公司員工考勤制度（通用15篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，很多場合都離不了制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的公司員工考勤制度（通用15篇），希望對大家有所幫助。

　　公司員工考勤制度 篇1

　　公司員工上班期間嚴格執行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理，公司員工考勤制度。

　　一、工作時間

　　1、公司實行每周6天工作制

　　上午8:00――12:00

　　下午13:30――17:30

　　二、星期天為休息日。

　　如平日或周末需加班，本公司會將以1*1.2倍的方式計算加班費。

　　三、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡 給假7天

　　配偶或子女傷亡 給假10天

　　五、批假權限

　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的`，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　公司員工考勤制度 篇2

　　第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司全體員工(各企業自定的'考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。

　　第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

　　第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊狀況須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　公司員工考勤制度 篇3

　　為了做到有據可依，根據公司/辦事處的實際情況，特制訂定本制度。

　　一、作息時間

　　1、公司/辦事處實行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――17:30

　　二、違紀界定

　　員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:

　　1、遲到:指未按規定時間達到工作崗位(或作業地點)，遲到30分鐘以內的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的，每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。

　　2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。

　　三、請假制度

　　1、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫院的有效證明，無相關證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

　　2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

　　3、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的'按事假辦理。

　　4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前2天申報，僅限當年使用。

　　5、工傷假:按國家相關法律法規執行。

　　6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過規定時間的按事假辦理。

　　四、請假、批假

　　1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。

　　2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應在休假當天

　　上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續。

　　3、請假單據都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。

　　五、考勤登記

　　公司/辦事處實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時必須進行登記，并交由部

　　門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先經部門經理同意后方可外出。如沒有得到部門經理同意確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報領導批準。未經批準，公司/辦事處一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司/辦事處辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發給加班工資，不作調休處理。

　　3、加班工資按正常工資的150%核發。

　　八、出差

　　員工出差，應事先填寫《出差申請表》，報部門經理或總經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡�！冻霾钌暾埍怼方y一交辦公室備查。

　　1、出差乘坐交通工具標準:以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(特殊情況除外)

　　2、差旅費標準:

　　交通費實報實銷，只報不補，帶車出差的不再報銷交通費。

　　住宿伙食補貼:

　　總經理及以上:按實際報銷

　　各部門負責人: 元/人/日

　　公司其他員工: 元/人/日

　　九、離職

　　離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。

　　1、主動請辭:試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處，經辦事處主任及公司/辦事處領導批準后，到期辦理離職手續和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內一次性發放。

　　2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者，經辦事處主任批準予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內一次性發放。

　　3、正常離職員工在辦理離職手續前須同公司/辦事處交接各項工作。

　　4、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關直至法律

　　責任。

　　5、自動離職者公司/辦事處不做任何補償，如有損害公司/辦事處利益行為

　　將被追究相關直至法律責任。

　　以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關記錄報至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規則推出，則按照公司/辦事處標準執行。

　　十、附則

　　1、員工因違紀的罰款，統一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動經費。

　　2、本制度自公司/辦事處公布之日起執行。

　　3、本制度解釋權歸公司/辦事處。

　　公司員工考勤制度 篇4

　　一、總則

　　1.1 目的：

　　為加強項目部考勤管理，規范員工行為，保持良好的工作秩序，結合項目部情況，特制定本制度

　　1.2 適用范圍：本制度適用于項目部所有工作人員

　　1.3 管理部門

　　人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負責考勤制度的修訂和發布、員工考勤及統計等工作。項目部負責項目現場人員的考勤，每月25日前將考勤結果報送至人力資源部。

　　二、員工行為規范

　　2.1 員工上班應穿著整齊，并注意保持個人衛生和儀表整潔，嚴禁留胡須、長發、染發、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。

　　2.2 上班時，中午不準喝酒，發現一次罰款100元；賭博發現一次罰款100元，發現第二次罰款200元，發生3次以上者開除工地，并用不錄用 2.3 吸煙應在指定區域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。

　　2.4 為了確保工地內的消防安全未經項目管理人員同意。

　　2.5 服從管理，文明施工，工人之間產生矛盾，由項目管理人員解決，工地嚴禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。 2.6 嚴禁在工地賭博及以娛樂為名進行變相賭博活動，否則一經查實查實無論賭資大小均酌情處罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當事人承擔全部責任。

