用工管理制度（精選23篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的用工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
用工管理制度 1
第一章 總則
第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)對勞務(wù)企業(yè)承擔(dān)項(xiàng)目部施工任務(wù)期間的全面管理，以確保工程質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范施工企業(yè)與勞務(wù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系。制定本辦法。
第二條：本辦法適用于在項(xiàng)目部范圍內(nèi)從事工程勞務(wù)分包（原則上指含小型機(jī)具、部分周轉(zhuǎn)材料及低值易耗品的工程分包，下同）、專業(yè)分包、整體包工包料承包的勞務(wù)企業(yè)的勞務(wù)管理。
第三條：勞務(wù)管理的原則“重合同，守信用”，“誰用人，誰負(fù)責(zé)”。
第四條：施工企業(yè)與勞務(wù)企業(yè)之間的關(guān)系是法人之間的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系，其經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系以書面的承包合同形式確立，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)工之間的關(guān)系是用工主體與勞動主體之間的勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系以勞動合同形式確立，合同關(guān)系一經(jīng)確立，雙方必須認(rèn)真履行合同中的各項(xiàng)條款，確保雙方的權(quán)力和義務(wù)得以實(shí)施。
第二章勞務(wù)企業(yè)的管理
第五條：嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)企業(yè)的市場準(zhǔn)入制度及勞務(wù)管理業(yè)務(wù)流程
一、在項(xiàng)目部范圍內(nèi)從事工程整體包工包料承包或勞務(wù)分包、專業(yè)分包的企業(yè)，必須具有專項(xiàng)勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)或建筑工程企業(yè)具有《安全生產(chǎn)許可證》方可在項(xiàng)目部內(nèi)部進(jìn)行工程承包。
二、堅(jiān)持勞務(wù)企業(yè)以企業(yè)法人形式承擔(dān)建筑施工任務(wù)，嚴(yán)禁項(xiàng)目部將工程分包給不具備市場準(zhǔn)入法人資格的勞務(wù)企業(yè)；嚴(yán)禁項(xiàng)目部繞開準(zhǔn)入企業(yè)直接與民工班組簽訂承包合同，對民工直接付款等擾亂準(zhǔn)入企業(yè)內(nèi)部管理秩序的行為，杜絕無證照經(jīng)營和零散用工，否則，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失和后果由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
三、禁止勞務(wù)企業(yè)對所分包的工程進(jìn)行轉(zhuǎn)包。
四、嚴(yán)格按照工程項(xiàng)目《分包招標(biāo)管理業(yè)務(wù)流程》、《勞務(wù)工實(shí)名制管理業(yè)務(wù)流程》及《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付管理業(yè)務(wù)流程》的控制程序執(zhí) 行。
第六條：為了加強(qiáng)項(xiàng)目承包經(jīng)營過程中的全面預(yù)算管理，最大限度的降低工程人工成本，項(xiàng)目部在進(jìn)行工程勞務(wù)分包、專業(yè)分包時(shí)，應(yīng)實(shí)行工程勞務(wù)分包、專業(yè)分包招（議）標(biāo)制度，確保使用的勞務(wù)分包、專業(yè)分包企業(yè)（隊(duì)伍）的綜合素質(zhì)及價(jià)格的合理性。
第七條：勞務(wù)企業(yè)招用的勞務(wù)工必須符合建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定，具有初級工以上職業(yè)資格的勞務(wù)工不能低于規(guī)定比例；從事特種作業(yè)人員必須持證上崗。
第八條：工程項(xiàng)目整體包工包料承包、勞務(wù)分包、專業(yè)分包的合同簽訂后，項(xiàng)目部應(yīng)建立進(jìn)入施工現(xiàn)場的勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)工檔案。由項(xiàng)目部必須對入場務(wù)工人員進(jìn)行登記，并填寫進(jìn)場務(wù)工人員花名冊（詳見附件3），附一寸照片、身份證復(fù)印件、職業(yè)技能資格證書、特殊工種操作證，否則，項(xiàng)目部申報(bào)的月度資金支付計(jì)劃審批表項(xiàng)目管理部（勞務(wù)）將不予審批簽字，至上報(bào)為止。
第九條：勞務(wù)企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場前，項(xiàng)目部與勞務(wù)企業(yè)必須先簽工程勞務(wù)分包合同后，再進(jìn)入施工現(xiàn)場進(jìn)行施工。勞務(wù)企業(yè)必須與其使用的勞務(wù)工簽訂勞動合同，并在勞務(wù)企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場一周內(nèi)將所簽訂的勞務(wù)工勞動合同花名冊(詳見附件4)報(bào)送項(xiàng)目管理部（勞務(wù)），否則，將對勞務(wù)企業(yè)(隊(duì)伍)進(jìn)行500元/人的處罰，項(xiàng)目部必須監(jiān)督落實(shí)，否則將對項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人予以500元/月的處罰至簽訂為止，此罰款在月度資金支付計(jì)劃審批時(shí)一并扣繳。
第十條：勞務(wù)企業(yè)承擔(dān)施工生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須遵紀(jì)守法，做好精神文明建設(shè)及綜合治理和計(jì)劃生育工作，嚴(yán)禁使用年齡不滿18周歲的童工和男性超過55周歲（不含55周歲）或女性超過50周歲的務(wù)工人員；嚴(yán)禁使用負(fù)案在逃人員；在施工現(xiàn)場禁止男女混住，一經(jīng)查處將對勞務(wù)分包企業(yè)（隊(duì)伍）的負(fù)責(zé)人處以1000元-5000元的罰款。
第十一條：加強(qiáng)施工現(xiàn)場的文明施工管理，項(xiàng)目部在施工現(xiàn)場集中建立大食堂，實(shí)行勞務(wù)工集體就餐，并由工程項(xiàng)目部派專人管理，積極開展“文明宿舍”創(chuàng)建活動，使勞務(wù)企業(yè)（隊(duì)伍）有一個良好的施工環(huán)境、衛(wèi)生環(huán)境和休息環(huán)境。
第十二條：在項(xiàng)目部施工的勞務(wù)企業(yè)（隊(duì)伍），在組織實(shí)施生產(chǎn)任務(wù)中，要服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，做到安全生產(chǎn)，文明施工，創(chuàng)建文明宿舍，文明食堂。
第十三條： 做好勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)工的工傷保險(xiǎn)和職業(yè)技能及安全培訓(xùn)工作
一、根據(jù)國家和新疆自治區(qū)及烏魯木齊地區(qū)有關(guān)建筑業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)企業(yè)在施工期間必須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并為其所雇用的勞務(wù)工辦理工傷保險(xiǎn)登記手續(xù)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的程序?yàn)橛身?xiàng)目部負(fù)責(zé)辦理并代為繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用按工程項(xiàng)目(工程合同總價(jià)的萬分之五)一次性繳納，由該工程施工的勞務(wù)企業(yè)(隊(duì))按其完成的總產(chǎn)值進(jìn)行分?jǐn)偤屠U納。如勞務(wù)企業(yè)(隊(duì))不配合項(xiàng)目部辦理勞務(wù)工工傷保險(xiǎn)登記手續(xù)的，項(xiàng)目部將不予審批支付勞務(wù)企業(yè)(隊(duì))工程分包款，至繳納工傷保險(xiǎn)及辦理勞務(wù)工工傷保險(xiǎn)登記手續(xù)為止。
二、項(xiàng)目部要做好施工現(xiàn)場勞務(wù)工工傷保險(xiǎn)的監(jiān)督和管理工作
1、勞務(wù)企業(yè)在進(jìn)入施工現(xiàn)場前，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人必須簽訂《工程項(xiàng)目勞務(wù)工工傷保險(xiǎn)管理責(zé)任書》，按時(shí)上報(bào)農(nóng)民工參保人員花名冊，并隨時(shí)上報(bào)在施工過程中新增加務(wù)工人員的花名冊及辦理務(wù)工人員的參保登記手續(xù)，凡未辦理工傷保險(xiǎn)登記手續(xù)或無身份證的`務(wù)工人員禁止進(jìn)入施工現(xiàn)場，否則若由此造成的經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響均由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
2、按照農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，如工程項(xiàng)目的實(shí)際交工工期超過工程合同約定的交工日期時(shí)，項(xiàng)目部必須及時(shí)辦理交工工期的延期手續(xù)，具體為：在工程合同約定的施工期限到期25日前，項(xiàng)目部應(yīng)提出申請經(jīng)建設(shè)單位批準(zhǔn)蓋章后，辦理變更項(xiàng)目施工期限手續(xù)。若因超出上報(bào)時(shí)限發(fā)生的傷亡事故而造成的經(jīng)濟(jì)損失由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
3、項(xiàng)目部要認(rèn)真做好勞務(wù)工工傷保險(xiǎn)的管理和監(jiān)督工作，如在施工過程中發(fā)生傷亡事故因勞務(wù)工工傷保險(xiǎn)工作監(jiān)督管理不到位且造成的經(jīng)濟(jì)損失無法彌補(bǔ)的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
三、 在項(xiàng)目部工程分包的勞務(wù)企業(yè)（隊(duì)伍）的負(fù)責(zé)人及管理人員必須參加年度安全教育培訓(xùn)，取得安全教育培訓(xùn)證書后方可上崗從
事勞務(wù)經(jīng)營活動。對從事電工、焊工、架子工、起重工及信號工等特殊工種作業(yè)人員，工程項(xiàng)目部必須對其檢查是否持有效的特種作業(yè)上崗證，對無特種作業(yè)上崗證的人員不準(zhǔn)上崗從事特殊工種作業(yè)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對項(xiàng)目部和分包企業(yè)分別給予1000元－5000元的罰款。
第十四條：在簽訂工程勞務(wù)分包合同時(shí)，為保證項(xiàng)目部與勞務(wù)企業(yè)在施工過程中合作順利，項(xiàng)目部應(yīng)明確施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目部的合同監(jiān)督、審核、簽證變更等施工現(xiàn)場管理工作。
第十五條：分包企業(yè)應(yīng)委派專人為施工現(xiàn)場代表（以法人委托書為準(zhǔn)），負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場日常管理與協(xié)調(diào)工作及全面履行工程分包合同的責(zé)任和義務(wù)，以此作為雙方對帳時(shí)的有效憑證。同時(shí)，勞務(wù)企業(yè)必須加強(qiáng)在施工現(xiàn)場的技術(shù)、安全消防及機(jī)械設(shè)備的管理。各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行，按公司各職能部門制定的辦法為準(zhǔn)。
第三章 承包方式與勞務(wù)費(fèi)結(jié)算和支付
第十六條：項(xiàng)目部要結(jié)合工程實(shí)際情況，在開工（或施工）前應(yīng)做好工程項(xiàng)目成本計(jì)劃收入與支出的分析工作，凡進(jìn)行工程分包的勞務(wù)企業(yè)，必須以企業(yè)法人形式承擔(dān)建筑施工任務(wù)，嚴(yán)禁項(xiàng)目部將工程分包給不具備市場準(zhǔn)入法人資格的勞務(wù)企業(yè)。否則，將對工程項(xiàng)目承包負(fù)責(zé)人予以5000元的處罰，此罰款在月度資金支付計(jì)劃審批時(shí)一并扣繳。
一、工程整體包工包料承包的勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人，對所使用的勞務(wù)隊(duì)必須簽訂勞務(wù)分包、專業(yè)分包合同，對所簽訂的《勞務(wù)分包、專業(yè)分包合同書》必須按正規(guī)制定的統(tǒng)一文本簽訂，不得隨意擬稿自行確定。
二、勞務(wù)分包、專業(yè)分包合同雙方簽訂之前，對所涉及的勞務(wù)分包、專業(yè)分包合同價(jià)格和勞務(wù)費(fèi)支付比例問題，必須經(jīng)公司項(xiàng)目管理部（勞務(wù)）審核后，勞務(wù)（專業(yè)）分包合同才能雙方簽訂并實(shí)施（需報(bào)公司項(xiàng)目管理部（勞務(wù)）備案）。
三、勞務(wù)分包、專業(yè)分包合同簽訂后，在5個工作日內(nèi)將勞務(wù)隊(duì)所屬的務(wù)工人員花名冊（附件3）并加蓋分包單位或勞務(wù)企業(yè)公章
用工管理制度 2
第一章總則
第一條：為了加強(qiáng)對我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度，制訂本管理辦法。
第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。
第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。
第二章人員招聘
第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定，沒經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續(xù)。
第五條：科室確因工作需要增加崗位時(shí)，應(yīng)書面向人力資源管理部門提出申請，同時(shí)，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責(zé)、人數(shù)等要求。人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定，并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘。
第六條：科室如出現(xiàn)空崗，應(yīng)提前向人力資源管理部門提出申請，經(jīng)人力資源管理部門核實(shí)后進(jìn)行招聘。
第七條：招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。
第三章聘后管理
第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。
第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿，如醫(yī)院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同；雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的，合同到期終止，本院在十五個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)。
第十條：合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理，到院時(shí)間以到人力資源管理部門報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)，離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù)，不辦理交接手續(xù)者，不予移交社會保險(xiǎn)等。
第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負(fù)責(zé)，每年進(jìn)行年終考核，考核結(jié)果分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫(yī)院依法解除或終止勞動合同。
第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國家相應(yīng)資質(zhì)的考試，取得相應(yīng)資格，進(jìn)院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格，勞動合同自然終至。
