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臨時用工管理制度

時間：2024-12-20 17:40:02 秀雯制度我要投稿

臨時用工管理制度（精選17篇）

　　隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的臨時用工管理制度，歡迎大家分享。

臨時用工管理制度（精選17篇）

　　臨時用工管理制度 1

　　1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。

　　2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學校總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記、人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準確。

　　3、臨時人員應有合法有效的'身份證，用人單位應與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應遵守校紀校規(guī)，服從學校統(tǒng)一管理。

　　4、臨時人員不準將非本校人員帶入校園，不準將校內(nèi)物資帶出校外。

　　5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

　　臨時用工管理制度 2

　　第一章總則

　　第一條為加強工地現(xiàn)場臨時用工管理，使之規(guī)范化，根據(jù)公司相關規(guī)定，結合本項目實際情況，特制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱臨時用工，系指因解決工作急需或為完成臨時性特定工作，彌補人員、設備不足而臨時從勞務協(xié)作方調(diào)用的人員或機械設備。

　　第三條本辦法僅適用于本項目工地現(xiàn)場因解決工作急需或為完成臨時性特定工作而時從勞務協(xié)作方調(diào)用的人員或機械設備。

　　第二章用工類型及報酬

　　第四條用工類型分為臨時工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工。

　　第五條本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實物工程量，或完成的工作所形成的實物工程量遠遠偏離于平均功效能夠完成的工程量。

　　第六條本辦法所稱的臨時工程，系指所完成的工作能夠形成實物工程量，且所完成的工作所形成的實物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。

　　第七條人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的社會保險和所有的稅費在內(nèi)，勞務提供者應履行繳納應繳交的社會保險和稅費的'義務。

　　第八條機械設備以臺時為報酬單位，每臺時報酬中已包含了為完成臨時或特定工作所需的一切費用，機械設備提供者應履行一切法定義務。

　　第九條臨時工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了為完成臨時工程所需的一切費用，臨時工程施工者應履行一切法定義務。

　　第十條勞務、機械設備提供者或臨時工程施工者因未履行應盡義務所帶來的一切糾紛均由勞務、機械設備提供者或臨時工程施工者負責，與項目部無關且項目部不負任何連帶責任（建筑工程勞務分包合同中另有規(guī)定的除外）。

　　第三章用工管理

　　第十一條項目部所有管理人員均有權臨時調(diào)用勞務協(xié)作方的人員和設備，勞務協(xié)作方不得無故拒絕。勞務協(xié)作方若無法滿足臨時調(diào)用的需求，應給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無故拒絕的被調(diào)用者，項目部將進行嚴肅處理。

　　第十三條項目部管理人員在決定臨時調(diào)用勞務協(xié)作方的人員或設備前，應充分了解工地情況及臨時工作的性質(zhì)，在調(diào)用時應盡量做到合理調(diào)配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現(xiàn)象。

　　第十四條在所選定的在勞務協(xié)作方無法滿足或不能全部滿足或不能及時滿足調(diào)配需求時，在勞務協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時調(diào)用人應另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務協(xié)作方。

　　第十五條在緊急事件發(fā)生時，臨時調(diào)用人在向勞務協(xié)作方說明情況后，勞務協(xié)作方應無條件的服從臨時調(diào)用人的安排。

　　第十六條臨時調(diào)用人在安排工作時不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時，被調(diào)用人應予以及時指出，臨時調(diào)用人應及時糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調(diào)用人負責。

　　第十七條被調(diào)用人或設備不得進行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調(diào)用的勞務協(xié)作方負責。

　　第十八條所有臨時工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根據(jù)局、公司的相關制度對弄虛作假者進行相應的處罰，情節(jié)嚴重的移交公司進行處理。

　　第十九條臨時用工安排人必須及時簽認臨時用工單，臨時用工單持有人為被調(diào)用者。臨時用工單持有人若發(fā)現(xiàn)臨時用工安排人沒有及時簽認，應及時要求臨時用工安排人予以簽認，若臨時用工安排人對屬實的零雜工拒不簽認，被調(diào)用者可向項目部舉報，項目部查證后將視情節(jié)對拒簽者進行相應的處罰。

