考勤規章制度（精選18篇）

　　在現在社會，制度使用的頻率越來越高，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的考勤規章制度，歡迎閱讀與收藏。

　　考勤規章制度 篇1

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9：00――12：00

　　下午14：00――18：00 2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。

　　三、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定到達工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行承擔。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權限

　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的`，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

　　考勤規章制度 篇2

　　根據《北京市會計人員繼續教育實施辦法》：“高、中級會計人員繼續教育的時間每年累計不少于68小時，其中接受培訓的時間每年不少于20小時，自學時間累計不少于48小時。初級會計人員繼續教育的時間每年累計不少于72小時，其中接受培訓的時間每年不少于24小時，自學時間每年累計不少于48小時“的規定，為保證培訓課時要求，提高培訓質量，對參加會計培訓人員出勤特做如下規定：

　　一、參訓學員必須按指定的'時間和地點參加會計培訓，帶上規定的培訓教材和必要的學習用具，認真聽講做好筆記，不得遲到和早退。

　　二、特殊情況不能到校上課時，應事先請假，按照“缺什么補什么”的原則，由主管老師安排以后批次相應的課程上課，不得缺課。

　　三、每次上課由班主任負責點名，點名時間不定。

　　班主任要認真負責，確實做好點名記錄。

　　四、學員出勤情況，記入學員會計人員繼續教育檔案，作為年檢重要依據，凡當年未參加培訓或參加培訓未滿規定學時的，一律不予年檢。

　　五、下列情況之一的會計人員，可不參加當年繼續教育，在下一年度一并完成規定的繼續教育課程：

　　（1）年度內在境外工作超過六個月的；

　　（2）年度內病假超過六個月的；

　　（3）生育。

　　有上述情況的會計人員由個人提出書面申請、單位證明，經市財政部門審核后確認。

　　考勤規章制度 篇3

　　1、出勤要求

　　（1）全公司員工必須準時上下班，XX本部員工實行指紋考勤，各分公司員工實行人工考勤（分公司經理須對所屬員工考勤負責）。

　　（2）員工因事、病等請假，需提前填寫請假單報相關權限負責人審批，并將請假單交人事專員處備案；部門負責人直接向總經理/董事長請假，然后到人事專員處備案。

　　（3）原則上提前請假，緊急請假需通過電話向部門負責人請假，征得同意后方可委托他人填寫請假單，報各級權限領導審批后交人事專員處備案。

　　（4）連續請假天數超過7天，須總經理/董事長簽批。

　　（5）考勤負責人于每月工資發放前將制作上月考勤表匯總，交總經理/董事長簽字后進行結果運用（扣發缺勤天數工資，日工資=月工資/20.83）。

　　（6）病假需提供相應有效證明（如住院證等），假期結束后2天內（遇節假日順延）補齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進行處理。

　　（7）營銷代表、服務工程師考勤原則上按本制度執行。

　　2、出勤監管

　　（1）各部門負責人是該部門員工考勤的第一責任人，各分公司負責人須協助進行員工的考勤管理。

　　（2）考勤負責人將不定期對于公司員工出勤進行檢查。

　　3、懲罰措施

　　（1）對于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對于不假不到者，按200元/天進行處罰。

　　（2）部門負責人包庇員工，一經發現，加倍處罰。

　　（3）對于曠工3日以上者，將做開除處理。

　　4、其他

　　（1）員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假７天，對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤；產假按國家及寧波市相關法律法規執行。

　　（2）婚假、產假須在假期結束后2天內（遇節假日順延）分別提供結婚證復印件、住院證明/小孩出生證。

　　（3）國家法定節假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節）正常休假，公司根據經營情況安排值班。

　　（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報且當年休假，原則上安排在公司經營淡季（7、8、9月）休假。

　　（5）本制度未盡事宜，按國家相關法律法規執行。

　　（6）本制度最終解釋權歸XX有限責任公司。

　　考勤規章制度 篇4

　　一、員工必須遵照店內的工作時間上下班，不得無故遲到早退。

　　二、凡超過規定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發工資30元。

　　三、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。

　　四、員工請假一律先寫假條，經店內主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長，待有關工作安排妥當方可離開。

　　五、因工作或業務需要離開工作崗位者，經店長批準，給予公假，工資照發。出差回來必須按時到崗，不得以出差為名久假不歸。

　　六、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的責任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。