第十三條：合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排，認(rèn)同醫(yī)院精神、價(jià)值觀，積極參加醫(yī)院的各項(xiàng)活動，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，履行崗位職責(zé)。
第四章薪酬管理和社會保險(xiǎn)
第十四條：薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據(jù)，進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù)，但在考核評優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。
第十五條：初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過處分者，可享受公積金；全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》，遇國家政策性調(diào)資，醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。（國家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
第十六條：關(guān)于社會保險(xiǎn)的繳納及保險(xiǎn)的種類
合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險(xiǎn)手續(xù)，保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)及比例按xx縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)，個人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第五章合同制人員考核辦法
第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
第十八條考核規(guī)定
1、合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級的依據(jù)。考核每年1次，未滿1年者不評定等次。
2、考核由所在科室提出評價(jià)意見，主要根據(jù)平時(shí)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面進(jìn)行，醫(yī)院對其德、能、勤、績進(jìn)行綜合考評。
3、相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，至少每半年考評一次。
4、因病、事假累計(jì)超過半年的人員不參加考核。
5、無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。
第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：
1、熱愛專業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。
2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，服務(wù)態(tài)度好，愛傷觀念強(qiáng)。
3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，得到群眾好評。
4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識扎實(shí)、基本技能熟練、得到服務(wù)對象好評。
5、個人平？計(jì)分得分名列前茅。
6、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試、考核成績優(yōu)秀。
7、民意測評名列前茅。
8、全年出勤率不低于95%。
具備以下條件者優(yōu)先：
1、在醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動中獲獎。
2、評為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士者。
3、在核心期刊上發(fā)表論文。
4、在新技術(shù)、新項(xiàng)目的開展中為主要項(xiàng)目實(shí)施人。
5、在展科研工作為主要項(xiàng)目實(shí)施人。
6、工作出色，為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)。
第二十條下列情況有二項(xiàng)者或二項(xiàng)以上者，評為不合格：
1、年內(nèi)有違反勞動紀(jì)律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。
2、不團(tuán)結(jié)協(xié)作，同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。
3、酒后上班者。
4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者（崗位職責(zé)不允許夜班睡覺的崗位）。
5、工作不負(fù)責(zé)任，損壞公物或造成重大后果。
6、有服務(wù)態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實(shí)的。
7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。
8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。
9、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。
10、推諉病人索要病人錢物者。
11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。
第二十一條有下列情況之一的評為不合格。
1、曠工一次者。
2、事假超過1個月者。
3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作常規(guī)，以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成不良后果。
4、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定，工作敷衍、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊摺?/p>
5、利用工作之便私自侵占公共財(cái)產(chǎn)者。
6、違反勞動紀(jì)律，年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。
7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者。
8、不服從管理，不服從醫(yī)院工作安排者。
9、嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者。
第二十二條考核程序：
個人填寫考核登記表，對一年來工作進(jìn)行總結(jié)。科室考核小組在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見欄填寫考核評語，相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù)，提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。
第六章合同的終止和解除
第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。
第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應(yīng)以書面形式提前一個月通知醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院同意的，可解除合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：
1、年度考核不合格者且符合勞動法規(guī)定解除合同條件的。
2、試用期內(nèi)考核不合格的。
3、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動關(guān)系，對醫(yī)院工作造成影響者。
4、被依法追究刑事責(zé)任者。
5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫(yī)院安排的`其它崗位工作者。
6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調(diào)事需裁減人員時(shí)。
7、經(jīng)營方式發(fā)生變化，需要裁減人員時(shí)。
第七章違約責(zé)任
第二十六條：勞動合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù)，違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的，符合勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》執(zhí)行。
第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。
第八章附則
第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。
第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定，以本辦法為主，綜合辦負(fù)責(zé)解釋。
第三十條：本單位使用的不屬勞動法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實(shí)習(xí)生、達(dá)到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。
第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間、請銷假制度、勞動紀(jì)律和獎懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。
用工管理制度 3
1、培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓(xùn)中心是用工單位。
2、被錄用的'所有員工，按《勞動合同法》規(guī)定，實(shí)行試用期。
3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證、戶口證明、無犯罪紀(jì)錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明、個人檔案等資料。員工若個人資料發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)報(bào)人事部備案。
4、員工在試用期期滿前，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，不愿簽訂勞動合同的，培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、勞務(wù)派遣期限屆滿前30天，培訓(xùn)中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系，員工應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)培訓(xùn)中心。
6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動合同，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報(bào)告，并工作至30日期滿時(shí)方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。
7、員工在辭職前，必須堅(jiān)守崗位，正常上班，否則按曠工處理。
8、員工有《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形之一的，培訓(xùn)中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。
9、勞務(wù)派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的培訓(xùn)中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動合同。
10、解除或終止勞動合同的員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店；否則，培訓(xùn)中心將通過有關(guān)部門追究當(dāng)事人的責(zé)任。
用工管理制度 4
為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。
1、勞動用工要達(dá)到五個百分百，即：勞動合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)，以“公開、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。
2、項(xiàng)目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式簽訂勞動合同，并建立職工檔案、員工登記表。
3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無職業(yè)病史。
4、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后，由項(xiàng)目部為其發(fā)放個人勞動防護(hù)用品，待員工學(xué)會正確佩戴、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個月后方可獨(dú)立作業(yè)。
5、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止。要對新員工進(jìn)行安全、技能、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。
6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、勞動合同，近期免冠寸照及新工人進(jìn)場培訓(xùn)考試合格證。
7、對特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費(fèi)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由項(xiàng)目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理。項(xiàng)目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條
8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的，其培訓(xùn)費(fèi)用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤M(jìn)行賠償。
9、項(xiàng)目部職工，各科室，隊(duì)管理干部的調(diào)動和任命由項(xiàng)目部總經(jīng)理提議，項(xiàng)目部任命與考核安排。
10、項(xiàng)目部員工在項(xiàng)目部內(nèi)部調(diào)動，必須履行調(diào)動手續(xù)，按照項(xiàng)目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動情況進(jìn)行申訴，但不允許對項(xiàng)目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育，罰款或按曠工處理。
11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項(xiàng)目部提出離開項(xiàng)目部的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達(dá)不到項(xiàng)目部要求，由項(xiàng)目部強(qiáng)行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項(xiàng)目部規(guī)章制度，職工獎懲管理?xiàng)l例，或是個人行為嚴(yán)重與項(xiàng)目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí)，受到項(xiàng)目部處罰，強(qiáng)制要求離開項(xiàng)目部的情形，自動離職是員工未經(jīng)項(xiàng)目部同意，擅自離開項(xiàng)目部的一種行為。裁員是因項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動關(guān)系的方式。
12、員工辭職就提前一個月向項(xiàng)目部提出《辭職申請》并按分層管理的.權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由項(xiàng)目部下達(dá)《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份，員工本人及項(xiàng)目部各一份。
13、辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)《解除、終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人及項(xiàng)目部一份。