　　第二十條臨時用工安排人在安排臨時工程是施工之前，應及時與主管生產(chǎn)的領導進行溝通，以驗證臨時工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。

　　第二十一條所有零星用工和已完臨時工程必須做到月清月結。對于因臨時用工安排人的原因未做到月清月結的情況，項目部將根據(jù)情況給予相應的處罰。對于因臨時用工實施者的原因未做到月清月結的情況，臨時用工安排人可以拒絕給予結算。判定是否做到月清月結的標準為臨時用工簽認日期和工程結算報告單出具日期，而兩日期之差是否超過一個月。

　　第四章附則

　　第二十二條本辦法最終解釋權在項目經(jīng)理部。

　　第二十三條本辦法相關文件為項目結算制度等項目部、公司及局的有關制度、規(guī)定、辦法等。

　　第二十四條本辦法自公布之日起實施。

　　臨時用工管理制度 3

　　1、臨時用工是指為公路，施工需要而招用的季節(jié)性臨時工人和民工。

　　2、確因養(yǎng)護、施工需要，使用一年以上的臨時工，必須按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，簽定勞動合同，確定合法勞動關系。

　　3、招用臨時工必須年滿18周歲以上，50周歲以下，身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認真、服從分工、短時間內(nèi)就能勝任本崗位工作。

　　4、特種作業(yè)崗位或技術性較強崗位確需招用的.臨時工，必須持有本人有效技術證書和有效操作證，并經(jīng)安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛人員，駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。

　　5、臨時工必須憑本人身份證、就業(yè)證（卡）、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時用工協(xié)議和安全協(xié)議，加強管理，建立臨時工花名冊及有關臺帳。

　　6、招用的臨時工，用人單位必須進行三級安全教育后方可上崗作業(yè)，特殊工種，則應進行專業(yè)安全知識培訓、教育后方可上崗。同時做好臺帳記錄工作。

　　7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需要，對臨時工應按國家規(guī)定，提供勞動安全條件，配發(fā)必要的勞動保護用品。

　　臨時用工管理制度 4

　　第一章總則

　　1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本辦法。

　　2、臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　3、本辦法適用于所有臨時用工。

　　第二章臨時用工范圍

　　4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章臨時用工錄用

　　5、錄用程序

　　⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)常務副總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

　　⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

　　⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的`一切責任由相關部門責任人自負。

　　6、錄用條件

　　⑴ 符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至58周歲。

　　⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

　　⑶ 特種作業(yè)人員，應持有國家相關部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

　　7、聘用管理

　　⑴ 對于聘用的臨時人員（特別是專業(yè)性強、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

　　⑵凡經(jīng)考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證

　　⑶人力資源部負責給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協(xié)議，明確雙方責任、權力和義務。

　　第四章臨時用工管理

　　8、臨時工在工作期間，由用工部門負責其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　9、對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　10、公司所有臨時工一律穿戴勞保用品。

　　11、臨時工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門經(jīng)理沒有權利批準請假。

　　12、若非公司工作安排原因，在生產(chǎn)任務沒有結束之前，臨時工擅自離開工作場地，自離開之時起，公司不予結算一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且用工部門要將情況上報公司人力資源部。

　　第五章附則

　　13 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

　　臨時用工管理制度 5

　　為切實加強臨時用工（包括計劃臨時用工）的安全管理，預防臨時用工中人身傷害和設備損壞事故的發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，結合施工現(xiàn)場的實際情況，特制定本規(guī)定

　　一、加強臨時用工的'管理是項目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴格按照“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，建立安全管理制度，落實責任。

　　二、因工作需要招用臨時用工，必須按照嚴格履行審批手續(xù)，把好用人安全關，不得擅自隨意招用。

　　三、凡被錄用的臨時用工，根據(jù)其工作特點，經(jīng)雙方協(xié)商繳納一定數(shù)額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數(shù)額參照項目部安全保證金制度標準執(zhí)行。

　　四、安全保證金只作為因本人責任而發(fā)生人身傷害或設備嚴重損壞并造成惡劣影響的一種安全風險抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發(fā)生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動離崗的人員，安全保證金全額退還。

