職手續(xù)

　　（3）學(xué)校提出終止試用關(guān)系的程序：

　　用人部門書面申請(qǐng)——學(xué)校辦公室審核——分管副校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)審批——學(xué)校辦公室提前一周通知試用人員——試用人員辦理離職手續(xù)

　　（4）離職手續(xù)：

　　離職人員填寫《離職員工移交核對(duì)表》，按規(guī)定時(shí)間辦理工作（如文件、資料、學(xué)生情況等）、財(cái)產(chǎn)（電腦、電話、借支等）、物品（計(jì)算器等辦公文具）的移交，最后經(jīng)學(xué)校辦公室通知，在財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資結(jié)算。

　　四、轉(zhuǎn)正規(guī)定

　　1、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)程序：

　　試用期滿前一周，試用人員提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》——科組意見———級(jí)組意見———部門意見———辦公室審核——分管副校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)審批

　　2、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

　　員工填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，組長(zhǎng)、年級(jí)長(zhǎng)及相關(guān)主管填寫意見，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，進(jìn)行薪資調(diào)整。

　　五、人事變更

　　1、部門、職位調(diào)動(dòng)

　　（1）以工作需要為主，兼?zhèn)�人實(shí)際要求。

　　（2）辦理程序：本人申請(qǐng)/部門填寫《人事變更通知書》——所在部門、接收部門意見——辦公室審核——分管副校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)審批——辦公室通知員工辦理手續(xù)

　　2、升、免職

　　部門（科組）填寫《人事變更通知書》——學(xué)校辦公室審核——分管副校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)批示——辦公室通知員工辦理手續(xù)——辦公室發(fā)出任免通知

　　3、勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）

　　（1）員工提出解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系

　　a、所有提出解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系的員工須提前三個(gè)月提出書面申請(qǐng)，并認(rèn)真完成本學(xué)期的教學(xué)與工作任務(wù)。

　　b、程序：

　　本人提交辭職申請(qǐng)——部門意見（科組/年級(jí)組）——學(xué)校辦公室審核——分管副校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)審批——學(xué)校辦公室通知員工辦理手續(xù)——學(xué)校辦公室發(fā)出離職通知

　　（2）單位解除勞動(dòng)關(guān)系

　　a、學(xué)校提前一個(gè)月通知員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定處理。

　　b、程序

　　部門意見——學(xué)校辦公室審核——分管副校長(zhǎng)同意——校長(zhǎng)審批——學(xué)校辦公室通知員工辦理手續(xù)——學(xué)校辦公室發(fā)出離職文件

　　（3）離職手續(xù)：

　　員工接到批準(zhǔn)離職通知后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理好工作移交、財(cái)產(chǎn)物品移交等有關(guān)手續(xù)，并填寫《離職員工移交核對(duì)表》交學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室按規(guī)定辦理完畢手續(xù)后，發(fā)給員工《終止（解除）勞動(dòng)合同證明》）。不按期辦理手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，學(xué)校將保留追述權(quán)。

　　4、續(xù)聘

　　（1）聘用期滿，若學(xué)校和員工雙方均無異議，則可簽訂續(xù)聘合同。

　　（2）員工提出不再續(xù)聘的，須提前三個(gè)月提交申請(qǐng)，按照辭職程序辦理。

　　（3）學(xué)校提出不再續(xù)聘的，由學(xué)校辦公室提前一個(gè)月通知員工。

　　六、勞動(dòng)合同解除與終止

　　（一）勞動(dòng)合同解除

　　1、單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

　　2、員工提前三個(gè)月以書面形式向單位提出申請(qǐng)，在試用期內(nèi)，員工提前7日提出申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)合同；

　　3、員工有下列情形之一，單位可以解除勞動(dòng)合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　（1）在試用期被證明不符合錄用條件，或達(dá)不要單位工作要求的。

　　（2）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度：

　　①違反教師職業(yè)道德；

　　②違反考勤請(qǐng)假管理制度；

　　③遭到投訴，影響學(xué)校聲譽(yù)；

　　④違反教學(xué)管理要求，造成工作失誤，影響教學(xué)效果；

　　⑤違反學(xué)校其他相關(guān)制度。

　　（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響的。

　　（5）采取欺詐手段，提供虛假證明（包括學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告等）經(jīng)查明的。

