自動自發讀后感
當細細品完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的東西，需要回過頭來寫一寫讀后感了。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編收集整理的自動自發讀后感，歡迎閱讀與收藏。
一口氣看完了楊希老師發給我們的自動自發這本書，感覺這本書告誡了進入職場新手做人做事的一些基本準則。對待一本書，不能說完全對，也不能說完全不對，就像馬克思說的一樣，我們要用辨證的眼光來看待問題，社會每一秒都在發生翻天覆地的變化，不過這本書還是給我了相當大的啟迪，至少從職場新人來說，受益匪淺。我還是喜歡從文章中找到共鳴的地方，然后談談自己的感受，文章有很多讓人深省的話語，不過我還是找幾處我最喜歡的句子來闡述下我的心得體會吧。
有兩種人永遠無法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的工作。誠然，被動的去處理工作上的事物，是永遠無法超越別人的，工作給予你薪水，同時也給予你機會，如果你只是看在薪水的份上，被動的接受上級給你的任務，你把自己的工作當成薪水的等價物，永遠是看著薪水辦事的人，那么自然是無法超越那些勤勤懇懇，主動出擊的同事們，我們在抱怨身邊的同事薪水漲的比自己快，職位比自己提升的快，看到了外在的東西，卻忽視了內在的核心，他們卻不知道自己在悠閑的時候，別人卻在主動的出擊，不僅出色的完成工作任務，還在更高層次上提升自己的工作能力，不拘于自己本身的工作范圍。而那些連別人交代的事都做不好的人，更不用說超越了，做好自己份內事是工作最基本的一個性質，你連自己工作范圍內的任務都不能很好的完成，老板如何給你機會，如何給你加薪。所以，作為一個職場新人，最基本的就是要完成自己份內的事，然后在此基礎上不斷的超越。
不為薪水而工作，社會是一個大染缸，說的人多了，自然也就同化了。不為薪水工作，就現實來講，是不現實的，每個人活在物質的世界里，薪水自然是工作的一個最大目的，不過工作固然是為了生機，而比生計更可貴的是在工作中充分發揮自己的潛能，發揮自己的才干。人應該有比薪水更高的目標，打工皇帝黃駿曾經說過，你第十年的工作薪水，可能是你前九年工作薪水總和的十倍，不錯，對于剛入職場的我們來說，薪水固然是一個看重的方面，但是比薪水更重要的是在工作中學到經驗，不斷的總結和完善自己的工作，工作給你的，比你為它付出的更多，如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。工作的質量決定著生活的質量，無論薪水的高低，我們應該盡心盡力，全力以赴，那么工作才會讓你愉悅，生活質量才會提高，我以前就犯過一種錯誤的認識，覺得第一份工作的薪水高低非常的重要，其實不是，最重要的是，工作給予你一種不斷學習的機會和動力，它能讓你不斷的積累經驗，經驗就是財富，所以不要計較第一份工作的薪水高低，踏實的做好工作，這才是你應該要得到的。這讓我想起了我和父輩這兩代人的觀點差別，我們知道我們的父輩那時候的學徒學習一門技術，是沒有工資的，有可能還是倒給師傅錢，但是他們毫無怨言，因為他們想學好一門手藝，然后靠這門手藝去賺錢養家，而現在的年輕人做學徒，不僅有工資可以拿，而且生活的條件比上代人要好很多，但是他們卻抱怨不已。其實暫時的放棄是為了更好的獲得。我們在工作的前幾年，放棄了自己的私人時間，放棄了和家人團聚的機會，放棄了高額的薪水，但是這些，我們可以從十年后全部的補償回來。所以很多人在入職場的前兩年眼高手低，覺得自己被公司壓榨的什么都沒了，不停的抱怨，不停的跳槽，其實這充分說明了，自己的期望太高，現實卻無法滿足這種期望。其實我們在工作的前兩年，完全可以把期望放低一點，畢竟你剛脫離學校，什么都不懂，也沒有工作經驗，當你想獲得一份高額薪水時，你試想一下，你憑什么能有這么高的薪水呢？