14、除名是員工所在部門依據(jù)項(xiàng)目部規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請，報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)式由項(xiàng)目部直接下達(dá)辭退命令。
15、擅自離開員工，所在部門應(yīng)在離職3個工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報(bào)酬，給項(xiàng)目部造成損失的，項(xiàng)目部保留追究責(zé)任的權(quán)利。
16、項(xiàng)目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段，員工可享受一定的生活補(bǔ)助，當(dāng)不可抗拒因素消失后，必須按通知時(shí)間回到工作崗位。
17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職當(dāng)月的工資由各科，隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì)，按照項(xiàng)目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。
用工管理制度 5
第一章總則
第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。
第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。
第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。
第二章臨時(shí)用工范圍
本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。
第三章臨時(shí)用工錄用第五條錄用程序
1、各部門需使用零散民工、臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。
2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請手續(xù)。
3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。
第四章錄用條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正；
2、符合國家法律規(guī)定的`勞動年齡即年滿18周歲；
3、身體健康，能勝任所從事的工作；
第五章聘用管理
1、嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工，對于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計(jì)算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。
2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時(shí)性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。
3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：
2．1保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定；
2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；
2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；
2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：
3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款；
3.2工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；
3.3遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；
3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：
⑴一寸彩色、黑白照片各3張；
⑵本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計(jì)劃生育證明書；
⑶擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)；
⑷本人近期體檢表；
⑸暫住手續(xù)證明。
6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
第六章臨時(shí)用工管理
臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。
第七章對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時(shí)工，
用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
第八章附則
第十條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；
第十一條本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。
用工管理制度 6
1.為加強(qiáng)公用工具管理，特制定本規(guī)定。
2.公用工具是指非個人專用而由集體共用的工具。
3.公用工具應(yīng)按班組建立公用工具帳，責(zé)任到班組，由班組成員共同維護(hù)、保管。
4.平時(shí)要愛護(hù)公用工具，及時(shí)清點(diǎn)，做到帳物相符。
5.公用工具原則上不準(zhǔn)外借，確需外借時(shí)，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外借。外借公用工具單價(jià)在1000元以上時(shí)，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.公用工具受損或丟失，應(yīng)由班長或責(zé)任人負(fù)責(zé)，及時(shí)寫明受損或丟失原因，視情況由責(zé)任人或班組集體賠償。
7.公用工具每年年底由材料員清帳核查一次。
用工管理制度 7
為加強(qiáng)企業(yè)外用工的安全管理，規(guī)范外用工管理的程序，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或減少各類傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。
一、企業(yè)招收外用工必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹“誰雇用，誰管理”，“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，依法承擔(dān)起外用工、臨時(shí)工安全管理的權(quán)力和義務(wù)。切實(shí)保障企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，保護(hù)企業(yè)職工的安全和健康。
二、企業(yè)必須按照國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)和上級有關(guān)要求，建立健全企業(yè)外用工的安全管理制度，明確企業(yè)內(nèi)部各職能部門的管理職責(zé)、協(xié)調(diào)方式和相互制約的管理機(jī)制。
三、企業(yè)雇用外用工(隊(duì))必須嚴(yán)格履行如下手續(xù)：
1.經(jīng)濟(jì)合同簽訂后，必須嚴(yán)格審查外用工(隊(duì))的營業(yè)執(zhí)照所確定的經(jīng)營范圍；施工許可證；建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級證明書及企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書；該隊(duì)伍的合同簽訂人應(yīng)持有法人代表證明書或法人委托書；該隊(duì)伍特殊工種人員的特種作業(yè)人員上崗證；該隊(duì)伍外來勞動力持有外來人員就業(yè)證卡，手續(xù)完備方可簽訂合同。
2.雙方簽訂項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書作為主體合同的首要附件，具有同樣的法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
四、企業(yè)招用臨時(shí)工，必須嚴(yán)格履行如下手續(xù)：
1.企業(yè)招用外來勞動力為臨時(shí)工，必須領(lǐng)取外來人員就業(yè)證、卡。
2.上崗前必須由企業(yè)按崗位要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)、考核，由安技部門登記造冊，存檔備查并發(fā)放“廠內(nèi)臨時(shí)工安全操作證”。
3.凡從事特殊作業(yè)的臨時(shí)工(電工、電氣焊工、司爐工等特殊工種)必須持勞動部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠安技部門發(fā)放的`“廠內(nèi)臨時(shí)工安全操作證”方可作業(yè)。
4.凡長期使用的臨時(shí)工(指3個月以上)必須到區(qū)勞動局仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，領(lǐng)取簽訂《臨時(shí)工勞動合同書》一式兩份，由用工單位與臨時(shí)工分別保存。
企業(yè)持《臨時(shí)工勞動合同書》和“臨時(shí)工簽證表”到區(qū)勞動局辦理《臨時(shí)工安全操作證》的發(fā)放手續(xù)。
五、企業(yè)中各用工部門對經(jīng)審查批準(zhǔn)使用的各類外用工(隊(duì))及臨時(shí)工，必須及時(shí)向廠安技部門備案并報(bào)送手續(xù)復(fù)印件，企業(yè)安技部門必須隨時(shí)掌握本單位外用工(隊(duì))和臨時(shí)工的來源、人數(shù)、用工項(xiàng)目、用工期限和安全合同的執(zhí)行情況，并建立外用工、臨時(shí)工安全管理檔案。
六、企業(yè)安技部門及用工部門要加強(qiáng)外用工(隊(duì))臨時(shí)工作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章，立即制止，甚至處罰。要加強(qiáng)外用工、臨時(shí)工的住宿管理，制止違章取暖和用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。
用工管理制度 8
生命權(quán)是最大的人權(quán)，關(guān)愛生命，消除公路工程施工現(xiàn)場用電安全隱患，是每個工程項(xiàng)目參與者義不容辭的責(zé)任。
一、公路工程施工中用電安全管理
1.公路工程施工過程中用電安全管理的基本任務(wù)。客觀上，發(fā)現(xiàn)、分析和控制施工中用電的危險(xiǎn)因素，建立安全管理系統(tǒng)，制訂相應(yīng)的安全用電管理制度、技術(shù)措施和防火措施。主觀上，配備專職安全人員實(shí)施安全監(jiān)督、檢查，對各類人員進(jìn)行臨時(shí)用電安全知識的培訓(xùn)和教育，避免發(fā)生事故。通過臨時(shí)用電安全管理，使施工臨時(shí)用電作業(yè)行為得到規(guī)范，促進(jìn)施工現(xiàn)場安全管理的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，保障人身安全、設(shè)備安全。
2.公路工程施工用電安全管理的特點(diǎn)。“臨時(shí)”是公路工程施工用電的最大特點(diǎn)。臨時(shí)的施工環(huán)境，工程一旦竣工就拆移；臨時(shí)的施工器械，公路施工設(shè)計(jì)的器械根據(jù)不同的分布而有所不同，使用完畢就轉(zhuǎn)移；臨時(shí)的施工供電裝備，公路建設(shè)的不斷前進(jìn)伴隨著供電裝備的不斷移位拆裝；甚至施工人員也是臨時(shí)的，公路施工是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的活動，不同階段需要不同的工種，施工人員流動性較大。由于受臨時(shí)觀念的影響，施工單位往往對有關(guān)用電的安全防護(hù)措施重視不足，錯誤一犯再犯，導(dǎo)致施工現(xiàn)場發(fā)生一些安全用電事故。
3.公路工程施工現(xiàn)場臨時(shí)用電的三項(xiàng)基本原則。
(1)必須采用tn-s接地、接零保護(hù)系統(tǒng)；
(2)必須采用三級配電系統(tǒng)；
(3)必須采用兩級漏電保護(hù)和兩道防線。
二、公路施工用電存在的主要問題和控制措施
1.用電管理方面
存在問題：工地沒有配備專業(yè)電工，而是讓略懂些用電知識的人員去從事電工作業(yè)。作業(yè)過程中不按規(guī)范設(shè)置用電線路和保護(hù)措施，穿拖鞋操作，甚至帶電接線的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，造成事故隱患。臨時(shí)用電由電工憑經(jīng)驗(yàn)自行布設(shè)，沒有編制工程用電專項(xiàng)施工組織設(shè)計(jì)，無全盤計(jì)劃，隨意性強(qiáng)，沒有采取必要的安全防護(hù)措施。有的工地編制的用電施工組織設(shè)計(jì)沒有負(fù)荷計(jì)算，無線路圖，和施工現(xiàn)場實(shí)際脫節(jié)，根本起不到指導(dǎo)施工用電的作用。
控制措施：安裝、巡檢、維修或拆除臨時(shí)用電工程，必須由電工完成。電工操作屬于特種作業(yè)，特種作業(yè)由于對操作者本人及他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素，因此需經(jīng)過國家規(guī)定的有關(guān)部門組織的特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)，在取得操作證后方準(zhǔn)其獨(dú)立作業(yè)。電工作業(yè)時(shí)應(yīng)正確穿戴相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。施工現(xiàn)場用電設(shè)備在5臺及以上或設(shè)備總?cè)萘吭?0kw及以上者，應(yīng)編制用電施工組織設(shè)計(jì)。用電施工組織設(shè)計(jì)應(yīng)包括的內(nèi)容有：
(1)現(xiàn)場勘測。
(2)確定電源進(jìn)線、變電所或配電室、配電裝置、用電設(shè)備位置及線路走向。
(3)進(jìn)行負(fù)荷計(jì)算。
(4)選擇變壓器。
(5)設(shè)計(jì)配電系統(tǒng)：設(shè)計(jì)配電線路，選擇導(dǎo)線或電纜；設(shè)計(jì)配電裝置，選擇電器；設(shè)計(jì)接地裝置；繪制用電圖紙，用電總平面圖、配電裝置布置圖、配電系統(tǒng)接線圖、接地裝置設(shè)計(jì)圖。
(6)設(shè)計(jì)防雷裝置。
(7)確定防護(hù)措施。
(8)制定安全用電技術(shù)措施和電氣防火措施。臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)應(yīng)由電氣工程技術(shù)人員編制，經(jīng)施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人和監(jiān)理工程師審查同意后實(shí)施。
2.三級配電系統(tǒng)
存在問題：配電系統(tǒng)沒有按“總配電箱(或配電柜)-分配電箱-開關(guān)箱”形成三級配電。一臺以上的用電設(shè)備共用一個開關(guān)箱。分配電箱和開關(guān)箱之間距離超標(biāo)，用電設(shè)備與其控制的開關(guān)箱距離過遠(yuǎn)。
控制措施：施工用電系統(tǒng)必須采用三級配電系統(tǒng)，即在總配電箱或配電柜以下設(shè)分配電箱，分配電箱以下設(shè)置開關(guān)箱，最后從開關(guān)箱接線到用電設(shè)備。總配電箱設(shè)在靠近電源的區(qū)域，分配電箱設(shè)在用電設(shè)備或負(fù)荷相對集中的區(qū)域，分配電箱與開關(guān)箱的距離不得超過30m，開關(guān)箱與其控制的固定式用電設(shè)備的水平距離不宜超過3m。施工現(xiàn)場應(yīng)按“一機(jī)一箱一閘一漏”設(shè)置，即每臺用電設(shè)備必須有各自專用的開關(guān)箱，嚴(yán)禁用同一個開關(guān)箱直接控制2臺及2臺以上用電設(shè)備(含插座)，每個開關(guān)箱里必須設(shè)置有一個閘刀開關(guān)和一個漏電保護(hù)器。
3.二級漏電保護(hù)系統(tǒng)
存在問題：用電系統(tǒng)設(shè)置少于二級的漏電保護(hù)。漏電保護(hù)器參數(shù)不匹配或動作失靈。漏電保護(hù)器安裝于靠近電源一側(cè)。
控制措施：二級漏電保護(hù)系統(tǒng)是指用電系統(tǒng)至少應(yīng)設(shè)置總配電箱漏電保護(hù)和開關(guān)箱漏電保護(hù)二級保護(hù)，總配電箱和開關(guān)箱中二級漏電保護(hù)器的額定漏電動作電流和額定漏電動作時(shí)間應(yīng)合理配合，形成分級分段保護(hù)；漏電保護(hù)器應(yīng)安裝在總配電箱和開關(guān)箱靠近負(fù)荷的一側(cè)，即用電線路先經(jīng)過閘刀電源開關(guān)，再到漏電保護(hù)器，不能反裝；漏電保護(hù)器應(yīng)滿足以下要求：開關(guān)箱中漏電保護(hù)器的額定漏電動作電流≤30ma，額定漏電動作時(shí)間≤0.1s，使用于潮濕場所的漏電保護(hù)器額定漏電動作電流≤15ma，額定漏電動作時(shí)間≤0.1s；總配電箱中漏電保護(hù)器的額定漏電動作電流應(yīng)大于30ma，額定漏電動作時(shí)間應(yīng)大于0.1s，但其額定漏電動作電流與額定漏電動作時(shí)間的乘積不應(yīng)大于30ma.s；漏電保護(hù)器應(yīng)動作靈敏，不得出現(xiàn)不動作或者誤動作的現(xiàn)象。