　　（6）違反計(jì)劃生育者（包括未婚先孕、違規(guī)超生的），并報(bào)有關(guān)部門進(jìn)行查處。

　　（7）制造、傳播謠言，損害同事關(guān)系，影響工作秩序的。

　　（8）上班時(shí)間有玩電腦游戲、炒股票等行為，影響工作秩序，第一次發(fā)現(xiàn)警告并給予處罰，再次發(fā)現(xiàn)加重處罰，直至做違紀(jì)處理。

　　（9）無論任何原因被公安、司法等部門追究法律責(zé)任或行政拘留的。

　　（二）勞動(dòng)合同終止

　　有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿；

　　2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的；

　　3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

學(xué)校聘任制度2

　　第一章 總 則

　　第一條 為了規(guī)范民辦學(xué)校聘任行為，保障民辦學(xué)校正常的教學(xué)秩序和教育質(zhì)量，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)我區(qū)民辦教育健康地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條 xxx區(qū)行政轄區(qū)內(nèi)開辦的民辦中小學(xué)校及其教師在建立聘用合同關(guān)系和履行過程中均應(yīng)遵守本規(guī)定。

　　第三條 民辦學(xué)校的教師聘用管理由區(qū)教育局負(fù)責(zé)，區(qū)社會(huì)辦學(xué)管理辦公室履行具體管理職責(zé)，各鎮(zhèn)(街道)教育行政主管部門要大力支持、積極協(xié)助區(qū)社會(huì)辦學(xué)管理辦公室履行管理職責(zé)。

　　第四條 區(qū)教育主管部門的管理要遵循程序規(guī)范、權(quán)責(zé)利對(duì)等、維護(hù)聘任雙方合法權(quán)益的原則。

　　第五條 民辦學(xué)校的教師一律實(shí)行聘任制，采用合同的形式進(jìn)行。教師聘用遵循擇優(yōu)聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。

　　第二章 聘任條件和程序

　　第六條 教師受聘的基本條件：

　　（一）熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德；

　　（二）具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力或管理經(jīng)驗(yàn)；

　　（三）高中教師必須具有本科或本科以上學(xué)歷；初中教師必須具有大專或大專以上學(xué)歷；小學(xué)、幼兒園教師必須具有中專或中專以上學(xué)歷；

　　（四）須具備相應(yīng)的教師資格；

　　（五）身體健康，能履行崗位職責(zé)；

　　（六）符合國家計(jì)劃生育政策。

　　第七條 聘任程序：

　　（一）各街道教育主管部門根據(jù)屬地管理原則，負(fù)責(zé)制指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)民辦學(xué)校（幼兒園）的教師聘用工作；

　　（二）受聘人應(yīng)提供以下材料：

　　1．畢業(yè)證書（須同時(shí)提交xx市人才交流服務(wù)中心出具的文憑驗(yàn)證證明）；

　　2．專業(yè)技術(shù)資格證書；

　　3．教師資格證書；

　　4．計(jì)劃生育證明；

　　5.戶口所在地公安機(jī)關(guān)或610部門認(rèn)可的無涉邪教活動(dòng)的證明材料；

　　6．用人單位要求提供的其它證明材料。

　　（三）各用人單位必須成立教師聘用工作小組，負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘人員材料，進(jìn)行考核，確定聘用人員名單；

　　（四）用人單位與受聘人簽訂聘用合同書，受聘人專業(yè)技術(shù)職務(wù)與其評(píng)定的專業(yè)技術(shù)資格可以一致，也可以高職低聘或低職高聘。

　　第八條 學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要，原則上與教師一學(xué)年簽訂一次聘用合同。

　　第九條 用人單位不得招聘已與xxx區(qū)內(nèi)教育系統(tǒng)其他單位簽訂聘用合同而擅自離職的教師。

　　第三章 受聘教師的權(quán)利和義務(wù)

