電器企業管理制度

　　在社會發展不斷提速的今天，制度起到的作用越來越大，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的電器企業管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

電器企業管理制度1

　　電器公司考勤管理制度

　　考勤是加強管理、嚴肅公司紀律的重要組成部分,也是提高工作效率和經濟效益的重要保障。

　　1 考勤工作設定和請假審批權限。

　　1.1 各分店選派人員擔任考勤員,并將名單報人力資源部。

　　1.2 考勤員負責逐日如實登記本店或部門員工的出勤情況,準確詳細地記錄員工到、離崗時間和休假日期。月底逐日做出考勤匯總,填寫考勤匯總表,將各種假條核準單附后,并附本月班次情況、考勤卡,經考勤員簽字、分店經理審核簽字后與每月21日準時送交人力資源部,員工到崗時間以打卡時間為準。

　　1.3 對員工的加班各分店應嚴格控制,對于節假日確需加班的應如實、準確地做好記錄,并月末隨考勤匯總上報。

　　1.4 凡申請輪休的人員,需提前一天向分店店長提出申請,公司辦公區員工經理級以下人員由部門經理批準,經理級以上人員申請輪休,由經貿部副總批準。

　　1.5 員工輪休原則上為1天,特殊情況需連續輪休超過1天的,由人力資源部經理特批。

　　1.6 月末各分店部門上交的考勤表應明確記錄員工輪休日,并如實沖抵加班。

　　1.7 未提前申請或未經批準而休假的,一概視為曠工。

　　1.8 人力資源部負責全公司所有員工考勤的審核、匯總工作,并有權隨時對各分店、部門考勤情況進行檢查、核對,并負責考勤管理的監督管理。

　　1.9 考勤員應認真負責,凡有謊報、虛報、漏報、錯報、遲報或不報的.,一經查出,扣減考勤員50元/次,情節嚴重者予以開除。

　　1.10 副總經理請假,由總經理批準并送人力資源部備案。

　　1.11 駐外機構或門店如無經理級領導,可由主管級負責熱鬧代行審批權。

　　2 考勤規定

　　2.1 遲到或早退:一小時內視為遲到或早退,超過一小時視為曠工。本月遲到或早退累計三次視為曠工一天。

　　2.2 事假:員工因私事確需本人處理,須提前一天按批假審批權限向領導提出申請,并填寫請假單,經批準后方算準假。如來不及請假,應以電話形式向有權限的領導請假,經批準方可休假,事后補辦請假手續。

　　2.3 曠工:凡未提前辦理請假手續或未準假而私自休假者;請假過期而未續假者;不服從調配或辭職未經批準而不出勤者,因打架斗毆導致受傷而影響出勤者均視為曠工。

　　2.4 病假:員工到醫院就醫,須事先按批假權限請假,經同意后方可離崗就醫,事后應持區級以上醫院證明及處方或急診證明到人力資源部備案。

　　2.5 工傷:員工因工負傷,不能加班,持醫院證明,領導確認可視傷情給予工傷假。

　　2.6 公假:公假指國家法定的休假日,共計十天,即元旦一天,春節三天,'五一'三天,'十一'三天。公假出勤的日薪按300%發放。

　　2.7 婚假、產假:

　　2.7.1 婚假:未到晚婚年齡者,婚假3天;達到晚婚年齡(男25歲,女23歲)婚假10天。

　　2.7.2 產假:產假90天,多一胎增加15天假期。此兩種假為不帶薪假期。

　　2.8 喪假:直系親屬亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶)喪假3天;非直系親屬(公婆、岳父母)喪假2天。

　　3 打卡規定

　　3.1 員工無論因公、因私外出,無論何時到崗均應打卡。

　　3.2 如外出不能返回時,應在外出時打下班卡,如能夠及時返回,應按正常打卡。

　　3.3 因公外出而不能正常打卡的,應由部門、分店經理簽字證明。

　　3.4 無故不打卡者,部門經理或分店經理不得簽字。

　　3.5 公司辦公區所有員工,必須按規定打卡,副總級以上人員要由總經理簽字證明。

　　3.6 各部門、各分店考勤員必須做好考勤記錄,每月上報考勤時以考勤卡為準,不得有誤。

　　3.7 人力資源部將不定期抽查或檢查,不合格的按有關規定進行處罰。

電器企業管理制度2

　　1 胸卡的發放、收回、變更等管理工作由人力資源部負責。

　　2 胸卡是員工崗位、職位的標識。不同的員工以胸卡顏色區分,正式員工的`胸卡將標明崗位、職位、員工姓名及員工編號,員工編號是以公司所有員工為一個整體編寫的順序號,此順序號具有唯一性,不能重復使用。

　　3 新上崗員工佩帶有編號的實習員工胸卡,轉正后,更換為正式胸卡。

　　4 廠家促銷員的胸卡按店別進行編制順序號,同時有崗位、姓名和照片。

　　5 員工崗位、職務如有變動,由人力資源部配發新的胸卡。

　　6 員工胸卡若丟失或磨損,應由員工本人到人力資源部照價補辦。

　　7 員工離職時應將胸卡交回人力資源部,否則按價扣款。

　　8 員工胸卡只限本人佩帶,不得互相交換,否則按章處罰。

電器企業管理制度3

　　1 范圍

　　1.1 主題內容

　　本標準規定了單身宿舍的分配、調整以及單身宿舍管理。

　　1.2 適用范圍

　　本標準適用于公司單身宿舍的分配、調整和管理。

　　2 引用文件

　　q/臨.g（26）2―* 員工住房管理辦法

　　3 職責

　　3.1 服務公司為單身宿舍管理的職能部門，其職責為：

　　3.1.1 負責新進廠人員的住宿安排以及對部分單身者進行宿舍調整。

　　3.1.2 負責單身宿舍的清理。

　　3.1.3 負責單身宿舍日常維修的.協調。

　　4 管理內容和要求。

　　4.1 新進廠的大學本科生分配在家屬區宿舍樓，大戶住3人，小戶住2人。

　　4.2 男單身宿舍大專學歷直接分配小間，中專（含中專）以下分配大間，每間2人。

　　4.3 女單身宿舍大專學歷每間2人，中專（含中專）以下學歷每間4人。

　　4.4 老單身的員工，分配在家屬區居住，參照《員工住房管理辦法》中第4.1、4.2、4.3條執行。

　　5 獎懲

　　5.1 任何個人不得強占住房和私自換房，違者給予罰款60元，且從次日起每天罰款5元，直到搬出為止。

　　5.2 損壞公物照價賠償。

　　5.3 上述罰款由服務公司出據證明，在工資中扣除，或按罰款規定進和行交款，或由保衛科處理。

　　附加說明：

　　本標準由綜合處提出

　　本標準由綜合處歸口

　　本標準由服務公司起草

　　本標準主要起草人 羅 鴻

　　貴州航天電器股份有限公司企業標準

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