4.保護(hù)接零
存在問題：保護(hù)零線引出不符合規(guī)范，重復(fù)接地點(diǎn)不足。沒有采用專門色標(biāo)的電線作保護(hù)零線，線徑過小。保護(hù)零線沒有隨所有線路自始至終，沒有與用電設(shè)備外殼相連，起不到保護(hù)作用。
控制措施：施工現(xiàn)場專用的電源中性點(diǎn)直接接地的電力線路必須采用tn-s接零保護(hù)系統(tǒng)，保護(hù)零線應(yīng)由工作接地線、配電室(總配電箱)電源側(cè)零線或總漏電保護(hù)器電源側(cè)零線處引出，單獨(dú)敷設(shè)，不作他用；在tn接零保護(hù)系統(tǒng)中，通過總漏電保護(hù)器的`工作零線與保護(hù)零線之間不得再做電氣連接；tn系統(tǒng)中的保護(hù)零線除必須在配電室或總配電箱處做重復(fù)接地外，還必須在配電系統(tǒng)的中間處和末端處做重復(fù)接地，每一處重復(fù)接地電阻應(yīng)不大于10ω；保護(hù)零線應(yīng)采用綠黃雙色線，任何情況下均不得用綠黃雙色線作負(fù)荷線；三相四線制架空線路的保護(hù)零線截面不小于相線截面的50%，單相線路的保護(hù)零線截面與相線截面相同，用電線路中的保護(hù)零線最小截面為5mm2，配電裝置和電動機(jī)械相連接的保護(hù)零線應(yīng)為截面不小于2.5mm2的絕緣多股銅線。保護(hù)零線應(yīng)從線路始端開始設(shè)置，隨線路至末端，與電氣設(shè)備(包括電箱)不帶電的外露可導(dǎo)電部分相連。
5.電箱設(shè)置
存在問題：電箱內(nèi)無隔離開關(guān)或設(shè)置不規(guī)范。使用木制電箱，電箱無標(biāo)記。電線從電箱箱體側(cè)面、上頂面、后面或箱門進(jìn)出。電器安裝于木板上。電箱安裝位置不合理。
控制措施：配電箱、開關(guān)箱應(yīng)采用冷軋鋼板或阻燃絕緣材料制作，鋼板厚度應(yīng)為1.2-2.0mm，其中開關(guān)箱箱體鋼板厚度不得小于1.2mm，配電箱箱體鋼板厚度不得小于1.5mm，箱體表面應(yīng)做反腐處理。配電箱、開關(guān)箱外形結(jié)構(gòu)應(yīng)能防雨、防塵。配電箱和開關(guān)箱應(yīng)進(jìn)行編號，并標(biāo)明其名稱、用途，配電箱內(nèi)多路配電應(yīng)作出標(biāo)記。總配電箱、分配電箱、開關(guān)箱均應(yīng)設(shè)置電源隔離開關(guān)，隔離開關(guān)應(yīng)設(shè)置于電源進(jìn)線端，即為電線進(jìn)入電箱后的第一個電器。隔離開關(guān)應(yīng)采用分?jǐn)鄷r(shí)具有可見分?jǐn)帱c(diǎn)，能同時(shí)斷開電源所有極的隔離電器，不能用空氣開關(guān)或者漏電保護(hù)器作隔離開關(guān)，不得使用石板開關(guān)。電線應(yīng)從電箱箱體的下底面進(jìn)出，電箱進(jìn)出線口處應(yīng)作套管保護(hù)。電箱內(nèi)電器安裝板應(yīng)用金屬板或非木質(zhì)阻燃絕緣電器安裝板板，若用金屬板，則金屬板應(yīng)與箱體作電氣連接。電箱的安裝應(yīng)符合以下要求：配電箱、開關(guān)箱應(yīng)裝設(shè)端正、牢固，固定式電箱的中心點(diǎn)與地面的垂直距離應(yīng)為1.4-1.6m，移動式電箱中心點(diǎn)與地面的垂直距離宜為0.8-1.6m；配電箱、開關(guān)箱前方不得堆放妨礙影響操作、維修的物料，周應(yīng)有足夠2人同時(shí)工作的空間和通道，電箱安裝位置應(yīng)為干燥、通風(fēng)及常溫場所，不受振動、撞擊。
6.線路敷設(shè)
存在問題：用電架空線路架設(shè)在樹木、腳手架及其他非專用電桿上，且成束架設(shè)。采用竹竿或者鋼管作為電線桿。架空線路和燈具架設(shè)高度過低。電線、電纜沿地面明設(shè)。電線外皮老化、破損，絕緣性差。采用四芯電纜外加一根線代替五芯電纜，兩種線路絕緣程度、機(jī)械程度、抗腐蝕能力以及載流量不匹配，引發(fā)事故。
控制措施：施工現(xiàn)場用電線路的敷設(shè)應(yīng)架空或埋地敷設(shè)。架空線路嚴(yán)禁沿腳手架、樹木或其他設(shè)施成束敷設(shè)。架空線路應(yīng)沿電桿、支架或墻壁敷設(shè)，并采用絕緣子固定，綁扎線必須采用絕緣線。室外架空電線最大弧垂與施工現(xiàn)場地面最小距離4m，與機(jī)動車道最小距離6m，與建筑物(含外腳手架)最小距離1m.室內(nèi)配線距地面高度不得小于2.5m.電纜沿墻壁敷設(shè)時(shí)最大弧垂距地不得小于2m.電桿不得采用竹竿，宜采用鋼筋混凝土桿或木桿。木桿梢徑不應(yīng)小于140mm.電纜線路嚴(yán)禁穿越腳手架引入在建工程，必須采用電纜埋地引入。電纜垂直敷設(shè)上樓層不得與外腳手架相連，應(yīng)充分利用在建工程的豎井、垂直孔洞，電纜垂直敷設(shè)也可穿套管沿外墻敷設(shè)，固定點(diǎn)每層不得少于一處。電纜埋地敷設(shè)埋深不小于0.7m，經(jīng)過道路等易受損傷場所應(yīng)加設(shè)套管。接零保護(hù)系統(tǒng)的電纜線路必須采用五芯電纜。電線及電纜應(yīng)保持外皮完好，絕緣良好。
總之，公路工程施工用電的安全管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到工程建設(shè)的方方面面，對它的預(yù)防和控制需要全體員工的共同努力。只有我們?nèi)珕T思想重視、措施得力、評價(jià)科學(xué)、嚴(yán)格管理，才能做好安全用電工作。
用工管理制度 9
一、項(xiàng)目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項(xiàng)目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項(xiàng)目工資支付工作，親自組織解決本項(xiàng)目的用工糾紛和勞動爭議。
二、工程項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)分包，依法分包給相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位施工，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴(yán)禁私招濫雇。進(jìn)場勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂《勞務(wù)合同》。
三、進(jìn)場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件；勞務(wù)工須年滿18周歲。必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要勞務(wù)單位加人，勞務(wù)單位必須在項(xiàng)目部的`監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務(wù)工。
四、勞務(wù)分包糾紛解決程序：項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
五、勞動爭議解決程序：班組長組織協(xié)商→項(xiàng)目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
六、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決，嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。
七、勞務(wù)單位必須每天對現(xiàn)場勞務(wù)人員考勤，并報(bào)項(xiàng)目部備查。
用工管理制度 10
一、基本要求
1、外用工范圍包括：臨時(shí)工、農(nóng)民工、離退休職工等。
2、外用工實(shí)行“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的安全管理原則。
二、外用工安全管理
1、使用外用工，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，審核必備的證件、證書。
2、雇用外用工簽訂的'合同，必須按《承包合同安全評審制度》規(guī)定，有安全內(nèi)容和要求。
3、外用工必須進(jìn)行三級安全教育，合格后，方可上崗操作和施工。
4、所有外用工均須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)、防火等規(guī)章制度及操作規(guī)程，自覺接受安全、公安、勞動等部門的監(jiān)督檢查，對不服管理、違章作業(yè)的，進(jìn)行教育批評、經(jīng)濟(jì)處罰或停止工作，直至辭退。
5、必須嚴(yán)格加強(qiáng)對外用工的安全管理，對施工中的安全情況要經(jīng)常進(jìn)行檢查。
6、凡從事特種作業(yè)的必須持有有效的“特種作業(yè)人員操作證”。
7、使用外用工發(fā)生工傷事故與正式職工一樣按《事故管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
用工管理制度 11
1、目的
公用工程是保障安全生產(chǎn)的主要輔助工程，公用工程的安全直接影響到車間生產(chǎn)安全，為了使公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，節(jié)約水電，節(jié)約能源，制定本制度。
2、引用標(biāo)準(zhǔn)
《危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》(aq3013-20xx)
《危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審標(biāo)準(zhǔn)》
3、適用范圍
公用工程包括公司的電氣、蒸汽、循環(huán)水、冷凍鹽水、消防系統(tǒng)等。本制度適用于公司所有部門和廠(車間)。
第一章職責(zé)
第一條集團(tuán)公司配電室、鍋爐房負(fù)責(zé)電氣、蒸汽的安全供給，保證相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)行正常。公司相關(guān)廠(車間)負(fù)責(zé)循環(huán)水、冷凍鹽水的安全供給，保證相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)行正常。
第二條使用單位負(fù)責(zé)消防系統(tǒng)的正常工作。
第三條各部門、廠(車間)負(fù)責(zé)本單位轄區(qū)內(nèi)的消防系統(tǒng)的正常運(yùn)行。
第二章內(nèi)容
第四條電氣安全管理
1、公司電工負(fù)責(zé)公司高低壓配電室安全管理(日常維護(hù)、檢修、巡檢等)。
2、公司電工負(fù)責(zé)公司應(yīng)急發(fā)電機(jī)的應(yīng)急發(fā)電工作。
3、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)將用電高峰安排到夜間峰谷期間使用，節(jié)約能源。
4、其他電氣的安全管理遵循公司《電氣安全管理制度》(本制度第二十一章)。
第五條蒸汽安全管理
1、動力設(shè)備廠鍋爐房負(fù)責(zé)蒸汽分汽包的日常維護(hù)和檢修，要對蒸汽主管道進(jìn)行定期檢查。
2、各廠(車間)負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部蒸汽管道的日常維護(hù)和檢查，并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用汽。
3、使用蒸汽的設(shè)備屬于壓力設(shè)備的'必須辦理壓力容器登記證，并定期進(jìn)行檢測。
第六條循環(huán)水安全管理
1、各廠(車間)負(fù)責(zé)管轄內(nèi)循環(huán)水泵和循環(huán)水涼水塔的日常維護(hù)和檢修，循環(huán)水管道的日常維護(hù)和檢查，并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用水。
2、動力設(shè)備廠負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部對循環(huán)水主管道進(jìn)行定期檢查。
3、使用循環(huán)水的設(shè)備屬于壓力設(shè)備的必須辦理壓力容器登記證，并定期進(jìn)行檢測。
4、公司各相關(guān)廠(車間)負(fù)責(zé)循環(huán)水溫度滿足生產(chǎn)工藝使用。
5、生產(chǎn)部辦公室負(fù)責(zé)各廠(車間)之間的協(xié)調(diào)工作。
第七條冷凍鹽水安全管理
1、各相關(guān)車間負(fù)責(zé)冰鹽水循環(huán)泵的日常維護(hù)和檢修，對循冷鹽水主管道進(jìn)行定期檢查。
2、各車間負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部循冷鹽水管道的日常維護(hù)和檢查，并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用水。
3、使用循環(huán)水的設(shè)備屬于壓力設(shè)備的必須辦理壓力容器登記證，并定期進(jìn)行檢測。
4、各相關(guān)車間負(fù)責(zé)冷凍鹽水溫度滿足生產(chǎn)工藝使用。
5、生產(chǎn)辦公室負(fù)責(zé)各廠(車間)的協(xié)調(diào)工作。
第八條消防系統(tǒng)安全管理
相關(guān)部門遵循公司安全管理規(guī)章制度的《消防安全管理制度》。
用工管理制度 12
為切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)用工（包括計(jì)劃臨時(shí)用工）的安全管理，預(yù)防臨時(shí)用工中人身傷害和設(shè)備損壞事故的發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，結(jié)合施工現(xiàn)場的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、加強(qiáng)臨時(shí)用工的管理是項(xiàng)目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴(yán)格按照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立安全管理制度，落實(shí)責(zé)任。
二、因工作需要招用臨時(shí)用工，必須按照嚴(yán)格履行審批手續(xù)，把好用人安全關(guān)，不得擅自隨意招用。
三、凡被錄用的臨時(shí)用工，根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商繳納一定數(shù)額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數(shù)額參照項(xiàng)目部安全保證金制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、安全保證金只作為因本人責(zé)任而發(fā)生人身傷害或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞并造成惡劣影響的一種安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責(zé)任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發(fā)生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動離崗的人員，安全保證金全額退還。
五、招用較重的體力工作，如搬運(yùn)、挖土方等短期工，項(xiàng)目部也要與本人簽訂用工合同（安全風(fēng)險(xiǎn)金可適當(dāng)交納），以明確各自的安全責(zé)任，進(jìn)行必要的安全教育。
六、臨時(shí)用工上崗前必須進(jìn)行入場安全教育，經(jīng)過安全和技術(shù)培訓(xùn)后方可上崗。
七、凡從事特種作業(yè)的'臨時(shí)用工，還必須持有市級主管部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證，才允許上崗工作。一般情況下，臨時(shí)用工人員不得從事項(xiàng)目部危險(xiǎn)性較大的工作。
八、明確臨時(shí)用工的安全管理責(zé)任，臨時(shí)用工招錄后，一律由用人部門負(fù)責(zé)管理，并進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
九、在安排臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)，必須由有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目部正式員工帶領(lǐng)或管理，禁止臨時(shí)用工在無人管理或無人監(jiān)護(hù)下獨(dú)立作業(yè)。
十、臨時(shí)用工應(yīng)與項(xiàng)目部簽訂安全協(xié)議。
用工管理制度 13
1、目的
貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范工程發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、外用工、技術(shù)咨詢服務(wù)、物流服務(wù)、外來培訓(xùn)、參觀考察等相關(guān)方的安全管理，保障安全生產(chǎn)，特制定本制度。