　　七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字。

　　八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計算工資的`依據。

　　九、員工請假必須到主管處領取統一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。

　　十、凡當月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎60元。

　　考勤規章制度 篇5

　　一、上下班制度

　　1、按照國家規定，學校執行每周5天，每天8小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學校根據季節另行規定。

　　2、教師每天上、下午按學校規定時間到校上下班。值日領導與值日教師按學校規定的值班時間到校，并履行值班職責。

　　3、值日領導每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數，凡規定時間內未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。

　　二、請假制度

　　1、教師因事因病請假要辦理請假手續(病假須有對口醫院的醫生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協商調好課，并報教導處備案后，再憑書面請假條辦理有關請假手續。

　　2、請假半天以內由分管考勤工作的領導批準;半天以上兩天以內由校長(或指定的領導)批準，中層以上干部請假需由校長批準，二天以上由學區批準。

　　3、婚假、產假、喪假按上級有關文件規定辦理。

　　4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關領導辦理消假手續，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時上班，視為曠工。

　　三、上課制度

　　1、教師須按教導處安排的課表上課，凡因私事請假須將協商調課情況報教導處備案，凡因公事調課由教導處發調課單。

　　2、無論因公因私，調課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學負完全責任;若不經過教導處而私自調課或各種原因造成誤課，課堂所發生的一切安全責任事故均由學校課表所規定的`教師承擔。

　　3、課堂教學“十不準”：不準坐教(因病除外);不準串門聊天;不準接聽撥打電話;不準看報刊雜志;不準織毛衣、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業本等)離開教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。

　　四、辦公制度

　　1、學校實行教師坐班制，除了上課或學校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領導請假，并告知當日值日領導，經批準后方可離崗。

　　2、辦公期間，不準串門聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學無關的事情。

　　3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。

　　4、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網站。

　　5、講究公共衛生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。

　　五、會議制度

　　1、按通知的時間和地點準時參加會議，不準遲到早退，不隨意進出。

　　2、帶好會議筆記本，作好會議記錄。

　　3、會議期間，將移動電話調為振動(或無聲方式)，會場內一律不允許接聽或撥打電話。

　　4、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關的事情。

　　5、每周教師例會原則上不批假。

　　六、有關規定

　　1、教師考勤將記入教師個人檔案。

　　2、婚、喪、產假按國家有關規定給假，各項工資照發。

　　3、病、事假須按規定辦理好請假手續，不得電話請假，否則視為曠工。

　　4、值日領導秉公辦事，認真履行當日職責，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現失職地方，視為脫崗事故一次。

　　5、每學期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。

　　6、病假超過一個月無法上班者，停發年終第十三個月獎勵工資。

　　七、獎懲辦法

　　1、學校每年從學校勤工儉學收入中提取專項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學校上崗的教職員工。

　　2、設全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假等現象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學校根據每月的考勤記載，凡出全勤者發給10元的全勤獎，當月考勤獎共發50元。(凡由于學校或上級安排而因公誤勤者，不扣全勤獎。)

　　3、根據考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元，超過10次的取消當月全勤獎

　　4、誤課一次扣10元。

　　5、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10元。曠工半天或發生嚴重教學事故的取消該教師當月考勤獎。

　　考勤規章制度 篇6

　　一、目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。

　　二、適用范圍

　　公司除下列人員外均應按規定于上下班時間打卡

　　1、呈總經理核準之員工2、因工出差之員工

　　三、管理規定

　　1、工作時間：[周一至周日]

　　夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

　　冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

　　2、休息時間：[周六和周日任意調休一天，但須提前告知上級主管。]

　　3、打卡制度

　　①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。

　　②員工確實按規定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當月超過2次，記遲到1次。依次累計。

　　③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。簽證之主管應負連帶責任，記大過1次。

　　④因打卡機發生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。

　　四、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定時間打卡，遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計)。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，曠工半

　　天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的.，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　五、批假權限

　　請假必須由本人親自到人事部辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　注：上班期間需外出辦事者，應填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。(特殊崗位除外)