　　第十條 受聘教師享有下列權(quán)利：

　　（一）按時(shí)獲取相應(yīng)職務(wù)的工資報(bào)酬；

　　（二）依法參加xx市社會(huì)保險(xiǎn)；

　　（三）聘期內(nèi)享受法定節(jié)假日和寒暑假，并在寒暑假內(nèi)享受基本工資；

　　（四）開展教育教學(xué)活動(dòng)，參與學(xué)校的民主管理和監(jiān)督；

　　（五）參加職稱評(píng)定和晉升；

　　（六）參加市、區(qū)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)（培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)所在單位負(fù)責(zé)60%、教師本人負(fù)責(zé)40%）。

　　第十一條 受聘教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　（一）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；

　　（二）服從學(xué)校工作安排，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；

　　（三）尊重愛護(hù)學(xué)生，禁止體罰學(xué)生，確保學(xué)生健康成長(zhǎng)；

　　（四）積極參加繼續(xù)教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平和道德修養(yǎng)。

　　第十二條 正式受聘教師月工資總額不得低于1000元。

　　第四章 聘任合同的簽訂、變更和終止

　　第十三條 聘用合同的簽訂：

　　（一）民辦學(xué)校聘用教師可根據(jù)本校實(shí)際情況，參照使用由xxx區(qū)教育局統(tǒng)一印制的聘用合同書格式，通過簽訂聘用合同書確立聘用關(guān)系，明確用人單位與受聘人雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　（二）校長(zhǎng)與學(xué)校董事長(zhǎng)簽訂合同；副校長(zhǎng)由校長(zhǎng)提名，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后與校長(zhǎng)簽訂合同；學(xué)校中層干部和其他教師由校長(zhǎng)與其簽訂合同。

　　（三）聘用合同簽訂后，可送勞動(dòng)部門鑒證或公證部門公證。聘用合同在有效期內(nèi)不因單位法定代表人的變更而終止或解除。

　　（四）聘用合同采取書面形式，當(dāng)事人雙方各持一份，一份送上級(jí)主管部門備案。

　　第十四條 聘用合同應(yīng)具備以下條款：

　　（一）聘用期限；

　　（二）工作內(nèi)容和職責(zé)；

　　（三）工作報(bào)酬；

　　（四）工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；

　　（五）工作紀(jì)律；

　　（六）聘用合同終止條件；

　　（七）違反合同的責(zé)任；

　　（八）爭(zhēng)議的處理；

　　（九）當(dāng)事人協(xié)商約定的其它內(nèi)容。

　　第十五條 聘用合同的變更和終止：

　　（一）聘用合同依法簽訂后，確需變更時(shí)，雙方應(yīng)按原定程序協(xié)商變更合同，未達(dá)成一致意見的，原合同在合同期內(nèi)繼續(xù)有效。

　　（二）因特殊情況，經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商，可以中途終止或變更聘用合同。

　　（三）在聘用合同期滿前至少一個(gè)星期時(shí)間，由用人單位向受聘人發(fā)出書面通知，征求受聘人是否續(xù)聘的意見，然后學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要以及受聘人的意見決定續(xù)聘人員，并以書面形式通知對(duì)方是否續(xù)聘。

　　第十六條 有下列情形之一的，聘用關(guān)系自行終止：

　　（一）聘用合同期滿；

　　（二）雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)；

　　（三）用人單位依法解散或依法被撤銷的；

　　（四）受聘人死亡的。

　　第五章 解聘的條件、程序和管理

　　第十七條 教師聘任期間有下列情形之一的，學(xué)校可提前解除合同：

　　（一）有違反法律的行為，被司法機(jī)關(guān)采取人身限制措施的；

　　（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

　　（三）違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的；

　　（四）簽訂合同時(shí)采取欺騙等手段故意隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的；

　　（五）品行不良，體罰侮辱學(xué)生，影響惡劣的；

　　（六）嚴(yán)重失職，對(duì)學(xué)校利益造成重大損害的。

　　第十八條 有下列情形之一的，用人單位可以解除合同，但應(yīng)提前以書面形式通知受聘人：

　　（一）受聘人患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿從事由用人單位另行安排工作的；

　　（二）未違反第十七條規(guī)定，但不能勝任教育教學(xué)和管理服務(wù)工作的。

　　第十九條 教師在聘任期間有下列情形之一的，學(xué)校不得解聘：

　　（一）患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（二）符合計(jì)劃生育政策的女教師在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