2、 范圍
適用于我廠工程發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、外用工、技術(shù)咨詢服務(wù)、物流服務(wù)、外來培訓(xùn)、參觀考察等業(yè)務(wù)活動的安全管理。
3、 術(shù)語和定義
相關(guān)方：參與我廠的工程發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、技術(shù)咨詢服務(wù)、物流服務(wù)、外來培訓(xùn)、參觀考察等相關(guān)業(yè)務(wù)，在全廠范圍內(nèi)進(jìn)行活動或作業(yè)的個人或團(tuán)體。
外用工：是指直接與勞務(wù)派遣單位或工程項(xiàng)目承包單位簽訂勞動合同，建立合法的勞動關(guān)系，通過勞務(wù)派遣或者工程項(xiàng)目承包方式到用工單位、發(fā)包單位從事生產(chǎn)、檢修、工程建設(shè)、服務(wù)作業(yè)的人員。
4、職責(zé)
4.1、相關(guān)方安全管理落實(shí)“誰接待、誰負(fù)責(zé)”的歸口管理責(zé)任，堅(jiān)持“誰主管、 誰負(fù)責(zé)”和“屬地管理”的原則。
4.2、接待（牽頭接待）單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)情況，與相關(guān)方簽訂安全管理合同或協(xié)議，組織審核相關(guān)方各類證件、證照、資格、合同、安全措施（或安全注意事項(xiàng)、安全要求）等，負(fù)責(zé)相關(guān)方及其作業(yè)現(xiàn)場的安全監(jiān)督檢查、安全教育培訓(xùn)及公司相關(guān)制度的落實(shí)執(zhí)行。
4.3、相關(guān)方業(yè)務(wù)活動所在單位（小甲方）負(fù)責(zé)本單位區(qū)域內(nèi)相關(guān)方作業(yè)活動的安全監(jiān)督管理。
4.4、 生產(chǎn)行政部負(fù)責(zé)相關(guān)方的綜合安全監(jiān)督管理。
5、 管理內(nèi)容及要求
5.1、工程、勞務(wù)發(fā)包安全管理
因技改、設(shè)備設(shè)施安裝調(diào)試檢修等工作需要對外發(fā)包工程項(xiàng)目、使用勞務(wù)人員時(shí)，必須建立《相關(guān)方（承包商和供應(yīng)商）檔案》(附件1)，嚴(yán)格審核承包單位的合法性、技術(shù)水平及安全資質(zhì)，并填寫《相關(guān)方資格預(yù)審、選用和續(xù)用風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)表》(附件2)，對不符合條件的單位，不得對其發(fā)包工程或勞務(wù)。具體管理要求按照《工程項(xiàng)目安全管理制度》相關(guān)條款執(zhí)行。
5.2、 技術(shù)咨詢服務(wù)安全管理
5.2.1、技術(shù)咨詢服務(wù)主要指中介機(jī)構(gòu)或各類承包商、供應(yīng)商等來廠從事的中介評價(jià)、檢測檢驗(yàn)服務(wù)、設(shè)備設(shè)施使用培訓(xùn)等技術(shù)、管理方面的咨詢服務(wù)活動。
5.2.2、技術(shù)咨詢服務(wù)聯(lián)系或接待單位是技術(shù)咨詢服務(wù)單位的安全管理責(zé)任主體，負(fù)責(zé)相關(guān)方的安全資質(zhì)、資格審核，負(fù)責(zé)相關(guān)方在廠區(qū)的交通、消防、應(yīng)急協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)相關(guān)方在廠區(qū)內(nèi)的活動、作業(yè)安全管理。
5.2.3、技術(shù)咨詢服務(wù)發(fā)包單位必須配合接待單位做好活動、作業(yè)場所的危險(xiǎn)源辨識，安排現(xiàn)場安全監(jiān)管，全程跟蹤指導(dǎo)相關(guān)方安全作業(yè)。
5.2.4、技術(shù)咨詢服務(wù)單位是本單位安全管理的責(zé)任主體，按照合同（協(xié)議）要求，對本單位在公司的各類活動、行為全面負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司、廠部相關(guān)管理制度，接受相關(guān)單位（部門）的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格隱患整改，確保技術(shù)咨詢服務(wù)安全實(shí)施。
5.3、 外用工安全管理
5.3.1、綜合管理科應(yīng)牽頭與公司人力資源部聯(lián)系對勞務(wù)派遣單位的`資質(zhì)與條件進(jìn)行審核，對不具備合法資質(zhì)和不符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)等要求的，不得與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
5.3.2、設(shè)備能源科負(fù)責(zé)對參與工程施工單位的資質(zhì)與條件進(jìn)行審核。工程正式施工前，對參與施工的有關(guān)管理人員、技術(shù)人員和工作人員必須進(jìn)行安全技術(shù)交底，并填寫《安全技術(shù)交底表》(附件3)
5.3.3、綜合管理科依據(jù)合同或協(xié)議開具用人通知，開展三級安全教育，填寫《三級安全教育登記卡》，特種作業(yè)人員必須持證上崗。凡未進(jìn)行三級安全教育的人員不得從事任何作業(yè)。
5.3.4、外用工必須遵守標(biāo)準(zhǔn)工藝和施工規(guī)范，必須遵守我廠安全管理制度，遵守崗位安全操作規(guī)程，保持安全設(shè)備設(shè)施完好無損，參加安全學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，接受安全監(jiān)督檢查。
5.3.5、用工單位不得違章指揮或強(qiáng)令外用工在安全生產(chǎn)條件不具備、安全措施不落實(shí)、安全隱患未排除的生產(chǎn)經(jīng)營場所或崗位作業(yè)。
5.3.６、外用工有下列情形之一的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位：
5.3.6.1、應(yīng)當(dāng)具有安全生產(chǎn)資格的崗位而未能按派遣協(xié)議約定具有相應(yīng)安全生產(chǎn)資格或資格不具有法律效力；
5.3.6.2、嚴(yán)重違反用工單位安全生產(chǎn)管理制度或違反公司其他相關(guān)管理規(guī)定的行為；
5.3.6.3、 違章作業(yè)或指揮，造成重大安全責(zé)任事故；
5.3.6.4、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他可以退回的情形。
5.3.7、外用工享有《安全生產(chǎn)法》第三章四十四條至五十一條中規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。
5.4、物流服務(wù)安全管理
5.4.1、物流服務(wù)是指在廠區(qū)內(nèi)從事的主料、原輔料、產(chǎn)成品、鋼鐵渣、工業(yè)垃圾等非公司內(nèi)部運(yùn)輸單位的運(yùn)輸服務(wù)。
5.4.2、生產(chǎn)行政部必須與物流服務(wù)單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議或在承包合同中明確雙方的安全管理責(zé)任和義務(wù)，必須明確交通、消防、安全生產(chǎn)事故的處罰。
5.4.3、物流服務(wù)單位對本單位的安全管理全面負(fù)責(zé)，對各類交通、消防及工傷事故按照政府規(guī)定和公司、廠部管理制度執(zhí)行，并必須接受相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，按照合同或協(xié)議規(guī)定，接受處罰。
5.5、外來培訓(xùn)、參觀考察安全管理
5.5.1、外來培訓(xùn)是指公司或廠部接受的中職、高校、科研院所、兄弟單位等業(yè)務(wù)相關(guān)單位在廠區(qū)內(nèi)從事的學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、科研論證、經(jīng)驗(yàn)交流等學(xué)習(xí)培訓(xùn)事務(wù)。參觀考察是指股東、合作者、媒體、政府機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會、民間團(tuán)體等組織在廠區(qū)內(nèi)從事的各類訪問、考察、調(diào)研和檢查事務(wù)。
5.5.2、綜合管理科負(fù)責(zé)牽頭聯(lián)系公司有關(guān)部室，對外來培訓(xùn)和參觀考察視情況簽訂安全管理協(xié)議、合同或安全注意事項(xiàng)、要求，并經(jīng)生產(chǎn)行政部進(jìn)行培訓(xùn)后方可進(jìn)入廠區(qū)。
5.5.3、 綜合管理科負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)其它科室對相關(guān)方在廠區(qū)內(nèi)的安全全面負(fù)責(zé)，對應(yīng)職能科室必須安排專職專人陪同。
5.5.4、外來培訓(xùn)、參觀考察單位是安全管理的責(zé)任主體，對培訓(xùn)、參觀考察人員的安全全面負(fù)責(zé)，并必須信守合同、協(xié)議約定事項(xiàng)，必須遵守公司規(guī)定，聽從接待人員的安排，不得擅自操作各類設(shè)備設(shè)施，不得從事違反協(xié)議、合同要求的事項(xiàng)。
6、 考核
6.1、工程發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、外用工、技術(shù)咨詢服務(wù)、物流服務(wù)、外來培訓(xùn)、參觀考察等相關(guān)方，必須對本單位的安全管理全面負(fù)責(zé)，必須按照政府規(guī)定和合同、協(xié)議約定、公司及廠部管理制度對各類人身傷害事故，進(jìn)行處罰。
6.2、相關(guān)方主管單位對其相關(guān)方的安全負(fù)有歸口管理責(zé)任，相關(guān)方業(yè)務(wù)活動所在單位對其相關(guān)方的安全負(fù)有屬地管理責(zé)任，必須履行規(guī)定的安全責(zé)任和義務(wù)，對相關(guān)方的各類事故依據(jù)合同、協(xié)議、公司及廠部管理制度予以考核。
7、 違反本制度按照廠《安全生產(chǎn)考核辦法》考核。
8、 本制度自下發(fā)之日起有效
用工管理制度 14
一、所聘人員要樹立為教育教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，愿意從事食堂工作。
二、所聘人員必須遵紀(jì)守法、品行端正，遵守學(xué)校和食堂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從食堂管理。
三、所聘人員要有初中以上學(xué)歷。根據(jù)食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應(yīng)聘時(shí)必須攜帶身份證或有效證件。
四、本人身體健康，有防疫部門或縣級以上醫(yī)院證明無傳染病者方可錄用。
五、聘用人員的工資待遇由食堂根據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個月的聘用期。（有工資沒有獎金）
六、有下列情形的`，給予處罰：
1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。
2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴(yán)重問題，未造成嚴(yán)重后果的。
3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴(yán)重后果的。
七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關(guān)責(zé)任。
1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無打卡售飯或多打售人情飯者。
2、工作不負(fù)責(zé)任，給食堂食品造成質(zhì)量問題，并造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。
八、介紹人應(yīng)對所介紹的人實(shí)行擔(dān)保，如有違反規(guī)定者，在不愿承擔(dān)責(zé)任的情況下，應(yīng)有介紹人承擔(dān)。
九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時(shí)工工資相靠，而實(shí)行單獨(dú)核算，離開人員不享受學(xué)校臨時(shí)工離校標(biāo)準(zhǔn)。
十、凡享受國家退休金的，不享受食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
十一、本管理規(guī)定實(shí)行一學(xué)期一聘制。
十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。
用工管理制度 15
第一章 總則
第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。
第3條 員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條 單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育
第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。
第6條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。
第7條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動合同的權(quán)利。
第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。
員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。
第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。
第10條 單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。
第1 1條 單位對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。
單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。
對實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。
第12條 單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。
員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。
第三章 勞動合同管理
第13條 單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第14條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。
勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。
第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第17條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。
知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。
第18條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時(shí)將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》。
第21條 勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動合同證明書，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第22條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。
員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。
第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時(shí)間最長不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。
第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。
嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留。
第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。
第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。
第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。
第五章 工資福利和社會保險(xiǎn)
第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險(xiǎn)福利待遇。