　　本規定于20xx年8月1日起由人事部監督執行

　　考勤規章制度 篇7

　　一、總則

　　為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

　　三、工作制

　　1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經總裁批準。

　　五、考勤辦法

　　1、采用考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

　　3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

　　4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

　　5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

　　6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

　　8、考勤設置種類：

　　(1)遲到。比預定上班時間晚到。(2)早退。比預定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。

　　(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調休。

　　六、考勤統計及評價

　　1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

　　2、考勤計分辦法。

　　A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　C：曠工。曠工一次扣20分。

　　D：請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

　　優：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

　　3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　七、附則

　　公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。

　　考勤刷卡管理規定2一目的

　　為加強勞動紀律，保證公司正常的'工作秩序，根據國家、省、市有關規定精神，結合公司的實際情況，制訂本管理規定。

　　二適用范圍

　　本規定適用于公司全體員工。

　　三考勤打卡管理

　　1、管理部門

　　人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統計工作，并監督考勤制度的執行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統維護、員工的排班、異常考勤登記匯總、核實考勤等工作。

　　2、考勤員制度

　　在分管領導及部門負責人的監督管理下，各部門自行組織內部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。

　　部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為第二責任人。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現。

　　3、工作時間

　　(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。

　　(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的崗位都按行政班制執行。

　　(3)輪班制工作時間：白班(9:00-17:00)

　　中班(17:00-01:00)

　　夜班(01:00-09:00)

　　(4)市場管理部輪班崗位工作時間：

　　白班(8:00-16:00)

　　中班(16:00-24:00)

　　晚班(24:00-08:00)

　　4、考勤方式

　　4.1員工實行指紋打卡考勤管理。

　　行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。

　　輪班制的員工按照實際上下班的規定時間打卡，有效打卡統計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。

　　注：以上指紋打卡的有效時段是系統可統計識別的考勤打卡和結果，而非正常的上下班時間段。

　　4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一。

　　4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異常考勤登記表》進行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續。無相關記錄將作曠工處理。《員工月度異常考勤登記表》詳見附件二。

　　4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報OA《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內補辦手續，作為考勤依據。

　　4.5突發病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部，在請假后一周內(特殊情況依據病情及治療等確定時間)提供醫院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續。

　　5、考勤規定

　　5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調班，調班必須經部門負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調班不得超過3次)。

　　5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結果與績效成績掛鉤。《員工月度績效考核表》詳見附件三。

　　5.3員工在未履行相關請假手續的情況下，每月遲到、早退半小時以內超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發相應工資及各種補貼。

　　5.4員工曠工時間一年以內累計超過3天的，按公司規定作除名處理。

　　5.5在未按照考勤制度的規定辦理請假手續而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規章制度給予解除勞動合同等處罰。

　　5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果。考勤弄虛作假的，按曠工處罰相應責任人，情節嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰。

　　5.7本規定自20xx年6月1日起執行，解釋權屬人力資源部。

　　考勤規章制度 篇8

　　為了規范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執行。

　　一、請假制度

　　1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。

　　2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。短信請假無效。

　　3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

　　二、病假制度

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過_______個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。

　　2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假。

　　3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。

　　三、事假制度

　　1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、請事假當日不支付工資。

　　3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

　　4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。

　　四、年假制度

　　1、根據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

　　3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。

　　4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；

　　2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的.帶薪年休假的，部門經理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續。

　　五、婚假制度

　　1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領取結婚證，且須在領取結婚證后1年內申請，否則視為放棄休假。

　　2、由本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

　　六、產假制度

　　1、員工休產假前須提供結婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關規定處理。

　　2、女員工懷孕流產的，應根據醫院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產假。

　　3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產假為98天。根據《XX人口與計劃生育條例》，可享有X日產假。男員工依法享受陪產假。

　　4、難產可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。

　　七、喪假制度

　　1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。

　　2、喪假期間工資，依據國家有關規定發放。

　　八、曠工規定

　　1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　九、遲到與早退制度

　　1、工作時間：根據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。

　　特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

　　2、上班時間

　　（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

　　（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

　　3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計并公示。）

　　4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

　　十、打卡制度

　　1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

　　4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

　　風險提示

　　企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。

　　十一、加班、調休制度

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

　　3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。

　　4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。

　　5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。

　　7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

　　風險提示

　　企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

　　考勤規章制度 篇9

　　為加強機關作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務，特修訂考勤制度。

　　一、考勤對象

　　辦事處機關及下屬事業單位全體工作人員

　　二、考勤辦法

　　1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責辦事處處級領導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。

　　2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發情況的，填寫《深圳市直機關公務員扣發臨時崗位津貼審核表》，經單位主管領導簽署意見，報區人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務中心按規定核發工資及津貼補助。

