公司管理細則
公司管理細則1
第一章 總則
第一條 為順利組織實施《長慶油田職工基本醫(yī)療保險實施方案》、《長慶油田員工企業(yè)補充醫(yī)療保險實施方案》、《長慶油田特殊疾病門診醫(yī)療費用補助暫行辦法》特制訂本細則。
第二條 本實施細則未盡事項按長慶社保字 6號、7號、長油242、 243號、長慶社保字10號、宏人字44號、長油字160號文件及配套政策執(zhí)行。
第三條 本細則適用于第六采油廠。
第二章 建立醫(yī)療保險的原則
第四條 員工基本醫(yī)療保障水平要與企業(yè)和各方面的承受能力相適應。
第五條 基本醫(yī)療保險費用由用人單位和員工個人共同負擔。
第六條 參保人員享受的基本醫(yī)療保險待遇的權利與其繳納基本醫(yī)療保險費義務相結合。
第七條 基本醫(yī)療保險基金實行統(tǒng)籌基金和個人帳戶相結合。
第八條 基本醫(yī)療保險實行“以收定支，收支平衡”的原則。
第九條 企業(yè)補充醫(yī)療保險體現(xiàn)效益原則，實行浮動費率。
第三章 實施范圍
第十條 基本醫(yī)療保險實施的范圍:
1．合同化員工
2．合同制員工
3. 宏田勞務工
第十一條 補充醫(yī)療保險實施范圍：
已參加基本醫(yī)療保險的油田各單位合同化員工、合同制員工、宏田勞務工。
第四章 醫(yī)療保險基金的籌集
第十二條 基本醫(yī)療保險基金的統(tǒng)籌和使用實行“收支兩條線”，即各單位將單位和個人繳費全額上繳長慶油田社會保險管理中心（以下簡稱社保中心），社保中心按規(guī)定留取部分基金后，定期按比例將基本醫(yī)療保險基金（個人繳費、單位劃轉(zhuǎn)）、企業(yè)補充醫(yī)療保險基金下拔給各單位。
第十三條 員工基本醫(yī)療保險費由用人單位和員工個人共同繳納。其中單位按上年度本單位員工工資總額的6%繳費，員工按本人上年度月平均工資的2%繳費（新參加工作人員從領取工資之月起繳納基本醫(yī)療保險費，本人當年個人繳費基數(shù)按起薪之月工資收入確定，從第二年起按上年度本人月平均工資確定）。
員工個人月平均工資高于甘肅省上年度職工平均工資的300%的，繳費基數(shù)按甘肅省職工平均工資的300%確定；低于甘肅省上年度職工平均工資的60%的，按甘肅省職工平均工資的60%確定。
第十四條 企業(yè)補充醫(yī)療保險由油田各單位繳納，費率控制在5%以內(nèi)。單位繳費基數(shù)由上年度單位員工工資總額構成。
第五章 員工個人醫(yī)療帳戶
第十五條 員工醫(yī)療個人帳戶由基本醫(yī)療帳戶和企業(yè)補充醫(yī)療帳戶兩方面構成。
第十六條 基本醫(yī)療保險帳戶：由單位劃轉(zhuǎn)和個人繳費兩部分組成。
�。�1）單位劃轉(zhuǎn)：按照本人繳費基數(shù)劃轉(zhuǎn)記入個人賬戶，具體比例為：30周歲以下1.5%、31周歲至45周歲1.7%、46周歲至法定退休年齡2%。
（2）個人繳費：全部計入賬戶。
第十七條 企業(yè)補充醫(yī)療賬戶：按照本人繳費基數(shù)的3%劃轉(zhuǎn)后計入賬戶。
第十八條 員工醫(yī)療個人帳戶用于支付員工的門診藥費，每年初按規(guī)定比例和基數(shù)核定帳戶后，每年末由員工持門診購藥發(fā)票進行報銷。
第六章 住院管理
第十九條 員工因病住院實行定點醫(yī)療管理，除急診和急救外，凡我廠參保員工，必須在定點醫(yī)院（見附表1）就診、住院。
第二十條 員工出差因突發(fā)病急需住院治療時，可就近異地住院，但應在3日之內(nèi)通知本單位人事部門補辦住院審批手續(xù)，待病情穩(wěn)定后速轉(zhuǎn)回本地定點醫(yī)療機構繼續(xù)治療。
第二十一條 員工因突發(fā)病可在120急救中心搶救治療，待病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)往定點醫(yī)院繼續(xù)治療。
第二十二條 員工住院前須向廠人事科（黨委組織科）報備，由人事科（黨委組織科）開具《長慶油田就醫(yī)就診審批表》后方可住院治療。
第二十三條 參保職工因定點醫(yī)療單位條件所限確需轉(zhuǎn)院往非定點醫(yī)療單位治療的，需由定點醫(yī)療單位提出轉(zhuǎn)診意見，再由廠人事科開具《長慶油田員工轉(zhuǎn)外就醫(yī)審批表》并上報社保中心審批，同意后方可轉(zhuǎn)外治療。在非定點醫(yī)療單位住院發(fā)生的醫(yī)療費用，醫(yī)療統(tǒng)籌基金中報銷時個人自負部分提高3個百分點。
第二十四條 員工出院規(guī)定
�。�1）、員工在住院藥費報銷時需提供以下資料：
�、偌膊≡\斷證明書
②出院證明書
�、圩≡嘿M用發(fā)票原件
�、茏≡好骷毥Y算清單原件
⑤本人身份證（雙面）及中國建設銀行儲蓄卡（存折）復印件
（2）、員工在出院后15日內(nèi)須持以上資料和《長慶油田就醫(yī)就診審批單》到本人所在基層單位進行初審，基層單位整理后報廠人事科（黨委組織科），由人事科（黨委組織科）統(tǒng)一報送社保中心進行報銷，當年發(fā)生的住院藥費必須于當年12月25日前報送，跨年不予報銷，對于跨年住院人員，應將當年醫(yī)藥費托本人親屬在年終前報銷完結。
第二十五條 事先未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)或補辦有關就醫(yī)手續(xù)的，擅自外出就醫(yī)期間發(fā)生的醫(yī)療費用自理。
第二十六條 不予從基本醫(yī)療保險基金支付的項目
�。�1）因工傷、職業(yè)病、女工生育而發(fā)生的醫(yī)療費用。
（2）職工出國或赴港、澳、臺地區(qū)期間發(fā)生的醫(yī)療費用。
�。�3）因交通肇事及醫(yī)療事故造成傷害的醫(yī)療費用。
（4）因違法犯罪、吸毒、酗酒、斗毆、自殺、自殘等發(fā)生的醫(yī)療費用。
第二十七條 按規(guī)定個人自負費用
�。�1）、就（轉(zhuǎn)）診交通費、急救車費；
�。�2）、冷暖（空調(diào)費）、電視費、電話費、嬰兒溫箱費、食品保溫箱費、電爐費、電冰箱費及損壞公物賠償費；
（3）、陪護費、護士費、洗理費、特殊護理費、門診煎藥費、膳食費；
（4）、掛號費、醫(yī)療咨詢費、婚前檢查、游泳、入托、升學體檢費、押瓶、特殊服務診治、衛(wèi)生費、嬰兒費；
�。�5）、營養(yǎng)、滋補、保健品等費用；
（6）、參保人員住院超過普通病房標準的床位費。
第二十八條 員工因工傷、職業(yè)病、女工生育報銷的醫(yī)療費用，醫(yī)療保險基金中不予支付，從其他社會保險基金列支。
第七章 特殊疾病門診醫(yī)療費用補助
第二十九條 特殊疾病病種范圍：
1、原發(fā)性高血壓（屬于高度危險組和極度危險組，經(jīng)住院治療者）；
2、肺源性心臟�。ǔ霈F(xiàn)右心功能不全代償期，經(jīng)住院治療者）；
3、冠心�。ń�(jīng)住院治療者）；
4、腦血管病后遺癥（住院治療后留有后遺癥者）；
5、糖尿�。ê喜⒏腥净蛴行摹⒛X、腎、眼、神經(jīng)并發(fā)癥之一，經(jīng)住院治療者）；
6、類風濕性關節(jié)炎（活動期，經(jīng)住院治療者）；
7、結核病（經(jīng)住院治療，一年內(nèi)需連續(xù)服藥者）；
8、慢性活動性肝炎、肝硬化（失代償期）（經(jīng)住院治療者）；
9、重型系統(tǒng)性紅斑狼瘡（經(jīng)住院治療者）；
10、慢性再生障礙性貧血（經(jīng)住院治療者）；
11、急性心肌梗塞介入治療術后（需長期藥物治療者）；
12、慢性阻塞性肺�。ń�(jīng)住院治療者）；
13、重癥帕金森氏�。ń�(jīng)住院治療者）；
14、慢性心力衰竭（不含肺源性心臟病導致的慢性心力衰竭）（經(jīng)住院治療者）；
15、心臟瓣膜置換抗凝治療（經(jīng)住院治療者）；
16、精神分裂癥（經(jīng)住院治療者）；
17、風濕性心臟病（經(jīng)住院治療者）；
18、慢性腎小球腎炎（經(jīng)住院治療者）；
19、腎衰竭透析治療；
20、器官移植抗排異治療；
21、惡性腫瘤放、化療（包括白血病繼續(xù)化療者）。
第三十條 申請?zhí)厥饧膊￠T診補助須提供的資料：
患者按照日服用藥量如實填寫《長慶油田特殊門診補助申請表》（一式三份）后，還須提供以下資料：
1．二級以上油田定點醫(yī)療機構或其它“三級乙等” 及以上醫(yī)療機構的診斷證明；
2．原始門診或搶救病歷復印件；
3．相關檢查檢驗報告單復印件；
4．住院治療的相關資料，包括病案首頁、醫(yī)囑、出院小結等；
其中患兩種及以上特殊疾病者，可選擇主要病種，原則上申請登記病種只限一種。
患特殊疾病者將上述資料交廠人事科（黨委組織科），由人事科（黨委組織科）統(tǒng)一報社保中心進行審批。
第三十一條 經(jīng)社保中心審批的可以享受特殊疾病門診補助的人員，由本人按照年度門診購藥實際情況進行報銷，報銷時需提供以下資料：
1、《特殊疾病門診補助申請表》（正反）復印件；
2、門診購藥發(fā)票及處方；
3、本人身份證（雙面）及中國建設銀行儲蓄卡（存折）復印件。
第八章 員工家屬、子女醫(yī)療費報銷規(guī)定
第三十二條 適用范圍：適合我廠合同化、合同制、宏田勞務工、退休員工的隨礦家屬（系隨油田一方員工遷入油田所在地的城鎮(zhèn)戶口、且無業(yè)的員工配偶）、遺屬、16歲以下的獨生子女（已經(jīng)領取了獨生子女證）、以及18歲以下的其他子女，人員身份由廠計劃生育辦公室負責核實。
第三十三條 門診藥費的核定
1、隨礦家屬、遺屬和18歲以下的其他子女按照在冊職工上年度基本醫(yī)療個人帳戶平均額的50%核定。
2、16歲以下的獨生子女按照其父母所在單位職工上年度基本醫(yī)療個人帳戶平均額的80%核定。
第三十四條 門診藥費的發(fā)放規(guī)定
1、員工家屬、子女的門診藥費核定標準由人事科（黨委組織科）每年未（12月初）審核發(fā)放,其他門診購藥費用不再報銷。
2、獨生子女門診藥費隨父親所在單位發(fā)放，離異判給撫養(yǎng)方的子女可憑判決書全額享受門診藥費標準，夫妻一方為隨礦家屬的，可享受全額門診藥費標準。
第三十五條 住院、轉(zhuǎn)院審批規(guī)定
1、隨礦家屬、遺屬、子女應每年按時參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，交費后可憑發(fā)票到家庭住址所在的礦區(qū)服務處報銷參保費用。
2、員工家屬、遺屬、子女患病住院與在職員工執(zhí)行同一定點醫(yī)院就診和辦理住院、轉(zhuǎn)院審批手續(xù)。
3、以上人員未經(jīng)本單位和人事部門審批和辦理住院、轉(zhuǎn)院手續(xù)而住院、轉(zhuǎn)院發(fā)生的所有醫(yī)療費不予報銷。
第三十六條 住院藥費的報銷
1、參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的.隨礦家屬、遺屬、子女住院所發(fā)生的醫(yī)療費用，可在城鎮(zhèn)醫(yī)保核銷的基礎上再享受單位報銷其余費用50%的政策 （城鎮(zhèn)醫(yī)保已明確的自費項目不在報銷范圍內(nèi)）；未參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的隨礦家屬、遺屬、子女住院所發(fā)生的醫(yī)療費用，報銷政策參照員工住院報銷政策，報銷比例分別為：16歲以下的獨生子女為員工報銷標準的80%；隨礦家屬、遺屬、18歲以下的其他子女為員工報銷標準的50%。
2、隨礦家屬、子女、獨生子女進行住院藥費報銷時，需提供以下資料：
�、偌膊≡\斷證明書
�、诔鲈鹤C明書
�、圩≡嘿M用發(fā)票原件
④住院明細結算清單原件
�、莩擎�(zhèn)居民基本醫(yī)療保險結算單
第三十七條 家屬、子女（含獨生子女）住院藥費每半年核銷一次（上半年為7月中旬，下半年為12月初）。
第三十八條 其他相關規(guī)定
1、新增的隨礦家屬、獨生子女、其他子女報銷藥費時必須提供真實有效的證件或證明（即：隨礦家屬應出具基層單位開具的<員工隨礦家屬證明>、戶口本原件；子女應出具出生證、獨生子女證、戶口本到廠人事科備案后）方可享受當年門診藥費和報銷住院藥費。
2、多胎子女必須由廠計劃生育辦出具證明，在廠人事科備案后方可享受醫(yī)療待遇。
3、員工家屬、子女、獨生子女不執(zhí)行“特殊疾病門診補助”相關規(guī)定。
第三十九條 員工家屬、子女、遺屬醫(yī)療費不予支付的項目與員工執(zhí)行相同規(guī)定。
第四十條 我廠員工的家屬、子女、獨生子女門診和住院醫(yī)療費用從廠福利基金中列支。
公司管理細則2
第一章總則
第一條為規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')員工教育培訓工作,加快人力資源開發(fā),提高培訓質(zhì)量,充分發(fā)揮利用內(nèi)外部培訓資源,切實履行員工教育培訓的職責,促進企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)和工作能力的提高,根據(jù)有關政策、法規(guī),特制定以下管理辦法。
第二條本辦法所稱職工培訓是指根據(jù)工作需要和未來發(fā)展對員工進行思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術業(yè)務、操作技能、在職學歷、函授、自學等方面的教育和培訓。
第二章組織機構及職責
第三條教育培訓工作由公司綜合辦公室統(tǒng)一歸口管理,負責貫徹落實教育培訓相關法律法規(guī)及方針政策,并按照集團級產(chǎn)品經(jīng)銷公司要求組織落實公司的教育培訓管理工作。
第四條綜合辦公室承擔的教育培訓職責如下:
(一)貫徹落實上級公司的教育培訓相關對頂及中長期培訓規(guī)劃;
(二)制定完善公司教育培訓管理工作相關制度;
(三)編制公司年度教育培訓計劃,并按照上級公司要求組織落實;
(四)負責公司教育培訓經(jīng)費的管理和使用;
(五)配合完成公司教育培訓工作年度考評。
第五條各業(yè)務部門在綜合辦公室的指導下負責本部門業(yè)務人員專業(yè)知識和業(yè)務能力培訓。各類培訓項目經(jīng)公司同意后各部門負責組織實施和培訓人員的管理、培訓經(jīng)費的報銷工作。
第三章教育培訓主要形式和類別
第六條教育培訓主要形式有:崗前培訓、崗位培訓、特種作業(yè)培訓、崗位任職資格培訓、繼續(xù)教育培訓、職業(yè)技能培訓和學歷教育。
1.崗前培訓是指對新增人員和轉(zhuǎn)崗員工上崗之前進行企業(yè)文化背景、基本技能、安全知識、操作規(guī)程、規(guī)章制度和從業(yè)素質(zhì)為主要內(nèi)容的培訓。
2.崗位培訓是指對經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員和技能操作人員進行管理能力提升、專業(yè)知識更新、操作技能提高等方面的在崗培訓。
3.特種作業(yè)培訓是指特種作業(yè)人員接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè)的培訓。
4.崗位任職資格培訓是指提高經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員能力和業(yè)務水平的資格取證培訓。
5.繼續(xù)教育培訓是指提高經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力的培訓。
6.職業(yè)技能培訓是指提高技能操作人員技能水平并取得職業(yè)技能鑒定或職業(yè)資格認證的培訓。
7.學歷教育是指員工通過成人教育、網(wǎng)絡教育、自學考試、電大或在職研究生等形式,獲得國家教育部承認的�？啤⒈究�、碩士、博士等畢業(yè)證書或?qū)W歷證書的學歷教育活動。
第七條教育培訓原則上應以內(nèi)部自主培訓為主,外部委托培訓為輔(以下簡稱'內(nèi)部培訓'和'外部培訓')。
1.內(nèi)部培訓是指依托公司培訓資源或聘請內(nèi)部講師,由培訓管理部門或委托業(yè)務部門組織并負責培訓項目實施與管理。
2.外部培訓分為外委培訓和外派培訓。
外委培訓是指在內(nèi)部培訓資源無法滿足培訓項目需求情況下,由培訓管理部門委托外部培訓機構實施的高端培訓、技術交流等培訓項目。
外派培訓是指政府部門或行業(yè)協(xié)會及集團公司要求員工必須持證上崗的培訓或提高其專業(yè)能力和業(yè)務水平的培訓。
第八條對國家準入類職業(yè)的從業(yè)人員應按照國家規(guī)定實行就業(yè)準入,經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓機構培訓與考核,取得相應資格證書后方可上崗。
第四章年度教育培訓計劃
第九條公司年度教育培訓計劃包括對公司主要領導、部門負責人及業(yè)務骨干進行的培訓項目,制定程序如下:
1.公司綜合辦公室應于每年11月份對公司進行全面的培訓需求調(diào)研,編制公司年度教育培訓意向計劃(見附件1),經(jīng)公司領導同意后,上報產(chǎn)品經(jīng)銷公司人力資源部。