　　五、招用較重的體力工作，如搬運、挖土方等短期工，項目部也要與本人簽訂用工合同（安全風險金可適當交納），以明確各自的安全責任，進行必要的安全教育。

　　六、臨時用工上崗前必須進行入場安全教育，經(jīng)過安全和技術培訓后方可上崗。

　　七、凡從事特種作業(yè)的臨時用工，還必須持有市級主管部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證，才允許上崗工作。

　　一般情況下，臨時用工人員不得從事項目部危險性較大的工作。

　　八、明確臨時用工的安全管理責任，臨時用工招錄后，一律由用人部門負責管理，并進行安全教育和技術培訓。

　　九、在安排臨時用工作業(yè)時，必須由有經(jīng)驗的項目部正式員工帶領或管理，禁止臨時用工在無人管理或無人監(jiān)護下獨立作業(yè)。

　　十、臨時用工應與項目部簽訂安全協(xié)議

　　臨時用工管理制度 6

　　第一章總則

　　1、為維護項目部正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本辦法。

　　2、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　3、本辦法適用于項目部所有臨時用工。

　　第二章臨時用工錄用

　　1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時工，由項目經(jīng)理對招用臨時工的勞資，技術能力等情況進行審查，考核，技術工人必要時需進行理論，實踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫臨時用工登記表后，與其簽訂勞動合同。

　　2、臨時用工申請計劃應寫明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。

　　3、要求當臨時工應具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務工證明及計生情況證明，遵紀守法，葛洲壩集團電力有限責任公司服從統(tǒng)一調(diào)配安排。

　　第三章臨時用工管理

　　1、臨時工為施工生產(chǎn)提供技術和勞務，可根據(jù)被招收人員特長安排，禁止以普代技，不得單獨承包工程。

　　2、招用單位為臨時工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提供安全設施。對臨時用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的'臨時工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司只承擔國家法律規(guī)定的必要義務。

　　3、招用的臨時工上崗前進行三級安全教育，教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓制度”的規(guī)定，并進行本工種安全技術知識教育和操作規(guī)程的培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時工必須持證上崗。被錄用的臨時工必須服從統(tǒng)一安排，聽從調(diào)配，嚴格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動紀律。

　　4、招用的臨時工經(jīng)教育培訓后，尚需向臨時工帶隊人進行書面安全技術交底，要求臨時工帶隊人對所帶人員進入施工現(xiàn)場再進行一次安全教育和安全技術交底，使他們熟悉施工現(xiàn)場的一般安全常識和本工種的安全知識。

　　5、招用人員上崗后應等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時處理清退。

　　6、對臨時用工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負責追索賠償，賠償額度視事件大小由用工葛洲壩集團電力有限責任公司部門、財務部門或公司分管用人部門的高層領導決定。

　　7、對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)、聲譽或正常工作延誤的損失，公司將嚴厲處罰，同時追究用工部門有關人員和部門負責人的責任。

　　8、人力資源部門按臨時用工合同規(guī)定時間核定臨時用工工作完成情況，并根據(jù)臨時用工合同和實際臨時工工作表現(xiàn)制作臨時用工工資單，通知財務部門發(fā)放臨時用工工資。

　　9、對因臨時用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預算并根據(jù)實際支出的票據(jù)進行報銷。

　　10、公司不負責臨時用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費用開支。

　　第四章附則

　　1、本制度由綜合辦公室責解釋。

　　2、本制度經(jīng)報項目經(jīng)理批準后，自發(fā)布之日起生效。

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　　1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。

　　2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學校保衛(wèi)部門或總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準確。

　　3、臨時人員應有合法有效的`身份證，用人單位應與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內(nèi)應遵守校紀校規(guī)，服從學校統(tǒng)一管理。

　　4、臨時人員憑學校印發(fā)的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內(nèi)物資帶出校外。

　　5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

　　臨時用工管理制度 8

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制訂本辦法。

　　第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。

　　第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。

　　第二章臨時用工范圍

　　本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章臨時用工錄用第五條錄用程序

　　1、各部門需使用零散民工、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

　　2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

　　3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的'一切責任由部門相關責任人自負。

　　第四章錄用條件

　　1、堅持四項基本原則，品行端正；

　　2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；

　　3、身體健康，能勝任所從事的工作；

　　第五章聘用管理

　　1、嚴格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機等技術含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