　　三、請銷假規定

　　1、處級干部請假經辦事處主要領導批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。

　　2、科室負責人請假由分管領導批準并向辦事處主要領導報告。

　　3、其他工作人員請假一天以內的，由各科室負責人批準，同時向分管領導報告;請假兩天以上的，經科室負責人同意后報分管領導批準。

　　4、病假三天(含三天)以上的須持醫院的有關證明和請假條。批準權限按上述第三項第1、2、3條規定執行。

　　5、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續。

　　6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批，如果辦事處已統一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期。

　　7、凡不按規定履行請銷假規定的作曠工處理。

　　四、發放崗位津貼和獎金具體規定

　　1、發放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。

　　2、工作人員在正常工作日內，無故遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的，相應扣發其當日崗位津貼。1個月內曠工每累計一天，扣發其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發當月工資補助三分之一);超過3天的'，扣發當月崗位津貼(臨聘人員扣發當月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者，扣發年終獎。

　　3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內的，其崗位津貼不予扣發;超過1個工作日的，按其實際事假天數(不含休息日、法定節假日，下同)扣發相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元);1個月內事假天數累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(臨聘人員不發當月工資補貼)。全年請事假累計超過1個月的，扣發年終獎。

　　4、工作人員請病假，1個月內病假天數(不含休息日、法定節假日，下同)累計在10天(含)以內的，其當月崗位津貼不予扣發;超過10天的，按其當月超過的天數扣發相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發工資補助25元);20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(臨聘人員不發當月工資補助)。每年累計病假超過6個月的，扣發年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發崗位津貼。

　　以上曠工、事假、病假天數，當月累計，跨月則重新計算。

　　5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假和休息日、法定節假日期間，崗位津貼全額發放。

　　符合計劃生育規定的女工作人員產假期滿后，經單位批準請哺乳假的，在規定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發。

　　6、工作人員年度考核結果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發額的75%發放，當年不發年終獎。

　　7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發，年終也不發獎金。經審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發。除此以外，一律不予補發。

　　五、要嚴格考勤制度

　　各部門考勤人員必須負起責任，一經發現有弄虛作假、不如實上報考勤結果的，扣發考勤人的當月崗位津貼。

　　考勤規章制度 篇10

　　為了加強對學生的管理，進一步完善安全管理制度，細化安全工作環節，確保學生的`安全，消除安全隱患，現對學生考勤、請假做以下規定：

　　1、實行課前考勤制度。

　　每節課（正式課、自習、輔導、各類活動）教師首先必須對學生進行考勤，對無故不到學生及時報告教學處。

　　2、實行出入校門登記制度。

　　學生出校門必須持班主任（領導）簽字的請假條出校門，并進行詳細的登記，學生返校要在門房進行銷假。

　　3、實行家長簽字制度。

　　走讀生臨時請假外出，班主任要與家長取得聯系，必須告知家長，住校生臨時請假外出，必須要安排至少一名學生陪護。學生請長期假（一天及其以上時間），必須由家長在請假條簽字并來校領人，如果學生有特殊情況需要電話請假，必須要有家長給班主任通過發信息請假。

　　4、實行領導簽字制度。

　　學生請假超過3天，必須由德育處批準簽字，學生請假超過一周7天，必須由分管校長簽字。

　　5、實行跟班教師準假制度。

　　學生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時間，則由跟班、輔導教師準假，并嚴格執行相關簽字，陪護制度。

　　6、實行值周領導準假制度。

　　學生在班外如有特殊情況需要請假，則由值周領導準假，并嚴格執行相關簽字，陪護制度。

　　考勤規章制度 篇11

　　一、操作方法

　　1、打卡時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的.面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2、若出現語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。

　　3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。

　　二、規章制度

　　1、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。

　　2員工因故不能打考勤卡時，必須三天內填寫《缺打考勤卡審批表》，經部門經理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。

　　3、全體員工打卡時應排隊，按先后秩序進行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當月獎金的15%，依次遞增。