2.產(chǎn)品經(jīng)銷公司人力資源部于次年3月底前下達審核后的年度教育培訓計劃,公司綜合辦公室按照年度教育培訓計劃組織實施。
3.未列入年度培訓計劃的應急培訓,由業(yè)務部門提出,綜合辦公室提出申請,經(jīng)批準列入補充計劃后方可組織實施。
第五章教育培訓運行程序
第十條內(nèi)部培訓一般程序如下:
1.業(yè)務部門根據(jù)年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》(見附件2),會同綜合辦公室編制《培訓項目實施方案》(見附件3),經(jīng)主管領導審批同意后,由綜合辦公室下發(fā)培訓通知并牽頭組織實施,業(yè)務部門予以配合。
2.培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規(guī)定時間、地點參加培訓。
3.培訓的實施部門應嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。
4.培訓結束后,培訓的實施部門應在一個月內(nèi)做好培訓評估總結工作,并收集整理相關資料,報綜合辦公室審核后予以報銷,綜合辦公室進行分類建檔。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結、費用票據(jù)等。
第十一條外委培訓一般程序如下:
1.業(yè)務部門根據(jù)年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》,配合綜合辦公室優(yōu)選外委培訓機構,由外委培訓機構編制《培訓項目實施方案》,經(jīng)主管領導審批同意后,由綜合辦公室與外委培訓機構履行合同審批簽字程序(合同范本見附件4),下發(fā)培訓通知。
2.培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規(guī)定時間、地點參加培訓。
3.培訓的實施部門應嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協(xié)調(diào),并監(jiān)督外委培訓機構按照《培訓項目實施方案》開展培訓工作。
4.培訓結束后,培訓的實施部門應在一個月內(nèi)做好培訓評估總結工作,并收集整理相關資料。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、《外委培訓項目合同》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結、費用票據(jù)等。
第十二條外派培訓一般程序如下:
1.經(jīng)業(yè)務部門主管領導審核,主要領導在相關文件上簽署外派培訓意見后,由綜合辦公室下發(fā)培訓通知或轉(zhuǎn)發(fā)相關文件。
2.培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并填寫《外派培訓申請表》(見附件5),經(jīng)部門領導同意,綜合辦公室審核后方可參加。公司領導班子成員參加外派培訓時,須經(jīng)總經(jīng)理批準。
3.培訓結束后,參加培訓人員應在一個月內(nèi)攜帶《外派培訓申請表》、培訓通知、培訓總結、費用票據(jù)等,報綜合辦公室審核后予以報銷相關費用。
第六章保障措施
第十三條員工培訓是公司經(jīng)營管理
活動的一項重要內(nèi)容,各部門應予以重視,并納入業(yè)績考核指標體系之中。
第十四條公司將逐步建立培訓激勵機制,將培訓同員工提拔使用、專業(yè)技術職務評聘有機結合起來。選聘各級管理人員時,將接受相關培訓情況作為一項考核指標;專業(yè)技術職務晉升時要考核其接受繼續(xù)教育的學時數(shù),對于一個聘期內(nèi)達不到培訓要求的,原則上不得晉升專業(yè)技術職務。
第十五條員工人均每年接受培訓學習時間累計不少于40學時;管理人員和專業(yè)技術人員每年接受培訓的時間累計不少于80學時;技能操作人員每年接受培訓時間累計不少于60學時。
第十六條安全培訓應按以下規(guī)定執(zhí)行:
主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓,并經(jīng)考核取得相應資格證后方可上崗。
新上崗的從業(yè)人員,崗前培訓時間不得少于24學時。危險化學品從業(yè)人員崗位培訓不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
第十七條員工應自覺遵守培訓管理制度,按要求和安排積極參加培訓。對不認真參加培訓及考核不合格者,由本人承擔培訓期間全部費用。存在以下違規(guī)違紀情節(jié)之一的,除本人承擔培訓費外,公司應給與培訓費用相應數(shù)額的經(jīng)濟處罰:
(一)培訓期間請假超過培訓總課時數(shù)1/3的;
(二)培訓期間累計曠課兩次以上的';
(三)不遵守培訓紀律,嚴重影響培訓課程進度的;
(四)培訓期間發(fā)生打架斗毆的;
(五)其他違法公司相關規(guī)章制度的行為。
第十八條員工剛參加三個月以上脫產(chǎn)培訓、出國(境)培訓前應與公司簽訂培訓協(xié)議,明確服務期限、違約責任等有關事宜。
員工參加一個月以上半年以內(nèi)脫產(chǎn)培訓,發(fā)放基本工資及各項津貼,停發(fā)績效工資;參加半年及以上脫產(chǎn)培訓,發(fā)放基本工資及非崗位性津貼,停發(fā)績效工資。
第七章培訓經(jīng)費
第十九條職工培訓經(jīng)費納入全面預算管理,由公司和單位相結合的原則進行管理,其管理原則是:統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理、突出重點、量入為出。
第二十條培訓經(jīng)費的提取。根據(jù)國家及集團公司、經(jīng)銷公司有關規(guī)定,職工培訓經(jīng)費按工資總額的1.5%計提使用。其中20%用于集團及上級公司組織的培訓,80%由公司負責管理使用。公司負責的培訓項目,應確保經(jīng)費的60%用于一線員工的教育培訓。
第二十一條公司以下達的培訓經(jīng)費計劃為控制總額,在計劃范圍內(nèi)合理安排培訓項目,包括各類培訓項目費用預算、計劃外培訓項目預算、當年學歷教育獎勵預算及其他有關教育培訓的費用預算。
第二十二條培訓經(jīng)費的適用范圍如下:
1.經(jīng)公司批準參見的各類培訓的經(jīng)費支出,包括培訓費、住宿費、交通費、差旅費(培訓費中已經(jīng)包括餐飲的不再報銷個人差旅費補助);
2.舉辦各種培訓班所需授課費、教材費、資料費、證書印刷費及培訓場地設施租賃費等;
3.員工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等費用;
4.用于培訓的一般教學設施、設備、器材、教具、圖書等費用;
5.員工崗位自學成才獎勵費用;
6.培訓工作總結及表彰相關費用;
7.員工培訓教育管理費用;
8.有關員工教育培訓的其他開支。
下列各項開支不屬于培訓經(jīng)費使用范圍:
(一)內(nèi)部講師所發(fā)生的工資和各項勞保、福利、獎金等,以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)培訓員工的工資等;
(二)員工個人學習使用的參考資料、文具等學習用品,應由員工個人自理;
(三)開展員工教育培訓必須購置的已構成固定資產(chǎn)的設施、設備;
(四)員工個人參加學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育所需費用應由個人自理;
(五)高級管理人員的境外培訓和考察費用,其一次性單項支出較高的,應從其他管理費用中支出;
(六)新建、擴建項目、技術改造、項目引進、研究開發(fā)新產(chǎn)品、試制新產(chǎn)品等培訓經(jīng)費應在項目費用中列支;
(七)與安全生產(chǎn)相關的宣傳。教育、培訓經(jīng)費在安全生產(chǎn)費用中列支。
第二十三條綜合辦公室應建立培訓經(jīng)費管理臺賬,與財務部門定期核對,確保全年培訓經(jīng)費控制在計劃范圍內(nèi)。
第八章學歷教育
第二十四條綜合辦公室結合公司人才需求,制定學歷教育計劃,加強學歷教育統(tǒng)籌計劃管理。申請報考一般程序如下:
1.員工本人根據(jù)自身工作實際,填寫學歷教育申請表,經(jīng)部門領導同意后,于每年11月底前報公司綜合辦公室審核。
2.經(jīng)綜合辦公室審查并提交相關會議審定當年計劃內(nèi)學歷教育人員范圍,書面通知本人后,方可報考。
3.員工考試成績公布或免試注冊后一個月內(nèi),攜帶錄取通知書或相關資料等報綜合辦公室備案;員工未被錄取,計劃自動作廢。
第二十五條參加計劃內(nèi)學歷教育應具備以下條件:
1.學歷層次重點面向本科及以上;
2.在集團及公司內(nèi)部服務滿三年;
3.報考專業(yè)應與所在崗位一致或相近;
4.符合報考院校招生簡章規(guī)定的其他條件。
第二十六條公司設立員工學歷教育專項獎勵資金,按以下標準給予一次性獎勵。非計劃內(nèi)學歷不予獎勵。
1.20xx年12月31日前入校的按學費比例獎勵:本科及以下獎勵60%,研究生獎勵70%;
2.自20xx年1月1日起入校且取得學位的實行一次性獎勵:本科3000元,碩士1萬元,博士2萬元;
3.上級公司另有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。
第二十七條對計劃內(nèi)學歷教育員工獎勵時,員工應與公司簽訂《學歷教育培訓協(xié)議》(見附件7),明確服務期限及違約金等條款。
1.原則上本科自獎勵起服務5年,碩士研究生及以上服務7年;
2.員工違反服務期規(guī)定的,應向用人單位支付違約金。違約金計算方式按照上級公司規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條單位與院校聯(lián)合舉辦定向委培的,應報集團公司審批。
第二十九條公司嚴格控制脫產(chǎn)學歷教育。需安排脫產(chǎn)學歷教育的,應由員工提出申請,經(jīng)綜合辦公室審核,主要領導審批同意,公司與員工簽訂培訓協(xié)議后方可參加。經(jīng)公司審核同意參加脫產(chǎn)學歷教育的,其薪酬待遇按本人在崗時基本工資、工齡津貼之和的80%為上限支付。
第三十條教育培訓檔案按照上級公司規(guī)定,由公司綜合辦公室負責,按照誰培訓、誰建檔、誰管理的原則進行。
第九章總結與考評
第三十一條綜合辦公室應于每年12月底之前就以下
工作實施情況進行書面總結并上報產(chǎn)品經(jīng)銷公司。
1.培訓計劃編制及完成情況;
2.培訓經(jīng)費管理和使用情況;
3.培訓組織機構、培訓場所、教學設施設備等建設情況;
4.培訓制度建設及執(zhí)行情況;
5.培訓師資隊伍建設情況;
6.培訓課程和教材開發(fā)情況;
7.其他培訓工作開展情況。
第十章附則
第三十二條本規(guī)定由公司綜合辦公室負責解釋。
第三十三條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件:1.員工教育培訓計劃(意向計劃)表
2.培訓項目審批表
3.培訓項目實施方案(提綱范本)
4.外委培訓項目合同(范本)
5.外派培訓申請表
6.學歷教育申請表
公司管理細則3
1、適用范圍**股份有限公司分公司，各子公司可參考執(zhí)行。
2、目的為了使全公司人事管理的導向保持一致，同時讓分公司人事管理部門及最高負責人能充分自主地行使人事管理權力，特擬定此管理辦法。
3、管理辦法
3、1人事任免、招聘及定崗定編管理辦法部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理，若未設部門經(jīng)理級別，則指部門主管級別)級別或相當于同等級別以上人員的任免、增員、招聘、崗位異動或工資調(diào)整需報總部人力資源部復核，呈總經(jīng)理審批方可執(zhí)行。主管級別人員的任免、增員、招聘、崗位異動或工資調(diào)整需報總部人力資源部備案。所有財務崗位人員、倉庫管理員的任免、增員、招聘、崗位異動或工資調(diào)整需報總部人力資源部和財務部復核，呈總經(jīng)理審批方可執(zhí)行。分支機構每季度末需按要求制定“人員定崗定編計劃”，由總部人力資源部匯總，報總經(jīng)理審批。和2項以外，在定崗定編計劃內(nèi)的人員招聘由各分公司自行招聘。
3、2薪酬管理辦法定薪:分公司人事負責人需按總部總經(jīng)理簽發(fā)的<薪酬等級圖>和<薪酬標準>確定新員工薪資。正常情況下，按崗位對應等級工資的第一檔試用，轉(zhuǎn)正后不能超過第三檔。(詳見<薪酬管理規(guī)定>)。原則上不可脫離上述標準給新員工定薪，屬特殊引進人才、待遇要另行設定的，需報總部人力資源部復核，總經(jīng)理審批。更:各分支機構的<薪酬等級圖>和<薪酬標準>每年末由各自人事負責部門進行修訂，修訂后的`文件需報總部人力資源部復核，總經(jīng)理簽發(fā)。薪:原則上參照文件<薪酬管理制度>執(zhí)行。
3、3績效管理司根據(jù)各自的經(jīng)營目標自行確定部門績效指標和員工績效指標(總部企管部和人力資源部提供協(xié)助)。最終確定的指標報人力資源部備案。位財務部員工的考核權50%歸屬所屬單位的相關負責人，另外50%歸屬總部財務部相關負責人;下屬單位人事部員工的考核權70%歸屬所屬單位的相關負責人，另外30%歸屬總部人力資源部相關負責人�？己酥笜擞蓛蓚�機構單獨與員工確定，最后得分按考核權重進行加權。
3、4培訓管理辦法各分公司自行擬定年度培訓計劃和培訓費用預算，報總部人力資源部復核，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行�？偛拷y(tǒng)一組織的全公司范圍內(nèi)的培訓，計劃和預算由總部人力資源部制定。
3、5培訓會制度公司人力資源管理系統(tǒng)每個月中下旬例行召開培訓會，由總部人力資源部負責組織，各單位人事負責人或相關代表參加。
3、6工作計劃與總結每月末各單位人事負責人做好該單位當月的人事工作總結和下月的工作計劃，交總部人力資源部匯總備案，以便統(tǒng)一協(xié)調(diào)相關資源，督促落實各項工作的完成情況。
3、7任職調(diào)查與任職報告下屬單位若要提拔員工任經(jīng)理級別及以上級別的職務，需提前一個月將此員工的工作報告和各級主管評價報總部人力資源部，總部人力資源部收到之后將安排專人對此員工作任職調(diào)查，然后再將各類信息匯總提交總經(jīng)理審批，審批同意后，下屬單位方可發(fā)任職試用公告。員工至試用公告之日開始在新崗位試用，試用期一般為六個月，在試用期間每三個月需交一份任職情況報告給總部人力資源部。任職情況報告將作為轉(zhuǎn)正定級評價的依據(jù)之一。六個月后由員工本人提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)本公司負責人審核后報總部人力資源部復核及總經(jīng)理審批同意后，下屬單位方可發(fā)正式任命公告。
公司管理細則4
一、目的：
規(guī)范公司車輛管理，提升工作效率和工作品質(zhì)，確保車輛使用及時、合理及安全化。
二、范圍：
本公司所有公務用車。
三、工作規(guī)定：
1、公司實行一個司機負責一輛車輛。司機負有對車輛安全駕駛、車輛維護、車輛受檢、車輛違章處理的責任。
2、由生產(chǎn)部負責統(tǒng)一車輛的管理、派遣及管理司機相關工作的安排。
3、由采購部負責管油卡的登記，由財務部負責審核。
4、由生產(chǎn)部負責監(jiān)督車輛維修、保養(yǎng)、行車記錄、車輛清潔及報銷等相關工作。
5、司機人員每日行車必須認真填寫《行車記錄表》，經(jīng)使用者確認實際使用時間、里程、加油等情況，由生產(chǎn)經(jīng)理審核，于每周一上午11：30前交綜合部相關負責人�！缎熊囉涗洷怼穼⒆鳛橛唾M、路橋費報銷的依據(jù)之一，否則費用不予報銷。
6、司機必須服從生產(chǎn)部門的調(diào)度服從上級的統(tǒng)一指揮，不得以任何理由拒絕行車。
7、在未經(jīng)過公司批準的情況下，嚴禁私自用車。
8、司機身上必須攜帶通訊工具，保持電話暢通。
9、司機出車，應保證行車安全。若出現(xiàn)事故，必須第一時間反饋至綜合部協(xié)調(diào)處置。
10、車輛出現(xiàn)故障、損壞等異常情況，必須及時反饋至分管領導和綜合部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未及時反饋私自處理的，駕駛員記小過。
11、生產(chǎn)部與綜合部每月負責對司機進行考核，將考核結果作為每月發(fā)放浮動工資的重要依據(jù)。
12、司機離職前，應處理完車輛違章等相關事宜后方可結算工資。
四、相關細則：
1、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。不得酒后駕車，不得疲勞駕車，不得非正常操作行駛車輛。