　　2、本公司雇傭的臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔保。

　　3、擔保人必須承擔下列義務：

　　2．1保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項規(guī)定；

　　2.2保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

　　2.3保證被擔保人在服務期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；

　　2.4保證被擔保人向本公司繳納風險抵押金。

　　4、被擔保人必須遵守下列規(guī)定：

　　3.1嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項協(xié)議條款；

　　3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務；

　　3.3遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

　　3.4未經(jīng)領導批準，不得擅自帶領親友到本公司參觀、住宿等；

　　3.5按規(guī)定繳納風險抵押金。

　　5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

　　⑴一寸彩色、黑白照片各3張；

　　⑵本人身份證及當?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務工證明書、女性務工者還須另外開具計劃生育證明書；

　　⑶擔保人書面擔保字據(jù)；

　　⑷本人近期體檢表；

　　⑸暫住手續(xù)證明。

　　6、人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務。

　　第六章臨時用工管理

　　臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第七章對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，

　　用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經(jīng)常檢查、督導及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　第八章附則

　　第十條本規(guī)定由人力資源部負責解釋；

　　第十一條本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準后，自發(fā)布之日起生效。

　　臨時用工管理制度 9

　　一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關手續(xù)外，須經(jīng)保衛(wèi)處審查備案。

　　二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復印件，憑花名冊發(fā)放臨時出入證。

　　三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設備，施工工具造冊報保衛(wèi)處備案，完工離校時應及時辦理有關手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。

　　四、包工隊要確定一名治保員，負責本隊的治保工作。

　　五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當事人刑事責任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關人員和施工負責人的責任。

　　六、凡包工隊不按安全規(guī)程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無法保障及嚴重違反學校有關規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權通知立即停工。

　　七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責任。

　　八、未經(jīng)許可，嚴禁在校內(nèi)隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內(nèi)焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，造成火災的`，依法追究有關人員的責任。

　　九、嚴禁在教學、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。

　　十、建筑施工及車輛噪音應盡量避開學生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領導批準。

　　十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內(nèi)鳴喇叭；嚴禁在校內(nèi)練車及其他違反學校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。

　　十二、使用單位和分包工程負責人，要積極主動地配合保衛(wèi)處搞好治安。對于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應的處理。

　　十三、各用工單位要加強對所用各類人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規(guī)的，依照有關規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關處理。

　　臨時用工管理制度 10

　　一、總則

　　1、本辦法所指臨時工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學校批準招聘的使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性、季節(jié)性用工。

　　2、首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。

　　3、本辦法中的工資管理條例適用于學校臨時性，短期的用工。

　　4、學校食堂臨時工由總務處根據(jù)本辦法單獨管理。

　　二、使用臨時工原則

　　1、工作需要，自愿上崗。

　　2、從嚴控制，審批后使用。

　　3、公開招聘，擇優(yōu)錄取，嚴格考核，合約使用。

　　三、臨時工應聘的條件和要求

　　1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。

　　2、應聘時，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應資格證等相關證件。

　　四、臨時工招聘程序

　　1、用人處室提出申請，根據(jù)本部門定編、空崗和工作需要，在學校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務，學歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報行政副校長。

　　2、招聘領導小組對應聘者進行應聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。

　　五、臨時工勞動合同

　　1、根據(jù)上級文件及學校規(guī)定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。

　　2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動合同。

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴重違反學校規(guī)章制度或勞動紀律的。

　　(3)無理取鬧，打架斗毆的。

　　(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務或無故曠工或缺勤累計超過10天/年。

　　(5)嚴重失職，對用人處室造成損害的。

　　(6)用人處室因工作任務發(fā)生改變，確需裁減人員的。

　　六、臨時工的'管理、工資

　　1、臨時工招聘由學校招聘領導小組負責，臨時工簽合同（醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險等）由總務處負責。

　　2、長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責。臨時性工作要調(diào)用臨時工的，由用人處室向總務處申請，由后勤一名專職領導統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執(zhí)行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。

　　3、臨時工以定額工資為準，月工資以實際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時工，不計月工資）。

　　4、臨時工所有工資歸口總務處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時工工資報總務處核對，再報辦公室審批。