第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制，逐步提高員工工資收入。
第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。
第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。
依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。
單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。
單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。
第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。
單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。
實(shí)行保密工資的，允許查詢本人工資情況。
第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依單位勞動用工管理制度對員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。
第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅；
(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；
(4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；
(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；
(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；
(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。
第37條 單位在招用員工之月起，為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。
第38條 單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)：員工個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。
第39條 單位向全體員工公布全年度社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。
第六章 勞動紀(jì)律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
(4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工；
(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；
(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；
(3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
(4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；
(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
(6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；
(7)愛護(hù)公物，小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物；
(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
(10)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；
(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；
(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級報(bào)告；
(5）非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；
(6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
(8)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；
(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；
(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。
第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣單位秘密。
第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
(1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；
(2)人事決策中的秘密事項(xiàng)；
(3)專有技術(shù)；
(4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；
(5)重要的合同、客戶和合作渠道；
(6)管理訣竅；
(7)董事會確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。
第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽單位秘密。
記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
第47條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。
第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。
第七章獎勵與懲罰
第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。
獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。
第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。
第51條 對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的`獎勵：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；
(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；
(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；
(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；
(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動用工管理制度，單位對違規(guī)違紀(jì)、
表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。
第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；
(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；
(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；
(5)擅離職守或串崗的；
(6)消極怠工，上班干私活的；
(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
(8)工作時(shí)間打瞌睡的；
(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；
(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的；
(11 )對客戶的態(tài)度較惡劣的；
(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；
(13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的；
(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；
(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；
(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；
(17)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；
(18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的；
(19)在禁煙區(qū)吸煙的；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
(21)在宿舍留宿外人的；
(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過1次：
(1) 無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；
(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；
(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；
(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；
(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；
(6)違反勞動紀(jì)律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；
(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；
(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；
(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；
(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1) 1個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15日的；
(2)違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；
(6) 1年內(nèi)被記過2次的；
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；
(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。
第56條 員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機(jī)不良，認(rèn)識態(tài)度惡劣，可以加重處理。
第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第58條 對違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報(bào)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。
工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。
第八章 附 則
第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過公告的形式補(bǔ)充或者更新。
第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。
第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。
第62條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。
第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會或員工大會討論通過，并于發(fā)布之日起生效。
用工管理制度 16
為切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)用工（包括計(jì)劃臨時(shí)用工）的安全管理，預(yù)防臨時(shí)用工中人身傷害和設(shè)備損壞事故的發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，結(jié)合施工現(xiàn)場的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定
一、加強(qiáng)臨時(shí)用工的管理是項(xiàng)目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴(yán)格按照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立安全管理制度，落實(shí)責(zé)任。
二、因工作需要招用臨時(shí)用工，必須按照嚴(yán)格履行審批手續(xù)，把好用人安全關(guān)，不得擅自隨意招用。
三、凡被錄用的'臨時(shí)用工，根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商繳納一定數(shù)額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數(shù)額參照項(xiàng)目部安全保證金制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、安全保證金只作為因本人責(zé)任而發(fā)生人身傷害或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞并造成惡劣影響的一種安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責(zé)任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發(fā)生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動離崗的人員，安全保證金全額退還。
五、招用較重的體力工作，如搬運(yùn)、挖土方等短期工，項(xiàng)目部也要與本人簽訂用工合同（安全風(fēng)險(xiǎn)金可適當(dāng)交納），以明確各自的安全責(zé)任，進(jìn)行必要的安全教育。
六、臨時(shí)用工上崗前必須進(jìn)行入場安全教育，經(jīng)過安全和技術(shù)培訓(xùn)后方可上崗。
七、凡從事特種作業(yè)的臨時(shí)用工，還必須持有市級主管部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證，才允許上崗工作。
一般情況下，臨時(shí)用工人員不得從事項(xiàng)目部危險(xiǎn)性較大的工作。
八、明確臨時(shí)用工的安全管理責(zé)任，臨時(shí)用工招錄后，一律由用人部門負(fù)責(zé)管理，并進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
九、在安排臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)，必須由有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目部正式員工帶領(lǐng)或管理，禁止臨時(shí)用工在無人管理或無人監(jiān)護(hù)下獨(dú)立作業(yè)。
十、臨時(shí)用工應(yīng)與項(xiàng)目部簽訂安全協(xié)議
用工管理制度 17
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)工地現(xiàn)場臨時(shí)用工管理，使之規(guī)范化，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱臨時(shí)用工，系指因解決工作急需或?yàn)橥瓿膳R時(shí)性特定工作，彌補(bǔ)人員、設(shè)備不足而臨時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。
第三條 本辦法僅適用于本項(xiàng)目工地現(xiàn)場因解決工作急需或?yàn)橥瓿膳R時(shí)性特定工作而時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。
第二章 用工類型及報(bào)酬
第四條 用工類型分為臨時(shí)工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工。
第五條 本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實(shí)物工程量，或完成的工作所形成的實(shí)物工程量遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離于平均功效能夠完成的工程量。
第六條 本辦法所稱的臨時(shí)工程，系指所完成的工作能夠形成實(shí)物工程量，且所完成的工作所形成的實(shí)物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。