2、司機應經(jīng)常對車輛各種證件的有效性進行檢查，出車時一定保證證件齊全。
3、出車時必須選擇方便，快捷路徑，不得無故繞道，應以提高工作效率，節(jié)省機油為原則。
4、無需出車時，車輛應停放在指定的位置待命。外出停放時，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。
5、司機離開車輛時，要鎖好車輛、搖起車窗玻璃、鎖好車門，如車內(nèi)丟失物品或下雨淋濕駕駛室，由該司機賠償損失并通報批評。
6、司機每次出車必須嚴格做好行車登記，認真填寫《行車記錄表》;初次不填的，予以口頭警告，兩次及以上予以記過處分并通告批評。并將行車日志作為對“優(yōu)秀駕駛員”評選的重要項目之一。
7、司機長途出車過程中，遇到特殊情況需向上級匯報，不報或者隱瞞者自行負責車輛問題;相關陪同者，也有連帶責任。
8、如裝車物品因超高、超長、超寬有可能造成違反交規(guī)的'情況時司機應事先現(xiàn)向公司說明。在征得公司同意后出行，造成因限高、限寬的違章情形，司機免責。此外，司機在出車時發(fā)生的一切違章違規(guī)責任、均由其司機承擔。
9、報銷時，必須有《行車記錄表》和加油時開具發(fā)票或小票作為憑證，且發(fā)票上填寫公里數(shù)、車牌號，才予以報銷。
10、車輛維護及保養(yǎng)
10.1本公司所有車輛所屬司機應確實遵守車輛保養(yǎng)規(guī)范的執(zhí)行，車輛附車輛保養(yǎng)手冊，應熟讀詳記，維護車輛最佳狀況。
10.2車輛維修及保養(yǎng)的地點應在公司指定的地點進行，司機不得私自更換。有特殊原因需要換點維修的，應事先征得公司的同意。
10.3每日要例行檢查車輛的水、電、油、輪胎及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。
10.4對于車輛操控若發(fā)覺異常應立即進廠檢查，申報車輛維修。
10.5至少每周洗車一次，隨時保持車身外觀清潔干凈。
10.6隨時注意里程數(shù)，于規(guī)定里程更換機油、齒輪等例行車輛保養(yǎng)。
10.7車內(nèi)應保持清潔，不得零亂堆置雜物。隨車工具完好、齊全。
10.8所有維修記錄應詳盡填寫，吸取經(jīng)驗，防范類似事件的發(fā)生。
五、獎懲
公司將不定期對司機進行抽查，實行打分考核。對考核不達標的司機進行記過處理。每季度評選一次“優(yōu)秀駕駛員”。被評為優(yōu)秀駕駛員的司機，公司對其給予精神獎勵及物質(zhì)獎勵。
六、本規(guī)定由綜合部起草，自總經(jīng)理簽發(fā)之日起實行。
公司管理細則5
一、空調(diào)機房管理制度
1、嚴禁無關人員進入空調(diào)機房。如遇特殊情況須進入時，必須經(jīng)主管領導批準，并經(jīng)登記后并派工程人員陪同的情況下方可進入。進入機房應隨手關門，防止小動物竄到電氣控制箱柜內(nèi)，造成線路短路等重大事件;各配電箱柜門應該上鎖;機房內(nèi)要求一直保持清潔、干燥，箱柜內(nèi)線路整理有序。
2、配電機房冬夏兩季實行24小時值班，值班人員不得串崗、脫崗或睡崗。更不得在機房內(nèi)聚眾賭博、抽煙、喝酒等娛樂活動;不得在上班時間離崗或者在巡視記錄中作假
3、空調(diào)機房室內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生，做到設備無積灰、無油垢，室內(nèi)無垃圾、無雜物。
4、空調(diào)機房內(nèi)必須配置足量的消防器材。供水管路要有特殊的漆色，標明管路的走向;供水閥門要求標示常開或常閉的標示牌;設備上要求標明設備臺帳的編號、名稱、使用年限。
5、加強巡回檢查和相關技術指標檢查，并做好記錄。巡檢時應該檢查門、窗、墻地面、照明、機組、水泵等設備、設施是否完好，運轉(zhuǎn)是否正常，有無異常聲音。
在巡視的時候，按時抄寫水泵運轉(zhuǎn)電壓、電流以及供水壓力，給水系統(tǒng)中水箱情況是否正常，水泵運轉(zhuǎn)狀況和給水調(diào)節(jié)伐、逆水伐的工作狀況是否正常。排污閥和管道有無異常情況。各類閥表工作是否正常。檢查各轉(zhuǎn)動機械的潤滑油系統(tǒng)是否需補充潤滑油。巡視人抄寫完讀數(shù)后應在表格的相關欄內(nèi)簽字。
6、及時掌握供熱供冷技術數(shù)據(jù)，并做好記錄。如遇緊急情況及時與相關單位聯(lián)系，做出妥善處理，并向有關領導匯報。
7、值班人員要求具備給排水、電氣等暖通空調(diào)方面的專業(yè)知識并經(jīng)培訓后持證上崗。加強對各類設備的日常維修和定期保養(yǎng)，嚴格執(zhí)行制冷(暖)機組的開啟操作程序。
8、嚴格交接班制度：
(1)接班人員應提前15分鐘到崗，并認真查閱前班運行記錄。
(2)交班人員應保持設備、場地清潔。
(3)接班人員未到之前，當班人不得離崗。
(4)交班時應保持工具齊全、清潔，嚴格交接班程序，接班后如發(fā)現(xiàn)工具丟失、損壞，由當班人員負責。
(5)如交班前設備發(fā)生異�；蚴鹿�，當班人員不準離場，待事故處理完畢后方可交接班。
(6)交接班時要做好交接班記錄，交接班人員均應簽字。
二、空調(diào)系統(tǒng)報告記錄管理制度
1、下列情況報告主管：
(1)主要設備(包括所有各種型號的.水泵、空氣處理機、新風機等各種儀器儀表等)非正常操作的開停。
(2)主要空調(diào)設備除正常操作外的調(diào)整。
(3)各設備的零部件改造、代換或加工修理;
(4)設備發(fā)生故障或停運檢修;
(5)運行人員短時間暫離崗位;
(6)運行人員工作去向;
(7)對外班組聯(lián)系。
2、下列情況必須報告上級領導：
(1)制冷機組除正常操作外的調(diào)整;
(2)主要設備發(fā)生故障及停運檢修;
(3)系統(tǒng)采用新的運行方式;
(4)系統(tǒng)故障及檢修;
(5)重要零部件改造、代換或加工修理;
(6)領用工具、備件、材料(低值易耗品例外);
(7)外協(xié)聯(lián)系。
三、空調(diào)系統(tǒng)維修工具及備件管理制度：
1、設備維修備品備件由專人實行統(tǒng)一管理。每月定期制定備品備件使用情況，上報領導。
2、備品備件的領取，主管持領購單報領導批準后，方可領取，并將使用情況進行記錄。
3、嚴禁非同類規(guī)格備件替換，給設備造成隱患。
4、公用工具的使用由專人負責管理。
公司管理細則6
一、本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應按下列手續(xù)辦理，公司員工加班管理細則。
1、一般員工加班
(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。
(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領班記載于工作單上。
(3)訓練計劃內(nèi)必須的加班，得副總經(jīng)理核準始能加班。
(4)以上人員的加班費，須于當日下午xxxx時前送交人事單位，以備查核。
2、科長級主管加班
(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至xxxx時止。
(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。
二、加班考核
1、一般員工
(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的`加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內(nèi)，并予簽證。
(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。
2、科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應改調(diào)其他職務，并取消其職務加給。
三、加班薪資
1、主管：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。
2、其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。
(1)平日加班，每小時給以日給本薪的xxxx%，其計算公式如下：日薪×〔加班時數(shù)×(xxxx÷xxxx小時)〕=加班薪資
(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。
(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理，
四、加班工時計算
1、區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下面。
2、以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續(xù)加班計算。
3、其他工作人員每日均以xxxx小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐xxxx分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。
4、凡需日夜班工作者，應由各單位主管每周予以調(diào)換一次務使勞逸均等為原則。
五、不得報支加班費人員
1、公差外出已支領出差費者。
2、推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。
3、門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。
六、注意事項
1、加班的操作人員超過三人時，應派領班負責領導，超過xxxx人時應派職員督導。
2、公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。
3、分派加班，每班連續(xù)以不超過xxxx小時，全月不超過xxxx小時為原則。
七、加班請假
1、操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明(領有具體事實不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時到退。
2、連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。
3、公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。
八、在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。
九、公休假日，中午休息時間與平日同。
十、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。
十一、本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施。
公司管理細則7
第一章：總則
第一條：制定此制度是為了規(guī)范車隊的管理，降低成本，提高工作效率，提升公司形象。
第二章：司機的責任和義務
第一條：司機的責任
一、安全行車。遵守交通規(guī)則和相關法律法規(guī)。
二、車隊隊長全權對其下屬所有駕駛員的管理。
第二條：司機的義務
一、車輛日常保養(yǎng)維護，保證車況良好。車輛內(nèi)外干凈整潔。
二、服從領導和車隊長的工作安排，按時按量按質(zhì)完成各項運輸任務。
第三章：獎懲
第一條：因駕駛員本人主觀意識造成的`違反交通法律法規(guī)的行為，由駕駛員自己承擔罰款，需要扣分的也一并由駕駛員自己承擔，堅決杜絕闖紅燈，經(jīng)常性超速等違反交通法律法規(guī)的事件的出現(xiàn)。嚴重違反并觸犯國家法律的，移交司法機關處理。
第二條：經(jīng)常不清洗車輛的、不做好車輛日常維護的、不服從領導和車隊長安排的，由車隊長酌情處理并將處理結果上報公司，公司每個月定時抽查各車輛的衛(wèi)生狀況和運行狀態(tài)。
第三條：堅決杜絕弄虛作假的行為，包括過路費、油耗、配件修理等，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予相應處分，情節(jié)特別惡劣的，將處以解除勞動合同并追究經(jīng)濟及法律責任。公司鼓勵和弄虛作假、破壞公司形象的行為作斗爭，在外能勸止、舉報這種行為的，公司將給以重獎，并為其保密。
第四條：司機一律不得私自動用公司車輛拉私活。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將予以重罰或辭退。司機在路上嚴禁隨意帶人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將予以每人每次50圓的罰款。
第四章：車輛的修理和維護保養(yǎng)
第一條：車輛需要修理的，須經(jīng)車隊長認可并上報辦公室備案，定點修理，換下來的舊零件一律帶回公司。對因有特殊情況需到指定地點以外修車的，必須報告辦公室車隊長批準。車輛在區(qū)外發(fā)生故障需要維修的，原則上要報告車隊，將車輛拖到指定維修廠修理。確需在外地修車的，應按程序請示匯報，經(jīng)辦公室同意后方可修車。否則，不予報銷修理費用。
第二條：因司機操作不當、違規(guī)肇事、保養(yǎng)不到位而造成的損失，由司機自行承擔保險賠付以外的損失。
第五章：車輛的調(diào)度第一條：公司所屬車輛全部收歸公司辦公室統(tǒng)一調(diào)配。
由車隊調(diào)度全權負責。駕駛員在接到調(diào)度的出車任務后應按時按量按質(zhì)完成運輸任務。如確有特殊原因不能出車的，應及時向車隊報告，說明緣由，待車隊長批準。無故不出車，不能完成運輸任務的，公司將嚴厲處理，酌情做出經(jīng)濟處罰和行政處罰。
第六章：其他
第一條：出現(xiàn)本制度未盡事宜，根據(jù)實際情況酌情處理
第二條：本制度自20xx年9月26日起執(zhí)行
公司管理細則8
現(xiàn)發(fā)布《期貨經(jīng)紀公司管理辦法》，自20xx年7月1日起施行，期貨經(jīng)紀公司管理辦法。
第一章、總則
第一條、為加強對期貨經(jīng)紀公司的監(jiān)督管理，保護期貨投資者的合法權益，促進期貨市場健康發(fā)展，根據(jù)《期貨交易管理暫行條例》，制定本辦法。
第二條、在中華人民共和國境內(nèi)注冊的期貨經(jīng)紀公司，適用本辦法。
第三條、中國證券監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“中國證監(jiān)會”）依法對期貨經(jīng)紀公司進行監(jiān)督管理。
中國證監(jiān)會派駐各地的證券監(jiān)管辦公室、辦事處、特派員辦事處（以下簡稱“中國證監(jiān)會派出機構”）依照本辦法和中國證監(jiān)會的授權對期貨經(jīng)紀公司及其分支機構進行監(jiān)督管理。
第四條、期貨經(jīng)紀公司應當加入中國期貨業(yè)協(xié)會。
中國期貨業(yè)協(xié)會依照本辦法和中國證監(jiān)會的授權對期貨經(jīng)紀公司進行自律性管理，經(jīng)濟學論文《期貨經(jīng)紀公司管理辦法》。
第二章、設立、變更與終止
第五條、設立期貨經(jīng)紀公司，除應當符合《期貨交易管理暫行條例》規(guī)定的條件外，還應當符合以下要求：
�。ㄒ唬┯芯邆淙温氋Y格的高級管理人員；
�。ǘ┯蟹犀F(xiàn)代企業(yè)制度的法人治理結構；
�。ㄈ┲袊C監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
第六條、期貨經(jīng)紀公司可以申請經(jīng)營下列期貨業(yè)務：
�。ㄒ唬┢谪浗�(jīng)紀業(yè)務；
�。ǘ┢谪涀稍�、培訓業(yè)務；
�。ㄈ┙�(jīng)中國證監(jiān)會批準的.其他業(yè)務。
第七條、期貨經(jīng)紀公司根據(jù)業(yè)務需要可以申請設立營業(yè)部、分公司以及中國證監(jiān)會許可的其他分支機構。
期貨經(jīng)紀公司申請設立營業(yè)部，應當具備下列條件：
（一）申請人前一年度沒有重大違法違規(guī)記錄；
�。ǘ⿺M設營業(yè)部的負責人及從業(yè)人員具備任職資格；
�。ㄈ┢谪浗�(jīng)紀公司對擬設營業(yè)部有完備的管理制度；
�。ㄋ模⿺M設營業(yè)部有符合經(jīng)紀業(yè)務需要的經(jīng)營場所和設施；
�。ㄎ澹┲袊C監(jiān)會根據(jù)審慎監(jiān)管原則要求的其他條件。
主席周先生
二○XX年五月十七日
公司管理細則9
第一章總則
第一條為穩(wěn)妥推進河北省售電側改革，規(guī)范售電公司準入與退出，依據(jù)國家《售電公司準入與退出管理辦法》(發(fā)改經(jīng)體〔20xx〕2120號)、國家批復的《河北省售電側改革試點方案》(發(fā)改辦經(jīng)體〔20xx〕3131號)和有關規(guī)定制定本細則。
