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目標(biāo)的重要性寓言故事

時間:2023-12-09 16:30:25 詩琳 寓言故事 我要投稿
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目標(biāo)的重要性寓言故事

  在生活、工作和學(xué)習(xí)中,大家總少不了接觸故事吧。相信了解故事是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編整理的目標(biāo)的重要性寓言故事,僅供參考,大家一起來看看吧。

目標(biāo)的重要性寓言故事

  目標(biāo)的重要性寓言故事 1

  新生活是從選定方向開始的。

  曾有人做過一個實(shí)驗(yàn):組織三組人,讓他們分別沿著十公里以外的三個村子步行。第一組的人不知道村莊的名字,也不知道路程有多遠(yuǎn),只告訴他們跟著向?qū)ё呔褪恰傋吡藘扇锞陀腥私锌啵吡艘话霑r有人幾乎憤怒了,他們抱怨為什么要走這么遠(yuǎn),何時才能走到?有人甚至坐在路邊不愿走了,越往后走他們的情緒越低落。

  第二組的人知道村莊的名字和路段,但路邊沒有里程碑,他們只能憑經(jīng)驗(yàn)估計(jì)行程時間和距離。走到一半的時候大多數(shù)人就想知道他們已經(jīng)走了多遠(yuǎn),比較有經(jīng)驗(yàn)的人說:大概走了一半的路程。于是大家又簇?fù)碇蚯白撸?dāng)走到全程的四分之三時,大家情緒低落,覺得疲憊不堪,而路程似乎還很長,當(dāng)有人說:快到了!大家又振作起來加快了步伐。

  第三組的.人不僅知道村子的名字、路程,而且公路上每一公里就有一塊里程碑,人們邊走邊看里程碑,每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。行程中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞,情緒一直很高漲,所以很快就到達(dá)了目的地。

  目標(biāo)的重要性寓言故事 2

  上世紀(jì)30年代末,一個剛從紐約大學(xué)畢業(yè)的奧地利小伙子來到了一家生產(chǎn)電動機(jī)的工廠里上班。

  這家工廠的老板是一個非常有干勁的中年人,他為工廠設(shè)立了一個新目標(biāo):成為全紐約州最頂尖的企業(yè)!為了使所有的員工都能和自己一樣擁有這樣的目標(biāo),老板不斷地在企業(yè)大會上向員工們灌輸這個口號。

  把大目標(biāo)切碎分給每個人有一次,老板再次把所有的員工集中在一起開會,讓所有的員工都跟著自己振臂高呼:“把工廠打造成全紐約州最頂尖的企業(yè)!”那斗志昂揚(yáng)的場面讓老板欣慰不已。然而剛一散會,那個剛剛加入工廠不久的奧地利小伙子就來到了老板面前說:“我敢保證在接下來的工作中,員工們依舊不會有什么改變。與其讓員工們共同扛上一個大目標(biāo),不如把這個大目標(biāo)切碎,分?jǐn)偨o每一個員工。”

  “讓所有人都擁有一個共同的大目標(biāo)難道不是一件好事嗎?難道你沒有看到剛才的場景嗎?那是多么的激動人心!”老板說。

  “那么在接下來的日子里,您不妨多注意一下工廠的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況,看看有沒有什么變化。”小伙子說。

  這句話給了老板某種提示。在接下來的一個禮拜內(nèi),老板每天都關(guān)注著工人們的生產(chǎn)報告。他終于發(fā)現(xiàn)了一個問題:無論工人們在會上的呼聲有多高,無論那場面是多么鼓舞人心,但生產(chǎn)量和銷售額都依舊在原地踏步。

  這樣下去,別說要把工廠打造成全紐約州最頂尖的企業(yè),就連生存都成問題!老板困惑了。這時,他想起了那個小伙子說的話,于是找來小伙子,讓他說一說自己的看法。

  “企業(yè)是需要一個大目標(biāo),但這其實(shí)僅僅是企業(yè)的目標(biāo),而不是員工的.目標(biāo)!企業(yè)的大目標(biāo)對于員工們來說距離太遠(yuǎn),員工們更關(guān)心自己身邊的事物。所以,與其讓員工們擁有一個共同的大目標(biāo),還不如把這個目標(biāo)切碎,分?jǐn)偨o每一個人,讓每一個人都在實(shí)際的工作中不斷設(shè)定小目標(biāo)。這樣,每一個員工在為各自的小目標(biāo)努力的同時,也就推動了企業(yè)實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)的腳步。”小伙子不緊不慢地說。

  老板若有所思。從那以后,老板就堅(jiān)持從工作細(xì)處入手,讓員工們各自設(shè)定出自己的目標(biāo),并且負(fù)上各自的責(zé)任。例如一名銅線纏繞工,他的目標(biāo)不再是“把工廠打造成全紐約州最頂尖的企業(yè)”,而是在目前的基礎(chǔ)上每天多繞10只銅線;一名成品整裝工,他的目標(biāo)是每天多裝5只成品;一名推銷員,他的目標(biāo)是每天堅(jiān)持多見5位客戶……

  在這種讓員工們擁有各自小目標(biāo)的管理下,工廠取得了極快的發(fā)展,不僅在兩年之后就成了全紐約州最頂尖的企業(yè),甚至成了全美國一流的企業(yè)。

  這個小伙子就是后來被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”“大師中的大師”的彼得·德魯克。而他那以“把大目標(biāo)切碎分給每個人”為綱領(lǐng)的目標(biāo)管理法則,更是他最具代表性的管理理論之一!

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