　　5、臨時工作崗位工資標準由辦公室，總務處研究決定。

　　臨時用工管理制度 11

　　為加強公司臨時務工人員的宿舍管理，改善居住條件和環(huán)境，確保臨時務工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序，保障臨時務工人員的人身和財物安全，特制訂本管理制度。

　　（一）臨時務工人員的宿舍實行分級管理，具體管理職責如下：

　　1、公司一級由生產(chǎn)品質(zhì)部負責管理。具體負責宿舍資源的分配、收回和再分配；負責宿舍安全管理每月一次的例行檢查，并根據(jù)檢查情況對有關責任單位執(zhí)行經(jīng)濟處罰或考核處罰。

　　2、車間一級由臨時務工人員的使用車間負責管理。具體負責向生產(chǎn)品質(zhì)部申報宿舍需求量，向臨時務工人員的承包人分配宿舍資源；臨時務工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號；負責對所屬臨時務工人員的宿舍進行每月兩次的例行檢查，并根據(jù)檢查情況對臨時務工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟處罰。

　　3、臨時務工人員承包人（含作業(yè)隊伍管理人，下同）的負責宿舍日常管理。具體負責宿舍資源分配給具體的臨時務工人員，并登記在冊（包括住房人員的姓名、電話、身份證號以及房號、內(nèi)部設施情況等）；負責周進行一次的宿舍日常管理檢查；負責制止臨時務工人員違反本制度的不良行為，并對違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟處罰；接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。

　　（二）臨時務工人員宿舍具體管理要求如下：

　　1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時工必須由用工部門申請報生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不準擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位，不準冒名頂替住宿，不準私自留宿他人。如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次罰款200元，對臨時工所屬承包人一次罰款100元。

　　2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管，謹防遺失和被盜，嚴禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人；進出房門時，要隨手關好門和窗。因本人保管不善，發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件，由臨時工和承包人自行負責。

　　3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元，對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元（視情節(jié)輕重處理，情節(jié)特別嚴重者，由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當?shù)毓矙C關追究法律責任）。

　　4、遵守法律法規(guī)，不準在宿舍內(nèi)尋釁鬧事，嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動；不準傳播淫穢的書畫、照片、錄音、錄像；堅決制止非法同居，男女混居等傷風敗俗的不法行為。如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元，對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元（視情節(jié)輕重處理，情節(jié)特別嚴重者，由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當?shù)毓矙C關追究法律責任）。

　　5、愛護宿舍內(nèi)的公共設施，嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑，嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結構，嚴禁損毀和拆除窗戶（及玻璃）、房門（及鎖頭）、燈具（及開關、線路、插座）、電風扇（及線路和調(diào)速器）、供水管路（及水龍頭）等，如有損毀，按購置原價從臨時工承包人的勞務費中扣除，并視情節(jié)輕重給予100—500元/次的'罰款。

　　6、講究文明禮貌，維護社會公德，不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地亂扔垃圾（垃圾必須進垃圾池），不得隨地大小便，保持臨時務工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次（一處）罰款50至200元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元（視情節(jié)輕重處理）。

　　7、做好日常防火安全工作。各臨時務工人員的承包人必須配置足夠的防火設施、器材，并自行組織管理、維護防火設施、器材，保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源，禁止將防火專用水源挪作它用。根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的檢查情況，臨時務工人員的承包人在規(guī)定時限內(nèi)組織實施火險隱患整改。如未按時整改，視情節(jié)輕重每次對臨時務工人員的承包人罰款100至500元。

　　8、嚴格用火、用電安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾；不準在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖；不準私自亂拉亂接電源（臨時工因生活需要必須另接電源的，必須得到承包人批準，并由承包人登記在冊）；不準使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜；不準用用電燈烘烤衣物。如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次（一處）罰款50至200元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元（視情節(jié)輕重處理，情節(jié)嚴重者，上報公司領導終止承包人的臨時用工勞務合同）。

　　9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次（一處）罰款50至100元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至100元（視情節(jié)輕重處理）。

　　10、遇有火災險情，臨時用工承包人必須迅速組織撲救、報警（119）。

　　11、住宿人員要經(jīng)常對用電電器，電線等進行檢查，發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象，必須及時向臨時用工承包人報告；臨時用工承包人接到報告后，必須在8小時內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報告。屬于人為損壞的，由臨時用工承包人及時修復；屬于自然老化的，由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進行及時更新、維修。