第二條售電公司準入與退出，堅持依法依規(guī)、開放競爭、安全高效、改革創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務、加強監(jiān)管的原則，并實行注冊制管理。售電公司按照"一承諾、一注冊、一公示、三備案"的流程，自主選擇電力交易機構注冊成為電力市場主體，參與電力市場交易。
第三條售電公司是指提供售電服務或配售電服務的市場主體。
第四條本細則適用于售電公司(含電網(wǎng)公司的售電公司)在河北電力交易中心和冀北電力交易中心(以下統(tǒng)稱電力交易中心)的市場注冊與管理。市場注冊與管理的主要內(nèi)容包括市場注冊、信息變更、市場注銷、信息披露與備案等。電力交易中心和其它電力交易機構對售電公司注冊信息實行共享，無須重復注冊。
第五條河北省發(fā)展和改革委員會(以下簡稱省發(fā)展改革委)和國家能源局華北監(jiān)管局(以下簡稱華北能源監(jiān)管局)對售電公司市場行為實施監(jiān)管和開展行政執(zhí)法工作。
第二章準入條件
第六條售電公司準入條件
(一)依照《中華人民共和國公司法》登記注冊的企業(yè)法人。
(二)資產(chǎn)要求
1.資產(chǎn)總額不得低于2千萬元人民幣。
2.資產(chǎn)總額在2千萬元至1億元人民幣的，可以從事年售電量6至30億千瓦時的售電業(yè)務。
3.資產(chǎn)總額在1億元至2億元人民幣的，可以從事年售電量30至60億千瓦時的售電業(yè)務。
4.資產(chǎn)總額在2億元人民幣以上的，不限制其售電量。
(三)從業(yè)人員。擁有10名及以上專業(yè)人員，掌握電力系統(tǒng)基本技術、經(jīng)濟專業(yè)知識，具備電能管理、節(jié)能管理、需求側管理等能力，有三年及以上工作經(jīng)驗。
至少擁有一名高級職稱和三名中級職稱的專業(yè)管理人員。
(四)經(jīng)營場所和設備。應具有與售電規(guī)模相適應的固定經(jīng)營場所及電力市場技術支持系統(tǒng)需要的信息系統(tǒng)和客戶服務平臺，能夠滿足參加市場交易的報價、信息報送、合同簽訂、客戶服務等功能。
(五)信用要求。無不良信用記錄，并按照規(guī)定要求做出信用承諾，確保誠實守信經(jīng)營。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第七條擁有配電網(wǎng)運營權的售電公司除上述準入條件外，還需具備以下條件：
(一)擁有配電網(wǎng)運營權的售電公司的注冊資本不低于其總資產(chǎn)的20%。
(二)按照有關規(guī)定取得電力業(yè)務許可證(供電類)。
(三)增加與從事配電業(yè)務相適應的專業(yè)技術人員、營銷人員、財務人員等，不少于20人，其中至少擁有兩名高級職稱和五名中級職稱的專業(yè)管理人員。
(四)生產(chǎn)運行負責人、技術負責人、安全負責人應具有五年以上與配電業(yè)務相適應的經(jīng)歷，具有中級及以上專業(yè)技術任職資格或者崗位培訓合格證書。
(五)具有健全有效的安全生產(chǎn)組織和制度，按照相關法律規(guī)定開展安全培訓工作，配備安全監(jiān)督人員。
(六)具有與承擔配電業(yè)務相適應的機具設備和維修人員。對外委托有資質(zhì)的承裝(修、試)隊伍的，要承擔監(jiān)管責任。
(七)具有與配電業(yè)務相匹配并符合調(diào)度標準要求的場地設備和人員。
(八)承諾履行電力社會普遍服務、保底供電服務義務。
第八條已具有法人資格且符合售電公司準入條件的發(fā)電企業(yè)、電力建設企業(yè)、高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、供水、供氣、供熱等公共服務行業(yè)和節(jié)能服務公司可到工商部門申請業(yè)務范圍增項，并履行售電公司準入程序后，開展售電業(yè)務。
除電網(wǎng)企業(yè)存量資產(chǎn)外，現(xiàn)有符合條件的高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和其他企業(yè)建設、運營配電網(wǎng)的，履行相應的準入程序后，可自愿轉(zhuǎn)為擁有配電業(yè)務的售電公司。
第三章準入程序
第九條售電公司按固定格式填寫在電力交易平臺網(wǎng)站下載的信用承諾書(詳見附件1)，準確填寫相關信息，由本單位法人代表簽署并加蓋單位公章，在辦理注冊時提交電力交易中心。
第十條售電公司應向電力交易中心提交以下注冊信息或資料：
(一)注冊申請資料
1.售電公司公示信息(詳見附件2)。
2.售電公司注冊申請書(詳見附件3)。
3.售電公司注冊信息表(詳見附件4)。
4.售電公司章程復印件。
(二)注冊信息證明資料
1.營業(yè)執(zhí)照復印件。售電公司應在省內(nèi)工商行政管理部門登記并取得允許開展售電業(yè)務的工商營業(yè)執(zhí)照。營業(yè)執(zhí)照中"經(jīng)營范圍"項應包含"電力生產(chǎn)供應"、"售電"或"電力銷售"等內(nèi)容。
2.法人代表身份證明復印件。
3.資產(chǎn)證明:法律法規(guī)認可的資產(chǎn)證明資料，或進入中國注冊會計師協(xié)會上一年度公布的會計師事務所綜合排名前100位的會計師事務所出具的近期審計報告。資產(chǎn)包括但不限于銀行存款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、應收賬款等。
4.專業(yè)人員資質(zhì)表(詳見附件5)、專業(yè)人員身份證復印件及學歷證書、職稱證書復印件。所列專業(yè)技術人員必須為該售電公司全職人員。
5.經(jīng)營場所證明文件：經(jīng)營場所為自有產(chǎn)權的應提供產(chǎn)權證明，租賃的應提供租賃期一年及以上的租賃合同。
6.授權委托書(詳見附件6)。
7.其他資料：售電公司認為有必要提供并向社會公示，以證明公司實力和信譽的有關證明資料。
(三)申請擁有配電網(wǎng)運營權的售電公司，還需要提供以下資料：
1.經(jīng)過法定驗資機構出具的驗資報告，以及加蓋公司公章的企業(yè)財務報告。
2.電力業(yè)務許可證(供電類)復印件。
3.公司安全生產(chǎn)制度復印件。
4.特殊崗位人員(生產(chǎn)運行負責人、技術負責人、安全負責人)的簡歷、職稱證書復印件或崗位培訓合格證書復印件。
5.配電區(qū)域的證明資料及地理平面圖。
6.配電網(wǎng)絡分布圖。
7.其他相關資料。
第十一條售電公司對提供資料的真實性負責，提交資料未注明提交復印件的，應當提交原件;提交復印件的，應當注明"與原件一致"并加蓋公章;所有資料需同時提供PDF格式的電子掃描文檔。
第十二條電力交易中心收到售電公司提交的資料后，5個工作日內(nèi)完成初步審查，并通知售電公司審查結果。對于資料不全或不符合規(guī)范的，售電公司應及時補充更正。
第十三條電力交易中心每月將審查合格的售電公司公示信息匯總，通過"信用中國"網(wǎng)站向社會公示，公示期為1個月。
"信用中國"網(wǎng)站在公示期滿5個工作日內(nèi)記錄公示結果，并提供電力交易中心查詢。
公示期間存在異議的售電公司，注冊暫不生效，暫不納入自主交易市場主體目錄。售電公司可自愿提交補充資料并申請再次公示;經(jīng)兩次公示仍存在異議的，由省發(fā)展改革委和華北能源監(jiān)管局核實處理。
第十四條公示期滿無異議的售電公司，注冊手續(xù)自動生效。電力交易中心在5個工作日內(nèi)為其配置交易賬號和權限，并將其納入自主交易市場主體目錄，實行動態(tài)管理。
第十五條電力交易中心按月匯總售電公司注冊情況向華北能源監(jiān)管局、省發(fā)展改革委和政府引入的第三方征信機構備案，并通過"信用中國"網(wǎng)站和電力交易平臺網(wǎng)站向社會發(fā)布。
第十六條售電公司參加河北省電力市場交易，應執(zhí)行相關交易規(guī)則。
第四章權利和義務
第十七條售電公司享有以下權利并履行以下義務：
(一)可以采取多種方式通過電力市場購售電，可以自主雙邊交易，也可以通過電力交易中心集中交易。參與雙邊交易的售電公司應將交易協(xié)議報電力交易中心備案并接受安全校核。
(二)同一配電區(qū)域內(nèi)可以有多個售電公司。同一售電公司可在省內(nèi)多個配電區(qū)域內(nèi)售電。
(三)可向用戶提供包括但不限于合同能源管理、綜合節(jié)能、合理用能咨詢和用電設備運行維護等增值服務，并收取相應費用。
(四)承擔保密義務，不得泄漏用戶信息。
(五)服從電力調(diào)度管理和有序用電管理，執(zhí)行電力市場交易規(guī)則。
(六)參照國家頒布的售電合同范本與用戶簽訂合同，提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的售電服務，履行合同規(guī)定的各項義務，并獲取合理收益。
(七)受委托代理用戶與電網(wǎng)企業(yè)的涉網(wǎng)事宜。
(八)按照國家有關規(guī)定，在省發(fā)展改革委網(wǎng)站和"信用中國"網(wǎng)站上公示公司資產(chǎn)、經(jīng)營狀況等情況和信用承諾，依法對公司重大事項進行公告，并定期公布公司年報。
(九)任何單位與個人不得干涉用戶自由選擇售電公司的權利。
第十八條擁有配電網(wǎng)運營權的售電公司享有以下權利并履行以下義務：
(一)擁有并承擔售電公司全部的權利與義務。
(二)擁有和承擔配電區(qū)域內(nèi)與電網(wǎng)企業(yè)相同的權利和義務，按國家有關規(guī)定和合同約定承擔保底供電服務和普遍服務。
(三)承擔配電區(qū)域內(nèi)電費收取和結算業(yè)務。按照政府核定的配電價收取配電費;按合同向各方支付相關費用，并向其供電的用戶開具發(fā)票;代收政府性基金及附加，交電網(wǎng)企業(yè)匯總后上繳財政;代收政策性交叉補貼，按照國家有關規(guī)定支付給電網(wǎng)企業(yè)。
(四)承擔配電網(wǎng)安全責任，確保承諾的供電質(zhì)量。
(五)按照規(guī)劃、國家技術規(guī)范和標準投資建設配電網(wǎng)，負責配電網(wǎng)運營、維護、檢修和事故處理，無歧視提供配電服務，不得干預用戶自主選擇售電公司。
(六)同一配電區(qū)域內(nèi)只能有一家公司擁有該配電網(wǎng)運營權。不得跨配電區(qū)域從事配電業(yè)務。
(七)承擔代付其配電網(wǎng)內(nèi)使用的可再生能源電量補貼的責任。
第五章注冊信息變更
第十九條售電公司注冊信息發(fā)生變化時，應在5個工作日內(nèi)向受理注冊的電力交易中心提交售電公司注冊信息變更申請書(詳見附件7)及變更信息證明資料(參照注冊信息證明資料)。
第二十條電力交易中心收到售電公司提交的注冊信息變更申請書和變更信息證明資料后，5個工作日內(nèi)完成審查，并通知售電公司審查結果。對于資料不全或不符合規(guī)范的，售電公司應及時補充更正。對審查合格的變更信息，電力交易中心在5個工作日內(nèi)在電力交易平臺上確認。
第二十一條售電公司業(yè)務范圍、公司股東、股權結構等有重大變化的，電力交易中心應在審查通過后5個工作日內(nèi)要求售電公司再次予以承諾，并將售電公司承諾書和審核后的變更申請表通過"信用中國"網(wǎng)站和電力交易平臺網(wǎng)站向社會公示，公示期為1個月。
公示期滿無異議的，電力交易中心在5個工作日內(nèi)在電力交易平臺上予以確認。
第六章退出方式
第二十二條售電公司有下列情形之一的，應強制退出售電市場并注銷注冊：
(一)隱瞞有關情況或者以提供虛假申請資料等方式違法違規(guī)進入市場，且拒不整改的;
(二)嚴重違反市場交易規(guī)則，且拒不整改的;
(三)依法被撤銷、解散，依法宣告破產(chǎn)、歇業(yè)的;
(四)企業(yè)違反信用承諾且拒不整改或信用評價降低為不適合繼續(xù)參與市場交易的;
(五)被有關部門和社會組織依法依規(guī)對其他領域失信行為作出處理，并被納入嚴重失信主體"黑名單"的;
(六)電力業(yè)務許可證(供電類)被注銷的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條省發(fā)展改革委確認在電力交易中心注冊的'售電公司符合強制退出條件后，通過省發(fā)展改革委網(wǎng)站和"信用中國"網(wǎng)站向社會公示10個工作日。公示期滿無異議的，方可對該售電公司實施強制退出。
第二十四條售電公司被強制退出，其省內(nèi)已簽訂但未履行的交易合同由省發(fā)展改革委征求合同購售電各方意愿，通過電力交易平臺轉(zhuǎn)讓給其他售電公司。未達成一致意見或未完成交易轉(zhuǎn)讓的，可交由電網(wǎng)企業(yè)保底供電，并處理好其他相關事宜。
第二十五條售電公司可以自愿申請退出售電市場，并提前30個工作日向原受理注冊的電力交易中心提交退出申請。申請退出之前應將所有已簽訂的交易合同履行完畢或轉(zhuǎn)讓，并處理好相關事宜。
第二十六條擁有配電網(wǎng)運營權的售電公司申請自愿退出時，應妥善處置配電資產(chǎn)。若無其他公司承擔該地區(qū)配電業(yè)務，由電網(wǎng)企業(yè)接收并提供保底供電服務。
第二十七條售電公司自愿申請退出市場時，應向電力交易中心提交以下注銷申請相關資料：
1.售電公司注銷申請書(詳見附件8)
2.授權委托書。
3.尚未履行的市場交易合同及對未履行合同的轉(zhuǎn)讓處理協(xié)議。
第二十八條電力交易中心在收到售電公司自愿退出市場的申請后，5個工作日內(nèi)完成對注銷申請和相關資料的審查，并通知售電公司審查結果。對于資料不全或不符合規(guī)范的，售電公司需及時補充更正。
第二十九條對于審查合格的售電公司注銷申請資料，電力交易中心通過省發(fā)展改革委網(wǎng)站和"信用中國"網(wǎng)站向社會公示，公示期10個工作日。公示期滿無異議的，方可辦理退出市場手續(xù)。
第三十條電力交易中心及時將強制退出和自愿退出且公示期滿無異議的售電公司從自主交易市場主體目錄中刪除，同時注銷市場交易注冊，向華北能源監(jiān)管局、省發(fā)展改革委和政府引入的第三方征信機構備案，并通過"信用中國"網(wǎng)站和電力交易平臺網(wǎng)站向社會公布。
第七章信用評價與監(jiān)管
第三十一條建立完善售電公司信用評價制度。依托政府有關部門網(wǎng)站、電力交易平臺網(wǎng)站和政府引入的第三方征信機構，開發(fā)建設售電公司信用信息系統(tǒng)和信用評價體系。建立企業(yè)法人及其負責人、從業(yè)人員信用記錄，將其納入全國信用信息共享平臺，確保各類企業(yè)的信用狀況透明、可追溯、可核查。
第三十二條政府引入的第三方征信機構定期向省發(fā)展改革委、華北能源監(jiān)管局和電力交易中心報告售電公司信用評價和有關情況，并向社會公布。
第三十三條華北能源監(jiān)管局和省發(fā)展改革委根據(jù)職責對售電公司進行監(jiān)管，對違反交易規(guī)則和失信行為按規(guī)定進行處罰，記入信用記錄，情節(jié)特別嚴重或拒不整改的，經(jīng)公示等有關程序后納入涉電嚴重失信企業(yè)黑名單。強制退出的售電公司直接納入黑名單。
第三十四條建立電力行業(yè)違法失信行為聯(lián)合懲戒機制，對納入涉電嚴重失信企業(yè)黑名單的售電公司及負有責任的法定代表人、自然人股東、其他相關人員(以下簡稱"當事人")采取以下懲戒措施：
(一)電力交易機構3年內(nèi)不再受理該企業(yè)注冊申請，其法定代表人3年內(nèi)不得擔任售電公司的法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員。
(二)對當事人違法違規(guī)有關信息向金融機構提供查詢服務，作為融資授信活動中的重要參考因素。
(三)限制當事人取得政府資金支持。
(四)對當事人申請公開發(fā)行企業(yè)債券的行為進行限制。
(五)工商行政管理、總工會、行業(yè)協(xié)會等部門和單位在法定代表人任職資格、授予榮譽、評比先進等方面，依法依規(guī)對其進行限制。
(六)按照相關法律法規(guī)進行處罰。
第八章附則
第三十五條本細則由河北省發(fā)展改革委負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)國家電力體制改革有關政策及售電側改革工作推進情況適時調(diào)整。
第三十六條河北電力交易中心和冀北電力交易中心可根據(jù)本細則制定相應的服務手冊。
第三十七條本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期3年。
關于印發(fā)《河北省售電公司準入與退出管理細則》的通知
各市(含定州、辛集市)發(fā)展改革委(局)、河北電力交易中心有限公司、冀北電力交易中心有限公司，國網(wǎng)河北省電力公司、國網(wǎng)冀北電力有限公司及有關企業(yè)：