　　2.7 上班期間嚴禁在施工現場嬉笑打鬧、看電視、手機上網聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現多次，扣除當月20%工資。

　　2.8 員工應團結協作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論；對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。

　　2.9 員工在工作中，應認真履行對同事的監督職責，包括安全監督和工程質量監督。對同事工作中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。

　　2.10作業期間，施工現場員工不在現場的給予罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元。

　　2.11項目部員工應作好自己職責范圍內的工作，為公司做好服務，作出

　　自己應有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當月績效工資，并視情節嚴重另行處理 2.12項目部員工對待業主、監理、友好單位應態度友善，發現問題應協調解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。

　　2.13恪盡職守、刻苦學習專業理論知識和各項技能，不斷提高自身的業務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。

　　三、考勤管理規定

　　3.1 工作時間：

　　項目部不按具體工作時間計劃制定上下班時間（保證每日工作時間9小時），考勤時間以項目施工時間為準，由項目部考勤員負責每日考勤統計，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結果每月25日之前報人力資源部。未經批準擅自離開或為出工者視為曠工處理。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節嚴重屢教不改者（一個月3次以上）給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務合同。外出辦事人員，外出之前先申請，得到項目經理許可后外出，否則按曠工處理。

　　3.2曠工：

　　以下情況未上班者視為曠工：未辦理請假手續或24小時未履行請假手續的；每次遲到早退2小時以上；請假或續假未獲批準而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請假的；部門或崗位異動，無正當理由不服從分配，拒不上崗的。

　　曠工半天的，無曠工當日工資；曠工且月累計不超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款；連續曠工超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款并視為自動離職。

　　3.3 病假、事假

　　3.3.1病假

　　病假按實際天數扣發半日工資。病假超過1天以上的'需持市級（含市級）以上經公司認可醫院的診斷書、病休或住院證明。無證明的，按事假處理。病假期間含公休日、節假日。

　　3.3.2事假員工因合理原因需要本人請假處理，必須提前一天書面申請。經部門領導、項目部主管領導批準后，方可休假，否則按曠工處理。 事假期間不含公休日、節假日，無薪。

　　3.4請銷假：未向項目部主管領導書面申請請假并經批準者，或未按規定時間請假一律按曠工處理。向上級領導請假但未通過批準擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執行。施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項目經理批準，兩天或三天的由分管領導批準，三天以上的由總經理批準。

　　3.5違紀和獎勵處理：

　　項目部考勤員應認真做好登記、統計、上報工作，如有徇私或失職，經查實后，嚴肅處理。請事假一次扣除當天工資，正常休假除外。人力資源部根據項目部員工的考勤情況，依上述規定，核算員工的工資。

　　四、加班時間管理規定

　　4.1項目部應根據項目實際情況規劃項目加班，原則應該是：減少加班，降低人工成本。

　　4.2少量加班由責任工長申請，項目經理批準執行；大量加班應由項目部提出書面申請，經工程部主管副總批準后方可按批準方案執行。

　　4.3加班申請應明確加班需完成的任務，加班時間等事項。

　　4.4對安排的項目加班，各專業工長應加強巡視、考核，做好詳細的加班錄，登記加班工時審查表。需明確加班人員、加班起始時間、加班計劃完成工作、加班實際完成工作等內容，由施工班組長、項目經理簽字確認后交考勤員處每個月統一做加班時間統計，統計結果報人力資源部核算加班工資。

　　公司員工考勤制度 篇5

　　1、出勤

　　(1)、公司員工工作時間

　　管理部、事務部、工程部、為每周六天,每天6小時(暫定);

　　即: 8:00-11:00 ,14:00-17:00 ;

　　客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊,由各部門根據實據情況制定,原則每人每周工作不超40小時。

　　(2)、上下班按時簽到打卡時間:

　　各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

　　(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署意見。主管以上的.干部因故未簽到者,由經理助理簽署意見;

　　(4)、如未按時簽到、又無正當理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

　　(5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經準假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發一天工資, 曠工一天扣發二天工資;操作層員工曠工半天扣發當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數計發當月工資。