　　12、住宿人員要每天離開房間前要進行防火安全檢查，確認無問題后方可出門。

　　13、臨時用工人員以及承包人要提高警惕，留意觀察外來人員，發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時向保衛(wèi)部報告，以便控制和查明情況，必要時向當?shù)毓矙C關聯(lián)系報告。

　　14、對有違反上述規(guī)定的人和事，生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責任車間有權處理，并根據(jù)違反情況輕重，分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰，嚴重者提交當?shù)毓矙C關處理。

　　（三）以上管理制度從20xx年4月1日起執(zhí)行，由生產(chǎn)品質(zhì)部負責解釋。

　　臨時用工管理制度 12

　　1、學校各部門使用臨時工應根據(jù)具體工作需要，適當招用臨時工，以補充后勤人員的不足，完成學校規(guī)定的'工作任務。

　　2、臨時工用工與否，由總務處提出具體意見，報校長批準后方可使用。

　　3、臨時工錄用后簽訂合同，規(guī)定勞動任務及待遇后上崗。

　　4、在合同期間，臨時工如有違紀行為，經(jīng)教育仍不改正，或有其它特殊變故，雙方可以終止合同，一般在合同期間內(nèi)不得無故辭退臨時工。

　　5、合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可繼續(xù)簽定合同。

　　6、如果中途無故有一方單方終止合同，賠償對方損失。

　　7、臨時工工作期間必須遵守學校紀律、制度，服從分工，服從領導，完成工作任務。對勞動表現(xiàn)好，超額完成任務，對學校有較大貢獻者應給予物質(zhì)獎勵。

　　8、對臨時工待遇，在條件下許可的情況下，應逐年適當有所改善。

　　臨時用工管理制度 13

　　因工作需要，我校在幼兒園、食堂、門衛(wèi)及電工等部門招收臨時工若干名，為嚴格臨時工管理，特制訂下列制度。

　　一、要嚴格遵守學校的一切規(guī)章制度。

　　二、所招收的臨時工要與學校簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。

　　三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

　　四、所招收的'臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。

　　五、要服從領導，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領導反映。

　　六、同事間要團結協(xié)作，對服務對象要親切、自然，禮貌對人。

　　七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據(jù)有關規(guī)定進行處理。

　　八、臨時工簽署合同時要提供必要的身份證，居住證及有關證件。

　　九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法，恪守道德。

　　臨時用工管理制度 14

　　1、住宿員工應按指定的房間、床位就寢，未經(jīng)管理人員允許，不得自行調(diào)換。

　　2、嚴禁男女員工之間亂串宿舍;宿舍內(nèi)不準留客住宿，確需留客，需經(jīng)宿舍管理人員的批準方可留宿，嚴禁留宿異性，違者辭退。

　　3、嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球;嚴禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息;嚴禁在宿舍內(nèi)打牌、打麻將，違者沒收;不準在宿舍內(nèi)亂停亂放自行車。

　　4、保持宿舍衛(wèi)生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場所扔果皮等雜物，燃燒廢紙;禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物;嚴禁隨地吐痰。

　　5、各餐廳安排住宿員工堅持輪流值日制度;保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，宿舍內(nèi)每天由值日生負責清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置;每天要整理內(nèi)務，并把自己所用物品擺放整齊;保持廁所整潔、衛(wèi)生、下水道通順。

　　6、加強宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、定責，由各餐廳加強本餐廳員工的使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續(xù)，如出現(xiàn)丟失和人為的損壞，按價賠償。室內(nèi)物資實行登記制，便于清點交換。

　　7、愛護宿舍內(nèi)的公共物品，禁止在宿舍內(nèi)外張貼、涂抹、刻畫，不準向墻上釘釘子。

　　8、節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水等現(xiàn)象。

　　9、不準亂接電線、私自安裝插座，嚴禁使用電爐子、電熱快等電器設備，違者處以100～200元罰款，對因違反規(guī)定而引起重大事故者，依法追究其刑事責任。

　　10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的'監(jiān)督和管理，員工之間要互相關心，團結友愛，相互督促，共同創(chuàng)造良好的休息、生活環(huán)境。