　　（三）因公負(fù)傷、致殘?jiān)斐蓡适�勞�?dòng)能力的。第（一）項(xiàng)中，醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定，不滿一年的，為累計(jì)15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長(zhǎng)不超過90日。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)按規(guī)定支付受聘人的病、傷假工資。

　　第二十條 有下列情形之一的，受聘人可提前用書面形式通知用人單位解除合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　　（二）用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

　　（四）其他受聘人認(rèn)為應(yīng)提前解除合同的情形。

　　第二十一條 需提前解除合同的，雙方應(yīng)提前以書面形式通知對(duì)方，并在簽訂合同時(shí)事先約定對(duì)等通知對(duì)方的時(shí)間。

　　第二十二條 用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或遇其他特殊情況，確需裁減人員的，應(yīng)提前向工會(huì)和全體教職工說明情況，方可裁減人員。

　　第二十三條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)給予受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　（一）依本規(guī)定第十八條、第二十二條解除合同的；

　　（二）依本規(guī)定第二十條第（二）（三）項(xiàng)的解除合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按受聘人在本單位連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年的，發(fā)給受聘人本人一個(gè)月的全額工資，最高不超過12個(gè)月。屬第十七條規(guī)定情形的，用人單位可不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十四條 解聘程序：

　　（一）校長(zhǎng)的解聘由董事會(huì)提出書面解聘理由，報(bào)上一級(jí)教育主管部門核準(zhǔn)后執(zhí)行；

　　（二）副校長(zhǎng)的解聘由校長(zhǎng)提出書面解聘理由，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；

　　（三）中層干部和一般教師的解聘由校長(zhǎng)決定。

　　第二十五條 教師擅自離職造成用人單位損失的，用人單位可暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，如確定由該教師賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的，可在暫緩發(fā)放的'工資中給予相應(yīng)扣除。

　　第六章 調(diào)入教師條件和管理

　　第二十六條 符合xx市xxx區(qū)調(diào)干條件且在所在民辦學(xué)校連續(xù)工作兩年以上的教師，經(jīng)各民辦學(xué)校推薦，報(bào)區(qū)教育局審查，再經(jīng)區(qū)人事局批準(zhǔn)后，可以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　第二十七條 調(diào)入教師的人事關(guān)系和檔案，由區(qū)人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一管理，有關(guān)費(fèi)用按規(guī)定繳納。其工資福利由所在單位解決。

　　第二十八條 調(diào)入教師從入戶之日起，必須在所在單位連續(xù)工作4年以上方可提出流動(dòng)。

　　第二十九條 調(diào)入教師的社會(huì)保險(xiǎn)由所在單位負(fù)責(zé)辦理，其繳費(fèi)方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條 調(diào)入教師工作一年后可以向政府申請(qǐng)購買微利房。

　　第三十一條 已調(diào)入教師落聘后的管理：

　　（一）由學(xué)校安排培訓(xùn)或其他工作；

　　（二）由區(qū)教育局社管辦或人事科推薦到其他學(xué)校工作；

　　（三）由市、區(qū)人才交流中心推薦到其他行業(yè)工作；

　　（四）自行聯(lián)系工作。

　　第三十二條 已調(diào)入教師的落聘、解聘后的生活待遇：

　　（一）落聘后的教師不保留原職務(wù)工資，按重新安排的工作崗位，享受相應(yīng)的待遇；

　　（二）落聘、解聘的教師，自生效之日起，3個(gè)月內(nèi)按本人解聘前的基本工資發(fā)給生活費(fèi)，第4個(gè)月至第6個(gè)月按上述基本工資的50％發(fā)給生活費(fèi)，滿半年后停止發(fā)放并辦理辭退手續(xù)；