第七條 人工以工日為報(bào)酬單位，每工日報(bào)酬中已包含了全部的社會保險(xiǎn)和所有的稅費(fèi)在內(nèi)，勞務(wù)提供者應(yīng)履行繳納應(yīng)繳交的社會保險(xiǎn)和稅費(fèi)的義務(wù)。
第八條 機(jī)械設(shè)備以臺時(shí)為報(bào)酬單位，每臺時(shí)報(bào)酬中已包含了為完成臨時(shí)或特定工作所需的一切費(fèi)用，機(jī)械設(shè)備提供者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。
第九條 臨時(shí)工程以法定計(jì)量單位為報(bào)酬單位，報(bào)酬中已包含了為完成臨時(shí)工程所需的一切費(fèi)用，臨時(shí)工程施工者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。
第十條 勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時(shí)工程施工者因未履行應(yīng)盡義務(wù)所帶來的一切糾紛均由勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時(shí)工程施工者負(fù)責(zé)，與項(xiàng)目部無關(guān)且項(xiàng)目部不負(fù)任何連帶責(zé)任（建筑工程勞務(wù)分包合同中另有規(guī)定的除外）。
第三章 用工管理
第十一條 項(xiàng)目部所有管理人員均有權(quán)臨時(shí)調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員和設(shè)備，勞務(wù)協(xié)作方不得無故拒絕。勞務(wù)協(xié)作方若無法滿足臨時(shí)調(diào)用的需求，應(yīng)給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無故拒絕的被調(diào)用者，項(xiàng)目部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第十三條 項(xiàng)目部管理人員在決定臨時(shí)調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員或設(shè)備前，應(yīng)充分了解工地情況及臨時(shí)工作的性質(zhì)，在調(diào)用時(shí)應(yīng)盡量做到合理調(diào)配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現(xiàn)象。
第十四條 在所選定的在勞務(wù)協(xié)作方無法滿足或不能全部滿足或不能及時(shí)滿足調(diào)配需求時(shí)，在勞務(wù)協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時(shí)調(diào)用人應(yīng)另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務(wù)協(xié)作方。
第十五條 在緊急事件發(fā)生時(shí)，臨時(shí)調(diào)用人在向勞務(wù)協(xié)作方
說明情況后，勞務(wù)協(xié)作方應(yīng)無條件的服從臨時(shí)調(diào)用人的安排。
第十六條 臨時(shí)調(diào)用人在安排工作時(shí)不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時(shí)，被調(diào)用人應(yīng)予以及時(shí)指出，臨時(shí)調(diào)用人應(yīng)及時(shí)糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調(diào)用人負(fù)責(zé)。
第十七條 被調(diào)用人或設(shè)備不得進(jìn)行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調(diào)用的勞務(wù)協(xié)作方負(fù)責(zé)。
第十八條 所有臨時(shí)工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細(xì)的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的'現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根據(jù)局、公司的相關(guān)制度對弄虛作假者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公司進(jìn)行處理。
第十九條 臨時(shí)用工安排人必須及時(shí)簽認(rèn)臨時(shí)用工單，臨時(shí)用工單持有人為被調(diào)用者。臨時(shí)用工單持有人若發(fā)現(xiàn)臨時(shí)用工安排人沒有及時(shí)簽認(rèn)，應(yīng)及時(shí)要求臨時(shí)用工安排人予以簽認(rèn)，若臨時(shí)用工安排人對屬實(shí)的零雜工拒不簽認(rèn)，被調(diào)用者可向項(xiàng)目部舉報(bào)，項(xiàng)目部查證后將視情節(jié)對拒簽者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
第二十條 臨時(shí)用工安排人在安排臨時(shí)工程是施工之前，應(yīng)及時(shí)與主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，以驗(yàn)證臨時(shí)工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。
第二十一條 所有零星用工和已完臨時(shí)工程必須做到月清月結(jié)。對于因臨時(shí)用工安排人的原因未做到月清月結(jié)的情況，項(xiàng)目部將根據(jù)
情況給予相應(yīng)的處罰。對于因臨時(shí)用工實(shí)施者的原因未做到月清月結(jié)的情況，臨時(shí)用工安排人可以拒絕給予結(jié)算。判定是否做到月清月結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)為臨時(shí)用工簽認(rèn)日期和工程結(jié)算報(bào)告單出具日期，而兩日期之差是否超過一個月。
第四章 附 則
第二十二條 本辦法最終解釋權(quán)在項(xiàng)目經(jīng)理部。
第二十三條 本辦法相關(guān)文件為項(xiàng)目結(jié)算制度等項(xiàng)目部、公司及局的有關(guān)制度、規(guī)定、辦法等。
第二十四條 本辦法自公布之日起實(shí)施。
用工管理制度 18
第一章總則
第一條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本制度。
第二條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第三條單位負(fù)有為員工提供勞動條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。
第二章工作時(shí)間與休息休假
第四條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
第五條員工每天正常上班時(shí)間為:
08:00-11:00 13:00-17:00
第六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日為每周的星期六、星期日。
(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
第八條員工的其他假期如下:
(一)年休假:員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
2.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的。
4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的。
5.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的。
(二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。
(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的`,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費(fèi)用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%,此外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可增加產(chǎn)假3個月,但減免三年獨(dú)生子女費(fèi)。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。
(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,給予探親假。
探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
第九條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。
第三章工資福利
第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。
第四章勞動紀(jì)律與員工守則
第十一條考勤規(guī)定:
(一)員工應(yīng)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。
(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認(rèn)。
(三)員工不得無故曠工。
(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。人事干部或主管無正當(dāng)理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。
(五)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在特殊情況下,應(yīng)提早用電話或委托他人請假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則以曠工半天論處。
(七)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。
第十二條工作守則和職業(yè)道德:
(一)進(jìn)入工作單位,必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。
(二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。
(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(六)愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財(cái)物。
(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物。
(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(九)關(guān)心單位,維護(hù)單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留。
(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。
第十三條安全守則:
(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,做好由自己掌握的各項(xiàng)物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。
(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。
(四)工作場所嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。
(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位。
(六)下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。
第五章附則
第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。
第十五條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。
第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。
用工管理制度 19
一、學(xué)校聘用的臨時(shí)工作人員，根據(jù)崗位要求，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，服從主管部門的直接領(lǐng)導(dǎo)，保質(zhì)保量地完成自己的工作任務(wù)。
二、遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)出勤，有事提前請假，主動與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當(dāng)月工資中扣除，無故曠工者雙倍扣除當(dāng)日工資。
三、來校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼)因工作需要利用休息時(shí)間加班，學(xué)校發(fā)給加班補(bǔ)助，特殊工種可發(fā)放一定的`勞保用品。
四、各類臨時(shí)工，因工作性質(zhì)不同，按各崗位規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行作息。寒暑假原則上無休假，安排值班。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，可適當(dāng)安排休息。
五、聘用期間，若本人因病住院，一切費(fèi)用由本人自理。
六、凡因工作失職，造成重大責(zé)任事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，學(xué)校要追究當(dāng)事人責(zé)任并賠償損失，直至辭退。
七、學(xué)校因工作變動需要辭退者，工作十年以上補(bǔ)發(fā)一個月工資。自動離職者，無論工作年限長短，學(xué)校不發(fā)任何補(bǔ)助。
八、每年年終，凡工作成績顯著、本人表現(xiàn)突出、受到師生一致好評，學(xué)校給予適當(dāng)獎勵。
用工管理制度 20
一、為減少和避免職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其在勞動和工作中的安全和健康，更利于公司的經(jīng)營健康發(fā)展，制定本規(guī)定。
二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。
三、招用勞動用工必須具備的基本條件：
1、年滿十六周歲。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護(hù)衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定），身體健康，無傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。
2、具有初中文化程度以上。
3、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，無違法亂紀(jì)行為記錄的。
四、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工（包括補(bǔ)充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動服務(wù)公司培訓(xùn)中心的待業(yè)生和有技術(shù)專長者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執(zhí)行。
五、從事技術(shù)工種或特殊工種的`，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書（上崗證）。
六、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，應(yīng)當(dāng)辭退。
七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工，各管理處/站應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，平穩(wěn)過渡。原則上三個月內(nèi)必須清理辭退，并理順好勞動用工，凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續(xù)使用。
八、凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。
九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。
十、本規(guī)定自公布之日起施行。
用工管理制度 21
第一章總則
第1條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié) 用工管理機(jī)構(gòu)
第5條 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工管理工作，規(guī)范企業(yè)勞動用工，確保企業(yè)安全生產(chǎn)，維護(hù)和諧穩(wěn)定，創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)，根據(jù)上級部門要求特制定勞動用工管理機(jī)構(gòu)：