　　2、請假

　　(1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續,寫明事由及去向經批準后交管理部備案。

　　(2)、操作層員工請假七天以內由部門領導批準,請假七天以上由公司分管領導批準。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務一年)。

　　(3)、請病假須有醫生證明方可休息,休病假按規定執行。

　　(4)、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數延長,若請假四天以上者按自動離職處理。

　　(5)、上班時間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進行抽查,如檢查發現無故脫崗者,按曠工一天處理。

　　3、考勤范圍

　　公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考

　　勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。

　　4、 員工加班按下列標準發放加班工資

　　(1)、管理人員不發放加班工資,可發安排輪休或補休,補休原則上不跨月。

　　(2)、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發。

　　公司員工考勤制度 篇6

　　公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

　　3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　二、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　三、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡 給假7天

　　配偶或子女傷亡 給假10天

　　四、批假權限

　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　五、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的`任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

　　八、出差

　　1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

　　九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十、本制度自公司公布之日起執行。

　　十一、本制度解釋權歸行政部。

　　公司員工考勤制度 篇7

　　第一章總則

　　第1條 目的：為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，

　　第2條

　　第3條

　　第4條

　　第5條

　　進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的�？记诮y計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。 第二章 考勤規定 公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時至十一點半，下午二點半至六點。

　　第6條 法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司

　　第7條

　　第8條

　　第9條

　　具體通知為準。

　　第三章 管理要求 遲到、早退、曠工處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當月績效獎金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。月連續曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。 部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續。 公司經理根據公司員工考勤記錄，統計罰款情況，并從當事人當月工資中統一扣罰。

　　第四章 出差管理

　　第10條 員工出差時應進行審批。

　　第11條 因公務緊急，出差前可以電話方式請示。

　　第12條 出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經領導審批后，方可按出差處理。

　　第13條 出差人員交通工具除可利用企業車輛外，利用火車、汽車

　　第14條 使用企業交通

　　第15條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規格乘坐交通工具的，須事先征得主管領導同意。

　　第16條 出差費用標準：實行限額標準內實報實銷。員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發票據實報銷。產生住宿費用及伙食費的，按標準執行。出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，要根據不同客戶和人數，本著既節約又能辦好事的原則，向總經理審批，報銷時按財務相關規定報銷。

　　第17條 人身安全事項：出差在外有酗酒斗毆，與公司無關事件導致意外傷害的.，公司不給予任何補償。沒有按照出差規定，夜晚游蕩在外導致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經發現，立即開除，期間發生的事件和公司無關。

　　第18條 出差人員要實事求是，如發現弄虛作假，一律按公司有關規章制度嚴肅處理。

　　第五章 休假審批

　　第19條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假等。

　　事假：辦理事假須明確提出事假理由。

　　病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。

　　婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假，請假時需交驗三個月內《結婚證》。

　　產假：計劃生育假等根據國家相關法律執行。

　　喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。

　　工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。

　　年假：根據員工為公司服務的年限，公司相應的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。

　　第20條 員工請假，應提前1天書面向總經理請假。

　　第21條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關證明并補辦請假手續；

　　第22條 員工休假時，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯系。

　　第23條 除產假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過30天。

　　第六章 事假

　　第24條 員工經批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過10天。

　　第25條 事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效）。

　　第七章 病假

　　第26條 員工休病假時，應提前1天書面向總經理請假。因病情突發或嚴重不能親自到公司請假者，可向其主管領導電話說明待核實后，由其他同事代辦請假手續。假期結束附醫院診斷證明或住院證。

　　第27條 有關醫療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫療期。醫療期自員工病休之日開始計算，在規定時間內累計病休時間達到規定醫療期限的，視為醫療期滿。連續病休期間，節假日按病休日計算。

　　第28條 病假期間工資待遇如下：員工當年（累計）請病假3日以內享受100%基本工資；員工當年請病假10日以內享受80%基本工資。

　　公司員工考勤制度 篇8

　　一、總則

　　為加強管理，督促員工自覺遵守勞動紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執行。

　　二、考勤

　　1、公司實行月考勤制度，作息時間為：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊崗位根據工作需要調整工作時間。工作時間如需調整，須報總經理批準后施行。