　　（三）拒聘人員從生效之日起有1個(gè)月的自行流動(dòng)權(quán)，期滿后停發(fā)生活費(fèi)并辦理辭退手續(xù)。

　　第七章 法律責(zé)任

　　第三十三條 聘用單位違反本管理規(guī)定的，主管教育部門可通報(bào)批評(píng)，限其整改；

　　學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私或?qū)�教師打擊�?bào)復(fù)的，教育主管部門有權(quán)建議董事會(huì)解除其職務(wù)。

　　第三十四條 落聘、解聘、拒聘人員無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序的，由公安機(jī)關(guān)予以治安處罰，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第三十五條 教師對(duì)解除聘用合同不服的，可以逐級(jí)向所屬教育行政部門提出申訴；區(qū)教育行政部門無法協(xié)調(diào)解決的，可向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第八章 附 則

　　第三十六條 xxx區(qū)民辦學(xué)校的職工聘用管理參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十七條 各民辦學(xué)校可根據(jù)本規(guī)定制定有關(guān)規(guī)章制度，報(bào)區(qū)教育局社會(huì)辦學(xué)管理辦公室備案。

　　第三十八條 本規(guī)定由xxx區(qū)人民政府授權(quán)區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十九條 條本規(guī)定自20xx年12月29日起執(zhí)行。

學(xué)校聘任制度3

　　隨著學(xué)校規(guī)模不斷擴(kuò)大，年級(jí)組管理要求的逐步規(guī)范和提高，為了進(jìn)一步明確各年級(jí)的責(zé)任，提高教育質(zhì)量，經(jīng)校長(zhǎng)室研究，從二00五年起，試行年級(jí)組初聘基礎(chǔ)上的學(xué)校聘任制。具體意見如下：

　　一、操作步驟

　　1、各年級(jí)在第一學(xué)期結(jié)束后，由年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組從師德師風(fēng)、工作態(tài)度、工作能力、教學(xué)業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面考核，討論初擬出第二學(xué)期需對(duì)其進(jìn)行談話、督促、調(diào)研與考核的教師名單。

　　2、由校長(zhǎng)室組織考核小組在第二學(xué)期進(jìn)行跟蹤考核，本年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組成員參與，教務(wù)處實(shí)施考核。

　　3、通過跟蹤考核，校長(zhǎng)室給予評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果告知各年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　4、在第二學(xué)期結(jié)束前后，由各年級(jí)同校長(zhǎng)室初定本年級(jí)下學(xué)年不擬錄用人員。

　　5、校長(zhǎng)室再向其它年級(jí)推薦，如其它年級(jí)不愿錄用，則作為待崗。

　　二、實(shí)施意見

　　1、新分配、新調(diào)入、50周歲以上教師安排由校長(zhǎng)室根據(jù)本校師資情況向各年級(jí)推薦，年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組無權(quán)挑選。

　　2、學(xué)校從總體考慮適當(dāng)調(diào)整各年級(jí)師資，各年級(jí)必須支持，服從大局。

　　3、少數(shù)工作不認(rèn)真，協(xié)作能力不強(qiáng)，教學(xué)成績(jī)較差，符合學(xué)校解聘條件的教師，經(jīng)學(xué)校考核后可由學(xué)校解聘。

　　4、各年級(jí)編制數(shù)由學(xué)校核定，各年級(jí)不得超編。

　　5、各年級(jí)初聘在現(xiàn)有本年級(jí)教師內(nèi)進(jìn)行考核聘用，不得到其它年級(jí)動(dòng)員，如需調(diào)整由學(xué)校決定。

　　三、待崗期間

　　只享受基本工資，學(xué)校其它福利待遇均不享受。待崗期間跟班聽課、備課、做練習(xí)，以及完成學(xué)校分配的其它二線工作。一年后學(xué)校推薦給年級(jí)組試用，如再不能勝任教學(xué)工作，年級(jí)組繼續(xù)不愿錄用，學(xué)校只能將其解聘。新上崗教師第一年不享受結(jié)構(gòu)工資（小工資）的'全額。第一年工作的新教師沒有待崗試用期，如年級(jí)組不愿錄用，學(xué)校考核確實(shí)不合格，即可將其解聘。

