公司值班管理規定

公司值班管理規定1

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了處理公司在節假日及工作時間外的一些事務，除主管人員堅守崗位外，公司需另外安排員工值班。

　　第2條值班處理事項

　　1、突發事件。

　　2、管理、監督保安人員及值勤員工。

　　3、預防突發事件、火災、盜竊及其他突發事項。

　　4、治安管理。

　　5、公司臨時交辦的其他事宜。

　　第3條值班時間

　　1、工作日值班

　　周一至周五每日下班時到次日上午上班時。

　　2、休息休假日值班

　　實行輪班制，日班上午8：00至下午5：00，夜班下午5：00至次日上午8：00（可根據公司辦公時間的調整而變更）。

　　第4條各部門根據業務情況自行安排本部門員工值班，并于月底公布次月值班表。

　　第2章值班紀律管理

　　第5條值班室是公司的重要崗位部門，值班人員的工作狀態直接影響到公司的安全和工作秩序，

　　第6條值班人員應堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與工作無關的`事情。

　　第7條值班人員應自覺保持值班室的環境衛生。

　　第8條值班人員應嚴格遵守公司規定，禁止無關人員進入值班室。

　　第9條值班人員應堅守崗位，在電話鈴響三聲之內接聽電話。

　　第10條任何值班人員不得使用值班室電話撥打或接聽私人電話。

　　第11條值班人員遇有特殊情況需換班或代班者，必須經值班主管同意，否則責任自負。

　　第12條值班人員按規定時間交接班，不得遲到、早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。

　　第3章值班事項處理

　　第13條值班人員遇事可先行處理，事后再報告。如遇其職權范圍以外的事情，應立即通報并請示主管。

　　第14條值班人員遇到重大、緊急事情時，應及時向上級業務指揮部門和公司領導匯報與請示，以便及時處理并在第一時間通知相關負責人。

　　第15條值班人員應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，并于交班后送主管領導檢查。

　　第16條值班人員收到信件時應分別按下列方式處理。

　　1、屬于職權范圍內的，可即時處理。

　　2、非職權所及的，視其性質立即聯系有關部門負責人處理。

　　3、對于密件或限時信件，應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

　　第4章值班津貼與獎懲

　　第17條值班人員可領取值班津貼。具體數額參照《公司值班人員津貼費用規定》。

　　第18條如果值班人員在遇到緊急事件時處理得當，公司可視其情節給予嘉獎。嘉獎分為書面表揚和物質獎勵兩個等級。獎勵辦法參見《公司值班人員津貼費用規定》。

　　第19條值班人員在值班時間內如擅離職守，公司應給予處分，造成重大損失者，應從重論處。

　　第20條值班人員因病或其他原因不能值班的，應先請假或請其他員工代理并呈交領導批準，出差時亦同。代理值班人員應負一切責任。

　　第5章附則

　　第21條本制度由行政部負責制定和解釋，并報總經理審核批準。

　　第22條本制度自公布之日起實行，每年修訂一次。

公司值班管理規定2

　　一、總則

　　為保障公司正常工作秩序不間斷和財物安全，特制定本制度。

　　二、管理體制

　　公司依據情況，設立門衛值班、周末值班和節假日領導值班制度。

　　三、管理要點、內容和規定

　　(一)、門衛值班。

　　目的：維護公司工作秩序，防止公司財產遭受損失，美化環境。 值班時間：每天24小時值班。

　　值班要點：

　　1、保證辦公環境內公共區域的衛生整潔及綠化工作;

　　2、防止公司財物失竊;

　　3、及時排除公司火災、漏水事故;

　　4、監查下班后公司人員進出情況;

　　5、接待來賓，保存分發郵件。

　　6、及時維修辦公樓內外的設施、設備。

　　值班規定：

　　1、遵守值班紀律，有事須先請假。

　　2、值班時堅守崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。如下棋、聚眾打牌等。

　　3、加強巡視，做好防盜、防火工作，尤其加強重點部位的監管。如庫房、財務室、微機室、車庫等。

　　4、接待來賓外松內緊，熱情招呼，具有高度警惕性，善于鑒別來人意圖，要守口如瓶，不能隨便亂說。

　　5、遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應急措施，以免貽誤;另一方面及時匯報主管領導或向公安部門報警。

　　6、保證辦公環境內公共區域的衛生(辦公樓的樓道、走廊、衛生間、痰盂、辦公大院、院內廁所、門前水泥路等)整潔。及時清理垃圾。

　　7、每日按時整理發送郵件，以免貽誤公司業務。

　　8、做好各部(科室)郵寄信件登記。應記錄發信時間、收件地址、收件部門，郵寄人簽字為準。

　　9、及時維修辦公樓內外的設備、設施。

　　10、做好綠化工作，按時加強院內及機關周圍花草樹木的水、肥、修剪及病蟲害防止工作，美化公司環境。

　　(二)、周末值班。

　　目的：維護公司周末工作秩序，及時聯絡、處理事務。

　　值班時間：周末上午8：00起至下午6：30(可隨辦公時間的變更而變更)。

　　值班要點：

　　1、接待來客;