　　4、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則，發現一次，扣除當月獎金的20%，依次遞增。

　　5、嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發現一次扣除當月獎金的50%。

　　6、全體員工下班后，除特殊情況經批準外，不得進行工作區域，否則，發現一次扣除當月獎金的10%，依次遞增。

　　7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關規定進行處理。

　　8、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴處理。

　　考勤規章制度 篇12

　　1、目的

　　為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據國家有關法律法規相關規定，特制定本項管理制度。

　　2、適用范圍

　　本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據雙方簽署勞務或實習協議另行規定。

　　3、考勤規定

　　1、公司的考勤和休假的統一管理部門為人力資源部。

　　2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00)。

　　3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準;

　　4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。

　　5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領導除外)一律要求通過考勤機執行考勤。

　　6、駐外人員接受當地考勤安排;

　　7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。

　　8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。

　　9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批后交人力資源部統計備案。

　　10、正常考勤人員在規定上班時間后30分鐘內到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到)，在規定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內補辦書面的事假手續，否則按曠工處理。

　　11、遲到早退的處理：

　　(1)員工每月有3次(含)以內善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效***元;

　　(2)2當月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過37次(含)，公司按嚴重違反勞動紀律處理。

　　12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統一向公司申請免于考勤，經公司領導審批通過后生效。

　　13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經理應提前填寫《加班任務單》經上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。

　　14、(請根據需要補充)

　　4、休假規定

　　1、請假規定

　　員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。

　　2、帶薪年假規定

　　(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數為5天;已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數為10天;已滿20年的當年帶薪年假總天數為15天;

　　(2)員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算(每天8小時折算天數);

　　(3)員工事假可以帶薪年假抵消;

　　(4)當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假;

　　(5)年假可以分次或集中休;

　　(6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數計算，如果員工實際休假天數已超過計算天數，超過的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除;

　　(7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄;

　　(8)員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天(含)以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案;

　　(9)當年沒有休完的年假，次年春節之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。

　　3、病假規定

　　(1)病假以半天為單位請假，2天以內(含)部門經理審批;

　　(2)病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫院證明(診斷證明)，無醫院證明的病假按事假處理;

　　(3)請病假達5天(含)的，應出具掛號單據、病歷及三級甲等醫院診斷證明(包含建議休假時間)，必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫院開具休假證明;

　　(4)當年累計休病假30天以內(含)病假工資為正常工資50%發放;當年累計病假30天以上者按當地最低工資標準發放;

　　(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　4、婚假規定

　　(1)員工在本公司工作期間辦理結婚手續者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結婚證等證明;

　　(2)根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：員工按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

　　(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

　　(4)婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動放棄;

　　(5)婚假包括公休假和法定假期連續計算。

　　5、產假規定

　　(1)公司嚴格根據《女職工勞動特別保護規定》第7條規定休產假“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天”;

　　(2)女員工懷孕后2個月內應告知上級主管并應持懷孕和預產期證明原件到人力資源部備案;

　　(3)公司男員工配偶生產的，給予男員工連續7天的陪產假，陪產假需在配偶生產前后10天內一次性休完否則過期作廢;

　　(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。

　　(5)在規定的產假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔(按照國家生育保險政策規定：生育津貼屬于員工生育期間國家發放的待遇，生育休假期間<包括休晚育假期在內>公司照常發工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除)，沒有生育保險的按實際工資發放;

　　(6)享受晚育假期的`晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發放工資，晚育津貼必須從我公司申請(如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發的工資);

　　(7)違反計劃生育政策超生的享受產假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。

　　6、喪假規定

　　(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。

　　(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。

　　(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節假日均計算在內。

　　7、工傷規定

　　(1)員工在工作時間內因工負傷應在24小時內書面報人力資源部。

　　(2)工傷假需按照國家有關規定提供有效的證明;

　　(3)工傷假其它事宜按國家《企業職工工傷醫療期規定》規定辦理。

　　8、事假規定

　　(1)員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消;

　　(2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發工資;

　　9、曠工規定

　　(1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規定辦理出差手續、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續假手續(以取得請假批準回執為準)缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。

　　(2)曠工期間扣發雙倍工資;

　　(3)連續曠工超過2天(含2天)，或在連續12個月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。

　　5、管理責任

　　1、人力資源部負責在每月結束后及時統計員工考勤信息，形成《月度考勤統計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。

　　2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經理。

　　3、上級主管經理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。

　　6、違紀處理

　　1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理;

　　2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發現扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除;

　　3、部門經理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。

　　(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現象)