為貫徹落實國家《售電公司準入與退出管理辦法》(發(fā)改經(jīng)體〔20xx〕2120號)，規(guī)范售電公司準入與退出管理，我委制定了《河北省售電公司準入與退出管理細則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。
公司管理細則10
基本守則
**集團公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應身體力行本公司的基本守則。
�。�1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務。
�。�2）奉行"奉獻精品、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨。
（3）聽從上級的工作批示和指導。對工作職務報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。上下級之間誠意相待，彼此尊重。
�。�4）正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。
�。�5）嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。
�。�6）鉆研業(yè)務知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。
�。�7）愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。
�。�8）注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。
�。�9）掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。
�。�10）在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務及工作。
�。�11）牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。
實施細則
1.1凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本細則規(guī)定.
1.2凡本細則所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1聘用關系
2.1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。
2.1.2新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為六個月。如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過十二個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前十五個工作日通知對方，終止聘用關系。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
�。�1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者；
�。�2）被剝奪公民權利者；
�。�3）通緝在案未撤銷者；
�。�4）受有期徒刑之宣告，尚未結案者；
�。�5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；
（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
（7）未滿16周歲者；
�。�8）政府法規(guī)定的其他情形者。
2.1.4有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人補償費。
�。�1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
�。�2）違反勞動合同或本細則規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；
�。�3）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
�。�4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
�。�5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經(jīng)營機密者;
�。�6）無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；
（7）被判有期徒刑以上的刑事責任者；
�。�8）本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.5有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
（1）員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
2.1.6本公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2勞動合同
依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同兩種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽"勞動合同書"。
合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。
2.3工作時間
員工的工作時間按政府的有關規(guī)定，每周工作五天，每天八小時。
2.4培訓
進入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓：
（1）公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓；
�。�2）崗位的專業(yè)知識、技能的培訓；
�。�3）崗位的職責和操作規(guī)程的培訓；
（4）iso9002質(zhì)量體系的知識培訓。
員工的培訓及其成績記錄由企劃部（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。
2.5調(diào)職
公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。員工也可以根據(jù)公司企劃部公布的空缺職位申請調(diào)動。職位的調(diào)動應先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。
2.6離職
員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。
2.7員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
2.8人事記錄
2.8.1員工需就下列事項或身份的改變通知企劃部（人事）：
（1）住址和電話號碼；
（2）婚姻狀況；
（3）小孩誕生及家庭人員的變化；
�。�4）身份證號碼。
2.8.2公司上崗證：
�。�1）簽發(fā)：
員工加入公司時一律應獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回。
�。�2）遺失和補發(fā)上崗證：
員工遺失上崗證的，應及時通知企劃部，由企劃部補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。
2.8.3鑰匙
公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給企劃部。員工遺失鑰匙的應立即報告。
2.8.4公物
員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。
2.9薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。業(yè)務或銷售未完成月計劃的____%時，員工發(fā)______元，中層干部發(fā)元，副總經(jīng)理級發(fā)______元的生活費，到年終按考核實績結算。個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規(guī)定代為扣繳。
3.0發(fā)薪日
公司的.發(fā)薪日為每月的____日發(fā)上一個月的工資。如遇休息日可提前或順延。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。
3.1加班費
公司按法定假的__天假（春節(jié)__天、元旦__天、五一節(jié)__天、國慶節(jié)__天）發(fā)放加班人員的加班
計算公式：月薪______%__病假天數(shù)__比例
4.3.3長病假
當員工因嚴重疾病(需經(jīng)公司確認)連續(xù)病假__個月或年內(nèi)累計病假____天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為本地區(qū)最低工資的____%.
4.4工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。
4.5事假
4.5.1員工在用完公司假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.5.2任何原因的事假最多不能連續(xù)超過____天。超過____天以上的事假將不被批準。
4.5.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或考核工資也會按比例扣除。
4.5.4員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.5.5試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。
4.5.6事假的審批權限：
請假__天，由部門經(jīng)理批準；請假__-__天，由部門經(jīng)理簽字后報企劃部（人事）批準；請假__天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準。
4.6．績效評估
依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在__月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優(yōu)良績效。
4．7考績標準
a、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。
b、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標準。
c、勝任，工作完成合乎要求，達到標準。
d、需改善，尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可以改進。
e、不合格，工作差等，經(jīng)過提醒教導也未改善。
績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。
4.8紀律規(guī)定
員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。
1 2 3 4 5 6
（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；
�。�2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務；
（3）無理拒絕的工作安排、指令；
�。�4）收受任何種類的賄賂；
�。�5）利用職權貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；
�。�6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄；
�。�7）未經(jīng)領導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；
（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動；
�。�9）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；
（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
�。�11）疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；
（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；
（13）擅自出借公司的場地、物品、設施；
�。�14）在工作時間內(nèi)干私活；
�。�15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；
（16）利用職務營私舞弊，損公利已；
�。�17）偷盜公司的財款、資源；
�。�18）遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；
（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；
�。�20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化道德的行為；
（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。
4.9、安全與健康
4.9.1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；
4.9.2員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害。
4.9.3生產(chǎn)設備或生活設施發(fā)生故障時，應立即報告，不得擅自修理。
4.9.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。
4.9.5員工應遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。
4.9.6在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。
4.9.7員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。
4.9.8任何意外事故或自然災害的處理，統(tǒng)一由企劃部和經(jīng)管部負責對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。
4.9.9員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。
備注
�。�1）本細則規(guī)則未盡事宜，均按政府有關法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。
�。�2）國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本細則則相悖時，以前者為準。
（3）本細則的解釋、修訂和發(fā)行由公司企劃部負責。
附錄：
使用電話須知
1、電話鈴響起時，迅接電話，旁桌無人而電話鈴響時，也必須盡快代接電話，妥善處理。
2、通話時語言保持簡短扼要，通話前計劃好通話內(nèi)容，避免重復。
3、工作時間盡量避免打私人電話。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。
4、通話態(tài)度和氣熱情，多使用文明禮貌用語。切勿大聲喧嘩。
5、任何員工接到有關公司重要事項的電話，在不清楚應有認負責的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時交企劃部處理。
6、電話費列入各部門的考核費用，電話費由部門承擔。打私人國內(nèi)外長途電話需個人付費。
公司管理細則11
第一章總則
第一條為進一步加強物資價格管理，建立公開透明、科學合理、監(jiān)督制約的物資價格管理體系，確保集團公司物資采購價格真實反映市場動態(tài)，供應價格合理穩(wěn)定，內(nèi)部物流有序高效。根據(jù)《關于成立××集團公司價格管理委員會的通知》（××〔20xx〕144號）及《集團公司價格管理辦法》（××〔20xx〕177號）精神，制定本實施細則。
第二條本細則適用范圍包括集團公司所屬分公司、子公司、控股子公司用于生產(chǎn)經(jīng)營和專項工程的物資采購與供應價格；內(nèi)部多經(jīng)企業(yè)采購與供應價格。