　　2、管理辦法：

　　(1)員工必須自覺遵守作息時間。行政人員以考勤記錄為依據，匯總成個人考勤記錄。考勤記錄將作為員工個人工資計算、假期計算以及實施獎懲的依據。

　　(2)外出辦理業務的員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經理批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　(3)外出辦理業務的`員工必須事前向經理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當日標準工資，并扣發當月全勤獎。

　　(4)員工因公出差由經理批示，到達出差地后應及時與公司取得聯系。未與公司及時聯系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷出差費用。

　　(5)出差時不打招呼而辦理私事者，不予報銷此次出差費用，辦私事時間將按照曠工處理。

　　(6)當月全勤者，獲得全勤獎金50元。

　　3、遲到、早退：

　　(1)遲到或早退10分鐘內，一次罰款5元;10-30分鐘罰款10元;月累計超過3次(含3次)的扣除當月全勤獎金50元;月累計超過5次，公司將予以書面警告，另行罰款50元;月累計超過8次，公司有權辭退該員工。

　　(2)因工作不能按時到公司時，員工須事先或在上班前30分鐘內告知經理，否則，視為缺勤，按相關制度執行。

　　4、曠工：

　　(1)未經請假或請假未準而擅自不上班者;

　　(2)請假期限已滿，不續假或續假未準者;

　　(3)不服從組織調動和工作分配，不到工作崗位者;

　　(4)一次遲到30分鐘—2小時內按曠工半天計算，3小時—5小時按曠工1天計算;

　　(5)處罰辦法：

　　A、曠工1日，扣除當日標準工資的三倍，并扣發當月全勤獎，記警告一次。

　　B、一個月內累計曠工3日(累計24小時)，半年內累計曠工4天，扣除當月基本工資，并且公司有權直接辭退該員工。

　　5、涉及罰款內容的上報經理，從違紀員工當月工資中扣除。

　　三、請假

　　員工無論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續：填寫《請假申請單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權限報請批準，將批準后的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無請假手續自行休假者，按曠工處理。

　　每年限請假天數累計20天，超出規定限請天數，除扣除請假天數工資外，另罰款50元/天。

　　請病假、事假應本人親自履行請假手續，因生病或急事來不及請假者，可委托他人代請或在上班前30分鐘內打電話通知經理，事后補辦請假手續，報行政人員備案;

　　2、病假、事假不足半天的以半天計，超過半天不足1天的以1天計。

　　3、病假、事假、公休每月累計十天(包含十天)以上者按出勤天數基本工資70%發放。

　　4、請事假、病假，提前向行政部門申請，員工申請事假，要本人提前1-3天填寫請假單，員工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領導，事后補請假條，如沒告知公司領導，以曠工處理。

　　5、員工在病假、事假期間，應扣工資：

　　月基本工資÷30天(31天)×實際請假天數

　　6、請假批準權限：

　　A、部門負責人有權批準本部門員工1日以內的請假申請，并報行政人員備案。

　　B、員工、部門負責人2日(含2日)以上的請假申請，須上報總經理批準，并報行政人員備案。

　　四、加班

　　1、公司提倡員工合理安排工作時間，提高工作效率，在上班時間內完成當日工作。

　　2、加班達3小時—4小時以內，計加班半天;達6小時以上，計加班一天。

　　3、根據工作安排給予員工調休，并交行政部門登記考勤。無法安排調休時，給予加班補貼。

　　4、對未完成正常工作任務而自行加班工作的，不計加班。

　　5、加班補貼的計算，以基本工資為基礎，按照國家有關規定并結合公司實際情況執行。

　　五、休假

　　公司每周正常休息日為一天，實行周六、日兩天輪班休息制度。

　　1、每周正常休息為計薪假，休息前應與相關人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。(新員工試崗期內無調休)

　　2、員工休假時因未交接清楚而導致工作失誤，由休假者承擔責任，視不同程度給予處罰;若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔責任，并給予處罰。

　　3、休息期間，休息人必須保持通訊暢通。

　　六、法定節假日

　　法定節假日包括元旦，春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等，按照國家有關規定并結合公司實際情況執行。

　　1、婚假、喪假

　　(1)司齡滿一年以上的員工，可申請七天帶薪婚假，未滿一年可申請三天帶薪婚假。(須提供結婚證明)