　　2、處理未完成工作;

　　3、處置下班后的`突發、緊急事件;

　　4、值班人員接聽值班電話，應記錄來電時間、單位、授話人、主要內容;

　　5、值班接待來賓要記錄來訪時間、單位、來訪人、主要內容，提出處理意見;

　　6、值班人員要按規定準確填寫值班表。并在機關大廳黑板上寫明值班人員姓名、樓層、房間號。

　　7、領導交辦任務。

　　(三)、領導值班

　　目的：以公司業務工作、安全生產為主。

　　以節假日為值班時間。

　　(四)周末值班、領導值班規定

　　1、遵守值班紀律，按時交接班，有事須先請假，以便安排臨時代替人員。

　　2、值班時堅守崗位，不得聚眾打牌、喝酒。

　　3、在規定的時間內加強巡視，做好防盜、防火、防災工作，尤其加強對重點部位的監管。

　　4、接待來賓外松內緊，熱情招呼，具有高度警惕性，善于鑒別來人意圖，要守口如瓶，不能隨便亂說。

　　5、值班人員密切關注領導活動行蹤，遇到緊急情況即能取得聯系。須將公安、消防、醫院、供水、供氣、供電、通訊等部門地址、電話、路線等信息了解清楚，以備應急需要。

　　6、遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應急措施，以免貽誤;另一方面及時匯報主管領導或和公司部門報警。

　　(五)、接聽值班電話應注意：

　　1、禮貌相待。不論打進、接入，應主動通報公司名稱、職務、姓名、如對方未通報，應客氣詢問清楚。

　　2、使用文明語言，切忌粗聲粗氣。

　　3、對重要或較長的電話內容，可請對方復述一遍，并做好電話記錄。

　　4、對要求打公司領導的電話，首先問清對方的單位名稱、職務、姓名，然后婉轉回答"請您銷等，我給您找一下"之類的話再處置。

　　5、對打聽事情、咨詢類要態度和藹、禮貌對待、恰到好處地回答。

　　6、除緊急情況隨時報告外，一般將若干電話內容集中到一起，有條理地予以報告。

　　四、附則

　　1、加大節假日值班力度，由公司領導帶班，征求下屬同意后排定值班表，印發各有關部門和人員。

　　2、根據需要，可安排公司司機值班或待班，一有用車要求，能在最短時間內抵達用車地點。

　　3、值班人員在值班時間內擅離職守，記大過處分。因情節嚴重造成損失者，從重論處。

　　4、值班人員因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理并呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。

　　5、周未值班、領導值班為義務值班。門衛值班為正常工作制。 本制度由企業管理部解釋、補充、執行，經總經理批準頒行。

公司值班管理規定3

　　第一條為保障公司正常工作秩序，維護公司財產安全，特制定本制度。

　　第二條公司依據各單位的生產情況，設立值班崗位，由本單位劃分各值班崗位管轄區域，保證24小時有人值班。

　　第三條各單位負責人要高度重視值班工作，對值班崗位建立相應的崗位責任制，明確責任區域和范圍，與值班人員簽訂責任書。切實做好本單位的防盜、防火、防災等安全工作，發生事故，同時追究單位負責人的`責任。

　　第四條值班人員要認真負責，遵守值班紀律，按時交接班，做好交接班記錄，有事須先請假，以便安排臨時代替人員。嚴格審查所負責區域內人員的進出，無關人員不得隨意進出。

　　第五條值班人員要堅守崗位，不得串崗、脫崗，不得酒后上崗，不得在崗位上打牌、喝酒、睡覺。

　　第六條值班人員要加強區域內巡視，看護好責任區域內的設備和設施，做好防盜、防火、防災工作，尤其加強對重點部位的監管。

　　第七條值班人員在當班時間內違犯值班制度，按《勞資人事管理制度》予以處罰，并停止其工作，不再安排崗位，按停薪留職對待，其各項社會保險費均由自己承擔。

　　第八條值班人員玩忽職守，發生失盜、損壞設備設施，由責任人全額賠償損失，并按《勞資人事管理制度》處理。

　　第九條值班人員應是本公司股東員工，一旦失職給公司造成損失，從責任人工資中賠償損失，工資不足以賠償時，用其股份抵頂，保證公司利益不受損失。

　　第十條值班人員要相互協作，服從分配，服從管理。

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