　　7、相關制度

　　《員工勞動紀律管理制度》

　　8、相關記錄

　　《員工請假單》

　　《員工外出登記表》

　　《出差申請表》

　　《月度考勤休假統計表》

　　9、制度生效

　　本項制度經公司工會集體評審，總經理審批，自20xx年1月1日正式生效。

　　公司此前發布過的《考勤休假管理規定》歷史版本同步廢止。

　　考勤規章制度 篇13

　　為了加強酒店員工考勤管理，嚴格勞動紀律和工作秩序，提高酒店服務質量和工作效率，特制定本制度。如有違反，將按酒店有關條例進行處罰。

　　一、 考勤管理：

　　1、考勤內容

　　1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2) 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　3) 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　4) 未按程序請假或請假未獲批準而無故不上班者，即為曠工。

　　2、考勤須知

　　1)員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，(部門無須再另開處罰單，但須如實在考勤匯總表中體現遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者，記過失一次，處罰款50元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當日3倍的工資;連續曠工兩天者扣發當月總工資的50%;連續曠工三天以上按照自動離職處理。

　　3) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者，記過失一次，處罰款50元。

　　4) 酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　5)考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機打卡區域、不允許私自涂改、銷毀，藏匿、違者每發現一次扣罰100元。

　　6)員工刷卡區域有監控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀律。如有違反，必嚴懲。

　　3、考勤紀律

　　1)嚴格遵守作息時間，員工出勤必須考勤。酒店部門經理級(含經理)以上管理人員必須刷電子IC卡，休息須提前1天上報總經理辦公室。

　　2)上、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡。各部門同時指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。

　　3)行政人事部負責監督打卡和核實考勤記錄。各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2 日前(遇節假日順延)將考勤報表報送行政人事部，作為該部門員工月薪計算的重要依據。

　　4)打卡工作人員及考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。連續三次，員工記過失一次，并處罰款50元。

　　5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經發現，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元。

　　6)上下班忘記打卡，必須在當天經部門經理簽字證明有效;每月以三次為限，超過三次者除部門經理簽字外，按每次10元進行處罰。

　　7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予過失處分。

　　8)私自涂改考勤記錄，給予過失處分。

　　9)考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、實出勤日、加班時間、病(事)假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

　　10)考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔，最終解釋權交部門經理與行政人事部協商處理。

　　二、 假期管理

　　1、請假程序

　　1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經批準后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。

　　2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。

　　3)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　4)酒店員工請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　2、審批權限

　　1)員工請假，假期3天內(含3天)部門負責人核準報行政人事部核準，3天以上由行政人事部報總經理審批。

　　2)部門經理級人員，假期2天(含2天)內由行政人事部核準，2天以上由總經理核準。

　　3)所有請假必須根據請假程序填寫《員工休假審批表》，并報行政人事部備案。

　　4)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

　　5)員工一律不享受帶薪事假。

　　6)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　3、休假需知：

　　1)病假：員工請病假，三天以上的.必須附有醫院開出的診斷證明書申請病假，方為有效(急癥除外)，病假單須及時交所在部門審核。 2)工一律不享受帶薪病假。

　　3)請假逾期：員工假期屆滿未續假或雖續假但未核準而不到崗者，除因病或臨時發生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。

　　考勤規章制度 篇14

　　20xx年《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》兩項勞動法律法規相繼實施，由于加班工資支付及考勤管理不規范問題引發的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規范集團各職能管理部、子公司及相關單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規定：

　　一、加班管理規定

　　(一)加班是指員工在法定標準工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。

　　(二)工時計算方式：

　　1、標準工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。

　　2、綜合計算工時制，以標準工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

　　3、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于企業中的高級管理人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可實行不定時工作制。

　　綜合計算工時制和不定時工作制須報當地勞動行政部門審批通過，方可實行。

　　(三)安排加班的原則

　　1、效率至上原則。各公司須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

　　2、調休優先原則(除法定節假日加班外)。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，按本規定第五條第六條辦法計算加班工資。

　　3、總量控制原則。集團公司根據各子公司行業特點、發展階段對加班時間和加班工資進行年度用工總額管控。

　　(四)加班的審批程序

　　1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經理批準方可加班，并在規定時間內補休;需支付加班工資的以部門為單位申報，經人力資源部總經理審核后報總裁、董事局主席批準后支付加班工資。每月《加班申請單》