　　(2)司齡滿一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可申請帶薪喪假三天，未滿一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1-3天。

　　(3)符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發。

　　3、婚假應提前一周向直接部門經理提出申請，填寫《請假申請單》，按批準權限報批，報行政人員備案后方可休假。

　　公司員工考勤制度 篇9

　　為確保公司各部門工作有序進行，據公司經營管理生產情況，特制定以下考勤制度：

　　一、出勤時間

　　工作時間： 每周工作 6 天，每天 8 小時，正常時間為上午 8 點半到下午 6 點，午休為 1 個半小時 （12 ： 00-13 ： 30 ） 。

　　二、考核辦法

　　打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。

　　公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登記備案。

　　請假：任何類別的'假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　三、 考核制度

　　全勤獎：每月 元，以簽到表為準。

　　1、遲到、早退規定：

　　上班： 8 ： 45 以后到達，視為遲到；下班： 17 ： 45 以前離開，視為早退。

　　特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到 （ 不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資 ） 。

　　2、處罰規則：

　　在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲、早退 0-15 分鐘 / 次，扣款個人月工資 1% ；

　　B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個人月工資 2% ；

　　C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個人月工資 3% ；

　　D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 點以前下班，按曠工一天計曠工

　　連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。

　　在 30 天內未經批準缺勤總計 6 天（ 48 小時）者被視為曠工，并予以辭退。

　　四、考勤統計

　　各種休假單、加班單應于每月 5 日前交至財務部。

　　公司員工考勤制度 篇10

　　公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

　　3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　二、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　三、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的`假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡 給假7天

　　配偶或子女傷亡 給假10天

　　四、批假權限

　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　五、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

　　八、出差

　　1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡�！冻霾钌暾埍怼方恍姓�部備查。

　　九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十、本制度自公司公布之日起執行。

　　十一、本制度解釋權歸行政部。

　　公司員工考勤制度 篇11

　　第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司全體員工(各企業自定的`考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。

　　第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

　　第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊狀況須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　公司員工考勤制度 篇12

　　第一條作息時間：

　　酒店員工上下班時間規定如下：

　　1)行政人員上午：8：00--11：30

　　下午：13：30--17：30

　　2)操作員工按部門制定的作息時間工作

　　第二條考勤管理：

　　1、考勤內容

　　1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工

　　2、考勤須知

　　1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當月50%的績效工資。

　　3)曠工

　　4)留職察看期間，只發崗位工資及各項補貼。

　　5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續3次記警告一次，并處罰款50元。

　　6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀律

　　1)嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店部門經理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

　　2)酒店實習部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門應指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。

　　3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。

　　4)考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。

　　5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

　　6)上下班忘記打卡，經主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

　　7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過處分。

　　8)私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

　　9)考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)。

　　10)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

　　第三條請假辦法

　　1、請假程序

　　1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假表經批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。

　　2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　3)員工的正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假，不得以如何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門經理靈活掌握。

　　4)請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6)酒店員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7)酒店員工請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　2、審批權限

　　1)員工請假，假期三天內部門經理核準，三天以上由人事部核準，六天以上由分管副總審批。

　　2)主管、領班請假，假期一天由部門經理核準，1-3天由分管副總批準，3天以上報總經理批準。

　　3)經理級人員，假期一天內由分管副總核準，一天以上由總經理核準。

　　4)所有請假必須根據請假程序填寫申請表，并報人事部門備案。

　　5)假期審批：

　　3、各種假期

　　1)法定假?

　　元旦(1天)

　　春節(3天)

　　婦女節(限女性)(0、5天)

　　勞動節(3天)

　　國慶節(3天)

　　※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補假。

　　※法定假日上班者，由部門日后按排休息;如因工作需要無法安排休息的，發放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發。

　　2)事假：

　　a)因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

　　c)事假待遇規定：

　　d)全年事假累計超過5天(含5天)扣除年終獎金的50%;