第三條集團公司價格管理委員會辦公室（以下簡稱“價委會辦公室”）是集團公司價格管理的常設機構，負責集團公司物資價格的政策研究和監(jiān)督考核，定期發(fā)布物資價格信息。
第二章采購價格管理
第四條采購價格遵循以下原則：
�。ㄒ唬┓彩钦袠瞬少彽奈镔Y，原則上以招標價格作為采購的最高限價;
（二）公開比價采購的物資，以比價結果作為采購的最高限價；
�。ㄈ]有招標比價的物資，由采購部門公開詢價，以詢價結果作為采購價。
第五條建立健全物資價格信息平臺，實現(xiàn)信息共享，積極構建公開透明、監(jiān)督制衡的物資價格管理體系。
第六條在物資價格信息平臺沒有開發(fā)之前，物資公司每月定期向集團公司價委會辦公室上報物資采購計劃。價委會辦公室定期或不定期抽查其采購價格。
第七條物資公司必須建立內(nèi)部價格管理制度，完善價格內(nèi)控體系，每季定期把物資采購情況，包括采購物資品種規(guī)格、采購形式、采購價格、供應商等，報價委會辦公室，接受價委會辦公室的監(jiān)督檢查。
第八條未實行集中采購供應的單位，市場自購物資要實行公開比價采購，價委會辦公室將定期對其采購物資發(fā)票進行檢查審核，對發(fā)票單價高于當時市場平均價格的，經(jīng)落實沒有特殊原因的，要追究有關人員的責任。
第九條實行供應商定期報價制度，集團公司逐步實行供應商準入制。供應商把供應××集團公司的物資，每月定期一次性進行網(wǎng)上報價，作為采購價格的重要參考依據(jù)。此項作為對準入商考核的一個重要指標。
第十條價委會辦公室通過對供應廠商走訪、市場調(diào)研、網(wǎng)絡查詢、供應商報價等方式搜集市場價格信息，建立健全物資價格信息資源庫，不斷加強對供應部門采購價格的全過程監(jiān)督管理。
第十一條價委會辦公室根據(jù)市場行情，定期發(fā)布有關物資價格信息，接受集團公司各級管理部門和使用單位的監(jiān)督。
第三章供應價格管理
第十二條物資公司對集團公司內(nèi)部供應的物資，包括代理的內(nèi)部多經(jīng)產(chǎn)品，統(tǒng)一實行計劃價供應。
第十三條計劃價制定的原則
�。ㄒ唬┩ㄟ^招標比價的物資，以定價基準日的招標比價結果作為計劃價；
（二）沒有通過招標比價采購的`物資，以定價基準日前3個月到站的平均采購價格作為計劃價；
第十四條物資價格專業(yè)組根據(jù)計劃價制定的原則，每年10月底前把供應物資建議計劃價報價委會辦公室。
第十五條價委會辦公室結合當時的市場行情，參考近一年的采購價格、招標價格、比價結果，根據(jù)國家宏觀經(jīng)濟政策，在對市場認真分析預測的基礎上，對物資專業(yè)組提供的供應物資建議計劃價進行核實。
第十六條價委會辦公室通過集團公司內(nèi)部網(wǎng)站，在集團公司范圍內(nèi)對建議計劃價進行公示，并組織企管、財務、內(nèi)部結算中心、生產(chǎn)、審計部門及供應部門、使用單位，在12月底前召開供應物資計劃價格聽證會。
第十七條聽證后的供應物資建議計劃價，經(jīng)價委會審核批準后，以文件形式下發(fā)，于次年1月1日執(zhí)行。
第十八條計劃價一經(jīng)發(fā)布，原則上一年不做調(diào)整。材料成本差異額隨對各單位供應價款一并結算，
第十九條因市場波動較大，個別品種規(guī)格物資的市場價與計劃價相比懸殊較大時，由物資公司提出調(diào)整申請，或由價委會辦公室直接提出調(diào)整建議，在集團公司內(nèi)部公示聽證后，報價委會批準執(zhí)行。
第四章內(nèi)部多經(jīng)產(chǎn)品價格管理
第二十條遵循市場經(jīng)濟規(guī)則，集團公司內(nèi)部多經(jīng)產(chǎn)品價格逐步與市場接軌。
第二十一條內(nèi)部多經(jīng)產(chǎn)品計劃價制定的程序
（一）集團公司內(nèi)部多經(jīng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，按產(chǎn)品成本構成，實事求是的測算其產(chǎn)品單位成本，報多經(jīng)主管部門;
內(nèi)部多經(jīng)產(chǎn)品有多個廠家生產(chǎn)的，價委會辦公室會同有關部門在內(nèi)部實行公開招標比價，把招標比價結果確定為建議計劃價。
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p; （二）多經(jīng)主管部門組織有關部門，對上報的內(nèi)部多經(jīng)產(chǎn)品單位成本進行認真分析與核實、分類匯編，提出內(nèi)部多經(jīng)產(chǎn)品建議計劃價；
�。ㄈ┒嘟�(jīng)主管部門將內(nèi)部多經(jīng)產(chǎn)品建議計劃價，于當年10月底前報價委會辦公室，價委會辦公室參照市場行情，一同與集中供應物資建議計劃價在集團公司范圍內(nèi)進行公示、聽證。
第二十二條內(nèi)部多經(jīng)產(chǎn)品若因生產(chǎn)能力或質(zhì)量問題不能滿足集團公司安全生產(chǎn)需要時，由多經(jīng)主管部門確認，經(jīng)價委會辦公室批準，物資公司可從市場上比價采購，并以計劃價供應使用單位。
第五章監(jiān)督考核與獎懲
第二十三條價委會辦公室利用各種價格信息渠道和手段，了解掌握各類物資的市場行情，每半年對物資公司的物資采購與供應價格和其它單位的物資采購價格進行一次檢查。
第二十四條充分發(fā)揮使用單位的監(jiān)督作用，使用單位應及時了解市場情況，對物資公司采購與供應物資價格有異議的，及時向價委會辦公室反映有關情況。
第二十五條價委會辦公室對使用單位反映的采購與供應物資價格問題，通過廣泛調(diào)研，逐項調(diào)查核實，拿出處理意見，向價委會匯報后，在十個工作日內(nèi)予以答復。
第二十六條對于采購同質(zhì)、同規(guī)格、同廠家物資，價格高于同期市場平均價格的，對采購人員按價格差異金額全額處罰，對業(yè)務科室或供應站領導進行差異金額10%的罰款，并對責任人進行相關處理，情節(jié)嚴重者建議調(diào)離工作崗位。
第二十七條經(jīng)價委會辦公室確認，采購價格高于市場平均價的物資，由審計、監(jiān)察部門按違反財經(jīng)紀律查處，對直接責任人處以付款金額1%的罰款。
第二十八條對擅自調(diào)整計劃價，不按集團公司統(tǒng)一計劃價進行內(nèi)部供應的，按差額的2倍對物資公司進行處罰。
第二十九條對于真實反映價格問題的使用單位和個人，集團公司價委會給予表揚和物質(zhì)獎勵。
第三十條本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權屬集團公司。
公司管理細則12
司機應注意保持良好的個人形象
1、保持服裝的整潔衛(wèi)生。
2、注意頭發(fā)、手足的清潔。
3、個人言行得體大方。
4、在駕駛過程中，盡量保持端正的姿勢。
司機對乘車人員要熱情、禮貌，說話應文明
1、司機應熱情接待、小心駕駛。
2、司機應在乘車人(特別是公司客人和領導)上下車時，主動打招呼，開關車門。并在注意燃油經(jīng)濟性的前提下適當保證車內(nèi)溫度，盡量提供一個舒適的'乘車溫度。
3、當乘車人上車后，司機應向其確認目的地。
4、乘車人下車辦事時，司機應將車停放至附近合法路段，(包括便道、停車場、收費或免費停車區(qū))，不得隨意、逆向停車。由此帶來的一切不良后果，由司機自行承擔。
5、中途等候時，司機不準遠離車輛，不得在車內(nèi)吸煙，不得翻閱乘車人放在車上的物品，更不得使用車喇叭催促乘車人。
6、乘車人帶大件物品上車時，司機應予以幫助。
車內(nèi)客人談話時，司機不準隨便插嘴�？腿藛栐挘瑧Y貌回答。
司機必須注意保密，不得傳播乘車人講話內(nèi)容，違者給予批評教育，對情節(jié)嚴重者將嚴肅處理。接送公司客戶時，司機應主動向客人打招呼并作自我介紹，然后打開車門請客人上車，關車門時要注意乘客的身體和衣物，防止被車門擠壓、夾傷。司機在行車中聽收音機或聽音樂時應征得乘車人的同意，聲音不要太大，以免影響客人思考或休息。
在社交活動中，司機對待客人既要彬彬有禮又要不卑不亢，態(tài)度要自然、大方。如果對方主動打招呼，司機可按一般禮節(jié)同其握手、交談。司機在社交活動中不得向客人索要禮品或示意索取禮品。對不宜拒絕的禮品要爭得隨車領導同意后方可接受。領導不在時，交回公司，由公司領導決定和處理。
公司管理細則13
第一章 登記范圍
第二條 具備企業(yè)法人條件的全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、在中國境內(nèi)設立的外商投資企業(yè)(包括中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè))和其他企業(yè)，應當根據(jù)國家法律法規(guī)及本細則有關規(guī)定，申請企業(yè)法人登記。
第三條 實行企業(yè)化經(jīng)營、國家不再核撥經(jīng)費的事業(yè)單位和從事經(jīng)營活動的科技性社會團體，具備企業(yè)法人條件的，應當申請企業(yè)法人登記。
第四條 不具備企業(yè)法人條件的下列企業(yè)和經(jīng)營單位，應當申請營業(yè)登記：
(一)聯(lián)營企業(yè);
(二)企業(yè)法人所屬的分支機構;
(三)外商投資企業(yè)設立的分支機構;
(四)其他從事經(jīng)營活動的單位。
第五條 外商投資企業(yè)設立的辦事機構應當申請登記。
第六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定應當辦理登記的企業(yè)和經(jīng)營單位，按照《條例》和本細則的有關規(guī)定申請登記。
第二章 登記主管機關
第七條 工商行政管理機關是企業(yè)法人登記和營業(yè)登記的主管機關。登記主管機關依法獨立行使職權，實行分級登記管理的原則。
對外商投資企業(yè)實行國家工商行政管理局登記管理和授權登記管理的原則。
上級登記主管機關有權糾正下級登記主管機關不符合國家法律、法規(guī)和政策的決定。
第八條 國家工商行政管理局負責以下企業(yè)的登記管理：
(一)國務院批準設立的或者行業(yè)歸口管理部門審查同意由國務院各部門以及科技性社會團體設立的全國性公司和大型企業(yè);
(二)國務院批準設立的或者國務院授權部門審查同意設立的大型企業(yè)集團;
(三)國務院授權部門審查同意由國務院各部門設立的經(jīng)營進出口業(yè)務、勞務輸出業(yè)務或者對外承包工程的公司。
第九條 省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局負責以下企業(yè)的登記管理：
(一)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準設立的或者行業(yè)歸口管理部門審查同意由政府各部門以及科技性社會團體設立的公司和企業(yè);
(二)省、自治區(qū)直轄市人民政府批準設立的或者政府授權部門審查同意設立的企業(yè)集團;
(三)省、自治區(qū)、直轄市人民政府授權部門審查同意由政府各部門設立的經(jīng)營進出口業(yè)務、勞務輸出業(yè)務或者對外承包工程的公司;
(四)國家工商行政管理局根據(jù)有關規(guī)定核轉(zhuǎn)的企業(yè)或分支機構。
第十條 市、縣、區(qū)(指縣級以上的市轄區(qū)，下同)工商行政管理局負責第八條、第九條所列企業(yè)外的其他企業(yè)的登記管理。
第十一條 國家工商行政管理局授權的地方工商行政管理局負責以下外商投資企業(yè)的登記管理：
(一)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或政府授權機關批準的外商投資企業(yè)，由國家工商行政管理局授權的省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局登記管理;
(二)市人民政府或政府授權機關批準的外商投資企業(yè)，由國家工商行政管理局授權的市工商行政管理局登記管理。
第十二條 國家工商行政管理局和省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局應將核準登記的企業(yè)的有關資料，抄送企業(yè)所在市、縣、區(qū)工商行政管理局。
第十三條 各級登記主管機關可以運用登記注冊檔案、登記統(tǒng)計資料以及有關的基礎信息資料，向機關、企事業(yè)單位、社會團體等單位和個人提供各種形式的咨詢服務。
第三章 登記條件
第十四條 申請企業(yè)法人登記，應當具備下列條件(外商投資企業(yè)另列)：
(一)有符合規(guī)定的名稱和章程;
(二)有國家授予的企業(yè)經(jīng)營管理的財產(chǎn)或者企業(yè)所有的財產(chǎn)，并能夠以其財產(chǎn)獨立承擔民事責任;
(三)有與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應的經(jīng)營管理機構、財務機構、勞動組織以及法律或者章程規(guī)定必須建立的其他機構;
(四)有必要的并與經(jīng)營范圍相適應的經(jīng)營場所和設施;
(五)有與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和業(yè)務相適應的從業(yè)人員，其中專職人員不得少于8人;
(六)有健全的財會制度，能夠?qū)嵭歇毩⒑怂�，自負盈虧，獨立編制資金平衡表或者資產(chǎn)負債表;
(七)有符合規(guī)定數(shù)額并與經(jīng)營范圍相適應的注冊資金，其中生產(chǎn)性公司的注冊資金不得少于30萬元(人民幣，下同)，以批發(fā)業(yè)務為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得少于50萬元，以零售業(yè)務為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得少于30萬元，咨詢服務性公司的注冊資金不得少于10萬元，其他企業(yè)法人的注冊資金不得少于3萬元，國家對企業(yè)注冊資金數(shù)額有專項規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行;
(八)有符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的經(jīng)營范圍;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第十五條 外商投資企業(yè)申請企業(yè)法人登記，應當具備下列條件：
(一)有符合規(guī)定的名稱;
(二)有審批機關批準的合同、章程;
(三)有固定經(jīng)營場所、必要的設施和從業(yè)人員;
(四)有符合國家規(guī)定的注冊資本;
(五)有符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的經(jīng)營范圍;
(六)有健全的財會制度，能夠?qū)嵭歇毩⒑怂悖载撚潱毩⒕幹瀑Y金平衡表或者資產(chǎn)負債表。
第十六條 申請營業(yè)登記，應當具備下列條件：
(一)有符合規(guī)定的名稱;
(二)有固定的經(jīng)營場所和設施;
(三)有相應的管理機構和負責人;
(四)有經(jīng)營活動所需要的資金和從業(yè)人員;
(五)有符合規(guī)定的經(jīng)營范圍;
(六)有相應的財務核算制度。
不具備企業(yè)法人條件的聯(lián)營企業(yè)，還應有聯(lián)合簽署的協(xié)議。
外商投資企業(yè)設立的從事經(jīng)營活動的分支機構應當實行非獨立核算。
第十七條 外商投資企業(yè)設立的辦事機構申請登記，應當具備下列條件：
(一)有符合規(guī)定的名稱;
(二)有固定的辦事場所和負責人。
外商投資企業(yè)設立的辦事機構不得直接從事經(jīng)營活動。
第十八條 企業(yè)法人章程的內(nèi)容應當符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，并載明下列事項：
(一)宗旨;
(二)名稱和住所;
(三)經(jīng)濟性質(zhì);
(四)注冊資金數(shù)額及其來源;
(五)經(jīng)營范圍和經(jīng)營方式;
(六)組織機構及其職權;
(七)法定代表人產(chǎn)生的程序和職權范圍;
(八)財務管理制度和利潤分配形式;
(九)勞動用工制度;
(十)章程修改程序;
(十一)終止程序;
(十二)其他事項。
聯(lián)營企業(yè)法人的章程還應載明：
(一)聯(lián)合各方出資方式、數(shù)額和投資期限;
(二)聯(lián)合各方成員的權利和義務;
(三)參加和退出的條件、程序;
(四)組織管理機構的產(chǎn)生、形式、職權及其決策程序;
(五)主要負責人任期。