工作不分貴賤，但是對工作的態度有高低之分，有些人抱怨自己不是公務員，自己不是白領，沒有坐在寫字樓里面，其實對待工作，完全就像對待朋友一樣，把每一個朋友都平等的對待，這樣你就會平衡一些了，我們不能看不起自己的工作，一個連自己工作都看不起的人，怎么可能把自己的工作做好，怎么可能獲得別人的肯定，怎么能得到心靈的滿足呢？如果你誠實的勞動和創造，沒有人能貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作，其實人生最有意義的事情就是工作，我們學習了二十多年，卻要工作一輩子，工作占到我們生命的五分之三，與同事相處就是一種緣分，與顧客，伙伴見面就是一種樂趣。而成功者是樂于工作的，如果他們停下工作，他們心會不安，所以成功者把工作的情緒傳遞給身邊的人，讓更多的人接近他們，樂于和他們相處，對待工作，我們要主動出擊，有時候工作怠慢了，行動可以讓工作節奏變的有條不紊，全力以赴主動的對待自己的工作，不要拖拉。拖拉是一種壞習慣，它最具有破壞性，也是最危險的惡習，它讓人變的懶惰，本來今天該完成的事情，拖到最后一刻才辦，一旦變成了根深蒂固的習慣，那么很難矯正了，對待拖拉，一是要主動出擊從，二是心里有一種壓力感。拖拉能消磨人的意志，對自己喪失信心，懷疑自己的毅力，從而全方位的打倒你。
對待事情要主動，就是這本書的精髓了，主動是你隨時把握機會，展現超乎他人要求的工作和表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。自動自發的做事，同時為你自己的所作所為所為承擔責任。主動的人，往往能獲得更多的機會，得到更好的晉升，獲得更多的報酬。所以工作上，要主動出擊，做人要主動，做事要主動，調動你的一起積極性，出色的完成工作任務，那么機會不向你招手都難。文章還談到了忠誠問題，當今社會，很少有人一生只從事于一門工作，那么忠誠問題就是一個工作中需要謹慎思考的問題，其實我們喜歡抱怨老板的苛刻，環境的惡劣，同事的狡詐，或者薪水的低廉，但是我們卻從來沒有想過，我們的工作是老板給的，薪水是老板發的，有些人工作的環境比我們更差，我們只是把自己跟好的方面做比較，卻從來不把自己跟壞的方面做比較，人一直往好的方面看，這我不否認，但是我們更加需要的是滿足，就是因為我們不滿足的欲望太強烈，使得對待忠誠方面，做的不是那么的好。其實你的不忠誠，不僅背叛了你的老板，更加的背叛了你，日本是一個高度忠誠的國家，對待國家，對待工作，日本人做的比我們要好很多，這并不是說我們都不愛國，只是在工作上，日本人喜歡在一種工作中長久的干下去，因為他們的工作教條第一點就是，對待公司要忠誠，所以在工作方面，我們應該多學習一下日本人的工作態度，不管老板如何的克扣你工資，如何的對你不仁慈，記住一點，當你設想沒了工作的時候，請想想以前的種種好，每個老板都希望自己的員工忠于自己和服從自己，我們作為員工，也應該站在老板的角度想想，畢竟他花錢雇你，是讓你完成工作任務，為公司創造財富的。換位思考，是成功者和失敗者的一個本質區別，成功人士往往會站在別人的角度多方位的看待問題，所以在處理問題時候，要謹慎很多，而失敗者往往只從自己的角度去度量一切，所以當你失敗了，請不要抱怨是運氣不佳，或者其他方面的原因，你本來就比那些成功者少了很多因素，失敗是很正常的。
對待工作，對待同事，要做到誠實守信，人無信則不立，良好的信譽能給自己的生活和事業帶來意想不到的好處，而以誠相待是人際交往中最重要的砝碼。當一個人完全的失去了誠信的時候，那么身邊的人都會離你而去，失敗是注定的。對待工作，我們要有信譽，對待同事，我們同樣也要做到誠實可信，信譽是最基本的道德，如果你連這點都難以做到，那么誰敢雇你，誰想跟你做朋友，誰想給你機會讓你晉升……同樣對待自己要有自信，我以前是一個沒什么自信的人，使得嘗試很多事情的時候都不敢，擔心完成的不夠好，其實人最大的敵人是自己，自己的恐懼阻擾著自己的行動，我們要自信的活著，哪怕有一天你確實在眾人面前丟了臉，那也不害怕，也沒什么，你能出現在其他人面前，就已經證明了你比別人強很多，所以盡情的展現自己的自信，自信會使得一個人更加的有魅力和吸引力。
最后，我想說說人的韌性，什么是人的韌性？就是在困難面前不退縮，在成功面前不得意，在挫折面前不灰心，在恐懼面前不膽怯。一個人如果能經歷多種磨練，他就具備了成功的基石，而韌性，是每個新進員工必須要去磨練的一種意志，只有像鋼鐵那樣禁得起高溫和敲打，才會抵擋的住各種潛在的不安因素，每個成功的人身上都有這種韌性。所以當你羨慕成功人士的時候，請學習一下他們身上的韌性，因為一個人的品質是很容易模仿的，如果你想獲得成功，請從模仿韌性開始，一步步的去接近成功。
這就是我看自動自發這本書的一些感受，其中還有很多讓人思考的哲理，時間原因，就不在詳細的羅列。從這本書中，我們學到了一個新員工應該在職場中所具備的基本工作素質，而工作本來就是一個磨練的過程，主動出擊，出色的完成工作任務，這樣才會得到更多的機會，天上不會掉餡餅，我們唯一能做的，是制造掉餡餅的機會。
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