　　四、本條例解說權(quán)屬校長(zhǎng)室。

學(xué)校聘任制度4

　　1、認(rèn)真搞好核編定員，確定教師的教學(xué)工作量和行政人員的崗位職責(zé)。

　　2、校長(zhǎng)聘任教職工應(yīng)在上級(jí)教育行政部門核定的總編制內(nèi)進(jìn)行。要注重教師隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)，既要充分發(fā)揮中年骨干教師的作用，又要注重培養(yǎng)青年教師，還要注重保護(hù)老年教師。

　　3、對(duì)受聘教職員工應(yīng)全面實(shí)行崗位責(zé)任制，明確崗位職責(zé)和工作規(guī)范，制訂考核標(biāo)準(zhǔn)和考核制度，建立考核檔案，作為續(xù)聘、不聘、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

　　4、聘任辦法，可先由校長(zhǎng)提名，征求有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的'意見后，由校長(zhǎng)聘任；也可由校長(zhǎng)授權(quán)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提名，再由校長(zhǎng)聘任。校長(zhǎng)對(duì)聘任的教職員工發(fā)給聘書，并簽訂聘約。聘任期一般為一年，可連聘連任。

　　5、對(duì)未被聘任的人員，本著立足校內(nèi)，因人而異，發(fā)揮所長(zhǎng)的原則，妥善予以安排。對(duì)老弱病殘等喪失工作能力而未受聘的教職員工，應(yīng)區(qū)別情況，妥善安置；對(duì)已達(dá)到離退休年齡的人員，由組織按期辦理退休手續(xù)。

學(xué)校聘任制度5

　　為更好地落實(shí)學(xué)校辦學(xué)任務(wù)，切實(shí)做好教職工全員聘用工作，結(jié)合我校實(shí)際，特制定學(xué)校聘用制度。

　　一、指導(dǎo)思想：

　　深化教育人事制度改革，依法保護(hù)學(xué)校和教職工合法利益，增強(qiáng)教職工主人翁意識(shí)和工作責(zé)任感，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，促進(jìn)教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，適應(yīng)教育改革發(fā)展的需要。

　　二、聘用原則

　　1、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)原則。校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的聘用工作，制定聘用方案并具體組織實(shí)施。

　　2、部門協(xié)作的原則。學(xué)校黨組織在聘任工作中充分發(fā)揮政治核心作用和保證監(jiān)督作用。學(xué)校工會(huì)在聘任工作中協(xié)助校長(zhǎng)做好教職工思想工作，同時(shí)通過教代會(huì)對(duì)聘任工作實(shí)行民主監(jiān)督，學(xué)校解聘或辭退教職工應(yīng)事先征求工會(huì)意見。

　　3、按編聘用的原則。學(xué)校根據(jù)核定的編制數(shù)額、教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例并結(jié)合實(shí)際工作任務(wù)設(shè)置工作崗位。在聘用人員時(shí)，不突破核定的編制數(shù)額。

　　4、資格準(zhǔn)入原則。被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應(yīng)的文化程度和任職資格。

　　5、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持學(xué)校自主聘任、個(gè)人自主擇業(yè)和公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理流動(dòng)的原則。學(xué)校將從工作實(shí)際出發(fā)，全面考察受聘人的政治思想、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、工作能力以及心理和身體健康狀況，堅(jiān)持擇優(yōu)聘用。

　　三、聘用對(duì)象

　　納入事業(yè)編制管理的學(xué)校教職工

　　三、聘用條件：

　　1、熱愛黨，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，政治素質(zhì)高，忠誠黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。

　　2、身體健康，適應(yīng)學(xué)校工作要求。愛崗敬業(yè)，愛生愛校，盡職盡責(zé)，務(wù)本求實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，辛勤育人，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　　3、作風(fēng)樸實(shí)，有良好的'職業(yè)道德，身正是范，堪為師表。

　　4、要能勝任提供的崗位；同時(shí)按照工作量和工作要求，可以兼任其他一些崗位。

　　5、具有專科以上學(xué)歷，具有專業(yè)知識(shí)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，有理論和實(shí)踐能力。

　　有下列情形之一的，不予聘用上崗：

　　1、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和學(xué)校規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故的；