外商投資企業(yè)的合營合同和章程按《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》和《中華人民共和國外資企業(yè)法》的有關規(guī)定制定。
第四章 登記注冊事項
第十九條 企業(yè)法人登記注冊的主要事項按照《條例》第九條規(guī)定辦理。
營業(yè)登記的主要事項有：名稱、地址、負責人、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、經(jīng)濟性質(zhì)、隸屬關系、資金數(shù)額。
第二十條 外商投資企業(yè)登記注冊的主要事項有：名稱、住所、經(jīng)營范圍、投資總額、注冊資本、企業(yè)類型、法定代表人、營業(yè)期限、分支機構、有限責任公司股東或者股份有限公司發(fā)起人的姓名或者名稱。
第二十一條 外商投資企業(yè)設立的分支機構登記注冊的主要事項有：名稱、營業(yè)場所、負責人、經(jīng)營范圍、隸屬企業(yè)。
第二十二條 外商投資企業(yè)設立的辦事機構登記注冊的主要事項有：名稱、地址、負責人、業(yè)務范圍、期限、隸屬企業(yè)。
第二十三條 企業(yè)名稱應當符合國家有關法律法規(guī)及登記主管機關的規(guī)定。
第二十四條 住所、地址、經(jīng)營場所按所在市、縣、(鎮(zhèn))及街道門牌號碼的詳細地址注冊。
第二十五條 經(jīng)登記主管機關核準登記注冊的代表企業(yè)行使職權的主要負責人，是企業(yè)法人的法定代表人。法定代表人是代表企業(yè)法人根據(jù)章程行使職權的簽字人。
企業(yè)的法定代表人必須是完全民事行為能力人，并且應當符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。
第二十六條 登記主管機關根據(jù)申請單位提交的文件和章程所反映的財產(chǎn)所有權、資金來源、分配形式，核準企業(yè)和經(jīng)營單位的經(jīng)濟性質(zhì)。
經(jīng)濟性質(zhì)可分別核準為全民所有制、集體所有制。聯(lián)營企業(yè)應注明聯(lián)合各方的經(jīng)濟性質(zhì)，并標明“聯(lián)營”字樣。
第二十七條 外商投資企業(yè)的企業(yè)類型分別核準為中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營、外商獨資經(jīng)營。
第二十八條 登記主管機關根據(jù)申請單位的申請和所具備的條件，按照國家法律、法規(guī)和政策以及規(guī)范化要求，核準經(jīng)營范圍和經(jīng)營方式。企業(yè)必須按照登記主管機關核準登記注冊的經(jīng)營范圍和經(jīng)營方式從事經(jīng)營活動。
第二十九條 注冊資金數(shù)額是企業(yè)法人經(jīng)營管理的財產(chǎn)或者企業(yè)法人所有的財產(chǎn)的貨幣表現(xiàn)。除國家另有規(guī)定外，企業(yè)的注冊資金應當與實有資金相一致。
企業(yè)法人的注冊資金的來源包括財政部門或者設立企業(yè)的單位的撥款、投資。
第三十條 外商投資企業(yè)的注冊資本是指設立外商投資企業(yè)在登記主管機關登記注冊的資本總額，是投資者認繳的出資額。
注冊資本與投資總額的比例，應當符合國家有關規(guī)定。
第三十一條 營業(yè)期限是聯(lián)營企業(yè)、外商投資企業(yè)的章程、協(xié)議或者合同所確定的經(jīng)營時限。營業(yè)期限自登記主管機關核準登記之日起計算。
第五章 開業(yè)登記
第三十二條 申請企業(yè)法人登記，應按《條例》第十五條(一)至(七)項規(guī)定提交文件、證件。
企業(yè)章程應經(jīng)主管部門審查同意。
資金信用證明是財政部門證明全民所有制企業(yè)資金數(shù)額的文件。
驗資證明是會計師事務所或者審計事務所及其他具有驗資資格的機構出具的證明資金真實性的文件。
企業(yè)主要負責人的身份證明包括任職文件和附照片的個人簡歷。個人簡歷由該負責人的人事關系所在單位或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道出具。
住所和經(jīng)營場所使用證明包括產(chǎn)權證明、房屋租賃協(xié)議。房屋租賃的期限必須在一年以上。
第三十三條 外商投資企業(yè)申請企業(yè)法人登記，應提交下列文件、證件;
(一)董事長簽署的外商投資企業(yè)登記申請書;
(二)合同、章程以及審批機關的批準文件和批準證書;
(三)有關項目建議書或可行性研究報告的批準文件;
(四)投資者合法開業(yè)證明;
(五)投資者的資信證明;
(六)董事會名單以及董事會成員的姓名、住址的文件以及任職文件和法定代表人的身份證明;
(七)其他有關文件、證件。
第三十四條 申請營業(yè)登記，應根據(jù)不同情況，提交下列文件、證件：
(一)登記申請書;
(二)經(jīng)營資金數(shù)額的證明;
(三)負責人的任職文件;
(四)經(jīng)營場所使用證明;
(五)其他有關文件、證件。
第三十五條 外商投資企業(yè)申請設立分支機構或者辦事機構，應當提交下列文件、證件：
(一)隸屬企業(yè)董事長簽署的登記申請書;
(二)原登記主管機關的通知函;
(三)隸屬企業(yè)董事會的決議;
(四)隸屬企業(yè)的執(zhí)照副本;
(五)負責人的任職文件;
(六)其他有關文件、證件。
法律、法規(guī)及國家工商行政管理局規(guī)章規(guī)定設立分支機構或者辦事機構需經(jīng)審批的，應提交審批文件。
第三十六條 登記主管機關應當對申請單位提交的文件、證件、登記申請書、登記注冊書以及其他有關文件進行審查，核實開辦條件，經(jīng)核準后分別核發(fā)下列證照：
(一)對具備企業(yè)法人條件的企業(yè)，核發(fā)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》;
(二)對不具備企業(yè)法人條件，但具備經(jīng)營條件的企業(yè)和經(jīng)營單位，核發(fā)《營業(yè)執(zhí)照》;
(三)對外商投資企業(yè)設立的辦事機構，核發(fā)《外商投資企業(yè)辦事機構注冊證》。
登記主管機關應當分別編定注冊號，在頒發(fā)的證照上加以注明，并記入登記檔案。
第三十七條 登記主管機關核發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》是企業(yè)取得法人資格和合法經(jīng)營權的憑證。登記主管機關核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》是經(jīng)營單位取得合法經(jīng)營權的憑證。經(jīng)營單位憑據(jù)《營業(yè)執(zhí)照》可以刻制公章，開立銀行帳戶，開展核準的經(jīng)營范圍以內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
登記主管機關核發(fā)的《外商投資企業(yè)辦事機構注冊證》是外商投資企業(yè)設立的辦事機構從事業(yè)務活動的合法憑證。辦事機構憑據(jù)《外商投資企業(yè)辦事機構注冊證》，可以刻制公章，開立銀行帳戶，從事業(yè)務活動。
變更登記
第三十八條 企業(yè)法人根據(jù)《條例》第十七條規(guī)定，申請變更登記時，應提交下列文件、證件：
(一)法定代表人簽署的變更登記申請書;
(二)原主管部門審查同意的文件;
(三)其他有關文件、證件。
第三十九條 企業(yè)法人實有資金比原注冊資金數(shù)額增加或者減少超過20%時，應持資金信用證明或者驗資證明，向原登記主管機關申請變更登記。
登記主管機關在核準企業(yè)法人減少注冊資金的申請時，應重新審核經(jīng)營范圍和經(jīng)營方式。
第四十條 企業(yè)法人在異地(跨原登記主管機關管轄地)增設或者撤銷分支機構，應向原登記主管機關申請變更登記。經(jīng)核準后，向分支機構所在地的登記主管機關申請開業(yè)登記或者注銷登記。
企業(yè)法人在國外開辦企業(yè)或增設分支機構，應向原登記主管機關備案。
第四十一條 因分立或者合并而保留的企業(yè)應當申請變更登記;因分立或者合并而新辦的企業(yè)應當申請開業(yè)登記;因合并而終止的企業(yè)應當申請注銷登記。
第四十二條 企業(yè)法人遷移(跨原登記主管機關管轄地)，應向原登記主管機關申請辦理遷移手續(xù);原登記主管機關根據(jù)新址所在地登記主管機關同意遷入的意見，收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，撤銷注冊號，開出遷移證明，并將企業(yè)檔案移交企業(yè)新址所在地登記主管機關。企業(yè)憑遷移證明和有關部門的批準文件，向新址所在地登記主管機關申請變更登記，領取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。
第四十三條 企業(yè)法人因主管部門改變，涉及原主要登記事項的，應當分別情況，持有關文件申請變更、開業(yè)、注銷登記。不涉及原主要登記事項變更的，企業(yè)法人應當持主管部門改變的有關文件，及時向原登記主管機關備案。
第四十四條 外商投資企業(yè)改變登記注冊事項，應當申請變更登記。申請變更登記時，應提交下列文件、證件：
(一)董事長簽署的變更登記申請書;
(二)董事會的決議;
(三)變更股東、注冊資本、經(jīng)營范圍、營業(yè)期限時應提交原審批機關的批準文件。
法律、法規(guī)及國家工商行政管理局規(guī)章規(guī)定設立分支機構或者辦事機構需經(jīng)審批的，應提交原審批機關的批準文件。
外商投資企業(yè)變更住所，還應提交住所使用證明;增加注冊資本涉及改變原合同的，還應提交補充協(xié)議;變更企業(yè)類型，還應提交修改合同、章程的補充協(xié)議;變更法定代表人，還應提交委派方的委派證明和被委派人員的身份證明;轉(zhuǎn)讓股權，還應提交轉(zhuǎn)讓合同和修改原合同、章程的補充協(xié)議，以及受讓方的合法開業(yè)證明和資信證明。
外商投資企業(yè)董事會成員發(fā)生變化的，應向原登記主管機關備案。
第四十五條 經(jīng)營單位改變營業(yè)登記的主要事項，應當申請變更登記。變更登記的程序和應當提交的文件、證件，參照企業(yè)法人變更登記的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條 外商投資企業(yè)設立的分支機構和辦事機構改變主要登記事項，應當申請變更登記。變更登記的程序和應當提交的文件、證件，參照外商投資企業(yè)變更登記的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條 登記主管機關應當在申請變更登記的單位提交的有關文件、證件齊備后30日內(nèi)，作出核準變更登記或者不予核準變更登記的決定。
第六章 注銷登記
第四十八條 企業(yè)法人根據(jù)《條例》第二十條規(guī)定，申請注銷登記，應提交下列文件、證件：
(一)法定代表人簽署的注銷登記申請書;
(二)原主管部門審查同意的文件;
(三)主管部門或者清算組織出具的負責清理債權債務的文件或者清理債務完結的證明。
第四十九條 外商投資企業(yè)應當自經(jīng)營期滿之日或者終止營業(yè)之日、批準證書自動失效之日、原審批機關批準終止合同之日起三個月內(nèi)，向原登記主管機關申請注銷登記，并提交下列文件、證件：
(一)董事長簽署的注銷登記申請書;
(二)董事會的決議;
(三)清理債權債務完結的報告或者清算組織負責清理債權債務的文件;
(四)稅務機關、海關出具的完稅證明。
法律、法規(guī)規(guī)定必須經(jīng)原審批機關批準的，還應提交原審批機關的批準文件。
不能提交董事會決議的以及國家對外商投資企業(yè)的注銷另有規(guī)定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十條 經(jīng)營單位終止經(jīng)營活動，應當申請注銷登記。注銷登記程序和應當提交的文件、證件，參照企業(yè)法人注銷登記的有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條 外商投資企業(yè)撤銷其分支機構和辦事機構，應當申請注銷登記，并提交下列文件、證件：
(一)隸屬企業(yè)董事長簽署的注銷登記申請書;
(二)隸屬企業(yè)董事會的決議。
第五十二條 登記主管機關核準注銷登記或者吊銷執(zhí)照，應當同時撤銷注冊號，收繳執(zhí)照正、副本和公章，并通知開戶銀行。
第七章 登記審批程序
第五十三條 登記主管機關審核登記注冊的程序是受理、審查、核準、發(fā)照、公告。
(一)受理：申請登記的單位應提交的文件、證件和填報的登記注冊書齊備后，方可受理，否則不予受理。
(二)審查：審查提交的文件、證件和填報的登記注冊書是否符合有關登記管理規(guī)定，并核實有關登記事項和開辦條件。
(三)核準：經(jīng)過審查和核實后，做出核準登記或者不予核準登記的決定，并及時通知申請登記的單位。
(四)發(fā)照：對核準登記的申請單位，應當分別頒發(fā)有關證照，及時通知法定代表人(負責人)領取證照，并辦理法定代表人簽字備案手續(xù)。
(五)公告：對核準登記注冊的企業(yè)法人，由登記主管機關發(fā)布公告。
第八章 公告、年檢和證照管理
第五十四條 企業(yè)法人登記公告分為開業(yè)登記公告、變更名稱登記公告、注銷登記公告，由登記主管機關通過報紙、期刊或者其他形式發(fā)布。
開業(yè)登記公告的內(nèi)容包括名稱、住所、法定代表人、經(jīng)濟性質(zhì)或者企業(yè)類型、注冊資金或者注冊資本、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、注冊號。
注銷登記公告的內(nèi)容包括名稱、住所、法定代表人、注冊號、注銷原因、負責清理債務的單位。
第五十五條 年度檢驗制度是登記主管機關對企業(yè)法人進行監(jiān)督管理的重要手段。企業(yè)法人應當按照國家工商行政管理局和省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局規(guī)定的時間和辦法辦理年檢手續(xù)。
登記主管機關對年檢合格的企業(yè)，應當在《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本上加蓋年檢戳記。
外商投資企業(yè)應當在每年五月底以前向登記主管機關辦理年檢手續(xù)，交回執(zhí)照正、副本，經(jīng)登記主管機關審核后發(fā)還。
第五十六條 《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《營業(yè)執(zhí)照》分為正本和副本，同樣具有法律效力。正本應懸掛在主要辦事場所或者主要經(jīng)營場所。登記主管機關根據(jù)企業(yè)申請和開展經(jīng)營活動的需要，可以核發(fā)執(zhí)照副本若干份。
企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定應當向有關部門提交執(zhí)照復印件的，應經(jīng)原登記主管機關同意并在執(zhí)照復印件上加蓋登記主管機關的公章。
第五十七條 登記主管機關對申請籌建登記的企業(yè)，在核準登記后核發(fā)《籌建許可證》。
第五十八條 執(zhí)照正本和副本、《籌建許可證》、《外商投資企業(yè)辦事機構注冊證》、企業(yè)法人申請開業(yè)登記注冊書、企業(yè)申請營業(yè)登記注冊書、企業(yè)申請變更登記注冊書、企業(yè)申請注銷登記注冊書、企業(yè)申請籌建登記注冊書、年檢報告表式以及其他有關登記管理的重要文書表式，由國家工商行政管理局統(tǒng)一制定。
第九章 監(jiān)督管理與罰則
第五十九條 登記主管機關對企業(yè)進行監(jiān)督管理的主要內(nèi)容是：
(一)監(jiān)督企業(yè)是否按照《條例》和本細則規(guī)定辦理開業(yè)登記、變更登記和注銷登記;
(二)監(jiān)督企業(yè)是否按照核準登記的事項以及章程、合同或協(xié)議開展經(jīng)營活動;
(三)監(jiān)督企業(yè)是否按照規(guī)定辦理年檢手續(xù);
(四)監(jiān)督企業(yè)和法定代表人是否遵守國家有關法律、法規(guī)和政策。
第六十條 各級登記主管機關，均有權對管轄區(qū)域內(nèi)的企業(yè)進行監(jiān)督檢查。企業(yè)應當接受檢查，提供檢查所需要的文件、帳冊、報表及其他有關資料。
第六十一條 登記主管機關對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)進行監(jiān)督檢查時，有權依照有關規(guī)定予以處罰。但責令停業(yè)整頓、扣繳或者吊銷證照，只能由原發(fā)照機關作出決定。
第六十二條 上級登記主管機關對下級登記主管機關作出的不適當?shù)奶幜P有權予以糾正。