　　全年事假累計超過8天(含8天)扣除年終獎金的100%。

　　e)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　3)病假：

　　a)員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單須及時交所在部門審核。

　　b)員工在工作年度內，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。

　　c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。

　　病假期在第4-30天

　　病假期在30天以上

　　d)一年內，員工的病假累計超過30天者，扣除年終獎金70%;超過60天者，扣除年終獎金100%。

　　e)病假請假醫療費用另行規定。

　　4)婚假：

　　a)員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假

　　b)員工本人結婚，須提供結婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經人事部及分管副總批準，方可生效。

　　員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲，女23周歲)可享受婚假10天。

　　5)產假：

　　a)女員工在本酒店工作滿一年以上，方可請產假。

　　b)符合計劃生育規定的員工，按照與俱樂部簽訂的《計劃生育合同》規定執行，在本人提出要求，給予產前15天，產后75天共計90天的休假(包括法定假日)。

　　c)休產假員工須在期滿前30天以書面形式報人事部重新安排上崗。

　　d)如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續辦理。

　　e)女員工在產假期間的待遇：崗位工資享受80%，績效工資不能享受，年終獎金享受50%。

　　f)女員工做產前檢查，給予每月一次半日的有薪假。

　　6)喪假：

　　a)員工父母(含養父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。

　　b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。

　　c)員工休喪假按請假審批手續辦理。

　　7)計劃生育假

　　a)施行計劃生育規定的人工流產、引產手術的女員工，給予10天的休假。

　　b)休假手續按請假審批權限辦理、

　　8)工傷假

　　a)由酒店指定醫院的'開具證明，經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。

　　b)凡在工作時間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　9)年假：依其服務年資，可分別給予年假。

　　a)工在酒店連續工作期滿一年，當年出勤天數是全年工作的95%以上，在第二年內可享受有薪年假5天。

　　b)工齡每增加一年，年假增加一天，但最長不超過10天。

　　c)有薪年假不能跨年度使用。

　　d)請年假者，須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續。

　　e)基于工作上的需要不能休假時，可折算為補貼，標準為日崗位工資的50%計發。

　　f)員工在休假之前一年內有下列事情之一者，不給予年假：

　　※事、病假積計逾15天者。

　　※曠工達2天以上者。

　　10)其他休假

　　a)員工行使選舉權，參加人民代表大會、勞動模范大會等政府活動的，酒店給予有薪特別休假。

　　b)員工如脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假。

　　4、請假逾期

　　1)酒店員工請假期屆滿須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2)請假逾期，應照下列規定辦理：

　　a)事假逾期按日計，扣薪津，一年內事假積計超過20天者免職或解雇。

　　b)病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。

　　c)特準病假以半年為限。特準病假期間薪資減半發給，逾期者按國家及酒店相關規定處理。

　　員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質量和效率不可缺少的制度。

　　公司員工考勤制度 篇13

　　為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規定：

　　一、 出勤：

　　① 上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

　�、� 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

　　二、 請假：

　　必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發七天工資。

　�、� 請事假扣發當天工資;

　�、� 請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假;

　�、� 請假一天以上者必須提前一天申請;

　�、� 上班時間內，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

　�、� 如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

　　三、 重要節假日：

　　元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的200%發放或安排調休。

　　連續在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的.有薪探親假。

　　公司員工考勤制度 篇14

　　為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：

　　一、本規定適用于公司的`所有員工。

　　二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

　　上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

　　三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。

　　四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

　　五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

　　六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。

　　八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。

　　九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

　　十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。

　　十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

　　十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。

　　十三、生產員工辭職務必提前15天提出申請，非生產員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。

　　十四、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開始嚴格執行。

　　公司員工考勤制度 篇15

　　一、員工正常工作時間:

　　1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

　　2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

　　客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

　　房務中心：領班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

　　服務員：8:00-16:30

　　文員：7:00-15:30

　　二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：

　　1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

　　2.酒店每一天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表；

　　3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊狀況需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；

　　三、員工考勤刷卡規定：

　　(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明實者可準予補辦請假。)

　　(2)員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理�？鄢�當天工資。

　　(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經過部門主管核準的.上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。

　　(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。

　　(5)辦公室負責本規定在全公司酒店貫徹執行，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

　　(6)保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經發現，給予100元/人次經濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。

　　(7)員工一個月內遲到、早退累計達四次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分;

　　(8)員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;

　　(9)本規定自20xx年3月起施行。

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