　　須附在當月考勤中，由人力資源部負責存檔。

　　2、子公司因經營情況需要安排加班的：由部門呈報加班申請報告(寫明加班事由及具體人員安排和時間安排)，填寫《加班申請單》報所在公司總經理核準。

　　(五)加班工資的計發標準

　　1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資;

　　2、在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的.，按照不低于本 人工資的200%支付加班工資;

　　3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

　　(六)加班工資的計發要求及基數

　　1、法定節假日可以根據不同崗位工作特點及需要安排加班，并法定節假日加班，按規定計發加班工資。

　　2、法定節假加班須支付加班工資;用人單位應與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計算基數，按照當地實行的最低工資標準為加班工資的計發基數。如果企業與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費計算基數的，按約定標準辦理。

　　(七)加班補休及管理

　　1、除法定節假日加班外，其余加班均按補休辦理，不計發加班工資。

　　2、加點補休(延長工作日加班的)安排在一個月內補休,休息日安排加班的，安排在六個月內補休。

　　3、補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。

　　二、考勤管理規定

　　(一)法律規定用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規定考勤表必須由員工本人簽字、經部門責任人簽字確認后報公司總經理或分管人事的負責人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。

　　(二)考勤由各單位人事部門負責保管，任何人不得私自復印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續，并附單據證明。

　　(三)子公司應制訂相應的人事規章制度，并在制度中明確規定：未按規定

　　流程辦理請假手續、以及遲到、早退行為的具體處罰標準;對擅自不來上班的，按曠工處理;曠工累計達到一定天數者就屬于嚴重違反企業規章制度，企業有權解除其勞動合同并不支付相關補償金(包括解聘)等具體標準。

　　三、本規定自20xx年五月一日起試行。

　　四、本規定解釋權歸集團公司人力資源部。

　　考勤規章制度 篇15

　　為促進各項工作落實，認真完成上級交辦的'各項任務，加強單位紀律作風，特制定考勤制度如下：

　　一、各辦公室要堅持考勤制度，確定專人負責考勤。

　　二、除因病按規定辦理病假手續外，一般不能無故請假，確需請假者，嚴格履行請銷假手續，否則，按曠工處理。

　　三、考勤與目標考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統一監督管理。考勤表要匯總整理，將考勤情況納入年終考核內容。

　　四、婚假規定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲、女二十三周歲后結婚），除法定婚假外，按女方結婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。

　　五、產假規定：按計劃生育條例有關規定執行。

　　六、探親假執行情況按有關規定辦理。

　　七、在上班時間，單位領導要不定期抽查。凡遲到、早退、無故離開崗位的，一旦發現問題，要嚴肅處理，并記錄體現在考勤表上。

　　八、工作時間臨時外出，外出人員要向處負責同志請假，如單位領導同志外出，要給局分管領導請假（局分管領導不在時給局辦公室負責同志請假）。所有外出人員外出時，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時間不允許辦私事，一旦發現，按曠工處理考勤。

　　九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

　　考勤規章制度 篇16

　　1、出勤要求

　　（1）全公司員工必須準時上下班，XX本部員工實行指紋考勤，各分公司員工實行人工考勤（分公司經理須對所屬員工考勤負責）。

　　（2）員工因事、病等請假，需提前填寫請假單報相關權限負責人審批，并將請假單交人事專員處備案；部門負責人直接向總經理/董事長請假，然后到人事專員處備案。

　　（3）原則上提前請假，緊急請假需通過電話向部門負責人請假，征得同意后方可委托他人填寫請假單，報各級權限領導審批后交人事專員處備案。

　　（4）連續請假天數超過7天，須總經理/董事長簽批。

　　（5）考勤負責人于每月工資發放前將制作上月考勤表匯總，交總經理/董事長簽字后進行結果運用（扣發缺勤天數工資，日工資=月工資/20.83）。

　　（6）病假需提供相應有效證明（如住院證等），假期結束后2天內（遇節假日順延）補齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進行處理。

　　（7）營銷代表、服務工程師考勤原則上按本制度執行。

　　2、出勤監管

　　（1）各部門負責人是該部門員工考勤的第一責任人，各分公司負責人須協助進行員工的考勤管理。

　　（2）考勤負責人將不定期對于公司員工出勤進行檢查。

　　3、懲罰措施

　　（1）對于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對于不假不到者，按200元/天進行處罰。

　　（2）部門負責人包庇員工，一經發現，加倍處罰。

　　（3）對于曠工3日以上者，將做開除處理。

　　4、其他

　　（1）員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假７天，對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤；產假按國家及寧波市相關法律法規執行。