　　11、住宿費每人每年500元。

　　臨時用工管理制度 15

　　一、所聘人員要樹立為教育教學服務，為師生服務的思想，愿意從事食堂工作。

　　二、所聘人員必須遵紀守法、品行端正，遵守學校和食堂的各項規(guī)章制度，服從食堂管理。

　　三、所聘人員要有初中以上學歷。根據(jù)食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應聘時必須攜帶身份證或有效證件。

　　四、本人身體健康，有防疫部門或縣級以上醫(yī)院證明無傳染病者方可錄用。

　　五、聘用人員的工資待遇由食堂根據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個月的`聘用期。（有工資沒有獎金）

　　六、有下列情形的，給予處罰：

　　1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。

　　2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴重問題，未造成嚴重后果的。

　　3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴重后果的。

　　七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關責任。

　　1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無打卡售飯或多打售人情飯者。

　　2、工作不負責任，給食堂食品造成質(zhì)量問題，并造成直接經(jīng)濟損失的。

　　八、介紹人應對所介紹的人實行擔保，如有違反規(guī)定者，在不愿承擔責任的情況下，應有介紹人承擔。

　　九、食堂工作人員工資不與學校臨時工工資相靠，而實行單獨核算，離開人員不享受學校臨時工離校標準。

　　十、凡享受國家退休金的，不享受食堂補助標準。

　　十一、本管理規(guī)定實行一學期一聘制。

　　十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。

　　臨時用工管理制度 16

　　1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。

　　3、臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內(nèi)應遵守校紀校規(guī)，服從學校統(tǒng)一管理。

　　4、臨時人員憑學校印發(fā)的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內(nèi)物資帶出校外。

　　5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的`要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

　　臨時用工管理制度 17

　　黃河施工單位承包工程勞動強度大、苦、臟、累、險，而單位本身人員編制有限，不可避免地會雇傭一些臨時工完成工程或承包給一些施工隊。使用這樣一支施工隊，雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點，但是從整體情況看，這只隊伍文化知識差，安全意識及法律觀念淡薄。因此，在工程施工當中容易出現(xiàn)圖省事、趕進度、違章蠻干等現(xiàn)象。由于管理上的松散，監(jiān)督檢查的不嚴格，更容易造成臨時工自身傷害，單位職工被臨時工傷害或違規(guī)施工時出現(xiàn)事故傷害。

　　出現(xiàn)這種情況的原因有很多種，總結了一下有以下三種:

　　1.單位采取以包代管的方法，實際上是包而不管。

　　2.違反國家有關規(guī)定，簽訂“工傷概不負責”的相關承包合同，使臨時工的合法權益得不到保障。

　　3.不簽訂勞動合同或勞動合同未簽就進入工程現(xiàn)場，勞動合同到期后不辦理補簽手續(xù)。

　　這些現(xiàn)象在黃河單位中都有不同程度的存在，有的單位依法安全用工意識淡薄，給單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了一大安全隱患。

　　根據(jù)《中華人民共和國共勞動合同法》、《最高人民法院關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》的用工要求，黃河單位使用臨時工，應該采取更嚴格有效的防范措施。可以從以下幾個方面進行安全控制:

　　1.必須建立健全用工安全管理制度，明確單位內(nèi)部各部門的管理職責，嚴肅施工進場紀律。

　　2.依法承擔臨時工安全管理的義務，樹立“誰用工，誰管理”的思想，切實保障施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)秩序，維護臨時工的`安全與健康。

　　3.嚴格審查臨時工程隊的營業(yè)執(zhí)照所確定的范圍，施工許可證，企業(yè)負責人安全管理資格證書，臨時工程隊還應持有法人代表證明書或法人委托書。避免將工程包與無相關資質(zhì)的承包人。

　　4.開展崗前安全技術培訓、考核。從事特殊作業(yè)的臨時工還必須持有安監(jiān)部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。

　　5.用工期限超3個月以上，還必須到縣以上勞動仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，與臨時工簽訂《臨時工勞動合同書》。

　　6.為臨時工繳納工傷保險及團體意外傷害險，或委托勞務派遣機構及時辦理臨時工相關社會保險。