　　2、不完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)其他工作任務(wù)，給學(xué)校工作造成重大損失的；

　　3、體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的，影響惡劣的。

　　5、有嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的；

　　四、聘任程序：

　　1、學(xué)校發(fā)出招聘公告；

　　2、應(yīng)聘者自愿填寫學(xué)校下發(fā)的資料；

　　3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行實(shí)際考核，資格審查，擇優(yōu)錄用；

　　4、由學(xué)校辦理招聘手續(xù)，聘用期為一年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況進(jìn)行續(xù)聘和解聘；

　　5、校長(zhǎng)簽發(fā)聘任合同，發(fā)放聘任書。

　　五、受聘人員待遇：

　　1、教師工資實(shí)行績(jī)效工資制。

　　2、受聘人員工作時(shí)間按照上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

　　六、解聘：

　　下列情況之一者，學(xué)校與聘任人員解除聘任：

　　1、聘任期滿，工作調(diào)整。

　　2、經(jīng)考核，不勝任原工作崗位或不適應(yīng)做原工作者。

　　3、在任職期間，因受聘人員責(zé)任造成重大事故損失。

　　4、觸犯法律、法規(guī)，受處理人員。

學(xué)校聘任制度6

　　據(jù)學(xué)校教學(xué)工作需要，特制訂教師聘任制度如下：

　　一、教師聘任的基本原則

　　1、為充分發(fā)揮我校學(xué)科優(yōu)勢(shì)，確保學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，我校任課教師要采取自我申報(bào)、教研組推薦，并經(jīng)學(xué)校審核后聘任。

　　2、學(xué)校聘任教師原則上以本校教師為主，同時(shí)根據(jù)課程需要聘任具有教師資格和豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的本校以外的教師任課。

　　二、聘任任課教師的基本條件

　　1、任課教師應(yīng)擁護(hù)社會(huì)主義制度和國家的方針政策，遵守國家的法律、法規(guī)，具備為人師表、教書育人的基本素質(zhì)和師德。

　　2、具備大學(xué)本科、專科以上學(xué)歷。

　　3、對(duì)具有豐富從教經(jīng)驗(yàn)和具備骨干教師資格的教師學(xué)校予以優(yōu)先聘任。

　　4、身體健康并能夠完成正常的教學(xué)任務(wù)。

　　5、根據(jù)學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，保證按照教學(xué)大綱、新的.課程標(biāo)準(zhǔn)的要求按時(shí)、按質(zhì)完成正常的授課任務(wù)和教學(xué)實(shí)踐。

　　三、聘任教師的基本程序

　　1、學(xué)校任課教師在接受聘任前，須填寫學(xué)校教師受聘申請(qǐng)表（姓名、年齡、政治面貌、畢業(yè)于何年何校、現(xiàn)職稱、職務(wù)、從事教學(xué)工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)等，交付畢業(yè)證書、教師資格證書原本和復(fù)印件）。

　　2、申請(qǐng)表交教務(wù)處備案并征求教研組的意見。單獨(dú)聘任的教師由學(xué)校進(jìn)行必要的面試和考核。

　　3、決定聘用的教師應(yīng)接受學(xué)校授課任務(wù)，學(xué)校單獨(dú)聘任的教師則應(yīng)與學(xué)校簽立聘任協(xié)議。

　　四、聘任教師的待遇及獎(jiǎng)懲

　　1、受聘教師，享受學(xué)校一切待遇。

　　2、學(xué)校單獨(dú)聘任教師，根據(jù)其職稱、任教資歷核定課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在聘任協(xié)議中予以規(guī)定和說明。

　　3、學(xué)校負(fù)責(zé)日常課時(shí)的統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督檢查。

　　4、學(xué)校建立相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)盡職盡責(zé)，出色并高質(zhì)量完成教學(xué)任務(wù)并深受學(xué)生好評(píng)的優(yōu)秀教師，學(xué)校按照規(guī)定予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。反之，學(xué)校將予以批評(píng)教育、警告直至解除聘任；對(duì)造成嚴(yán)重后果和影響者要賠償損失。

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