　　（2）婚假、產假須在假期結束后2天內（遇節假日順延）分別提供結婚證復印件、住院證明/小孩出生證。

　　（3）國家法定節假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節）正常休假，公司根據經營情況安排值班。

　　（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報且當年休假，原則上安排在公司經營淡季（7、8、9月）休假。

　　（5）本制度未盡事宜，按國家相關法律法規執行。

　　（6）本制度最終解釋權歸XX有限責任公司。

　　考勤規章制度 篇17

　　根據《浙江省全日制中小學生學籍管理暫行辦法》和本校學生的實際情況，特制定本條例。

　　第一條 學生必須按時到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。準時參加學校各種集會（晨會、開學結業典禮、成人宣誓儀式等）和各類會議（中考、會考動員、住校生例會、座談會等），不遲到、不早退、不缺席。

　　第二條 學生考勤由值周教師負責，考勤班長執行，考勤班長有權利和義務對班級同學的考勤情況進行登記和統計，并做好請假單存檔，按時向政教處匯報考勤情況。

　　第三條 學生請假，一天內由班主任批準，一天以上由經班主任同意后，并報政教處批準存檔；一個月以上須辦理休學手續。

　　第四條 學生因病、因事不能來校上課或參加活動（課間操等）的，須持醫生證明（因病）或家長的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續。

　　第五條 學生因病或其他特殊原因，無法堅持上課的，可由本人或家長提出報告，出具有關證明，經學校批準后，方可辦理休學手續，否則不予以復學。

　　第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經班主任或任課老師或坐班教師簽批，并向傳達室出示出入證，出入證由門衛收取后，方可出校。

　　第七條 學生請假須持有“泰順八中學生請假單”，請假單從考勤班長處領處。無重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴格履行請假手續，手續不全者，以曠課論處。

　　第八條 學生上學（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節論處；一個月內曠課4節者，給予公開點名批評；一個月內曠課8節者，給予警告處分；一學期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者，給予記過處分；一學期累計缺課三分之一，或累計曠課達兩周者，作自動退學論處。

　　第九條 未經批準請假的`，一律作曠課處理。

　　第十條 本條例自20xx年2月21日起執行，以前有關規定與本條例相抵觸的，均以本條例為準。

　　考勤規章制度 篇18

　　員工上、下班考勤由部門負責人監督執行。管理部根據打卡記錄、外出登記、出差單、請假單等考勤單據輔助統計考勤。

　　遲到：上班時間開始后30分鐘內打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按事假處理，不滿1小時間按1小時處理。遲到每次扣其該月份工資10元。

　　早退：在規定的下班時間前30分鐘內下班的，視為早退。早退按事假半日處分，并在本月工資發放時扣除早退工資。早退每次扣其該月份工資10元

　　因公外出：需連續在外工作，不能到單位上班者;確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事者;上班后外出辦事、下班時不能按時返回者;需在外出前或外出回公司后一個工作日內在前臺處進行外出登記，華南辦在商務部登記。因自己原因未及時登記，則按考勤異常處理。

　　私自外出與做工作無關事者：打卡后私自外出或者與工作無關事者，一經發現取消當天考勤并處以50元罰款。

　　出差：因公出差者，應在出差前向管理部提交領導審批后的《出差申請單》進行備案，未提交者，則按曠工處理。

　　考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機會，包括忘打卡、打卡未有記錄者，外出忘登記者，員工需在1個工作日內提交《未打卡證明》，經部門理經核準后，方可將此次異常轉為正常，其它則按遲到處理。未在規定時間提交《未打卡證明》者，未打卡時間段不給予計薪處理。

　　事假：員工需請事假時，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續假者，3天(含)以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工。

　　事假以小時計算，上午請假9：00-12：00，請假時間為3小時，下午13：30-16：30，請假時間為5小時。

　　事假期間扣除當日的出勤工資。事假可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發工資。

　　病假：員工休病假需提供醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。(提供收費單為證明，視為無效)

　　請假的核決權限

　　1、 員工請假，均應提前提交《請假申請單》至管理部備案。

　　2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　3、請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　4、員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能上班產生的'遲到、早退或缺勤記錄，由管理部根據本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　注：如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

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