組長：齊宏科
組員：武金馬
下設(shè)勞動用工管理辦公室
辦公室主任：董金鵬
辦公室副主任：彭根明
成員：任逸民
第二節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育
第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第7條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第8條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
第9條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第10條 企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第三節(jié)勞動合同簽訂與管理
第11條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動合同制度，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動部門備案一份。
第12條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第13條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
第14條 企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。
第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：
（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；
（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞
動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
第16條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬等。
第17條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；
（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
（5）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；
（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第18條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；
（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第19條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條 企業(yè)有下列情形之一的.，職工可以隨時(shí)通知解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（3）未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形：企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第21條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。
知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第22條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第23條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
第24條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
（2）對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（3）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第25條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
第四節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第26條 企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。
第27條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。
第28條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第五節(jié)工資支付與福利
第29條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第30條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資以勞動合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。
第31條 安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第32條 企業(yè)以現(xiàn)金發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
第33條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第34條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第35條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第36條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；
（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；
（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第37條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
用工管理制度 22
第一章總則
第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。
第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。
第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。
第二章臨時(shí)用工范圍
本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。
第三章臨時(shí)用工錄用第五條錄用程序
1、各部門需使用零散民工、臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。
2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請手續(xù)。
3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。
第四章錄用條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正；
2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；
3、身體健康，能勝任所從事的工作；
第五章聘用管理
1、嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工，對于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計(jì)算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。
2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時(shí)性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的.人員出面擔(dān)保。
3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：
2．1保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定；
2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；
2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；
2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：
3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款；
3.2工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；
3.3遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；
3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：
⑴一寸彩色、黑白照片各3張；
⑵本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計(jì)劃生育證明書；
⑶擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)；
⑷本人近期體檢表；
⑸暫住手續(xù)證明。
6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
第六章臨時(shí)用工管理
臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。
第七章對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時(shí)工，
用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
第八章附則
第十條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；
第十一條本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。
用工管理制度 23
第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第5條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。
第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第7條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第三章勞動合同管理
第10條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動部門備案一份。
第11條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
第13條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作期限。
第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；
（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的；
（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；
（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；
第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第18條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
（1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；
（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（4）勞動合同約定相當(dāng)員工一個月工資的違約金。
第19條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。
知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
第20條有下列情形之一，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
（2）員工退休、退職的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的.孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。
第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
第23條公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過12個月工資。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第25條公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。
第26條員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。
第27條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。
第28條其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第五章工資福利
第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。（每年更新）
基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第30條公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。
第31條安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。
第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；
（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；
（3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第37條公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
第六章社會保險(xiǎn)
第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)一步完善
繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔(dān)。
第七章保密制度與競業(yè)限制
第39條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。
第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。
第43條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。
第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
第45條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
第46條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。
第47條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。
第48條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。
生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2。
第八章附則
第49條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第50條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。
第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。
第52條本制度由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。
本公司向每位員工發(fā)放本手冊，以此作為已向員工公示的證明。
第53條本制度自20xx年11月x日生效。
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企業(yè)用工管理制度08-30
勞務(wù)用工管理制度06-19
臨時(shí)用工安全管理制度12-23
[優(yōu)]企業(yè)用工管理制度10-27
勞動用工管理制度06-10