對違法企業(yè)的處罰權限和程序，由國家工商行政管理局和省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局分別作出規(guī)定。
第六十三條 對有下列行為的企業(yè)和經(jīng)營單位，登記主管機關作出如下處罰，可以單處，也可以并處：
(一)未經(jīng)核準登記擅自開業(yè)從事經(jīng)營活動的，責令終止經(jīng)營活動，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元，沒有非法所得的，處以1萬元以下的.罰款。
(二)申請登記時隱瞞真實情況、弄虛作假的，除責令提供真實情況外，視其具體情節(jié)，予以警告，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元，沒有非法所得的，處以1萬元以下的罰款。經(jīng)審查不具備企業(yè)法人條件或者經(jīng)營條件的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。偽造證件騙取營業(yè)執(zhí)照的，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元，沒有非法所得的，處以1萬元以下的罰款，并吊銷營業(yè)執(zhí)照。
(三)擅自改變主要登記事項，不按規(guī)定辦理變更登記的，予以警告，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元，沒有非法所得的，處以1萬元以下的罰款，并限期辦理變更登記;逾期不辦理的，責令停業(yè)整頓或者扣繳營業(yè)執(zhí)照;情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。超出經(jīng)營期限從事經(jīng)營活動的，視為無照經(jīng)營，按照本條第一項規(guī)定處理。
(四)超出核準登記的經(jīng)營范圍或者經(jīng)營方式從事經(jīng)營活動的，視其情節(jié)輕重，予以警告，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元，沒有非法所得的，處以1萬元以下的罰款。同時違反國家其他有關規(guī)定，從事非法經(jīng)營的，責令停業(yè)整頓，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元，沒有非法所得的，處以1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。
(五)侵犯企業(yè)名稱專用權的，依照企業(yè)名稱登記管理的有關規(guī)定處理。
(六)偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓、出賣營業(yè)執(zhí)照的，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元，沒有非法所得的，處以1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。
(七)擅自復印營業(yè)執(zhí)照的，收繳復印件，予以警告，處以2000元以下的罰款。不按規(guī)定懸掛營業(yè)執(zhí)照的，予以警告，責令改正;拒不改正的，處以2000元以下的罰款。
(八)抽逃、轉(zhuǎn)移資金，隱匿財產(chǎn)逃避債務的，責令補足抽逃、轉(zhuǎn)移的資金，追回隱匿的財產(chǎn)，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元，沒有非法所得的，處以1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。
(九)不按規(guī)定申請辦理注銷登記的，責令限期辦理注銷登記。拒不辦理的，處以3000元以下的罰款，吊銷營業(yè)執(zhí)照，并可追究企業(yè)主管部門的責任。
(十)不按規(guī)定報送年檢報告書、辦理年度檢驗的，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元，沒有非法所得的，處以1萬元以下的罰款，并限期辦理年度檢驗;拒不辦理的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。
(十一)拒絕監(jiān)督檢查或者在接受監(jiān)督檢查過程中弄虛作假的，除責令其接受監(jiān)督檢查和提供真實情況外，予以警告，處以1萬元以下的罰款。
登記主管機關對有上述違法行為的企業(yè)作出處罰決定后，企業(yè)逾期不提出申訴又不繳納罰沒款的，可以按照規(guī)定程序通知銀行予以劃撥。
第六十四條 對提供虛假文件、證件的單位和個人，除責令其賠償因出具虛假文件、證件給他人造成的損失外，處以1萬元以下的罰款。
第六十五條 登記主管機關在查處企業(yè)違法活動時，對構成犯罪的有關人員，交由司法機關處理。
第六十六條 登記主管機關對工作人員不按規(guī)定程序辦理登記、監(jiān)督管理和嚴重失職的，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的行政處分，對構成犯罪的人員，交由司法機關處理。
第六十七條 企業(yè)根據(jù)《條例》第三十二條規(guī)定向上一級登記主管機關申請復議的，上一級登記主管機關應當在規(guī)定的期限內(nèi)作出維持、撤銷或者糾正的復議決定，并通知申請復議的企業(yè)。
第十章 附則
第六十八條 根據(jù)《條例》第三十六條規(guī)定應當申請籌建登記的企業(yè)，按照國務院有關部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的專項規(guī)定辦理籌建登記。
第六十九條 港、澳、臺企業(yè)，華僑、港、澳、臺同胞投資舉辦的合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)、獨資經(jīng)營企業(yè)，參照本細則對外商投資企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七十條 對在中國境內(nèi)從事經(jīng)營活動的外國(地區(qū))企業(yè)的登記管理，按專項規(guī)定執(zhí)行。
第七十一條 本細則自公布之日起施行。
公司管理細則14
1、在主管總經(jīng)理領導下，嚴格遵守財務工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認真執(zhí)行其工作指令，向主管領導負責;
2、組織編制公司年度、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃。定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況，結合經(jīng)營實際，及時調(diào)整和控制計劃的實施;
3、負責制定公司財務、會計核算管理制度。建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度，督促、各項制度的實施和執(zhí)行;
4、負責按規(guī)定進行成本核算。定期編制年、季、月度種類財務會計報表，搞好年度會計決算工作;
5、負責編寫財務分析及經(jīng)濟活動分析報告。會同信息部、經(jīng)營部等有關部門，組織經(jīng)濟行動分析會，總結經(jīng)驗，找出經(jīng)營活動中產(chǎn)生的問題，提出改進意見和建議。同時，提出經(jīng)濟報警和風險控制措施，預測公司經(jīng)營發(fā)展方向;
6、有權參加各類經(jīng)營會議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策;
7、負責固定資產(chǎn)及專項基金的管理。會同經(jīng)營、技術、行政后勤等管理部門，辦理固定資的購建、轉(zhuǎn)移、報廢等財務審核手續(xù)，正確計提折舊，定期組織盤點，做到賬、卡、物三相符;
8、負責流動資金的'管理。會同營銷、倉庫等部門，定期組織清查盤點，做到賬卡物相符。同時，區(qū)別不同部門和經(jīng)營部門，層層分解資金占用額，合理地有計劃地調(diào)度占用資金;
9、負責對公司低值易耗品盤點核對。會同辦公室、信息、行政后勤、技術等有關部門做好盤點清查工作，并提出日常采購、領用、保管等工作建議和要求，杜絕浪費;
10、負責公司產(chǎn)品成本的核算工作。制訂規(guī)范的成本核算方法，正確分攤成本費用。制定適合公司特點和管理要求的核算方法，逐步推行公司內(nèi)部二級或三級經(jīng)濟核算方式，指導各核算單位正確進行成本費用及內(nèi)部經(jīng)濟核算工作，力爭做到成本核算標準化、費用控制合理化;
11、負責公司資金繳、拔、按時上交稅款。辦理現(xiàn)、現(xiàn)金收支和銀行結算業(yè)務。及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，保管庫存現(xiàn)金，保管好有關印章、空白收據(jù)、空白支票;
12、負責公司財務審計和會計稽核工作。加強會計監(jiān)督和審計監(jiān)督，加強會計檔案的管理工作，根據(jù)有關規(guī)定，對公司財務收支進行嚴格監(jiān)督和檢查;
13、負責進銷物資貨款把關。對進銷物資預付款要嚴格審核，采購貨款支付除按計劃執(zhí)行外，還需經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理、董事長審核簽字同意，方可支付;
14、認真完成公司領導交辦的其它工作任務。
公司管理細則15
為了更好的規(guī)范部門內(nèi)部管理，讓部門的每個伙伴都得到更快更好的成長，我們一起共同制定并共同遵守以下細則：
(部門專門設立了快樂基金，提升的款項由部門財務執(zhí)行，全部用于部門活動)
一、行為規(guī)范：
1)關于時間管理：
1.上班遲到，按公司制度執(zhí)行;
部門10分鐘之內(nèi)20元，超過15分鐘50元
2.開會遲到，遲到一次提升10元;
周一的早會夕會、周五的早會夕會必須參加、每個周的部門會議和每月的部門會議必須參加，缺席一次提升10元。
3.下午17:40在展廳開夕會，如果不能回來，提前打電話告知值日經(jīng)理和經(jīng)理，未打電話未發(fā)短信未通知其他伙伴轉(zhuǎn)告，提升10元。
2)關于部門管理：
部門分時而治，也分人而治，每個人都有做值日經(jīng)理的機會，按時間排序，早會夕會都有當天值日的伙伴主持，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，最后解決問題。
3)關于部門請假：
請假必須經(jīng)過三級，第一主管要接到電話，第二是HR經(jīng)理要接到短信或電話，一般情況需提前一天請假，請假在兩個工作日以內(nèi)由經(jīng)理簽字，遞交HR部備案，若請假3天或3天以上必須總經(jīng)理簽字方可生效，遞交HR部門;特殊情況后面必須補假條，超過1個工作日經(jīng)理不予簽字，提升10元，并按公司規(guī)章制度處理。
4)關于部門內(nèi)外PK:
PK分團隊PK和部門內(nèi)部PK，找出自己的標桿和競爭隊友，同自己做一次挑戰(zhàn)，學習公司的趕、超、比、幫的文化。
5)關于職業(yè)的儀容儀表：
要彰顯專業(yè)，首先從你的筆記本開始，其次是你的.衣著、發(fā)型、面部表情、最后才是表現(xiàn)出來的內(nèi)涵。女士未化妝，男士未打領帶、頭發(fā)不符合標準、衣著不規(guī)范等各提升10元。
6)關于檢查激勵：
檢查如果沒有完成或者執(zhí)行該提升多少就提升多少。
如果完成很好或執(zhí)行很好一定有獎勵，根據(jù)部門伙伴當時的狀況來定(聚餐、買禮物、還是K歌等)
7)關于伙伴之間的批評與贊美：每個伙伴在看到其他伙伴身上有不足或者說錯話時，需要善意的提醒或者以寫小紙條的形式告知他(她)，贊美也一樣，需要及時贊美以促進伙伴間的快速成長。
8)關于部門的資料領用及發(fā)放指定接口人：指定一人負責，如果該伙伴不在時則可以找到相應的第二負責人。
9)關于開會座次及團隊展示報告：隨時隨地做好標桿帶頭作用，會議時間一到，每個伙伴就應該第一時間統(tǒng)一整齊站成一排。由當日值班同時統(tǒng)一清點人數(shù)并報告。
10)關于伙伴生日：進部門三個月以上的伙伴，生日當天由部門請客，買禮物聚餐等(500元以內(nèi))
11)關于部門基金會的建立：
1.部門基金收繳細則(以轉(zhuǎn)正為劃分)沒有入職的伙伴不交。
老員伙伴：50-100元/月。
主管及經(jīng)理：100元/月。
2.部門基金于每月16號交到部門財務處，逾期不交提升雙倍，超過3個工作日，提升30元。
3.部門崗位參照部門崗位職責。
二、工作職責：
1)、配合：配合公司完成公司布置的銷售任務，配合公司完成自己制定的銷售目標。
2)、服從：服從部門經(jīng)理管理，服從公司管理，牢記公司企業(yè)文化。
3)、目標：制定好自己的年度、季度、月度、周目標，并用多叉樹分解以及達成目標的策略、方法和計劃。未按流程，未清晰反應提升10元，完成時間經(jīng)理定，逾期未完成者提升10元，超過3個工作日提升20元。
4)、規(guī)劃總結：除了公司有要求要填寫報備的以外，部門每個伙伴每周、每月、每季度都要寫。并及時交給主管，主管好及時調(diào)整部門管理。并且能夠發(fā)現(xiàn)自己不足，看到自己成長。(提升同上)
5)、職場5S:除了遵循公司的規(guī)章制度外，還要隨時保持自己辦公桌面整潔，包括抽屜，最好無單頁紙張，不要放零食在桌面。離開座位需擺放好凳子，整理好桌面，未按要求辦理提升10元。
上班時間不可以聊工作以外的QQ、看視頻等及一切與工作無關的上網(wǎng)行為，提升標準10元。其他部門伙伴按照本部門提升標準執(zhí)行，財務執(zhí)行提升，其他伙伴監(jiān)督提升
6)、學習分享：
每個人每個月讀一本好書(與汽車或者管理相關的)每個伙伴每個月至少口頭分享及短信分享一次給部門伙伴。
7)、客戶管理：
1.意向客戶收集，整理分類。
2.目標、意向客戶等每周整理，經(jīng)理兩周檢查一次。
8)、客戶服務：
1、客戶分類：目標客戶、意向客戶等。
2、已成交客戶每月進行電話回訪服務。
9)、5點優(yōu)先工作制：
每個伙伴每天必須清楚自己要做的事情，于晚上寫出工作事項，上級不定期檢查;發(fā)現(xiàn)沒寫，提升1元每次用于快樂基金。
10)、客戶邀約拜訪：
先熟悉客戶情況，越多越好，特別是對福特汽車的認可度和要求等。
11)、公司銷售政策：由主管親自不定期檢查每個人的熟悉程度，不清楚或不知道每次提升10元。
12)、專業(yè)能力：每個伙伴必須練好邀約話術、介紹話術，競品話術，掌握銷售和談判技能;每位伙伴必須有服務客戶的能力，主管不定期檢查，每次提升10元。
三、部門日常管理
每日經(jīng)理值班制(由當日主持人執(zhí)行，未轉(zhuǎn)正伙伴除外)
值班經(jīng)理工作職責：
1)、負責部門全天的整體管理，出勤情況、工作狀態(tài)。
2)、負責部門士氣管理，讓大家保持激情，快樂工作。
3)、負責召開部門會議，早會夕會，制定團隊目標，監(jiān)督隊員達成目標。
(關于早會夕會流程：部門早會控制在30分鐘內(nèi)，首先是問好傳遞熱情，其次故事分享或者產(chǎn)品知識熟記;再次是當天工作事宜安排及注意事項。早會一定是積極陽光快樂激情的，因為早上是大家吸取正面能量的時候，主持人狀態(tài)不夠提升10元。夕會時間一定是在下班以后，時間靈活控制，可以總結并分析當天所遇到的問題，并由所有伙伴群策群力拿出解決方案。當日管理伙伴秉持：好消息往下傳，壞消息往上傳的原則，與領導做第一時間管理的溝通)。
4)、負責清點部門人員到崗情況，由當日值班經(jīng)理向經(jīng)理匯報出勤情況。
5)、負責統(tǒng)計：
由當天值班的伙伴來負責，統(tǒng)計完整上報給經(jīng)理。
四、工作流程：
1、前一天晚上寫好五點優(yōu)先工作制。
2、每天上班前用好早餐。
3、每天8點30之前到公司打卡。
4、及時做好準備工作，開完晨會第一時間投入工作。
1)如果安排的是電話邀約：提前準備話術、公司宣傳資料、筆、筆記本及最好的心態(tài)。
2)如果安排的是站崗：公司宣傳資料、名片、資料等。
5、下午17:40在展廳開會，總結工作中的收獲與不足，如果較遠或者洽談原因，則向經(jīng)理請示。不遵守流程，不嚴肅對待晨夕會，如打哈欠、流程混亂等提升10元，外出未歸者，未向經(jīng)理或者伙伴說明情況者提升10元。
五、部門口號
六、企業(yè)文化
核心價值觀：智、仁、度、和
工作態(tài)度：積極、主動、熱情、專業(yè)、快樂
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